• <tr id='Ym8h0P'><strong id='Ym8h0P'></strong><small id='Ym8h0P'></small><button id='Ym8h0P'></button><li id='Ym8h0P'><noscript id='Ym8h0P'><big id='Ym8h0P'></big><dt id='Ym8h0P'></dt></noscript></li></tr><ol id='Ym8h0P'><option id='Ym8h0P'><table id='Ym8h0P'><blockquote id='Ym8h0P'><tbody id='Ym8h0P'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Ym8h0P'></u><kbd id='Ym8h0P'><kbd id='Ym8h0P'></kbd></kbd>

    <code id='Ym8h0P'><strong id='Ym8h0P'></strong></code>

    <fieldset id='Ym8h0P'></fieldset>
          <span id='Ym8h0P'></span>

              <ins id='Ym8h0P'></ins>
              <acronym id='Ym8h0P'><em id='Ym8h0P'></em><td id='Ym8h0P'><div id='Ym8h0P'></div></td></acronym><address id='Ym8h0P'><big id='Ym8h0P'><big id='Ym8h0P'></big><legend id='Ym8h0P'></legend></big></address>

              <i id='Ym8h0P'><div id='Ym8h0P'><ins id='Ym8h0P'></ins></div></i>
              <i id='Ym8h0P'></i>
            1. <dl id='Ym8h0P'></dl>
              1. <blockquote id='Ym8h0P'><q id='Ym8h0P'><noscript id='Ym8h0P'></noscript><dt id='Ym8h0P'></dt></q></blockquote><noframes id='Ym8h0P'><i id='Ym8h0P'></i>

                您現☉在的位置是:首頁 > 澳門網上平臺賭錢

                澳門網上平臺賭錢_十大↑賭博靠譜網絡平臺app

                2020-07-26十大賭【博靠譜網絡平臺app18587人已圍觀

                簡介澳門網上平臺賭錢為球迷提Ψ供了英超、歐冠、西甲、意甲、德甲、歐洲杯世界杯等體育賽事報道,8萬用戶的選擇平臺。

                澳門網上平臺賭錢為大家推薦國內最佳的娛樂城,包含真人娛樂、體育投註、老虎機、 最專業的百家樂開戶資訊等相關的站點.這是一個比我大一歲的№人和我聊起晚年生》活時所說的話。這個人頓時一片片彩色光芒閃爍而起在一所大學任職,是一個相當於組長級別的⊙教工。他信誓旦▲旦地對我說,他已經為退▅休之後的生活做好了一切準備。一旦退Ψ了休,他每※月將會獲得300萬韓元↓的退休教師補貼。要知道,無論是№公務員退休津貼,還是教←師退休補助,金額都是普通公〓民退休金的15倍以上。那♂個教工想得非常周到,他覺得單』是靠退休補貼可能還有些不足,於⊙是從很早之前就以每月80萬韓元的價錢買←了一份退休保險。一∮旦他退休,還可以每月⊙獲得百萬韓元的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是→把褲腰帶勒緊了一圈Ψ 又一圈※。看著露出會心¤微笑的他,我不禁問了他一卐個問題▼▲。從此開始,我們◤才算進入了主題。 “噢,我就到處旅々旅遊吧。我覺得在退【休之前▓,我拼命︻工作︻,早已經對上班ξ 感到厭煩了。退休了還幹█什麽工作啊,光玩◥就行啊。” 聽到他◣回答的那一瞬間,我想到了兩■個問題:第一,看他是如此▆自信,他怎麽就能保證自己不※會被炒魷魚呢?這樣的自信√是從何而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休後的♀主要工作,看來他→還不明白:旅遊只是偶∮爾用來調節情緒的好方法,不能↙將其當做日常生活。要是持續旅行幾個月『時間,你也會厭倦♀旅行的。再說㊣ 旅行之後你還是要回歸到日常生活上來。那時你↘又想做點什麽事情呢? 我並不想打碎這〓位老兄滿臉的“會心微笑”,但是,我們╱又不得不直面現實。後來,我們花了很長的時間來給力起來艾零度一直在爆發討論尋找一份能夠維持↑一輩子生活所需的工作的重要性,但面對這個♀問題,這位老兄露出了半信半□疑的神色,似乎〗在他的思想中,畢生的工作這一狀態▽在現實生活中是不可能實現的事ㄨ情。 竟然會得出◎這番結論,看來15年的職場生活已讓①他不自覺地陷入了既ㄨ定的觀念中。這位老兄想當然地認為只要╲認真工作,飯碗就〒會端得很穩當。他覺得不▂管別人怎樣,只要自№己做得出色,就會逃脫人員調卐整的危機。即便被≡裁員ξ●,只要不老到應該■退休的年紀,也會有↘別的公司慧眼識金。總的說來,依這位老兄◆所想,他相信面前還》有許多機會。 如果你想擁有一份︼真正可靠的、一輩子都可以做△的工作,那麽就請你從上述的固▲定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職◤場之中,即便那樣,你首先要做↑的,也是要放棄對職〒場的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部】長的故事。鄭部長從一家大型企業開始自己∑的職業生涯,曾經一度ω幹得很出色,現就任於一家中小型∩建設企業。鄭部長經常開玩笑ぷ說:“不知道什麽時候自己會被炒↘魷魚ぷ,所以一定要勤勤◥懇懇地工作。”看似一句玩〓笑話。可我卻不認為這只是▼句玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給■我們許多啟示。 1995年,20多歲的鄭部長▂作為新人進入一家大企業任職。這家企業雖比不上三△星、現代,但品牌在業界也是響當¤當。鄭部長真的是一個非常◥能幹的員工,對待工作盡【心盡力,人際々關系也處理得相當圓滑。和鄭部長同期進入公司的同事這仙府之中們對他佩服不→已:“我們這些◢人裏,你肯定是最先♀升職,最♀先成為高管的人。” 是啊,當時◥的鄭部長可是一個前途無限光明的∴年輕人,而他總能不辜負◣大家的期待,努力工作。為了進行◤自我開發以及進一步拓展自己的人際關@系網,他不惜花光▽所有的薪水。看到和自己一起進▂入公司的同事們,一拿到工資√就悄悄回家,或是把錢全部存入銀√行,鄭部長十分ζ不屑。在他看來,同事們的舉◤動意味著他們永遠擺脫不了小市民的生ζ 活,不會有大作☆為的。 不多久,亞洲發生∑了金融危機,許多大型企≡業接二連三地破產,而鄭部長所在』的公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡的他也受到了︾牽連。公司倒閉,員工們自〒然都失業回家了。失業人數成倍∩增加,工作崗位▲成倍減少,再就業真的是一件非常困難▆的事。 鄭部長沒【有攢下錢,所以沒︻有創業的啟動資金。無可奈何的他不得〓不在家裏休息了兩個月。不過他還∮算幸運,經過一番艱難的求【職↘,他☉終於被一家中型企業錄用了。雖然工資待※遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟◣不景氣的時期還能找到工作,他感到真的√要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才竟然是攻擊最為恐怖,在新公司他①大展拳腳,不但受到同▲事的喜歡,更被領導寄予¤厚望△。公司的財務狀況慢慢有@ 了起色,而鄭部長也從代理的職▼位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司∮突然破產了◥,這給鄭╳部長帶來了巨大的打擊。為了公︾司的發展,他是那樣的々鞠躬盡瘁,但一個人的↘力量畢竟是微不足道的。鄭部長開始︻審視自己:銀行的√存款一年後才到期,連本帶利々加起來也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就要上初中【了。 已過〗不惑之年的鄭部長再也找不到一份合適的工『作。他去過許多地方∞面試,但都】被無情地刷了下來。無所事「事的他在三個月後終於獲得了一個新的工作機∞會。這次他是在一家小▃企業擔任人事企業部〗部長的職務↘,年薪雖◣然只有區區4000萬韓元,但終歸是找Ψ到了一份工作。這對於⌒ 他來說,已經∮是一個極大的安慰了。 他現在經♀常給一些晚輩灌輸這樣的思想:不要因為ξ一時的出眾就得意忘形,也許就在某一〒剎那,頭頂的光環就消失㊣了。最晚卐也要從35歲起,你要仔細考慮一下未來的↓出路。否則,你們♀就會步入我的後塵。 不管怎麽只見何林高高飛起說,鄭部↘長現在還有工作可做,這終歸還ω 是萬幸之事。有個╳叫江承秀(化名)的人,他在30多歲時∑失業了↘。之後自主※創業的他沒有做好規劃,最終淪」落到破產的境地↘。 江先生曾經在一」家中型物流公司任職。由於大學畢業於¤一所地方大學,無形中給他在首ω 都圈找工作增添了很大的難♀度。所以,能找到ξ這樣一份工作,他卐相當高興。即使工〖作很辛苦,他也∑以積極樂觀的態度全身心地投入。但是,喜悅只ω 是暫時的,因為他總覺得所做↙的業務不適合自己。 隨著三分鐘熱ζ 度的消失⌒ ,他和同事們的關系★越發疏遠起來,特別是和領導的關系處得越⌒來越僵,他覺得即便自己只犯№了一些小錯誤,領導也會借機大做〒文章。要想『把物流這一行做好∴,倉庫管理可是其中重要的冷豪鐘他們可不敢硬接水元波一個環節。江●先生在這方面經常出點小紕漏,而上司對他進行¤問責,大多數情況下也是因←為這一問題。最終,他遞上了辭∏呈,那年他才30歲出頭,正值血氣方剛的年〗紀。 江先生的第二份工作是在快餐店◆找到的。他非ξ常適應這份新的工作,所以起ω初做得非常出色╱。每天卐在快餐店,他和打工的學☆生以及正式員工一起,忙得不亦樂√乎。對於一些過於♀挑剔的顧客,他也能△從容應對,迅速把事▲情擺平。 江先生的業務量提升得〇很快。但在卐快餐店,最要緊的就是管理好∮那些打零工的學生。要知道,對待年長的╱上司和對待年輕學生的方法▅截然不同,雖然他盡力想√做好,努▂力做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越來↘越多。在這種情況◥下,江先生又開始對這份○工作失去興趣,他覺得每天周而復始地╲從事著重體力勞動,讓他∩十分厭倦。於是在工作了一年▅多後,他又向老板遞上了〗辭呈。 此後,江先生又◇找到了他人生中的第三份工作。但是〒無論他在哪兒上班,都沒有『定性,最長◤不超過三年。最後,在2000年左右,他上班的︼那家公司因為資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再為別人打工ㄨ了。他覺得自己應該直¤接做點小生意,一來能掙】到更多的錢,二來@壓力不會太大。於是,江先生拿出了家裏所有的積※蓄,又借了許▅多錢,開了一家①小店。原本他想□ 把店開在住宅區密集的黃金地段,但終因資金不ぷ夠充裕而作罷,只好選了一個較為偏僻的地方◆開門營業。 起初,江先▆生的生意看上去還比較紅火,但卻沒有固定的客ξ源。由於☉開店時太過匆忙,他沒有做好市場調△研工作,僅憑著一股〖不理性的熱情經營著小店,所以小店在維持了兩年╱之後只能關門謝客了。成本沒有收→回,還欠∞了一屁股的債,江先生最後不得不向法院提交了「破產申請。現在,他的妻子不得不到處『打零工以補貼家用。 江先生的失敗到底是誰ω的過錯呢?也許△有萬千理由,但最大的敗因還是出現在他№自己身上。事先沒↘有做好充足的準備就匆匆作出草率ω 的決定,虧他還在物流□公司工作過,在那兒積累到的經驗一█點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓江≡先生頭腦發熱,失去了〖理智。 事實真的卐就是這樣嗎?這些人又有什麽■證據能說明∴,如果得到↙老天的幫助,他⊙們就一定能夠馬到成功?證據?當然不會有什ζ 麽證據了】。其實,他們就失敗⌒在——因為△現實人生中的一點不如意「,就對未來人∮生不作任何的規劃。 最主要的問題還是出現在¤自己的身上吧。難道不是※嗎?難道⊙還指望這種人一路過關斬將當上高管?這樣一切問題就能迎ζ刃而解嗎?簡直就是◎天方夜譚。 隨便在恐怕還需要更多街上抓幾個行色匆匆的上班族,問問」他們心中“在公司█取得成功”的№標準是什麽,估計十有八九我們會聽到這☆樣的答案:“當然是躋身公司高管@ 之列了。”成為企業的高♀管◥,也就意味著你成了公司大股東◣或是老板的人,更意味著你正式●踏上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司基層管理人員∑ 來說似乎是遙不可〇及的,就☉算是部長,對“高管”的職位通』常也只有望洋興嘆的份兒。 努力工作,愉快地度過在公司的〗每一分、每一秒,直至最∩後勝任高管。這是多麽令人憧憬的▓事情呀!但是,現ㄨ實是殘酷的。當“高管”可不像打麻將和牌那麽○容易,“高管”的位子,也不〖是誰想坐就能坐的。 從〓公司菜鳥開始做起,只要ξ 你循規蹈矩地穩紮穩打,總能▽撈到一官半職,就連升任部長∞也不是什麽難事。當然,說這話得有一個大的前』提,有些▓人連副手的職務都勝任不了,他們自然沒◢有什麽轉正的希望。但是對於大部分№人來說,只要不出現什麽◆大的失誤,升職的機會還是很←大的。 高管★升遷也是這樣嗎?答案◇當然是否定的。在和同事們進ω行了無數次頭破血流的較量∏後勝出,是成為高管的基∏礎,也是最起碼的條〓件。如果你連這△個都做不到,那麽還是奉勸你趁早從※升任高管的春︾秋大夢中清醒過來吧。除此以外,對公司』的忠誠是高管們所具備的另一項☆基本素質。有句話⌒ 說得很好,選拔新人是挑選優秀人才■的過程,而選擇高管則是尋找忠誠ω家丁的過程。這話說起來容卐易,實際操作起來就要難√得多。 從老板的立ㄨ場來講,這是一個必須¤遵守的用人法則。如果連▼高管們都對公司不負責任,那你又能指望誰對公司盡職♀盡責呢?所以說,高管的職責→所在就是為公司利益而赴湯蹈火。 一個大企業ㄨ的高管⊙,公司會為他配備專職司機和專〓用轎車。當然,每個∩月還會為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待■遇真是沒得『說。這種待遇可是部長級別的小頭頭△們望塵莫㊣ 及的,所以高管們無◥論走到哪兒都是派頭十足。在公司受到上上下下々的認可,在商場上獲得優厚〗的禮待,他們沒有理由不︽派頭十足。 這些都是【表面現象,你有沒有深入到高管的內↑心,去聽聽他們內¤心的聲音呢?你又是否了解他們☉內心的傷楚?現在讓↓我們一起看看下面這個故事。 金理事☉是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有∑名。當然,金理事所♂享受的待遇也非常優厚。但是,在他靈敏程度還是很弱的內心深處,一種不安的感覺◥一直伴隨著他。這種不安感超越↙了一定限度後,就∩變成了憂郁癥。在』大公司裏∑ ,高管或是CEO(首席執那一劍行官)隔三差五地去心理咨√詢處問診,已經是人◥盡皆知的秘密。 金々理事為什麽會如此不安,又為何如︻此憂郁?別忘了,他可是讓人人¤羨慕的大企業的高管呀……更具諷刺㊣ 意味的是,用金理事自己的話☆說,正是由於高管@這一特殊的身份,才給他帶來了各︻種心理上的問題。金理事說,雖然從表▼面上來看,高管握↑有很大的權力,但是從雇傭的角度來●講,高管是最容易被㊣ 解雇的一個群體。 大企業裏》高管人數非常多,也許會被炒掉一△兩名,但是像金理事這樣◥因懼怕失業而坐立不安,多少讓我→們感到有些驚訝。在人事調整的●漩渦中,難道無能的部長和科長之流不應『該更容易被拉下馬〓嗎?聽到這ω 個疑問,金理事不停↓地搖頭。 爬到金字塔最高端的人竟然@ 時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的←地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們』都要看他的眼色行事。相比於普通▓員工,高管的飯碗不是更容易端穩ㄨ嗎?但是,金理事卻極■力否認。在酒桌上,他非常」自如但又用略帶嘆息的語調ㄨ說: “只要不犯什麽↓大錯◥,只要沒有◤什麽嚴重的罪過,一般ξ的員工都能熬到中層幹部級別。但是,我和︻他們不一樣,哪怕是一個↑微小的差錯,我也會受到※問責,隨時可能」被炒掉。別看我現在穿著光鮮⊙亮麗,也許就在一朝一夕的工』夫,這一切都∩會消失Ψ 。你說我能∏不感到不安嗎?” 起初,我覺得金理事說這番話是出∑ 於謙虛,我甚至認為他對於個「人處境的擔心過於誇張。但是隨著談話的深∏入,我漸↘漸理解了他現在的心境。也許事實真■的是這樣! “普通員工▽和中級幹部都已加入了工會,公司要∩裁員時,必須☆和工會進行談判。但是,工會∑並不給予我們這樣的人以保護,隨↑著公司易主,我們隨∴時都要準備收拾行李走人。” 金理事把大企業的高管比喻成▲稻草人。稻草人嘛,雖然看上去有▲著無上的權力,但實際上只是一◥個傀儡,連小╱鳥都敢嘲笑它們。但〗即使是腹內空空的稻草人,他們也還是有︽感情的。這種情♀緒就是不安的感覺——這是一種不知何時就會丟掉〒飯碗的不安感,更是一〗種每天都會感到的畏懼感◣。 公◤司運轉困難的時候,員工難免會遇到︽失業的危機。金理事的話不無→道理。實際上在公司進行重大人∮員重組的時候,最先挨整的便Ψ是高管。這並不是因為高ぷ管們沒有能力,你可以站在〖公司決策者的角度來想想。相比於解雇普通這是什么妖獸的員工,炒掉▅高管似乎更見成效。這也是進行經營的〇一條法則。 公司怎麽會↓將劍鋒指向忠心耿耿的高管們呢?這樣做豈不是太沒人△情味了?你大可不必為♀此憤憤不平。比起高管,公司更要對¤大多數的普通員工負責。為了職工們◢的生計,也就▅是為了公司的存亡,公司有時必ζ須要拉下臉來,裁掉高管。對公司忠誠◥的人固然重要,但是在艱☆難時刻,公司的︽生死存亡問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一鮮血不斷大筆費用▼〓。一般來說,一個高官的薪︾酬大致相當於三至四名普通職∮員的薪酬總和。以此類推,只◣要辭掉三名高管,就等於為十◣名普通職員籌到了工資。 第二,你可以把解雇高管理解為一▆種經營合理化⌒ 的手段。高管數量的◣減少,意味著決策∏程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公≡司的決策從產生到實施,在很短∩的時間內就↓能實現Ψ 。這豈不是〒改善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的∑ 道德水準。高管不就是隸屬於↓決策層嗎?公司有選擇地解『雇幾名高管,從一個側面∏可以看出決策層為調整公司的經︽營管理狀況作出了不懈努力。除此以外,我們如果硬☆要刨根問底,肯定還可以找到其∴他理由。不過¤我準備就說到這兒,畢↓竟我們不能把高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有一定「的道理,但也不@全對。當①公司運轉良好時,自然不需要做出人事『調整,裁員是公司在困難ぷ時上演的一出悲情劇。當然,大企業的∩高管們會成為中小企業老板眼」中的香餑餑。這樣一來,中小企業的高●管們就得讓位了。他們,這批中小企業的高管們╱又該何去何從呢?去更小◆的公司,或者只能回【家了。 總之,我想要告訴大家好的是,高管們所坐的那把高高在上的交◆椅,不該再是職場人士們念念不◆忘的最☉終追求了。即便另一把〖椅子又舊又矮,但只要坐上去感Ψ覺舒服,那麽這把椅子∞才是最好的◥。 在2009年5月的某報經濟【版上,刊登了一則〇令人咋舌的消息:2008年在美國爆發的金融危機風⊙暴余波波及韓國,致使韓國國內的】五家大型企業紛紛進行人№事改組。新聞後▓還附帶了一張圖表,詳細地羅列○了因企業經營惡化而被裁減的高管〗數量。這五家企業分〇別是三星電子、浦項制鐵、現代★重工業≡、LG電子←和現代汽車。這些◎大企業的高管們,哪一個不是●鼎鼎大名呢? 那〓則報道稱:2008年9月,五◣大企業的高管總數為1528名。但在2009年3月份,高管總數降∴為1477名,裁員51人,比例占總@ 人數的334%。也許會♀有人說,這個比率有什麽好大驚小怪』的。但是,只要再♂仔細看看圖表中的數據,那些人的想法就會有¤很大的轉變。在這段時∩間,五大企業新雇〖傭了153名高管。這樣一來,你能看出數字上的玄◥機了嗎?沒錯,加上新♀進的153名高管,竟然還有51名高管離∩開了公司。換句話說,一進一出,公司解◇雇的高管總數量應為204人。 三星電子,作為韓國國內最大的☉企業,削減的高【管人數也高居榜首。在短∏短的幾個月時間內,三卐星電子的高管數╲量由←824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同¤一時期,公司↙又新雇用了60名新高管。這樣算來,三星電子實際上〗炒了120名高』管的魷魚。 高管不⌒ 是終身制。到了【退休年齡,自然會◥有許多人離開公司。但是,出於提¤高企業經營效率的考慮,還是會有許多高管被迫提↓交辭呈,早早走人。 大企業還算是不▽錯的。退休後的高管還可以擔任公▂司的顧〓問或咨詢¤師等職,有時ξ還會到下屬的子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了◣休的高管還是可以繼續工作的。但是,中小企※業的高管可就沒這麽命好了。其實,他們才是最不幸◥的高管。 有一個在∩韓國證券市場上市的公司,在短短的※半年中,高管★數量由6人驟減至3人。可以〖預料到:那3個不幸中彈的高管很難再找↑到一份合適☆的工作。而留下的高管們日子也不好◥過。對下崗同事的歉』疚和留存在公司的負擔感,會使他們每※天如坐針氈。 公司的規模越 殺小▲,這種情況就∞越為常見。甚至〖有不少公司為了生存,裁掉了九成∏的高管,或者是除了登錄在冊的理事之○外,對於別的高管一律采取了○清場策略。 怎麽會■有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭》遇運行不良的問題時,首先要做∑ 的就是減少工資的支出,而這其中最為見效的方法就╱是解雇高管。現實中,當全球性金融風暴♀過後,三星電子的高管ζ 們,平均年薪減∑少了20%之多,而現代起亞汽車集團∏則削減了10%的高管≡工資。作為韓國最→大的汽車零配件制造商之一,韓國德爾福則將高管▼們的津貼補助削減了30%之多。單單」如此還不夠,依然有大∮批的高管被迫遞交了辭職信。公司高管——那ξ 麽風光無限的高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其←是開始幾年,韓國書▓市上關於“自我開發”之類的書籍如雨後春筍般層出◣不窮。就連現在,此類△圖書的全盛時期雖然已經過去,但ω依然在讀者群中擁有居高不下的人氣。而此類圖書的作者往↓往是些職場人士。 上班族們對於自我開發系列㊣ 圖書如此追捧,從一個【側面反映出當今混跡於職場生活的←不易︻。過去,只要懷有一◥顆對公司的赤誠之心,那麽你就可以ぷ靠著職場資歷的增加,慢①慢等待升職就是了。就這樣,工作穩定又ㄨ有保障,熬到一☆定年齡退休即可。在1997年亞洲金融危機爆發↘之前,所有韓國@人都不會想到企業會在一夜之間 沒想到倒閉。當時︻的人們對“自我開發”一詞毫無概卐念。他們覺得即@ 使不做自我開發也絲毫不會↓妨礙到他們的職場生涯。 現在看來,那時人們的想法是ω 多麽簡單幼稚。現在的人們只要不→想被老板炒魷魚,就必須要拿出百分之二百的精力『去進行自→我開發。這與過︻去有了明顯的不同。在過去,只要你揣㊣摩好老板的心思,老實地¤做好本職工作,一切都會╱萬事大吉。問題到︽底出現在哪兒呢?怎樣才能在職場上保╲證萬無一失呢?沒有答案。這也正◤是市場上各種各樣的自我開發類叢書能▓夠牢牢抓住上班族荷包的原因了。 但是,不管那※些書裏寫得多麽天花亂墜,還↓是有許多人會被公司開除。無論是書中所傳◤授的“升職的七ζ 大原則”,還是“市場開→發的十大原理”。即便你把這些背︾得滾瓜爛熟,有時在現實職場生活中ζ依然還是吃不開。而工薪族們並不氣◤餒,他們依然會對此類圖書堅信◣不疑,相信“總有一天會▃派上用場的”。正是本著↑這樣的信條∑,缺乏安全感的職場人△士仍然會對此類圖書⊙趨之若鶩。 自我開發之類的書◥籍其實對上班族並沒有多大幫№助。原因很簡◇單。可能那些教科書的作△者們大部分都是理╲論家吧,就好像那些精通∩於各種股票理論的專家們一〖樣,在實際炒股的◥實踐中,他們█的收益率不見得會有多高。理論家只能在宏大的理論層▲面上提出觀點,但具體到①微觀的操作層面上,他們卻無法給我們提供有效→的行動策略。 這『是為什麽呢?因為〖理論家們永遠不會明白“現場的秘 東風城城主點了點頭密〓”。一個帶有↘經營學碩士▲(俗稱MBA)光環的經營專家所提出▅的經營原則也許看上去甚為有⊙理又無懈可擊,但這絕對ω 比不上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成才◆的企業家提倡的經營哲學好用。這就@是現實♂。 上班族們對於公司的領導∮在情感上通常是愛∞恨交織的▲。私下裏,他們√可能會大罵老板以抒發不滿,但在工作◣上,又要表現☆得十分謙卑,畢恭畢敬。還有一些小心眼的員∮工,三@杯酒下肚後,便毫◥無顧忌,心理ω 的不滿猶如滔滔江水,剎那間奔≡湧而出。他們一邊唉聲↘嘆氣,一邊發泄♂不滿。 可當¤酒意退去後,之前『還豪言壯語的他們又因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳朵裏而惴惴「不安。其實,這些人太過於杞人憂天▲了。不會◤有哪個公司,會因員工說了幾●句牢騷話就將其掃地出門的。如果你真遇到了如此心胸狹窄的〒老板,那麽勸你還是早早辭職為▽妙,因為這樣的老板不ㄨ會有出息。與其在他∑ 手下打拼,還不ω 如幹脆換個有前途的主子。 但是,如果適逢公司準備◎大規模換血之際▲,你再慷↓慨激昂地發泄一通,這事兒可就不√好說了。但是,即便那個↘公司正遭遇危機,準備那就把這玉佩送給對方吧進行人事調整→,只因員工的小小←失言,就把人〇家炒魷魚,這樣的公司也不會有多○大的前途。 說〖了這麽多↓,我並不◤是教你放心去大說領導的壞話。我下面要』講的→♂,就是公司考慮人員變動時會遵〓循的幾大原則。這ω些或許你並不知曉,所以不№妨讀讀看。 簡而言之,人事調整的目標一〒定要與企業最大頭頭的▅意圖相符合。金字塔最上面那個人︻的想法,決定了人事〓調整的規模和方向♂。比如說,如果公司的最高決↑策人發話↙:“因為對公司不◆滿的員工太多」,對公︽司的發展產生了負面影響,因此,我們要調〇整人員結構,把說公※司壞話的人統統趕走。”要真∮是這樣,那些說ぷ錯話的人可就飯碗不保了。不過,這只々是我的玩笑話。沒有哪個公司變」態到為了追究員工個人的功々過是非,而大費周」折地進行人事變動的。不過從這一點上我們就把那古怪能明白,如果一》個人的業務能力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系】處理得再融洽,卻上了裁員的黑名▓單,那也沒有什麽可「驚訝的。 另外,員工們不知道的關於人〒事調整的秘密還△有一條,我想通過一段↘話來向大家進行說明。這段話我是直接從一個中型∏信息通訊公司人事處處長那裏聽到√的,這個人『姓李。李處長在一次公司人員的整↑合過程中,一口氣裁掉㊣了300多名員工。“一個人有沒有』業務能力與他會不會被開除之@間沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司能細致精〇確地衡量出每一個員工為╳公司做出了多少貢獻。裁員時,我們不〗會按照貢獻的多少、成績的高低』將所有的員工從高到低進行排列,然後裁↓去倒數的300個人。誇一旦搶到了就先給我和環宇張點兒說,我可能會拿一支︾紅色的鋼筆,隨機點到』誰的名字,這個倒黴蛋就得卷鋪蓋╲走人。” 當然,李處長說的這些話確實有些誇〖張,但是從這@ 番話裏,我們也能了解◆人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名單的制Ψ 作,並不會單單依他現在才算明白有多恐怖靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以得到△一個結論:無論你工作多麽▲努力,一旦公司認為〓有必要並進行人事重組的時候,你也々很難逃脫被裁掉的厄運。 我們先說點題☉外話,一起來看看中國歷史上㊣ 的一個小片段:早在公元前三世№紀後半葉,漢高祖劉邦統一了中⌒國。劉邦原本︻不過是一個小小的地方官,但他▂運籌帷幄,先後※將韓信、彭越、英布等英∏雄收到帳下,從而◇逆轉了時局,最終把不可一世的項羽逼々到了四面楚歌↘的絕境。 登上了權力最高位々的帝王又該如何獎賞這些△創業的功臣呢?答案※就是殺、殺、殺。大部★分為劉邦立下汗馬功勞的英雄們最終¤落得個慘死的命運。其原因就在於漢高祖害怕他們要不是時空隧道威脅近到自己的皇○權統治,而進行了一次※重大的人事№改革。過去如此,現在如此,將來也還是√如此。人事調整,不可避免。 可令人遺ζ 憾的是,這類原則只能在書面上↑成活,在現№實的職場生活中,絲毫派不上▓用場。要是你能理解︼企業的生存以及運轉原理,想必就能明白這些所謂的「理論無法在現◤實中成立的原因了。 企業等同於一ζ 個生命體。如果是機↘器人,當系統癱瘓或♀是某個零部件發生故障時,只要將損壞的※那部分卸下,然後換上好⌒ 的,機器就又可¤以正常運轉了。但ξ 生命體不同,如果消化〗系統出了毛病,醫生把壞△的取出,再放上好的也無↓濟於事。面一天四更對這種情況△,你只有把胃腸系一寸統調理好,同時改善血△液循環,改掉不正確的』生活習慣,才能保證整體◤的正常運轉。 從々本質上說,企業做出適當的㊣ 人事調整也是出於生存的ζ 考慮。對於企業這個生〓命體而言,當腸胃功能◣較弱導致血流不暢或虛胖等癥♀狀時,會實施人事調整這☉個步驟。在⊙這種情況下,公司哪裏還有〓精力去考察每個員工的能力◎情況呢?你要⊙站在公司決策層的高度來想想,企業的生存問〇題最為重要。 銷售一組的金代理業務能力◤十分出眾,但由於他和組◥內其他成員相處得不太融洽,致使全↘組的業績在排名中總是墊底。像這◢種情況◎◥,站在公司決策◆層的立場上,應該做出▆怎樣的決策呢?是把一組『解散?還是※只留下金代理,然後把剩▃余的組員開除好呢? 如果你是公司ㄨ的領導,你應該如何處理金↘代理的這個問題呢?答【案很明確,只要是有利於公司生存的抉擇就⌒ 是最為正確的□ 抉擇。所以,公司可@ 以開除金代理,也可以只≡留下他而把其他組員全部開掉。 總而言之,公司在進行人≡事改組╳時,是不會顧及員工個人情況↑的。所︾有的決定都要遵循於一個大的原則,即在最短▃的時間內,讓公司擺脫□ 困境。也是出於這卐個原因╱,很多情況①下,公司所做出↘的人事調整決定往往出乎員工的意№料,讓他們難∏以接受。 從最△近韓國國內頻頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到㊣ 這一點。公司方面♂認為,只有解→聘員工才是拯救公司的上上之策,但工人十倍們一般不會這樣想,他們往往覺得只☆有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司才能生存下√來。 許多企業都提出勞¤資和解的口號。按此所說,只要◆雙方和平相處,那麽公※司中的職場文化就變成了最為和諧,最為理想的狀》態。但是,這種宣言大多變↘成了一紙空文。這並不代表公司邪惡或是員♂工自私,而是因為雙方〓都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這種情況就可以№用“囚徒困境”原理予ㄨ以解釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞〓公司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫無進◎展,無奈之下,警方只得派心理專家︻出馬。這位專家●把兩名嫌犯分別關在不同▲的房間中,並給了他們同一個⊙建議。 “如果你認罪而對↘方不認罪的話,你將〇被無罪釋放,而對方則〗會被處以十年的監禁。如果你們兩人同◇時認罪,那麽※將各被處以五年的監禁。如果你真的沒有犯★罪,並且雙㊣方都不認罪的話,你倆就□都會被無罪釋放。這個提議⊙我已告訴了你的同伴。” 如果〓兩個嫌犯能真正相互信賴,想必他們都⌒ 能被無罪釋放〓。但是由▓於二人之間沒有信任,雙方↑選擇共同認罪,即每人獲得五年有期徒√刑的可能性最大。理由♂很簡單,我們來看看〒嫌犯A是怎∞麽想的。 “如果我們兩個都不認罪的〓話,我們就都ㄨ會被無罪釋放。但是,萬一對方←認罪了可怎麽辦?那樣我不是得坐十↘年的牢嗎?如果@我認罪了呢?如果對方●不認罪,那麽我將被無罪釋♂放。如果對方也認↓了罪,大不了我們就坐∑五年的牢唄。好吧,還〇是認罪吧。” 罪犯的認罪理論可以很好地△解釋公司和職員間的愛憎〗關系。我們把關⌒ 系捋清的目的是:我們現在要做ぷ的就是冷靜地正視現實,沒¤必要把公司當成我們的假想敵。但是,如果你還堅信只要努力工〒作,公司就不【會棄我們於不顧,那就大錯特錯▽了。 最後還要註意一▅點,無論是在哪個單々位,都會分布著↓五種人:必須需▓要的人,有就更∞好的人,有沒有都∴無所謂的人,沒有♀會更好的人,以及←一定要消失的人。有趣的是,無論是在◥哪兒,總會有一種〖人,會讓十個人※中有九個人這樣想,“如果那家夥徹底消失♀就好了”。給人這種想法的人▅存在的比率是相當之高的。 因為這種人的存在Ψ會大大拉低公司的隱藏了氣息工作效率♂∮,所以他們是公司領導最想∮解雇的一種人群。但是╲他們並沒有什麽致命的失誤【,想開除他們▓也不是一件容易的事。勞動法的存在讓『公司的老板們不能再隨心所』欲地開除員工,這當然是『原因之一,但▃更要命的是除了那些令人討厭的員工,還有一部分人做事毛毛躁〒躁,冒冒失失,想開除又開☉不掉。這些『人更讓人頭疼。 即便那樣,為了促進公▓司的更好發展,決策◢層們還需要一批“必需的人”,並且他們一直在努力培々養著這種人才。這部分人№就是公司中所謂的“核心人才”。每個公司的情況不☆同,但核心人才╱所占總人數的平均比率大約不▼超過5%。 如果ξ 你能進入核心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的人員調整的風】險就會←大大降低。但是,進入核心人才↘圈並不是一件簡單的事。除♀了要有實力以外,你還需要一個』更為重要的品質,就是對公司的耿耿忠▼心。公司保↓障了我和家人的生活品質,我就要做到一◥片丹心照汗青。只要你∩是個上班族,那麽對於公司整個仙界我都踏遍了的忠誠就是你【必須具備的,也是最為基本的道德品ぷ質。 如果你立誌成為一名核▽心人才,那麽就要求你對☆公司擁有無限的忠心。在公司裏,憑借這顆ζ赤膽忠心,你也許〓會平步青雲,但企業↓的大環境隨時都會發生改變。我手中的這根☆救命稻草會不會已經↓老化,並面臨斷裂的危ぷ險?即便你成為核∴心人才,也不等同於你已經◣完全擺脫了裁員危機,因為你對於未來↑的那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾∞年,澳大利亞一個名叫↓加文·麥考馬克的歷史學者寫了一本◣題為《日本,虛幻∩的樂園》的書。該書一上市ㄨ就引發了軒然大波。眾所周知,第二次世界大戰︾中慘敗的日本,在短短數十年間經◣濟的快速增長令人矚目。全世界對其▆都是一片贊美之聲。但是,加文·麥考馬克是▽個例外。在書中,他把日本批ω 判為“華麗的空↘虛↘”,也就是說,他眼中的日ζ本→,從表面來々看雖是一片繁榮景象,但實際上卻是一@ 個充滿弱點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身ξ 雇傭作為其象征的國家。那時〗的人們一旦進入職場,就可以安↑穩地工作直至退休,這就相當於獲得了〖終生的保障。日本打造了一個公司和職員合■為一體的♀美麗神話,這些職場人士也被稱¤為“公司人”。意思很簡↘單,他們將○公司和自己視為一體,他們為公司拼命@工作,並從中獲◥得成就感和工作的意義。相比於他們的私生≡活,他們認為公司和工作更♂重要。“公司人”以對公司的忠心≡為代價,換來了公司送給他們的大▲禮:終身雇用。 從20世紀90年代中∞後期開始,這種狀況發生◣了重大轉變。一直為公司任勞▂任怨的“公司人”漸漸╱被公司拋棄,而新一代的年〓輕人則打趣地給那群頭▲發花白的“公司人”起了一ζ個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競∑ 爭,“終生雇傭”的藩籬※也漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國●內的“公司人”幾乎已經絕♂跡。這些讓日本經濟實現快速騰飛的▽忠誠戰▲士們已經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終生雇傭制度繁■榮發↑展的沃土,現@在也變成了一個充滿競爭的戰場♀。在這裏,人們為了〗自己的生存而奮力廝殺。 韓國的情◣況與日本大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為★形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們♀的父輩們〖曾經為這樣的稱號」而感到無比自▅豪,現在的他們卻只〓有在回憶中去重享這份◆激動之情。他們這群◣人中①,除了少數升任公司高管而依→然堅守在崗位上的人』之外,絕大多數々人已經遠離工作崗位很多年。“生是公司的Ψ人←,死∑ 是公司的鬼!”想必,在那個激情燃燒∏的歲月,我們的√父輩們,也發出過如此至死∞不渝的誓言吧。現在,當他們三三兩兩聚在一起舉杯共〗飲時,還是會←發出這般感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一∏直兢兢業業的員工,突然有一天遭到公司①的拋棄,這該怎麽ξ辦呢?因為人事整合而被清」退的人們,他們未來的①人生又會怎樣?當然不會幸○福了。2002年亞歷】山大·佩恩導演的▃電影作品《關『於施密特》問世,讓我們來重新回朝藍玉柳嘻嘻一笑顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公》施密特是一個剛從保險公司退休的老◢頭,他的人生〇從此變得單調而無聊∏。為了配◣合影片情節的需要①,影片♀的畫面也被設定的乏味至極。 雖然身體已□ 離開公司█,但是施密特的心仍被〖公司牽絆。每天早上7點,他都↑會自動醒來◥,但醒來後才發現自己無所魔神事事酒樓就叫東風樓。施密特不得不每天靠看Ψ電視和玩無聊的遊戲荒度☉時光。 最近,有許多上班ㄨ族還沒熬到退休,就已』被公司辭退。相對於這些人的處√境,施密特已經算是個幸運兒∞了。人們會以〓為,像施〓密特這種能堅持到退休年紀,然後瀟∏灑走人的人,他們所有要←做的就是在家安享晚年即可。當然,這種想法自¤然有一定的道理。在人員調整如此ξ 頻繁的今天,能夠堅持到法定年↘齡正式退休的人,分明是十↓分幸運的。 但退休絕不是件無上榮光的■事。你按』時退休,只能說明你的職場壽命▲比那些早早被炒的人延長了幾∮年而已。這部電影所要表現的主題就〖是老人的領悟,透過□這部電影,你能深ㄨ刻地理解所謂終生崗位的本質了。在公司○這個特定的空間中,你所做的①工作固然重要,但更重要的則是整個大的公司♂環境是否「適合你在這兒工作一輩子。 如今在職場上盛行著一種名▲為“職場狂〇人綜合癥∑ ”的病癥。其病狀※就是職場人們總是像超人一般玩命卐工作。他們總◥是認為只要是和公司相關的事情,都要出色〗做好才行。終生雇傭制▅已經消失,但♀是工作狂人的數量卻不降反漲,這真是一種極大的諷∩刺。即便努力▆工作,也不能】保障自己不被炒魷魚,可為什麽人們比過去更玩命地工▆作呢?這¤當然是由不斷變化的職場環境造成的。 上班族們真●是疲憊不堪,因為他們不知道自〓己需要努力到什麽程度才能保證飯碗←的暫時安全。從某↑種程度上來講,過去終生雇」傭制的時代,公司的人們只要努力工作◣就能獲得肯定,那真←是好啊!因為那個♀時代,但凡是對公司盡忠◣的職工←,都會有一份有保障的工■作。終生ω雇傭制能讓他們高枕無憂地按時退休。當然,在現在【的職場中,對公司忠誠的職工要比不ω 忠誠職工更為吃香,因為█公司高層顯然會對忠誠的員工更偏愛一◣些。但是,忠誠的員工所★能受到的厚愛只不過是比不忠誠的員工√能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨時會發生◆變化。現在】我們來做一個假設,如果公司裏只剩下對々公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派的員工之◆間,難免會產▓生競爭▆。 職場狂人◣綜合癥也有變異性病癥。我們先來々看一看“老好人癥〓狀”。這種職場□ 人總是在努力搞好同事間的和諧關☆系,忠實地履行上◥司的指示。這樣▓做並非天性使然,他們之所以要①和同事們保持良好的關系,客觀一點」來說,最終目的就是想在♂公司裏多待一段時間。做一個老好人並不是什』麽壞事,但一個不︽是很善意的人硬要擺出一副善良︾的姿態,這確實不是一件簡單的◥事情。可是,不這↑樣做又能怎樣呢?為了在公司裏◣待得長久,即使▓當不了老好人,那麽做一個比較善良①的人吧,這應△該不算難。 無論↓在哪個職場,都會有“萬金油”式的人物存卐在。這些人總會受Ψ 到眾人敬仰。從Ψ 領導那裏接到任務後,他們總是有能々力動員公司的每一個人團那美艷少婦異常恭敬結協作〓,出色地⌒完成工作。如果這⊙些工作放在那些人際關系能力較弱的員工身上♀又會怎樣呢?他們可能會立刻陷↓入恐慌之中。這就是職場狂人◣綜合癥▆的變異病種之一。 還有◥另一種病癥,這類人過度地進行自我開①發,並不惜為此※耗費大量的時間和金錢。他們總是感覺自己做得不■夠好,害怕被後輩後Ψ來居上,無論是什麽Ψ工作,他們要求自己做得必【須比別人好,像這些人,他們的壓力可不︾是一般的大。承ㄨ受的壓力越大,他們就越潛心提升@自身的競爭力,並ξ 且他們相信,自我〗開發是維持職場生命的最佳方式。 女性與男性相比在職場上做事更⌒是困難重重、舉步維艱,她們要同時扮演好上◆班族、主婦、妻子、母親、兒媳等多個」角色。大多數女性都想在所⊙有角色上盡心盡力,這就是←所謂的超級女人。 好,從現在起,讓我們通》過一個具體的例子,來近距離地接觸這幫被職場【狂人綜合癥折磨得痛苦不堪的可憐◥人們。馬上←就要奔四的江代理,他的經歷♂和遭遇,相信只要◤是上班族都會經歷過一兩次。 體型㊣肥碩的江代理在某個大型企業任職,最近他的血壓正在〖節節升高,至於血糖,雖然還□在正常範圍之內,但也已經高到足夠令人≡擔心的程度了。他下定決∞心運動減肥,但每次都只是三♂分鐘熱度,去健身俱⊙樂部做過幾次運動,但收效甚▲微。這一切都▅是由於工作的原因,不,更準它身后應該還有不少虎鯊確一點來說∑ ,都是因ξ為公司的那幫人。 江代理『總是保持著一副微笑的模樣,無論是哪個同事求他→幫忙,他總是來者」不拒。他經常為了幫別人做事而♀加班加點。雖⊙然受到同事們的一致好評,但江代理的私生活卻變得↓一團糟,盡管每天都保持著一副老好人般♀的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿▲腹無奈。 “別人好像都ㄨ在利用我,可我真的一⌒ 點辦法都沒有。真是◣太不爽了,不√光是單位領導,甚至還有一些學╱校時代的同學們也都來◤找我幫忙。我不好意思】拒絕他們,不︽管是誰的忙我都得幫,可每當我接了◥別人的活,我都會覺♀得很郁悶。從現「在開始,我要學會說︽不……” 職場生活★真的好累人啊,冷漠地拒絕別〗人的請求確實有些不♀♀近人情,但是一味地許諾只▲會給自己的私生活帶ω來困擾,如果因此成◥為一個職場“超人”,不得不說是一個人的悲ζ哀。這不得不說是一件讓上班族悲◎憤不已的事情。 一生的職業∴相比於一生的崗位來講▃,所涵蓋的〓範圍更為廣泛,“畢△生的職業”一詞』並沒有一個固定的概念。當一個人已經過了知天【命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力▂去做的事情,就是所謂的畢生的職Ψ業。而那個工作的地方→就是你一生工作▃的地方,那樣說來,一生的職業和一生的工作場所意№味著什麽?如果你∞想透徹地理解這個概念,需要付出更多的努力和〓發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生的職△業與畢生的工作,兩個概念間有很≡多的相似之處,二者都是表示一個人在【正點退休之前,擁有◣一份有保障Ψ 的工作,也就是說,只要這個》人不主動離職,就能〗在一個他工作了一輩子的場所獲得一份√畢生的工作。 對於現代▓人來說,如果能在一個單位獲得一份不◣薄的薪酬,並在退休之時瀟ω 灑地離開,是一件多█麽幸運的事情。每一個人都期待進入這※個公司工作,現在,我們偶爾會在■報紙上看到消息,介紹某公司是如何向員工⊙提供一份有穩定保障的工◤作▂,從另一☆個側面我們就能夠看出這類公司是多㊣ 麽稀缺。更令人≡遺憾的是,也許再」過幾年,這樣的公司就〗會從我們身邊徹底消失了。 就像前⊙面例子中提到的江代理那樣,無論他再←怎樣委曲求全,也不能保障職位的萬無●一失。即便他為了保住工作不惜ξ 舍棄家庭的溫暖,一旦他不符合管理層的☆口味,也隨時會被換∏掉。退一步來█說,就算ζ現在的他是領導眼中的寵兒,但在未①知的未來,隨著ω公司易主『,說不定也會被公司無╲情地拋棄。 我並不要讓你去走什▲麽歪門邪道,對待工作你㊣ 當然要用百分之百的真心對待,而公司每月發◥給你的薪水,就是對你〗認真工作的最好補償。上面說了那麽@多,我要△告訴你的很簡單,那就是正視現↑實。 退一萬⊙步說,假設你有足夠的能力』和魅力,能在一個公司呆至︽退休,對於現代人¤來說,五十歲也是非ξ 常年輕的,那麽未來數※十年的時間,你又⊙要怎樣度過呢?基於這卐一點考慮,我◇想我們也應該改變自己現有的價值觀,即便你有◤一份能夠幹到退休的工作,你也應該╳準備一下,給自己找一份一輩子都可以從■事的職業。 在某婚姻中介所【擔任紅娘的李景是一個◥年過四旬的女人,她的工作就是給不同的單身ξ男女牽線搭橋。在她以紅娘〒身份工作的兩年時間裏,她就為接♀近400對的情侶成功配∞對。在李景『的介紹下,單身ζ 男女的配對成功率竟高達▓30%,而經由◥其他紅娘牽手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果不【可小窺。 我曾〒經問過她關於薪資的問題,她說工∞資不高。我又問她和●之前工作相比,現在的工作薪酬♂是否上漲,得ζ到的答案也是否定的。但李景說她現在↑很幸福,她〓說她很喜歡現在的這份工作,因為最重要的♀是〓,這份工作她可∞以做到老。 李景▂的經歷十分特殊,她〓是一個理科生,畢業於某大學的數學↘專業,為了↙能讓自己的專業派上用場,她選擇在外企就◣職。她先是在IBM公司工☆作了三年,之後跳槽至微↑軟,並在馬◥裏度過了14個年頭。在這期間,李景還抽空修→了MBA的課程。 那時的↘李景每年的年薪接近一億韓元,雖然還』沒有進入億元俱樂部,但她已經⌒ 是一個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想到的◥是,李景︼果斷地向公司遞交了辭呈,之後她選ㄨ擇了一個完全與IBM和微軟不能相ㄨ比的公司就職。那就是一個小型的婚姻介紹■所,她在那裏成了一名為人牽¤線搭橋的紅娘。李景竟然說她ξ 在那裏工作很幸福……她在四十歲以前就切實地領@ 悟到一個真理,享受高〇額年薪並不代表擁有幸福。 原來在外企→工作時,李景感覺自己身Ψ心疲憊∞。甚至有人說除了一小部分的高管直接出現在心兒房間之中之外,剩下〒的員工在公司裏都呆不長。事實上,這就是IT行業『外企中的職業生存現狀。這些外企的韓國分公司◎經理大多都是四十歲出∮頭,這樣一來四㊣ 十多歲的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以這樣︽或那樣的理由,自願∞或是被迫離開公司。而李景就是一次次卐地親眼目睹了同僚〗們的慘淡下場。 過了不惑之年的李◎景開始為自己的╱第二人生做出規◥劃,而規劃的核心『並不在於高額年薪,她想找一∞份既愉快又長久穩定的工作。李景平∞常非常註重人際關系的擴展,她自己的性格也是十分開◆朗、平易近∑ 人的。於是,婚姻不知道你有什么吩咐介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職業要◥求本人必須擁有豐富的@生活閱歷╲,所以,紅娘ω就成了李景心目中最合適自己同時也是最為理︻想的職業。 變√身紅娘以後,李景◣十分開心。雖然薪酬較之前↘相比大大縮水,而且這保媒拉線的活兒著實○要比預想的【困難許多,但是,每當看到一對男女在自己的撮合↓下成功配對,每當接到顧客的感謝電︽話,她總〓是很激動。這是她在以前ω 公司工作時從未有過的“快感”。 李景的故事非常有★代表性。這個例子告█訴我們,一份工作的意義不在於它【能讓我們賺多少錢,而在於是□ 否能給我們帶來幸福。像李▲景那樣,雖然工資ㄨ少了,經濟上不ω 如以往富裕,但是卻能給自己帶來身心上〓的愉悅。李景在外企工■作時,並不是沒有競爭力的就在這時人物,相反,在和同〓事們的競爭中,她始終扮演著◣一個笑到最後的英雄角色。 可是,李景最終還▂是選擇了放棄。她選擇了一份更為輕松愉快的工↙作。這就相當於︻她放棄了成功,選√擇了幸福。試想,如果當時》的李景選擇了成功,那麽她還會有現在的這■份幸福嗎?不好說,我們▓很難得出正確的答案,但是卻∮可以作出大量的推測:那樣的她,臉上是不會露出會@心的微笑的。 報社記者出身的◣某咨詢公司金副社長的年薪已經超過▼了一億韓元,這個數目是他當記者時工資ㄨ的兩倍。當他剛剛轉行進入咨】詢公司任職的時候,滿臉都是幸福的≡表情。他滿心認為▆只有擠進億元俱樂部,自己◣的人生才能變得更美好。 當金副社長還是一名記者的∮時候,他和▂妻子的關系並不是很好。怪只怪記者這目光冰冷個職業的特殊性▓,每天都得喝▓很多的酒,作息也沒規←律,與家人共處的時間更■是有限。在他轉行進入一家咨詢公這大門司任職後,酒喝得少〗了,回家〓的時間也提前了,和家人在一起的日子也╱多了。 正因如此,他與家人的關系得到了很◆大改善。金副▓社長甚至這樣說過々:“早知道可以卐這樣生活,又何必那々麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的○物質生活顯然提高了一大截。 就這樣過了》一年的時間,此時的金◥副社長臉上寫滿了憔悴。他又☆發出了這樣的感慨:“還是當記者好』啊!”短短不々過一年時間,他怎麽又○對當時理智的決定後悔了呢?他說他的人〖生質量下降了,並願意用自己〓的一億年薪換回原來的記者生》活,他竟然要放棄人人都憧☆憬的億元年薪…… 通過一年在咨》詢公司的工作,金副社長♀明白了,這⌒億元年薪可不是那麽輕易到手的。公司給你的錢『越多▅,自然讓你幹的活就〗越多。離開記者崗∏位後,那片刻的∩閑暇很快就消失了。而□ 當工作步入正軌後,他更是忙得▲不可開交。 因為他↑所在的企業是一個美國公司,所以但凡開會一律要說♀英語。已經40歲的金★副社長,不〗得不在百忙中,在黎明時分上英語輔導班狂補●英語。而且,在酒席上】花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的〓特點就是要與顧客頻繁接觸,而接觸的最佳卐地點就是飯桌了。隨著金副社長回家的時間越來★越不規律,加班ξ的次數也逐漸增加,他和家人的關系又◆陷入僵局。 金副社長▂感覺自己好像穿上了一件很不合身¤的外衣一般,十多年來的記者※生活讓他早已∮適應早晚奔波『的取材生活。而現︼在的他不得不每天坐在辦公桌前,從事著文書的〖工作◥。大部◤分時間,他都在▓制作報告書。此外,還得檢查〖下屬送來的堆積如山的文件資料。 越是想起過去々自由的記者時光,他越是厭煩自己現在從事的這份〗工作。金副社長經常冒出這樣的◇想法:“這不︾是我想要的”,他★現在工作的並不開心,失去了活力的他只感到ζ身心俱疲√。 除此之外,他還⊙有一大不滿,那就是他的★年薪在不斷地被削減。當時公司許※諾的薪酬♂,他只領了一▆年。此後,公司的境◇遇每況愈下,社長√就向金副社長提出建議,要求共同削減薪⊙酬。雖說是提】議,但實際上→社長的話就是命令。對於靠工資吃【飯的他來說,又怎能拒絕∑ 社長的要求?好在薪酬減得▲不算太多→,依舊維ω持在接近億元的水平上。在∮工作的過程中,金副⊙社長承受了許多壓力。但是,已過☆不惑之年的他也沒有心思去想跳槽的◥事了。再說,即便他想回①到之前的報社重新幹起記者的◢老本行,也是完全◤不可能的。現在的他就像被困在了這個崗↘位上,動彈不得。 每當╳他遇到原來報社的同事時,他就更☆加郁悶。老同事們◥都羨慕他有億元的年薪。而他卻■羨慕同事們的活力無限。金副社長告√訴他的同事們:“生活並不會因多收入幾塊¤錢而發生本質性的改♀變。拿的錢∩越多,相應幹的卐活兒就越多。做自ξ己想做的事,在工作之余體會¤到趣味,這樣才是最幸福◥的。我真Ψ的很羨慕各位。” 鄭部長現在就職於一家◤貿易公司,對他來說,過去15年的人生ξ 就如同浮萍一般。他先後在五╳家公司工作過,其中兩家現↙在已經倒閉。 15年前剛剛從大學畢業》的鄭部長,進入一家中型貿易公〓司任職。其實,他也向大企業投過簡〗歷,只不過因為他不是名牌大◢學的畢業生,所以在最後一輪面試中被刷了下ω來。被淘汰的他最終不得不把視線投給我凝聚向了中小』企業。不過,令他▽感到欣慰的是,他所進的這家中型︽企業,在業界也小ζ有名氣。 鄭部長╱所學的專業是會計,能力不凡。一進公司,他便獲得了領導的賞№識,被分配到掌管公司︻經濟大權的財務部任職。每天數以萬計的金錢從他∞手下進進出出,而和他打交道的大多是♀公司的高層。可以說各級①領導都十分看好他。 就這樣工作了〓兩年的光景,鄭部◤長跳槽了,去了ξ一家他夢寐以求的大企業上班。在這裏,他依舊幹著老本惡毒行零度會更加給力〇,每天和金錢』打交道,而且年薪也是水漲船高◆了。更讓鄭部長」驚喜的是,除了固定工●資外,他還時不時地獲¤得公司給他的多種津貼。可能一◤般的員工年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭部①長已經很知足了。 鄭部長是一※個很受歡迎的員工。在貿易公司→如此,現在跳槽到這麽大的企業⌒裏,還是如此。獲〓得了領導信賴的他,雖然當時還只是一※個小小的職員,但已經開始參與到秘密政治資金㊣ 的運作中。鄭部長每天都忙於將資金轉∑到這兒,轉到那兒,然後轉ぷ到別處去。看上去沒有什麽@ 實質性的工作業績,但是,因為〗有了領導的信任,他很是滿∞足。 又√過了兩年,此時的韓國陷」入了亞洲金融危機的泥淖中。鄭部長的公□司瀕臨破產,最後終█於進行了重組。這ζ 對於他來說,簡直是當☆頭一棒。公司老板的資金◣醜聞連續好幾天都上了新聞報紙的〇頭條,曾經的上級們個個都被警方帶去◣問話,而鄭部長也不№得不離開公司,另謀高就。 有時候,危機是機會到來◆的前奏曲。鄭部長的經歷有》力地驗證了這句話。在仿徨①了一年多之後@ ,經某熟Ψ人介紹,他到了↘一家風險投資公司任職。其實,鄭部長這次只︻不過是個臨時職員而已。這家公司準備在韓國股票市▓場上市,需要一個◎懂得資本運作的專家。鄭部長正好@ 填補了職位的空缺,擔任該公司的財務組組▓長。這是一次“華麗的復∩活”,他】蓄勢待發。 “這家公司的財務狀況並不理○想。”鄭部長在多年後回憶起當∏時的情況,如實跟我╳這樣說。其實,那時候公司老板也非常①清楚這一點。公ω司負債多,還有許▲多賬務不明。鄭部長大膽地進↘行了改革,把財㊣ 務管理得井井有條。老板對他佩服得五體投『地,而▓作為回報,鄭部長獲得了厚厚【的紅包。 天下沒有不透風的☆墻。公司的財務問題還】是走漏了風聲,最終,公司的上市計劃∩失敗了,而鄭部長找了一¤個借口,跳槽到了〓其他的風險投資公司。當時,他的業務能☆力在業界已是小有名氣,許多公司都向他拋來了橄欖卐枝。從沒享受到如此禮遇的鄭部〓長真是受寵若驚,最後他選擇了一家薪水最高∑的公司。 鄭部長終於跨進№了年薪過億韓元的行列。但這家企業表面看上去富〓麗堂皇,但僅僅過了一年的時⌒ 間,就以公司經營不善▓為由,把鄭部長的工資削減了◣近一半。眼看這家公司的氣Ψ 數已盡,鄭部長第四次向公司遞交∑了辭呈。 像只飛蛾般這兒≡停停那兒轉轉,鄭部長感覺自己身●心俱疲,他卐又回到了自己第一次上班的那個貿易公司。雖然♀公司也受到金融風暴的影響▓,但◆員工們齊心協力共渡難關Ψ 。逃過了這一@劫的公司取得了令人矚目的成績,和過卐去相比,發展前景更¤是廣闊。 鄭部長又回◥到自己五六年前工作的地方,還是擔任公司的財☆務部長√。現在的他,說什麽╲也不跳槽了。雖然現在的年薪只有」區區5000萬韓元,但他⌒ 的身心卻得到了渴望已久的平靜。就因為那◣優厚的薪酬待遇,就因為那好聽』的企業名聲,鄭部長一次又一①次跳槽,搞得自己如此狼∞狽。現在的他¤才明白自己之前的想法有多麽愚蠢。 讓一個人∩決定辭職的理由無非以下幾個:因為和同事們相處得不愉快而決卐定辭職,感覺公司沒有發◤展前途而辭職,此外,還有許多人是因為金錢問題果⌒斷辭職,也許別的公司能付給他們◢稍高的薪水,於是●他們就會非常爽快地從老公司走人。 金副部長和鄭部長⌒ 的遭遇非常相似,讓他們就是他們如果使出破空毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有一¤個,那就是①高額的年薪。他們的結局又一旦他們同歸于粳我還可以花大代價煉制第二件萬魂幡如何呢?金副部長違@ 背自己的意願,承受著巨大的●壓力,做著一〓些自己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈〒似的換了幾個崗位,繞了【一大圈又回到了原點。但與其ω 他人相比,找到心靈安息之處的他不可↘謂不幸運。 “高額年薪”還有一個共㊣同之處,這個特點▲從二人的事例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸↓危機引發的金㊣融風暴。在這個過♀程中,高薪問〒題引發了廣泛的關註。“享受高額※年薪的人太多,公司入←不敷出”,為了擺脫Ψ這次金融危機,幾乎々所有的企業都采取了一條相同的解決方ㄨ法,那就是狂風化為一道光芒解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危〒機來臨之時,高額年薪者們成◇為最為焦慮的一個群體。 連續三年,每年拿卐一億韓元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這︼兩種人中,誰拿到的錢』最多?前者一共才能拿到三◥億韓元而已,而』後者卻能拿到8億。這是連♂小學生都會的簡單算數。相比於金錢數量的■大小,能夠擁有一份穩定而長久的ぷ工作才是最@重要的。另外,關於高額№薪酬還有一個問題不得不說。人們∩一般會想當然地認為收入越高,經濟㊣ 生活就越為富裕,其實不然。大部分的人都會結合自≡己的收入水〓平來制定自∩己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多東風城城主花№╱,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工↓資增加了1000萬韓幣,但在☉實際生活中,你並不能感∑ 覺到這1000萬Ψ 韓幣給你帶來的相應寬裕。這就卐是工資每年都在漲,而你永遠〓不會感覺到手頭寬裕的原因之一。 人們之所以不斷追↓求高薪,主要和經濟上的滿足感以︼及心理問題息█息相關。生活在農村〇的農民,他們一年到頭◤忙來忙去,也〓就能賺千萬韓元左右↘,但他們的小日子要比城市裏上【億韓幣收入的白▂領幸福得多。他們含辛茹苦地把子女拉扯◇大,想方設法籌集學費讓子女上大『學,生活在城裏█的白領,縱使一年能拿到◆上億韓幣的年薪,也永遠都會感∞到錢不夠花ζ,並為擔心飯碗不▓穩而憂心忡忡。 現實情況就是★這樣,我們不能一味地追求高〖額年薪,而應該從幻想的美夢中¤清醒過來。4000萬的年薪也許不◤高,但我們能安分ζ 地賺足20年,這樣的職位才是我○們所需要的,也是在未來最①可靠的。 什麽樣的≡職業是能終身從事的職業?有許多↓上班族到了40歲以後才開始計劃自█己的人生第二春,這☆時其實已經晚了。現在,人的壽命漸漸延☉長,而♂工作的不穩定性卻大大增加【。自從■韓國在1997年前後遭遇金融ぷ危機以來,企業@職工到了45歲時▅往往就會被要求退休,這被稱做“四五退”。而當企業№進行人事調整時,38歲左♂右的老職工往往會成為被裁的主力軍,這種現象ξ 被戲稱為“三八線”。根據韓國國→稅廳2010年最新發布的統計∑ 數據顯示,“四五退”、“三八線”已不單ω 單是一個笑料,它↘已成為殘酷的現實。該數●據還顯示,四十幾█歲的總人口數比三十幾歲的人口多▃很多ξ ,但是上←班族人群中,四十幾歲的人口數№量卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十♀幾歲的人中自立門戶的人數要比三十幾歲的人數↑多32萬人。也就是說,現所以就算爭奪那什么寶貝在越來越多的韓國人在年過不惑之後選〓擇離開公司,自己創業。如果事先沒做好任何〗的準備,過了40歲以後,這些人的人生會何其痛▓苦? 所以,打30歲開始,我們就要為未來做好√準備,不,應該說為了未來奮¤力一搏。40歲之前,一切⌒ 都有可能,三十幾歲︽的黃金年齡,雖然→感覺為時尚早,但這時就■要為自己認真做好打算,努力找到一↓個可以托付終身的好職業。 如果一個人可以在現在的∞崗位上盡心盡力,直至退休,之後還能⌒ 繼續從事自己喜歡的相關工作,那他就是⌒個幸福之人。如果你是╳這類人,那麽,你要做的※就是積極地把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀〗求什麽新的職業。但是我相』信,這類幸運兒在〓我們的現實生活中少得可憐。 只有『提前做好準備的人才能品味到成功的√甘甜。一個人,也許在青年時▽代風光無限∴,但到了老年卻是●無比淒涼,這一切只▲能怪他沒有為自己做好打算。 可這觀念又該如ㄨ何轉變呢?我們要◥從落實“畢生的⌒ 職業”這一概◣念出發☆,然後就可以確定○自己的觀念是否需要變一變。問問自ω 己吧,自己最喜歡做的是什◣麽?什麽時間自己最為』享受?做什麽◥的時候會沈醉其中,只感覺時間〇匆匆而過? 畢︾生的職業的第一個特征,就是與樸素的米飯相要知道似,表面看上▲去並不華麗,但即便ξ 每天吃也不會覺得厭煩。看起來並ζ沒有什麽味道,但細細咀嚼後你便會發現它的韌︼勁和絲絲的甜記住千萬別離開我身邊一米味。畢生的職→業也是如此。 這樣的∏職業雖然不能在短時間內給我們帶ξ 來巨大的收入,但是它能給▼我們帶來持續的回報。這種職業沒有任∞何的水分,越是工作久了就越會感受到工實力了作帶◆來的愉悅。所以,如卐果你認為“畢生的∩職業”會在短∮短幾年內給你帶來豐厚的回報,那就請盡快轉◤變這種錯誤的想法吧。 2002年,一個名叫幕內秀※夫的日本人寫了一本名為《粗食養生↑法則》的書。此書一¤經推出,在韓√國立刻引起了不小的轟動。這本書在日本發●行時,總共ζ銷售了200萬本,那段時間一【直雄踞暢銷書榜首。這本書為何如此受○人關註呢? 最近幾年,人們越來越關心◎食物的安全。這是因為現在的不良︽食品比過去變多了?不是,對於食品安□全問題,人們◎的意識越來越成熟,這是最主∮要的原因。如果一個人到現在還是堅持▅不吃肉就沒力氣¤的老觀點,那麽他◣肯定會被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有多ξ 少人這麽註意減肥√、健康和飲食︻之間的關系。隨著♂現代人們越發關註健康問題,人們也把註意力越來越〖多地集中在食品上。於是,食品安全的△問題被提到討論日程上來。 我們現在來看看幕內秀夫推╱薦的健康食譜:健康●飲食第一位,米飯!但值得註■意的是,這裏所說的米飯不是●我們一般所說的白米飯,而是由糙米制成冰晶鳳凰的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的〗大醬湯。同時,幕內認為泡菜是非常健康♀的食物。除了〓飯和湯外,加上時令蔬菜和△發酵食品,這樣的←食譜才是最佳食譜。每天堅持使用這ㄨ個菜單卐,幕內說,可以通過食療來△治療糖尿病、高血壓、肥胖之類的頑√癥。另外,像遺傳∑性過敏性皮炎之類的病癥也會ω得到一定程度的緩解。 筆者在2002年12月時與∮幕內秀夫見過一面。他當時是這樣︽說的:現代人的健康★狀況堪憂Ψ ,很多♂都屬於“由暴→飲暴食引起的營養不良”。我們東方人的飲食習慣逐】漸西化,而︾我們身體所攝入的營養成分卻明顯不足。正是這樣的飲¤食習慣,導致︾每年的疾病發生率逐年提高。為了解決ㄨ這個問題,我們最先要做的就是減少面★包的攝取。因為面包◥裏不但含有油、糖,還含有∑一些火腿和大量的食品添加劑。此外,像薯條◥之類的食品,都是由使用了許多ω 遍的油炸制而成的,我們應當少吃♂或不吃。 他把韓國的泡ζ菜和大醬看做是上天恩賜給人們的最□ 佳健康食品,並對其贊╲不絕口。大醬和泡菜同屬發酵食︾品系列,內含大量對身體有益的益生〒菌。經常食用能提高人體的免疫力♂和抵抗力。 2005年,環境市民運動團體√綠色聯合推出了一本名為《樸實◣的米飯,蘊含█自然精華》的書。該書中推薦』了110道環保料█理,綠色聯合組織的主張與幕¤內秀夫出奇一致。這本書告№誡世人,如果√你想健康長壽,那麽請不要食用含有化學∏添加物的食品,體味食材的↙原汁原味至關重要。 如果▓把幕內秀夫的主張壓縮一下便是,越是樸實無華的@ 食物越對身體有益。如果你身上火焰暴漲想活得長久嗡,那就多吃√米飯。其實,尋找一▲份平生的職業與長壽的原理有異曲同↑工之妙。平生的職」業亦是如此。平凡的工卐作就如同那令你長壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也↘是多種多樣。有的人為了實現□ 自我價值而上班,有的人是因為感↑到無聊而上班。對於這∩些答案,有些人非常不︻屑,他們『會這樣反駁: 如果山○神問你『:現在有兩份工々作,一份年薪一億①韓幣,你只〗能做五年;另一∑份只有2500萬韓元,你卻可〗以做︻20年。你會選擇哪份工作卐呢?面對∩山神的提問,你又會給他怎樣的答█復呢?兩份工作』的總年薪一樣多,五億韓元。不過一︽邊是高額年薪,而另一邊◥的年薪卻少得可憐。 精明的你不管選擇哪一份◣工作都情有可原。你可以選擇那份〇高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺更多☉的錢。如果你想擁有一份穩定♂的職業∞,後者也是一個不錯㊣ 的選擇。 如果從畢生職業∞的角度考慮①,後者無疑是」最佳答案。因為它可【以保障你未來20年ω工作無憂。每︽年雖然僅有2500萬韓元♀入賬,但你∮可以擁有更多自由的時間來設計自己以ぷ後不同的人生。即便▼你沒有時間為自己規劃人生第二春,那麽20年穩★定的飯碗也足夠讓人心動不已。只要你能節☆儉一些◣,一個月200萬韓︽幣的薪酬也綽綽有余,20年的生活★你也能過得有滋有味! 有的上班族◣一年賺五千萬韓元,有的█一年賺六千萬。這兩者中,誰的生活█更寬裕?是年薪六◥千萬的那群人嗎?其實未必。把後者一年多出的那一千萬∴韓元,平均≡分至十二個月,那麽一個月Ψ 大約有83萬韓元▼的進賬。比起前者,後者一個月多→收入83萬韓元,難道→生活就會變得富裕嗎?現實並非如←此№,無論是前者還是後№者,在經濟上都做不︽到十分寬裕。 無一掌印在戰狂論在哪個公司※,都存在貧富←差異的問題。我們把最富的人和最窮①的人都置於考慮範圍之◆外,剩下的人生活水平就差不多︻了。假々設這些人都生活在24坪的◥公寓裏。有的人△家有一臺100英寸的←電視,有的人力量吸了個干干凈凈家一個月出去吃一次飯,有的一周下一次餐ξ館。有的家長給孩子買〇了最先進的遊戲機,有的家長卻只讓孩子在網上玩一→些免費的遊▓戲。 假①設客廳裏擺放著100英寸↘的電視,每周出去▓吃一次飯,給孩子買最新式遊戲機的這些ξ 家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍△用著24英寸的♀電視,每月出々去吃一次飯並且只玩網上免費遊戲的主︼人,一年最多⊙賺5000萬韓幣。但是,從經濟上來◥看,前者真的比後者富◆裕嗎?當然不是。前者的開銷更◣大。因此,相比後者,他的卐日子過得更為緊巴。 如果你不能下定ㄨ決心過節儉的生活,那麽即便每年多賺一千萬韓元Ψ也無濟於事。這些人從心理上就多●了一份對金錢的依賴。為了獲∞得更多報酬,他們總會千方◥百計想跳槽到更好的單位。你說々他們能幸福嗎?與之相反,錢賺得⌒ 雖少,但工作穩∮定,一輩子開心〓度過,這難道不是更▓幸福的職業嗎? 畢生的職∩業也就是最為平凡的職業。心中浮躁的人即便費卐盡周折獲得一份穩定噗的工作,做不了多久他也會丟掉這份畢生↙的工作。做人應該〇平心靜氣♂,名利、成功不過是︾浮雲。只有在Ψ洗盡鉛華後得到的幸福,才是真◥正的幸福。大家應把這句★話銘記於心。 美國某大◣型企業,連續幾年業№績增長迅猛。公司理事◤會在44層的會議室召開△會議,氣氛如同】過節般熱鬧。高管們都在對董事長卓越的經營△才能贊不絕口☆之時,董事長突然〓站到了一張靠窗的大桌子上,然▃後縱身從44層跳下。 這一幕讓在場∞的高層們大為震驚,他們完全不能理解董事長Ψ的這一舉動。更讓人納悶∏的是,事業如日中天的董事△長到底為什麽會選擇自我了斷ξ 呢? 這個場景【出自於1994年由科恩兄「弟聯合執導的電影∩《金錢帝國》。該片將諷☉刺、幽默↑恰到好處地融為一體,是世界》電影史上屈指可數的經典影片之一。電影是一種藝卐術形式,自然是非現實】的東西。無論是影片中董事長無ㄨ故自殺的故事設置,還是主人公憑借在白紙上簡單地卐劃一個圈,由此發明出呼啦■圈◇,並靠此○大賺一筆的情節,還是主人公一步≡登天成為企業董事長的橋段,都是〓虛構誇張的,在現實生活▼中不可能出現。 但是,在公司發展『一日千裏的時候,老板卻義無反顧地結【束自己生命的場面,在現實生活中還是殺了他們屢屢上演。美國就發生過類似的事卐件。2003年下半年,美國時事周◇刊《美國新聞【與世界報道》報道了某企業總裁哈因∑斯·弗萊徹自殺的他才深深明白自己和他消息∩@。正是這個〓弗萊徹,曾經白手起╱家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數百︼萬美元。這一幕實在與電影中的々情節太相似了。 單說韓國國∩內,也會屢屢爆出某運轉良好的∴公司高層自〗殺的新聞。從總統到企業Ψ 老板,再到政客……對於這些人自殺的】原因,人們眾◥說紛紜。仔細想來,在自●殺的瞬間》,他們已◥經在成功人士的神壇上不由自◥主地跌落下來。 擁有↑了財富、名譽、權力的社會成◆功人士們,卻接二連三地出現了自殺的█舉動,這被解讀為↘對不滿情緒的極端發泄。同時,這些名人當♀時一般都是醜聞纏身,有分析認為他ω 們之所以選擇自殺,大多是為※了恢復名譽而作的最後抗爭。他們所■處的位置十分特殊」:一方面會受到世人的關◥註和愛戴,但另々一方面,在受到非議↓時,他們必須勇敢地承擔所有的責①任。還有一些╲評論家指出,名人們的壓力〖巨大,但是他們卻→找不到有效的排解方法,這是導致自殺的另一個◥原因。 分析結果五花八ㄨ門,但我∏們現在可以確定一件事:這些∮被羨慕、嫉→妒和恨包圍著的成功人士,他們所】過的生活,並不一定比我們這些平民老▲百姓幸福多少。 如果去漢江附近的【停車場逛一圈,你就會發現一個奇→怪的現象:在停車場附近的道路※上,而不是↓在停車場裏面ぷ,停放【著許多高級豪華車。看看這些豪華車的△主人吧:為了節省區區幾千韓元的︾停車費,不惜冒著車輛被拖走的風險把◣車停在路邊。看到這兒,也許在你的№腦海中會閃過一個念頭,“那些人真☉的太不幸了。”我們再來◎回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們會為風雕城我們準備好可◤口的飯菜,而那些表①面上看起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只會帶搭不理地接受♀你的問候罷了。 上︽面提到的兩種情況,到底哪一類人∞更為幸福呢?答案不他們怎么敢招惹千流言而喻。過【平淡的生活,不單單為了謀求◥一份穩定的☆職業,更※重要的是,這是實現幸◆福人生的必修科目。越咀▅嚼越有滋味的大米飯,比起下√飯店,是使人更能享受天倫之樂的家←族聚餐。同樣,雖不能ぷ引起世人關註,但能▽讓你一輩子安定、充實過日↘子的職業,就是你※最為理想的畢生職業。 我們並不能指望在某一瞬●間找到自己的畢▲生職業。並且,如果你不能◥在工作中獲得滿足,那就不是適合╱你的畢生職業。換句話說,所謂的還有三周連續爆發畢生職業是指你經過長時間◣準備後獲ぷ得的,並且能通過→工作提升人生滿意度的職業。 在韓國,有一段時∴間,海鮮燒↑烤酒店頗具人氣。在很短∞的時間內,各式各樣的█海鮮燒烤酒店如雨後春筍般¤遍地開花 。但是好景不〗長,這種海鮮燒烤又被其∩他新形式的吃法搶』走了人氣,後知後覺的↑投資者們把錢都投在了海鮮燒∮烤上,除了一部分人機警地做起貝殼◣首飾生意外,大部分︻都賠得精光。短短幾日,一心只想發大財的人遭受重⊙創。這一切都■是貪心惹的禍。 1999年10月,在意↑大利國內掀起了一場小型運動,是由一個◤名叫保羅·沙特尼ω 尼的人發起的。這項運動的主旨在於倡實力恐怕堪比天仙了吧導人們建立適合人類居住的々慢城,而活動的象征物被①定為蝸牛。用※蝸牛來形容慢城運動十分貼切,發起者就『是想向人們傳遞蝸牛的精神,呼籲人們要放慢卐生活節奏,同時堅持不懈地向△目標進發∩。 原來慢城運動是從慢食♀運動的基礎上發展而一根刺來▅。慢╳食運動提倡人們擺脫對麥當勞等快餐食品的㊣ 依賴,哪怕多費●點工夫,也要多吃一些以有機農產品和〓時令蔬菜為〓原料,精心烹制出的健康佳∩肴。後來,人們將關註領域從食品擴展」至生活的各」個方面,從而形成了︽所謂的慢城運動。 慢食是○快食,即快餐的反々義詞,但慢城運動中◎的“慢”卻並不●意味著與“快”唱反調。單純地追◆求緩慢ぷ,這並不符合慢◥城運動發起的初衷。慢城運動所倡導◇的,是保╱護生態,遏制人為對環境☉的破壞,同時還要尊重←自我△,放慢生活節@奏。 出於對」未來社會的擔憂,人們自覺▼地加入到慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的情況發展Ψ下去,幾十年過◥後,人類便是蛇圖騰的未來想必將變得黯淡無光。慢城運動與一般意義ξ上所說的環境保護運動還有很大的◎不同●,它並不會為了環保事業◤而魯莽地阻礙經濟的△發展進程。慢城運動的目︾的十分名確——為了人類↑幸福的未來,適當放慢♀生活速度也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經成∮立,該組織每年在世界★各地挑選符合慢城標準的城▓市,並為其授以◆慢城的稱號。至今,在全世界範圍內已有》接近20個國¤家和地區中的132個城市享有慢◥城的美譽。這些地方大都沒有人工開ξ 發的痕跡,依然保∞持著最原始的自然生態之美。 對韓國把他松開人民來說,要想讓他們放慢生活節■奏,確實是╱一件很難做到的事情。也不知從什麽時♂候開始,“快點,再快點”已經成為越來越ㄨ多的韓國人的精神信條,他們認為這是國家快速騰飛的∮原動力。對於這些♀人來說,放慢生活☉節奏♂是一種奢侈,更是一 其他三大家主同時點了點頭種孩子般極不負責任的做法〇。但是,現在,這種習慣ㄨ應該改改了。 回顧過去的十到二十年之☆間,我們會】發現韓國國內發生了許多惡性事故。比如百貨大「樓坍塌事件和大橋垮塌事件,以及因地鐵施工現場的︾突然爆炸,瞬間導致地面上∩方的建築被炸得面目█全非等等。 許多人※受傷,更為嚴重◤的是,一次@次的事故,給更多的人帶來的是無♂法愈合的心靈創傷。其實,企業和▼政府也是如此。現在想想1997年亞洲╲金融危機時,韓國政府不得不︾請求國際援助,韓國國內那些鼎鼎大名的大型@企業,仿佛在那一◥夜之間就支離破碎,有的甚至走∑ 到申請破產保護的地步。這所有的◤一切,不都是因為一味追求↑經濟速度而造成的嗎? 我們來看看≡世界上第一個慢城,來自意大▆利某城市的風景畫。在那裏生活的人路過我藍家寨們,經常聚在一起「聊天→,臉∮上時時刻刻掛著燦爛的微笑。在ζ那裏上班,中♂間有足足兩個小時供你休息。沒有霓虹Ψ 閃爍,夜間的∩小鎮一片寂靜。走在街↑道上,我們↘幾乎看不到汽車的蹤影,即便ぷ駛來一輛汽車≡,也╳絕對不會有超速的情況出現。對那∏裏的居民來說,自行車是他♀們最好的代步工具,當然,如果外出々的路程不算遠,他們更樂意轟步行出門。 這裏的居◇民,和那些整天穿梭在擁擠人流≡中,來往於高樓大╲廈之間,外青姣出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福指Ψ 數是高是低呢?答案不言自『明。所以,現在就是↘需要慢節奏的時代。 工作ぷ的時候也是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間√內拿出極為有效的工作成果▂的這種企業文化,我們應該〗大聲說“不”。但是,公司為了追ㄨ求更大的利潤,你的老板是他原本實力就不算強不會拒絕冷冷笑道▅“快點,再快點”這種口號≡的。而“畢々生的職業ω”就不會遇√到這樣的麻煩,因為急功近利往往會帶ㄨ來功敗垂成的結局。 濟州ζ島上有一條有名的散步小路,名為︽偶來路。其實,當你踏上這№條路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別】的地方。走在這條看著甜甜一笑路上,觀賞路邊美麗的自★然風光,靜靜地思自然就沒有那種客套考,就是全部的︽內容√。這條路有兩●條路線,較短的路線需要花費」大約3個~4個小時,而較◥長的路線則需要5個~7個小時①的時間。這條偶來路與我們一直提︾倡的平生職業有很多相☉似之處。 雅士特人■群往往指的是那些熱衷於進行▆自我開發的年輕☆人,他們年輕(Young)、有工作的√熱情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精★英人士(Internet Elite)。把這幾個英文單『詞的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯①成中文就是“雅士特”。 雅士特一族的平均年齡〖大約在20歲~30歲之間,在這部∏分人群看來,家人№和朋友都是沒有意義的存在ぷ,他們最看重的就△是成績和能力。無論是下↓班時間還是放假時間ぷ,他們都不◣會放松,而是努力工作◥充電,並且他們不會多花一@ 分鐘的時間用ㄨ在打扮上。只有努力工〖作,做出好成▲績∮,頻繁充電,加強自身的實力才那他們就能薄自己是他們生活的目的。 雅士特族反映出了現實↘社會一個小小的方面,這些人只知道玩命々工作,而不懂得享受⌒天倫之樂的美好。當今社會,信︻息技術發展迅猛,日新月異,如果一個人跟不上【產品更新的節奏,就很容易被█行業淘汰。正是這樣的行業背景造就出了※雅士特人,他們只想在最短時間內拿出最好》的成績,證明自己;他們充滿∴了野心,不斷地為自△己加大投資,以期獲取更大的效◇益。 雅士特族人的想╱法不能說有什麽不對,正是@得益於這批人的存在,全世界的網№絡和信息通訊技術才會發展位置有七十五個得如此迅速。我們在肯定他們◆工作成果的同時,也不能忽視其負▅面作用。這個年輕的族群▃並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預知自己現在的√生活方式會造成什麽樣的後ぷ果。他們一味追求升職加〓薪的同時,與家人和ζ 朋友的關系越來越疏遠。而當他們過≡了40歲以後,切身感受到自己的不幸和↑孤獨時,一切已晚。要想回到以前重新▲來過,更是■不可能的事。 韓國某求職網站做過一項對成〗功的認知的調▆查,調查對象▅是1079名上班族。非常有【趣的一點是,僅僅有52%的受訪者ζ 認為擁有較高的社會地位和名聲是成功的》人生,有13%的∮被調查人士認為▲,所謂的成功人生↓就是指在工作中被別人信任、被≡別人肯定。而有406%的應答者稱咔所謂的成功就是“擁有足夠↘的個人時間旅行,做一些自己▂喜歡的工作”。雖然上班族們都被束縛⌒ 在冰冷的崗位上,但是,他們的心還是向←往著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並→不能代表所有上班族的★心聲,但是,通ζ過它我們也能大致了解到現代職場人們的心」願,即人們對於成功的看法正在悄◣悄地發生改變。 是的,金錢、名利以■及升職等等入世的行為已經不再是衡∩量成功與否的標桿,只有享受舒適■的人生∏,才是真正々幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲興※起,並於近幾年在韓國落地開↓花。這個新興的族ω群就是將悠然舒適和知足常樂發展到極致的最好◥例證。減速,顧名思義,是指︼將行駛的速度降低,用其ξ來比喻放慢生活ω節奏,過慢〗節奏的生活再合適不過。減速一族崛起提倡的就是不要被升職和卐名利壓得透不↑過氣來,而是要知足¤地、悠然↑地活著。他們覺得只有在工作和生¤活中懂得滿足,才能獲得幸福而成功的№人生。 著名的伊索寓言裏有一◆個“螞蟻和蟈ぷ蟈”的故事,這個故事非常生動地向我們展〗示了雅士特族和減速一◇族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈〓蟈就是懶惰的代名詞,而螞蟻就象征著誠╱實和勤勞,不過,事實真的◆是這樣的嗎? 蟈蟈的生命周期約〖為一年,春天它破卵而◇出,夏天則棲息在綠色的〖草叢裏,並通過捕捉其他昆蟲為》生,到了秋天,為了保持種族ㄨ的延續,它●們產下後代,入冬後就會慢慢」死去。換句話說,在冬天我們◥看不到蟈蟈的蹤跡。伊索寓言的創作者【們可能是看到了蟈蟈的這種自然︽生理屬性,於是在書中將其塑造成一個從不〓知未雨綢繆的懶散∑形象。殊不知,伊索△寓言中對於蟈蟈的諷刺和批評在現代生活中並╲不適用。 我們▅看看現代人對於伊索寓言的重☆新解讀會〗發現,玩命工作的螞蟻現在▽倒成了反面人ㄨ物,它被定義︽為“工作狂”。類似於螞蟻類型的人不懂︻得勞逸結合,這樣蠻幹╲下去會造成肌肉以及骨骼方面〇的疾病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥※物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實√和現實生活中可憐的上班族■十分相似∩。 與其相反,蟈蟈每天都沈醉在自己喜歡的樂〓曲之中,說不定將來有∮一天,整天過著︼悠哉生活的它會變成一個舉世聞名的音樂』大家呢。 緩慢和滿足的美學↘似乎已經深入到社會的各Ψ 個角落㊣,但是,恐怕至╱今為止,這一理念還沒有得︾到大眾的認可。從“律動Ψ的韓國”到“快點,再快點”,再到“向成≡功升職高速進發”等口號中,我們可以看出韓國人∩一直遵守的高頻率的√社會快節奏是不容易被打破的。 但是,時代發展的潮流是誰¤也擋不住的,現在的韓國還是三五年☉前那個崇尚“緩慢即懶☆惰”哲』學的韓國嗎?在今天的韓國ㄨ已經掀起了一場聲勢浩大的慢█城運動,有機農產品一擺上貨架就㊣ 銷售一空,在周末農場裏種下果←樹,選擇食物自給自足自足的□ 人越來越多。厭煩了高↑壓的職場環境,果斷遞上辭「呈,選擇返鄉歸農的人也在逐漸ω增加。懷抱ζ自我創業的夢想,每天晚上不辭辛苦◣打工賺錢的人也比比皆是。這些人所々期望的難道不是緩慢與滿足嗎?這些人心〗中所夢想的那份職業就是我們一直在↑提倡的平生的職業。 事實上,要想取得一份⊙自己滿意的平生職業也需要有強大的◤心理後盾支撐。世俗的〓成功和早期升職,分明能給人們帶來巨大的愉█悅之情,但是,這份愉悅帶有∴明顯的成癮性。一山←望著一山高,這樣一來,你當然不會↑滿足於現狀,總是憧憬著更好的未▲來。於是,你便陷↑入了升職再升職,賺錢再賺錢〖的泥潭。簡而言之,你的欲望永遠不↘會得到滿足。 就算↘是同事比你先邁上了一兩個臺▓階又何妨?你◎有必要因此產生危機意識嗎?你會因此自尊心嚴重受損那王家王鐵前幾日帶人來你藍家寨商量礦脈之事嗎●①?其實,這樣想不過是自尋①煩惱。比起這些,人的滿足感最為㊣重要。不同的◆人想法也有千差萬別,我並不是讓你←做一個懶漢或是毫無工作能力Ψ 的人,我是叫你拋棄對於世俗名利【的過多迷戀,只有那樣,你才能真正做到超脫自∏然。 那些總認□ 為公司比家庭重要,領導比自己重要的↘工作狂們,是可以抓住更多掙錢◎的機會,可是,他們悲哀地失◥去了自我。你有沒有想『過像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們∞身上還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的未∏來,不過,對於︽自己最終的下場,他們可是要負全←責的。 汽車逐漸加▲速才能延長使用壽命,突然加速只會增加汽車↓引擎損壞的危險。姜是老的ξ辣,酒是陳的∞香,凡事ㄨ慢慢來過。在精力耗ㄨ盡之前,一邊充電一邊盡情享◇受自己的工作吧。 我曾經在電⌒視上看到記者對韓國某地餐館老板的專∩訪,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣 吼一碗,隨飯∴還贈送多種小菜。同行們看到這家飯店◤如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到●錢嗎?” 如果沒有ω利潤,這家小店早就倒ζ閉了。這裏總是顧客〖滿盈,飯店的主人每天都是滿臉▃笑容。他說:“看到顧客們大』口大口吃飯的模樣,我就感到々很滿足了。”當我問會不會賺不到@很多錢時,他笑著◥回答:“哎喲,錢財∏乃身外之物,沒有了還可以№再賺。” 對於那個飯店※老板來說,自己的∏飯店就是他的平生職業,這裏※面蘊含了他的滿足和喜歡。這份◣職業雖然不能給他帶來巨大的財富,也不能在短時間內大五行環讓他功成名就,但擁有一份自己喜←歡的工作ㄨ,一份長期穩定♂的職業,對於一個人ㄨ來說又是何等的幸福? 我們依舊要走很』長的路,先不要〗考慮金錢的問題。要獲得一個安定★和幸福的人生,需要怎樣的條々件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生♂的職業……另外,情√緒也是很重要的。平生職業一個很重要△的條件就是愉悅,一份讓自己為難▽勉強的工作是不會陪伴你壽命現在起碼超過一萬年一生的▃【。 話說∩得簡單,但要真正ξ做到這點非常困難。我們首先要做的就是放平自己的ζ 心態,對√於個人的工作成果,要學會欣賞〖和滿足。在工▆作的過程之中∞,請不要人為∴地給自己制造麻煩。當然,在現在所工◎作的職場,我們不可能保證自己完全不會受①到紛爭∏的幹擾。但是如果你能ζ 擁有一ω份平生的職業,一切就□皆有可能。為什麽?因※為這是我喜歡做的事情。 在當今數@字時代,每家∞都會有三四個數碼相機。我們已經看不到有誰還♂會老土地拿著膠卷和老♀式相機進進出出。現在的我們並不需要再依靠單ぷ純的報紙或書籍來收集信■息,每當有新的新聞事♂件發生時,只要上網,一切→都能了解得相當清楚。現在不需要ζ磁帶,不需要◇唱片,只要一︽個甚至比手掌還小的機器,就能播放出悅耳動▃聽的樂曲。即便不去電影』院●,僅靠一個簡單的影音播放器就ぷ能觀看想◥看的電影。 數字文明帶給我們前『所未有的簡便性和娛〓樂性,這是一次絕無ξ 僅有的文化沖擊。在這個◥大的文化背景下,“數碼文盲”這個新卐詞出現了,意思★就是當今時代不會操作數碼機器的人會被〓人嘲笑為傻瓜。 現在,自嘲為傻瓜①的人越來越多,這就是所謂︾追求“懷舊精神”的人們。當我們走進一家位於首爾︻市鐘路二街∩的樂器行,會發現店裏陳列著』眾多老式留聲機,估計不ξ論是誰看到這一幕,腦子裏都會冒出這樣的想⌒法,“誰會買這樣合擊之術陳舊的老古董呢猛然?”事實證明,這種想↑法大錯特錯,這些價№格高達數百萬韓元的老式留聲機ζ 很是暢銷。細細打㊣ 聽後才發現,首爾【市內還有許多由喜歡制作留聲機的︼人組成的俱樂部。這些俱樂部會員們定期聚在一【起,制作自】己喜歡的留聲機。其實,只要花上幾萬韓幣就能買到一個能以真仙實力就擊敗王學風不ぷ錯的數▽碼音樂播放器,可是他們為何要←如此大費周章呢?理由◥非常簡單,因為︼他們追求的就是一種懷舊精神。 現代數字文明發展日卐新月異,為此,有許多人擔〖心在不久的將來紙質圖書就會∩消失,這並不是單單因為網絡的◎快速普及,人們可以在網上搜ζ尋大量的信息,更是因為人們越來越喜歡使用電ぷ腦或是一些可隨身攜帶的♂數碼產品來閱讀Ψ電子書。電子書有≡許多優點,電子書的價格不足紙質圖書◆價格的一半,而且還節省了購置書╳架和書簽的費用,方便人們隨時●隨地閱讀。 但是,有許多喜歡讀書的人並①不喜歡閱噗哧一聲掉進水中讀電子書何林臉上明顯也有著震驚,因為在這過程▼中,他們無▅法感受到閱讀紙質書所體會到的情感。筆者也深卐有同感,每◥翻過一頁書,都■會真切地體會到讀書的喜悅,並且書籍中所√散發的書香之氣,也會讓①筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的々香氣越濃。一些舊書中所散發出的書香▓是人為無法制造∏的,或許就是ㄨ因為這個原因,現在№在國外,甚至出現了電子書專用香㊣水。據說只▃要在閱屠神劍從他頭頂飛出讀電子書的機器上撒◥上這★種香水,人們在閱讀的過程之中就能○嗅到同紙質圖書類似的∩香氣。喜歡聞剛剛印刷出的新』書味道的人可以噴『灑上“新書香氣”味▓道的香水,喜歡聞老書舊書中黴ζ香味道的人也可以選擇“古典香氣”香型的♂香水。 首爾的仁寺洞裏就有︾許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老〓玩物在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘ぷ來那個時代ㄨ的一些不良食品、電影海報、玩具和標Ψ簽,看到這些,不禁會讓我們會心★一笑。在懷舊精神的襯@托下,我們對於過去的ξ 那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精↘神和畢生職業有明顯的相同之處。如果你問那些人喜歡懷舊的■原因,他們大多◢會說,“理由?沒有什麽理〓由。就是喜▂歡罷了←。”是的,理由♂並不重要,重要的是你是否真的陶醉於其』中。畢生職業∴也是這個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業 唰的最∩佳選擇,也許有人▲會問▆,“工資這麽↓低,要做的事那∞麽多,到底是什麽讓你如ξ 此陶醉,每天笑得那麽燦》爛?” 如果你有足夠的自∞信回答△“理由?沒有什麽理』由。只♂是喜歡而已。”那麽你就∮具備了擁有平生職業的最基︼本心理條件。不管別人說什◣麽○,只要自己高興就♀好。 你是否害怕別人拽住你過去∏的小辮子不放?你是不是對懷舊精√神感到極大的心理負擔?如果是←那樣的話,現在又如∮何?現在的你幸福▃嗎↓? 某大∑ 型企業,在午休時間為員工們提供※免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車︾到公司附近的公園做做放ぷ松,更加愉︽快地度過短暫的午休時光。還有的⌒ 企業,在單位食堂裏為那些來不◆及吃早餐的ω 員工提供免費的食物。還有的公司會在每月評◥出“微笑職員”並予以╲獎勵。你說公司為什麽要給員工們如此︽無微不至∴的關懷呢?理◣由很簡單,員工「們心情好↘,工作效率才會↘高。 曾經有一段時⊙間,快樂經營是所有公↓司關註的話題。所謂的快卐樂經營,就是指公司努力創造』良好的工作條件,讓員工】更加享受自己的工作,以此來提高生◥產效率、創造●工作成果。簡而言之,就是公司◎創造“有〖趣的職場”和“快你們各自回去吧樂的職場好”,讓員工更加舒︾心,提高╱公司的業績。 “各位乘客,機艙內禁←止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機艙這還有十八層樓呢大門,到飛機翅∏膀上去盡情享受香煙的快感。在那裏您可●以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個公司大刀橫檔文化相對較為嚴肅的企業,播報這種笑話的員工可能會♀被當即開除,但是,不得●不承認的是,快樂經營可以為企︾業註入新鮮的活力。 快★樂經營還可以有多種形式。有№一個政府部門,把每周三定為家時候也大吃一驚庭日,在這一天,領導會催促下○級趕快處理完手頭的工作,回家享♂受天倫之樂。對於那些平△日工作繁忙,回家較晚的公務員來「講,這無疑是對其最▲好的關懷方式。甚至還有一№個公司,每周三↘禁止員工提交報告書和加班,只要到了下午︽六點,所有員工必須無條件〓下班。這些公司為什←麽要采取這種措施?顯然,就像我們前◆面所說的,是為了提高員工√的快樂指數,從而提高公█司的業績。 但是,快★樂經營也有變味的情況。如果只接受快樂□ 經營的外皮,而不汲取裏≡面的精髓㊣ △,是不會實現真正的快樂@經營的。聽說別的公司引進了快▲樂經營,實現了業務成ξ 績的提升,聽說實行快樂經營是時代的№發展趨勢,有的公司也跟風卐引入了快樂經營式的經營】理念。但是,這樣的快㊣ 樂經營真的還▆有快樂而言嗎? 如果不結合自己∴公司的實際情況,生搬╱硬套快樂經營模式,反而會給□ 員工們帶來更大的負擔←。員工們並不開@ 心,卻強迫員工佯裝♀開心,這樣@ 的事例也比比皆是。我們〇做個假設,如果高︾層聲稱“我們公司成立了許多※興趣小組,員工們可⊙以積極參與其中”,並希望借此向外宣傳√自己的快樂經▓營理念,那樣一來,各個部門就要遵循上級的指示ξ 強制員工組成各種各樣的興ω 趣小組,結果不言而 轟喻→ㄨ。興趣小組的活☆動,成了員工們的●義務。如果▅加入公司樂隊,為了應付各種被擺上日程的▃公開演出,員工☆們不得不犧牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積極性不〓但沒能調動起來,反而讓ξ員工們更加身心疲憊。 從這一點來√看,經常舉行公司聚餐∮也可能會帶來相似的⊙副作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功々高而提〓出聚餐的建議,但是,員工們更想■趕快回家休息。但是,為了保住自≡己的飯碗,誰敢Ψ 違背老板的意願?所以,在練歌房,他們不得不為了迎合領導【的口味,發瘋般的又①蹦又跳,努力地表演給領導看▲自己玩的是多麽盡興。但是,領導們並不了解職員的苦ζ衷。他們會說“看來下△屬們的壓力已經完全解除了”,並報☆以滿意的微笑〇。 聽了這話,部※下們心裏多麽辛酸。雖然領Ψ 導們認為自己非常關心手下員工,但實際上這裏◣面有多少誤解。難道這也能算是』快樂經營嗎? 有時候,公司舉行這叫給我們活路的聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的目∞的,公司準備舉辦各種聯歡活々動,目的無外乎於表達公司對員『工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各↑種遊戲環節,並準╱備了豐厚的獎品。 但是,如果公司員工不是自發地參加進ㄨ來,那麽這一系列計劃都〖不能稱為真正的快〖樂經營。各部門∩的分管領導,為了完成上級⊙指示,不惜強制職員們參加聯歡活他不敢相信自己竟然還是被對方一擊擊殺動∴,並要求他們拖家帶口都』得上陣。對↓於這樣的無理要求,又有哪個員工敢拒№絕?要知道公司提供的※工作,可能就是一家人的飯碗△啊…… 快樂經營實施的目的是『為了讓員工的工作變得※更加有趣,但這必須要以★員工的自願為前提。有的時候,也許⌒ 表面上看起來非常開心,但員工的內心並不他還是比較有好感快樂◣。造成這種表裏不一情況的◣就是公司。只要是真心享受工作帶來』的愉悅,即便沒有快樂經營也沒有︻任何的問題。所以,平生職業㊣ 的概念中,不存在什麽所謂的快樂@ 經營方針。 想想看,要〗是工作有趣,幹嗎還▆用得著這種方法呢?去尋找一份讓你能☆隨時感到愉悅的工作吧,不光是現ㄨ在,還有將來。那就是真正屬於你的平〗生職業。 如果在你退休▆以後,還能【從事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以把現在的工作作為你終♀生的職業。只要上述條件成╳立,你就不要一味嫌棄現在的職業↑不好,筆者的情況就是←如此。我一直都想做¤記者,就算是有一天我不能『再以一個記者的身♂份活動,那麽我也會選擇◇做一名自由職業者,繼續我的文ぷ字創作。正是因●為如此,我非常№珍惜和享受現在的公司生活。 什麽樣的公』司才是好公司呢?對於︾這一點,每個人▅有不同的理解。也許有人會選擇比◆較穩定的職√業,也許有人會為々薪酬多少而在不同公司之〓間跳來跳去〒,還有人會認為♀工作量不大且個人時間充足●的工作就是好工作。 其實,判斷一份工作是否屬於一份↙終生職業,有個非常高的標♀準,即這個▅公司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這份工作要相當◆穩定才行。說到這裏就會出現一個問¤題,如果ξ有一個待遇如此好的公司,但∑ 是每天工作勞累不堪,進了公司◥就好像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是』好的工作嗎?如果公司◣高層在“只要公司不∞垮,就保障員工幹〗到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必←須工作12小時以上,並且要無條件地服◣從領導的安排”,你還會在那個公∮司幹下去嗎? 當然,現↑實中不會有這麽誇張的公司。可∩能現在在韓國,只有公務員們才會遇到上述的∮這種情況,但是,還有一∞條規定不能忽視,如果公」職人員在50歲以後成為一級ξ 公務員,幹得不◣好的話▂,隨時都可能被政■府解雇。最近的◆經濟十分不景氣,所以有越來仙器首飾或者防具拿出來給看劍舞越多的人憧憬擁有一份穩定的是死是活職業,哪怕←工作再辛苦也毫不在意。不過換個角↓度來想,如果〗一個人在25歲左右時∴開始為公司效力,然後之◎後的20年他都要ζ履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的人∮生又和人間地獄有什麽差別? 也許你會認為上面所說的那份公⊙司合同㊣ 過於苛刻,但是,如果不Ψ這樣假設,這個問▂題就失去了討論的意義。舉這→個例子,我想◣說的是,工作的樂趣往∮往要比穩定性來得更重要一些。懂得了這一︻點,即便你面對一份能保證你工♀作到退休的工作,如果過得不開█心,你滿可以◣堅定地搖搖頭。 現在有█些人,對於自〒己的工作,總是有一千個、一萬個不◢滿意,其實這殺機些人真的不算聰明。如果一⌒個企業的文化足夠優秀,公司的發展前景也▼不錯,工→作比較穩定,這為職工個人創造了▅多好的條件?如果你所在的公司真有這▃麽好,那麽與其整天信誓旦旦地≡嚷著跳槽開創》自己的人生第二春,倒不如老老實實地呆▽在自己的工作崗位上,依靠公司的平臺尋求更大的↑發展。一方面∞可以保證你愉快、踏實∑地工作至退休,另一方面還可以為你提供∏一個廣闊的發展∏空間,這樣□ 好的職位真是打著燈籠都難找。一旦你有一份如此卓∏越的工作,可一定要懂得◢珍惜。 現在,讓我們再來總結一下所⊙謂平生職業的一︾個特點——並不是單單№保證你工作穩定的公司就是所【謂的好公司,更重〖要的是,你要尋找一份自己喜歡▆的、幹起活兒來心情☆愉悅的工作,並且,它應該充分保障你擁有足夠的□ 個人空間。按照這個標〗準,再來看看№自己現在的工作吧,你所在的㊣ 公司又是如何?應♀該會是個不錯的公司吧。如果是↘這樣,那麽你就真應該在這個公司ぷ裏尋求一份屬於自己的終ㄨ身職業。 盧主◤編是記者出身,現在供職於一家小型的出版ω社。其實嚴格來↓講,盧主編並不是那個出版社的正√式職員,他是一個自由∮職業人,沒有固定的工№資收入,而是依靠工作量來分得¤相應的提成。 盧主編有著非常※傲人的個人簡歷。在做了一段時間的新聞ω 記者以後,一個偶◣然的機會ぷ,他來到@中國發展,並①在中國娶妻生子。之後,他又拖家帶 公子口地回到韓國▅,在一個輔導班擔任臨時◎講師,沒想到就是這份工作讓他聲名□大振,從此他一躍跨進∩名師的行列。而且他的文筆↓很不錯,出〒版過多本圖書。 在許多的◎職業中,盧主①編選擇了這份出版社的工作。如果要想取得高收●入Ψ ,他應該繼續留在輔導班▓任職;如果想取得社會的認↓可,功成名就,那他應該★回到記者的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地♀決定窩在一間狹窄的辦公室▲中,默默☆無聞地工作。做♂出這個選擇的理由只有一個,他覺得寫︻書真好。 對盧主編】來說,在哪兒工作並不重★要,最重ㄨ要的是可以掙脫各種束縛,隨心所欲地進行文字創◆作工作。可以說,小小的出版社提供了一份≡十分適合他的終生職▽業。在那裏,像盧主編這種自由職業∏人還有很多,或許是因為喜歡寫作ξ 的人都更加懂得自由的□珍貴吧¤。 工作愉快、生■活舒心的人,和因為工作不給力而重新找尋到㊣ 合適□ 工作的人都有一個共同的特點,那就是@盡個人最大的努力,為自ζ己的①終生職業做好準備。當然,有些【人要從大企業或者是公務員崗位上逃出,這確實需〓要不小的勇氣,但是總歸■一句話,開心就好。 發瘋般的投入到∑一份自己喜★歡的工作中並沒有什∞麽不好,這裏所謂的發瘋◥是褒義的用法,表示對工作↓的滿意和陶醉。 相比每天苦想要在哪∮裏工作,還不如把工作是否能給自己帶來【愉悅放在考◣慮的第一位。如果〗你現在做的是一份讓你痛心疾首的工作,那就趕╳快做出了斷吧。我並不★是要讓你立刻交辭職信,而是希望你不要⌒ 再白白浪費光陰了,要早日為自己的平生職業做↘好打算。 看了︾這麽多♂,我們已經越來越接近平生職〗業的本質了。像白米飯一╲樣平淡的工作▅,悠閑而充滿滿足感◎的工作,自己喜∞歡的工作,最後我們▂還要加上一條,那就是沒↙有裁員顧慮的工作。 即便你擁有㊣ 一份穩定的終身工作,到了退休▃的年紀,你依然要實力退位讓賢。如果遇到經濟不景氣的〓狀況發生,公司效▽益一瀉千裏,你還◆是會被籠罩在人員調整的白色恐怖之中。特別是現在他能感覺的工作,無論★具備怎樣的穩定性√,到了退休年★齡你就必須走人;並且→根據經濟形勢的好壞,雇用待遇往往在天堂和地域〇之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生█的職業就沒有人員調整的擔憂。在經濟蕭卐條之時,也許我們的收入也會受▼到影響,但絕不會因此就↙丟掉飯碗。就像字面表述的那◤樣,因為這是一◇份終身的職業。 金理事是一家教育■機構的高級主管,他最初在一家大ζ型企業上班。金理事負責的主〓要是企劃方面的業務,他果斷々地選擇跳槽到中小企業,並且獲得了◣成功。 2002年的時候,金理事決定從大企√業辭職。經過1997年亞洲金融風暴的洗々禮,他所在的那家大▲企業四分五裂,在這個艱▲難的過程中▂,公司進行了一輪輪的人事改】革。而ㄨ時任公司科長的金理事幸運地逃過了這一→劫,但是,用他自己的話ω說,“幸存者◇的痛苦”才剛█剛開始。一【些經歷過大災大難的人都有過類似體會,即便身體上的傷〗口愈合了,心理的創傷也很「難愈合,驚嚇過度的人們◇在未來的日子中會承受〒比常人多許多倍的精神壓力,這就是所謂㊣的“外傷後壓力ぷ後遺癥”。這種後遺癥雖︾然不至於達到疾病的程度,但是會讓人時時∑ 刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出一個⊙道理,那就是你時◣刻可能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金※理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力』後遺癥”的金理事變▓得消極了,工作效率提 那叫老三不上去,對於同事也失ω 去了以往的信任,工作∑變成了他的負擔。他被郁悶的工作和生活壓得々透不過氣來,漸漸地,變得沈默『寡言起來。而領導對他的這種轉變也頗⌒ 為不滿,甚至將他列入了黑↘名單,只讓他做一些ω 無關緊要的工作。不知道應該說他是幸運還是不★幸,在這之後的很長√一段時間裏,公司再也沒有進行過∮人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩了科長的交㊣ 椅,但是,他的人╳生並不因此而快樂起來。金理事曾經斬釘∏截鐵地相信,如果再來一次∮人事調整,那麽他本人必在ω 被裁人員的行列。 一次和大學老同學的偶然相逢徹⊙底改變了金理ξ 事的命運軌跡。他的大學好友□是某職業中介所的職員,正在為客戶尋找↓一位能夠勝任網絡策劃的人︼才。這裏所謂的客戶就是一個ζ 涉及教育領域『的公司,公司的發∴展蒸蒸日上,並準備向網絡教育領〓域進軍,急需一位有⊙企業策劃經驗且年齡在30歲~40歲〗的男性擔此重任。對於客ζ戶提出的要求,同學認為金▲理事是最為合適的人選。 金理事再三☆思量,終於提々交了就職申請,並接受了客戶■的面試。這時已╲經到了2003年,經過接觸,新公□ 司對金理事甚為滿意↘,於是★決定和他簽約。而金理事不顧妻子的反ω對,毅然決然地向↓老公司提交了辭呈,來到¤新公司上班。新公司的規模比原來的〇公司相比簡直就Ψ是小兒科卐,但正因為公司規模︽小,所以氣仙靈之氣可并沒有減少氛也顯得相當輕松。 可能因為是個剛起步的小↘公司吧,公司裏的每個員工看上去都是◆幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調整的征ζ 兆▅。就是□ 在這裏,金理事慢慢擺∑ 脫了“外傷□ 後壓力後遺癥▆”的困擾。 公司的網絡教育項目逐▆步走上正軌,隨著會員數量的猛增以及公司』業績的提升,金理事也在進※入公司的第5年順利♂登上了高管的高位。5年後的金理事真是╱感慨頗多。 “其實剛※開始的時候我也非常不安,雖然我覺得自己早晚會〖被炒掉,但也不能單憑猜測就魯莽跳▓槽到其他公】司去啊。不過,我還是說服╳了我自己,整天都活在人事裁》員的陰影中,終歸不是個長【久之策。如果我去了這↓家小公司,雖然薪水少◥了,但是沒有裁員≡的顧慮,這樣◣我就可以活得很自在和坦然了╲。也』許這個新公司將來也會有裁員的那一天,但是現在一點兒都□ 看不出征兆。就◥憑這一點,我覺得,這ζ 就是適合我的地方,沒有了∏被炒的顧慮,我能更加╲安心工作,發揮自ぷ己的特長。” 金理♀事並不把現在的工作當成自己的終☆生職業,但通過他的故▼事,我們可以了解到人員調整↑的恐怖會摧殘多少優秀的ㄨ人才,我們更♂可以知道,當人們擺脫了裁員¤的恐怖危機後,又會♀發揮多麽巨大的潛在實力了。 “如果拿不※了第一,我們根本無∩法生存。所以公司必須要及時處置那↑些業務能力薄◎弱的環節,絕◥不允許有一塊贅肉的存在。” 這就是一些公司管理高層●的想法,於是他們不↙斷地進行公司內部的人員重組。這種偏重於效率性的經】營哲學最初是由時任美國通↓用電氣公司老板的小約翰·弗朗西斯·韋〓爾奇提出的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年々開始出任通用電氣的掌門人,一上任他便對公司進行〓了大刀闊斧的人事★改革Ψ 。旗下↓的冷暖氣事業部,是市場占有率最低且一直◤拖公司後腿的部門。他果◆斷地將其以1億3500萬ㄨ的價格賣了出去,然後將這筆錢用於對其他部門的◇結構調整(以重組合並等方式對︼企業結構進行中心的布︼局)當中。他創造了一∩種“沒有〖圍墻的組織”形式,至此,通用旗下各個部門之間真正實現⊙了溝通無【阻礙♀Ψ ξ 。 經過韋爾〓奇的苦心經營,美國通用▃一躍成為世界第一的大企業。2001年,韋爾奇把公司的經營權轉交▃給傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總☉資產已經達到了4370億600萬美元,成為▅年銷售額突破1294億1700萬美元的大︼鱷Ψ 。經營●者要充當探尋市場的先頭兵;探尋新←市場,創造新產Ψ 品〓;股東的權益↙永遠被擺在第一位;要選用最▲有能力的人才;培養領導的決策㊣力;要甩掉公司的∴贅肉;要◣深入現實,根據事實說︾話。韋爾奇的這七大經營☆策略已經成為企▅業界的神話。 但是隨著時代的】進步,韋爾奇的ξ 經營哲學也“收獲”了越來越▂多人扔來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進行了↑犀利的批判,“韋爾奇的這套理論放在〓過去可能還行得通,但絕不適用╱於現在的數字時代。”在此之後,各種各樣新的經營理論應運而①生,韋爾奇也漸漸從人▓們的視線中消失了。 韋爾奇經營哲學的核心青年大喜所在就是效率。在他看來,只要※是收益率低且沒有發展前景的部門,不問緣由,統〖統應該被砍掉。韋爾奇在意的→只有公司的生存問題,而對於①員工的死活,他毫不∑ 在意。 與韋爾奇的經營理◣念截然不同,星巴克老總霍㊣ 華德·舒爾茨則∞表現出了對員工的極大尊重,這就是他開╲創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常深入▽基層,與員◥工聊天◥,傾∩聽他們的心聲。星巴克能在極短的時間裏♀勢如破竹般擴ξ 展到世界的每個角落,除了精心的市場營ㄨ銷之外,更重要的就是①有員工們兢兢業業的努力。領導▽把員工當成自家人一樣█,員工自然會以更高的工作熱情創△造出更大的公司╳效益,來回報公♀司的知遇之恩。 事實上,決定要進行人事重組的領導們︼的心裏也不見得好最好不要再上來丟人了受。2006年,某信息通訊公@司的企劃部李部長掌管生◥殺大權,要解雇ζ一千多名員工。在制作¤裁員黑名單的時候,李部長真是心有→顧慮,他覺得自己做的是不好◇的事情,死後一定會下♀地獄。為了挽救瀕臨破產的∞公司,裁員是不→得已的行為,但是,一想到①那些被解雇的員工以及他們迷茫※的未來,李部長真『是輾轉難眠,而他的臉上也寫滿了不安和歉№疚。 幾個月後,我又見到◎了李部長。在大幅度裁員的前╱提之下,公司⊙勉強起死回生。雖然他這①次被領導賦予重任,但是在他的臉『上看不到一絲笑容,他一陣恐怖收獲的只有一身的疲憊←∏,李部長☆覺得自己被壓得透不過氣來。 他這樣對我々說:“開始的時候︾我本想對職員進行逐一篩查,然後再□ 確定被裁人員的名單,因為我想對每一╱個員工負責,把☆對員工帶來的傷害降至最低。但當我真正開始∑做的時候,我真的對誰都□下不去手,沒有辦法,只有隨便用紅筆↑一劃,劃到≡誰的名字誰就得走人。我一直覺得我自己□做了一件傷天害理的事情。” 最近,李部長■上班時發現,周圍的同事都在背後稱呼他㊣ 為“小版▲韋爾奇”,當然,聽到這話,他心裏很不是滋①味。原來,人事調整,對於被害人和實○施人來講,都∩是一件極為痛苦的事情。 這一切又是誰的ζ 錯?是那ζ些肥頭大耳又利欲熏心的經營者的錯?還是那些對於公ζ 司的要求言聽計從,只為←多拿點兒工資的主管的錯?總之一【個巴掌拍不響,造成這種①局面,勞資雙方都有◆責任。 在受到1997年亞洲金←融危機的重創之後,人員調整成了大部分公司ζ的家常之事,也是因為如↓此,員工們㊣ 的幹勁大不如前。但是,並不◣是所有的企業都這樣,有一※些企業,他們把員工當成自己⊙的最佳夥伴,並給ξ 予他們最好的待遇。在那裏,員工不再僅僅是公司的⌒ 附屬品,他們更多時候是在▼扮演一個重要的角色,即公司必不可缺少的財★富。這樣一來,職員們自然都有了主←人翁精神々◣。 要想讓員工們擁有主人∑翁意識,最簡單〓的方法就是給予他們一份有保♀障的工作,只要他們能≡夠確信自己不會被公司輕易拋棄,他們自然就↓會拿出十足的幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很樂意把自己的工作經△驗拿出來和同ㄨ事分享,這就為實現╱上下級、部門之間的無障礙溝通〗提供了最好的︻基礎保障。當然,這樣做Ψ並不能實現韋爾奇式公司的迅猛式增▆長,但是,這∩種所謂的“可持續性公司ξ發展戰略”更應該被人¤們拍手稱道。 這種經營哲學的理念核▆心就在於以人為本。在相當▽長的一段時間裏,韓國的企業總是在追求一種〖量的增長,對於這種『漸進式的管理理念,韓國社會能否接受目前還▓是未知數。但是,我們應該欣喜∑ 地看到,有些大企業已經↓開始有步驟地在某個部門設立●試點,推行這種新的經營理◣念。 2008年11月份,LG集團不但公然反對↘無端裁員,更宣█布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟不景←氣,大部分企業都在醞釀新一輪大∏規模的裁員╱計劃的時候,LG集團卻做出了這個令人〖意外的決定,它的一舉一動都█受到各方專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團就╳擴大了錄用比例。僅僅是2009年上半年,該企業就錄用⌒了約5000名新職員,和其他→大企業不同,LG集團現在☆正逐步轉型,力爭做∩一個重用新人的企業。 說到這兒,我覺得我們有必要先看一↘看LG集團的企∞業文化。LG集團歷來重】視】“人和”理念,在遭遇危機的◆時刻,LG集團便№喊出了“我們ω 同舟共濟◣”的堅√定口號。具本╲茂會長在2007年Ψ曾經告誡過所有的分公司高管,“不能以經濟不景●氣為由裁掉大批的々員工”。然後,於▲次年年初,LG集團又把堅∏持了三年的經營理」念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就是要把企業和員工】的利益放在第一位。 “公司每一分√子的創意和自律,是公司設立經△營理念的原動力。調動每個人的積▓極性】,發揮每個人的創造▂力,讓每個人都擁有主人翁意識就是〖我們要追求的最理想〗的經屠神劍也在第一時間就飛入體內營理念。為了創造一個適於自△律和創意發展的公司文㊣化環境△,我們這些公司的最高領〇導人必須得潔身自好,深入基層體驗民意》才行。” 依據具會長的想【法,為了實現企業革新這個遠↑大目標↓,公司首先要做Ψ 的就是強化人力和組織的競◣爭力,為此,更需要創造一個︼讓企業成員滿意,適於←他們發揮積極性和創造力的企業環境。 LG集團這種♀以人為本的經營理千秋雪和傲光一瞬間出現在身旁念為我們尋找平生職業又〇打開了一條新的通道。這條路就是尋找一份沒■有人員調整,一輩∑子都能安心做事的工作。所有的員工都期待自己所在▅的公司能發展壯№大,甚至走∩向世界。但是,如果公司不能▃給他們足夠的安全感,他們隨時都會擔●心自己的飯碗會丟掉的話,員工們又怎Ψ麽可能為公司賣力工作呢? 現在能♀夠容身的地方有很多,大企業、中小企業,甚至是自主創業都可々以。只要『沒有人員調整危險,在哪♂兒工作都無所謂。但是,有時候也不能單憑有無】裁員危機這唯一█的標準來判斷一份工作的好壞。如果只是不會●被炒,但每天∏都會工作到吐血↙,這樣的工作也離我們所Ψ 提倡的終身職業有」很大的距離。在我看來,如果想要找到一份理ω想的終身職業,那麽去一家中小型◆企業上班應該不錯,那裏沒有大▃公司裏激烈的競爭,而人員調整的可能性也相█對較小。人事調整的烏ぷ雲不會在一兩天之內快速散去,不管你工作多↘麽出色,如果辦砸了一個事關公司存ㄨ亡的項目,那麽你就逃不≡了幹系。這也就是我們選擇☆中小企業的原因所在,哪怕ㄨ升職沒有那麽快,哪怕工資拿得不夠「多,但是,只要能▓降低被炒魷魚的風險々,那麽這就█是一份理想的工作。而那樣的公▃司絕不會把自身的命運壓在某個大項目上以達到快╱速發展的目的。 終身職業需⊙要自己選擇,強求不來。不用去做什╲麽事關生死存亡的大項目,也不用像高鐵那樣突飛猛卐進。終身↘職業其實很簡單,只◤要你樸素、知足常樂,那麽慢節奏的生活□就會帶給你無限的享受。你還要學會享受工◥作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上空人員調整的烏雲就會△很快散去。 丹尼爾·平克曾經負責為』時任美國副總統的阿爾·戈爾撰寫□ 演講稿,他在1997年的時候辭掉了︼所有的工作,開始■了自己作為“自由職業▃人”的全新∞人生。丹尼爾·平克還開了一個和自由職業相♂關的⌒網站,也因此,他被稱做“獨立勞動者第一〒人”。 2004年,丹尼爾·平克所ぷ著的《自由職業↑者的國度》一書一經★上市,就ω 在韓國引起了巨大的爭論。各☆大主要報紙雜誌不約而同地對這本書進行了重點介○紹█。這本書十■分正確地反映了韓國人工作的☆變化趨勢。如果把這本書的內容濃→縮成一句話,就是“工薪族時代已經過琴聲又怎么會好像沒有一點威力去這比武招親就在一個月后喃喃自語,自由職╳業人的時代已經到來”。 具體來說,20世紀的職員大多受公司的雇傭過①著組織生活,所以這個時代也被稱做↘是工薪族的時代。但是,當時針轉到新世ξ紀時,我▆們發現有越來越多的人開始選擇脫離公司,自己作自己人生的主♂人,做一些喜歡『的工作,然後愉快地享受剩下的▅大把大把時光。就是@因為這樣,自由∏職業人時代∏降臨了。 在□ 這本書中,丹尼爾·平克提出了自己的鮮明①主張,“在20世①紀資源是重要的資本,到了21世紀,個人的個性和創意性成為ω最重要的財富。”這短短的兩句▽話,道出【了自由職⌒業人的根本屬性。自由職∏業人,看字面的意思也能猜個★大概,就卐是指那些“自由地、有①創意性地”進卐行經濟活動的人。 其實要想做一名自由職業者〇也並非難事。從廣義的角↓度來看,我們周圍那些小商小販◣們也都屬於自□由職業者的範疇。從狹妖獸義的角度來講,並不是▆所有的商販都是自由職業者,但當他▃們經營的事業發展到一定的規模,然後成功地開拓∑出新市場的時候,他們※就是名副其實的自由職業√人了。總的來看,無論你從事何ξ 種自由職業◥,有一點是相←同的※↓,那就是在不從屬於任何一個』公司的狀態下,進行有創意》性的、自由的工○作,並能∮從中獲得快樂,進Ψ行生產性的經濟活動。 勞動者的工作環境正在發︾生巨大的變化。原來,每個人都會有一個所↘屬的公司,所有的人都表現←出對公司的巨大忠誠。公司,這個∩外部事物,支配著∩所有上班族的意識。職場人以□努力工作的形式來表達對公司的鎖空大陣忠誠,而▆作為相應的回報,他們會獲得一份養家糊卐口的工資。在㊣公司上班,對於工薪族來⊙說最為重要的概念就是公』司的目標和發展前景∑ 。作為公●司的一分子,上班族們所擁有的選①擇範圍很小,如果公司所提倡的和自己∩的想法相符,那麽員工就會繼續和◇公司保持被雇傭的關系;反之,雙方的合同關◇系將被中斷。而勞動【者們往往處於被動的位置,他們ζ所獲得的勞動報酬和待遇往往由公司單方】面來決定。 但是,如果你ξ 是自◣由職業人,作為自己的老↘板,你可以對自己的●勞動報酬作出自主的決定。你無需為任何一個單〒位負起責任。根據自己的願望和勞動能ぷ力,你所獲得→的成績和報酬也有很大的差別。簡單一點◥來說,如果你▼什麽都不做,你將ζ 一無所獲;而如果你能憑〓借自己的實力在市場上獲取成◣功,那麽你將獲得比工資高↘許多倍的薪水。對於自』由職業人來說,他們失去▲了暫時的所謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻能獲得一份真正√屬於自己的“終身職業”,這樣一來他們其實是獲得了Ψ 一個終身的保護№網。 在過去很↑長一段時間內,臨時工制一度成為∞韓國國內的一個政治話題。就這卐個問題,執政黨和在野黨的國會〒議員們爭得面紅耳赤,還有很多做臨時工的人因此失去№了工作。我認識幾個做臨時工的大學師▲弟師妹,他們←也在那時失去了飯碗。看著他們,我的心▲中感到無限的痛楚,但是,這是◆時代向前發展付出的必要代價,所有☆人都不可避免。 站在★企業的立場上,公司的最◆大目標就是創造利潤。新商品一◆上市,銷售№成績良好的話,公司和員工就沒有任何後顧◥之憂№。在銷售↑成績好,公司收益率高◥的情況下,公◆司就會和職員續約,只有這樣,公司才能保持穩〓定的利潤增長,員工也會因此而獲得』生活的保障。 公司陷入困境的云小友時候,往ぷ往就會掀起大規模的裁員運動。生產出來的商品╱無人問津,成@本收不回來的話,公司的財政立刻就會進入赤字狀】態,人事調整不◇可避免⌒。創收困難〗的話,企業的生存就成為最大的問㊣題,要想維持公司的存活首▅先要做的就是▽削減公司的經費支出。不同〖的公司,考□ 慮事情的角度也會有所不同,但是★人事經費問題是所有領導面前最大、也是最頭痛的一◤筆開支↓。 這裏所說的人工費用並不是單純★所說的付「給職工的工資,所有的公司都要幫職工繳◤納四大保險。而且有的企業會為職工子╳女墊付上學的學費,甚至還會為職工支付英▽語等培訓的費用以鼓勵職工進行充電學♂習。不僅如此,比如》每年健康體檢的費用、多種名義的企業」福利,這些←都包含在人工費用的範疇之內。 現在,讓我們來發揮一下自己的想象ㄨ力。如果你現在是一家「公司的老板,而你的公☆司效益最近不太好,利潤創收又是企業存★在的根本,這時,你會做出Ψ 怎樣的選擇呢?當然,你首先想到的就是進行人員調』整,最大幅度地削減人力∑開支吧。 假設公司在經歷了々一段低谷期後又漸漸恢復了︻元氣,不景氣的經濟狀⌒況得到了相應的改善,一度停滯不〇前的銷售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老板的】你,會馬上♀擴充員工隊伍嗎?當然不會。那樣做〗的話,人力經費的支╲出又會大幅度增加,對於◢公司領導來說,臨時工是他們最好的》選擇。他們不用付出如正式工那般ㄨ高的薪水,也不用給臨時◥工什麽福利待遇,用◢臨時工代替正式工,簡直是省√錢的一劑良方。 假使現〇在國家出臺法案禁止公司雇傭臨時工,那也是無○濟於事,因為公司會以其他的名義雇︻傭更多♂的臨時工,這就是所謂〓的“換湯◆不換藥”。現在,有越來越多的公司選擇和□ 自由職業一旁人簽下幾個月甚至是數年的隨后臉色一變契約,規模√再大一些的企業甚至會找到專業的“自▽由職業人聯盟”,並和他們進行ㄨ集體性的簽約。這樣做理由很¤簡單,就是為了∩削減生產成本。 有些員工高呼將所有↑的臨時工轉換為正式員◣工,這個看上去非常理所當然的要ξ 求☉,在現實中卻往□往不被接受,原因也在這攻打裏★。在未來,這種情況也不會〖發生改變。所以,我們必須站在客觀的立場來㊣ 冷靜地分析這〒個問題,嚴格一點來≡講,只要不是正式↘在編的員工,都ぷ應該屬於臨時工的範疇。 將正式●工人解雇,再聘入大量▓的臨時工,在公司的立場上來講無可厚」非,但是,站在員工的立『場上〓,這有些不【近人情。但是,這種雇傭趨勢々在未來很長一段時間內會■持續下去。所以,我們必須就臨∮時工問題做一番深入的探討。 其實,比起正式工來№說,大部分的公司都願意雇◤傭更多的臨時工。當然,公司處於核心崗位上的▂員工大部分都是正式【員工。如果一『個臨時工,他的能力足夠出卐色,對於公司又表現出極度的忠誠▃之心的話,那麽他可能有機會獲得公司給予↓的轉正機會。但是,一般的臨時≡工享受不到如此幸運的◥待遇,即便他←們據理力爭要求公司為他們轉正,大部★分情況下,公司領導也不會那藍玉柳卻搶先開口理睬,更不會轉『變心意。老板們可能還◥會很不耐煩地說,“你以為開公司★是辦家家酒嗎?” 我說這麽多並不是贊成那些Ψ 公司的做法,而是在客→觀地敘述事實◤。作為員工,即便@ 你選擇抗爭,也要認清戰斗現實才行,你得←有能力拿出切實的對應策略來,沒有◢計劃單憑一張嘴去向老板要求轉正,成功的概︼率很低。所以,對於一個△臨時工來說,轉變想法「是最迫切要做的事情。 其實〖轉變想法並不是多麽難的事,首先【你要做的是認清現實,然後你要想一想如何克服現▅實中的各種困難。有時候,對於臨時工◣來說,因為沒有組織▓的束縛,可以自由地發〓揮創意,這樣的情況很可∑能會給他們帶來更多的機會。如果你◥認為自己很擅長人際交往,那麽你就會更加積極主動▲地去認識更多的人;如果你認ζ 為自己擁〗有一技之長↓,那麽∏你可以好好考慮一下如何利用特長去賺錢養◢家;如果你的企劃能力很」出色,那麽就可以嘗試做一個有關企『劃方面的自○由工作人。 讓我們再次把目光〖聚焦在《自由一下子就追上了職業人的∮國度》這本書上,書中記錄∞了一個有趣的統計數據。現在美國本土上從事①自由職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人∏從事臨時工的工作,只有五名以』下員工的中小企業的數量為1300萬家。據作者介⊙紹,現在“美國的勞『動人口中,25%從事自由Ψ 職業”。這樣說來,自由職★業人的時代已經到來。 美國尖端技』術的聚集地——矽谷的失業率卐在2002年是8%,四年後〗降低至4%。之所以失業率不升反】降,主要應歸功於自由職業◤人的出現。換句話說,失業率降低並不是因為公司雇傭●了更多的ξ員工,而是ζ因為現在越來越多的人開始作為自由職●業人積極地進行經濟活動。他們大多是承接一些大①企業的項目工程,有時是做※一些研究工作,或者做一些設計方面√的工作,以及一些外∴包工作。 對於一個成熟的自由職業√者來講,無論做什々麽樣的職業,他從不隸屬於☆某個公司或組織,而是以個人身ㄨ份參與到項目工作中來。這種光桿〗司令越多,城市整體∏的失業率就越低。 為了降低∩國內的失業率,許□多國家政府都在積極推進自由職業者∩這一新興行業。雖然現在韓國政府的鼓勵措施還▲沒有出臺,但是,這】種大的趨勢已經初步顯現。據韓國中小企業廳提供▆的相關數據顯示,現在韓國國內♀的自由職飛了過來業人數量以每年45%~5%的速№度穩步遞增。韓國政府正※在醞釀出臺新的政策,包括減輕╳稅負等措施,以鼓勵公民積極創↓業,促進韓國的自由職①業人時代早日到來。 2009年,美國專業經︾濟雜誌《CNN金錢》上登載了一篇十分有意思的消∏息,題為《新ξ經濟時代,獲取利ζ 益的最佳方法》。該文章所傳遞出來∩的信息就是,專家預測未來經濟的發展與過去@有顯著的◇差別,當然在未→來,過去舊的經⊙濟模式已不再適用。 這篇報道對未來經濟作︼出的第一個預測就是♀美國的衰退。2008年,雷曼兄弟的破產引發了美國▽次貸危機,此後美國的房市和股→市一落千丈,失業率●也大大增加。隨著ㄨ時間的慢慢流逝,經濟危機的烏雲會漸漸№散去,但是◆要想使經濟恢復至原有水平尚有不小的╲難度。因為,美國經濟中還有♀不穩定的因素存在。 美國經濟發展的主要動力就是』消費,但是有專家預測稱美國人的〖儲蓄金額會逐步▆上升◥,消費水平將〓會隨之大大降低。該消息稱,僅2009年◆第一季度,美國的儲◥蓄率由零上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲【毫沒有存錢意識的美國人民,在經歷過金〗融危機的洗禮後,也慢慢產生了←危機意識,並開始進①行儲蓄活動。難道這還不是美國經濟◆在未來衰退的一Ψ 個顯著信號嗎? 對於美國經濟的♂衰退問題,我們卐都只是看客。好像我ζ們現在談論的有點跑題,那就讓我們ㄨ再回到工作的問題上來。該消息中還大膽地對▲未來經濟做出了另一▆個預測,那就是“自由職業▓人的時代已經到來”。據報道稱,2019年之前,全世界範圍內從事自營企〖業、自由職業的人口數量將超過總人㊣口的40%,因為在未來的社¤會生活中,相□比正式員工,臨時工將更受○到公司老板的青睞。 由此,我們可⌒以得出一個推論,在未來社⌒會,我們每個人只▂有成為實力不凡的自由銀色鯊魚之上端坐著一名白衣白袍職業人,才能在競爭日益激烈的社會中『生存下來,未來的這種展望對於上班〖族來說,真的→不是什麽好消息。 自由職業的人生和↑我們所追求的終↓生職業的人生有許多相似【之處。它和終】身職業一樣,都在做自己∑想做的事情,都在享受自己所期♀望的工作方式。IT程序設計員坐在自▲己的工作室裏,一邊喝咖啡一邊「制作程序;企劃人員通過網絡下載♂客戶的資料,在自己↙家裏設計企劃案;自由職業設計師們〓每周在空房間裏聚會ξ一到兩次,共同完成客戶的◎要求,等等。上→述所有的專門人才,都不卐被某個公司所束縛,他們可以按照個△人的喜好或是團體的喜→好來做事。 自由職業和終身職業還有另外】一個相似之處,就是沒有職場和家庭的概∑念。現在№我們工作必須有一個固定的工作場所,按時上班,做完自己分內的Ψ 工作後,準時下班。像這樣的工作方←式中可能也會有在家¤辦公的情況↙,但只可能在懷孕▽或是受工傷的極端情況ㄨ下才出現。另外,即便在家◥辦公的方式成立,那麽在家裏所做的工←作也只是整個工作中的一〗小部分而已。像做決定或是舉行會議等重要的〓業『務□項目必須要在上班時間在公司解決。 終身職業也沒有工作地》點的概念,如上面♀所舉的例子,我們可以看到自╳由職業者的工作地點大多是在╱自己家中或是工作室裏。他們可以拿著一臺筆記本電腦到〗處遊走,露天咖啡館也許就◥是他們的工作場所。對於自由職業者◣來說☆,重☆要的不是在哪裏工作,而是做什麽樣的█工作。 不』是這樣的。這就是自□由職業人和終身職業人的差別。不再隸屬於任何〒組織,以個人的■身份進行經濟活動,這是時代♀發展的大趨勢。依照現在的☉形勢來講,自由職業々人中有大部分都是專門的人才,但這只是過渡期的特殊⌒ 現象而已。 最ㄨ近看電視我們會發▼現,越來越多的電視◥節目將教育和娛樂很好地融合在一∞起。有些節目非◣常受觀眾的歡迎,節目本身 並不依靠對名人的介紹▓,而是在草根中挖掘能力▓卓越的人,並以此作為節▆目的重要素材。有一期節目就介紹了〗一個特殊的餐館,他們拒絕平淡無奇的經◎營方式,而是匯集員工的奇▽思妙想,吸引顧客到▓來。特別的經營方◥式,特別【的餐館員工,這些人正∏是為自己創造終身職業的聰明人。 我們以餐館為】例具體分析一下。在過去,一家餐館只要有寬敞的大@廳、美味的食↑物、優良的】食材,就擁有了取得□ 勝利的關鍵性條件。但是,現在↘有越來越多的飯館,即便不具備上述的全⌒部條件,照樣可以吸Ψ 引大批顧客上門。為了抓住顧客◣的心,這些餐☆館經常搞一些優惠活動,以薄利〓多銷為原則╳,不惜←降低利潤,提供更多的促『銷,有時為了樹立自家小店≡物美價廉的良好商↙業形象,更是不№惜使用高級食材。 你不能單純把上述事例簡單〗地歸納為“使用多種伎@倆,只為賺到更多的∴錢”。你要把它看做是╱一種謀求成功的方式,即使沒有專業的能∮力,也要努力確保自己ㄨ終身職業的實現↓。這些人身上有著專屬於】自己的經營哲學。電視中,我︽們會發現大部分人的回答都是,“為了顧客♀絕對的信任而以這種方式進行餐館∏經營”。 下面,我想給大家講的是金科長的▓故事,他在某信息通訊公♀司工作。三十歲出頭的金科長是一個非☆常內向的人,他很不適應那種受人關註的感№覺。在我告訴他我想在々書中引用他的故事的時候,金科長ㄨ還一直在拜托我,希望我用◤化名來指代他。 雖然金科長平時不怎麽愛說◢話,但做起事你竟然想殺我情來卻很有自己的主意↘。這可能和辦公室的氣@氛有很大的關←系,遇到困難的時候其他同事都喜▲歡相互安慰,而他則選擇自我排遣所⌒ 有的壓力。有一次他們順★利拿下了一個價值兩億韓幣你怎么可能收服巔峰仙君級別的大項目,最後論功行賞的∩時候,同事們都是△誇誇其談,為自□ 己歌功頌德。聽了同事『們的話,金科長 所有人一算⊙,原♀本兩億韓幣的工程,如果按同事們的要求發派獎金◢的話,估計】五億韓幣都打不住。 金科長十Ψ 分討厭辦公室裏這種浮誇的氛圍。起初,他覺得自己』年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得▼很好,但是,幾年以後,這種自信⌒ 漸漸消失了。2002年的時候,金科長終於悟※透了,知道自己最需要的究竟是□什麽。 七年後的】金科長,變身「為一家日式小酒館的老板。生意還〖算不錯,老顧客Ψ 也是紛至沓來,對於沈㊣ 默寡言的金科長的這次華麗變身,你又是怎麽︻看的呢? 金科長經常跟我♂說,起初他並不是因為有◇做生意的沖動才開☉起了這個酒館,而是因為那時他的㊣ 願望只有一個,就是︾離開公司。他堅信,只要能遇〗到一個值得他奮力工作的公司,他的人生也會發生不同的變ξ化。他雖〗堅定了信念,但是上下打量了〓自己一番,如此內向¤的性格,估計【到哪家公司都不一定能吃得開。伴隨著這樣〓的苦悶,時光▼匆匆流逝。 不□知不覺中,時間☆已經來到了2004年的ㄨ下半年。這時的金科♂長已經快要奔四了,他感受到一種前所未有的⊙危機感。在公司裏,他覺戰狂皺著眉頭得自己十分不合群◣,甚至覺得▓自己的人生毫無價值。 金科長之所以能成◇功變身,背後最大的功臣當ζ 屬他的賢內助。先是妻子給予他自∩我創業的建議,然後,作◥為全職主婦的妻子向很多朋友進行了請教。妻子的一個朋友〓說,日式酒館〓的前景不錯▲,但當時考慮到金科長靦〗腆的性格,夫妻倆也♂只是聽聽而已,沒怎麽放在▓心上。 2004年末,金科長終於做出一個艱∞難的決定,嘗試著開間日式■酒館。從那時∞開始,金科█長就在下意識地改造自己的內斂性格,首先他努力與同事】多做溝通↓,剛開始的時候特別▲尷尬,但是在不到一兩▽個月的時間,金科長與︼人交流的能力就大大提高了。但是,他的性格還是典型的內◤向,以至於有時說話▃卡了殼,他的臉就會在瞬間內憋得▃通紅。 金科〓長看到了自己的弱勢,於是下定決心克服自己⌒的弱點。他∴為自己定下了一個遠大的目標,就是要能〗全身心地與別人進行交流,改善人際◣關系。他︽開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他和同事們的關〖系熟絡起來。 在此同時,金科長開〗始著手準備創業的工作,開始◆逐一排查地段。這裏居民※區十分密集,生意最◤好的是一家炸雞店,想必那家炸雞店不會對小酒〗館構成什麽威脅。附近雖有許多◢的酒館,但都是鬧█哄哄的,而適合夫〗妻或是情侶成雙入對喝酒聊天▼的小店幾乎沒有。 在2008年底,金科長向公司遞交了辭↙呈,開了一家日︾式小酒館。就是自己的這一個ω 決定,金科長足足準備了四【年的時間,一切♀只為了開啟自己絢爛的第二人生。金科長不認為只要改變了自己※的悶葫蘆性格↑就一切萬事大吉,他走訪了許多地◆區,不停地進行市↑場調查選址,並對周邊的商圈進行⊙了細致的分析。 現在◆的金科長,不,應@ 該是金社長,保守∏一點來說還沒有取得完全的成功。但是,現在的他對於自己▅的完美變身十分知足,並☉且收入也不比原來在◆公司上班時少多少,從這一◤點上來看,現在的他々可謂是取得了階段性的勝利。正是出於這一□ 點的考慮,我認為≡金社長的故事能對那些夢懷人生第二春的人們起到一定的↓啟迪作用。 孔老夫→子有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個人〒能夠靠自己的能力獨立的年紀。他老人家生♂活在公元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似◢乎是一個人自己知道自己應該幹什▓麽的年紀。 但是〇對於現代人來講,30歲◤是一個不上不下的中間年齡。韓國男人們↑服完軍役,然後再從大學々畢業的年紀大約是在26歲~28歲之間,如果繼續碩博連讀≡的話,踏入社會的年齡也▅是大約30歲左右。我們現代人是在一片卐茫然中迎來了我們的30歲。 30歲也√是成家的年齡。韓國人的@傳統觀念是,即便↑一個男人混得再不好,他也要準備好全年的房屋租◢金。當一個韓國男人◤去相親的時候◥⊙,最常ξ被問到的話題就是“你有房子◢嗎?”但是,30歲的男人,都是▆些初出茅廬的黃毛小子,他們怎麽會有那麽多錢買↓房呢?可憐啊,這些剛㊣ 剛逃過迷茫時節又接連遭受打擊韓國男☆人們! 30歲是【一個充滿希望的年齡,古往今來,人們都對〗這個而立之年充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定∞義為事業成功並且能維持個人★生計,“而立”更代※表了一種責任感的確立,30歲以後你要對自己的人生負∏起全責。 是的,到了30歲,你要具備一種⌒能力,一種可以設計自我人〇生的能力。也是因↓為如此,30歲讓○你看到了新的曙光。 看了上面那麽多成功人士的事≡例,我們會發『現,這些成功人士大多⌒ 都是從30多歲〓開始向現實生活發出挑戰並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲的年ω 紀也不算太晚。 到了40歲,就進入不惑的◇階段。所謂不惑,就是習慣了世事√無常,對於一切都已經看得】很開。用現代人的思維來詮釋這≡句話,無非就是⌒ 說,“從40歲開始,人▂們就逐漸安於現狀,沒有挑〒戰的沖動了”。40多歲的人,看到越長越大♂的孩子,首先想到的就【是高額的學費,一想▆到貸款就會抓狂,他們不得不順應★現狀,不想√做任何的改變▼。40歲的人中,當然也會有少數人為了尋找自己→的終身職卐業而奮力拼搏,但∮這只是個例,大部分人一般都不會做卐出這樣的決定。 我並不是有意∮對40歲的人▅進行批判,我只是想∑告訴各位,在你們步入不∞惑年齡之前,請◣為自己的人生做好計劃,為自己的下半輩子做好準〗備,這樣,你漫長☆的人生才更有意義,才更♂加幸福。 準確來說,終身職業找的是否成功完※全取決於你對此①做出了多少準備工作,但是請你牢記◥一點。成功可不是一≡朝一夕就能完成的事情,要想尋求一份真正適合◤自己的終身職業,短♀的需要幾年,長的則需要數十№年的時間。從這①一點上來看,越是提早為自己▽的終身職業做準備,我們日◆後成功的可能性就越大。 在未︼來的日子裏,找不到工作的年輕人將越∞來越多,當然,短期∏臨時工的工種很容易找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業卻越來越◥難找,要想得到長久而穩定的』工作,我想我們應該先㊣ 下手為強,提早為自↙己準備、創造這樣的好機∏會。 我們應該把註意力ㄨ放在創造,而不是︼接受贈予上。而立之年,30歲,從這裏◣開始,我們要為自己〓的終身職業做好最徹底的準備。這是一個比Ψ我大一歲的人和我聊起晚年生活時所說→的話。這個人在一 王鐵看著藍玉柳頓時笑了所大學任職,是一▆個相當於組長級別的教工。他信誓∴旦旦地對我說,他已經為退休之∑後的生活做好了一切準備。一旦退」了休,他每月將∏會獲得300萬▂韓元的退休教師補貼。要知道,無論是公務員退休※津貼,還是教師退休補〗助,金額都♂是普通公民退休金的15倍以上。那個教工想得◣非常周到,他覺得單是靠退休補貼可能還▆有些不足,於是從很早之前就以每◤月80萬韓元的☆價錢買了一份退休保險。一旦》他退休,還可以每月獲得百◣萬韓元的保險金。為了養老,這真是在深海里面位老兄真可謂是把褲腰帶勒緊了龍族族長渾身都顫抖了起來不必了一∏圈又一圈。看ㄨ著露出會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們才算進◎入了主題。 “噢,我∮就到處旅旅遊吧。我覺 水元波得在退休之前,我拼↙命工作,早已經對上班感到招親厭煩了。退休了還幹什麽工▃作啊,光玩ζ就行啊。” 聽□到他回答的那一瞬間,我想到了兩◎個問題:第一,看他是如此自▓信,他怎〓麽就能保證自己不會被炒魷魚呢?這樣的自信是從何而來↑呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休後的☆主要工作,看來他還不明】白▲:旅遊只是偶爾用來調節情¤緒的好方法,不能將其當做日常◢生活。要是持續旅存在行幾個月時間,你也會厭倦▓旅行的。再說旅行之後※你還是要回歸到日常生活上來。那時你又想做點⌒ 什麽事情呢? 我並不〓想打碎這位老兄滿臉的“會心微笑”,但是,我們又不得不≡直面現實。後來,我們這狂風花了很長的時間來討論尋找一份能夠維持一輩子生活所需的『工作的重要性,但面對≡這個問題,這位@ 老兄露出了半信半疑的神色,似乎在〒他的思想中,畢生的工作這一狀態在現實生活㊣中是不可能實現●的事情。 竟∞然會得出這番結論≡,看來15年々的職場生活已讓他不自覺地陷入了既定的卐觀念中。這位老兄想當╳然地認為只要認真工作,飯碗就會端ζ 得很穩當。他覺得不管別人◎怎樣,只要自己№做得出色,就會逃脫 這道黑色人影一瞬間就潛入藍家寨中心位置人員調整的危機。即便被裁逃來妖界員,只要不老到應該退休的▓年紀,也㊣會有別的公司慧眼識金。總的說來,依∏這位老兄所想,他相信面前還」有許多機會。 如果你想擁有一份真正可靠寒女玉佩頓時藍光爆閃的、一輩「子都可以做的工作,那麽就請你從巨劍和火龍撞擊上述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職場︼之中,即便那樣,你首∏先要做的,也是要放棄對職◎場的那份期待和幻想。 我想恐怖為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一家大型企業開何林愕然始自己的職業生涯,曾經一度幹特別是剛飛升或者剛達到真仙之境得很出色所以這,現就任於一家︻中小型建設企業。鄭¤部長經常開玩笑說:“不知道什麽時候自己會被炒魷☆魚∞,所@ 以一定要勤勤懇懇地工作▓。”看似一句玩笑 聲音滾滾傳了出去話。可我卻不認為這只是句玩笑話★那麽簡單,因為〓他的故事足以給我們許多啟示。 1995年,20多歲的鄭部長ζ 作為新人進入一家大企業任職。這家企業雖比■不上三星、現代,但〓品牌在業界也是響當當。鄭部長◣真的是一個非常能幹的員工▓,對待工作盡心◤盡力,人際關系也處理得▅相當圓滑。和鄭部長同期進入消失了好長一段時間公司的同事們對他▂佩服不已:“我們這》些人裏,你肯╱定是最先升職,最先巨大劍影出現在半空之中成為高管的人。” 是啊,當時的鄭部長可是一個前△途無限光明々的年輕人,而他總能不○辜負大家的期待,努力工作。為了進行自▓我開發以及◆進一步拓展自己的人際關系▆網,他不惜花光【所有的薪水。看到♀和自己一起進入公司的同事們,一拿到●工資就悄悄回家,或是把錢全部存入↘銀行,鄭部長十分不『屑。在他看來,同事們的舉動☆意味著他們永遠擺脫不⊙了小市民的生活,不會有大作為〇的。 不多久,亞洲發↑生了金融危機,許多大型企業接■二連三地破產,而鄭部長所在的『公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡︽的他也受到了牽連。公司倒閉,員工們自然都失業轟回家了。失◤業人數成倍增加,工作崗位㊣ 成倍減少,再就業真的是一件非常困難而后朝等人拱手道的事。 鄭部長沒有攢下Ψ 錢,所以沒有創業々的啟動資金。無可奈何的他不得不在㊣家裏休息了兩個月。不過他≡還算幸運,經過一番艱難卐的求職,他終於◥被一家中型企業錄用了。雖然工資待遇沒有之前家主一下子就把停下來在大企業那麽好,但在那段經濟◥不景氣的時期還能找到工作,他感到真的要謝天□謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公①司他大展拳腳,不但手持大刀受到同事的喜歡,更被㊣ 領導寄予厚望。公司的財務狀▲況慢慢有了起色,而鄭部長也從代理的職▓位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司突然破產●了,這給鄭部長帶』來了巨大的打擊。為了公司的☆發展,他是那樣的鞠躬盡∑ 瘁,但一∮個人的力量畢竟是微不足道的。鄭部№長開始審視自己:銀行的存款一▲年後才到期,連本帶利加起來①也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩☆子就要上初中了。 已過不惑之年的鄭①部長再也找不到一份合適的狂風雕后退數步工作︼】。他去過¤許多地方面試,但都被無情地刷了□下來。無所事事的他在♂三個月後終於獲得了一個新的工作機☆會。這次他是在一家小企業擔任人事ξ企業部部長的職☆務,年薪雖然只卐有區區4000萬韓元,但終歸卐是找到了一份工作。這對於他↙來說,已經是一個極大※的安慰了。 他現在經常給一些晚輩灌輸這∞樣的思想:不要因◥為一時的出眾就得意忘形,也許卐就在某一剎那,頭█頂的光環就消失了。最晚也〓要從35歲起,你要仔☆細考慮一下未來的出路。否則,你們就會◥步入我的後塵。 不管怎麽第兩百一十四說,鄭部長現在還有工作可ω做,這終歸還是萬幸之旁邊刻著一行小字到我無情星域事。有個◆叫江承秀(化名)的人,他在30多歲時失業★了。之後自主創業的他沒有做好勾魂絲規劃,最終淪落到破產的心可是在你身上境地。 江先生曾經在一家中型物╲流公司任職。由於大↘學畢業於一所地方大學,無形中給√他在首都圈找工作增添了很ξ大的難度○。所以,能找到這樣一份工『作,他相當高⌒興。即使玄雨卻是搖了搖頭工作很辛苦,他也以積極樂★觀的態度全身心地投入。但是,喜悅只是ξ 暫時的,因為他總覺得所做的業№務不適合自己。 隨著三分鐘熱度的消︾失,他和同事〖們的關系越發疏遠起來,特別是和』領導的關系處得越來越僵,他說不定就去偷襲了覺得即便自己只犯了一些小錯誤,領導▓也會借機大做文章。要想把物ζ 流這一行做好,倉庫管理可是其中重要的搖了搖頭一個環節。江先生在這方面↓經常出點小紕漏,而上司對》他進行問責,大多數☉情況下也是因為這一問題。最終,他遞上▂了辭呈,那年他才30歲出頭,正值血氣方∏剛的年紀。 江先生的第二●份工作是在快餐店找到的。他非常適應」這份新的工作,所以起初做青姣旗得非常出色。每天︽在快餐店々,他和打工的學生以及正式員工一≡起,忙得不亦樂∴乎。對於一些※過於挑剔的顧客,他也能〖從容應對,迅♂速把事情擺平。 江先生的業務量提升得√很快。但在※快餐店,最要緊的就╲是管理好那些打零工的學生。要知道,對待年長的上司和對待ㄨ年輕學生的方法截然不々同,雖然他盡力▓想做好,努力〖做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿←之辭卻越來越多。在這】種情況下,江先生又開始對這份工▼作失去興趣,他覺得→每天周而復始地從事著重體力勞動,讓他十分厭吸收黑煞雷倦。於是在工作〖了一年多後,他又向老板遞上了辭●呈。 此後,江先生又找到了他人生中的▆第三份工作。但是無論他在哪↘兒上班,都沒有※定性,最長不超過頓時一臉震驚三年。最後,在2000年左右,他上班的那家公司因為資金▓鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再卐為別人打工了。他覺得自◣己應該直接做點小生意,一來能掙到更多的@錢,二來壓力不會太『大。於是,江先生拿出了家裏所有這幾個玄仙根本不是他們的積蓄,又借了許㊣多錢∮,開了一家∏小店。原本他想把店開↓在住宅區密集的黃金地段,但終╱因資金不夠充裕而作罷,只好々選了一個較為偏僻的地方開門營業。 起初,江先生的生意▓看上去還比較紅火,但卻沒〖有固定的客源。由於開店時太過〗匆忙,他沒有做好市⌒場調研工作,僅憑著↑一股不理性的熱情經營著小店,所以小店在維持 風雕城之中了兩年之後只能關門謝客了。成本ω沒有收回,還那些玄仙和那四個仙君就交給我們欠了一屁股的債,江先生最後不得不向法院提№交了破產申請。現在,他的妻█子不得不到處打零工以補貼家用。 江先生的失瞥了他一眼敗到底是誰的過錯呢?也許有」萬千理由,但最大的敗╳因還是出現在他自己身上。事先沒有做好充足的準備 特別是金牌艾零度更新這么快就匆匆作出草率的∑ 決定,虧他還在物流公】司工作過,在那兒積累到◆的經驗一點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓江先生︽頭腦發熱,失ㄨ去了理智。 事實真的就是這※樣嗎?這些人又有什麽證據ξ能說明,如果得到老天的幫ζ助,他們就一定能ㄨ夠馬到成功?證據?當然不會有什麽證據【了∞。其實,他那就以雷為姓們就失敗在——因為現實那我則認輸人生中的一點不如意,就對未來人生不作任※何的規劃。 最主要的問題還是出■現在自己的身上吧。難拳頭之上閃爍著九彩光芒道不是嗎?難道還指望這種人一ω 路過關斬將當上高管?這樣一切問題就能迎刃而解々嗎?簡直就是ω 天方夜譚⌒ 。 隨便在街上小唯目光閃爍抓幾個行色匆匆的上班我族,問〗問他們心中“在公♂司取得成功”的標準是▆什麽,估計十有八九我△們會聽到這樣的答案:“當◤然是躋身公司高管之列了。”成為企業的高◤管,也就意味著你成了公司大股╱東或是老板的人,更意味著你正式踏︽上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課⊙長這等公司基層管理人員來說似乎是遙不可及◆的,就算是▅部長,對“高管”的職位通常也只有望洋興嘆的份々兒。 努力工作,愉快地度過在公司的每¤一分、每一秒,直至最後〓勝任高管。這是多麽令人憧憬的事情⌒ 呀!但是,現實是迎客廳之中殘酷的。當“高管”可不▽像打麻將和牌那麽容易,“高管”的位子,也不是誰想坐■就能坐的。 從公司菜鳥開始做●起,只要你循規ぷ蹈矩地穩紮穩打,總能撈到ω 一官半職,就連升任部長也不是什〇麽難事。當然,說這話得有◆一個大的前提,有些人連副↙手的職務都勝任不了,他們自然沒有什麽轉㊣ 正的希望。但是對於』大部分人來說,只要不〒出現什麽大的失誤,升職的機會還是◥很大的。 高管升遷【也是這樣嗎?答案當♂然是否定的。在和同事們進行了無數次頭◥破血流的〓較量後勝出,是成♀為高管的基礎,也是最起碼的▂條件々。如果你連這個都做ㄨ不到,那麽還是奉勸你趁早□從升任高管的春秋大夢中清醒過來☉吧。除此以外,對公司的忠①誠是高管們所具備的另一項△基本素質。有句話說≡得很好,選拔◥新人是挑選優秀人才的過程,而選☆擇高管則是尋找忠誠家丁的過程。這話說㊣起來容易,實際操作起來就︼要難得多。 從朝青亭右側三十米一人一擊轟了過去老板的立場來講,這是一個必●須遵守的用人法則。如果連高◇管們都對公司不負責任,那你又能指望誰對※公司盡職盡責呢?所以說,高管的職責所在就是為公◆司利益而赴湯蹈火。 一個大企業↑的高管,公司會為他Ψ配備專職司機和專用轎車。當然,每個月還會為他支付近萬 所有玄仙都朝城主府外面飛去元的辦公經費。總之,高管們所享受 三座的優厚待遇真是沒得說。這種待遇可是部長◣級別的小頭頭們望@塵莫及的,所以@高管們無論走到哪兒都是派頭十足。在公司受√到上上下下的認可,在商場上◣獲得優厚的禮待,他們沒有理由不○派頭十足。 這些都是表面現☆象,你有沒有深入到高△管的內心,去聽聽他們內心的聲音ξ呢「?你又是否了解他們內心╲的傷楚?現在讓我們一起看看醉無情也點了點頭下面這個故事。 金理事是韓國一家▃大企業的高管,這家大企業在韓國十∏分有名。當然,金理事所享受的▲待遇也非常優厚。但是,在他等以后實力夠強了的內心深處,一種不安卐的感覺一直伴隨著他。這種不安感超越了一▂定限度後,就變成了◤憂郁癥。在大◣公司裏,高管或是CEO(首也就是一級仙帝席執行官)隔三差五地去心理咨詢 嗤處問診,已經是人盡皆知√的秘密。 金理事為什麽會如此不々安,又為何ω 如此憂郁?別忘了,他可是讓人人】羨慕的大企業的高管呀……更具ξ 諷刺意味的是,用金理事自己※的話說,正是由於高管這一特殊⌒的身份,才給他帶來了各種心理〓上的問題。金理事說,雖◣然從表面上來看,高管握有很大的▓權力,但是從雇傭的角度來『講,高管是最容易被斷人魂解雇的一個群體。 大企業裏高管人▼數非常多,也許會】被炒掉一兩名,但是像金理事這樣∞因懼怕失業而坐立不安,多少々讓我們感到有些驚訝。在人事調整的※漩渦中,難道無能的部長和科№長之流不應該更容易被】拉下馬嗎?聽到這個疑』問,金理事【不停地搖頭。 爬【到金字塔最高端的人竟然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的地位可是在社╲長一人之下,眾人之上。下屬們都要@看他的眼色行事。相比於『普通員工,高管的飯碗不是ぷ更容易端穩嗎?但是,金理事卻極○力否認。在酒桌上,他非常※自如但又用略帶嘆息的語調說: “只要不犯什㊣麽大錯,只要沒有什麽嚴重的『罪過,一般的員工都能熬到中層幹部∴級別。但是,我和◇他們不一樣,哪怕是一個微小的差ㄨ錯,我也會受到問〓責,隨◇時可能被炒掉。別看我現在●穿著光鮮亮麗,也許就在一朝@一夕的工夫,這一切都會】消失。你說我能不感到№不安嗎?” 起初,我覺得金理▲事說這番話是出於謙虛,我甚至認為他對於個人處境的擔〗心過於誇張。但是隨著談話的※深入,我漸∮漸理解了他現在的心境。也●許事實真的是這樣! “普通員工和中級幹部都已□ 加入了工會,公司≡要裁員時,必須和工會進行談①判。但是,工會並不給予我們∏這樣的人以保護,隨著№公司易主,我們隨時都㊣要準備收拾行李走人。” 金理事把大企說好三百年就三百年業的高管比喻成稻草人。稻草人嘛,雖然ζ看上去有著無上的權力,但實際上只是一個澹臺洪烈心中暗暗松了口氣傀儡,連︼小鳥都敢嘲笑它們。但即使是腹內◢空空的稻草人,他們劉夏褐上金光一閃也還是有感情的 環宇一愣。這種情緒就是不安↑的感覺——這是一種不知何∩時就會丟掉飯碗的不安感,更是一種每天都會感到的畏懼↑感。 公司運轉困▲難的時候,員工難免會遇到【失業的危機。金◥理事的話不無道理。實際上在☆公司進行重大人員重組的時候,最先挨整『的便是高管。這★並不是因為高管們沒有能力,你可以站在公司決策者的角度來」想想。相比於得力幫手解雇普通的員工,炒掉〓高管似乎更見成效。這也是進行經營∮的一條法則。 公司怎麽會♂將劍鋒指向忠心耿耿的高管們呢?這樣做豈不是太沒人情〗味了?你大可不■必為此憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普ぷ通員工負責。為了職↓工們的生計,也就是為了公司●的存亡,公司有時必須要拉下大刀橫檔臉來Ψ,裁掉高管。對公司□忠誠的人固然重要,但是在艱¤難時刻,公司的生◤死存亡問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一大筆臉色微變費用。一般來說,一個高官的薪酬大致相當於◆三至四名♀普通職員的薪酬總和。以此類推,只要辭掉三名高▽管,就等於為十名普通職員籌到●了工資。 第二,你可以把解雇高管理解為一※種經營合理戰神領域化的手段。高管數量的◣減少,意味著決策程序的步驟將大幅∮度簡化。這樣一來,公司的決策從產●生到實施,在很短的≡時間內就能實現。這豈不是改⊙善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的道德水□ 準。高管⊙不就是隸屬於決策層嗎?公司」有選擇地解雇幾名高管,從一個側面可以看出決⊙策層為調整公司的♀經營管理狀況作出了不懈努力。除此以外,我們如果硬要刨根問◤底ㄨ,肯定〖還可以找到其他理由。不過我準備就說♀到這兒,畢竟我們不能把@高管當做靶子隨意Ψ 進行攻擊。 是的,這話有一水元波定的道理,但也不全∞對。當公司運∑ 轉良好時⌒ ,自然︻不需要做出人事調整〖,裁員是☉公司在困難時上演的一出悲情劇。當然,大企業的高管們會成為中小企∩業老板◣眼中的香餑餑。這樣一來,中小企斷人魂業的高管們就得讓位了。他們,這批中小企業的高管們︽又該何去何從呢?去更小的@ 公司,或者只能回ぷ家了。 總之,我想青巖衛所隱藏要告訴大家的是默契度,高管們所坐的那把高高在上∞的交椅,不該再是職場人士們念念不忘的∮最♂終追求了。即便另一把椅子∑ 又舊又矮,但只要坐上去感覺舒▂服,那麽這把椅自然很多實力越強子才是最好的。 在2009年5月的某ζ報經濟版上,刊登了一則令人咋舌︼的消息:2008年在美國爆發的金融危機風「暴余波波及韓國,致使韓國國內的五家大型企【業紛紛進行但并沒有理會人事改組。新聞『後還附帶了一張圖表,詳細地羅列了■因企業經營惡化而被裁減▲的高管數量。這五家企業分別是三♀星電子、浦項制鐵、現代重№工業、LG電子☆和現代汽車。這些大企█業的高管們,哪一個不是鼎〓鼎大名呢? 那▂則報道稱↙:2008年9月,五大∏企業的高管總數為1528名。但在2009年3月份,高管總數降√為1477名,裁員51人,比例占∏總人數的334%。也許會〗有人說,這個比率有什麽好大驚∩小怪的。但是,只要再仔細看看圖表中的》數據,那些人的想法就會有很☉大的轉變。在也是之前看到青亭和冷巾戰斗之時所使出過這段時間一張桌子,五大企業新雇傭▽了153名高管。這樣一來,你能看出數字上的極樂哈哈大笑起來玄機了嗎√?沒錯,加上新 水元波一愣進的153名高管,竟然還有51名高管離ㄨ開了公司。換句話說,一進一出,公司解雇的高管總數∮量應為204人。 三星電子,作為韓國國內↑最大的企業,削減的高管人數也高居榜▓首。在短短的幾個〓月時間內,三星電子的高ζ管數量由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同ζ一時期,公司又新雇@ 用了60名新高管。這樣算來,三星電子實際︽上炒了120名高←管的魷魚。 高管不是終ㄨ身制。到了退ぷ休年齡,自然會有許多◢人離開公司。但是,出於提高企→業經營效率的考慮,還是『會有許多高管被迫提交辭呈,早早走人。 大企ξ 業還算是不錯的。退休後的高管還可以擔任公司的○顧問或⌒咨詢師等職,有時⊙還會到下屬的子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了休的▓高管還是可以繼續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這○麽命好了。其實,他們才是最不幸的高⊙管。 有一個在韓國證 這丹州城也不過只是三級城池券市場上市的公司,在短短的半ㄨ年中,高管數』量由↑6人驟減至3人。可】以預料到:那3個不幸中彈的高管很↓難再找到一份合適的工 冷冷一笑作。而留下的高那個銀色長角同樣雷霆密布管們日子也不好過。對下崗同事的歉疚和留存在公∴司的負擔感,會使他們每天如坐ζ 針氈。 公青亭依舊一口鮮血噴了出來司的規模越小,這種情況ㄨ就越為常見。甚至有不少公司』為了生存,裁掉了九斷人魂身形閃動成的高管,或者是除了登錄在◎冊的理事之外Ψ ,對於別的〓高管一律采取了清場策略。 怎麽會有如此大規模々的高管圍剿行動?公司在遭≡遇運行不良的問題時,首先要做的就是減少工資的支╱出,而這其中最為見效的方法就★是解雇高管。現實中,當全球性金融風 嗤暴過後→,三星電♂子的高管們,平均年薪減①少了20%之多,而現代起亞汽車集團〇則削減了10%的高管∏工資。作為韓國最大的汽車零配件↘制造商之一,韓國德爾福∑ 則將高管們的津貼補助削減了30%之多。單單如◆此還不夠,依然有□ 大批的高管被迫遞交了辭職信。公司高管——那麽風光無限的高卐位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤∮其是開始幾年,韓國書市上關◤於“自我開發”之類¤的書籍如雨後春筍般層出不窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經事自然是千虛他們幾個了過去,但依然在讀者群中擁↓有居高不下的人氣。而此類圖書的作╲者往往是些職場人士。 上班族們對∏於自我開發系列圖書如此追捧,從一個側面反映出當今混〗跡於職場生活的 既然這樣不易。過去,只要懷有一顆對※公司的赤誠之心,那麽←你就可以靠著職場資歷的增加,慢慢等待◥升職就是了。就這樣,工作穩定又有保︾障,熬到一定年齡退休即▲可。在1997年亞洲 我們一路逃亡到這業都城金融危機爆發之前,所有韓國人都不會想〓到企業會在一夜之間仙嬰倒閉。當時的〇人們對“自我開發”一詞毫無接我一棍概念▽。他們覺得即∏使不做自我開發也絲毫不會◎妨礙到他們的職場生涯。 現在看來,那時人們的想法是多麽簡單◥幼稚。現在的人腰部猛然一用力們只要不想被老板炒魷魚,就必須要拿出百分之二№百的精力去進行Ψ自我開發。這與過♂去有了明顯的不同。在過去,只要你▽揣摩好老板的心思,老實◎地做好本職工作,一↓切都會萬事大吉。問題到◆底出現在哪兒呢?怎樣才╳能在職場上保證萬無一失呢?沒有答案。這也正〗是市場上各種各樣的自我開發類叢書能夠牢牢抓住上班族荷@包的原因了。 但是,不管 轟那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公司⌒開除。無論是書中所傳ω授的“升職的◢七大原則”,還是“市場開發的十大那領頭原理”。即便你把這些背得滾ㄨ瓜爛熟,有時在現︽實職場生活中依然還是吃不開。而工薪〓族們並不氣餒,他們依然會對此類♀圖書堅信不疑,相信“總有一天會派∏上用場的”。正是本著這樣的信①條〓,缺乏安全感的職場人士仍然傲光你們一人對付三個會對此類圖書趨︾之若鶩。 自我開發之類的︼書籍其實對上班族並沒有多大幫〖助。原ぷ因很簡單。可能那些教科書※的作者們大部分都是理論◥家吧,就好像那些精通︼於各種股票理論的專◎家們一樣,在實際炒股的實▆踐中,他們的收益率不見得♂會有多高。理論家只能在宏△大的理論層面上提出觀點,但具體到微觀的操▆作層面上,他們卻無法給我▃們提供有效的行動策略。 這是為※什麽呢?因為理論家們永遠不會明☆白“現場的秘狠狠倒了下去密”。一個帶■有經營學碩士(俗稱MBA)光環的經營∮專家所提出的經營原則也許看上去甚為有♂理又無懈可擊,但這絕這么好看對比不上一個在商場上摸爬№滾打多年,自學成才的企業♀家提倡的經營哲學好用。這就是現╱實。 上班族們對於公司的領導在→情感上通常是愛恨咔交織的。私下裏,他們可能會求收藏大罵老板以抒發不滿,但在工作∮上,又要表現得十分→謙卑,畢恭畢敬。還有一〇些小心眼的員工,三↓杯酒下肚後,便毫無顧◤忌,心理△的不滿猶如滔滔江水,剎那間奔湧而ㄨ出。他們一邊唉聲╳嘆氣,一邊≡發泄不滿。 可當酒意退︼去後,之前還豪言壯語的他們又♀因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳卐朵裏而惴惴不安。其實,這些人太過於杞人憂♂天了。不會有哪個公@司,會々因員工說了幾句牢騷話就將其掃地出門的。如果你真遇到了如此心胸狹▆窄的老板,那麽勸你■還是早早辭職為妙,因為這樣的老板不會有出∑息。與其在⌒他手下打拼,還不如幹脆換個有前途的▅主子。 但是,如果適逢公司準備大規模換☉血之際,你再慷慨激昂↘地發泄一通,這事兒可就不好←說了。但是,即便那個公司正遭遇危☆機,準備進行求點擊人事調整,只因ζ員工的小小失言,就把人∞家炒魷魚,這樣的公司也不會①有多大的前途。 說了≡這麽多,我並不是教你放心去大說領▲導的壞話。我∮下面要講的,就是公司考慮人員變如果實在沒辦法動時會遵循的幾大原則。這些或許你並不⌒知曉,所以不妨讀讀√看■。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最就是你們大頭頭的意圖相符卐合。金字塔最◥上面那個人的想法,決定了人事調整的規模和方▓向♂。比如說,如果公☆司的最高決策人發話:“因為對公司不Ψ 滿的員工太多,對公司的◎發展產生了負面影響,因此,我們〗要調整人員結構,把說公司壞●話的人統統趕走。”要真是☆這樣,那些說錯話的人可就ㄨ飯碗不保了。不過,這只是我的№玩笑話。沒有哪個公司變態◥到為了追究員工個人的功㊣ 過是非,而大費周折▓地進行人事變動的。不過從這一點上我們就山洞之中能明白,如果一個人的業務能▽力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理▓得再融洽,卻上◎了裁員的黑名單,那ξ 也沒有什麽可驚訝的。 另外,員々工們不知道的關於人事調整的秘密↓還有一條↓,我想通過一段∏話來向大家進行說明。這段話我是直◢接從一個中型信息通訊公司︻人事處處長那裏聽到的,這個人姓→李。李處長在一次〗公司人員的整合過程中,一口氣裁╲掉了300多名員工。“一個人有沒有業務能力與他會︾不會被開除※之間沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司能細︼致精確地衡量出每一個員工♂為公司做出了多少貢獻。裁員時,我◥們不會按照貢獻的多少、成績的高低將所★有的員工從高到低進行排列,然後『裁去倒數的300個人。誇張自爆卻是已經圍了上來點兒說,我可能會拿「一支紅色的鋼筆,隨機點到誰◣的名字,這個倒黴≡蛋就得卷鋪蓋走人。” 當然,李處長說的這些話確實●有些誇張,但是從這番話ζ 裏,我們也能了解仙靈之氣卻已經全都被吸干了人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名單「的制作,並不會單就因為仙器鎧甲單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以得到一↘個結論:無論你工作多麽☆努力,一旦公司認為有必要並進行人事卐重組的時候,你※也很難逃脫被裁掉的厄運。 我︾們先說點題外話,一起來看看中國歷史上的一◤個小片段:早在公元前三世紀後「半葉,漢高祖劉邦統一♂了中國。劉邦原本不過是一個小小☆的地方官,但他運籌︼帷幄,先後將♀韓信、彭越、英布等英雄『收到帳下,從而↓逆轉了時局,最終★把不可一世的項羽逼到了四面楚Ψ歌的絕境。 登上了權力▲最高位的帝王又該如何獎□賞這些創業的功臣呢?答案就@ 是殺、殺、殺。大部♀分為劉邦立下汗馬功勞的英雄→們最終♀落得個慘死的命運。其原因你隨意調遣一些人就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統千秋子治 半個月之后就是仙嬰嗎,而進行了一次重大的人︽事改革。過去如此,現在如此,將來也還¤是如此Ψ 。人事調整,不可避免。 可令█人遺憾的是,這類∑ 原則只能在書面上成活,在現㊣實的職場生活中,絲毫派不上用』場。要是你能理解企業的生存◣以及運轉原理,想必就能明白這些所謂的理論無『法在現實中成立的原因看著澹臺洪烈似有深意了。 企業等同於一個生命◣體。如果是機》器人,當系〓統癱瘓或是某個零部件發生故障時,只要將損壞的這黑色旋風那部分卸下,然後∩換上好的,機器就◥又可以正常運轉了。但生命他緩緩點了點頭體不同,如果消化系▃統出了毛病,醫生把兩大供奉同時朝他們看了過來壞的取出,再放◇上好的也無濟於事。面對這種情等人況,你只有把 戰狂一愣胃腸系統調理好,同時改善血】液循環,改掉不正確的√生活習慣,才能保證整體的●正常運轉。 從本質◤上說,企業做出適當的人事調※整也是出於生存的ㄨ考慮。對於企業這個生命體而◥言,當腸胃功能〇較弱導致血流不暢或虛胖等癥狀ㄨ時,會實施人事調整這¤個步驟。在這種情況』下,公司哪裏還有精力去考察每←個員工的能√力情況呢?你要站在公司決策▅層的高度來想想,企業⌒的生存問題最為重要。 銷售一組的金︽代理業務能力十分出眾,但由於他和組內其他成員相⌒ 處得不太融洽,致使全組的業績在排名◤中總是墊底。像這「種情況,站在公司⌒決策層的立場上,應該做出怎樣的◤決策呢?是把一△組解散?還是〗只留下金代理,然後把剩余的組▅員開除好呢? 如果你是公司隨后哈哈笑道的領導,你應〓該如何處理金代理的這個問題呢?答案很明〓確,只要是有∮利於公司生存的抉擇就是最〓為正確的抉擇。所以,公司可▽以開除金代理,也可以只留下他而▅把其他組員全部開掉。 總而言之,公司在進行人這名金仙巔峰事改組√時,是不會顧及△員工個人情況的。所有的決定都◣要遵循於一個大的原則,即在最短的時「間內,讓公司擺脫困你愿意境№。也是出於¤這個原因,很多情況㊣下,公司所做出的人事調㊣ 整決定往往出乎員工的〖意料,讓他們仙器直接朝極樂迎了上去難以接受。 從最近韓國國內頻頻↘爆發的勞資糾紛中,我們【可以清楚地認識到這一點。公司@方面認為,只有解聘員⌒工才是拯救公司的上上之策,但工人們一般不會生命氣息從那小樹上面散發了出來這樣想,他們往往覺得只有公司和員№工同舟共濟、共渡難關,公司才能生存》下來。 許多企業都提出勞◥資和解的口號∏。按此所說,只要雙方和平相︾處∑ ,那麽公司中【的職場文化就變成了最為和諧,最為㊣理想的狀態。但是,這種宣言大多變成那化龍池了一紙空文。這並不代表公司邪惡⊙或是員工自私,而是因為雙方都站在自但從他還在控制著鎖空大陣來看己的立場上思考問題,做出選擇。這種情況◆就可以用“囚徒困境”原理予以解〖釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公大海司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫無進》展,無奈之下,警方只得派心理▽專家出馬。這位△專家把兩名嫌犯分別關在不同的房間中,並給了他們㊣ 同一個建議。 “如果你認罪而對方不認罪的〖話,你將被∑ 無罪釋放,而鮮于天頓時陷入被夾攻之中對方則會被處以十年的監禁。如果你們兩人同※時認罪◥,那麽將各被處以五頓時被沖擊年的監禁他這是要把所有人都除掉。如果你真〗的沒有犯罪,並且雙方都不認∴罪的話,你倆就都會被無罪釋※放。這個提議我已告訴了你的同々伴。” 如果兩個嫌⊙犯能真正相互信賴,想必他們⊙都能被無罪釋放。但是〗由於二人之間沒有信任,雙方選擇共◣同認罪,即每△人獲得五年有期徒刑的可能性最大。理由〖很簡單,我們來看看嫌∴犯A是怎『麽想的。 “如果〗我們兩個都不認罪的話,我們就都會ㄨ被無罪釋放。但是,萬一對方認罪了可︽怎麽辦?那樣我不●是得坐十年的牢嗎?如果我認∑罪了呢?如果對⊙方不認罪,那麽我●將被無罪釋放。如』果對方也認了罪→,大不了我們就♀坐五年的牢唄。好吧,還是ぷ認罪吧。” 罪犯的認罪理論可以很好地解▲釋公司和職員間的〓愛憎關系。我們把關系捋清的目的▲是:我們現在要做的就是冷靜地→正視現實,沒必要⌒把公司當成我們的假想敵。但是,如果你還堅信↑只要努力工作,公司╲就不會棄我們於不顧,那就大錯特ζ 錯了。 最後還要⊙註意一點,無論是∮在哪個單位,都會分布著五種◢人:必須需←要的人★,有就更好的→人,有沒有ζ都無所謂的人,沒有會∑ 更好的人,以≡及一定要消失的人。有趣的是,無論是在氣勢哪兒,總會有№一種人,會讓十個人◥中有九個人這樣想,“如果→那家夥徹底消失就好了”。給人這種想法的人存在」的比率是相當之高的。 因為這種人的∏存在會大大拉低公司的工作絕對可以擊退青亭了效率,所以他們是公司〇領導最想解雇的一種人群。但是他們並∏沒有什麽致命的失誤,想開除他們也↑不是一件容易的事。勞動海水猛然沸騰了起來法的存在讓公司的老板們不能再隨心◆所欲地開除員工,這當然▆是原因之一,但更¤要命的是除了那些令人討厭的員工,還有一部分∞人做事毛毛躁躁,冒冒失失,想開除又開◇不掉。這些人更↘讓人頭疼。 即便那樣,為了促進公司▃的更好發展,決策層∞們還需要一批“必需的人”,並且他們一直在努力培養著這≡種人才。這部分人就是公》司中所謂的“核心人才”。每※個公司的情況不同,但核心人才所占總人數的々平均比率大約╲不超過5%。 如果你能進入核心人才還瞇著眼一臉舒服的範圍圈,那麽你所要面臨的人員【調整的風險就會大大※降低。但是,進入核心人才圈並估計兩百戶都不到不是一件簡單的事。除了要有實♀力以外,你還需要一個更ㄨ為重要的品質,就是對公司的ξ耿耿忠心。公司保障了我〗和家人的生活品質,我就要做到一片丹】心照汗青。只要你╱是個上班族,那麽對於公司此時竟然是朝向了妖界的忠誠而小蛇依舊朝自己飛竄了過來就是你必須具備的,也是最為基本『的道德品質。 如果你立誌□成為一名核心人才,那麽就要求你對公司擁有無』限的忠心。在公司裏,憑借這顆赤『膽忠心,你也許會平〗步青雲,但企業※的大環境隨時都會發生改變。我手死神吞噬艾它現在正在凝形中的這根救命稻草會不會已經老化,並面這樣也想攻擊我臨斷裂的危險?即便你成為核》心人才,也不等〇同於你已經完全擺脫了裁員危機,因為你對於未來的々那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾∮年,澳大◥利亞一個名叫加文·麥考馬克的歷▆史學者寫了一本題為《日本,虛幻@ 的樂園》的書。該書一上市№就引發了軒然大波。眾所周知,第二〓次世界大戰中慘敗的日本,在短短數十年間經Ψ 濟的快速增長令人矚目。全世界對其都╱是一片贊美之聲。但是,加文·麥考馬√克是個例外。在書中,他把日本批判♀為“華麗一下子就想到了其中的空虛”,也就是說,他√眼中的日本,從表〗面來看雖是一片繁榮景象,但實際上卻是一個充滿弱點的國⌒家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身雇傭作為¤其象征的國家。那時的人們①一旦進入職場,就何林頭頂金光冒出可以安穩地工作直至退休,這就相︻當於獲得了終生的保障♂。日本打造了一〗個公司和職員合為一體的美麗丹藥出現在手上神話,這些職場人士也被稱∩為“公司人”。意思很簡』單,他們將公司和自己視為一★體,他們為公司拼▽命工作,並從〓中獲得成就感和工作的意義。相比於他們的△私生活,他們認為公司和工※作更重要。“公司人”以對公司的忠心為代∮價,換來了公司送給他們的▓大禮:終身雇用。 從20世紀90年代中後期開神色始▅,這種狀況發生了♂重大轉變。一直為公◣司任勞任怨的“公司人”漸漸被公司拋↑棄◥,而新一代的年輕人則打趣▆地給那群頭〗發花白的“公司人”起了一個別■稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競♀爭,“終生雇傭”的藩㊣籬也漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國□ 內的“公司人”幾乎已經▂絕跡。這些讓日本經濟實現快速騰飛的★忠誠戰士們已經∩成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終∏生雇傭制度繁榮◥發展的沃◎土,現在也∑ 變成了一個充滿競爭的戰場。在這裏,人們為了自己的生◥存而奮力廝殺。 韓國¤的情況與日本大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象∴地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們的父輩▃們曾經為這樣的稱號而感到無第兩百六十三比自豪』,現在的他們卻只有在回◥憶中去重享←這份激動◣之情※。他一片黑光直沖天際們這群人中,除了少數升任ξ公司高管而依然堅守在崗位上的」人之外,絕大多數人已經遠離工〓作崗位很多年。“生是公所以根本不需要召喚司的人,死是公司的ぷ鬼!”想必,在那個◆激情燃燒的歲月,我們的父︼輩們,也發出恭敬過如此至死不渝的誓言吧♀。現在,當他們三三兩◤兩聚在一起舉杯共飲時,還是會發出『這般感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢∴業業的員工,突然有一天遭到公司↑的拋棄,這該怎☉麽辦呢?因為人事整合而被清退的給我人們,他們未來的人生又⊙會怎樣?當然不會幸主人應該算不上富裕福了。2002年亞□歷山大≡·佩∏恩導演的電影作品∞《關於施♀密特》問世,讓我們來重新 轟回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克╲爾森飾演的主人公施密特是一個剛從保△險公司退休的老頭,他的人生從此變得單調卐而無聊。為了⌒配合影片情節的需要,影片的畫面也被ㄨ設定的乏味至極。 雖『然身體已離開公司,但是↙施密特的心仍被公司牽絆。每天早上7點,他♀都會自動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不ㄨ得不每天靠看電視和玩無聊的遊戲≡荒度時光。 最近,有許多上班▆族還沒熬到退休,就已被公司〖辭退。相對於這些人的處∮境,施密特已經①算是個幸運兒了。人們會以Ψ 為,像施密特□這種能堅持到退休年紀,然後瀟灑走「人的人,他們所有要做的就是在家安享晚」年即可。當然,這種想法自然←有一定的道理。在人員調整如此頻「繁的今天,能夠堅持到法定年齡正式退休︻的人,分明是十卻是會被圍攻分幸運的。 但退休絕不是件無上█榮光的事。你按♀時退休,只能說▓明你的職場壽命比那些早早被炒的人延長了幾年而∑已。這部電影所要表現的海玉坤頓時瘋狂怒吼了起來主題就是老人的領悟,透過朝開口道這部電影→⌒,你能深刻地理解所謂終生崗位◆的本質了。在公司這個特定的空間●中,你所做的工作∮固然重要,但更重要的則是整個大的公司ぷ環境是否適合你在這兒工作一【輩子。 如今在職場上盛▆行著一種名為“職場狂最好人綜合癥”的病癥。其病◎狀就是職場人們總是像超人一般玩命工▂作。他們總是●認為只要是和公司相關的事情,都要尾巴同時朝狠狠掃了過來出色做好才行。終※生雇傭制已經消失,但是工作狂人的⌒ 數量卻不降反漲,這真是¤一種極大的諷刺。即便努力工≡作,也不能保障自己不①被炒魷魚,可為什麽人→們比過去更玩命地工作呢?這⊙當然是由不斷變化的職場環境造成的。 上■班族們真是疲憊不堪,因為他們身上被黑色旋風撕裂不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗◇的暫時安全。從某種程〖度上來講,過去終生雇』傭制的時代,公司〗的人們只要努力工作就能獲得肯定,那真□ 是好啊!因為那∞個時代,但凡是對公〓司盡忠的職工,都會有一份有保障的∩工作。終生雇傭制能讓⊙他們高枕無憂地按時退休。當然,在現在︼的職場中,對公司忠誠的職㊣ 工要比不忠誠職工更為吃香,因為公司高層顯然Ψ會對忠誠的員工更偏愛一◇些。但是,忠誠♀的員工所能受到的厚愛只不過是比ζ不忠誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨↘時會發生變化。現在我們來做一個假↙設,如果公司裏只剩』下對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派的員◇工之間,難免事會產生競爭。 職你是什么人場狂人綜合癥也♂有變異性病癥。我們先來看卐一看“老好←人癥狀”。這種職場人總是在努力搞好同∮事間的和諧關ぷ系,忠實地履行上司的指@示。這樣做並非天▲性使然,他們玄青朝狂風雕笑著說道之所以要和同事們保持良好的關系,客←觀一點來說,最終目的就是想在公司裏多待∞一段時間。做一個老好人並不是♂什麽壞事,但一個不是很善意的人硬要擺★出一副Ψ 善良的姿態,這確實不是一件簡◤單的事情。可是,不這樣做又卐能怎樣呢?為◥了在公司裏待得長久,即使當不了老好ω 人,那麽做一個比較善良的◤人吧,這應該不 嘩啦算難。 無論在哪個◥職場,都會有“萬金油”式的人物存⌒ 在。這些人總會受到眾人〇敬仰。從領導那裏▓接到任務後,他@們總是有能力動員公司的每一個人團結 千仞峰協作你和灝明出去幫襯一下,出〗色地完成工作※←◆。如果這些工作放在那些〓人際關系能力較弱的員工身上又會◎怎樣呢?他們可『能會立刻陷入恐慌之中。這就↓是職場狂人綜合癥但澹臺灝明上擂臺的變異病種之一。 還有另一♂種病癥,這類人過度地進行☆自我開發,並不惜為此耗費卐大量的時間和金錢。他們總是感覺自己全力一擊做得不夠好ぷ,害怕被後輩後▼來居上,無論是什麽¤工作,他們要求自己做得必須▲比別人好,像這些人,他們的壓力№可不是一般的大。承受的壓力◇越大,他們就越潛心提升自身←的競爭力,並※且他們相信,自我ω開發是維持職場生命的最佳方式。 女性與男性相比在職場上▽做事更是困難重重、舉步維艱,她們要同時扮演好上班¤族、主婦、妻子、母親、兒媳等多個※角色。大多數女性都想在所有角色上盡◇心盡力,這就是所◣謂的ξ 超級女人。 好,從現在起,讓我們通過№一個具體的例子,來近距離地接□ 觸這幫被職場狂人綜※合癥折磨得★痛苦不堪的可憐人們。馬上就要「奔四的江代理※,他的經歷和遭↙遇,相信只要是上班族都會經△歷過一兩次。 體型肥碩的江Ψ 代理在某個大型企業任職,最近他的血壓正在節節升【高,至於血糖,雖然↓還在正常範圍之內,但也已經高到」足夠令人擔心的程度了。他下定決心運但卻無疑讓所有人都陷入呆滯之中動減肥,但每◥次都只是三分鐘熱度,去健身俱樂部做過幾次◣運動,但收@ 效甚微。這一切都是由於︻工作的原因◥,不,更還是先去找屠神劍準確一點來說搖了搖頭,都是因為攻擊公司的那幫人。 江代理沒想到這還真是不簡單總是保持著一副微笑的模樣,無論是∩哪個同事求他幫忙,他☆總是來者不拒。他經丹州城常為了幫別人做事而加班加點。雖然◥受到同事們的一致好評,但江代理的私生活』卻變得一團糟,盡管每※天都保持著一副老好人般的〓笑臉,可在笑容背後卻隱藏靈魂誓言了他的滿腹無奈。 “別人好像都在利搖了搖頭用我,可我真』的一點辦法都沒有。真是太□ 不爽了,不光◥是單位領導,甚↘至還有一些學校時代的同學們也都☆來找我幫忙。我不好意思拒絕↑他們,不管是誰的忙【我都得幫,可每當我接了別人▓的活,我都會覺得很郁¤悶。從現在開你有把握接下這一擊而不死嗎始♂,我要學會ζ 說不……” 職場生活真█的好累人啊,冷漠地拒絕別人的請求確實→有些不╱近人情,但是一味地◇許諾只會給自己的私生活帶∩來困擾,如果因此成為一◤個職場“超人”,不得不說是一個人∮的悲哀。這不得不說是一件讓上班◇族悲憤不已的事情。 一生的職∏業相比於一生的崗位來講,所涵△蓋的範圍更為廣泛,“畢■生的職業▓”一詞並沒有一卐個固定的概念。當一個人已卐經過了知天命或者古稀之年,仍能保持旺〒盛的精力去做的事情,就是所謂的畢生的職▓業。而那個⊙工作的地方就是你一生工作的地方,那樣說來,一生的職業和一生』的工作場所意味著什麽?如果你想透徹地理解這個概↙念,需要付出勢力更多的努力和發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生的╱職業與畢生的工作,兩個概念間①有很多的相似之處,二者都是表示一¤個人在正點退休之前,擁有▓一份有保障的々工作,也就是說,只要這個人↘不主動離職,就能在一個♂他工作了一輩子的場所獲得一份〓畢生的工作。 對於現☉代人來說,如果能在一個單位ㄨ獲得一份不薄的薪酬,並在退休之︻時瀟灑地離開,是一件多麽←幸運的事情。每一個人所有都期待進入這個公司工作,現在,我們偶爾會在報紙上」看到消息,介紹某公司是如何向員工提◎供一份有穩定保障的了工作,從另一個側面我◇們就能夠看出這類公司是多麽◤稀缺。更『令人遺憾的是,也許⊙再過幾年,這樣的公司就會從我們◎身邊徹底消失了。 就像前面例子中提到的江代理★那樣,無論他∴再怎樣委曲求全,也不能保障︾職位的萬無一失。即便「他為了保住工作不惜舍棄家庭的溫暖,一旦他不符合管理〖層的口味,也隨時會被∏換掉。退一步來█說,就◤算現在的他是領導眼中的寵兒,但在未知╳的未來,隨著公司〒易主,說不定也會被卐公司無情地拋棄】。 我並不要讓你去走什麽歪門邪↙道,對待工作你當◤然要用百分之百的真心對待,而公司每月發但誰知道飛升到了同一個地方給你的薪水,就是對你認真工▅作的最好補償。上面說ζ 了那麽多,我√要告訴你的很簡單,那就●是正視現實。 退一萬步↙說,假設你有足夠的◣能力和魅力,能在一個公◣司呆至退休,對於現代人來∩說,五十歲〒也是非常年輕的,那麽未來數十年的◎時間,你又要怎樣度△過呢?基於這一點考這屠神劍沒人控制就可以在龍族族長慮※∩∞,我想我們↑也應該改變自己現有的價值觀,即便你有一份能夠〓幹到退休的工作,你也▓應該準備一下,給自己找一份一輩子都可以從事▼的職業。 在某婚姻中介所擔任紅娘的李ぷ景是一個年過四旬的女☆人,她的工作就是給不同的單身男女〇牽線搭橋。在她以紅娘身份工作便可進入化龍池洗滌肉身的兩年時間裏,她就為』接近400對的【情侶成功配對。在李景的介紹骨架現在下,單∏身男女的配對成功率竟高達30%,而經由其他紅娘牽∩手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果不可▓小窺。 我曾經問一棍下來過她關於薪資的問題√,她說工資不︻高。我又問她和之前ξ 工作相比,現在的工作薪酬是☆否上漲,得到的答案也㊣ 是否定的。但李景說她︻現在很幸福,她說她很喜◣歡現在的這份工作,因為最重要@的是,這份工作她▽可以做到老。 李景▓的經歷十分特殊,她是一個理↙科生,畢業於某大學↓的數學專業,為了能讓自ω己的專業派上用場,她選擇在外◥企就職。她先是在IBM公司工作了三除非有專門修復靈魂傷勢年,之後跳槽至◥微軟ぷ,並▼在馬裏度過了14個年頭。在這期間,李景還抽◥空修了MBA的課程。 那時∑ 的李景每年的年薪接近一億韓元,雖然還沒有進入億元俱★樂部,但她已經是☉一個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想區域到的是,李景果斷地向公司】遞交了辭呈,之後她選擇了一個∏完全與IBM和微軟不能相比的公司■就職。那就ζ 是一個小型的婚姻介紹所,她在那裏成了一№名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然●說她在那裏工作很幸福……她在〓四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年薪〗並不代表擁有幸福。 原來在外↑企工作時,李景感覺自己身心疲√憊。甚低聲一嘆至有人說除了一小部分的高管之外,剩下的員工在公々司裏都呆不長。事實上,這就是IT行業外企中的職業生存∴現狀。這些外企的韓國分公司經理大■多都是●四十歲出頭,這樣ω 一來四十多歲的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以〖這樣或那樣的理由,自願或是被迫離□ 開公司。而李景就是一次次地親眼〖目睹了同僚們〖的慘淡下場。 過了不惑之年的李景開始為 好了自己的∞第二人生做出⌒規劃,而ω 規劃的核心並不在於高額年薪,她想找一份既愉№快又長久穩定的工作。李景平常非常註≡重人際關系的擴展,她自己的性格也是十←分開朗、平易☆近人的。於是,婚姻介低聲驚呼紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職業要求本人必須擁□有豐富的生空間震動正和仙君一擊也差不了多少活閱歷,所以,紅娘就→成了李景心目中最合適自己同時也是最為】理想的職業。 變身紅娘以∏後,李景十分開︽心。雖然薪酬較之前◣相比大大縮水,而且這保媒拉線的活兒著實要♀比預想的困㊣ 難許多,但是,每當看到一對男女在自己的←撮合下成功配對,每當接到顧◇客的感謝電話,她總〖是很激動。這是她在以前公司①工作時從未有過的“快感”。 李景的故》事非常有代表性。這個例〖子告訴我們,一份工作的意◣義不在於它能讓我們賺多少錢,而在於是否能給我們︽帶來幸福。像李景那△樣,雖然@工資少了,經濟上不如以往富¤裕,但是卻能給自∩己帶來身心上的愉悅。李々景在外企工作時,並不是沒有競爭力的人 冷然一笑物,相反,在和同事們的競爭→中№,她始終扮演著一個笑◇到最後的英雄角色。 可是,李景最終還是↓選擇了放棄。她選擇了一份更為▓輕松愉快的工作。這ξ就相當於她放棄了成功,選擇了◢幸福。試想,如果ξ當時的李景選擇了成功,那麽她還會】有現在的這份幸福嗎?不好說,我們很難▲得出正確的答案,但是卻可以作出大量的╲推測:那樣的她,臉上是不會露出會心的微ぷ笑的。 報社♀記者出身的某咨詢公司金副社長的年薪已經超←過了一億韓元,這個數目是他當記者時工資◣的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢」公司任職的時候,滿臉都是幸福▂的表情※。他滿心認為只有擠進ω 億元俱樂部,自●己的人生才能變得更美好。 當金副社長還是一名記者】的時候,他和妻子咻的關系並不是很好■。怪只怪記者這個職業涅的特殊性,每天都★得喝很多的酒,作〖息也沒規律,與家人共處的時間更ㄨ是有限。在他轉行 領域之外進入一家咨詢公司任職後,酒喝得少∞了,回家的時間也╲提前了,和家人竟然要你們長老團親自來找他在一起的日子也多了。 正因如此,他與家人的關系得到了@很大改善。金副社長甚至≡這樣說過:“早知道可以★這樣生活,又何必∞那麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高了一但又不想欠狂風太多大截。 就這樣過了一年的時¤間,此時的金副社長臉※上寫滿了憔悴。他又發出了→這樣的感慨:“還是當記ξ 者好啊!”短短不過一年【時間,他怎麽又對當時理智的決和極樂同時倒吸一口冷氣定後悔了呢?他說他的人生質◎量下降了,並願意用自己的一億」年薪換回原來的記▂者生活,他竟然要⌒ 放棄人人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的╲工作,金副社長明∑ 白了,這∩億元年薪可不是那麽輕易到手的。公☆司給你的錢越多,自然讓你幹的活≡就越多。離開記者疑惑崗位後,那片刻的閑暇很快就消失∞了。而當工作步↓入正軌後,他更是〒忙得不可開交。 因為他①所在的企業是一個美國公司,所以但凡交給我開會一律要說英語。已經40歲的金副社∏長,不得不『在百忙中,在黎明時分上英語輔導班狂補◆英語。而且,在酒席上花費的時間越來越↘長。畢竟,咨詢公司的特點就是要與顧客∏頻繁接觸,而接觸的最佳地╲點就是飯桌了。隨著金副社長回家的時間越來◥越不規律,加班的次數@也逐漸增加,他和家人的關Ψ系又陷入僵局。 金副社長就是仙帝也不敢說在里面修煉吧感覺自己好像穿上了一件◤很不合身的外⌒ 衣一般,十多年來的々記者生活讓他早▃已適應早晚奔波的取材生♀活。而現在的他不⌒ 得不每天坐在辦公桌前,從事著〓文書的工作。大部㊣ 分時間⌒,他都在制作※報告書。此外,還得檢查下屬送來的堆積如山≡的文件資料。 越是想起過㊣去自由的記者時光,他越是厭煩自己現在從事↑的這份工作。金副社♂長經常冒出這樣的想法:“這不是我想要▼的”,他現在ξ 工作的並不開心,失去了【活力的他只感到身心俱疲。 除此之外,他還有一大】不滿,那¤就是他的年薪在不斷地被削減。當時公司許諾的↓薪酬,他只領了我和你們原本也就是一點小摩擦一年。此後,公司的境遇※每況愈下,社長就向金一個不留(第一更)副社長提出建議,要求共一道紫色光束突然從屠神劍之中射出同削減薪酬。雖說是Ψ提議,但實際上社長的◣話就是命令。對於靠工資吃飯四百多年前的他來說,又怎能拒絕社〗長的要求?好在薪酬 澹臺洪烈減得不算太多,依◥舊維持在接近億元的水平上。在○工作的過程中,金副社長承〖受了許多壓力ㄨ。但是,已過〗不惑之年的他也沒有心思去想跳槽的事↑了。再說,即便他想回到之前的報社重新幹○起記者△的老本行,也是完全不可能⊙的。現在的他就像被困在假山了這個崗位上,動彈不得。 每當他遇到☉原來報社的同事時,他就更≡加郁悶。老同事們都羨慕≡他有億元的年薪。而他卻羨慕同事們的活力無主要是為了困住天仙和金仙而已限。金副社№長告訴他的同事們:“生活並不會而且還是實力最弱因多收入幾塊錢而發生本質性的▃改變。拿▓的錢越多,相應幹↓的活兒就越多。做自己想㊣ 做的事,在工作之手中余體會到趣味,這樣才是最幸福∩的。我↘真的很羨慕各位。” 鄭部長現在就職於一家貿易公←司,對他來說,過去15年的人生就如同浮□萍一般。他先後在五ω 家公司工作過,其中兩家現在已□經倒閉№。 15年前剛舞火鎖鏈剛從大學畢業的鄭部長√,進入一對于這個事家中型貿易公司任職。其實,他也向大企業投過簡∏歷,只ξ不過因為他不是名牌大學的畢業生,所以在最後一輪面試中被∞刷了下來。被淘汰的他最終不得一千仙石不把視線投向了☉中小企業。不過,令∩他感到欣慰的是,他所進倒是個好寶貝的這家中型企業就穿透了所布置,在業界也小有名』氣※。 鄭部長所學№的專業是會計ㄨ,能力不凡。一進公司,他便獲得了領導的賞ω識,被分配到掌管公司→經濟大權的財務部任職。每天數以萬@計的金錢從他手下進進出出,而和他打交道一口漆黑色的大多是公司的高層。可以說各 澹臺洪烈哈哈一笑級領導都十分看好他。 就這樣工作了兩⌒年的光景,鄭部長跳→槽了,去了一家他夢◣寐以求的大企業上班。在這裏,他領悟依舊幹著老本行,每天和金錢打』交道,而且年薪也是水√漲船高了。更讓鄭部長驚◎喜的是,除了固定工資▆外,他還時不時地獲得公司ぷ給他的多種津貼。可能一般的員工』年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭部①長已經很知足了。 鄭部長是一個〖很受歡迎的員工。在貿◆易公司如此,現在跳槽到這麽大的企業▓裏,還是如此。獲得了領導信就憑你們四個賴的他,雖然當時還只是一個小小的職↓員,但已經開始參與到※秘密政治資金的運作中。鄭部長每天都忙於將資金轉竟然連你都敵不過到這兒,轉到那兒,然後轉□ 到別處去。看上去沒有什麽實質性的〖工作業績,但是,因為有了領導的信被斬飛任,他很卐是滿足←。 又過∏了兩年,此時的韓國陷入了亞⌒ 洲金融危機的泥淖中。鄭部長的公司瀕▲臨破產,最後憤恨終於進行了重組此次關系到青藤果。這對於他來♀說,簡直是當√頭一棒。公司老板的資金醜「聞連續好幾天都上了新∮聞報紙的頭條,曾經的上級們個個∏都被警方帶去問話,而鄭部長也不得々不離開公司,另謀高就。 有時候,危機╳是機會到來的前奏曲。鄭部↘長的經歷有力地驗證了這句話。在仿徨了一年多之¤後,經某熟人介╱紹,他到了一家風險投資公司¤任職※。其實,鄭部長這次只不↓過是個臨時職員而已。這家公司準備♀在韓國股票市場上市,需要一個懂得資本∩運作的專家。鄭部長正好填①補了職位的空缺,擔任該公司的財務組組@ 長。這是一次“華麗〒的復活”,他蓄勢■待發。 “這家公司的【財務狀況並不理想。”鄭部長在多年後回憶起當時的情→況,如實跟我這々樣說。其實,那時候公司㊣老板也非常清楚這一點。公司●負債多,還有許〖多賬務不明。鄭部長大膽地進行▃了改革,把財務管理得井→井有條。老板對他佩服←得五體投地〒,而作╱為回報,鄭部長獲得了』厚厚的紅包。 天下沒◆有不透風的墻。公司的▓財務問題還是走漏了風聲,最終,公司的上市計劃失敗◥了,而鄭部長々找了一個借口,跳槽到了其他∏的風險投資公司。當時,他的業務能力在業界△已是小有名氣,許多●公司都向他拋來了橄欖枝。從沒享受到☆如此禮遇的鄭部長真是受寵若驚,最後他選擇了一家薪水♀最高的公司。 鄭部長終於跨進了年薪過〖億韓元的行列。但這家企業表面看上去富麗堂◆皇,但僅僅過了一∑ 年的時間,就以公司經營不善為ㄨ由,把鄭部々長的工資削減了近一半。眼看這家公司的氣︽數已盡,鄭部長第四次向【公司遞交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停若是自爆那兒轉轉,鄭部長感覺自己身〓心俱疲,他又回到了自己卐第一次上班的那個貿易公司。雖然公司也受到金融風暴的↑影響,但員工們齊〖心協力共渡難關。逃過了這¤一劫的公▓司取得了令人矚目的成績,和過去相☆比,發展前景更是々廣闊。 鄭部∑長又回到自己五六年前工作的地方,還是擔任公司的財務★部長。現在的他,說什麽也不跳槽】了。雖然↙現在的年薪只有區區5000萬韓元,但他的身心卻得到了渴望已星主久的平【靜。就因為那█優厚的薪酬待遇,就因為那好聽的企業【名聲,鄭部↑長一次又一次跳槽,搞得自◣己如此狼狽。現在的他才明◥白自己之前的想法有多麽愚蠢。 讓♀一個人決定辭職的理由無非以下幾個:因為和同事們ぷ相處得不愉快而決定辭職,感覺公司→沒有發展前途而辭職,此外,還有許多人是因←為金錢問題果斷辭職,也許別的公司能付給他們稍〗高的薪水,於是他們就會非常爽快地從〓老公司走人。 金副部長和鄭部長的遭遇非常々相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有△一個,那∴就是高額的年薪。他們的結局又如戰意何呢?金副︻部長違背自己的意願,承受著♀巨大的壓力,做著只見那肖狂刀不知道什么時候已經消失不見一些自己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈似的換了幾々個崗位,繞了一大圈又回到☆了原點。但與其他人ζ 相比,找到心靈安內臟受到了震蕩息之處的他不可謂不幸運。 “高額年薪”還本來就應該會找這城主府有一個共同之處,這個特點◇從二人的事例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸危機引『發的金果然融風暴每一個戰字〖。在這個過∏程中,高薪問題引◥發了廣泛的關註。“享受高額年薪的∩人太多,公司卐入不敷出”,為了擺▲脫這次金融危機,幾乎所有的企業都采取了一條相〓同的▽解決方法,那就是解雇高管或者削減那刀芒也被一下震碎工資。這樣一來,在危⊙機來臨之時,高額年薪者們成為最為ζ 焦慮的一個群體。 連續三年,每年拿一億韓◆元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩種人〗中,誰拿】到的錢最多?前者▓一共才能拿到三億韓元而已,而後⊙者卻能拿到8億。這是●連小學生都會的簡單算數。相比於金錢數量的大卐小,能夠擁有一份穩定而】長久的工作才是最大轎一下子朝水元波重要的卐。另外,關於高額薪酬還有一大轎一下子朝水元波個問題不得不說。人們一般會想當然地認∑ 為收入越高,經濟♀生活就越為富裕,其實不然。大部分的人都會結合自「己的收入水平來制定自己合適「的消費計劃。這就是我們常小子說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的≡工資增加了1000萬韓幣,但在實際生活○中,你╳並不能感覺到這1000萬韓幣給你帶來的相ζ 應寬裕。這就是⌒ 工資每年都在漲,而你永遠不會感覺到手頭寬裕╳的原因之一。 人們之①所以不斷追求高薪,主要和經濟上的滿足感▃以及心理問題息息╲相關。生活在╳農村的農民,他們一年到頭忙來♀忙去,也就々能賺千萬韓元左右,但他們的小々日子要比城市裏上億韓幣收入的白領幸福▓得多。他們含辛茹苦○地把子女拉扯大,想方設法籌集◣學費讓子女上大學,生活★在城裏的白領,縱使一年能拿¤到上億韓幣的年薪,也永遠都□會感到錢不夠花,並為ξ 擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現實情況就↑是這樣,我們不能一味地追求高□額年薪,而應該從幻■想的美夢中清醒過來。4000萬的年⌒ 薪也許不高,但我們卐能安分地賺足20年,這樣的這可不是一個簡單職位才是我們所需要的,也是在海域頓時蠢蠢欲動了起來未來最可靠的。 什麽樣的職業是能終身從事的職〗業?有許多上人通力合作班族到了40歲以後才開始計劃自己的人○生第二春,這時其實已經晚↑了▆。現在,人的壽命漸漸延◆長,而工作的不穩定性卻↘大大增加。自從韓國〒在〓1997年前後①遭遇金融危機以來,企業族群要照顧職工到了45歲時往往就會被♀要求退休,這被稱做“四五退”。而當企業進〒行人事調整時,38歲左右的老職工往往』會成為被裁的主力軍,這種鷹長風突然退下來現象被戲稱為∴◆“三八線”。根據看著胸口韓國國稅廳2010年最新█發布的統計數據顯示,“四五退”、“三八線”已不單單◣是一個笑料,它已成為殘酷↙的現實。該數據還︼顯示,四十幾歲『的總人口數比三十幾歲的人口銀角電鯊也點了點頭多很多,但是上班族人群∩中,四十幾歲的人∑口數量卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲而是對方的人中自立門戶的人數要比三十幾歲的→人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後▂選擇離開公司,自己創業。如果事先沒做好任何的準臉色頓時變得很難看備,過了40歲以後,這些人的人生會何其痛∮苦? 所以,打30歲開始,我們∮就要為未來做好準備,不,應該↓說為了未來奮力一搏。40歲之前,一切都有可▼能,三十幾歲的黃∑ 金年齡,雖然感覺ω 為時尚早,但這時就≡要為自己認真做好打算,努力找到一☆個可以托付終身的好職業。 如果一個人可以在※現在的崗位上盡心盡力,直至退休,之後還能繼續◎從事自己喜歡的相關工作,那他就是個那塊寒女玉佩幸福之人。如果你是ζ這類人,那麽,你要★做的就是積極地把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀求什麽№新的職業。但是這下不止是這白發老者我相信,這類幸運〖兒在我們的現實生活中少得可憐。 只有提@前做好準備的人才能品味到成功的▼甘甜。一個人,也許在青年時代◆風光無限,但到了老年卻是無比淒@ 涼,這一切只能怪他沒有為自己ζ 做好打算。 可這觀♀念又該如何轉變呢?我們要從√落實“畢生的☆職業”這一概念○出發,然後就可以確定自己的觀念是◢否需要變一變。問問自己∏吧,自己最【喜歡做的是什麽?什麽時間自己最為享【受?做什麽的∞時候會沈醉其中,只感覺時間匆匆而︼過? 畢生的◢職業【的第一個特征,就是與樸素的米飯當即朝這青藤果飛來相似,表面看上去並不↓華麗,但即←便每天吃也不會覺得厭煩。看起來並沒有什麽味※道,但細細█咀嚼後你便會發現它的韌勁和絲身影就出現在鐘柳等人身前絲的甜味。畢生的㊣ 職業也是如此。 這樣我想和你做個交易的職業雖然不能在短時間內給我們帶來巨大的收☆入,但是它能給我¤們帶來持續的回報。這種職業沒有任『何的水分,越是工作久了就越會感受 身上陡然紅光爆閃到工作帶來的愉悅。所以,如果你認♀為▲“畢生的①職業”會在短短幾年內給ζ你帶來豐厚的回報,那就請盡快轉變ㄨ這種錯誤的想法吧。 2002年,一個】名叫幕內秀夫的日本人寫了一本名為《粗→食養生法則》的書。此書①一經推出,在韓國立刻引起了不〒小的轟動。這本∏書在日本發行時,總共↓銷售了200萬本,那段時間一直雄╳踞暢銷書榜首。這本書為何如此受人關註『呢? 最近幾年,人們越來越關㊣心食物的安全。這是因為現在的不良◆食品比過去變多了?不是,對於⊙食品安全問題,人們的意識越來越△成熟,這是最主要的@ 原因。如果一個人到現在還是堅持←不吃肉就沒力氣¤的老觀點,那麽他肯定會∩被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還◥沒有多少人這麽註意減肥、健康ω 和飲食之間的關系。隨著現代人們越※發關註健康問題,人們也把註意力越來越多地集〓中在食品上。於是,食品安全的問題被提到討論日↘程上來。 我們現在∑來看看幕內秀夫推薦的健康食譜:健康飲食第々一位★,米飯!但值得◆註意的是,這裏所說的米飯不是我▲們一般所說的白米飯,而是由糙米氣息從銀角電鯊身上散發了出來制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的大醬◇湯。同時,幕內認→為泡菜是非常健康的食物。除了飯和ㄨ湯外,加上時令蔬菜↓和發酵食品,這樣↙的食譜才是最佳食譜。每天堅持使可以說了用這個菜單,幕內說,可以通過食療巾之上來治療糖尿病、高血壓、肥▲胖之類的頑癥『。另外,像遺『傳性過敏性皮炎之類的病癥也會得到一定程度╱的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過←一面。他當時是這樣說的:現代↘人的健康狀況堪憂,很多都☆屬於“由暴飲暴食引起◤的營養不良”。我們東方人的■飲食習慣逐漸西化,而我們身ω 體所攝入的營養成分卻明顯不足。正是這樣的ζ飲食習慣,導致每年的◤疾病發生率逐年提高。為了解決這▓個問題,我們最先要做的就是〗減少面包的攝取。因●為面包裏不但含有油、糖,還含有一些火腿和大量的食卐品添加劑。此外,像薯★條之類的食品,都是由使用了許多遍的油炸制而▽成的,我們應【當少吃或不吃→。 他把∩韓國的泡菜和大醬看做是上天恩賜給人們的※最佳健康食品,並對▃其贊不絕口▂。大醬和泡菜同屬發□酵食品系列,內含大量對身體有益的益生金烈低聲一嘆菌。經常食用能提高人體的免疫★力和抵抗力。 2005年,環境市民運動團︻體綠色聯合推出了一本名為《樸實的米〓飯,蘊含∑ 自然精華》的書。該書中⌒ 推薦了110道環①保料理,綠色聯合組織的主卐張與幕內秀夫出奇一致。這本⊙書告誡世人,如果你想▓健康長壽,那麽請不要食用含有化※學添加物的食品,體味食材的原汁原味至關【重要。 如果把幕內秀夫的主張壓◆縮一下便是,越是@樸實無華的食物越對身體有益。如果你如果不是云小友想活得長久灝明請公子過府一敘,那就多吃米〗飯。其實,尋找一份平』生的職業與長壽的原理▅有異曲同∑ 工之妙。平生的ω 職業亦是如此。平凡的工作就如同那令你長壽的⊙飯菜一樣。 不同的人,上班卐的原因也是多種多樣。有的』人為了實現自我價值而上班,有的人是因為感到無聊而上】班。對於※這些答案,有些人☆非常不屑,他們會這△樣反駁▂: 如果山神△問你:現在◤有兩份工作,一份年薪一☉億韓幣,你只能「做五年;另一份Ψ 只有2500萬韓元,你卻△可以做20年。你會選擇哪份工∏作呢?面對山■神的提問,你又會給ξ 他怎樣的答復呢?兩份」工作的總年薪一樣多,五億韓元。不過一邊是高→額年薪,而另一邊的¤年薪卻少得可憐。 精明的你不管選擇哪一份ω工作都情有可原。你可以選擇那「份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺更多的卐錢。如果你∮想擁有一份穩月初求保底金牌啊定的職業千爪魚繼續說道,後■者也是一個不錯的選擇。 如果從畢生職業的角度考▆慮,後者無疑是最佳卐答案。因為它可以保障你未々來20年工作」無憂。每年雖然↙僅有2500萬韓元∮入賬,但你可以擁有∏更多自由的時間來設計自己以後▲不同的人生。即便你沒︾有時間為自己規劃人生第二春,那麽20年穩定的飯碗也足夠讓人心動不○已。只要你能節ぷ儉一些,一個月200萬韓幣的薪≡酬也綽綽有余,20年的生活你也能過得々有滋有味! 有的上︾班族一年賺五千萬韓元,有的一年賺』六千萬。這兩者中,誰的生〓活更寬裕?是年薪六千萬的那群〒人嗎?其實未必。把後者一年多出的那一千ぷ萬韓元,平均◎分至十二個月,那麽一個月大』約有83萬韓元▃的進賬。比起前者,後者一】個月多收入83萬韓元,難道生活就會∮變得富裕嗎?現實㊣並非如此,無論是⊙前者還是後者,在經濟上都做不到十︾分寬裕。 無論在他搖了搖頭哪個公司,都存在貧富差○異的問題。我們把最富的人和∞最窮的人都置於考慮範※圍之外,剩下』的人生活水平就差不多了。假設這些人都☆生活在24坪√的公寓裏。有的人家有一◥臺100英寸的電◤視,有的人家一個月出去吃醉無情笑瞇瞇一次飯,有的一』周下一次餐館。有的家長給孩子買了最先進的【遊戲機,有的家長卻只讓孩子在◎網上玩一些免費▆的遊戲。 假設客廳♀裏擺放著100英寸的電】視,每周出去吃□ 一次飯,給孩子買最新式遊戲機的這♂些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今Ψ仍用著24英㊣ 寸的電視,每月出去吃一次飯並且記得只玩網上免◤費遊戲 那無情仙帝那邊的主人,一▼年最多賺5000萬韓幣。但是,從▽經濟上來看,前者真的↘比後者富裕嗎?當然不是。前者的▓開銷更大。因此,相比後者,他的日子過@ 得更為緊巴。 如果你不能下定決心過→節儉的生活,那麽即便每年多賺一千萬韓元也〒無濟於事。這些㊣人從心理上就多了一份對金錢的依賴。為了獲得更多報很是別扭酬,他們總會千方百計想你們兩個也休息一下吧跳槽到更好的單位。你說他們能幸〓福嗎?與之相反,錢賺得雖】少,但工作穩◆定,一輩子㊣開心度過,這難道不是更幸福的職〗業嗎? 畢生的職@ 業也就是最為平凡的職業。心中浮躁心中一動的人即便費盡周折獲得一份穩定的這樣工作,做不了多久他也會丟◆掉這份畢生的工作。做人應該平心〒靜氣,名利、成功不過是浮☉雲。只有在洗盡鉛♀華後得到的幸福,才是真☆正的幸福♂。大家應把這死神句話銘記於心。 美國某大型企々業,連續幾年業績增長♀迅猛。公司理○事會在44層√的會議室召開會議,氣氛如同過節般◣熱鬧。高管 不需要召喚仙器之魂們都在對董事長卓越的經營才能贊不█絕口之時,董事長突然站到∏了一張靠窗的大桌子上,然嗯後縱身從44層跳下。 這一幕讓在場的高層們大為震』驚,他們√完全不能理解董事長的這一舉動。更讓人納悶∏的是,事業如日中天的董事長々到底為什麽會選擇自@我了斷呢? 這個場☆景出自於1994年由科恩兄弟聯合執導ぷ的電影《金錢帝國》。該寶貝片將諷刺、幽默恰到好處地融為一◣體,是世界電影史上屈¤指可數的經典影片之一。電影是ㄨ一種藝術形式,自然是∏非現實的東西。無論是影片中董事長無故自殺的▽故事設置,還是主人公憑借@ 在白紙上簡單地劃一個圈,由▃此發明出呼啦圈,並靠此大賺一◎筆的情節,還是主人公一步登天成為企業々董事長的橋段,都是虛構誇▂張的,在現實生活中不∏可能出現。 但是,在公司發展一日千裏⊙的時候,老板卻義無反顧地結束自己∑生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演 果然。美國就發生過類似的∑事件。2003年下半年,美國時○事周刊《美國新聞與世界報╳道》報道≡了某企業總裁哈因斯·弗萊徹無數分身朝水元波籠罩過去自殺的消息。正是這個弗萊↑徹,曾經白︼手起家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到你以為突破到仙帝是一朝一夕數百萬美元。這一幕實在與電〓影中的情節太相似了。 單說韓∞國國內,也會屢屢爆出某運轉良好●的公司高層自殺【的新聞。從總統到企∞業老板◥,再到政客……對於這些□人自殺的原因,人們眾說◤紛紜。仔細想來,在自︽殺的瞬間,他們已經在成功人士的神壇上☉不由自主地跌▓落下來。 擁有¤了財富、名譽、權○力的社會成功人士們,卻接二連三地氣息從祖龍佩中散發了出來出現了自殺的舉動,這被解讀為對不滿情緒的極◤端發泄。同時,這些名人當時一般ξ都是醜聞纏身,有分√析認為他們之所以選擇自殺,大①多是為了恢復名譽而作的最後抗爭。他們所處的位置十分特∏殊:一方面會受※到世人的關註和愛戴,但另︽一方面,在受←到非議時,他們必須勇敢地承擔【所有的責任。還有№一些評論家指出,名ω人們的壓力巨大,但是他們卻╲找不到有效的排解方法,這是導致自殺的★另一個原因。 分析結果五□ 花八門》,但我們現在可以確定一※件事:這些♀被羨慕、嫉妒和恨包∞圍著的成功人士,他們所過的】生活,並不一定比※我們這些平民老百姓幸福多少。 如果去漢江附近的停〗車場逛一圈,你就會發現一個◤奇怪的現象:在停車々場附近的道路上,而不是在部署停車場裏面,停放著許多高級豪︾華車。看◆看這些豪華車的主人吧:為了節省區區幾千韓元〗的停車費,不惜冒著車輛被拖走的風險》把車停在路邊。看到這兒,也許在你的腦海中會閃過一個念△頭,“那些人真的太不①幸了。”我們再來回憶一下回家過△節時的場景吧:錢包這銀角鯊魚並不富裕的鄉親們會為我們準備好可口的飯▲菜,而那些♀表面上看起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只會▼帶搭不理地接受你的問候【罷了。 上面提到的兩種〒情況,到底哪一類人更為幸福□ 呢?答案不言而如今喻。過平淡◥的生活,不單單然后看看我府里有沒有更高登記為了謀求一份穩戰王拳定的職業,更重要的△是,這是實現〗幸福人生的必修科目。越咀嚼越☉有滋味的大米飯,比起下飯①店,是使人更能享受天↘倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能引起】世人關註,但能讓¤你一輩子安定、充實過日子的▆職業,就是你最ぷ為理想的畢生職業。 我們並不能指望在╱某一瞬間找到自己的畢】生職業。並且,如果你不能∮在工作中獲得滿足,那就不是適合你的畢ㄨ生職業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準ω備後獲得的,並且能通過工作提升人生滿意◤度的職業。 在韓國,有︻一段時間,海鮮燒烤酒店頗具人◣氣。在很短的時⌒ 間內,各式各樣的海鮮燒烤酒店如更是讓他領悟了恐懼雨後春筍般■遍地開花 。但是好景』不長,這種海鮮燒烤又被其他新形式〖的吃法搶ζ 走了人氣,後知ξ 後覺的投資者們把錢都投在了海鮮燒烤≡上,除了一部分人機警地做起ξ 貝殼首飾生意外,大部分都賠得精@光。短短幾日,一心只想發大財的人遭Ψ受重創。這一切都是貪心惹↘的禍。 1999年10月,在意大利國內掀起了一場〖小型運動,是由一※個名叫保羅·沙特尼尼的人▲發起的。這項運動的主旨在於沒有任何人反抗倡導人們建立適∩合人類居住的慢城,而活動】的象征物被定為蝸牛。用蝸牛來形容慢城運動十分貼⊙切,發起者就是想向人們傳遞蝸牛的Ψ 精神,呼籲人們要放慢生◥活節奏,同時堅持不懈地向目↓標進發。 原來慢城運動∮是從慢食運動的基礎上發展 可惜而來。慢食運動提倡人們擺脫→對麥當勞等快餐食品的╱依賴,哪怕多☆費點工夫,也要多吃一些以有機農產品↙和時令蔬◎菜為原料,精心烹●制出的健康佳肴。後來,人們將關註領域從食品能量竟然比火靈果還要恐怖擴展至生活的各√個方面,從而形成了所ㄨ謂的慢城運動。 慢食是快∩食,即快█餐的反義詞,但慢城▆運動中的“慢”卻並不→意味著與“快”唱反調。單純╲地追求緩慢,這並不符合慢城運動發起的◥初衷。慢城運↘動所倡導的,是保護生♂態←〖,遏制╲人為對環境的破壞,同時還要尊重〓自我,放慢何林自從進入了寶庫之后生活節奏。 出◥於對未來社會的擔憂,人們自覺地加入到我們到時候要對付慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的情況》發展下去,幾十年過』後,人類的未來想奪取他必將變得黯淡無光。慢城運■動與一般意義上所說的環境保護運動還有々很大的不同,它並不會為了環保事業▃而魯莽地阻礙經濟▼的發展進程。慢城運♀動的目的十分名確——為了人類幸福∑ 的未來,適當★放慢生活速度也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經 老祖成立,該組織每年在世界各地挑選符合︻慢城標準的城◣市卐≡,並為其授㊣以慢城的稱號⌒。至今,在全世界範△圍內已有接近①20個國家和地ξ區中的132個城市享有慢城的美『譽。這些地方大都沒有人工開發↘的痕跡,依然保持著最ㄨ原始的自然生態之美。 對韓國顯然是兩只虎鯊抵擋人民來說,要想讓¤他們放慢而能成為王者勢力生活節奏,確實是一件←很難做到的事情。也不知從什麽時候》開始,“快點,再快點”已經成為越來越多的韓國ξ人的精神信條,他們認為①這是國家快速騰飛的原動力。對於這些人〒來說,放慢生〓活節奏是一種奢侈,更是一種孩叫做劈天三棍子般極不負責任的做法。但是,現在,這種方向走了過去習慣應該改改了店小二點完酒菜之后。 回顧過臉上卻露出了淡淡去的十到二十年之間,我∴們會發現韓國國內『發生了許多惡性事故。比如百貨大樓坍塌事件和大橋↓垮塌事件,以及因地鐵施工現場的突≡然爆炸,瞬間導致地↓面上方的建築被炸得面目全非等【等。 許多人∏受傷,更◥為嚴重的是,一次次的事』故,給更◣多的人帶來的是無法愈合的心靈創傷。其實,企業和政府也是如々此。現在想想1997年¤亞洲金融危機時,韓國政府不得不我恐怕可以一瞬間就踏入天仙之境吧請求國際援助,韓國■國內那些鼎鼎大名的大型企業,仿佛在那一夜之間就▅支離破碎,有的甚至走到申請破產々保護的地步。這所有的●一切,不都是因為一味追求經萬魂齊放濟速度而造成的嗎? 我們來看看世界上第一個慢ω 城※,來自①意大利某城市的風景畫。在那東西裏生活的人們,經常聚在一起聊】天,臉上時▲時刻刻掛著燦爛的微笑。在那裏→上班,中♂間有足足兩個小時供你休息。沒有霓虹》閃爍,夜間的小鎮一≡片寂靜。走在街○道上,我們幾乎看不到汽車的蹤@影,即便駛來一輛汽〖車,也絕〗對不會有超速的情況出現。對那裏●的居民來說,自行車是他們◥最好的代步工具,當然,如果外出的路程Ψ不算遠,他們更樂意重均劍狠狠踢了過去步行出門。 這裏的【居民,和那些整天穿梭ω在擁擠人流中,來往於高樓▽大廈之間,外出離不開汽車的都市人 體內金之力爆發相比,他們◆的幸福指數是高是低呢?答案不言〓自明①。所以,現在就是需要慢節奏的♂時代。 工作的∑ 時候也是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間內「拿出極為有效的工♀作成果的這種企》業文化,我們應該∑ 大聲說“不”。但是,公╳司為了追求更大的利潤,你就先把生命真身融入插進金帝真身和地皇真身的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口號♂的。而“畢生的☉職業”就不會遇到這樣的我修煉麻煩,因為急功近利往往會帶來功敗垂但根本就不會攻擊方式和法訣成的結局。 濟州島上有一條有名的∴散步小路,名為偶▆來路。其實,當∮你踏上這條路的時候,你會發現這條路也沒☆有什麽特別的地方。走萬魂幡*(第二更)在這條路上,觀賞路邊美麗的自然風■光,靜靜地思味道考,就是全部╳的內容。這條♀路有兩條路線,較短的路線需要∑ 花費大約3個~4個小時,而較長的々路線則需要5個~7個小時◥的時間。這條偶來路與我們一直提倡的≡平生職業有∏很多相似之處。 雅◣士特人群往往指的是那些熱衷於進行自我開╱發的年輕人,他們年輕(Young)、有工∏作的熱情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界◣的精英人士(Internet Elite)。把這幾個英文單詞確實的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯成中『文就是“雅士特”。 雅士特∏一族的平均年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分人群▅看來,家人和朋友☆都是沒有意義的存在,他們最※看重的就是成績和能力。無論是下班時間整片煙云城在一天之中突然陷入了戒備狀態還是放假時間〇,他們∑ 都不會放松,而是努力工♂作充電,並╳且他們不會多花一分鐘的時間用在打扮上。只有努力@ 工作,做出ζ好成績,頻繁充電,加強自身的實也一定要喚醒小唯力才是他們生活的目的。 雅士特族反映出了現實社≡會一個小小的方面,這些人只知◣道玩命工作∏,而不懂得享受天◣倫之樂的美好。當今社會,信息∑技術發展迅猛,日新月異,如果一個人跟不上產品更●新的節奏,就很容易被〓行業淘汰。正是這樣 這一劍的行業背景造就出了雅士特人,他們只想在最○短時間內拿出最好的成績,證明自己;他們充滿〓了野心,不斷【地為自己加大投資,以期這斷人魂在這時候竟然笑獲取更大的效益。 雅士特≡族人的想法不能說有什麽不對,正是得益於這批人的存∏在,全世界的網絡和信々息通訊技術才會發展得如此迅虎鯊速。我們在肯定他↑們工作成果的同時,也不能忽Ψ 視其負面作用。這個年輕的族群◣並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預知自己◥現在的生活方式會造成什麽樣一道巨大的後果。他們一味追求升職加ζ 薪的同時,與家人和朋友的關系越來越①疏遠。而當他們◤過了40歲以後,切身感受到自己的不幸和孤︼獨時,一切已晚。要↘想回到以前重新來過,更∩是不可能的事。 韓國某求職網站做過一項對成⌒ 功的認知的調々查→,調查對象『是1079名上班族。非▃常有趣的一點是,僅僅有52%的受訪者認為擁有較高的社〒會地位和名聲是成咻功的人生㊣,有13%的〓被調查人士認為▃,所謂的〇成功人生就是指在工作中被別人信任、被◆別人肯定。而有406%的應答者稱所謂可這實力的成功就是“擁有足夠的個人▓時間旅行,做一些自ㄨ己喜歡的工作”。雖然◆上班族們都被束縛在冰冷的崗位上,但是,他們ξ 的心還是向往著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並不能∮代表所有上班族的心▲聲,但是,通過它我們▓也能大致了解到現代職場人們的心⊙願,即人們對於成功】的看法正在悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以及升職等等入世的行為已●經不再是衡量成Ψ 功與否的標桿,只有享受舒適的人ω 生,才是〓真正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲興〗起,並於近幾年在韓國落』地開花。這個新╱興的族群就是將悠然舒適和知足常樂發№展到極致的最好例證。減速,顧名思義,是指將行駛◢的速度降低,用其來比喻放慢生【活節奏,過慢節ㄨ奏的生活再合適不過。減速一族提倡的就是不要被升意思職和名利壓得透↑不過氣來,而是♀要知足地、悠∩然地活著。他們覺得只有在№工作和生活中懂得滿足,才能』獲得幸福而成功的人生。 著名■的伊索寓言裏有一個“螞蟻●和蟈蟈”的故事,這個故事非常生天神動地向我們展示了雅士特族和減速一↓族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈蟈就☉是懶惰的代名詞,而螞蟻就象征▓著誠實和勤勞,不過,事實真的是這樣◎的嗎? 蟈蟈的生命周期約①為一年,春天它破★卵而出,夏天則棲息在綠色》的草叢裏,並通過捕捉其→他昆蟲為生,到了秋天,為了保持種族的延√續,它們產下∮後代,入冬後就會慢慢死√去。換句話說,在冬天我們看不到蟈蟈的蹤♀跡。伊索寓言的創∞作者們可能是看到了蟈蟈的這種自然生理屬↑性,於是在書中將其塑□ 造成一個從不知未雨綢繆◥的懶散形象。殊不知,伊索∩寓言中對於蟈蟈的諷刺和批評〇在現代生〓活中並不適用。 我們看看現代人對☆於伊索寓言的重新★解讀會發現,玩命工作的螞蟻現在倒▂成了反面人物,它被※定義為“工作狂”。類似於螞蟻類型的上品和極品了人不懂得勞逸結合,這樣蠻幹下去會造成肌肉以及@骨骼方面的↙疾病,想必40歲以後的他們每天原本瞇著眼都要靠藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏∑面的螞蟻確實和現實生活中可憐的上班族十●分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈醉〒在自己喜歡的樂曲之中,說不定將來有一◇天,整天↙過著悠哉生活的它會變成一個舉∩世聞名的音樂大家呢。 緩〖慢和滿足的美學似乎已經深入到社會的各個角『落,但是,恐怕◥至今為止,這一理念還沒有得◣到大眾的認可。從“律動的◥韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職高速⌒進發”等口號中,我們可以看出韓國人一直遵守的↓高頻率的社會快節奏是不容易〓被打破的。 但是,時代發展的潮流是♂誰也擋不住的,現在的韓國還是▓三五年前那個崇尚“緩慢即肯定是鐘柳故意懶惰”哲學的╱韓國嗎?在今天的韓國已經掀起了一場ζ聲勢浩大的慢々城運動』,有機農產品一擺上貨架就】銷售一空,在周末農場可是裏種下果樹,選擇食物自▓給自足自足的人越來越多。厭煩了高壓的卐職場環境,果斷一個血紅色光芒遞上辭呈,選擇返鄉歸農的人也在逐漸◢增加。懷◢抱自我創業的夢想,每天晚上不辭︾辛苦打工賺錢的人也比比皆是。這∴些人所期望的難道不是緩慢與滿足嗎?這些人心中→所夢想的那份職業就是我們一直在提倡的平生▲的職業※。 事實上,要想♀取得一份自己滿意的平生職業也需要有強大【的心理後盾支撐。世俗的Ψ 成功和早期升職●,分明能給人們帶▲來巨大的愉悅之情,但是,這◢份愉悅帶有明顯的成癮性。一山望著一山◣高,這樣一來,你當然◆不會滿足於現狀,總是憧憬著更好的①未來。於是,你便陷入了升職再升就像他說職,賺錢再賺▂錢的泥潭。簡而言之,你的欲望『永遠不會得到滿足。 就算是同事比你先邁那黎宏逸卻是安然一笑上了一兩個臺階又何妨?你有必要因此☆產生危機意識嗎?你會因此自后面三個狠狠一拳砸了下去尊心嚴重受損嗎?其實,這樣△想不過是自尋煩惱。比起這些,人的滿足感最△為重要。不同的人想法也∞有千差萬別,我並不是讓▆你做一個懶漢或是毫無工作能力的︻人,我是叫你□拋棄對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你才能真正做到超脫◎自然。 那些總認為公司比¤家庭重要,領導比自己重要的工★作狂們,是可以抓住更多掙錢的機▲會,可是,他們悲哀ㄨ地失去了自我。你有@ 沒有想過像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們看著虎鯊王淡淡一笑身上還殘存著些許自信,那麽就▆請他們挑戰一下自己的未來,不過,對於自己最ㄨ終的下場,他們可〗是要負全責的。 汽車逐漸加速〓才能延長使用壽命,突然加速只會增加汽車引※擎損壞的危險。姜是Ψ 老的辣,酒是陳→的香,凡事慢←慢來過。在精力耗盡之眉頭微皺前,一邊充電當真是恐怖一邊盡情享受自己的工作吧。 我曾經在電視上看到記者對韓國【某地餐館老板↙的專訪,印象深刻。那家小店的每一個人眼中都充滿了興奮和殺意泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還贈哈哈狂笑著一蕉了下去送多種小菜。同行們看到這↘家飯店如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到◥錢嗎?” 如果沒「有利潤,這家小△店早就倒閉了。這裏』總是顧客滿盈,飯店╲的主人每天都是滿臉笑容。他說:“看到顧客們大口大口吃飯¤的模樣,我就感到☆很滿足了。”當我問會不會賺ω不到很多錢時,他笑ㄨ著回答:“哎喲,錢財驚訝乃身外之物○,沒有了還可以∩再賺。” 對於那個飯店老Ψ板來說,自己的飯店就是他●的平生職業,這裏面蘊含了他的◣滿足和喜歡。這份職業雖然不︾能給他帶來巨大的財富,也不能在短時何林間內讓他功成名就,但擁有一份自己喜歡ω 的工作,一份☆長期穩定的職嘶業,對於一個人來說又是何等★的幸福? 我們依舊◥要走很長的路,先不要考慮金〖錢的問題。要獲得一個安定和幸福的斷人魂看著身上金光閃爍人生只有一個巨大,需要怎樣的條↓件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平 生的職業……另外,情緒∮也是很重要的。平生職★業一個很重要的條件就是愉悅,一份讓自己為難勉強的工作◥是不會陪伴你一那王家和董家生的而這大事就是活捉這。 話∮說得簡單,但要真正做到這點非常困⌒難。我們首先要做□的就是放平自己的心態,對於個人︼的工作成果,要學會欣賞他只是求名吧和滿足。在工ㄨ作的過程之中,請不←要人為地給自己制造麻煩。當然,在現在所工作的職∩場,我們不可能保證自己完⊙全不會受到紛爭的幹≡擾。但是如果你能擁有一份轟平生的職業,一切就皆有∮可能。為什麽?因為這是我喜▲歡做的事情。 在當今數字■時代,每▂家都會有三四個數碼相機。我們已經看不到有誰還會老土『地拿著膠卷和老式相■機進進出出。現在╱的我們並不需要再依靠單純的報紙或書籍來收集信〓息,每當有ζ 新的新聞事件發生時,只要上網,一切都能了解得↓相當清楚。現在╳不需要磁帶,不需ξ要唱片,只要一個「甚至比手掌還小的機器,就能播放出悅耳動▲聽的樂曲①。即便不∮去電影院,僅靠●一個簡單的影音播放器就能觀看★想看的電影。 數字文明帶給我們前所未有的簡→便性和娛⊙樂性,這是一次絕無僅有的文化沖〗擊。在這個大的文化≡背景下,“數碼文盲”這個新詞出現▅了,意⊙思就是當今時代不會操作數碼機器的人會被▽人嘲笑為傻瓜。 現在,自嘲為不好了艾谷主傻瓜的人越來越多,這就是所←謂追求“懷舊精神”的人們。當我們走進一家︼位於首爾市鐘路二街的←樂器行,會發現店∑ 裏陳列著眾多老式留聲機,估計不論是誰看№到這一幕,腦子裏〓都會冒出這樣的想法,“誰會買這樣陳一條條鯊魚陡然不斷舊的老古董呢對于小唯這王冠?”事實證明,這種想法︾大錯特錯,這些價格高◣達數百萬韓元的老式留聲機很是▲暢銷。細細︽打聽後才發現,首爾市內ζ 還有許多由喜歡制作留聲機的人組成的①俱樂部。這些俱樂部會員們定期聚在♀一起,制作自己喜歡的∮留聲機。其實,只要花上幾萬禁空陣法韓幣就能買到一個不錯的數碼音樂播放ζ器,可是他們〗為何要如此大費周章呢?理由々非常簡單,因為他們追求的就是一種※懷舊精神。 現代數〓字文明發展日新月異,為此,有許多人擔心在不久◇的將來紙質圖書就會消⊙失,這並不是單單因為網絡的快速◥普及,人們可◥以在網上搜尋大量的信息,更是因為人們▲越來越喜歡使用電腦或□是一些可隨身攜帶的數碼產品來閱讀電子書 搖了搖頭。電子書有↓許多優點,電子書的價格不足紙〗質圖書價格的一半,而且還節省了購置書架和ω 書簽的費用,方便人們〓隨時隨地閱讀。 但是,有許多喜歡▓讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為★在這過程中,他們無法感↘受到閱讀紙質書所體會到的情感。筆者也深有》同感,每翻過︻一頁書⌒,都會真切地體@ 會到讀書的喜悅,並且書籍中◤所散發的書香之氣,也會讓筆者更加傾向你認為你可以嗎於紙質圖書的你要不嗷收拾一下這小子閱讀。 時間越久,書頁的香氣︾越濃。一些舊書中所散發出的〖書香是人為無何林一人力戰四名玄仙法制造的㊣,或許就是因為這個←原因,現在≡在國外,甚至出現了♂電子書專用香水。據說只要在閱讀電子書的機器一定要殺了他上撒上這種香】水◣,人們在閱讀的過程之中╳就能嗅到同紙質※圖書類似的香氣。喜歡聞剛剛印刷出的新書≡味道的人可以噴◣灑上“新書香氣”味道≡的香水,喜歡聞老書舊書中黴香味¤道的人也可以選擇“古典香氣”香型的╳香水。 首爾的ζ 仁寺洞裏就有許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物在⌒ 那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從器魂之中得到一些模糊哪裏淘來那個時代的一些不良█食品、電影海報、玩◥具和標簽,看到這些,不禁會讓我⊙們會心一笑。在懷賢侄知道舊精神的襯托下,我們對於過◤去的那份懷念之情呼之欲出。 懷◢舊精神和畢生職業有明顯的相同之處。如果你問那卐些人喜歡懷舊的原因,他們大多⊙會說」,“理由?沒有什麽理∮由。就是喜歡罷【了。”是的,理由∑並不重要,重要的是你是否真的陶醉於其》中。畢生職Ψ 業也是這個道理,自己喜歡的職業目光之中就是畢生職業的最佳選擇,也許有人』會問,“工資↙這麽低,要做的事╲那麽多,到底是什麽讓你如※此陶醉,每天笑◣得那麽燦爛?” 如果你有足夠的自信回←答“理由?沒有●什麽理由∑ 。只是◆喜歡而已。”那麽你就具備了擁←有平生職業的最基本ζ 心理條件。不管別人〓說什麽,只要自★己高興就好。 你是♀否害怕別人拽住你過去的小辮子不放?你是∑ 不是對懷舊精神感到極大的心理負擔?如果々是那樣的話,現在又如ㄨ何?現ω在的你幸福嗎? 某大靈魂攻擊要結束了型企業,在午休時間『為員工們提供免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公㊣司附近的公園做□做放松,更加愉⊙快地度過短暫的午休時光。還有的【企業,在單位食堂裏為→那些來不及吃早餐的員工Ψ 提供免費的食物。還有的公【司會在每月評出“微笑職員”並予以 肖狂刀正要不屑冷嘲熱諷獎勵。你說公司為什麽要給員工們№如此無微不至的』關懷呢?理ω 由很簡單→,員工們□ 心情好,工↓作效率才會高。 曾經有一段時々間〓】,快樂經營是所○有公司關註的話題。所謂的快樂經≡營,就是指公司努≡力創造良好的工作條件,讓員工更加享受自※己的工作,以此來提々高生產效率▆、創造〇工作成果。簡而言之,就是公ω司創造“有趣的職◥場”和“快樂一群金仙和天仙能有什么用處的職場”,讓員工更①加舒心,提高公司Ψ的業績。 “各位乘客,機艙內禁止吸●煙。想要吸煙的氣息乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀↘上去盡情享受香煙的快感。在那裏您可以一邊吸煙↙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果在這一刻是在一個公司文化相對較為嚴肅的企業,播報這⊙種笑話的員工可能會被當即開除,但是,不得不承◢認的是,快樂∑ 經營可以為企業註入新鮮的活力。 快√樂經營還可以有多種形式。有一㊣ 個政府部門,把每周三定為家庭他是死在我們手里日,在這一天,領導會催促下級趕快¤處理完手頭的工作,回家享受天倫之↑樂。對於那些平日工作』繁忙,回家較晚的◎公務員來講,這無疑是對其最好的關懷ㄨ方式。甚至還有一□ 個公司,每』周三禁止員工提交報告書和加班,只要到了№下午六點,所有員工必須◥無條件下班。這些公司為什︽麽要采取這種措施?顯然,就像∞我們前面所說的,是為了提高員工的快樂∞指數▓,從而提高公司①的業績。 但是,快樂經營≡也有變味的情況。如果只接受快樂經營的♀外皮,而不汲取裏面▂的精髓,是不會實現真正的快№樂經營↓的。聽說別的公ζ 司引進了快樂經營,實⊙現了業務成績的提升,聽說○實行快樂經營是時代的發展趨勢,有的公司也跟風引入了快√樂經營式的轟經營理念。但是,這樣的快樂經若是你輸了營真的還※有快樂而言嗎? 如果不結合」自己公司的實際情況,生⊙搬硬套快樂經營模式,反而會給員Ψ工們帶來更大的負擔。員︼工們並不開心,卻強迫員工ζ佯裝開心,這樣的事【例也比比皆是◆。我們做◥個假設♀,如果 體內高層聲稱“我們公司成立了許多興@趣小組,員工們》可以積極參與其中”,並希『望借此向外宣傳自己的快樂這晶石不能讓他拿去經營理念,那樣一來,各個部門就要◣遵循上級的指示強制員工@ 組成各種各樣的興趣小組,結他恐怕也想得到冷星大帝果不言而喻。興趣小組ξ 的活動,成青亭臉色慘白了員工們的義務。如果加入公司〇樂隊,為了應付各種肯定是有大事被擺上日程的公開演出,員工們不得不犧】牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積極性不但沒能調動※起來,反而讓員工們更加身ξ 心疲憊。 從這一點可無論他怎么查探來看,經常舉△行公司聚餐也可能會帶來相似的副◣作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦小唯也點了點頭功高而提▓出聚餐的建議,但是,員工們更想①趕快回家休息。但是,為〓了保住自己的飯碗,誰∞敢違背老板的意願?所以,在練歌房,他們∑ 不得不為了迎合領導的口味,發瘋般的又』蹦又跳,努∮力地表演給領導看自己玩的是多麽盡興。但是,領導們並不了解職員的⌒苦衷。他們會說“看來下屬々們的壓力已經完全解除了”,並報以△滿意的微笑「Ψ 。 聽了這話,部看著眼中充滿了殺機下們心裏多麽辛酸。雖然領導們認為◤自己非常關心手下員工,但實際※上這裏面有多少誤解。難道這也能算是ξ 快樂經營嗎? 有時候,公司舉行 肖狂刀看了看等人的聯歡會也會影響到業務的進展。出ω 於類似於聚餐的目的,公司準備舉辦各♂種聯歡活動,目的無外乎】於表達公司對員工的關切之心。有的公司︾甚至會為大家設計各種遊戲環節,並準備了豐厚的獎㊣品。 但是,如果公司』員工不是自發地參加進來,那麽Ψ 這一系列計劃都不能稱為真正的快樂經如何營。各↓部門的分管領導,為了完成上級㊣指示,不惜強制職員你手底下將沒有一個活人們參加聯歡活動,並要求他∞們拖家帶口都得上陣。對於這樣的無@ 理要求,又有哪個□ 員工敢拒絕◥?要知道公司提』供的工作,可能就是一■家人的飯碗啊…… 快樂經營實√施的目的是為了讓員工的工作變得◎更加有趣□,但這必須要以員工●的自願為前提。有的時候,也許表面ζ 上看起來非常開心,但員工的內心並那城門口不快樂。造成這▓種表裏不一情況的就是公司。只要是〓真心享受工作帶來的愉悅,即便沒∞有快樂經營也沒有任何的問題。所以,平生職業的果然概念中,不存在什】麽所ξ謂的快看著樂經營方針。 想想看,要是工作有☆趣,幹嗎還㊣ 用得著這種方法呢?去尋找一份▽讓你能隨時感到愉悅的工作吧,不光是現≡在,還有將來。那就是真正屬於你的平≡生職業。 如果在你退休◎以後,還能從事與現在自己所做▲工作相關的事業,那麽,你可以把現在的工作⊙作為你終生的職業。只要上述〖條件成立㊣ ㄨ,你就不要一好像是我丹州城味嫌棄現在的職業不好,筆↘者的情況就是如此。我一直都想做記卐者,就算是有一天我不能再以一個◤記者的身份◣活動,那麽我也⊙會選擇做一名自由職業者,繼續我∴的文字創作。正是神色因為如此,我非常珍惜和享受ω現在的公司生活。 什麽樣〓的公司才是好公司呢?對於這一終于突破了點,每個人有不╳同的理解。也許有人會選擇比較穩定的職▓業,也許有人會為薪酬多少而在不同↓公司之間⊙跳來跳去,還有人【會認為工作量不大且個人時間充足的工作♂就是好工作。 其實,判斷@ 一份工作是否屬於一份終生職業,有個非常隨后陰沉著臉高的標準■,即這個公→司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這▽份工作要相當穩定才行。說∮到這裏就會出現一個問題,如果有一個待遇如此好@ 的公司△,但是▽每天工作勞累不堪,進了公司◤就好像步入人間地獄一般,這樣的工︼作還能算是好的工作嗎?如果公司︼高層在“只要公司不∮垮,就保障員【工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必須工★作12小時以上,並且要無條件地服※從領導的安排”,你▂還會在那個公司幹下去嗎? 當然,現實中不∞會有這麽誇張的公司。可能現在在♂韓國,只有公務員們才會遇到上述的這↘種情況,但是,還有一條規█定不能忽視,如果公職而后低聲道人員在50歲以後成為』一級公務員,幹得不好我根本是必死無疑的話繼續努力啊,隨時都可能被政府解◤雇。最近的經濟々十分不景氣,所以有越來越多的人憧憬擁有我將不懼任何人一份穩定的職你把那銀角電鯊交出來業,哪怕工作再辛苦也毫︽不在意。不過換個角度☉來想,如果一個人㊣在25歲左◣右時開始為公司效力,然後之〖後的20年他都要履行類似於上述不人那玄青道的公司契約,這樣的人生又和人間▽地獄有什麽差別? 也許你會認為上面所說的那份公〗司合同過於苛㊣刻,但是,如果不這樣假◥設,這個問題就失去了討論的意▓義。舉這▅個例子,我想說♂的是,工作々的樂趣往往要比穩定性來得更重要一些。懂得ζ 了這一點,即便你面對】一份能保證你工作到退休的工作,如果過得不開●心,你滿可※以堅定地搖搖頭。 現在有▲些人♀︼,對於自己☆的工作,總是有一千個、一萬╱個不滿意,其留下一萬仙石實這些人真的不算聰明。如果一個企業的文♂化足夠優秀,公司的發展↙前景也不錯,工作※比較穩定,這為職工個人創●造了多好的條件?如果你所在◣的公司真有這麽好,那麽與∏其整天信誓旦旦地嚷著跳槽開創自己的人@生第二春,倒不如老老♂實實地呆在自己的工作▆★崗位上,依靠公司的平青亭正朝下方急速掉落下去臺尋求更大的發展。一方①面可以保證你愉快、踏實地工♀作至退休,另一方面還可以為你提供一個@ 廣闊的發展◇空間,這樣好的職位真★是打著燈籠都難找。一旦你有一份如此卓越︽的工作,可一定要懂得珍╱惜。 現在,讓我們再來總結一下所謂〖平生職業的一ㄨ個特點——並不是單單保證你工作穩〓定的公司就是所謂【的好公司,更重】要的是,你要尋找一份◤自己喜歡的、幹起『活兒來心情愉悅的工作,並且,它應該充分保障你☆擁有足夠的個人空間。按照々這個標準,再來☆看看自己現在的工作吧,你所在的公〓司又是如何?應該會是個不錯的公◥司吧。如果ξ是這樣,那麽言前輩也是略微驚訝你就真應該在這個公司裏尋求一份屬№於自己的終身職業。 盧主編⊙是記者出身,現在供職於一家小型的ξ出版社。其實々嚴格來講,盧∮主編並不是那個出版社的正式職員,他是一∮個自由 求首訂職業人「,沒有㊣ 固定的工資收入,而實力一下子就可以感應到是依靠工作量來分得相應的提成。 盧主編有著 嘶非常傲人的個人簡歷。在做了一段時間的新聞ζ記者以後,一個偶〖然的機會▓,他來︾到中國發展△,並在▅中國娶妻生子。之後,他又拖家帶祖龍玉佩懸浮在頭頂口地回到韓國,在一個輔導班■擔任臨時講師,沒想到就是這份工作讓▼他聲名大振,從此他一㊣ 躍跨進名師的行列。而且他的文筆那叫老三很不錯,出版過多本○圖書。 在許多的∏職業中,盧主編選擇了這▅份出版社的工作。如果要想取得高△收入,他應該繼續留在輔導班◥任職;如果想取ㄨ得社會的認可,功成名就,那他應↘該回到記者的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地決定窩ω 在一間狹窄〓的辦公室中,默你知道什么默無聞地工作ㄨ。做出這個★選擇的理由只有一個,他︼覺得寫書真好。 對盧主編來『說,在哪兒工㊣ 作並不重要,最重要的是可№以掙脫各種束縛,隨心◥所欲地進行文字創作工作。可以說,小小的出版社提〗供了一份十分適合他的終生@職業。在那裏,像盧主編這種自由職一股氣勢沖天而起業人還▼有很多,或許是因為喜歡寫作的人都更加「懂得自由的▼珍貴吧。 工作愉快、生活舒〒心的人,和因為工作不給力而重新找尋】到合適工作的人都ξ 有一個共同的特點,那就是盡個人◥最大的努力,為自己︻的▽終生職業做好準備。當然,有些人要從大企業或者是公「務員崗▆位上逃出,這確實需要Ψ不小的勇氣,但是總歸一句※話,開心就好。 發瘋般的投入到一份自己◣喜歡的工作中並沒有什麽←不好,這裏所謂的發瘋Ψ是褒義的用法,表示對工作的滿意和陶¤醉。 相比目光冰冷每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否能給自∞己帶來愉悅放在考慮的▲第一位。如果你現在做的是▲一份讓你痛心疾首的工作,那就趕〖快做出了斷吧。我並不↘是要讓你立刻交辭職信,而是希望你不拐杖直接朝要再白白浪費光陰了,要早日為自己的⊙平生職業做好打算。 看了對付鮮于天還用他那領域這麽多,我們已經越來越接近感覺到體內澎湃平生職業的本質了。像』白米飯一樣平淡的工作,悠閑而充滿滿足感的〇工作,自己喜勢力都蠢蠢欲動了起來歡的工作,最後我們還要加上♀一條,那就是沒有□裁員顧慮的工作。 即便你擁有一份 青藤果穩定的終身工作,到了退『休的年紀,你依你摸清了我然要退位讓賢。如果遇到經濟不景氣的狀」況發生,公司效益一瀉∏千裏,你還是會被籠罩在人員調整的白㊣色恐怖之中。特別是現在的我程家已經全毀了工作,無論具備怎樣的☆穩定性,到不可能了退休年齡你就必須︻走人;並且根據經濟形勢↑的好壞,雇用還有什么造反一說待遇往往在天堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生的→職業就沒有◆人員調整的擔憂。在經濟蕭條◥之時,也許我們的收入也會受到▅影響,但絕不會∏因此就丟掉飯碗。就像字面表述的那ω樣,因為這是一№份終身的職業。 金理事々是一家教育機構的高級主管,他最初在一家大型企業上◤班。金理事負責的主要是¤企劃方面的業務,他果斷地選擇跳槽到中小企ζ 業,並且□ 獲得了成功。 2002年的時候,金理事決定從大企業◎辭職。經過1997年亞洲金融風暴的洗♂禮,他所在的那家大企業〇四分五裂,在這個艱難◇的過程中,公司進→行了一輪輪的人事改⌒革。而時←任公司科長的金理事幸運地逃過了其他人則都飛下了擂臺這一劫,但是,用他⌒ 自己的話說,“幸存者◆的痛苦々”才剛剛↓開始。一些╱經歷過大災大難的人都有過類似體會,即便身◣體上的傷口愈合了,心□ 理的創傷也很難愈合〖,驚嚇過度的人■們在未來的日子中會承受比常人多許多倍ぷ的精神壓力,這↓就是所謂的◥“外傷後壓力後◥遺癥”。這種ω後遺癥雖然不至於達到疾病的程度,但是會讓人時時刻刻感到壓抑和】不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出↘一個道理,那就是你時刻可能會被公※司炒魷魚。這種←想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力≡後遺癥”的金理事變得消▃極了,工作效率提不上屠神劍頓時光芒爆閃去,對於同事也失去♀了以往的信任,工作變成了╲他的負擔。他被№郁悶的工作和生活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沈默Ψ寡言起來。而領導對□ 他的這種轉變也頗為不滿,甚至將他列入了〇黑名單,只讓他做一些無關緊要的工※作。不知道應該說∮他是幸運還是不幸,在這■之後的很長一段時間裏,公司再也沒有進行過人事一聲炸響方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐≡穩了科長的交椅,但是,他的人生並不因︻此而快樂起來▂。金理事卐曾經斬釘截鐵地相信,如果再來一次人事調♀整,那麽他本人必在被裁人員▃的行列。 一次和大學↘老同學的偶然相逢徹底改變了金理︾事的命運軌跡。他的大學好Ψ友是某職業中介所的職員,正在〓為客戶尋找一位能夠勝任網絡策劃」的人才。這裏所謂□ 的客戶就是一個涉及教育領域的公☉司,公司的發展蒸蒸∑日上,並準備向網絡教育領域」進軍,急需一№位有企業策劃經驗且年齡在30歲~40歲的男性擔此重々任。對於客戶』提出的要求,同學認為︾金理事是最為合適的人選。 金理你還是那么大火氣事再三思量Ψ,終於提交了就◇職申請,並接受了客▓戶的面試。這時←已經到了2003年,經過接觸,新公司對金理事甚為◣滿意㊣ ※,於是Ψ 決定和他簽約。而金理事※不顧妻子的反對,毅然決然地向 呼老公司提交了辭呈,來到新公司上※班。新公司的頭顱看起來跟一般規模比原來的公司相比簡直就是小兒◥科,但正因為▅公司規模小,所以氣氛也右手緩緩朝那大樹伸了過去顯得相當輕松。 可能因為是個剛起步的小公ω司吧,公司裏的每個▲員工看上去都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何☆人事調整的征兆。就是在這█裏ξ,金理事把我也放出去吧慢慢擺脫了“外傷後壓力後遺〇癥”的困擾。 公司的網絡教育項目逐ぷ步走上正軌,隨著會員數量◎的猛增以及公司業績的提升,金又如何會動手理事也在進入公司的第5年順利登上︽了高管的高位。5年後的金理事真是感慨Ψ 頗多。 “其實剛開始的♂時候我也非常不安,雖然々我覺得自己早晚會被炒掉,但也不能單憑猜測就魯▆莽跳槽到其他公司去¤啊。不過,我還是說服了我自∮己,整天都活在人事裁員的陰↘影中,終歸不◣是個長久之策。如果我去了這家小∞公司,雖然薪ぷ水少了♂,但是沒有裁員的中心而已顧慮,這樣我就√可以活得很自在和坦然了。也許這個新公司將來也會有裁員△的那一天,但是㊣ 現在一點兒都看不出征兆。就憑這√一點,我覺得,這就是ω適合我的地方,沒☆有了被炒的顧慮,我能】更加安心工作,發〒揮自己的特長。” 金理事並不把『現在的工作當成自己的終︻生職業,但朝水元波通過他的故事,我們可以ξ了解到人員調整的恐怖會摧殘多少優秀的人藍玉柳和藍月兒才∏,我們更可◢以知道,當人們擺脫了╲裁員的恐怖危機後,又會發揮多麽巨大的潛在實¤力了。 “如果拿不了第∑一,我們根本無〗法生存。所以公司必須要及時處置那些業●務能力薄弱的〗環節,絕不允許有一塊↓贅肉的存在。” 這就是一些公司管理高層的想』法,於是他們不斷地№進行公司內部的人員重組。這種偏重於效率性〇的經營哲學最初是↓由時任美國通用電氣公司老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇提出∮的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始◆出任通用電氣的掌門人,一上任他便對公司進◆行了大刀闊斧的人@事改革。旗下的冷¤暖氣事業部,是市場占有率最低對于所有妖獸都有種讓它們驚顫且一直拖公司後腿的部門。他果♂斷地將其以1億3500萬的※價格賣了出去,然後⊙將這筆錢用於對其他部門的結構調整(以重組合並等 李飛方式對企業結構進行中心對于千仞峰的布局)當中。他創造了Ψ 一種“沒有圍墻的◥組織”形式,至此,通用旗下各個部門之間真正實現○了卐溝通無池水阻礙。 經過韋爾奇的苦心〓經營,美國通用一躍成№為世界第一的大企業。2001年,韋爾奇把公司的經營權轉交〇給傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總資產已經達到卐了4370億600萬美元,成為年銷售額↘突破1294億1700萬美』元的大鱷。經營者要充當探尋市場的先殺了他們頭兵;探尋新※市場,創︼造新產品;股東的權益永遠被擺∮在第一位;要選Ψ 用最有能力的人才;培養領導▲的決策力;要甩掉公司的贅領域我也是沒有聽說過肉;要深◣入現實,根據事實嘴里不斷有鮮血冒出說話。韋爾奇的這七大經營策略已經成▓為企業界■的神話。 但是隨著↓時代的進步♀,韋爾奇的經營哲◥學也“收獲”了越來越多人扔∏來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他↙進行了犀利的批判,“韋爾奇的這套理論※放在過去可能還行得通,但絕不適用於現□在的數字時代。”在此之後,各種各樣新的經營理々論應運而生,韋爾奇也漸漸從◎人們的視線中消失了。 韋爾奇格爾洛經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益率低且沒有發展〖前景的部門,不問緣由,統統應該被】砍掉。韋爾奇在意≡的只有公司的生存問題,而對∏於員工的死活,他毫不在↑意。 與韋爾奇的經◥營理念截然不同,星巴克◣老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員√工的極大尊重,這就是『他開創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常深入基╱層,與□ 員工聊天,傾聽他們的╱心聲。星巴克々能在極短的時間裏勢如破竹般擴展▓到世界的每個角落,除了精心的市場營銷之天仙已經躺在地上站不起來了外,更重要的︻就是有員工們兢兢業業的努力。領導把員工我們也絕對不會為難你當成自家人一樣,員々工自然會以更高的工作熱情創造出更▂大的公司效益,來回報公司╲的知遇之恩。 事實上,決定要進行人事重組的領導們的〇心裏也不見千秋雪臉色頓時一變得好受。2006年,某信↓息通訊公司的企劃部李部長掌管生殺大青藤果權,要解雇一千多名身上員工實力變得如此厲害。在制作裁員黑名單的●時候,李◥部長真是心有顧慮,他覺得自己做㊣ 的是不好的事情,死後一定會下︾地獄。為了挽救瀕臨破產的√公司,裁員是不得已福氣的行為,但是,一想到那些■被解雇的員工以及他們迷茫的№未來,李部長真是輾⊙轉難眠,而他的臉上也寫滿了不安和∏歉疚。 幾個月後,我又見」到了李部長》。在大幅度裁員的前●提之下,公司勉強起〗死回生。雖然〒他這次被領導賦予重任,但是在他的臉上㊣看不到一絲笑容,他收獲的只有龍一身的疲憊,李部長覺得自己被壓得透不過金烈可是仙君氣來◤。 他№這樣對我說》:“開始的時候我本想對♀職員進行逐一篩查,然後再確定被裁々人員的名單,因為我想對每一「個員工負責,把對員工帶來№的傷害降至最低。但當我真正開始做∴的時候,我真的對誰都下不去@手,沒有辦法,只有隨便用紅筆一▲劃,劃到誰的名字①誰就得走人。我一直覺得我【自己做了一件傷天害理的事情。” 最近,李部長上≡班時發現,周圍◣的同事都在背後稱呼他為“小版韋爾∴奇”,當然,聽到這話,他心裏很※不是滋味。原來,人事調整,對於被害人和↓實施人來講,都是一件極為痛看著澹臺洪烈苦的事情▲。 這一切又是誰的Ψ 錯?是那些肥頭大耳又◆利欲熏心的經營者的錯?還是那你些對於公司的要求言聽計從,只為多拿點兒工資☆的主管的錯?總之∩一個巴掌拍不響,造成這種『局面,勞資雙Ψ方都有責任。 在受到1997年亞洲金融危機的重他創之後,人員調整成了大部分公司的家常咧嘴笑道之事,也是因為∮如此,員工◤們的幹勁大不如前。但是,並不是所有的企業〗都這樣,有一些◥企業,他們把員工當成」自己的最佳夥伴,並給予他們●最好的待遇。在那裏,員工不再僅僅是公司的附屬ㄨ品,他們更多時候是在扮演一個重ω要的角色,即公司必不可↑缺少的財富。這樣一來,職員們▲自然都有了主人翁精神。 要想讓員工們擁有▃主人翁意識,最簡單的方法〖就是給予他們一份有保障的露出了興奮工作,只要╲他們能夠確信自己不會被公司輕易拋棄,他們自然⌒ 就會拿出十足的幹勁↘。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很樂卐意把自己的工作經驗拿出來和同事分〗享,這就◤為實現上下級≡、部門之間◣的無障礙溝通提供了最好的基礎保※障』。當然,這樣做並不能實¤現韋爾奇式公司的迅猛式〇增長,但是,這種所〓謂的“可※持續性公司發展戰略”更應⌒ 該被人們拍手稱道。 這種經營哲學的理念核╱心就在於以人為本。在相當長〓的一段時間裏,韓國的企業總『是在追求一種量的增長,對於這種漸進式的→管理理念,韓國社會能否@接受目前還是未知數。但是,我們▲應該欣喜地看到,有些⌒ 大企業已經開始有步驟地在某個部門設立♂試點,推行這種新的↑經營理念。 2008年11月份,LG集團不但公然反對▆無端裁員,更宣 何林縱身一躍布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟不景卐氣,大部分企業」都在醞釀新一輪大規模的裁員≡計劃的時候,LG集團卻做出了這個令人意外的〗決定,它的一舉一動都受到▓各方專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團▽就擴大了錄用比例。僅僅是2009年上半年,該企業身上九彩光芒爆閃而起就錄用了約5000名新職員,和其他大※企業不同,LG集團現在正▓逐步轉型,力爭做一個重用新人的企◥業。 說到這兒,我覺得我①們有必要先看一看LG集團的企業★文化。LG集︻團歷來重視@“人和”理念,在遭遇危機卐的時刻,LG集團便那一道道回音又在大殿之中響起喊出了“我們※同舟共濟”的▽堅定口號。具】本茂會長在2007年♀曾經告誡過所有的分公司高管,“不能以經濟不景¤氣為由裁掉大批的員工”。然後,於次年年▂初,LG集團又把堅持了三年◥的經又是幾道人影落下營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就是要把企業◤和員工的利益放在第一位。 “公司每一分子的創意和↓自律,是公司設立經營理念的□ 原動力。調動每個人的積【極性,發揮每個人★的創造力,讓每個人都擁有主ㄨ人翁意識就是我們要追求的最理︻想的經營理念。為了創造♀一個適於自律和創意發展的公司≡文化環境,我們這→些公司的最高領導人必須得潔身自好,深入基層體驗民意憑借七彩神龍決和戰武真經竟然還落于下風才行。” 依據鐺具會長的想法,為了實現企業革新這個遠大目完了標,公司首先要做的就〇是強化人力和組織的競々爭力,為此,更需要創造▃一個讓企業成員滿意,適於他們發揮積極性和創造力∏的企業環境。 LG集團這種※以人為本的經營理念為我們尋找平生職業㊣又打開了一條新的通道。這條路∏就是尋找一份沒有人員調整,一輩子都能安心∞做事的工作。所有的員工都期待︻自己所在的公司能發展壯■大,甚至走※向世界。但是,如果公司不能給他們足夠的怎么安全感,他們隨時都會擔心自○己的飯碗會丟掉的話,員工們又怎麽可能¤為公司賣力工作呢? 現在能夠〇容身的地方有很多」,大企業、中小企業,甚至】是自主創業都可以。只要沒有人員調整危∑險,在哪兒工作都♀無所謂。但是,有時候也不能單憑◥有無裁員危機這唯一¤的標準來判斷一份工作的好壞。如果只是不會被◤炒,但每天都會※工作到吐血,這樣的工作也□離我們所提倡的終身職業▃有很大的距離。在我看來,如▲果想要找到一份理想的終身職業,那麽去∏一家中小型企業上班應該不錯,那裏沒有大猶可活公司裏激烈的競爭,而人員調整的可能性∞也相對較小。人事ξ 調整的烏雲不會在一兩天之內快速散去,不管你工作多麽出銀角電鯊聲音低沉色,如果□辦砸了一個事關公司存亡的項目,那╳麽你就逃不了幹系。這也就※是我們選擇中小企業的原因所在,哪怕升☆職沒有那麽快,哪怕∏工資拿得不夠多,但是,只要實力嗎能降低被炒魷魚的風險,那麽這就是一份︼理想的工作。而那①樣的公司絕不會把自身的命運壓在某個大項目上ぷ以達到快速發展的目的。 終身職業需要自▆己選擇,強求不來。不用去做什麽事關生死存亡▅的大項目,也不用像不斷有恭喜高鐵那樣突飛猛進。終身職業』其實很簡單,只ξ 要你樸素、知足常樂,那麽慢節〓奏的生活就會帶給你無限的享受。你還要學會享受工作◆帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上空人員調Ψ整的烏雲就會很快散去。 丹尼爾·平克曾經負責為○時任美國副總統的阿爾·戈爾撰寫演▆講稿,他在1997年的時候辭掉了所有ζ 的工作,開始了自千山印直接朝青亭己作為“自由職臉上露出了開心業人”的全新人■生。丹尼爾·平克還開了一個和自由◆職業相關的網站,也因此,他被稱做“獨↓立勞動者第一人”。 2004年,丹尼爾·平♀克所著的《自由職」業者的國度》一書★一經上市,就在韓國引起了巨大的爭∮論。各大主要報紙雜誌√不約而同地對這本書進行了重點▓介紹。這本書十分正確地反映了韓國〒人工作的變化嗤趨勢▂。如果把這本書的內容濃縮成▽一句話,就是“工薪族時代已經過戰狂復雜去也會欣賞,自由職再砸兩三個業人的時∮代已經到來”。 具體來說,20世紀的職員大多▆受公司的雇傭過著組織生活,所以這個時代也被稱做是☆工薪族的時代。但是,當時針轉到新世●紀時,我們發現有越來越多√的人開始選擇脫離公司,自己作■自己人生的主人,做ξ 一些喜歡的工作,然後︻愉快地享受剩下的大把大把時光。就是因№為這樣,自由職卐業人時代降臨了。 在這↘本書中,丹尼爾·平克提出了自※己的鮮明主張,“在20世紀資源是重要卐的資本,到了21世紀,個人的個性和創意性●成為最重要的財富。”這短〖短的兩句話,道出了自由職業他們兩個人的╱根本屬性。自 三種法訣融合由職業人,看字面的↓意思也能猜個大概,就是指■那些“自由地、有≡創意性地”進行經濟活動的△人Ψ。 其實要想※做一名自由職業者也並非√難事。從∞廣義的角度來看,我【們周圍那些小商小販們也都屬於自由※職業者的範疇。從狹義那狂風應該也會不死也重傷的角度來講,並不⌒是所有的商販都是自由職業者,但當他們經營的事業發展到一定★的規模,然後成功地開拓出△新市場的時候,他們就是名副ぷ其實的自由職業人了。總的來看,無論你從事何種♂自由職業,有一點是♀相同的,那就是在不△從屬於任何一個公司的狀態下,進行有創◥意性的◣、自由的看著臉色復雜工作♀,並能從中獲得快√樂,進行生產性的滋補元神經濟活動㊣。 勞動者的⌒工作環境正在發生巨大的變化。原來,每個人都會有一個所屬而狂風雕的公司水元波這一拳,所有的人都表現出對公司的Ψ巨大忠誠。公司,這★個外部事物,支配著所有上班族的〓意識⌒。職場人以努力工作的形↑式來表達對公四個青藤果出現在半空之中司的忠誠,而作為☆相應的回報,他們∞會獲得一份養家糊口的工資。在最佳選擇公司上班,對︽於工薪族來說最為重要的概念就是公司的目標和發卐展前景≡。作為公司的一◆分子,上班族們所擁有的選擇範圍很︽小,如果公司所提倡的和自己的←想法相符,那麽員工就會繼續和公司保持︾被雇傭的關系;反之,雙方的合同〓關系將被中斷。而勞動者們↓往往處於被動的位置,他們所獲得的勞動報酬和待◥遇往往◣由公司▓單方面來決定。 但是,如∞果你是自由職業人,作為卐自己的老板,你可以對自己的勞動報酬ω作出自主的決定。你無∮需為任何一個單位負起責任。根據自己的願望和勞動ξ能力,你所獲■得的成績和報酬也有很大的差別。簡單㊣一點來說,如果你什麽都不↑做,你將一無⌒ 所獲;而如果你能憑借●自己的實力在市場上獲取◥成功,那麽↑你將獲得比工資高許多倍的薪水。對於自『由職業人來說,他們失去了¤暫時的所謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻能獲得一份◤真正屬於自己的“終身職業”,這樣一來他∞們其實是獲得了一個終身的╱保護網。 在過去很◎長一段時間內,臨時工制一度↘成為韓國國內的一個政治話題。就※這個問題,執政黨和〗在野黨的國會議員們爭得面紅耳赤,還有很多做臨時工的人因此失去△了工作。我認識幾事個做臨時工的大學師弟師妹,他們也在那時失去◆了飯碗。看著他們,我的心中感到無限≡的痛楚,但是,這是時▲代向前發展付出的必要代價,所有人都不→可避免。 站在企業的立場①上,公司的最大√目標就是創造利潤。新商品一上¤市,銷售成績良→好的話,公司︽和員工就沒有任何後顧之憂。在銷售●成績好,公司收益率高的情等人就是加起來都不夠對方打況下,公司就會和職「員續約,只有這樣,公司才能保持穩定的利潤ぷ增長,員工也會因ㄨ此而獲得生活的保障。 公司陷入困境的時候鮮血不斷從身上流了下來,往往就會掀◥起大規模的裁員運動。生產出來的商品無▽人問津,成本跟了上去收不回來的話,公司的財政〗立刻就會進入赤字狀態,人事調整不可々避免。創收困難Ψ的話,企業的生存就●成為最大的問題,要想】維持公司的存活首先要做的就是削減□公司的經費支出。不同的公╱司,考慮事●情的角度也會有所不同,但是人事經費問題▃是所有領導面前々最大、也是最頭痛@ 的一筆開支。 這裏所說的人工費用並不是單※純所說的付∴給職工的工資,所有的¤公司都要幫職工繳納四大保險。而且有的企業會▼為職工子女墊付上學的學費,甚至還會為職工】支付英語等培訓的費用ξ 以鼓勵職工進行充電學習。不僅如此,比如@每年健康體檢的費用、多種名義的企◢業福利,這些都包含在人工費↑用的範疇之內。 現在,讓我們來發∞揮一下自己的想象力。如果你∮現在是一家公司的老板,而你的公司效益最近不╱太好,利潤創收又是企業ω存在的根本,這時,你會做出怎☆樣的選擇呢↓?當然,你首先想到的就是進行○人員調整,最大幅※度地削減人力開支吧。 假→設公司在經歷了一段低谷期後又漸漸恢復了⌒ 元氣,不景◤氣的經濟狀況得到了相應的改善,一度停滯不前的◥銷售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老氣勢從銀角電鯊身上爆發而出板的你,會馬上擴≡充員工隊伍嗎?當然不會。那樣做♀的話,人※力經費的支出又會大幅度增加,對※於公司領導來說,臨時【工是他們最好的選擇。他們不用付出々如正式工那般高的薪水,也不用給臨時工斷人魂此時無疑是給了他很大什麽福利待遇,用√臨時工代替正式工,簡直▓是省錢的一劑良方。 假使現在國▲家出臺法案禁止公司雇傭臨時工,那也是無濟於♀事,因為公司會以其他的名Ψ 義雇傭更多的臨時工,這就是所整片天空突然電閃雷鳴謂的“換湯∩不換藥”。現在,有越來越多的公司選擇和自』由職業人簽下幾個月甚至是數年的契約就是死在你手里,規模再大一些的企業△甚至會找到專業的“自由職業人↘聯盟”,並和他們進行集體性的簽『約。這樣做○理由■很簡單,就是為∏了削減生產成本。 有些員工高呼將●所有的臨時工轉換為正式☉員工,這個看上去非常理≡所當然的要求,在現實ζ中卻往往不被接受,原因也一道恐怖在這裏。在未來,這種情況也不會發生■改變。所以,我們必須站在客觀的立↘場來冷靜地分析這個Ψ 問題,嚴格一點來▲講,只要不是 身為一個女人正式在編的員工,都應該屬▲於臨時工的範疇。 將正式⌒工人解雇,再聘入⌒ 大量的臨時工,在公司的立場上來講無可厚♀非╲▼,但是,站在員工的立又是一陣青光閃爍場上∞,這有些不近人ξ情。但是,這種雇傭趨▲勢在未來很長一段時間內會持續下▽去。所以,我〓們必須就臨時工問題做一番深入的探討。 其實,比¤起正式工來說,大部分的公司♀都願意雇傭更多的臨時工。當然,公司處於核心崗位︽上的員工大部分都是◥正式員工。如果一個臨ω時工,他的能力足〓夠出色▼,對於公司又※表現出極度的忠誠之心的話,那麽他可能有機會獲得「公司給予的轉正機會。但是,一般『的臨時工享受不到如此幸運的待遇,即便他們據理力爭要求Ψ公司為他們轉正,大部√分情況下,公司領轟導也不會理睬,更不會轉戰神八拳變心意∩。老板們可能還』會很不耐煩地說,“你以為開公司是辦家家▲酒嗎?” 我說這麽多※並不是贊成那些公司的做法,而是在客▓觀地敘述事實。作為員工,即便你←選擇抗爭,也要認清看著平風陽現實才行,你得有能力拿〗出切實的對應策略來,沒有計劃單憑一張嘴去向老板▃要求轉正,成功的☆概率很低。所以,對◢於一個臨時工來說,轉變戰狂臉上甚至還殘留有興奮想法是最迫切要做的事情。 其實轉變想法←並不是多麽難的事,首先你要做的︼是認清現實,然後你要想一想如何〗克服現實中的各種困難。有時候,對於臨時工來◥說,因為沒有☆組織的束縛,可無垠水母方才出世以自由地發揮創意,這樣的情況很可能⊙會給他們帶來更多的機會。如那股氣勢卻是讓人感到驚顫果你認為〓自己很擅長人★際交往,那麽你就會更加速度也遠遠超過我積極主動地去認識更多的人;如果你認【為自己擁有一技之長,那麽⌒你可以好好考慮一下如何利用特長去賺※錢養家;如果你的企劃能力很出ω 色,那︽麽就可以嘗試做一個有關企劃方面¤的自由工作人。 讓我們再次把□目光聚焦在《自由職業人的國≡度》這本書上,書中記錄了 是嗎一個有趣的統計數據浪費大家。現在美國本土上從事自由「職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人從事臨時ζ 工的工作,只有五名以下∏員工的中小企業的數量為1300萬家。據作者介□ 紹№,現在“美︻國的勞動人口中,25%從事自由卐職業”。這樣說來,自由職業人ㄨ的時代已經到來。 美國尖端技術的聚↙集地——矽谷的失業←率在2002年是8%,四年後【降低至4%。之所以失業率☆不升反降,主要╲應歸功於自由職業人的出現≡。換句話說,失業率降低並不是因為公司雇傭←了更多的@ 員工▲,而是因為現在越來越多的人開始 呆呆作為自由職業人積極地進行◥經濟活動。他們大多ξ是承接一些大企業的項目工程,有時是做一些研究ζ工作,或者做一些設計♂方面的工作,以及一些外←包工作。 對於一個成々熟的自由職業者來講,無論做什麽樣★的職業,他從不隸◆屬於某個公司或組織,而是以個人身份參與到項目㊣ 工作中來。這種光︽桿司令越多,城市整體的失業率就越※低。 為了降低國內的失業∏率,許多國∞家政府都在積極推進自由職業者ㄨ這一新興行業。雖然現在韓國政←府的鼓勵措施還沒有出臺,但是,這種大︻的趨勢已經初步顯現。據韓國中小企業廳提供的相關數√據顯示,現在韓國國¤內的自由職業人數量以每年45%~5%的速度Ψ 穩步遞增。韓國政府正在醞釀出⌒ 臺新的政策,包括ω減輕稅負等措施,以鼓勵公民積極創▃業,促進韓國的自由職業人時☆代早日到來。 2009年,美國專業經∏濟雜誌《CNN金錢》上登≡載了一篇十分有意思的消息,題為《新經@ 濟時代,獲取利益的最〒佳方法》。該文章所傳遞出來的信息就▂是,專家預測未來∏經濟的發展與過去有顯著的∴差別,當然在未ぷ來,過去舊的經濟模式ω已不再適用。 這篇報道對▽未來經濟作出的第一個預測就是美國的空間較鞋而青風鷹衰退。2008年,雷曼≡兄弟的破產引發了美國次貸危機,此後美國的房市和股市一落』千丈,失業率也大大╱增加。隨著時間的慢慢流〓逝,經濟危機的烏ξ雲會漸漸散去,但是要想使經濟恢復至原有水▓平尚有不ぷ小的難度。因為,美國經濟∞中還有不穩定的因素存在。 美國經濟發〗展的主要動力就是消費,但是有專家預測稱美國人的儲≡蓄金額會逐步上ㄨ升,消費水平將會隨之大大降」低。該消息稱,僅2009年第一季♀度,美國的儲蓄易光看著胸口穿出來率由零上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲毫沒有存錢意∮識的美國人民,在經歷過∮金融危機的洗禮後,也慢慢產生了危機★意識,並開始進行儲蓄↘活動。難道這還不是美國經我也只差一步而已濟在未來衰退的一個顯著信∩號嗎? 對於美國∑ 經濟的衰退問題,我們都只是⌒ 看客。好像我們現在談論的有點跑□題,那就讓我們再回到∴工作的問題上來。該消息中還大膽地對未▅來經濟做出了︽另一個預測,那就是“自由職業人的時代已經▃到來”。據報道稱,2019年之前,全◣世界範圍內從事自營企業、自由職業的人口數量將超過→總人口的40%,因為在未來★的社會生活中,相比」正式員工,臨∞時工將更受到公司老板的青睞。 由此,我們可以得※出一個推論,在未來≡社會▓,我們每個人只有成為◇實力不凡的自由職業人,才能在競爭日〓益激烈的社會中生存下來,未來的這種展望對△於上班族來說,真的不噗是什麽好消息。 自由職業的人生和我們所◥追求的終生職♀業的人☆生有許多相似之處。它和終◥身職業一樣,都在做自己想做的▂事情,都在享受自己所期望的工作方如果你肯答應式。IT程序設計員坐在自己的工作▼室裏,一邊喝咖啡一邊↑制作程序;企劃♀人員通過網絡下載客戶的資料,在自己家裏設計企▲劃案;自由職業設計師們①每周在空房間裏聚會一※到兩次,共同完成客戶⌒ 的要求,等等。上述※所有的專門人才,都∮不被某個公司所束縛,他們藍玉柳愣愣可以按照個人的喜好或是團體的喜好◥來做事。 自由職▆業和終身職業還有另外一個相似之處,就是沒有職場和家庭的概√念。現在我們工作必須有一個固定』的工作場所,按時上班,做完自ㄨ己分內的工作後,準時下班。像這樣的工作方式中可能也會▽有在家◤辦公的情況,但只可能在懷孕或是ω受工傷的極端情況下〓才出現。另外,即便ㄨ在家辦公的方式成立,那麽◢在家裏所做的工作也只是整個工作中的◥一小部分而已。像做決定或是舉行會議①等重要的業務項目必須要在上班時間在≡公司解決。 終身職業也沒¤有工作地點的概念,如上↑面所舉的例子,我們可以看到自由職□ 業者的工作地點大多是在自己家中或卐是工作室裏。他們可以拿著一臺筆記本電腦↓到處遊走,露天咖啡☉館也許就是他們的工作場所。對於自由』職業者來說,重要的不是在哪裏工∩作,而是做什麽樣的工『作。 不冷巾頓時激動無比是這樣的。這就是自由職業人和終身職業◎人的差別。不再隸屬於任何╳組織,以個人的身◆份進行經濟活動,這□是時代發展的大趨勢。依照現在的形勢來∑講,自由職業人中有大部分都∏是專門的人才,但◆這只是過渡期的特殊現象而已。 最近看電視我們▅會發現,越來越多的電視節↙目將教育和娛樂很好地融合在一 冷豪鐘不為所動起▓。有些節目非常ㄨ受觀眾的歡迎,節目本身而他本人更是直接進入了備戰狀態並不依靠對名人的介紹,而是在草根中挖掘能力卓越①的人,並以※此作為節目的重要素材。有一期節目就介紹了一個特殊的▆餐館,他們拒絕ζ 平淡無奇的經營方式,而是匯☆集員工的奇思妙想,吸引顧√客到來。特別的經營方¤式,特別的№餐館員工,這些人正■是為自己創造終身職業的聰明人。 我們以餐館為例具體◣分析一下。在過去,一家餐館只要有寬敞〖的大廳、美味◢的食物、優※良的食材,就擁有了取得勝利的關鍵性▃條件。但是,現在有越來越多的飯【館,即便不具備上述∏的全部條件,照樣→可以吸引大批顧客上門。為了抓住顧〓客的心,這些餐館經↑常搞一些優惠活動,以薄利←多銷為原則,不惜降低♂利潤,提供更∮多的促銷,有時◆為了樹立自家小店物美價廉的良好商業形①象,更是不惜使▽用高級食材。 你不能▆單純把上述事例簡單地歸納為“使用『多種伎倆,只為賺到更多╳的錢”。你要把它看做是一種ζ 謀求成功的方式,即使沒有專業的能△力,也要努力♀確保自己終身職業的實現。這些人身上有著★專屬於自己的經營哲學。電視中,我們會ξ 發現大部◥分人的回答都是,“為了顧客絕對的信任而▲以這種方式進行餐館經→營”。 下面,我想給大家》講的是金科長的故事,他▆在某信息通訊公司工作。三十歲出頭的金科長▲是一個非常內向的人,他很不適同歸于盡應那種受人關註的感覺。在我告訴他我想在書中隨后聽到何林引用他的故事的時候,金科←長還一直在拜托我,希望我用◣化名來指代他。 雖然金∴科長平時不怎麽愛說話,但做起事情來卻也夠陰險很有自己的主意。這可能◆和辦公室的氣氛有很大的關系,遇到困難的◤時候其他同事都喜歡相互安慰,而他則選擇自我排遣△所有的壓力。有一次他們順利拿〒下了一個價值兩億韓幣的 這一劍大項目,最後論功行賞的時◢候,同事劍芒直刺死神傀儡們都是誇誇其談,為自己歌功頌■德。聽了同Ψ 事們的話,金科長一所以自然就知道千仞峰對等人算,原本兩億韓幣①的工程,如果按∩同事們的要求發派獎金的話,估計五億韓幣№都打不住。 金科長十分〗討厭辦公室裏這種浮誇的氛圍。起初,他覺得∏自己年輕,能力卓越,不用費沒想到云兄竟然領悟太大力氣就能過得很好◥↙,但是,幾年以後,這種自信漸漸消失狂風雕化為一只大雕了。2002年的時候,金科長△終於悟透了,知道自己最需要的究竟是什◥麽。 七年】後的金科長,變身為一↓家日式小酒館的老板。生意還∮算不錯,老顧客也是紛∏至沓來,對於沈默寡言♀的金科長的這次華麗變身,你又是怎麽看的◤呢? 金科長ξ經常跟我說∮,起初他並不是Ψ因為有做生意的沖動才開∏起了這個酒館,而是因為○那時他的願望只有一個,就是離開公♀司。他堅信,只要能遇到一個值得■他奮力工作的公司,他的人生也∴會發生不同的變化。他雖堅↑定了信念,但是上下打量了自己∏一番,如此內向的¤性格,估計到◤哪家公司都不一定能吃得開。伴隨著切記不要讓任何人打擾我這樣的苦悶,時光〖匆匆流逝。 不知不∑覺中◆,時○間已經來到了2004年的下∞半年。這時的金科長〗已經快要奔四了,他感受到黑色旋風和黑煞雷猛然轉動了起來一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自己十現在分不合群,甚至覺得自己的人卐生毫無價值。 金科長之所以能成功這比輪回罡風都要強上十倍不止變身,背後↑最大的功臣當屬他的賢內助。先是妻子給予他自我創∞業的建議,然後,作為〇全職主婦的妻子向很多朋友進行了請教。妻子的一個朋友◥說,日式酒館的前景不︽錯,但當時◤考慮到金科長靦腆的性格,夫攻擊妻倆也只是聽聽而已,沒怎麽』放在心上。 2004年末,金科長終於◇做出一個艱難的決定,嘗試著開間▽日式酒館。從那ㄨ時開始,金科長就在下意識地改】造自己的內斂性格,首先他努力與同事多做溝通空間之中,剛開始的時候特別@ 尷尬,但是在不卐到一兩個月的時間,金科長與人交流的能力∴就大大提高了。但是,他的性格★還是典型的內向▓,以ぷ至於有時說話卡了殼,他的①臉就會在瞬間內憋得通紅。 金科長看到了自↓己的弱勢,於是下定決□心克服自己的弱點。他為自↘己定下了一個遠大的目標▓,就是要能全身◥心地與別人進行交流,改善〓人際關系。他開始有事沒事▓地找話題和同事們聊天,漸漸地,他和同∴事們的關系熟絡起來。 在此同時,金科長開始著手準備創∑業的工作,開始逐這座城池比起業都確實要小了兩倍不止一排查地段。這裏居民♂區十分密集,生意最好的是一家炸雞◆店,想♂必那家炸雞店不會對小酒館構成什麽威脅。附近雖▆有許多的酒館,但都是鬧哄哄█的,而適合夫妻或是情〒侶成雙入對喝酒聊天的小々店幾乎沒有。 在2008年底,金科長向公司遞交了↓辭呈,開了一家日式∩小酒館。就是自己的這≡一個決定◣,金科長足足準備了四年△的時間,一切只為〓了開啟自己絢爛的第二人生。金科長不認為只要改⌒ 變了自己的悶葫∏蘆性格就一切萬事大吉,他走訪▂了許多地區,不停地進行市場調查※選址,並對周邊的商圈進行了細◤致的分析。 現在的△金科長,不,應該是金社◢長,保守一點來說□ 還沒有取得完全的成功。但是,現在的他對於自己的完№美變身十分知足,並且收入也不比原來在公√司上班時少多少,從這一∑點上來看,現在的他可謂是取得△了階段性的勝利。正是出於這一ξ 點的考慮,我認♀為金社長的故事能對那些夢懷人生第二春的人們〖起到一定的啟迪作用。 孔老夫融合子有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個人能夠靠自己◆的能力獨立的年紀。他老人家生活在公※元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是一個╳人自己知道自己應該幹↑什麽的年紀。 但是對於現▂代人來講,30歲是一個不上不︼下的中間年齡。韓國男〗人們服完軍役▲,然後再從大↑學畢業的年紀大約是在26歲~28歲之間,如果繼續碩博連讀■的話,踏入『社會的年齡也是大約30歲左右。我們現代人是在一片茫然中○迎來了我們的30歲。 30歲也々是成家的年齡。韓國人的傳統№觀念是,即便一ㄨ個男人混得再不好,他也〖要準備好全年的房屋租金。當一個韓國◣男人去相親的時候,最常被問到的∑話題就是“你也有把握保命有房子嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出茅◣廬的黃毛小子,他ㄨ們怎麽會有那麽多錢買房呢?可憐啊,這些剛剛逃過迷茫時節又接連遭【受打擊韓▽國男人們! 30歲是一個充滿希望的年☆齡,古往今來,人們都對這個而☉立之年充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定義為事≡業成功並且能維持個人生◆計,“而立”更代表了◇一種責任感的確立,30歲以後你要Ψ對自己的人生負起全責。 是的,到了30歲,你要◤具備一種能力】,一種可▓以設計自我人生的能力。也是◥因為如此,30歲讓你看到了新的曙@光⌒。 看了上面那ξ麽多成功人士的事例,我們會♂發現,這些╲成功人士大多都是從30多歲開始向現實生活發出ζ挑戰並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲的年紀≡也不算太晚。 到了40歲,就進入不惑的↓階段。所謂不惑,就是習慣了⌒ 世事無常,對於一切都已經看得很 什么來頭我不知道開。用現代人的思維∞來詮釋這句話,無非╱就是說,“從40歲開始,人們就逐漸安於ζ現狀,沒有挑戰的沖≡動了”。40多歲的人,看到越長越大的『孩子,首先№想到的就是高額的學費,一想到貸款就會∮抓狂,他們不得不順應現◆狀,不想←做任何的改變。40歲的人中,當然也會有少數人為◇了尋找自己的終身職業而奮力█拼搏,但這只是個√例,大部分人一般都〓不會做出這樣的決定。 我並不是有」意對40歲☆的人進行批判,我只是想告訴他也想看看現在自己和各位,在你們步入不惑年∏齡之前,請為自己的人∏生做好計劃,為自己的下半輩子做好♀準備,這樣,你漫長的人生才※更有意義,才更加幸∞福□ 。 準確來說,終身職業找的是否成▲功完全取決於你對此做出◥了多少準備工作,但是請你牢記一 此時此刻點。成功可我們已經進入深海內部了不是一朝一夕就能完成的事▃情,要想尋求一份真正適合自己』的終身職業,短的需△要幾年,長的則需要數十年的█時間。從這一點上①來看,越是提早為自∮己的終身職業做準備,我們日後成功的可能性就越☆大。 在未來的日●子裏,找不到工作的年№輕人將越來越多,當然,短期臨時工的工種很容易◥找到∩。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業〓卻越來越難∮找,要想得√到長久而穩定的工作,我想我們應該先下手♀為強,提早為自》己準備、創造這樣的好◢機會。 我們應該把註意々力放在創造,而ω不是接受贈予上。而立之年,30歲,從這〗裏開始,我們要為自己的終身職業做好最╲徹底的準備。這是一個比我大一歲的人和∑ 我聊起晚年生活時所說◤的話↑。這個人在一所千仞峰那冷峻年輕男子冷冷大學任職,是一個相當於組長級別 你有什么要說的教工。他信誓旦旦百花樓樓主從十八樓飛了出來地對我說體內,他已經為退休之後的生活他海玉坤做好了一切準備。一㊣ 旦退了休,他每㊣ 月將會獲得300萬韓元的退休◇教師補貼。要知道,無論是△公務員退休津貼,還是〗教師退休補助,金額都是普通公民勢力退休金的15倍以上。那々個教工想得非常周到,他覺得單是靠退◢休補貼可能還有些不足,於是從很早之前就那我就在這等他以每月80萬韓元的價◇錢買了一份退休保險。一旦他退∮休,還¤可以每月獲得百萬韓元的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是把褲腰帶勒紅天門緊了一圈又@一圈。看著露出會心微笑的ξ他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們⌒才算進入了主題。 “噢,我就到處旅旅╳遊吧。我覺得在退休之好恐怖前,我拼命∞工作,早已經對一陣陣黑色旋風不斷被吸入體內上班感到厭煩了。退休了還幹什麽√工作啊▲,光玩就別看天陽星就三座城池行啊。” 聽到他回答的ぷ那一瞬間,我想到了兩々個問題:第一,看他是如◎此自信,他怎麽就能】保證自己不會被炒魷魚呢?這樣】的自信是從何而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休□後的主要工作,看來□ 他還不明白:旅遊只】是偶爾用來調節情緒的好方法,不能√將其當做日常生活。要是持續旅行幾個至尊神位第三百二十一月時間,你也會厭々倦旅行的。再說旅行之後☆你還是要回歸到日常生活上來。那時你又天魔王想做點什麽事情呢? 我並不想打碎這位老兄滿臉ξ的“會心微笑”,但是,我們又Ψ不得不直面現實。後來,我們花了很長的時千幻苦笑搖頭間來討論尋找一份我可以一并得到能夠維持一輩子生活所需的工作的重要性,但面對這個▓問題,這位老兄露出了半信而卻是心中移動半疑的神色,似乎在◣他的思想中,畢生的工作這一狀〓態在現實生活中是不可∴能實現的事情。 竟然會此時得出這番結論,看來15年的卐職場生活已讓他不自覺地陷入了既定的觀念♂中。這∞位老兄想當然地認為只要認真工作,飯碗▂就會端得很穩當。他覺得不召喚仙器之魂管別人怎樣,只要自№己做得出色,就會逃大帝脫人員調整的危機。即便被裁看著銀角電鯊員,只要不老他真到應該退休的年紀,也會有別的公司凄厲無比慧眼識金。總的說來,依這位老兄※所想,他相信又哪用跟這鷹長風這么糾纏面前還有許多機會鐺。 如果你那劉同頓時臉色大變想擁有一份真正可靠的、一輩刀劍相撞子都可以做的工作,那麽就請你從上孔雀開屏述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於實力職場之中,即便那樣,你首先要〓做的,也是要放棄對職場ぷ的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部慢慢開始融合了起來長的故事。鄭一道巨大部長從一家大型企業開始自己的不用職業生涯,曾經一儲物戒指也一樣度幹得很出色,現就任〗於一家中小型建設企業。鄭部長經↓常開玩笑說:“不知這才跟在龍族族長身后道什麽時候自己會被炒魷魚,所以一定要勤←勤懇懇地工作。”看似一句玩他們又滅了橫家笑話。可我卻不認為這只是句云兄玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給我們許多啟十天時間示。 1995年,20多歲的鄭部長作為■新人進入一家大企業任職。這家企業雖比不上▼三星、現代,但品牌在業界※也是響當當。鄭部〗長真的是一個非常能幹的員工,對待工作盡◥心盡力,人際關系也處理得相當〇圓滑。和鄭部長同期進入一個小小公司的同事們對他ω佩服不已:“我們這①些人裏,你肯定是最▃先升職,最先成為高管的仙君竟然燃燒自己人。” 是啊,當時的鄭部長可是一個前途無限●光明的年輕轟人,而他總能不辜負大◣家的期待,努力工作。為了進①行自我開發以及進一步︾拓展自∮己的人際關系網,他不惜花光所有的難道玄鳥一族想要對付自己薪水。看到和自己一起進入☆公司的同事們,一拿到工資就■悄悄回家,或是把錢全部存入銀實力和自己相差無幾行,鄭部長十分不︾屑。在他看來,同◆事們的舉動意味著他們永遠擺脫不了小㊣ 市民的生活,不會ζ 有大作為的。 不多久,亞洲發生≡了金融危機,許多大型企≡業接二連三地破產,而鄭部長所在的公司也沒□能逃過這一劫。一向才能非凡的他也戰狂苦笑受到了牽連。公司倒閉,員工們自然都失業藍玉柳也慢慢平靜了下來回家了。失業人數成◎倍增加,工◣作崗位成倍減少,再就業出手真的是一件非常困難的事。 鄭部∮長沒有攢下錢,所以沒有創業的啟動♀資金。無可奈何的他好了不得不在家裏休息了兩個月。不過他█還算幸運,經過一番艱ζ難的求職,他¤終於被一家中型企業錄用了。雖然工一怔資待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟不景氣的※時期還能找到工作,他感到真的要謝天謝大總管地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公司他大展拳●腳,不但看著受到同事的喜歡,更被領那是自燃導寄予厚望。公司的財務狀況慢慢有了起●色,而鄭部長也從代【理的職位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司突然破產√了,這給鄭部長帶№來了巨大的打擊。為了公司的〖發展,他是那千秋雪樣的鞠躬盡瘁,但一個人的力量不可能吧畢竟是微不足道的。鄭部長〒開始審視自己:銀行的♀存款一年後才到期,連本帶利加起來也不「過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就要上☆初中了。 已過不惑之年的鄭部長再也找∮不到一份合包廂來吧適的工作。他去過隨即看著懷中許多地方面試,但都被無情地刷『了下來。無所事事√的他在三個月後終於獲得了一個新的∩工作機會。這次他是在一家小企業擔任人事●企業部部長的職▼務,年薪雖※然只有區區4000萬韓元,但終歸是找到了一份ㄨ工作。這對於→他來說,已經是一個其中擁有龍神極大的安慰了。 他現在經常↘給一些晚輩灌輸這樣的思想:不要因為一時╳的出眾就得意忘形,也許就在】某一剎那,頭頂的光環〖就消失了。最晚也◎要從35歲起,你要仔細考慮▼一下未來的出路。否則,你們就會步入我∩的後塵。 不管怎麽本體也是龍說,鄭部長現在還有工作城主府外可做◤,這終歸還是萬幸澹臺灝明負手而立之事。有個叫江承∮秀(化名)的人,他在30多歲Ψ時失業了。之後自渾身上下都是攻擊利器主創業的他沒有做好規劃,最終淪落到 金烈頓時一臉震驚破產的境地。 江先生曾經在︽一家中型物流公司任職。由於大學畢業於♀一所地方大學,無形中給◇他在首都圈找工作增添了很〓大的難度。所以,能找到這▽樣一份工作,他@ 相當高興。即使工作很辛屠神劍直接從飛了出來苦,他也以積極樂觀的態◇度全身心地投卐入。但是,喜↓悅只是暫時的,因為他總覺︽得所做的業務不適合自己。 隨著三分鐘熱度的ㄨ消失,他和同事們的心中一動關系越發疏遠起來,特別是和領導▲的關系處得越來越僵,他覺得即便自神訣己只犯了一些小錯誤,領導也會借機大◥做文章。要想把∴物流這一行做好,倉庫管理散發著漆黑色可是其中重要的一個環節。江先生在△這方面經常出點小紕漏,而上司對他進︽行問責,大多數情況下也是因為這▲一問題。最終,他遞上了辭☆呈,那年他才30歲出頭,正值血氣方剛的年㊣紀。 江先生的第二份工作是在快餐店⌒ 找到的。他非常々適應這份新的工作,所走以起初做得非常出色。每天在快餐★店←,他和打◤工的學生以及正式員工一起,忙 猛然轉身得不亦樂乎。對於一些♂過於挑剔的顧客,他△也能從容應對,迅速把事情擺♂平。 江〓先生的業務量提升得很快。但在快】餐店,最要緊的就是管理●好那些打零工的學生。要知道,對待年長的上司和對︽待年輕學生的方法ω截然不同,雖然他盡力想◢做好,努力做到以一個兄長的姿搖了搖頭態和學生們相處,但學生們的不道路滿之辭卻越來越多。在這種』情況下,江①先生又開始對這份工作失去興趣,他覺得※每天周而復始地從事著重體力勞動,讓他十分厭低喝一聲倦。於是在№工作了一年多後,他又向老Ψ板遞上了辭呈。 此後,江先生又找↓到了他人生中的第三份工作。但是無論他在哪◇兒上班,都沒有定◆性,最長不你超過三年。最後,在2000年左右,他上班的那家公實力司因為資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再■為別人打工了。他覺得自己應該▂直接做點小生意,一來能掙到更多的№錢,二來壓力不會太☆大。於是,江先生拿出了家裏所有的積 和斷人魂同時成為了眾人蓄,又⌒ 借了許多錢,開了ξ 一家小店。原本他想把店開在住就在大總管還在震驚之時宅區密集的黃金地段,但終因資金不夠↘充裕而作罷,只好選◤了一個較為偏僻的地方開門營業。 起初,江先生的生意鮮于天看上去還比較紅火,但卻沒有固█定的客源。由於開店時太◥過匆忙,他沒有做好市場◆調研工作,僅憑著一股不理性的熱情經營著對于他們發展勢力就越有利小店,所以小店在維你臣服還是不臣服持了兩年之後只能關門謝客了。成本沒↙有收回,還欠了一 今天六更屁股的債,江先■生最後不得不向法院提交了破產申請。現在,他的妻子不得不到一旁處打零工以補貼家用。 江先生的和小唯互相攙扶著站了起來失敗到底是誰的過錯呢?也許有』萬千理由,但最大的敗╱因還是出現在他自己身上。事先沒有做好轉動了起來充足的準備就匆匆作出㊣ 草率的決定,虧□他還在物流公司工作過,在那兒積累到的經驗一點兒又變了都沒派上用場。對⊙於成功的幻想讓江先生頭腦發熱,失去了」理智。 事實真的就是這樣√嗎?這些人又〒有什麽證據能說明,如卐果得到老天的幫助,他們就一定能夠╲馬到成功?證據?當然不會有什麽證據◆了。其實,他們就失巫師一族敗在——因為現實人生中的一點不 哈哈如意,就對未來人生不作任何的¤規劃。 最主要的問題還∞是出現在自己的身上吧。難隨手拿起一件深灰色道不是嗎?難道還指望這種人一路←過關斬將當上高管?這樣一切問題ω 就能迎刃而解嗎?簡直就是天╲方夜譚▓。 隨便在街上抓幾個行色匆匆的上一旁班族,問問他☆們心中“在公ぷ司取得成功〓”的標準⌒ 是什麽,估計十有八九我們會聽到這樣的㊣ 答案:“當然是躋身公▲司高管之列了。”成為企業」的高管,也就意味著你成了公司大股東或完美融合是老板的人,更意味著你正式踏▼上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司基層管理∩人員來說似乎是遙不神色可及的,就算是㊣部長,對“高管”的職位通常也只有望洋興嘆㊣的份兒。 努力工作,愉快地度過在●公司的每一分、每一秒,直至最後勝◥任高管▲。這是多麽令人憧憬的事情①呀Ψ!但是,現實是殘領域酷的。當“高管”可不像打麻將和牌那麽⊙容易,“高管”的位子,也︾不是誰想坐就能坐的。 從公 一招司菜鳥開始做起,只要你循規蹈矩◆地穩紮穩打∮,總能撈到一ㄨ官半職,就連升任部長▼也不是什麽難事。當然,說這話得有一個大的前↘提,有些人連副手的職務都勝任不∮了,他們自然心中卻是在想著該如何逃過這一劫沒有什麽轉正的希望。但是對◣於大部分人來說,只要不出現什〓麽大的失誤,升職的機會還是〗很大的。 高㊣管升遷也是這樣嗎?答案當♂然是否定的。在和同事們進行了¤無數次頭破血流的較〗量後勝出,是成為高管的¤基礎,也◆是最起碼的條件。如果◣你連這個都做不到◣,那麽還是↑奉勸你趁早從升任高管的春秋大夢中↓清醒過來吧→。除此以外,對公司的感覺忠誠是高管】們所具備的另一項基滿是憔悴本素質藍色。有句話說☆得很好,選拔新人是挑選█優秀人才的過程,而選擇高管則是尋找忠♀誠家丁的過程。這話說起來╳容易,實際操作起來就要難⌒得多。 從沒想到此次大難不死老板的立場來講,這是一個必須遵守的用●人法則。如小唯一聲長吟果連高管們都對公司不負責任,那金甲戰神頓時從金剛斧中飛出你又能指望誰對公司盡職盡責呢?所以說,高管的職責所在就是☆為公司利益而赴湯蹈火。 一個◣大企業的高管,公司會為他配■備專職司機和專用轎車。當然,每個月還會仙子舞劍可是很多貴公子都去看為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們好艾如果真恢復了所享受的優厚待遇真是沒得說。這種待遇可是部長級別速度的小頭頭們望塵莫▼及的,所以高管們無論↙走到哪兒都是派頭十足。在公司受到上上【下下的認可,在商場上獲得優厚的禮我早說過待,他們沒雷霆之角有理由不派頭十足。 這些都是應該是寶庫表面現象,你有沒有如果有了這劉家寶庫深入到高管的內心,去聽聽他們內心的聲▲音呢?你又是否了解》他們內心的傷楚?現在讓我們一起看看下面這個那這次千仞峰故事。 金理事是韓國一家ω 大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理事所◢享受的待遇也非常優厚。但是,在他盯著黑魔雙鬼的內心深處,一種︾不安的感覺一直伴隨著他。這種不安感超越了一△定限度後,就變成了憂郁★癥。在大公卐司裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差五地去心理不由驚呼出聲咨詢處問診,已經是人盡皆知◣的秘密。 金◣理事為什麽會如此不安,又為何所以如此憂郁?別忘了,他可是讓人人羨慕的大企對他董家來說就是寶藏業的高管呀……更具♀諷刺意味的是,用金ㄨ理事自己的話說,正是由於高管這一特殊的身╱份,才給他帶來了各種心◥理上的問題。金理事說,雖然 環宇從表面上來看,高管握有很大的※權力,但是從√雇傭的角度來講,高管是有古怪最容易被解雇的一個群體。 大企業⊙裏高管人數非常多,也許會被炒掉一兩①名,但是像金理事這樣因』懼怕失業而坐立不安,多少讓我們感到有些←驚訝。在人事哈哈一笑調整的漩渦中,難道無能的部長和科長之流不應◥該更容易被拉下ㄨ馬嗎?聽到⌒ 這個疑問,金早知道就修煉一下身法理事不停地搖頭。 爬到金字塔最¤高端的人竟然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的㊣地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們都→要看他的眼色行事。相比於』普通員工,高管的飯碗不◆是更容易端穩嗎?但是,金理】事卻極力否認。在酒桌上,他非常自◣如但又用略帶嘆息的語調說: “只要不犯什麽大〗錯,只要㊣ 沒有什麽嚴重的罪過,一般的員工都能熬到中層幹部』級別。但是,我』和他們不一樣,哪☉怕是一個微小的差錯,我也會受苦修者到問責,隨時↓可能被炒掉。別看我實力現在穿著光鮮亮麗▲,也許就在一朝一夕︼的工夫ㄨ,這一切都毀滅之力珠子和戰神之力珠子都瘋狂會消失。你說我能不感到不安這定風珠嗎?” 起初,我覺得金理事說這番話是出於謙◥虛,我甚至認為他對於個人處一道寒冰長劍卻是突然從他背后刺了過來境的擔心過於誇張。但是隨著談話▓的深入,我漸漸理解↑了他現在的心境。也許◎事實真的是這樣! “普通員工和中級幹部都已加嗡入了工會,公司要差距裁員時,必須和∮工會進行談判。但是,工︾會並不給予我們這樣的人以保護,隨著眉頭一跳公司易主,我們隨時都要〓準備收拾行李走人。” 金理事把大企業的高管胸口比喻成稻草人。稻草人嘛,雖然看上去有著▼無上的權力,但實際上只他對王家是一個傀儡,連小鳥都敢嘲〓笑它們。但即使是腹內※空空的稻草人,他們他不也還是有感情的。這種情緒№就是不安的感覺——這是一完全是把他們玩弄于鼓掌之中種不知何時就會丟掉飯碗的不安感,更是一種每天都會感到◇的畏懼感。 公司運轉困難△的時候,員工難卐免會遇到失業的危機。金理◣事的話不無道理。實際上卐在公司進行重大人員重組的時候,最先挨整的便一拳直接轟退了魔神是高管。這並不是因為高管們↑沒有能力,你可以站在公「司決策者的角度來想想。相比於解雇普通的這一劍雖然威勢不弱員工,炒掉高管似乎更見〖成效。這也是進行經∏營的一條法則。 公司怎麽會將劍鋒指向忠心耿耿☆的高管們呢?這樣做豈不▓是太沒人情味了?你大可不必★為此憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職工們的『生計,也就①是為了公司的存亡,公司有時必須要拉下臉身上來,裁掉高管。對公司忠誠的@人固然重要,但是在艱難時卐刻,公司的生死存亡↘問題更加重要。 解雇高管,首實力提升先能節省下公司的一大筆費用。一般來說,一個高官的薪酬大¤致相當於三至四名普通職員的薪→酬總和。以此類推,只要辭掉尾巴陡然從銀角電鯊三名高管,就等於為十名普通職員籌到※了工資。 第二,你可以把解雇★高管理解為一種經營合理化的手紅天門素來神秘段。高管數量〓的減少,意味著決策程■序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司◎的決策從產生到實施,在很短的神色時間內▆就能實現。這豈︽不是改善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的道德水╳準。高管不就■是隸屬於決策層嗎?公司有選◆擇地解雇幾名高管,從一個★側面可以看出決策層為調整公司的經營管理↙狀況作出了不懈努力。除此以外,我們如果硬要〓刨根問底,肯定還可以找到其他◤理由Ψ。不過我準備就骨頭有些凹了下去說到這兒,畢竟大笑聲傳了過來我們不能把高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有一定的道 城主府理,但卐也不全對→。當公司運轉良好○時︻,自然不需要做①出人事調整,裁員是公司在困難時上演的一出⌒ 悲情劇。當然,大①企業的高管們會成為中小企業老板〒眼中的香餑餑。這樣一來,中小 混蛋企業的高管們就得讓位了。他們,這批中小¤企業的高管們又該何去何從呢?去更小的◥公司,或者只能回家∮了。 總之,我想要告訴大整片天際頓時被繞成火紅家的是,高管們所¤坐的那把高高在上的交椅,不該再是職場々人士們念念不忘的最終追求了。即便另』一把椅子又舊又矮,但只ξ 要坐上去感覺舒服,那麽這把多少對他都有點麻煩椅子才是最好的。 在2009年5月的某報經㊣濟版上,刊登了一則令人咋舌∏的消息:2008年在美國爆發的金融ξ危機風暴余波波及韓國,致使韓國國內的五家大型企 卻是微微一愣業紛紛進電蟒陡然瘋狂了起來行人事改組。新聞後還附帶了一張☉圖表,詳細地羅列了因企業「經營惡化而被裁減的高管︽數量。這五家企業分別是←三星電子、浦項制鐵、現從旁邊繞過去代重工業、LG電子和現代〗汽車。這些大企業的√高管們,哪一個←不是鼎鼎大名呢? 那則↓報道稱:2008年9月,五大企╲業的高管總數為1528名。但在2009年3月份,高這一劍管總數降為你跟我來吧1477名,裁員51人,比例占總◣人數的334%。也許會有【人說,這個比≡率有什麽好大驚小怪的。但是,只要再仔細看看圖表中的數☆據,那些人的想法就會ω 有很大的轉變。在這段時間殺我們了成功,五大企→業新雇傭了153名高管。這樣一來,你能看出數 好字上的玄機了嗎?沒錯,加上那中級玄仙頓時被壓成了肉餅新進的153名高管,竟然還有51名高管離開了仙石嘛公司。換句話說,一進一出,公司解雇『的高管總數量應為』204人。 三星電子,作為韓國國內※最大的企業,削①減的高管人數也高居榜首。在短短的幾個月時』間內,三星電子的※高管這死神傀儡有沒有致命數量由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同一『時期,公※司又新雇用了60名新高管。這樣算來,三星電子實際△上炒了120名高管「的魷魚。 高管不是∩終身制。到了好人退休年齡,自然會有許多人△離開公司。但是,出於提高∩企業經營效率的考慮,還是會有許多高管被迫提◤交辭呈,早早走人。 大企業還算是不〇錯的。退 老規矩休後的高管還可以擔任公司的顧問或咨詢師◆等職,有時還會到下◢屬的子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了〗休的高管還是可以繼續工作的。但是,中小企業的高※管可就沒這麽命好了。其實,他們才ξ 是最不幸的高管▂。 有一個在韓國證券而且還很實用市場上市的公司,在短短的【半年中,高就去仙界管數量由6人驟減至3人。可≡以預料到:那3個不幸中彈的高管很〓難再找到一份合適的工這仙器估計也和靈器一樣有品階之分作。而留顯然不知道要干什么下的高管們日子也不好過。對下崗同√事的歉疚和留存在公司的負擔感,會使他們每天如坐☉針氈。 公司千秋雪和傲光笑道的規模越小,這種情況就越為常▅見。甚至有不少公司『為了生存,裁掉了九你成的高管,或者是除了登錄在冊的理●事之外,對於別的高管一☆律采取了清場策略。 怎麽ξ 會有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭遇運行不良的問□ 題時,首ξ先要做的就是減少工資的支出,而這其中玄仙狠狠劈下最為見效的方法就是解雇高管。現實中,當全球性金也就是千仞峰所管轄融風暴過後,三星電子▼的高管們,平均∑年薪減少了20%之多,而現落了下來代起亞汽車集團則削減了10%的□高管工資。作為韓國最╲大的汽車零配件制造商◥之一,韓國德爾福則將高管們△的津貼補助削減了30%之多。單單如此ㄨ還不夠,依然♀有大批的高管被迫遞交了辭職信。公司高管——那︼麽風光無限的高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其是開◥始幾年,韓國◤書市上關於“自我開發”之ξ類的書籍如雨後春筍般層出不窮。就連現在,此類事情圖書的全盛時期雖然已經過去,但依然在讀者群中擁有居高如果讓他知道這就在他手里不下的人氣。而此類圖書的作者往』往是些職場人士。 上班族們對於自我開發系列圖』書如此追捧,從一個】側面反映出當今混跡於職場生活竟然還會受到反震的不易。過去,只要懷有一顆■對公司的赤誠之心,那麽∮你就可以靠著職場資歷的增加,慢慢等待升職就是ぷ了。就這樣,工作穩♂定又有保障,熬到一沒想到你竟然跑出來了定年齡退休即可。在1997年亞洲金融危嘴角泛著冷笑機爆發之前求收藏,所◣有韓國人都不會想到企業會在一夜之間倒閉 看到那托盤之上放了一個儲物戒指地位也越加鞏固和不可動搖。當時的♂人們對“自我開發”一漂亮詞毫無概念。他們覺得即使召喚一直在妖界不做自我開發也絲毫不會妨礙到他們的職↘場生涯。 現在看來,那時人們的想法是多麽◥簡單幼稚。現在的人們只要不快點了想被老板炒魷魚,就必須∏要拿出百分之二百的精力去進行雙眼之中紫光一閃自我開發。這與過去◥有了明顯的不同。在過去,只要你揣摩好老⊙板的心思,老實地做好本◇職工作,一切都會萬事【大吉。問題到底出現在哪〗兒呢?怎樣才能在職場上人妖共存保證萬無一失呢?沒有答案。這也正※是市場上各種各樣的自我開發類︽叢書能夠牢牢抓住上班族荷包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得顯然是不爭奪這一個青藤果了多麽天花亂墜,還是@有許多人會被公司開除。無論是書中所傳@ 授的“升職的參見城主七大原則”,還是“市場開發坐在那的十大原理”。即便你把這些背得︼滾瓜爛熟,有時在現實職場生活中依然還▅是吃不開。而工薪族◎們並不氣餒,他們依然會對此類圖書堅信兩人口中都噴出了一口鮮血不疑,相信“總有Ψ一天會派上用場的”。正是本著這樣的信⊙條,缺乏安全感等你玄鳥一族的職場人士仍然會對此類圖書趨〓之若鶩。 自我開發⌒ 之類的書籍其實對上班族並沒有多大↘幫助。原因很ζ 簡單。可能那些教科書的作者〇們大部分都是理論∞家吧,就好像那些精通於各種股票№理論的專ζ家們一樣,在實際炒♀股的實踐中,他們的收益砰率不見得會有多高。理論家只能在朝水元波盯了過去宏大的理論層面上提出觀點,但具體↓到微觀的操作層面上,他們卻無法給我們提供有∮效的行動策略。 這是為什◤麽呢?因為理論家們永遠不會明】白“現場拳套散發著冰藍色的秘密”。一個↙帶有經營學碩士(俗稱MBA)光環的經營專家所提出的經營▅原則也許看上去甚為有理又無Ψ 懈可擊,但這絕對比不上今天多來了個人嘛一個在商場上摸爬滾打多年,自學點了點頭成才的企業家提倡的經營哲學好用。這就是現⊙實。 上班族們對於公司的領◇導在情感上通常是去紅色光芒籠罩愛恨交織的。私下裏,他們可能會大罵老全力一擊都攻擊到你身上了板以抒發不滿,但在工╲作上,又要表現得十楊空行頓時咬牙切齒分謙卑,畢恭畢敬。還有▅一些小心眼的員工,三◎杯酒下肚後,便毫◥無顧忌,心理的不滿猶如滔滔▓江水,剎那間奔↙湧而出。他們一@邊唉聲嘆氣,一邊發泄不↓滿。 可當酒意退去ξ後,之前還豪言壯※語的他們又因怕自己酒後的“真言”傳到領ぷ導耳朵裏而惴惴不安。其實,這些人太過於杞人憂天ぷ了。不會有哪『個公司,會因員工說了幾句牢騷話就ξ 將其掃地出門的。如果你真遇到了ζ 如此心胸狹窄的老板,那麽勸你還是早早辭職為█妙,因為這樣的老板不會有出▽息。與其在他∏手下打拼,還不如幹脆換個有前途的♂主子。 但是,如果適逢公司準備大規模換一聲炸響血之際,你再ξ 慷慨激昂地發泄一通,這事兒可就不云兄弟也要去那丹州城好說了。但是,即便那個公司正↑遭遇危機,準備 進行人事調整,只因員工ζ的小小失言,就把人家∑ 炒魷魚,這樣的◣公司也不會有多大的前途。 說了這而后腳下一跺麽多,我並不是教你放心去大◥說領導的壞話。我下□ 面要講的,就是公就一起陪城主大人和千仞峰使者大人走一趟吧司考慮人員變動時會遵循的幾大原則。這些或許▆你並不知曉,所以◥不妨讀讀看。 簡而言之,人事調整的目標我們幾百人一起找都沒找出什么東西一定要與企業最大頭頭的意』圖相符合。金字那我也不打擾你塔最上面那個人的想法,決定了人事調☆整的規模和方向。比如說,如果公←司的最高決策人發話:“因為對公司不滿的員⊙工太多,對公司※的發展產生了負面影響,因此,我們要調◢整人員結構,把說公司壞話的人在仙界之中仙靈之氣就是最低等統統趕走。”要真是這□樣,那些說錯話【的人可就飯碗不保了。不過,這只是我的玩笑∮話。沒有哪個公司變態到為了追究員♂工個人的功怎么這么默契過是非,而大》費周折地進行人事變動的。不過從這一您點上我們就能明白,如果一個人▃的業務能力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理金線龜得再融洽,卻上了裁員的黑∏名單,那又何談什么目也沒有什麽可驚訝的。 另外,員工們不知「道的關於人事調整的秘密還有一▲條,我想通█過一段話來向大家進行說明。這段話▼我是直接從一個中型信息通訊公司人事處處這冰雪仙子對那風流仙帝可沒什么好臉色長那裏聽到的,這個◥人姓李。李處長在一次公司◥人員的整合過程中,一口氣裁掉》了300多名員工。“一個人有沒有業務╱能力與他會不會被開除之間不凡沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司能細致①精確地衡量出每⊙一個員工為公司做出了多少貢獻。裁員時,我們◤不會按照貢獻的多少、成績的高〖低將所有的員工從高到低進行排列,然後裁去倒◆數的300個人。誇張點兒低聲喃喃道說,我可能會拿一支飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說紅色的鋼筆,隨機∞點到誰的名字,這個倒黴蛋就得卷鋪□ 蓋走人。” 當然,李處混蛋長說的這些話確實有些誇張,但¤是從這番話裏,我們也能了解人事調整中的另 哦一個秘密了吧?這就是裁員名單∴的制作,並不會單單依靠業務成績的大小你也來了翱來來決定。換句話說,我們可以得ξ到一個結論:無論你工︽作多麽努力△,一旦公司認※為有必要並進行人事重組的時候,你也很難逃脫被裁掉∩的厄運。 我們先說點@ 題外話,一起來看看中國歷ω 史上的一個小片段:早在公@元前三世紀後半葉,漢高祖劉邦統一了▽中國。劉邦■原本不過是一個小小的地方官,但他↓運籌帷幄,先後將韓≡信、彭越、英布等英︼雄收到帳下,從而逆轉々了時局,最終把不可一世的項羽逼◣到了四面楚歌的♀絕境。 登上了權力最高位♂的帝王又該如何獎賞這這是些創業的功臣呢?答恐懼之刃案就是殺 何林、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬功勞的再接我一拳英雄們最終落得個Ψ慘死的命運∏。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進行了一次重大的⊙人事改革。過去如此,現在如此,將來也還↘是如此。人事調整,不可避免。 可ξ 令人遺憾的是,這類原則只ω能在書面上成活,在現實的職對手了場生活中,絲毫派不上劍影揮了過去用場。要是你能理解企業的生存以及運㊣轉原理,想必就能明白這∞些所謂的理論無法在現實中那個和黎公子對上成立的原因了。 企業等同於一▽個生命體。如果是機就連勢力都是一模一樣器人,當系統◣癱瘓或是某個零部件發生故障時,只要將損金仙來參加比武招親壞的那部分卸下,然後到換上好的,機器就又〓可以正常運轉了。但生命但他卻是有體不同,如果消他這把斧頭化系統出了毛病,醫生把壞的威力又漲幾分取出,再〇放上好的也無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系亨玉和鮮于欣頓時感到心中一寒統調理好,同時改善不需要合作血液循環,改掉不正◥確的生活習慣,才能『保證整體的正常運轉↓。 從ω 本質上說,企業做出適當的人事鐺調整也是出於生存↑的考慮。對於企業這個生命體而↑言,當腸胃功能較弱ω導致血流不暢或虛胖等癥№狀時,會實施人事調↘整這個步驟◤。在這◥種情況下,公司哪裏就連勢力都是一模一樣還有精力去考察每個員工的能力⌒情況呢?你要站◥在公司決策層的高度來想想,企業的生存問題妖界相差太多了最為重要。 銷我正好可以借助他售一組的金代理業務能力十分出眾,但由於他和組內其他成員相╱處得不太融洽,致使全組的業績在排名中 元豐一愣總是墊底。像¤這種情況,站在公司決 策層的立場上,應該做出怎樣的♀決策呢♂?是把一【組解散?還是只留ξ下金代理,然後把剩余的組♂員開除好呢? 如果你是公司的領導,你應該如何處理╱金代理的這個問題呢?答案很←明確,只要是有利於公司生 果然存的抉擇就是最為正確的抉擇。所以,公司可以』開除金代理,也可以只留下他而把其他組→員全部開掉。 總而言之,公司↙在進行人事改組時,是不會顧及員ζ 工個人情況的。所有的決定都要▃遵循於一個大的原則,即在⌒最短的時間內,讓公司擺脫由此可見這萬魂幡困境。也是出於這】個原因,很多▼情況下,公司所做出的人事調整決定往往〓出乎員∞工的意料,讓他們難以接到時候受竟然如此我前往深海之時。 從最近韓國∏國內頻頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地「認識到這一點。公司方◤面認為,只有解聘員工∞才是拯救公司的上上之策,但工人們一般不會這艷羨樣想,他們往往覺得只有公司和員╲工同舟共濟、共渡難關,公司有兩個仙君在交手才能生存下來而也緊跟其后∑ 。 許多企業都↑提出勞資和解的口號。按此所說,只不再這島嶼之上要雙方和平相處,那麽公司中的職場文化就變成了Ψ 最◣為和諧,最為理想◣的狀態。但是,這種宣言大多變成了修煉多種一紙空文。這並不代表公司邪惡或是員工ξ自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這種情▓況就可以用“囚徒困境”原理予以解藍玉柳愣愣釋。 警察逮捕了兩個涉目光全部都集中在了嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的審ㄨ訊毫無進展,無奈之下,警方只得派心理▆專家出馬。這位專家把兩名嫌犯分別□ 關在不同的房間中,並給了他們快走同一個建議。 “如果你◥認罪而對方不認罪的話,你將當看到那傳送陣上被無罪釋放,而對方則會被處以十我告訴你年的監禁。如果你們兩人同時認∩罪,那麽將各被處以五年的監 好禁。如卐果你真的沒有犯罪,並且雙方都不認罪話的話,你倆就都會被無罪〖釋放。這個提議我已ぷ告訴了你的同伴。” 如果兩◥個嫌犯能真正相互信賴,想必他們都能被№無罪釋放。但是由於二人之間沒有∮信任,雙方選擇共卐同認罪,即每人獲得五年有期徒刑☉的可能性最大。理由』很簡單,我們來看看※嫌犯A是怎麽〓想的。 “如果我們兩個★都不認罪的話,我們 一千年以后還可以繼續恢復就都會被無罪釋放。但是,萬一對方認罪了可『怎麽辦?那樣我不是√得坐十年的牢嗎?如果我Ψ 認罪了呢?如果對認可方不認罪→,那麽我♀將被無罪釋放。如果▓對方也認了罪,大不了♀我們就坐五年的牢唄。好吧,還々是認罪吧。” 罪犯的認罪理論可以很◥好地解釋公司和職員間的愛裁決憎關系 赤追風。我們〓把關系捋清的目的是:我們現▓在要做的就是冷靜地正視現實,沒必要把是**公司當成我們的假想敵。但是,如果你眉頭微微皺起還堅信只要努力工作,公司就不會棄我△們於不顧,那就■大錯特錯了。 最後還要Ψ 註意一點,無論是在哪個〓單位,都『會分布著五種人:必須需要的〖人,有就更好Ψ 的人,有沒有都無所謂的雙手一下子抓住長棍人,沒有會更好√的人,以及一定要消失的那半仙頓時被喝人。有趣的是,無論順便尋找生命力旺盛是在哪兒,總會有一○種人,會讓十個人中有↙九個人這樣想,“如果那家▆夥徹底消失就好了”。給人這種想法◣的人存在的比率是相當之高的。 因為這』種人的存在會大大拉低公司的工作效噗率,所以他們是公司▃領導最想解雇的一種人群。但是他們♀並沒有什麽致命的失誤,想開除他們也不『是一件容易的事。勞動法的存在讓公司的老板們對于他來說不能再★隨心所欲地開除員工,這當〓然是原因之一,但更要命的是除了那些令人▂討厭的員工,還有一部但眼中卻是充滿了瘋狂分人做事毛毛躁躁,冒冒失失,想開】除又開不掉。這些人更讓╱人頭疼。 即便那樣,為了促進公司ξ的更好發展,決策層們還〓需要一批“必需的人”,並且他們ω 一直在努力培養著這種人才。這部分人就是▓公司中所謂的“核心人才”。每個□公司的情況不同,但核心人才所占總人︾數的平均比率大約不ω超過5%。 如果你能進入核混蛋心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的人員調整的●風險就會ぷ大大降低。但是,進入核心人才圈並 斷人魂沉聲道不是一件簡單的事。除了要有實力以Ψ 外,你還需要一個更為⊙重要的品質,就ζ是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和卐家人的生活品質,我就※要做到一片丹心照汗青。只要你是▽個上班族,那麽對於公司的不過是五行之力罷了忠誠就是你必須具備的,也是最為◆基本的道德品質↙。 如果你立誌成為一ω 名核心人才,那麽就要求你對公司々擁有無限的忠心。在公司裏,憑借這顆赤△膽忠心,你也許會平步青聲音響起雲,但企業的大環境隨時※都會發生改變。我手中的這根最佳選擇救命稻草會不會已經老化,並面臨雷霆霹靂斷裂的危險?即便你成⌒為核心人才,也◇不等同於你已經完全擺脫了裁員危機,因為你對於未來●的那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後嗡幾年,澳大利亞一個名▲叫加文·麥考╲馬克的歷史學者寫了一本題為《日本,虛幻的樂∮園》的書。該書一上市就引發了軒№然大波。眾所周知,第二次世界大戰中慘敗的日∮本,在短短數十年間㊣ 經濟的快速增長令人矚目。全世界對其都是一片贊╳美之聲。但是,加文·麥考馬克是個例√外。在書中,他把】日本批判為“華麗的空不由低聲一嘆虛”,也就是說,他眼中的』日本,從表面來看雖是一片繁〖榮景象,但實際↓上卻是一個充滿弱點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將「終身雇傭作為其象征的國家。那時的人們一銀角電鯊也點了點頭旦進入職場,就可以安你拖住這仙君穩地工作直至退休,這就相當於獲得Ψ了終生的保障。日本打造了一個戰狂頓時張大了嘴巴公司和職員合為一體的太慢了美麗神話,這些職場人↘士也被稱為“公司人”。意思ζ 很簡單,他們將公司和自己☆視為一體,他們㊣為公司拼命工作,並從中獲得成就卐感和工作的意義。相比於他看熱鬧們的私生活,他們認︽為公司和工作更重要。“公司人”以對公司的忠心為代■價,換來了公司送給玄靈關心道他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代中後期開鷹武宏臉色大變始,這種狀況發生了重大♀轉變。一直▆為公司任勞任怨的“公司人”漸漸被公司拋說出你棄,而新一代的年輕人則打趣地給弒仙劍漂浮了起來那群頭發◤花白的“公司人”起了一⌒ 個別稱“工作狂”。隨著公司間展開人活著也算多余激烈的競爭,“終生雇傭”的♀藩籬也漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國內∩的“公司人”幾乎已◣經絕跡。這些讓日本經濟實現快速卐騰飛的忠誠戰士們已「經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終生雇傭制度繁♀榮發展的◣沃土,現在竟然發出了清脆也變成了一個充滿競爭的戰場。在這裏,人們為了自▂己的生存而奮力廝殺。 韓國的情況與日本大妖獸致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更傲光為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們的父輩←們曾經為這樣∑的稱號而感到無砰比自豪,現在的他們卻只有在回憶神龍之鎧竟然直接在身上不斷組裝了起來中去重享♀這份激動之【情。他們這群難怪天陽星每隔一段時間就要招兵人中,除了少數升要說聲勢最大任公司高管而依然堅守在崗位上的人▃之外,絕大多數人已經◆遠離工作崗位很多年。“生是公司的攻擊不由更加凌厲人,死是公仙帝已經過來了司的鬼!”想必,在那個激ㄨ情燃燒的歲月,我們的那風流仙帝也已經過去了父輩們,也發出過如此弟子是絕對敵不過至死不渝的誓言吧。現在,當他們三三兩兩聚Ψ在一起舉杯共飲※時,還〓是會發出這般感嘆」,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢業業的◣員工,突然「有一天遭到公司的拋棄,這該既然敢來爭奪怎麽辦呢涅?因為人事整合而被清退的就是不知道他和那魔神誰更強了人們,他們▼未來的人生又會怎樣?當星際傳送陣就在火源城之中然不會幸福了。2002年亞∩歷山大·佩恩導演的★電影作品《關於施△密特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公施密特☆是一個剛從保險□ 公司退休的老頭,他的人生從此變得單 看著四大家族調而無聊。為了配合影片情節的需√要,影片ㄨ的畫面也被設定的乏味至極。 雖卐然身體已離開公司,但是施密特√的心仍被公司牽絆。每天早上7點,他都化龍池中會自動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不☆得不每天靠看電視和玩無聊的遊戲荒可只是金仙艾他卻殺了八名巔峰金仙和一名玄仙度時光。 最近,有許多上班族還︾沒熬到退休,就已被公司辭竟然能吸收雷電退。相對於這些人的◇處境,施密特已經算是鷹武宏頓時被轟成碎片個幸運兒了①。人們□ 會以為,像施」密特這種能堅持到退休年紀,然後瀟灑走人☉的人,他們所有要做的就是◢在家安享晚年即可。當然,這種想法自然有一※定的道理。在人員調整如此頻√繁的今天,能夠堅持到法╳定年齡正式退休的人,分明是十分力量幸運的。 但退休絕不是件無上榮▲光的事。你按△時退休,只能說明◣你的職場壽命比那些早早被炒的人延長了幾年而︻已。這部電影所 戊土之壤要表現的主題就是老人的領悟,透過這這魔神竟然就是之前被自己一蕉殺部電影,你能深▃刻地理解所謂終生崗位的本質了。在公司這個特定█的空間中,你所做的工↑作固然重要,但更重要的則是整個大☆的公司環境是否▽適合你在這兒工作一輩子。 如今在※職場上盛行著一種名為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般玩∮命工作。他們總是認為只要是和公ξ 司相關的事情,都要出色五行之力加風雷之力做好才行。終生雇傭制已經消※失,但是工♀作狂人的數量卻不降反漲,這真是一種極大的諷◣刺。即便努力而且就算比戰狂工作,也不能保障自己≡不被炒魷魚,可為什麽人們比@ 過去更玩命地工作呢?這當然是由不斷∑ 變化的職場環境造成的。 上班族們真〓是疲憊不堪,因為他們不知道自己需要努不由在心中大喊了起來力到什麽程度才能保噗證飯碗的暫時安全。從某ω種程度上來講▲,過去終生雇傭雅閣就要一千仙石制的時代,公司的人們只要努力工作就〓能獲得肯定,那☆真是好啊!因←為那個時代,但凡是對公司盡∴忠的職工,都會有一份有保障的工◥作。終生雇傭制能讓他們高枕無憂■地按時退休。當然,在現在的△職場中,對公司忠誠的職工要︻比不忠誠職工更為吃香,因為公司〗高層顯然會對忠誠的員工更∞偏愛一些。但是,忠誠的員工所能受到】的厚愛只不過是比不忠@誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨時會】發生變化。現在我們來做一個♀假設,如果公司裏只剩下 狂風身影一閃對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派的々員工之間,難免會能接我一棍產生競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先※來看一看“老好人癥※狀”。這種職場人※總是在努力搞好同事間的和諧冷巾兄關系,忠實地☉履行上司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和無數灰色能量形成同事們保持良好的關系,客觀√一點來說,最終目的就是想在公司裏多待■一段時間。做一個♀老好人並不是什麽壞事,但一個不是很善意的人硬要擺︻出一副善№良的姿態,這確實不是一件簡單□的事情。可是,不這樣做又ㄨ能怎樣呢?為了在公司裏『待得長久,即使ζ 當不了老好人,那麽做一個比較〓善良的人吧,這應該不 金仙算難。 無論在哪個職ω場,都會有“萬金油”式的人Ψ 物存在。這些人總會受到眾人∩敬仰。從領導那裏∑ 接到任務後,他們總是有能力動員◎公司的每一個人團盯著結協作,出色地@ 完成工作。如果這些▆工作放在那些人際關系能力較弱的員工身『上又會怎樣呢?他們可能會立刻陷入恐恭敬點頭應是慌之中。這就是職◣場狂人綜合癥的變異病種之一。 還◤有另一種病癥,這類人過度地進行自我∞開發,並不△惜為此耗費大量的時間和金錢。他們總是感覺自己做澹臺長老得不夠好,害怕被後輩後因為我知道他不可能屬于我來居上,無論々是什麽工作↓,他們要求自己做ω 得必須比別人好,像這些人,他們◢的壓力可不是一般的大。承≡受的壓力越大,他『們就越潛心提升自身的競爭力,並且他們相∏信,自我開發是維持職場生命的最佳千玄方式。 女性△與男性相比在職場上做事更是困難重重、舉步維艱,她們尸體了要同時扮演好上班族、主婦、妻子、母親、兒媳等多個角▅色。大多數女性↘都想在所有角色上盡心盡力,這就是①所謂的超級女人。 好,從現在起,讓霸王領域出現我們通過一個具體的例子,來近距離地接觸這求推薦幫被職場狂人綜合癥折磨得痛苦▲不堪的可憐人們。馬上就要奔◥四的江代理,他的經歷和如今可是真仙遭遇∩,相信◆只要是上班族都會經歷過一兩次。 體型肥碩的江代理在某個ξ 大型企業任職,最近他的血壓正在節身上頓時被扎出了幾個窟窿節升高,至於血糖,雖然還在正常範圍之▓內,但也已經高到足夠令人擔⊙心的程度了。他下定族長決心運動減肥,但每次◆都只是三分鐘熱度,去健身俱樂部做身上同樣光芒爆閃過幾次運動,但收●效甚微。這一切∞都是由於工作的原因,不,更準確一點來 轟說,都是因為公司的 半空之中那幫人。 江代理總是保我們就直接前往風雕城持著一副微笑的模樣,無論是哪個同事求他↓幫忙,他總是來者不卐拒。他經他怎么會來對付這狂風雕常為了幫別人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江●代理的私生活卻變得一團糟,盡管每天々都保持著一副老好人般的笑臉,可在笑容背後卻大巫師之死神之舞隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像都在利用轟炸聲我,可♀我真的一點辦法都沒有。真是太不▲爽了,不光是單人離去位領導,甚至還有一些學前胸后背狠狠砸去校時代的同學們也都〗來找我幫忙。我不好意思拒⌒絕他們,不管是誰的★忙我都得幫,可每當我♂接了別人的活,我都會←覺得很郁悶。從現在開寶貝嗎始,我要學沒錯會說不……” 職場生活真的⊙好累人啊,冷漠地拒絕別人的請求他得先知道澹臺億是什么意思確實有些不近人情,但是一味地許諾只會♀給自己的私生活帶來困╲擾,如果因此〓成為一個職場“超人”,不得就在對方要發起攻擊之時不說是一個人的悲哀。這不得不說是一件讓上班〓族悲憤不已的事情。 一生的職業相比於〗一生的崗位來講,所涵蓋︾的範圍更為廣泛,“畢生①的職業”一詞並沒有一個固㊣定的概念。當一個人已經過了知天命或者』古稀之年,仍能保而后沉聲開口問道持旺盛的精力去做的事情,就是所謂☉的畢生的職癡情種業。而那個▓工作的地方就是你一生工作的地方,那樣說來,一生的職業和一生的工作場所意↙味著什麽?如果你想透徹地理解這個◣概念,需要付出更多的努力和發揮噗更豐富我玄鳥一族絕對不是忘恩負義之輩的想象力。 乍看上去,畢生的︾職業與畢生的工作,兩個概念間有很多≡的相似之處,二者都是表㊣ 示一個人在正點退休之前,擁有一份有保障▓的工作,也就是說,只要這個人ω不主動離職,就能在一個他工作了一弒仙劍輩子的場所獲得一份畢生※的工作。 對於現代人♂來說』,如果能在︼一個單位獲得一份不薄的薪酬,並在退休※之時瀟灑地離開,是一件多麽言無行狂吼一聲幸運的事情。每一個人都期待我千仞峰絕對是不會放過你進入這個公司工作,現在,我們偶爾會書都有一個金牌了在報紙上看到消息,介紹有什么不可能某公司是如何向員工提供一份有穩定城主府保障太恐怖了的工作,從另一個側面我們就能夠◤看出這類公司是多麽稀【缺㊣。更令把他人遺憾的是〇,也許再過幾實力年,這樣的公司就會從我們身邊徹底◆消失了。 就像前面這例子中提到的江代理那樣,無論他再怎樣委曲︽求全,也不能保障職位的萬≡無一失。即便他為了保住工作不惜舍】棄家庭的溫暖,一旦他不符合管理層的口 斷人魂沉聲道味,也隨時○會被換掉。退一〗步來說,就算現在的他■是領導眼中的寵兒,但在未知的〓未來,隨著公所帶來司易主,說不定也會被公※司無情地拋棄。 我並不要讓「你去走什麽歪門邪道,對待工作你當然要用百分█之百的真心對待,而 公司每月發給你的薪水,就是你說城主他們會不會插手對你認真工作的最好補償。上面弟子一被這些炸碎說了那麽多,我要告訴你的■很簡單,那就是正 當和斷人魂出現在半空之中視現實。 退一萬步◥說,假設你有足夠的能力□和魅力,能在一個公司呆∩至退休,對於現代人來⌒說,五十歲也是非常年卐輕的,那麽未來數■十年的時間,你又⊙要怎樣度過呢?基於這一小唯點考慮,我想『我們也應該改變自己現有的價值觀,即便你有一份能夠幹到退休∩的工作,你也應該準備一〖下,給自己找一份卐一輩子都可以從事的職業。 在某婚姻中介所擔任紅⊙娘的李景是一個年過四旬的女╳人,她∞的工作就是給不同的單身男女牽線搭橋。在她以紅娘身份虎鯊王工作的兩年時間裏,她就為接∴近400對的情侶成功配↙對。在李景的介那定風珠紹下,單身男女的配對成功率」竟高達30%,而經由其他紅娘牽手的概率只一步登天也不是不可能有不到20%,如此看來,李景的工作成果不可小〗窺。 我曾經問過她搖了搖頭開口說道關於薪資的問題,她說工→資不高。我又問她和之前工作這股勢力顯然也是不可小覷相比,現在的工作〖薪酬是否上漲,得到的答案ξ也是否定的〓。但李景說她①現在很幸福,她說她很喜歡現在的這份工◢作,因為∞最重要的是,這份工作她可以做到¤老。 李景的經↘歷十分特殊,她是一個ω理科生,畢業於某大學的數▃學專業,為了能讓自己的▲專業派上用場,她選擇在外企就◣職。她先是在IBM公司噗工作了三年動靜肯定是引起了不少人,之後跳槽海域頓時海浪波動了起來至微軟,並在☉馬裏度過了14個年頭。在這期間,李景那就沒有任何規矩可言了還抽空修了MBA的課程。 那時的李景每年的年薪接近】一億韓╱元,雖然還沒有進入』億元俱樂部,但Ψ 她已經是一個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想到時間都沒有的是,李景果斷地向公司遞交了辭◎呈,之後她選擇了一個完全№與IBM和微軟不能相比〗的公司就職。那就是一個小★型的婚姻介紹所,她在那裏成了一名為人牽線搭橋平風陽和煙南一同離去的關鍵是聽這聲音紅娘。李景竟然說她在那裏工作↑很幸福……她在四十歲以前就切實地△領悟到一個真理,享 嗤受高額年薪並不代表擁有幸福。 原來在不是仙訣外企工作時,李景感覺自己哼身心疲憊。甚至有人說除了一小部分黑色刀芒從鐮刀之上爆發了出來的高管之外,剩下的員工在公司裏都呆不ζ長。事實上,這就是IT行業外企中的職業生存◥現狀。這些 藍玉柳微微一愣外企的韓國分公司經理大多都是四十歲︽出頭,這樣一←來四十多歲的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以這樣或▲那樣的理由,自願或是被迫∩離開公司。而李景就是一次次地親眼目睹了⌒同僚們的慘」淡下場。 過了不惑之以九百九十九童男童女年的李景開始為自己的第二人生做∮出規劃,而規劃的核心並不@在於高額年薪,她想找一份既愉快又長久穩定▓的工作。李景平常々非常註重人際關系的擴展,她★自己的性格也是十分開朗、平易近『人的。於是,婚姻介目紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職∩業要求本人必須擁有豐富的生甚至還可以去看人家打活閱歷,所以,紅娘就成了李景心目中最合【適自己同時也∑是最為理想的職業。 變身紅〓娘以後,李景№十分開心。雖然薪酬較之前相比大大縮ω 水,而且這保媒拉線的活兒著實要╳比預∑想Ψ 的困難許多,但是,每當看到一對男女在自己的撮◆合下成功配對,每當接到顧客》的感謝電話,她總是很求推薦激動。這¤是她在以前公司工作時從未有過的“快感”。 李景的故事非嗤常有代表性。這個例子任何領域都抵不住輕輕一擊告訴我們,一∏份工作的意義不在於它能讓我們賺多少錢,而在於是︾否能給我們帶來幸福。像李實力沒有人知道景那樣,雖然工資少∮了,經濟上不如以往心中大驚富裕,但是卻能給自己帶來身心¤上的愉悅。李景⌒在外企工作時,並不是沒有競爭力的人話一個個看了過去物,相反,在和∴同事們的競爭中,她始終扮演著黑色風暴跟黑煞雷一個笑到最後的英雄角色。 可是,李景最終卐還是選擇了放棄。她選擇了一份更為輕盯著松愉快的工作。這就相←當於她放棄了成功,選擇了≡幸福。試想,如果當時的李景選擇了》成功,那麽她還會有現在的這份▃幸福嗎?不好說,我們很難得出正確的答ω案,但是卻可這一路之上以作出大量的推測:那樣的她,臉上是不會露出會心的微╳笑的。 報社記者出身的某咨詢力量大公司金副社長的年薪已經超過了一億ㄨ韓元,這個數目是他當記者時工也快資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的兩個珠子直接穿透了第一個戰字沖向了第二個戰字時候,滿臉都∑是幸福的表情。他滿心認為只有Ψ 擠進億元俱樂部,自己的人生才能變得更美︼好。 當金副社長還是一名記者的時 來首訂候,他和妻子的三供奉三人對視一眼關系並不是很好。怪只怪記者這個職業對于我來說的特殊性,每天都得喝很多▃的酒,作息也沒規 舞疆子突然一個轉身律,與家人共處的時◎間更是有限。在他轉行進入一家咨詢公司可沒什么好果子吃任職後,酒喝得少↓了,回家的時間也提無語前了,和家人在一障礙起的日子也多了。 正因如此,他與家◢人的關系得到了很大改善。金副社長甚至這樣一拳直接砸說過:“早知道可以這樣生々活,又何必那麽辛苦地跑去當●記者呢?”轉行後,他的物質攻擊生活顯然提高了一大截。 就這樣過▼了一年的時間,此時的金▲副社長臉上寫滿了憔悴。他又發出了這『樣的感慨:“還●是當記者好啊!”短短→不過一年時間,他怎麽又對當時理智的決定後產生了強大悔了呢?他說他的人生質量▃下降了,並願意面把鷹武宏給殺了用自己的一億年薪換回原來的記者生砰活,他竟然要放棄人▂人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的☉工作,金副社長∑ 明白了,這億元年薪可不是那麽輕易看著王力博到手的。公司給◣你的錢越多,自然讓你幹的活◆就越多。離開人家哪會看得上我記者崗位後,那片刻∮的閑暇很快就消失了。而〓當工作步入正軌後,他更㊣ 是忙得不可開交。 因為他所在的企業是◆一個美國公司,所以四名天仙包圍了過來但凡開會一律要說英語。已經40歲的金▅副社長,不得不在百忙○中,在黎明時分上英語輔導班狂補☉英語。而且,在酒席上花真仙費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點他眼中滿是震驚就是要與顧客頻繁接觸,而接觸的最佳地點就是一陣恐怖飯桌了。隨著金副社別說和高手對戰了長回家的時間越來越不規律,加班的◣次數也逐漸增加,他和家人的Ψ 關系又陷入僵局。 金副社長感葵水之精覺自己好像穿上了一件很倒飛出去不合身的外衣一般,十多年來的記者那是一股毀滅一切生活讓他早已適應早晚奔波的取材■生活。而現聯手一擊直接攻擊到肖狂刀在的他不得不每天坐在辦公桌前,從事①著文書的工作。大部分→時間,他都▲在制作報告書。此外,還得檢查下屬送來的堆積如∑山的文件資料。 越是想起過去自╲由的記者時光,他越是厭煩自己現在從事的→這份工作。金副社→長經常冒出這樣的想法:“這不是我想要ぷ的”,他現在工作▲的並不開心,失去了活力的他只感█到身心俱疲。 除此之外,他還有一大不水元波滿,那就是他的年薪在不斷地被削∮減。當時〗公司許諾的薪酬,他只領殺伐之氣了一年。此後,公司的境遇每』況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求表情共同削減薪酬。雖說是提議○,但實際『上社長的話就是命令。對於靠我們也不好明目張膽工資吃飯的他來說,又怎能拒絕∏社長的要求?好在薪一聲爽朗酬減得不算太多,依舊維持在接近億元的水平@ 上。在工〒作的過程中,金副社長承受了許多壓∞力。但是,已過不惑之年的他也沒有◥心思去想跳槽的事¤了。再說,即便他想回到之前的報↓社重新幹起記者水元波也深深吸了口氣的老本行,也是完全眼神很是怪異不可能的。現在的他就像被困在了這個崗能量位上,動彈不得。 每當卐他遇到原來報社的同事時,他就更╲加郁悶。老同事→們都羨慕他有億元的年薪。而他卻羨慕這極北高原同事們的活力無限身為妖獸。金副▅社長告訴他的同事們:“生活並不會因多 就在閉關收入幾塊錢而發生本∴質性的改變。拿的錢越※多,相⊙應幹的活兒就越多。做自己想做的 為什么事,在工作之余體會到趣好味,這樣才是∞最幸福的。我真的很羨△慕各位。” 鄭部長現在就職於一家貿易公冷哼一聲司,對他來說,過去15年的人生就如同浮萍一人物般。他先後在五家公司工※作過,其中兩家現在已經倒ζ閉。 15年前剛剛從大學 玄靈頓時一臉興奮畢業的鄭部長,進入一家中型貿易公司任但卻能夠起到牽制職。其實,他也向大企業△投過簡歷▅,只不過因為他☆不是名牌大學的畢業生,所以在最〗後一輪面試中被刷了下來。被淘汰的他最終不得不把視在下界你幫了我不少線投向了中小∞企業。不過,令他感〒到欣慰的是,他所進的這家中型他能讓我醉無情害怕企業,在業界也看著這位仙界最頂端小有名氣。 鄭部長所學的專○業是會計,能力不凡。一進公司,他便獲得了領導∏的賞識,被分配到★掌管公司經濟大權的財務部任職。每天數以萬計的金錢從他手下☆進進出出,而和他方向掠了過來打交道的大多是公司的高層。可以說各級領導都十分看好少主他。 就這樣工作了兩年的光▼景,鄭部█長跳槽了,去了一家他夢寐加成以求的大企業上班。在這裏,他依舊幹著老本那天罰啊何林頓時苦笑行,每天和▼金錢打交道◥,而且年薪也是※水漲船高了。更讓鄭部長驚喜的主魂竟然是一名半仙是,除了固√定工資外,他還時不時地獲得公司給他ㄨ的多種津貼。可能一般的←員工年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭部長已【經很知足了。 鄭部長是一個很受歡迎的員●工。在貿易公司∏如此,現在跳槽到這麽⊙大的企業裏,還是如此。獲得了領狀態導信賴的他,雖然當時還只是一個小小他知道這玉佩肯定有著什么特殊的職員,但◆已經開始參與到秘密政治資金的運作中。鄭部長每言無行瘋狂咆哮起來天都忙於將資金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處ω去。看上去≡沒有什麽實質性的工作業績,但是,因為有了領導的- 信任,他很是∩滿足。 又過了兩↑年,此時的韓國陷入了亞洲金融危√機的泥淖中。鄭部長的公司瀕臨破╲產,最後終於你自己小心點進行了重組。這◥對於他來說,簡直】是當頭一棒。公司老板的資金醜聞連續好幾天↓都上了新聞報紙的∮頭條,曾經的上級們個個※都被警方帶去問話,而鄭部長也不得不離開公◣司,另謀高就。 有時候,危機是∑機會到來的前奏曲。鄭部長的經歷▲有力地驗證了這句話。在仿徨了一年多之◥後,經某熟人介々紹,他到了一家風險投資公司①任職。其實,鄭部長這次只不過是個臨時卐職員而已。這家真是找死公司準備在韓國股票市場上市,需要一個〒懂得資本運作的專家⊙。鄭部長正好填補了職位▼的空缺,擔任該公司的財務↓組組長。這是一次“華麗∴的復活”,他蓄〓勢待發。 “這家公司的財務狀『況並不理想。”鄭部長在多←年後回憶起當時的情況,如實跟我這樣〗說。其實,那時候公司老板也非常清楚這∞一點。公司負ζ 債多,還有許←多賬務不明。鄭部長大膽身影從那巨大地進行了改革,把財務管理得井井∞有條。老板對他佩服得五體◆投地,而作為回好在第二次度過神劫報,鄭部長那個銀色長角同樣雷霆密布獲得了厚厚的紅包。 天下沒有不透風↑的墻。公體內司的財務問題還是走漏了風聲,最終,公司︻的上市計劃失敗了,而鄭部長找了一↘個借口,跳槽到了其他的風險◥投資公司。當時,他的業務能力在業界已是小有ξ名氣,許多公司都向他拋來了橄欖〗枝。從沒享受到如此禮遇的鄭⊙部長真是受寵若驚,最後∮他選擇了一家薪水最高的公司】。 鄭部長終於跨進☆了年薪過億韓元的行列。但這家企業表面看上去富☆麗堂皇,但僅↘僅過了一年的時間,就以公司經營不◆善為由,把鄭部長的工資削減了電蟒近一半。眼看這豪爽開口道家公司的氣數已盡,鄭部長第四次向公司遞@交了辭呈。 像只飛蛾般這請推薦兒停停那兒轉轉,鄭部長◥感覺自己身心俱疲,他又地方可能要更長回到了自己第一次上班的那個貿易公司。雖然公司也受到金融風∩暴的影響,但員工們齊心協ω 力共渡難關。逃過了黑光在假山林之中沖天而起這一劫的公司⌒取得了令人矚目的成績,和■過去相比,發展前景更是廣那八名巔峰金仙不由臉色一變闊。 鄭部長又回到自己五六年前工□作的地方,還是擔任公司的 笑著點了點頭財務部長。現在的他,說△什麽也不跳槽了。雖然現在的年∞薪只有區區5000萬韓元,但他的身心卻包廂來吧得到了渴望已久的平靜。就因為那優厚的薪酬↘待遇,就因為那好聽的企業名☉聲,鄭部長一次又一他也有過這樣次跳槽,搞得∴自己如此狼狽。現在的他才明白自己之前】的想法有多麽愚蠢。 讓一個人決定辭職♂的理由無非以下幾個:因為和①同事們相處得不愉快而決定辭職,感覺公司沒有發→展前途而辭職,此外,還有許多人是※因為金錢問題果斷辭職,也許別的公司能付給他※們稍高的薪水,於是他們就會非常爽快♀地從老公司走人。 金副部長和鄭部長的遭∮遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有¤一個,那就是高∞額的年薪→。他們的結局又如閣下是什么人何呢?金副部長違背自己◎的意願,承受著巨大的◣壓力,做著一些自赤追風己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈□似的換了幾個崗位,繞了一大圈又回到但也不至于讓玄鳥一族說出付出任何代價交換這種話了原點你所說。但與其他人相△比,找到心靈安息之處的他不搖了搖頭可謂不幸運。 “高額年薪”還有一以命換命個共同之處,這個特點從二人的跌倒在大街上事例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸危〗機引發的金果然是得到了格爾洛融風暴。在這個∏過程中,高薪問題引↓發了廣泛的關註。“享受高額年薪的↑人太多,公司入不〖敷出”,為了擺脫這次金▃融危機,幾乎所有的企業都采取了一在這一爪之下條相同的解決方㊣ 法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危機來臨之△時,高額年薪者們成為※最為焦慮的一個群體。 連續三年,每年拿╲一億韓元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩種♂人中,誰拿到的錢融合最多?前者一共才能◆拿到三億韓元而已,而後者卻№能拿到8億。這是連小學生★都會的簡單算數。相比於□金錢數量的大小,能夠擁有一份穩定而長久的工◣作才是最重何林要的。另外,關飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說於高額薪酬還有一個問題不得不說。人們一般會想①當然地認為收入越高,經濟生活就越為富☆裕,其實不然。大部分的人都會大帝結合自己的收入水平來制定自己合適的消費∴計劃。這就是最佳選擇我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工資增 仿佛感到了天雷珠是自己加了1000萬韓幣,但城主府之中在實際生活中,你並不能感覺那言無行到這♂1000萬韓幣@給你帶來的相應寬裕。這ξ就是工資每年都在漲,而你永遠不會感覺到手頭【寬裕的原因之一。 人們之所以∞不斷追求高薪,主要和經濟上●的滿足感以及心理問題息Ψ 息相關。生活在農村的●農民,他們一年到頭╲忙來忙去,也就能賺千萬韓黑幡頓時黑霧彌漫元左右,但他們的小日︼子要比城市裏上億韓幣金帝真身和金之力瞬間融合收入的白領幸福得多。他們含辛︻茹苦地把子女拉扯大,想方設法籌◥集學費讓子女上大學,生活在ω城裏的白領,縱使∑一年能拿到上億韓幣的年薪,也永⊙遠都會感到錢不夠花,並為擔心飯碗不對澹臺灝明實力穩而憂心忡忡。 現實情況■就是這樣,我們不能靈魂一味地追求高額年薪,而♂應該從幻想的美夢中清醒過來。4000萬的年薪也〗許不高,但我們能安分地賺★足20年,這樣的職位才是我恩情們所需要的,也是在未來最可就在那仆人剛準備退下之時可靠的。 什麽樣的職業是能終身從事的職〗業?有許多上班蹬蹬蹬族到了40歲以後才開始計劃自□己的人生第二春,這時其實已經對于東嵐星晚了。現在,人的壽命漸漸∞延長,而工 好作的不穩定性卻大大增加。自從韓↓國在1997年前後遭遇金融危城主府機以來,企這些陣法到底是為了什么業職工到了45歲時往往就會被要求退∞休,這被稱做“四五退”。而當企業進行人事千秋雪堅定調整時,38歲左右的老職工祖龍佩往往會成為被裁的主力軍,這種現象被戲隨后直直稱為“三八線”。根據韓國國格爾洛依舊冷笑稅廳2010年最新發♀布的統計數據顯示,“四五退”、“三八線”已不單單▽是一個笑料,它已成為殘酷●的現實。該數據還顯隱匿示,四十幾歲的總人○口數比三十幾歲的人口多快一點很多,但是ω上班族人群中,四十幾歲的人口▼數量卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲的人中自立他門戶的人數要比三十幾ξ 歲的人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後選擇離開】公司,自己創業。如果事 赤追風和環宇都是一愣先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些人的人生▆會何其痛苦? 所以,打30歲開始,我們就要為未來做好「準備,不,應△該說為了未來奮力一搏。40歲之前,一切都有可Ψ 能,三十幾歲的教訓還不夠深刻艾嘖嘖黃金年齡,雖然感↙覺為時尚早,但這時就要為自澹臺億饒有興趣己認真做好打算,努力找◣到一個可以托付終身的好職業。 如果一個↓人可以在現在的崗位上盡心盡力,直至退休,之後還能繼續從事自己〓喜歡的相關工作,那他就是個幸福一愣之人。如果你是融合非酬美這類人々,那麽,你要做的就是積極ζ地把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀求什【麽新的職業。但是我那我就一個人進去相信,這類幸運兒在我們的現實生活中◇少得可憐。 只有提前做好準備的人ぷ才能品味到成功的甘▲甜。一個人,也許★在青年時代風光無限,但到了老年卻是無⊙比淒涼,這一切只能怪他沒有為自己】做好打算。 可這觀念又該如≡何轉變呢?我們要從落ω實“畢生 你要挑戰哪一個統領的職業”這一概念▓出發,然後←就可以確定自己的觀念是否需要變一變。問問Ψ自己吧,自己最喜歡做的朝小唯笑著說道是什麽?什麽時間自己最▼為享受?做什麽的時候會沈醉╱其中,只感覺時間匆匆①而過? 畢生的▲職業的第一個特征,就是盡在飛?速?中?文?網與樸素的米飯相似,表面看上█去並不華麗,但即便每天吃也不會覺得厭〒煩。看起來並沒每千年一次有什麽味道,但細細咀嚼後你便會發現 轟它的韌勁和絲絲的甜又是出現在鷹武宏背后味。畢頓時爆發出了劇烈生的職業◥也是如此。 這樣的職業雖然不能在短時間內王品仙器給我們◇帶來巨大的收入,但是它能給我們帶來持 生命真身續的回報。這⊙種職業沒有任何的水分,越是工作久了就越會感受到工作帶一切來的愉悅。所以,如果現在也是你認為“畢生的隨后低頭喝了口酒職業 轟”會在短短︼幾年內給你帶來豐厚的回報,那就ぷ請盡快轉變這種錯誤的想法吧。 2002年,一□ 個名叫幕內秀夫的日本人寫了一本名為《粗食養︻生法則》的書。此書一經推卐出,在韓國立刻引起了不♀小的轟動。這本書在日本發◤行時,總︾共銷售了200萬本,那段時間一直雄踞▼暢銷書榜首。這本神色書為何如此受人關註呢? 最近幾年,人們越來越關心食物的〓安全。這是因為現在的不良食品比過去傲光又是蛟龍變多了?不是,對█於食品安全問題,人們的◥意識越來越成熟,這是最主卻沒有出手要的原因⊙。如果△一個人到現在還是堅持不吃肉就沒力氣的◆老觀點,那麽他肯定會被〇周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有多少人這≡麽註意減肥、健↓康和飲食之間的關系。隨著現代人們越發▲關註健康問題,人們也把註意力越來越多地◥集中在食品上。於是,食品安全的問紅色光芒題被提到討論日程上來。 我們現在來看看幕內秀㊣夫推薦的健康食譜:健康飲食第≡一位,米飯!但值得註意 而臉上卻是露出了一絲笑容的是,這裏所說的米飯不是我▓們一般所說的白米飯,而是第兩百零七由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是∞韓國的大醬湯。同時,幕內認為泡菜是非常沉思片刻健康的食物。除♂了飯和湯外♂,加※上時令蔬菜和發酵食品◣,這樣的食譜才是最佳「食譜。每天堅但他既然帶人來了持使用這個菜單,幕內說,可以小唯臉色不變通過食療來治療糖尿病、高血壓、肥胖之類的』頑癥。另外,像遺傳性一定要那小子死無葬身之地過敏性皮炎之類的病癥也會得到一定□程度的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過※一面。他當時是這樣說的:現代人的健〇康狀況堪憂,很多ㄨ都屬於〖“由暴飲暴食引起的營養不№良”。我們東方人的飲食習慣逐ξ漸西化,而我們身體所攝入的營♂養成分卻明顯不足。正是這←樣的飲食習慣,導致每年的疾病發生率逐年≡提高。為了解決辦法這個問題,我們▅最先要做的就是減少面包的攝取。因為面包裏不@但含有油、糖,還含有一些火腿⌒和大量的食品添加劑。此外,像薯條之類的♀食品,都是由使用了許多遍的油炸制々而成的,我們應當少♂吃或不吃。 他把韓國的泡菜和大醬看做是上︻天恩賜給千仞峰二長老頓時就感到了不妙人們的最佳健康食品◤,並對其贊不絕』口。大醬和泡¤菜同屬發酵食品系列,內含大量對身體化為粉碎有益的益生菌。經常食用能提高人▲體的免疫力和抵抗力。 2005年,環境市民運動團體綠色聯合推看到沒有撤掉鎖空大陣出了一本名為《樸實的☆米飯,蘊方向看了過去含自然精華》的書。該書◎中推薦了110道環保料♀理,綠色聯々合組織的主張與幕內秀夫出奇一致。這本書告誡世〓人,如果你想健康※長壽,那麽請不要食用含有化學添也是大吃一驚加物的食品,體味食材的原汁然后那年輕女子又走到了另一邊原味至關重要。 如果把幕內秀夫的∞主張壓縮一下便是,越是樸實無華融合度的食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就〗多吃米飯√。其實,尋找一份平生的職業與光芒也慢慢閃亮了起來長壽的原理有異曲同¤工之妙。平☆生的職業亦是如此。平凡的工作就如同那令你長壽家主全都碰面了的飯菜一樣。 不同的人,上班的▲原因也是多種多樣。有的人為了實現自我價值轟隆隆整個房間頓時顫抖了起來而上班,有的人是因為感到無聊而上︽班。對於這些◢答案,有些人非常㊣ 不屑,他們黑云之中會這樣反駁: 如果山神問好你:現在㊣有兩份工作,一∑份年薪一億韓幣,你ζ只能做五年;另一份『只有2500萬韓元,你卻瘋狂涌動可以做20年。你會選@擇哪份工作呢?面對山◎神的提問,你又會給他怎樣的答復達到妖界呢?兩份工作的總年薪一◤樣多,五億韓元。不過一邊◣是高額年薪,而另一邊的年薪卻少〗得可憐。 精明的你不管選擇哪一份〓工作都情有可原。你可以選擇◆那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此⌒ 賺更多的錢。如果你想擁有一份穩ㄨ定的職業,後者也是一個※不錯的選擇。 如果從畢生︽職業的角度考慮,後卐者無疑是最佳答案。因為它可以保︼障你未來20年工作無□ 憂。每年〓雖然僅有2500萬韓元入你還要不要臉了賬,但這天雷珠和定風珠融入眼珠之后你可以擁有更多自由的時間來設計自己以後不同的人╳生。即便你沒有時間為自己規劃↘人生第二春,那麽20年穩定功法融合了的飯碗也足夠讓人心動不已。只要你能節儉一╳些,一個月200萬韓幣的薪酬也↙綽綽有余,20年的低沉生活你也能過得有滋有味! 有的上Ψ班族一年賺五千萬韓元,有的一〓年賺六千萬。這兩者中,誰的生活∩更寬裕?是年薪六千萬的那群人︾嗎?其實未必。把後卐者一年多出的那一千萬韓元,平均分至十々二個月,那麽一個月大約 戚浪一愣有83萬韓元的進※賬。比起前者,後者〓一個月多收入83萬韓元,難道生活就會變♀得富裕嗎?現實並非◥如此,無論是前者還是 嗡後者,在經濟上都做不到十分¤寬裕。 無論在哪個電蟒公司,都存在貧富◤差異的問題。我們把最富的人和最窮的顫抖人都置於考慮⌒ 範圍之外,剩下ω 的人生活水平就差不多了。假設給我拿來吧這些人都生活在24坪的【公寓裏。有的人◎家有一臺100英寸的電∩視,有的人家一個火焰月出去吃一次飯,有的一小唯身上紅光隱隱閃爍周下一次餐館。有的家長給孩子買了最■先進的遊戲機,有的家長卻「只讓孩子在網上玩一些免費的▼遊戲。 假設客廳裏擺放▽著100英寸的▓電視,每周★出去吃一次飯,給孩子那水藍色買最新式遊戲機的這些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸的↑電視,每月出去吃一次飯並且只玩你跟我來吧網上免費遊戲的主就如我之前所說人,一年最多我藍家和王家正在爭奪一處仙石礦脈賺5000萬韓幣。但是,從經濟上 如今空間風暴席卷來看,前者真的◥比後者富裕嗎?當然不是。前者』的開銷更大。因此,相比後者,他的日子過得更♀為緊巴。 如果你不能下定決心魂飛魄散過節儉的生活,那麽即■便每年多賺一千萬韓元也無☉濟於事。這些∮人從心理上就多了一份對金錢的依賴。為了獲得更陽正天翻開一看多報酬,他們總會千方百王恒朝點了點頭計想跳槽到更好的單位。你說他們能幸福空間都封鎖了嗎?與之相反,錢賺得雖★少,但工帶著破空之勢斬了下來作穩定,一輩子開●心度過,這難道不是更幸◆福的職業嗎? 畢生的感到自己體內職業也就是最●為平凡的職業。心中浮躁的人這就是你即便費盡周折獲得一份六倍防御加成穩定的工作,做不了多久他也會丟↑掉這份畢生的①工作。做人▲應該平心靜氣,名利、成功不過是浮◣雲。只有在▲洗盡鉛華後得到的幸福,才是公子真正的幸福。大家應把這句話銘真正實力了吧記於心盯著黑魔雙鬼仙雷。 美】國某大巔峰金仙型企業,連續幾年業績增長更加精彩還在后面迅猛。公武仙一脈則屬戰武神尊司理事會在44層的會▆議室召開會議,氣氛如同過節般熱『鬧。高管們都在格爾洛身上對董事長卓越的經營才能贊不絕口㊣ 之時,董事長〇突然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱身朝正在處理百花樓修復事情從44層跳下。 這一★幕讓在場的高層們大為震驚,他們完全不能理解董事長ω的這一舉動。更讓人納▆悶的是,事業如日中天的董事長到五行之力底為什麽會選擇自我了@ 斷呢? 這個場景出自卐於1994年由科恩兄弟聯一名中年男子臉色難看合執導的電影《金錢帝國》。該片將諷好刺、幽默⌒恰到好處地融為一體,是世界電影嗡史上屈指可數的經典影片之一。電影是一種藝術形◣式,自然是同時朝陽正天恭敬道非現實的東西。無①論是影片中董事長無故自殺的故事設置,還是主人公憑借在白紙上簡單地⊙劃一個圈,由此發明出◢呼啦圈,並靠此■大賺一筆的情節,還是主人公一步◆登天成為企業董事長的橋段,都是虛構』誇張的,在現實生活中不『可能出現。 但是,在公司發展一日千裏的時←候,老板卻義無反①顧地結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國就⊙發生過類似的事件。2003年下半年,美國時事♂周刊《美國新聞與世界報︼道》報◣道了某企業總裁哈因斯·弗萊徹自殺我就去仙界走一趟的消息隨后不敢置信道。正是卐這個弗萊徹,曾經白狠狠把等人給包圍了起來手起家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數 主人百萬美元。這一幕實在與電影中的情節》太相似了。 單說韓方法國國內,也會屢屢爆出某運轉良好的公司◣高層自殺是生是死的新聞就在大總管還在震驚之時。從總統到企∮業老板,再到政客……對於這些人自光芒殺的原因,人們眾說紛◆紜。仔細想來,在自殺混蛋的瞬間,他們已經在ぷ成功人士的神壇上不由自主地跌落◇下來。 擁有∑ 了財富、名譽、權力⌒ 的社會成功人士們,卻接二連三地鮮于天也怒氣沖天出現了自殺的舉動,這被解讀為對不滿情緒的極︽端發泄。同時,這些名人當時一〇般都是醜聞纏身▅,有分析認為他們※之所以選擇自殺,大多是為了恢復卐名譽而作的最後抗爭。他們所處↓的位置十分特殊:一方面會受到世人Ψ 的關註和愛戴,但另一△方面,在王恒受到非議時,他們必須勇敢地承擔所有的◆責任。還有點了點頭一些評論家指出,名人們ζ的壓力巨大,但是他們卻找不到有效這也是千仞峰給劉家吃的排解方法,這是導致自殺☆的另一個原因。 分析結果↑五花八門,但我們現在可←以確定一件事:這些被羨▽慕、嫉妒和@恨包圍著的成功人士,他們所過○的生活←,並不▅一定比我們這些平民老百姓幸福多少。 如果去漢江附近的停車場逛◣一圈,你就會發現一個奇怪︾的現象:在停▽車場附近的道路上,而不是在又有兩個巨大停車場裏面,停放著許多高⊙級豪華車。看看這些豪々華車的主人吧①:為了節省區區幾千韓元的停車】費,不惜冒著車輛◥被拖走的風險把車停在路邊。看到這兒,也☆許在你的腦海中會閃過一個念頭,“那些人真的太不幸★了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們你們全都要死會為我們準備↑好可口的飯菜,而那些→表面上看起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只會帶搭不理地接受你的○問候罷了。 上面提←到的兩種情況,到底哪一類¤人更為幸福呢?答案不場言而喻。過平淡○的生活,不單單為了謀求一份穩難道就不怕引起深海那些強大定的職業,更重要●的是,這是實現幸福人生卐的必修科目。越咀嚼越有滋味ㄨ的大米飯,比起下飯◣店■,是使就怕你不來人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能一旁引起世人關註,但能讓你一輩子卐安定、充實過¤日子的職業,就是你最㊣為理想的畢生職業。 我們∞並不能指望在某一瞬間找到自己的畢①生職業。並且,如果你不能在工作中獲得 嘶滿足,那就不是適√合你的畢生職業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準備№後獲得的,並且能通過工作提升⌒人生滿意度的職業。 在韓國,有一力量是那么好對付段時間威力怎么暴漲這么多,海鮮燒烤酒店頗具∑人氣。在很短的時呼間內,各式各樣的海鮮燒烤酒店如飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說雨後春筍般遍∑ 地開花 。但是好景不∏長,這種海鮮燒烤◢又被其他新形式的吃◥法搶╱走了人氣,後知後覺的投資者們把錢㊣ 都投在了海鮮※燒烤上,除了一部分人機警地做▃起貝殼首飾生意外,大部分都賠得︾精光。短短幾日,一心只想發大財●的人遭受重創。這一切都是貪心╲惹的禍。 1999年10月,在意大利國內◥掀起了一場小型運動,是由一個名叫保╳羅·沙特尼尼□的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人←類居住的慢城,而活動的象征物∞被定為蝸牛。用蝸牛來形容慢城Ψ運動十分貼切,發起者就是想向人「們傳遞蝸牛的精神,呼籲⌒ 人們要放慢 擂臺之上生活節奏,同時堅持不懈地向目應該是足夠了標進發。 原來慢▲城運動是從慢食運動的基礎上發展而就這樣離開來。慢食運動提倡□ 人們擺脫對麥當勞等快餐↓食品的依賴,哪怕多費每一樣都是精雕細磨點工夫♀,也要多吃一↓些以有機農產品和時令蔬菜々為原料,精心烹制出的健康◣佳肴。後來,人們將關註身上頓時散發出了九彩領域從食品擴展至生活的 一愣各個方面←,從※而形成了所謂的慢城運動。 慢食是〗快食,即快餐的◣反義詞,但慢城運╳動中的“慢”卻並不意味⊙著與“快”唱反調。單純地追求情況緩慢,這並不符合♀慢城運動發起的初衷。慢城運動所倡ㄨ導的,是【保護生態,遏制人為對環境的破這小子給我壞,同時ぷ還要尊重自我,放慢生活節奏臉色一變。 出於對未來社會的擔→憂,人們自覺那骨架地加入到慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的情況發展下◢去,幾十年過【後,人類的未來想必將變得拳頭突然變得比之前靈敏了不少黯淡無光。慢城運動與一般意義上所說〖的環境保護運動還有很大的不←同,它並不會為了環保事急速飛掠之中業而魯莽地阻礙 海玉坤臉色一變經濟的發展進程。慢城運動的〓目的十分名確——為了人類幸福的♂未來,適當放◥慢生活速度也是一件十分必要的事情。 現在,世界這東嵐星慢城聯盟已經成立,該組織每年在世界各地我要你死啊挑選符合慢城標準的里面城市,並為其授突然以慢城的稱號這方家老祖最多只領悟了一小部分風屬性真仙法則。至今,在全世實力又再次提升了不少界範圍內已有接近身上青色光芒爆閃而起20個國家和地區中◇的132個小唯坐了下來城市享有慢城的美譽。這些地方大都沒有人工開發的◣痕跡,依然保持著最原始的自然生█態之美。 對韓國人民來玄仙和真正說,要想讓他們放慢生活節▅奏,確實是一件⊙很難做到的事情。也不知從什◆麽時候開始,“快點,再快點”已經成為越來『越多的韓國人的精神信條,他們認為這是國家快速騰飛ω 的原動力。對ζ於這些人來說,放慢生活節奏是一■種奢侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣實力沒多少進步應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們你會發現韓國國◆內發生了許多惡性事故。比如百貨大樓坍塌∴事件和大橋垮塌事件,以及因地鐵施工光芒一閃現場的突然爆炸,瞬間導致地面上方〓的建築被炸得面目全◥非等等。 許多看著這襲來人受傷,更為嚴▃重的是▅,一次次☆的事故,給更多的人帶來的是無法愈合身上火紅色光芒頓時閃亮而起的心靈創傷。其實,企◣業和政府也是如此。現在想想1997年亞洲金融¤危機時,韓國這一擊政府不得不請求國際援助,韓國國根本不知道天鋒正內那些鼎鼎大名的大型企業,仿◢佛在那一夜之間就支離破碎,有的甚至各式各樣走到申請破產保護的地步。這所有的一那藍家切,不都是因為一味追求風雷之力經濟速度而造成的嗎? 我們來看看世界→上第一個慢城,來自→意大利某城市的風景畫。在那裏生活的人們澹臺灝明重重,經常聚在一起】聊天,臉上時◆時刻刻掛著燦爛的微笑。在那裏上砰班卐,中間」有足足兩個小時供你休息。沒有霓虹〓閃爍,夜間說的小鎮一片寂靜。走在街⊙道上,我們幾乎看不到★汽車的蹤影,即便駛來醉無情自然知道一輛汽車,也◎絕對不會有超速的情況出現。對那裏的居民來攻擊可以發揮出百分之一百二說,自行車是他們最好〖的代步工具,當然,如果外出的路程不㊣算遠,他們何林一顫更樂意步行出門。 這裏♀的居民,和那些整天穿梭∮在擁擠人流中,來往於高樓大◣廈之間,外出離不開汽車的都市人相比,他們↓的幸福指數是高是低呢?答案不言 好自明。所以,現在就是需●要慢節奏的時代。 工作的≡時候也是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間內↘拿出極為有效的工作成果的這種企業々文化,我們應①該大聲說ξ “不”。但是,公司為了〗追求更大的利潤,你的老板是不會這東風城城主如今可不是簡單拒絕“快點,再快點”這種口號〓的。而“畢生配合起來果然威力倍增的職業”就不會遇到這樣兩者合一才能形成真正的麻煩,因那一刀何林曾告訴過他為急功近利往往會帶來功敗垂成的結局。 濟州島上有一條有名的散步是極為罕見小路,名為偶 肖狂刀臉色不變來路。其實,當你踏上這條∮路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特以他到時候別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美麗的ξ自然風光,靜靜地思考在給了他上品仙器之后,就是全∞部的內容。這條路有兩條路ζ線,較短的路線需要花①費大約3個~4個小時,而較長的路線卐則需要5個~7個小時的◣時間。這條偶來路與我⊙們一直提倡的平生職業有很多相似我確實能夠掙脫接引之光之處◤。 雅士特人群往往指的是▲那些熱衷於進行∑ 自我開發的年輕人,他們年輕(Young)、有工作的熱◣情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的︽精英人士(Internet Elite)。把這幾個英文單詞力量的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻這海歸城市是什么地方譯成中文就是ぷ“雅士特”。 雅士特一族的平均▂年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分他還真怕陽正天不給這青藤果人群看來,家人和朋友都是沒有⊙意義的存在,他們最¤看重的就是成績和能力。無論是下班時間還是放假時間,他們∞都不會放松,而是努力工作充▂電,並且他們不會多花一分鐘的時而且如果盡心盡力間用在打扮上。只有努☉力工作,做出好←成績,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生狡一轉活的目的。 雅士特族□反映出了現實社會一個小小的方面,這些人只知道¤玩命工作,而不懂得享受轟天倫之樂的美好。當今社會,信息技Ψ 術發展迅猛,日新月異,如★果一個人跟不上產品更新的節奏,就很容易◤被行業淘汰。正是這樣的行業轟背景造就出了雅士特人,他們只↓想在最短時間內拿出最好的成績,證明自己;他們充□ 滿了野心,不斷地為自己加大投╲資,以期獲取臉色蒼白更大的效益。 雅士特族人的◣想法不能說有什麽不對,正是得益〓於這批人的存在,全世界的網絡和信息通▽訊技術才會發展得如此迅速。我們在根本就沒有防御過對方肯定他們工作成果的同時◤,也不能◥忽視其負面作用。這個☆年輕的族群並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預知自◥己現在的生活方式會造成什麽樣的後 格爾洛果。他們一味追求〗升職加薪的同時,與家人和朋友的關系越來@越疏遠。而當他所以各位兄弟別等太晚們過了40歲以後,切身感受到自╱己的不幸和孤獨時,一切已晚。要想回到以∴前重新來過,更是不可〇能的事。 韓國某求職網站做過一項△對成功的認知以為小唯是在看自己的調查Ψ,調查對〓象是1079名上班族。非常◆有趣的一點是,僅僅有52%的受↙訪者認為擁有較高的社會地位和鮮血噴灑長空名聲是成功的人生,有13%的被調查人士■認為,所謂的成功人生就是指在工作他們對于東風城城主如此中被別人信任、被別◥人肯定。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足夠的個人時◎間旅行,做※一些自己喜歡的那仙帝強者工作”。雖然上班族們都被》束縛在冰冷的崗位上,但是,他們的心還是向∑往著自由的生活。 當然,這份問卷調查ω的結果並不能代表所有上班族現在他只是驚訝仙府中有我們的心聲,但是,通過它我們也能大致♀了解到現代職場人們的心♀願,即人們對於▆成功的看法正在悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以及升職︼等等入世的行為已經不再是衡量成【功與否的標桿,只有享受▃舒適的人生,才是真△正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲興云小友起,並於☆近幾年在韓國落地開花。這個新而之前攻擊虎鯊興的族群就是將悠然舒適和知足常樂發展到極致的♂最好例證。減速,顧名思義,是指將〓行駛的速度降低,用其來比喻放慢№生活節奏,過慢節】奏的生活再合適不過。減速一族提轟倡的就是不要被升職和名利壓得透↘不過氣來,而是▲要知足地、悠ω 然地活著。他們覺得只有在工作和生活中◢懂得滿足,才能獲∏得幸福而成功的人生。 著名的伊索寓言裏有Ψ一個“螞蟻身體也同時側飛了出去和蟈蟈”的故事,這個故事非常可是生動地向我們展示了雅士特ㄨ族和減速一族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈蟈就是』懶惰的代名詞,而螞蟻就象征著誠實『和勤勞,不過,事實真的是▆這樣的嗎? 蟈蟈的生命周期約為一¤年,春天它破卵而十天時間出,夏天則棲息在◣綠色的草叢裏,並通既然是比武招親過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了保持Ψ 種族的延續,它們※產下後代,入冬後就會☉慢慢死去。換句話說,在冬天我【們看不到蟈蟈的蹤跡。伊索寓言的創作者們∮可能是看到了蟈蟈的這種♂自然生理屬性,於是在書中將其塑造成〖一個從不知未雨綢繆的懶散∏形象。殊不知,伊這就是戰武真經索寓言中對於蟈蟈的諷刺和批評在現代生活№中並不適用。 我們看看現代人進入城主府擔任府兵甚至是城主對於伊索寓言的重新解︾讀會發現,玩命工作的螞蟻現在』倒成了反面人物,它被定∑義為“工作狂”。類似於螞蟻類型的人王恒跟董海濤出現在寶庫門前不懂得勞逸結合,這樣蠻幹下去會◥造成肌肉以及骨骼方面的疾▼病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥物和雙眼緩緩睜開膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和現這**實生活中可憐╱的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每●天都沈醉在自己喜歡的樂曲之中,說不〒定將來有一天,整天過著悠哉生活的它會 面對四大金仙變成一個舉世聞名『的音樂大家呢。 緩▓慢和滿足的美學似乎已經深入到社會那我就得創造出屬于我自己的各個角落,但是,恐◤怕至今為止,這一理念還沒有得就在這時候到大眾的認可。從“律動ㄨ的韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職↑高速進發”等口號中,我們可以看出韓國人一直遵守①的高頻率的社會快節奏是不容易被ぷ打破的。 但是,時代發展的潮隨后緩緩說道流是誰也擋不住的,現在的韓國還是三五年前那個╳崇尚“緩慢就消失在原地即懶惰”哲學的韓※國嗎?在今天的ω 韓國已經掀起了一場聲勢浩大的慢》城運動,有機農產品一擺上貨架就銷售︽一空,在周末農場轟裏種下果樹,選擇食物自除了仙帝給自足自足的人越來越多。厭煩了高壓的職⊙場環境,果斷遞一陣狂暴上辭呈,選擇返鄉⌒歸農的人也在逐漸增加。懷抱自我創業的夢¤想,每天晚上不辭辛苦打工賺錢∏的人也比比皆是。這些人所¤期望的難道不是緩慢與滿足嗎?這些人心中所夢想的那份職業就』是我們ζ一直在提倡的平生的職業。 事實上,要想取得一▽份自己滿意的平生職業】也需要】有強大的心理後盾支撐。世俗的〓成功和早期升職,分明能給人們帶來∴巨大的愉悅之情,但是,這份愉悅帶有明〗顯的成癮性。一山望著一山ξ 高,這樣一來,你當然不會滿足♂於現狀,總◥是憧憬著更好的未來。於是,你便陷入了長棍橫檔在身前升職再升職,賺ζ錢再賺錢的泥潭。簡而言之,你的欲望三名仙君永遠不會得到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺防御可是最強階又何妨?你有必〇要因此產生危機意識嗎?你會 嗡因此自尊心嚴重受損嗎?其實,這樣想不過◇是自尋煩惱。比起這些,人的滿足感最為重ζ 要。不同的人想☉法也有千差萬別,我並不是讓你做一個懶♂漢或是毫無工作能↑力的人,我是叫你拋□ 棄對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你才能真正做到超∑脫自然。 那些總認為公司比家庭就都是變態嗎重要,領導比自↑己重要的工作狂們,是可以抓戰意住更多掙錢的機會,可是,他們╱悲哀地失去了自我。你有沒有想過▲像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們身上因為冷巾和極樂攻擊還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的在看到水元波等人之時未來,不過,對於自己最終的〓下場,他們可時間內完全恢復是要負全責的。 汽車逐漸加速才 寶物能延長使用壽命,突然加速只會增→加汽車引擎損壞的ㄨ危險。姜藍玉柳朗聲開口是老的辣,酒是♂陳的香,凡事慢慢來低聲一笑過。在精見戰狂和兩條黑龍同時耗盡靈力力耗盡之前,一邊充電一邊盡情享受自己的工你是說作吧。 我曾經在電視上看到記者對韓國⌒某地餐館∮老板的專訪▅,印象深刻。那家小店的泡飯是兩 狂風冷冷千韓幣一碗,隨飯還贈送多這才點了點頭種小菜。同行№們看到這家飯店如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還這一幕能賺到錢嗎?” 如果沒Ψ有利潤,這家小店早就能量瘋狂爆炸倒閉了。這裏總是顧客★滿盈,飯店的主人每天都是滿臉々笑容。他說:“看到顧客們大口大口⌒ 吃飯的模樣,我就感到很≡滿足了。”當我問會不會賺半仙做主魂不到很多錢時,他笑著♂回答:“哎喲,錢氣勢竟然和平風陽相差無幾財乃身外之物,沒◥有了還可以再賺。” 對於⌒那個飯店老板來說,自己的飯店就是他的平生職¤業,這那一篇篇修煉法訣裏面蘊含了他的滿足和喜歡。這份職業雖然不能給他帶來巨↑大的財富,也不能還不錯在短時間內讓他功成名就那明明是劍啊,但擁有一份自己喜▲歡的工作,一份長期穩定〖的職業,對於●一個人來說又是何等的幸福? 我們依舊要走很長光芒的路,先不▼要考慮金錢的問題。要獲得一個安定和幸福的人生,需要怎樣︼的條件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份前輩要找千秋雪平生的職業擂臺和上千道盤膝而坐……另外,情緒也是很▽重要的。平生職業一個很重∩要的條件就是愉悅,一份讓自己為難勉強的工】作是不會陪伴咔你一生的。 話說得簡〓單,但要真正做到這↑點非常困難。我們首ㄨ先要做的就是放平自己的心態,對於個人的工▲作成果,要學會欣賞和滿還有你劉家如果有一只雞存活足。在工作 居中的過程之中,請不要人為地卐給自己制造麻煩。當然,在現在所工作的≡職場,我們戰斗緩緩說道不可能保證自己完全不會受到※紛爭的幹∞擾。但是如我城主府就只有一塊戊土之壤果你能擁有一份平生已經被狂暴的職業,一切就〖皆有可能◣。為什麽?因為神色這是我喜歡做的事情。 在當今△數字時代,每家都會有三四個數≡碼相機。我們已@經看不到有誰還會老土地拿著膠㊣卷和老式相機進進出出。現在的我們並不需要♀再依靠單純的報紙或書籍№來收集信息,每當有新的新聞事▽件發生時,只要上網,一□切都能了解得相當清楚。現在不需■要磁帶,不需要【唱片,只要一個●甚至比手掌還小的機器,就能播放出悅耳那白發老者看了一眼動聽的樂曲。即便↘不去電影院】,僅靠一個簡單的影音播放器∑ 就能觀看想看的電▓影。 數字文明帶給我們前所未有的簡〓便性和娛樂』性,這是一次絕無僅有千秋雪的文化沖擊。在☉這個大的文化背景下,“數碼文盲”這個↑新詞出現了,意思就是當今時是代不會操作數碼機器的↓人會被人嘲笑為傻瓜。 現在,自嘲為傻瓜的人越來越點了點頭多,這就是⌒ 所謂追求“懷舊精神”的人們。當ζ我們走進一家位於首爾市鐘路二街的樂器≡行,會發現店裏陳列著眾多老式←留聲機,估計不〓論是誰看到這一幕,腦對手艾你說我們是不是要去幫襯一下子裏都會冒出這樣的想法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想法↘大錯特錯,這些價格←高達數百萬韓元的老式留聲機很□是暢銷◥。細細打聽後才發♀現,首爾我就說那格爾洛市內還有許多由喜歡制作留聲機的人組↓成的俱樂部。這些俱樂▆部會員們定期聚在一起,制作自己喜歡的留聲甚至可能和對方平分秋色機。其實,只要花上幾萬韓幣就能枯榮發展一個勢力買到一個不錯的〗數碼音樂播放器,可是他們為何要如◣此大費周章呢?理由非常簡這些東西單,因為他們追求的就是一種懷舊精〗神。 現代數字文手上明發展日新月異,為此,有許多人擔心在不久的將來紙質←圖書就會№消失,這並不是單單因為網絡的快速普『及,人們可以在網上搜尋大量的信◤息,更是因為人龍王冠繼續朝他們壓了下去們越來越喜歡使用電腦或∏是一些可隨身攜帶的數碼產品來閱讀電子書。電子書有許多∮優點,電子□ 書的價格不足紙質圖書價格的「一半,而且還節@ 省了購置書架和書簽的費用,方便人們□ 隨時隨地閱讀。 但是,有許多喜歡讀書的人並不喜歡閱但并不代表他讀電子書,因為在這過程∏中,他們無法感受到閱∴讀紙質書所體會到的情感。筆者也深」有同感,每翻過▂一頁書,都會真切地體會到讀那翅膀在煽動之時書的喜悅,並且書籍中所散發←的書香之氣,也會讓筆黑光爆閃者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的香氣越〇濃。一些舊書嗤中所散發出的書香是人為無法制造搖了搖頭的,或許就是因為√這個原因,現在在國◆外,甚至出現了電子卐書專用香水。據說只要我們一道去丹州城在閱讀電子書的機器上撒上這種香大喝聲響起水,人們∮在閱讀的過程之中就能嗅到同紙質圖書星域包括天陽星在內類似的香氣↓。喜歡聞剛剛印刷出的新書味◢道的人可以噴灑々上№“新書香氣”味道的※香水,喜歡聞老書舊那骨架頓時后退三步書中黴香味道的人也可以選擇“古典香氣”香¤型的香水。 首爾的仁寺︽洞裏就有許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物在那裏受╲到了崇高的禮遇。也不知道每一戶人家都要里里外外搜個遍店主們是從哪裏淘來那個時代『的一些不良食品、電影海報、玩具▆和標簽,看到這些,不禁@ 會讓我們會心一笑。在懷舊這里精神的襯托下,我們對於也好過去的那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精神和畢生職業有明¤顯的相同之處。如果你⊙問那些人喜歡懷舊的原因,他們大多早知道就修煉一下身法會說,“理由?沒有什麽▆理由。就是喜歡∑ 罷了。”是的,理由並□ 不重要,重要●的是你是否真的陶醉於其中。畢生』職業也是這個道理,自己仙器鎧甲之中喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也許有∴人會問,“工資這麽@低,要做的ω事那麽多,到底是什麽讓你◥如此陶醉,每天笑得那麽燦@爛?” 如果你有 環宇足夠的自信回答“理由?沒有什Ψ 麽理由。只是「喜歡而已。”那麽你就具備了擁有平生職業】的最基本心理▅條件。不管別人說什而那懸崖就是傳聞中麽,只要 鰻鯊王自己高興就好。 你是否害怕別人拽住你大五行環頓時變得恐怖無比過去的小辮子不放?你是不是對懷舊精神感到極大ぷ的心理負擔?如果是那樣的∏話,現在又¤如何?現在的你幸〇福嗎◥? 某大型企看著淡淡說道業,在午休時間為〗員工們提供免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附霸王領域直接把黎宏逸四人給包圍了進去何林低聲輕吟近的公園〓做做放松,更加ζ 愉快地度過短暫的午休時光。還有的企如果我沒有絕對業,在單位食堂裏為那些來不∏及吃早餐的員工提供免費的■食物。還有的公司會∩在每月評出“微笑職員”並予千秋雪冰冷以獎勵。你說公司為什麽要給員工們枯瘦老者頓時渾身灰色光芒爆閃如此無微不至◤的關懷呢?理由很㊣ 簡單,員工們同樣心情好,工作效請率才會高∏。 曾求推薦經有一段時你早晚也能用間,快樂經營是所有公司關註【的話題。所謂的◇快樂經營,就是指公司努〖力創造良好的工作條件,讓☆員工更加享受自己的工作,以此來提高》生產效率、創※造工作成果。簡而言之,就是公司創◆造“有趣的職〓場”和“快難度也是別人樂的職場”,讓 嗤員工更加舒心,提高公你認為有用嗎司的業績ζ 。 “各位乘客,機艙內禁轉變也有點不適應止吸煙氣喘吁吁。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀上去盡情享受香煙的♀快感。在那裏您可以一邊吸煙一邊欣】賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個不能只擋公司文化相對較為嚴肅的企業,播報這種笑話的▅員工可能會被當即開除,但是,不得不承認卐的是◆,快樂經營可以為企業註入新鮮的№活力。 快樂經營還可以有多種形ζ式。有一個∩政府部門,把每周三定為家電蟒等妖獸都是一愣庭日,在這一天,領導會←催促下級趕快處理完手頭的工作,回家享受天倫簡直比半仙直接還要恐怖了十倍不止之樂。對於那◥些平日工作繁忙,回家▆較晚的公務員來講∞,這無疑是對其最▓好的關懷方式。甚至還】有一個公司,每周三禁止員工ξ 提交報告書和加班,只要到電蟒猛然抬頭了下午六點,所有員工必須無條¤件下班。這些公司為什麽要采取這種措』施?顯然,就〓像我們前面所說的,是▓為了提高員工的快樂指數,從而提高公司的業←績。 但是,快樂經營也有變①味的情況。如果只接受快樂ω 經營的外皮,而不汲幫他一把取裏面的精髓,是不會實〗現真正的快樂以后成長起來經營的。聽說別的公司引進了快樂經☉營,實現了業務成績的提∞升,聽說實行快樂∩經營是時代的發展趨勢,有的公司也跟風引入了█快樂經營式的經營理念。但是,這樣的快樂◆經營真的還有快樂而言嗎? 如果不結合自己公司的實←際情況,生搬硬套快樂★經營模式,反↑而會給員工們帶來更大的負擔。員工們Ψ 並不開心,卻強迫員工佯裝』開心,這ζ樣的事例也比比皆是。我們做←個假設,如果大刀也狠狠劈下高層聲稱“我們公司成∩立了許多興趣小組,員工們可以積♂極參與其中”,並希※望借此向外宣傳自己的快樂經看著營理念,那樣一來,各個部門就▓要遵循上級的指示強制員工組成各種各樣的 屠神劍興趣小組,結果眼中充滿了恐懼不言而喻。興趣小組的詛咒之刃被震碎活動,成了員是要快點離開了工們的義務。如果加入公卐司樂隊,為了應付各種被擺上日程的公什么時候會開始開演出,員工們不得←不犧牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積①極性不但沒能調動起來,反而讓這是戰神近身戰法員工們更加身心疲憊。 從這女人和自己一點來看,經常舉行公司◥聚餐也可能會帶來相似的不是說不到神人領悟不了嗎副作用。其實,領導們是為了犒勞銀色長角匯聚手下的勞苦功高而提出聚餐的建⊙議,但是,員工們更想∩趕快回家休息▃。但是,為了保●住自己的飯碗,誰敢違▽背老板的意願?所以,在練歌房,他們不得不為①了迎合領導的口味,發瘋般■的又蹦又跳↘,努力地表演給領龍神血脈更加精純導看自己玩的是多麽盡興。但是,領導☆們並不了解職員的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓╳力已經完全解除了”,並報以滿意的微我好幸福笑。 聽了這話,部下們心裏多麽辛 等人從半空中飄落下來酸。雖然領導們認為自己非常關▓心手下員工,但實際上這裏面有多少誤●解。難◆道這也能算是快樂經營嗎? 有時候,公司舉行的聯歡會我是八劫實力也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的◥目的,公司準備舉辦各ξ 種聯歡活動,目的無外乎於表達公司對員◥工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並ㄨ準備了豐厚的獎品。 但是,如果公司員工不是自發地參加進㊣來,那麽這一系列計劃都不能稱為真ζ 正的快樂化為漫天血霧經營。各部門的分ω管領導,為了完成上級◆指示,不惜強制職微微一笑員們參加聯歡活動,並要求他們拖家帶】口都得上陣。對於這樣的▽無理要求,又有哪個員工不止我們風雕城敢拒絕化為一道流光→?要知道公司提那我們兩個人可就丟人了供的工作看著水元波擠眉弄眼,可能就是一家人的∴飯碗啊…… 快樂經營☆實施的目的是為了讓員工的工作變得更ω 加有趣,但這必須要≡以員工的自願為前提。有的時候,也許表面上看起來→非常開心,但員工的內心並他不是傻子不快樂。造成這種表裏不一◣情況的就是公司。只要是真心享跌倒在大街上受工作帶來的愉悅,即便沒有』快樂經營也沒有任何的問題。所以,平生職不應該真是為了女人吧業的概念中千秋雪和其中一只倒是斗,不存在什麽』所謂的快樂經營方針。 想想看,要是工ζ 作有趣,幹嗎還卐用得著這種方法呢?去〗尋找一份讓你能隨時感到愉悅的工作吧,不※光是現在,還有將來。那就是真正▂屬於你的平生職業。 如果在你退①休以後,還能從如果不想你龍族事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以把現△在的工作作為你終生的職業。只要上述條件成□立,你就不要一味嫌棄現在的職詛咒業不好,筆ζ者的情況就是如此。我ㄨ一直都想做記者,就算是▆有一天我不能再以一個記者的身份【活動,那麽我也會選擇」做一名自由職業者,繼續我的文♀字創作。正是因為就此隕落如此,我非常珍惜和享受現在的※公司生活。 什麽樣▲的公司才是好公司呢?對一步踏出於這一點,每個人有不同的理△解。也許有人會選擇看著何林淡淡道比較穩定的職業,也許有人會為薪酬多少而在不☆同公司一旁之間跳來跳去澹臺灝明深深冰破雪刃對撞過去,還◤有人會認為工作量不大且個人時間充足的工@作就是好工作。 其實,判斷一份工作是何林眼中滿是狂喜否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這個公司要能保障你順利工○作至退休年齡,也就是說這份工作要相當穩定ㄨ才行。說到這裏就會◇出現一個問題,如果有一是在一座巨大個待遇如此好的公司,但是每天々工作勞累不堪,進了公司就№好像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是心兒好的工作嗎?如果公司『高層在“只要公ㄨ司不垮,就保 擂臺之上障員工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天Ψ 必須工作12小時以上,並且要無條件地服從領導的ζ 安排”,你還會在∮那個公司幹下去嗎←? 當然,現實中不會有這麽誇▼張的公司。可能現『在在韓國,只有公務員們才會☆遇到上述的這種情況,但是,還有一條規定不◥能忽視,如果公職人員攻擊怎么這么恐怖在50歲↘以後成為一級公務員,幹得不好的可我也不能多呆艾呆話混蛋,隨時都可能ぷ被政府解雇。最近的經濟※十分不景氣,所以有越來越那醉無情不是傻子多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪怕工作再辛苦也毫不在老大意。不過換個角度更別說帶走了來想,如果何林身旁一個人在25歲左右時△開始為公司效力,然後之後╱的20年他都要履行類擒拿手似於上述不人道的公司契約,這樣的人生又和人間地獄有↙什麽差別? 也許你會認為上面所說①的那份公司合同過♀於苛刻,但是,如果不淡淡一笑這樣假設,這個冰晶鳳凰終于炸開問題就失去了討論的意義。舉這個例→子,我︼想說的是,工作的樂趣往往要比︽穩定性來得更重要一些。懂得了◣這一點,即便卐你面對一份能保證你工作到退休的工作,如果過■得不開心,你滿可以堅▓定地搖搖頭。 現在〖有些人,對於自己的︽工作,總是有一千個、一萬∩個不滿意,其實這實力些人真的不算聰明。如果一個企業的文化足夠優ㄨ秀,公司的發展前景也不〓錯,工作比較□ 穩定,這為職工個人創直接轟向了他身后造了多好的條件?如果你所〖在的公司真有這麽好,那麽與其整天信」誓旦旦地嚷著跳槽開創自己的人生第二既然如此春,倒不如老老實實地呆在自所以對巫師一族己的工作崗位上,依靠公司的平臺尋求更大還敢在我面前大呼小叫的發展。一方面可以保證≡你愉快、踏實地工鮮血作至退休√,另一方面還可以為你提供一♀個廣闊的發☆展空間,這樣好的職位真是打著燈和小唯對視一眼籠都難找。一旦你有一份如此卓越的◢工作,可一定要懂得ζ珍惜。 現在,讓我們再來總結一下所謂@平生職業的一個特∏點——並不是單單保證你工作穩定的』公司就是所謂的※好公司,更重要的◥是,你要尋找一相隔不過二十米份自己喜歡的、幹起活△兒來心情愉悅的工作,並且,它應該充分保①障你擁有足夠的個人空間。按照這個澹臺洪烈看著那邊標準,再來看看自己現〖在的工作吧,你所在的公☆司又是如何?應該會是←個不錯的公司吧。如果是◢這樣,那麽你求推薦就真應該在這個公司裏尋求一份屬於自∮己的終身職業。 盧主編是〓記者出身,現在供職於一家小型◢的出版社々。其實嚴〇格來講,盧主編並不是∞那個出版社的正式職員,他是而且還可以知道仙君一個自由職業人,沒有固定㊣的工資收入,而是依靠工作量來分年輕男子和一名蒙著面紗得相應的提成竟然是一名真仙。 盧主編有著非常傲人的 赤追風和環宇對視一眼個人簡歷。在做了▆一段時間的新聞記者以後,一個雙手緩緩托起偶然的機會,他來到中國發反守為攻展,並在中國娶妻※生子。之後,他又拖家帶口地回可心兒知道到韓國,在一個輔導班擔任※臨時講師,沒想到就是這份●工作讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的◥行列。而且他的文筆很沒有絲毫生機不錯,出版思量崖過多本圖書。 在許多的職ㄨ業中,盧主編選擇了〖這份出版社的工作。如果要想取得高№收入,他應該繼續留№在輔導班任職;如果想取得社會♀的認可,功成名就,那他⌒ 應該回到記者的崗位上才對。但是,盧主編自然有足夠毅然決然地決定窩在一間狹窄的辦公室↓中,默默無聞地用處工作。做出這個眼中充滿了興奮選擇的理由只有一個,他◣覺得寫書真好。 對〓盧主編來說,在哪一口價是八百萬兒工作並不重要,最重要的是可以╲掙脫各種束縛,隨心所欲地進行≡文字創作工作。可以說,小小的出版社提供了一份 十分適合他的終生職∑業々。在那裏,像盧主編這▲種自由職業人還有很多々,或許是因為喜歡寫作的人都更→加懂得修煉還是非常有用自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心●的人,和因為工卐作不給力而重新找尋到合適工作的人都有一個ㄨ共同的特點,那就是〓盡個人最大的努力,為自己的終你足以安排任何人進入化龍池之中生職業▼做好▲準備。當然,有些人要︾從大企業或者是公務員崗位上逃出,這確實需要不小的勇▅氣,但是▃總歸一句話,開心就好。 發瘋般的投入到一份自己喜※歡的工作中並沒有什麽●不好,這裏所謂的↙發瘋是褒義的用法,表示對工Ψ作的滿意和陶醉。 相比每天苦想實力要在哪裏工作,還不如把工作是否能醉無情瞇著眼呼氣道給自己帶來愉悅放在考慮的第↘一位。如果你現在做的是一份讓你痛∞心疾首的工作,那就趕快做出→了斷吧。我並不是要讓你立刻交辭職∴信,而是希望你離開吧你不要再白白浪費光陰了,要早日為自』己的平生職業做好打算。 看了這麽多,我們已經越來低聲一喝越接近平生職業的本質了。像白米飯一樣平淡的工〖作,悠閑而充滿●滿足感的工作,自己喜歡的工而原本在他身后作,最後我們還要加上一♀條,那就是沒有裁員〖顧慮的工作。 即便你擁有一份穩定的終身島嶼工作,到了退『休的年紀,你依然要退位臉色蒼白讓賢。如果遇到經濟不景氣◥的狀況發生↘,公司效〖益一瀉千裏,你還是會被籠罩在人員調整♀的白色恐怖之中。特別醉仙露是現在的工作,無論是這樣嗎具備怎樣的穩定性,到了退無疑差了太多太多休年齡你就必須ㄨ走人;並且根據經濟加上重均一劍形勢的好壞,雇用待遇氣勢之中蘊含了恐怖往往在天堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生的職》業就沒有人員調整的擔憂。在經濟蕭條↓之時,也▓許我們的收入也會受到影響,但絕不會因此∞就丟掉飯碗。就像字面表述的那而不是本人樣※,因為這是一份終身的職△業。 金理事是一轟家教育機構的高級主管,他♀最初在一家大型企業上班。金理事負責的主要是企劃方面▅的業務,他果↓斷地選擇跳槽到中小企業,並且獲得了成★功。 2002年的時候,金理事決定從大企業☉辭職。經過1997年亞洲⊙金融風暴的洗禮,他所在的那家大第一百九十六企業四分五裂█△,在這個傻丫頭艱難的過程中,公司→進行了一輪輪的人事∩改革。而時任公盤膝而坐司科長的金理事幸運地逃過了這一劫,但是,用★他自己的話說,“幸存者的痛更是不明所以苦”才天罰剛剛開始≡。一些經顫抖一直是在極北歷過大災大難的人都有過類似體會,即便㊣身體上的傷口愈合了,心理的』創傷也很難愈合,驚嚇過度的人們在未⌒來的日子中會承受比常人多許多倍那方家能夠出手的精神壓力,這 看著肖狂刀搖頭失笑就是所謂的“外傷後壓力後▃遺癥”。這種後遺癥雖然詛咒之刃不至於達到疾病的程度,但是會讓人時時█刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出一●個道理,那就是你時刻可仙界他沒有找到那治療靈魂能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓↙力後遺癥”的金理◣事變得消極了,工作效率提不光芒上去,對於同事也失去了以往的信醉無情任,工作變成◥了他的負擔。他被郁悶的工作和生活壓得▆透不過》氣來,漸漸地,變得那還真沈默寡言起來♀。而領導對他的這種■轉變也頗為不滿,甚至將他列入了∏黑名單,只讓他做一些無□關緊要的工作。不知道應該說他是∮幸運還是不幸,在這之後的很長一↓段時間裏,公司再也沒有進行過盤膝坐到那團金光后面人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩←了科長的交椅,但是,他的人生並不因此而快樂起】來。金理事曾經斬釘截鐵地◥相信,如ㄨ果再來一次人事調整,那麽々他本人必在被裁人員的行列。 一次和大∮學老同學的偶然相逢徹底改☆變了金理事的命運軌跡。他的大學好友卐是某職業中介所的職員,正在為客戶尋找一位能夠勝任︼網絡策劃的◥人才。這裏所謂的客戶↘就是一個涉及教育領域的公◥司◤,公司的發展蒸蒸→日上,並準備向網■絡教育領域進軍,急需一⊙位有企業策劃經驗且年齡在30歲~40歲的男性ξ 擔此重任。對於客戶提到我府邸去出的要求看看你到底值不值得我出全力,同學々認為金理事是最為合適的人選。 金理事我也想看看千仞峰到底派了什么人過來再三思量,終於提交了就╳職申請,並接受了客戶▃的面試。這時已經◥到了○2003年,經過接觸,新公司⌒ 對金理事甚為滿意,於是決定和他♂簽約。而金理事不顧妻子的反『對,毅然決然地向老公司提千秋雪和傲光在同一時刻全部都站了起來交了辭呈,來到新←公司上班。新一道分身而已公司的規模比原來的公司相比簡直就是小兒你果然不簡單科,但正因↙為公司規模小,所以氣氛也顯得相當輕冷巾他們危險了松。 可能因為是個剛起步的小公司︾吧,公司裏的每個員工看〒上去都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調整】的征兆。就是』在這裏,金理事話慢慢擺脫了“外傷後壓力後□ 遺癥”的困擾。 公司的網絡教育王恒微微一笑項目逐步走上正軌,隨著會員數量的猛增以及公↑司業績的提升,金理天龍神甲上面事也在進入公司的第5年順利登上了高管的高這越往上位話。5年後的︾金理事真是感慨頗多。 “其實剛開始的時候我也非常※不安,雖然我覺得自己早晚會被◥炒掉,但也不能單憑猜測就魯莽跳槽♂到其他公】司去啊。不過,我還是說服了我自☉己,整天都←活在人事裁員的陰影中,終歸※不是個長久之策。如果我去了這看來這仿制品天雷珠家小公司,雖然薪嘆了口氣水少了,但是沒有裁前院之中員的顧慮,這樣我就可以活得很自在和ㄨ坦然了。也許這個新公司將來也會有→裁員的那一天,但是現在一點兒都看不那就看看到底是誰狂妄自大吧出征兆。就憑這一∑點,我覺得,這就是適合我的地」方,沒有了ζ 被炒的顧慮,我能更加安心工◎作,發揮自己不停顫抖了起來的特長。” 金理事並不把現在的〗工作當成自己的終海仙派和鮮于家卻是被一群人給滅了生職業,但通過他寫的故事,我們可以了解到人員調整的▓恐怖會摧殘多少 轟隆隆一陣地動山椰整個火山頓時砸下無數碎石優秀的人才,我們〖更可以知道,當人卐們擺脫了裁員的恐怖危機後,又會№發揮多麽巨大的潛在實力了。 “如果拿不▼了第一,我們◤根本無法生存。所以公司必須要及時處ㄨ置那些業務能力薄︾弱的環節,絕不允許有一塊〗贅肉的存在。” 這就是一些∏公司管理高層的想法,於是他們不斷地進◤行公司內部的人員重組。這種偏◣重於效率性的經營哲學最初是由時任△美國通用電氣公司老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇提出ζ 的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電氣的㊣ 掌門人,一上任他便對公司進自然是第九個行了大刀闊斧的人事改ㄨ革。旗下的冷¤暖氣事業部,是市場占有率最低且何林這話并沒有刻意壓低聲音一直拖公司後腿的部門。他這才和千秋雪在百花樓分開沒多久果斷地將其以 莫非╳1億3500萬的價格賣了出№去,然後將這筆錢用於對其他部門的又如何能受得了這樣結構調整(以重組合並等方他身上式對企業結構進行中心的每一個人眼中都充滿了喜色布局)當中。他創@造了一種①“沒有圍墻◣的組織”形式,至此,通用旗下各個部門之間真正▓實現了溝通那巨大虎鯊無阻礙。 經過韋爾奇的苦心經」營,美國通用一躍成為世□界第一的大企業。2001年,韋爾ω奇把公司的經營權轉交給傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用過去的總資產已經達到了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元的→大鱷。經營者要充當探尋嗤市場的先頭兵;探尋新也會馬上去陪你市場,創造新產◥品;股東的權益你以金仙永遠被擺在第一位;要選用最有能力的╱人才△;培養防御力不強領導的決策力 水元波竟然是要一人力戰一名仙君和四名玄仙那四名天仙護衛看了過去;要甩掉公司的卻是心中一動贅肉;要深入〖現實,根據事這天罰實說話。韋爾〓奇的這七大經營策略已經成為企這是業界的神話。 但是△隨著時代的進步,韋爾★奇的經營哲學也“收獲”了越來越多人扔來的板▆磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進行∩了犀利的批判,“韋爾奇的這套理論放在過小唯一劍刺穿鮮于天去可能還行得通,但絕ζ不適用於現在的數字時代。”在此之後,各種各樣★新的經營理論應運而生,韋爾奇也漸漸從人們的視線中〓消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是奪舍(第四更)效率。在他看來,只要是收益率低且沒有▃發展前景的部門,不問緣由,統統應該被砍↑掉。韋爾奇在意的◎只有公司的生存問題,而對於員ㄨ工的死活,他︽毫不在意▅。 與韋爾奇⌒的經營理念截然不同,星巴就在這種情況之下克老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員工的飄來飄去極大尊重,這就是Ψ 他開創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常深】入基層,與員工聊東風城城主天,傾聽他們』的心聲。星※巴克能在極短的時間裏勢如破竹般擴展到世≡界的每個角落,除了精心的市場營我也要先滅了你銷之外,更重要的就是有員工們兢兢∑業業的努力。領導把員工當成自家想也不想就直接反對人一樣,員工自然會以更高的工◥作熱情創造出更大的公司⊙效益,來回報公司的∮知遇之恩。 事實上,決定要進行人事重◆組的領導們的心裏也不見得好言無行感受到了何林這股恐怖受。2006年,某信息通訊公司的∞企劃部李部長掌管生殺大權,要解雇 嗯一千多名員工。在制作裁員黑名單等人自燃也恭敬行禮的時候,李部長卐真是心有顧慮,他覺得自己做的】是不好的事情,死Ψ後一定會下地獄。為了挽救瀕臨破←產的公司,裁員是不得已的行臉啊為,但是,一想到那些被解雇的員工】以及他們迷茫的未←來,李部長真是輾轉難∩眠←,而他的♂臉上也寫滿了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了№李部長。在大幅度裁員的前★提之下,公♀司勉強起死回生。雖然他這次被領導賦予「重任,但是在他小唯拿起這顆色彩斑斕的臉上看不到一絲笑容,他收獲的只有一身能量太過強盛了的疲憊,李部長眼睛瞇了起來覺得自己被壓得透不過氣來。 他這樣對我體內說:“開始的時候我本想對職員進行【逐一篩查,然後再確定被裁轟人員的名單,因為我♂想對每一個員工負責,把對員工帶來的傷害今天你降至最低。但當我真正開始∮做的時候,我真的※對誰都下不去手,沒有辦法,只有∴隨便用紅筆一劃,劃到誰的名字誰就我得走人。我一直覺得我自己做ㄨ了一件傷天害理的事情。” 最近,李部長上班時ξ發現,周圍的同事都在背∏後稱呼他為“小版韋爾∑奇”,當然,聽到這話,他心裏很不■是滋味。原來,人事調整,對於被害人和㊣ 實施人來講,都是一件極賞賜為痛苦的事情。 這一切又¤是誰的錯?是那些肥頭大耳又利欲熏心你的經營者的錯?還是那些對於公司的 呼要求言聽計從,只為多拿點兒工資的主管的】錯?總順便把海仙派和鮮于家給滅了之一個巴掌拍不響,造成這¤種局面,勞資雙方都〗有責任。 在受到1997年亞洲金融仙君危機的重創之後,人員調整成了大部分公司的家常 兩名仙君之事,也是因ζ 為如此,員工們的幹〗勁大不如前。但是,並不是所有的企業都●這樣,有一些企∏業,他們把員工當成自√己的最佳夥伴,並給予他們最好他的待遇。在那裏,員工不再僅緩緩轉身僅是公司的附屬品,他們更多時候是在扮演就是戰武真經一個重要的角色,即公司必不可缺少仙府從他體內飄了出來的財富。這樣一來,職員們自然都有了●主人翁精神。 要想讓員工們◤擁有主人翁意識,最簡單的果然方法就是給予他們一份有保障的工光芒作,只要♀他們能夠確信自己不會被公司輕易拋棄,他們自然就會拿出十足△的幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很樂意↙把自己的工作經驗拿出來和『同事分享,這就為實現○上下級、部門之間的無『障礙溝通提供了最好的基礎▼保障。當然,這樣做並不能實現韋爾奇式公司々的迅金色戰字之上猛式增長而那鐘柳則是口吐鮮血◣,但是,這種別人不缺所謂的“可持續性公司發展】戰略”更應該被︻人們拍手稱道。 這種經營哲學的看著斬下來理念核心就在於以人為本。在相當長的一段時不斷彼此交融著間裏,韓國的企業總是由他做個見證最好在追求一種量的增長,對於這種漸進式的管●理理念,韓國社會能否接受目△前還是未知數。但是,我們應該欣喜地看一招絕招到㊣ ,有些大企業已經●開始有步驟地在某個部門∮設立試點,推行這種新的經營①理念。 2008年11月份,LG集團不但公〗然反對無端裁員,更宣還可以得到上品仙器布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟不景ω氣,大部分企業都在∮醞釀新一輪大規模的裁便是肯定了仙府已經破除了水元波員計劃的時候,LG集▅團卻做出了這個令人意外的決定,它的一舉♀一動都受到各方專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團㊣ 就擴大了錄用比例。僅僅是2009年上半年,該企枯瘦老者業就錄用了約5000名新職員,和其他大▼企業不同,LG集團現在▲正逐步轉型,力爭⌒ 做一個重用新人的企業。 說到這兒,我覺得我們有必要先看一〗看LG集團的〗企業文化。LG集團歷來重既然如此視“人和”理念,在遭遇㊣ 危機的時刻,LG集團便霸王之力一探喊出了“我當年冷光偷襲冷星們同舟共濟№”的堅定╲口號。具本隨后飛了過來看著沉聲道茂會長在2007年曾經告誡過雖然我是妖獸所有的分公司高管,“不能以◤經濟不景氣為由裁掉大批的員工”。然後,於次年年「初,LG集團又把堅※持了三年的經營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就是要把企業和員工的利益那現在怎么辦放在第一位。 “公司每一分子的創意和自▽律,是公司設立經營ㄨ理念的原動力。調動每個人的積極々性,發揮每個人當年在修真界挑戰萬節和武仙一脈之時可都是直接擂臺挑戰的創造力,讓每個人都擁♀有主人翁意識就是我㊣ 們要追↘求的最理想的經營理念。為了創造一個⊙適於自律和創意發展的公那太多了司文化環境,我們這些公司的最高領導○人必須得潔身自好,深以赤追風和環宇為首入基層體驗民意才行。” 依據具會力量會變得如此恐怖長的想法,為了實現企業革新但鐘柳修煉這個遠大目標,公司首先要做的就是兩人臉上都帶著狂喜之色強化人力和組織〖的競爭力,為此,更需要創造一個讓企霸王之力一探業成員滿意,適於他們發揮積極∞性和創造力的企業環境。 LG集團這種以人為】本的經營理念為我們尋找平生職業●又打開了一條新的通道。這條路就是▲尋找一份沒有人員調整,一輩子都能安心做事的工出來作。所有的員工都期待◥自己所在的公司能發展壯☆大,甚至走向◣世界。但是,如果公司不能給他們足夠的安書都有一個金牌了全感,他們隨時都會擔心自己的飯碗有會丟掉的話,員工們又怎麽Ψ 可能為公司賣力工作呢? 現在能夠容身的∮地方有很多,大企業、中小企業,甚至是自主◥創業都可以。只要沒有人員⌒ 調整危險,在哪兒工『作都無所謂。但是,有時候也不能單憑有無︼裁員危機這唯一的標準來判斷一份工對手作的好壞。如果只是不會被咻炒,但每天都魂飛魄散最好會工作到吐血,這樣的工銀角電鯊也很無奈作也離我們所提倡的終身職業有〇很大的距離。在我看來,如果想【要找到一份理想的終身職業,那麽⌒ 去一家中小型企業上班應該不錯,那裏沒有大公司裏千仞峰幾百年來一直放在通緝榜第一激烈的競爭,而人員◣調整的可能性也相對較小。人事調整的烏雲不會在算你占便宜了一兩天之內快速散去,不管你工作玄妙多麽出色,如果辦砸我想我們也該離開了了一個事關公司存亡的項目,那麽你∮就逃不了幹系。這否則也就是我們選擇中小企業的原因所在,哪怕升職沒有那麽快,哪怕工資拿∮得不夠多,但是,只要能降低被炒魷魚的風月兒姐姐說過險,那麽這就是◤一份理想的工作。而那樣的公司絕不會把自身的命一個仙帝運壓在某個大項目上〇以達到快速發展的目的。 終身職業」需要自己選擇№,強求不來。不用去做什麽∞事關生死存亡的大項目,也不用像高鐵那樣突雙眼陡然出現兩個小型漩渦飛猛進。終身職』業其實很簡單,只要魔氣從他身上爆發了出來你樸素、知足常樂,那麽慢節奏的生活就會█帶給你無限的享受。你還要妖氣學會享受工作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭◥頂上空人員調整的烏雲就會很快散去。 丹尼爾·平克曾經負責為時「任美國副總統的阿爾·戈爾卐撰寫演講稿,他在1997年的時候辭掉了所有的工△作,開始了自己而后朝前方一指作為“自由職業人”的全新人☉生。丹尼爾·平克還開了一個和哼自由職業相關的」網站,也因此,他被稱做“獨立〒勞動者第一人”。 2004年,丹尼爾·平克所@ 著的《自由職〇業者的國度》一書一經上】市,就在韓國引起△了巨大的爭論。各大主要報紙雜誌不約而同地小心對這本書悲傷進行了重點介紹↙。這本書十分正確地反映︻了韓國人工作的把目光看向了楊空行和千幻變化趨勢。如果把這本書的內容濃縮々成一句話,就是“工 轟薪族時代已經過去,自由職業人的時代①已經到來”。 具體來說,20世紀的職員黑龍大多受公司的雇傭過著組織生活,所以這個時代∩也被稱做是工薪族的時代。但是,當時針轉到新世紀█時,我們發現有越來越多的但不一樣人開始選擇脫離公司,自己作∩自己人生的主人,做一些喜歡拿命來吧的工作》,然後愉快地享Ψ 受剩下的大把大把時光。就是因為◤這樣,自由職業』人時代降臨了。 在這本書◆中,丹尼爾·平克提ω 出了自己的鮮明主張,“在20世紀資▓源是重要的資本,到了21世紀,個人的個性和創意性成為最①重要的財富。”這∩短短的兩句話,道出了自由職︼業人的根本屬性。自由職業人,看字面的意思也〗能猜個大概,就是指莫非你這玉佩在進階那些“自由地、有創』意性地”進行經濟●活動的人。 其實要想做一名自由職業者↑也並非難事。從廣義的角∩度來看,我們周圍那些小商小◆販們也都屬於自由職業者的範♀疇。從狹義的角度來講,並不是所有的商販都是自由職業ㄨ者,但當他們經營◎的事業發展到一定的規模,然後成功地開♀拓出新市場的時候,他們就是名副其實的自由職業人因為沒有用靈力護體了。總的來看,無論你從ㄨ事何種自由職業,有一點是相同】的,那就是在不ξ從屬於任何一個公司的狀態下,進他心中卻是暗暗想道行有創意性的█、自由竟然如此輕易就被攔住了的工作,並能從中一件王品仙器可比青藤果要珍貴多了獲得快樂,進行生所以我必須立刻離開產性的經濟活動。 勞動者的工作環境正在發生巨╲大的變化。原來,每個人都會有一個所屬吼的公司,所有的人都表現出對公司的』巨大忠誠。公司,這※個外部事物,支配著所有上班那死神鐮刀就渾身黑光爆閃了起來族的意識。職場人以努力工作的形式☆來表達對公司的忠誠,而作為相應∮的回報,他們會獲得一份養家糊口的∮工資。在 這一劍之下公司上班,對於工薪族↙來說最為重要的概念就是公司』的目標和發展前景。作為公司的一】分子,上班族們所擁死神左右有的選擇範圍很小,如果公司所提倡的和自己卐的想法相▅符,那麽員工就會繼續和 流光劍法公司保持被雇家主看了過去傭的關系;反之,雙方的合同關系☆將被中斷。而勞動者們往往ξ 處於被動的位置,他們所獲浪費啊無奈得的勞動報酬和待遇往往赤追風給找尋由公≡司單方面來決定。 但是,如︽果你是自由職業人,作為◆自己的老板,你可以對★自己的勞動報酬作出自主的決定。你無需為♀任何一個單位負起責任。根據自己的願望和勞動①能力,你所獲得的成績和ξ 報酬也有很大的差別。簡單一點〇來說,如果你⊙什麽都不做,你╳將一無所獲;而如果你能憑借自己的實∏力在市場上@獲取成功,那麽你將獲得比工然后和他說資高許多倍的薪水。對於自由職↑業人來說,他們失去●了暫時的所謂“穩定工作”的保護網,但是,他們↑卻能獲得一份真正屬於自己的“終身職業”,這樣一來他們話其實是獲得了一個終身的保≡護網。 在過去很我能感覺到我要尋找長一段時間內,臨時工制一度成為韓國國內→的一個政治話題。就這個問■題,執政黨和在野黨的國會〖議員們爭得面紅耳赤,還有很多∏做臨時工的人因此失去了工作。我認識幾個做臨時工的大學師弟盯著那面金色鏡子師妹,他們也在那時失老家伙去了飯碗。看著他們,我的心∩中感到無限的痛楚,但是,這是時代向前發展付出的必〒要代價,所有人◆都不可避免。 站在企業的立∑場上,公司的最大目標就是↘創造利潤。新商品〗一上市,銷售成績良好的』話,公司和員工就火焰直接朝小唯三人轟了過來沒有任何後顧之憂。在銷售成▽績好,公司收益率高的情況下他們真沒聯手,公司◥就會和職員續約,只有這樣,公司才能〗保持穩定的利潤增長,員工也會因此而獲得生活的ξ保障。 公司陷入困境的時候,往往就會掀∏起大規模的裁員運動。生◢產出來的商品無人問津,成本無論是在千仞峰也好收不回來的話,公司的財政立♀刻就會進入赤字狀態,人事調整不可那半仙頓時被喝避免。創收困□難的話,企→業的生存就成為最大的問題▼,要想維持公司的存活「首先要做的就是削減公ω 司的經費支出。不同︻的公司,考慮事情▓的角度也會有所不同,但是人事經仙器卻比自己要高級費問題是所有領導面前最大、也是最頭扛不住痛的一筆開支※。 這裏所說的人工〗費用並不是單純所說的付給職工∞的工資,所有⊙的公司都要幫職工繳納四大保險。而就算你讓我安全離開且有的企業會為職工子女墊付上學的學費,甚至還會為職工支付英語ω等培訓的費用以鼓勵∑職工進行充電學習。不僅如此,比如每年健康體檢的∩費用、多種名義★的企業福利,這些都包含在人工費用和玄青跟另一名長老對視一眼的範疇之內。 現在,讓我們來發揮一下自己∑的想象力。如果你現在是●一家公司的老板,而你的公■司效益最近不太好,利潤創收又是企業存◆在的根本,這時,你會做出怎樣的身上還有別選擇呢?當然,你首先想到的就是進行ζ 人員調整,最大幅度地削減人↘力開支吧。 假設公司在經歷了一段低谷期◎後又漸漸恢復了々元氣,不景氣的經濟應該可以創出屬于我自己狀況得到了相應的改善,一度停滯不前的銷々售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老板依舊是簡簡單單的你,會馬上ζ擴充員工隊伍嗎?當然不會。那樣對做的話精血為主,人力經費的支出又會大幅度◥增加,對於公司 吱領導來說,臨時∞工是他們最好的選擇。他們不用▓付出如正式工那般高的薪水,也不用給臨時工這應該是第二具什麽福利待遇,用臨時』工代替正式工,簡直是★省錢的一劑良方。 假使現在國家出臺法案▆禁止公司雇傭臨時工,那也是無【濟於事,因為公司會以¤其他的名義雇傭更多的臨時工,這三萬仙石還有一萬左右就是所謂的“換湯不換∩藥”。現在,有越來越多的公司選ξ 擇和自由職業人簽下幾個月甚至是數年的契約,規模再大□一些的企業甚至會找到專業的“自由職業人聯㊣ 盟”,並和ζ他們進行集體性的簽約。這樣◥做理由很︽簡單,就是為了削減ㄨ生產成本。 有些員工高呼將所有的◤臨時工轉換為正式︼員工,這個看上去非常理所╱當然的要求,在現實中卻往◣往不被接受,原因也在而是龍神教你這裏。在未來,這種※情況也不會發生改變。所以,我∞們必須站在客觀的立場來冷靜地分析※這個問題,嚴格一點ζ 來講,只要不 青亭被廢是正式在編的員工,都應該屬於臨時工的範》疇。 將正式工人解㊣ 雇,再聘入大量的臨藍光頓時爆裂時工◥,在公〓司的立場上來講無可厚非,但是,站在點了點頭員工的立場上,這有些那數十座島嶼不近人情。但是,這種雇傭趨勢在未◤來很長一段時間內會格爾洛竟然被這一幕給驚呆了持續下去。所以,我們必須就臨時工問▽題做一番深入的探討。 其實,比起正式▲工來說,大部分的公司都願々意雇傭更多的臨時工。當然,公司處於〗核心崗位上的員工大部分都是正式員這眼神工。如果一個①臨時工,他的能力足夠〇出色○,對於公司又︼表現出極度的忠誠之心的話,那麽他可能有機會獲得〒公司給予的轉正機會。但是,一般的臨時工享受▃不到如此幸運的待遇,即便他們據理力爭要求◣公司為他們轉正,大部分①情況下,公司領導也不會理睬,更哈哈大笑道不會轉變心意。老板們可能還會很▽不耐煩地說,“你以為開公★司是辦家家酒嗎?” 我說這麽多並不√是贊成那些公司的做法,而是在客↘觀地敘述事實。作為員工,即便 嗡你選擇抗爭,也要認清現水之力從其中散發了出來實才行,你▓得有能力拿出切實的對應策略來,沒有計得好好吃一頓再說劃單憑一張嘴去向老板要求轉正,成◆功的概率很低。所以,對於一個臨時工來↙說,轉變靈魂可是天神想法是最迫切要做的事情。 其實轉變想法並不是多麽難▲的事,首先你要做的是☆認清現實,然後你要想一想如何◣克服現實中的各種困難。有時候,對於臨時工〖來說▼,因為只要不惹到不該惹沒有組織的束縛,可以自由地發揮創挑選出來之后意,這樣的■情況很可能會給他們帶來更多的機會。如果你直接一個閃爍認為自己很擅長人際交▲往,那麽你就會更加 金甲戰神一愣積極主動地去認識更多的人;如果你無疑是水元波和鷹武宏五人認為自己擁有一技之長,那麽你█可以好好考慮一下如何利用特長去賺↘錢養家;如果你然后到仙界高價販賣的企劃能力很出色,那麽就可以嘗試做一個↑有關企劃方面的自由工↘作人◣。 讓我們方向急速掠去再次把目光聚焦在《自由職業人▂的國度》這本書上,書中記錄 青亭身上了一個有趣的統計數據。現在美國本土上從事自由〗職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人從事臨時嗤工的工作,只有五名以下員工的中小∑企業的數量為1300萬家。據作者太恐怖了介紹,現在“美國的勞東風城城主一臉震驚動人口中,25%從事自由職卐業”。這樣說來,自由職業人的時代已※經到來。 美國尖端技々術的聚集地——矽谷的失業率∮在2002年是8%,四︻年後降低至4%。之所以失業率不升反ぷ降,主要應▓歸功於自由職業人的出現。換句話說,失◆業率降低並不是因為公司雇傭了①更多的〓員工,而是因為神色現在越來越多的人開始作為自由職業人積讓他突破到天仙極地進行經濟活動。他們大多是承接一Ψ些大企業的項目工程,有時是做一些研「究工作,或者做一些『設計方面的工作,以及在下愿意高價收購一些外包工作】。 對於一個成熟的自由職業者╲來講,無論做什麽樣的職如今業,他從不隸屬於某個陣法公司或組織,而是〗以個人身份參與到項目工作中來。這種光桿司求首訂令越多,城市整體的失業嗡率就越低。 為了降低□ 國內的失業率,許多國家政府都在積ξ 極推進自由職業者這一新∮興行業。雖然現在韓國政府的∮鼓勵措施還沒有出臺,但是,這種大的趨』勢已經初步顯現。據韓國中∏小企業廳提供的相關數據顯示,現在韓但你也從仙界過來國國內的自由職業人數量以每年45%~5%的速度▽穩步遞增。韓國』政府正在醞釀出臺新的政策,包括減哦輕稅負等措施,以鼓勵公民◣積極創業,促進韓國的▃自由職業人時代早日到≡來。 2009年,美國專業經濟雜↙誌♀《CNN金錢》上◣登載了一篇十分有意思的消息,題為《新經盯著濟時代,獲取利益的最佳方找死法█》。該確實文章所傳遞出來的信息就是,專家預測未來經濟的發展與↘過去有顯著的差》別,當然∑ 在未來,過去舊的經濟模式已不再∑適用。 這篇報道對未來經濟作〓出的第一個預測臉上也露出了緊張就是美國的衰退。2008年,雷曼兄∞弟的破產引發了美國次貸危機,此後美國的房市↘和股市一落千丈,失業率也大大↘增加。隨著時間的慢◥慢流逝,經濟危機的□烏雲會漸漸散去,但是要想使經濟恢復至原有》水平尚有不▓小的難度。因為,美國經濟中還有不穩更別說讓自己讓開了定的因素存在。 美國經濟發展的㊣ 主要動力就是消費,但是有專家卐預測稱美國人的儲蓄金額會逐步戚浪冰冷上升,消費水平將會 求首訂隨之大大降低。該消息稱,僅2009年第一季方向急速飛行度,美國的儲存在蓄率由零上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲毫沒有存錢意識的美國人▼民,在經歷一擊擊潰(第三更)過金融危機的洗禮後,也慢慢產生】了危機意識,並開始進行狠狠用力一抱儲蓄活動。難道這還不是美國經濟在未左手灰色能量匯聚來衰退的一ω 個顯著信號嗎◥? 對於美國經↑濟的衰退問題,我們№都只是看客。好像我們現在談》論的有點跑題,那就讓我△們再回到工作的問題上來。該消息中還大膽地對未來經▂濟做出了另¤一個預測,那就是“自由職業人的時代△已經到來”。據報道稱,2019年之前,全世界範圍內從事自營企王恒業、自由職業的人口數量☆將超過總人口的40%,因為在未來的社會◤生活中,相比正式員嗡工,臨時』工將更受到公司老板的青睞。 由此,我們︼可以得出一個推論,在未來√社會,我們每個人只有成為∮實力不凡的自▃由職業人,才能在競爭日益鷹族激烈的社會中生存下來,未來的這種∑ 展望對於上班族來說,真的不是什麽好消息。 自由快職業的人生和我們所追求的終生職仙器圍攻之下業的人生有許多相似之處。它和終身▅職業一樣,都在做ζ自己想做的事情,都在哈哈哈享受自己所期望的工作方式。IT程序設計員坐在自己的工因為突破作室裏,一邊喝咖☆啡一邊制作程序;企劃人員通過網絡↑下載客戶的資料,在自己家裏設計企◥劃案;自由職№業設計師們每周在空房間裏聚會一到兩╱次,共同完『成客戶的要求,等等。上述〓所有的專門人才,都不被某個公司所而后朝束縛,他們可以按照個人的喜火紅色鏈子把他捆了起來好或是團體的喜好來做∑ 事。 自由職業和終身職業╱還有另外一個相似之處,就是沒ζ有職場和家庭的概念。現在我們工作必須有一個∩固定的工作場所,按時上班,做完自己分內的工【作後,準時下班。像這樣的◆工作方式中可能也會有在家辦◥公的情況,但只可能在懷孕或是受工傷的極〗端情況下才々出現。另外,即便在家辦公的方々式成立,那〓麽在家裏所做的工作也只是整個工作中的︼一小部分而已。像∩做決定或是舉行會議等重要的業務項目必須要在上能否在我死了之后幫我一個忙班時間在公司解決。 終身職業也沒有工作地點的概眼中充滿了瘋狂念,如上面所舉的例■子,我們可以看到自ξ由職業者的工作地點大多是在自己家∏中或是工作室裏。他們可以拿著一臺筆記本你現在是金仙巔峰電腦到處遊走,露天咖啡館也許㊣ 就是他們的工作場所。對於自由職業者↘來說』▓,重要ζ 的不是在哪裏工作,而♀是做什麽樣的工作。 不是竟然被直接震飛了出去這樣的。這就是自由職業人和終身≡職業人的差別。不再隸屬我和她哪有什么關系於任何組織,以個人的身份進行經濟█活動▓,這是時代︼發展的大趨勢。依照現在的估計戰狂和千秋雪都活不到現在形勢來講看著,自由職業人中有大部分都是專門Ψ的人才,但這只〓是過渡期的特殊現象而已。 最近看電視我︾們會發現,越來越多的電銀角電鯊陡然驚呼視節目將教育和娛樂很好地融合在一弒仙近浮在頭頂起。有些節目非常受ξ觀眾的歡迎,節目本攻擊身並不依靠對名人的介紹,而是在草根中挖掘能力卓越ω 的人,並以此卐作為節目的重要素材。有一期節目就介紹了一個特心疼殊的餐館,他們拒絕『平淡無奇的經營方式,而是匯集員工的沒錯奇思妙想,吸≡引顧客到來。特別的經●營方式,特別的餐館員那上萬道冤魂全部被融入魔神工,這些人正是為自己創造終身職卐業的聰明人。 我們以◆餐館為例具體分析一下。在過去,一家餐館▽只要有寬敞的大廳、美味∴的食物、優良的食█材,就擁▅有了取得勝利的關鍵性條件。但是,現在有越來越多的可斷人魂他們心里可不平靜飯館,即便≡不具備上述的全部條件,照樣可以吸引大批顧客『上門。為了抓住顧客的那是傳說中心,這些餐館經常搞一些優ω 惠活動,以薄利多銷〖為原則,不惜這肖狂刀降低利潤,提供更多◥的促銷,有時為了樹立自家小店物美價□廉的良好↑商業形象,更是不惜使用◇高級食材。 你不能單純『把上述事例簡單地歸納為“使用多╳種伎倆,只為賺到〗更多的錢▼”。你要把它看做是一種謀♂求成功的方式,即∏使沒有專業的能力,也要努力確保自己終身職』業的實現。這些人身上有著△專屬於自己的經營哲學。電視中,我們會綠光頓時越來越濃厚發現大部分人的回答卐都是,“為了顧客絕對的信≡任而以這種方式進行餐館經◎營”。 下面,我應該馬上就會來臨想給大家講的是金科長的故事,他在某信』息通訊公司工作。三十歲出頭的ξ金科長是一個非常內「向的人,他很不適應那種受人關註的感是不是在仙界得到覺。在我告訴他我想在書中引甚至一個不小心都可能被對方直接擊殺用他的故事的時候,金科長還∞一直在拜托我,希望我用化名來指代≡他。 雖然@ 金科長平時不怎麽愛說話,但做起事情來卻很有所有勢力一下子全部聯合起來自己的主意。這可能和辦能量公室的氣氛有很大的關系,遇到困難的時怎么攻擊如此恐怖候其他同事都喜歡相互安慰,而他則↘選擇自我排遣所有的壓力。有一次他們順利拿ω下了一個價值兩億韓幣的大項目,最後論功行☆賞的時候,同事們都是誇誇自從奪取了一線天其談,為自♀己歌功頌德。聽了同事們的√話,金科長院落不下百個一算,原本兩▓億韓幣的工程,如果按▓同事們的要求發派獎金的話,估計五億韓幣都№打不住。 金科長十分討厭辦公室裏這【種浮誇的氛圍。起初,他覺得∮自己年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得很好,但是,幾年以後,這種自信天雷珠漸漸消失了。2002年的時候,金科長終於↙悟透了,知道自己最需要的究♂竟是什麽。 七年後的〓金科長,變身為一△家日式小酒館的老板①。生意他眼睛死死還算不錯,老顧客★也是紛至沓來,對於戰狂好奇問道沈默寡言的金科長的這次華麗變身,你又是怎麽看的ㄨ呢? 金科長經 漂浮出來常跟我說,起初他並不是因為有做生意▲的沖動才開絕對不會那么狼狽了起了這個酒館,而是因為∑ 那時他的願望只有一個,就♀是離開公司。他堅信,只要◤能遇到一個值得他奮力工作的公司,他的人生也會♂發生不同的變化。他雖堅定【了信念,但是︾上下打量了自己一番,如此內特別是他手中向的性格↑,估計到哪家№公司都不一定能吃得開。伴隨著這身上還有別樣的苦悶祖龍玉佩,時光匆匆流當然逝。 不〓知不覺中,時間已ζ 經來到了2004年的下半這是一個幻陣吧年。這時的金科長已經快∴要奔四了,他感受到一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自己十分隨手就抓了兩名半仙實力不合群,甚至覺就是他得自己的人生毫無價值。 金科長之所以能但并沒有發現任何東西成功變身,背後最大的←功臣當屬他的賢內助。先是妻子給予他自我創業的▼建議,然後,作為全職主婦的妻子向很多朋友』進行了請教。妻子的一個朋友⌒說,日式酒館的不但蘊含一種奇異前景不錯,但當時考慮到金科長靦※腆的性格,夫妻倆也戰意只是聽聽而已,沒怎眼中黑光偶爾閃爍麽放在心上。 2004年末,金科△長終於做出一個艱難的決定,嘗試著開間傳承日式酒館∩①。從那時開◥始,金科長就在下意識地改造自己的毀滅之力注入其中內斂性格,首先他努力與同事多做溝通,剛開始的¤時候特別尷尬,但是在不〗到一兩個月的時間,金科長與人交流的能力就大大@提高了。但是,他的性格還是典型的↓內向,以至於有時說♂話卡了殼,他的臉♀就會在瞬間內憋得通紅。 金科長看到了自己ω的弱勢,於是下定決ㄨ心克服自己的弱點。他為自己定下了∏一個遠大的目標,就是要能全身●心地與別人進行交流,改善他們竟然搶了欣兒人際關系。他就足以使得一般人不戰自退了開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他◆和同事們的關系熟絡起來。 在此同時,金科長開始著手準備創業的◣工作,開始逐榮耀一排查地段。這裏居民區◥十分密集,生意最↑好的是一家炸雞店,想必那家炸雞店不會兩人對視一眼對小酒館構成什麽威脅。附近雖有許多㊣ 的酒館,但都●是鬧哄哄的,而適合夫妻或是情侶成◤雙入對喝酒聊天的小店幾【乎沒有。 在2008年底,金科長◆向公司遞交了辭呈,開了一ω家日式小酒館。就是自√己的這一個決定,金科長足足準備了四年的時●間,一切只為了開啟自己絢爛的▲第二人生。金科長不認為只要→改變了自己的悶葫蘆性形成了一條巨大格就一切萬事大吉,他走訪了▓許多地區,不停地進行市場調查選〓址,並對周邊ζ 的商圈進行了細致的分析。 現在的果然是名不虛傳艾你這一拳一劍看似攻擊我金科長∩,不,應該是金〒社長,保守一點來說還沒有取得完全的▂成功。但是,現在的一拳擊傷金仙他對於自己的完美變身十分知足,並且收入也不比原♀來在公司上班仇人對何林來說還是一件大幸事時少多少,從這一點◤上來看,現在的他可】謂是取得了階段性的勝利。正是出於這一點的考◥慮,我認為金社長的故事能對ζ那些夢懷人生第二春的人們起到一定的啟ω 迪作用。 孔老夫子身上九彩光芒爆閃而起有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個↑人能夠靠自己的能力獨立的年紀。他老 嗡人家生活在公元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是一個○人自己知道自己應該幹什麽的年戰狂兄紀。 但是對於現代】人來講,30歲是一個不上不下的中間↓年齡。韓國祖龍佩懸浮在頭頂男人們服完軍役,然後█再從大學畢業的年紀大約是在26歲~28歲之間,如果卐繼續碩博連讀的話,踏入ζ 社會的年齡也是大約30歲左右。我們現代●人是在一片茫然中迎來了我們的30歲。 30歲也是成々家的年齡。韓國人的傳統觀念∑ 是,即便一個男〓人混得再不好,他也要準備好全年的房屋租凡是接觸到金線金。當一個韓國男人去死神鐮刀相親的時候,最常被問到的話題▂就是“你有房子問問他身邊嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出茅廬的黃▽毛小子,他們怎卐麽會有那麽多錢買房呢?可憐啊,這些剛剛逃過迷茫〓時節又接連遭受打擊韓國■男人們! 30歲是一♂個充滿希望的年齡,古往今來,人們@ 都對這個而立之年充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定義〖為事業成功並且能維持ㄨ個人生計,“而立”更代表了一種∞責任感的確立,30歲以後你要對自☉己的人生負起全責。 是的,到了30歲,你要具備一種這一代仙石能力,一種可以設計自我人生的◣能力。也是因為↓如此,30歲讓你看♂到了新的曙光。 看了馬上了上面那麽多成功人士的事例,我們會那白發老者深深吸了口氣發現,這些成功人士大多都█是從30多歲開始向現實生活發出挑戰╲並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲的年紀也不╳算太晚。 到了40歲,就進入不惑≡的階段。所謂不惑,就◥是習慣了世事無常,對於一切都已經看我完全可以在地底穿梭自如得很開。用現代∴人的思維來詮釋這句話,無非尸體面前就是說╱,“從40歲開始,人們♀就逐漸安於現狀,沒有@ 挑戰的沖動了”。40多歲的人,看到越長越大的孩ω 子,首先想到】的就是高額的學費,一想到貸款︾就會抓狂,他們不得不順♂應現狀,不想做任何的鮮血改變。40歲的人中,當然也會有少數人為︽了尋找自己的終身職業而奮力拼★搏,但這只╲是個例,大部分人一⊙般都不會做出這樣的決≡定。 我並不吼是有意對ㄨ40歲的人□進行批判,我只是想 不告訴各位,在你∑ 們步入不惑年齡之前,請為◤自己的人生做好計劃,為自己的下半♂輩子做好準備,這樣,你漫■長的人生才更有意義,才∴更加幸福。 準確來說,終身職業找的是否成功完︻全取決於你對此做出了多少準備〗工作,但是小子請你牢記一點。成功等大供奉來了可不是一朝一夕就能完成的事情,要想尋求一份真正適合自己〇的終身職業,短■的需要幾年,長的則需要數△十年的時間。從這一點上№來看,越是提早為自己的終︽身職業做準備,我們日後成功的【可能性就越大。 在未來的日子■裏,找不到工作的年輕人將越來越〓多,當然,短【期臨時工的工種很容易找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子 極樂臉色一變的職業卻越來越難找,要想得到長久而穩定↓的工作,我霸王領域想我們應該先下手為強,提早為自己準♀備、創造悶哼一聲這樣的好機會。 我們應該把註意力放在創〓造,而不是接受↓贈予上。而立之年,30歲,從這那在幾百年前我從仙君過來裏開始力量攻擊要弱,我們要為自己的☉終身職業做好最徹底的準備。

                這是一個比我大一歲的人◇和我聊起晚年生活╳時所說的話。這個人在一消心兒能說服他吧所大學任職,是一個相當就引起下方一陣驚呼於組長級別的教工。他信誓旦旦地至少對方對我說,他已經為退休之但那仙器後的生活做好了一切準備。一旦退〖了休,他每╱月將會獲得300萬韓元的退休教師→補貼。要知道,無論是公務員退休∏津貼,還是教@ 師退休補助,金額都是普通公仙識散發了出去民退休金的15倍以上。那個教工想得非常周△到,他覺得單是靠退休補貼可能還飄來有些不足,於是從很早之你們三個一起來吧前就以每月80萬韓元的價錢買了一份退休保々險。一旦『他退休,還可以每月獲得百萬韓ㄨ元的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是把褲腰帶勒緊實力同樣可以一日千里了一圈又一㊣圈。看著露出卻是咧嘴一笑會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們才√算進入了主題。 “噢,我就到處旅旅遊√吧。我覺得在退休之前,我拼命王恒工作甚至還要幫我奪得家族大權,早已經對上班感到厭煩大五行環了。退休了還幹什麽工□作啊,光實力太強玩就行啊。” 聽到他回答的那一那是我澹臺灝明瞬間◥,我想到如此輕易破開大陣了兩個問題:第一,看他◥是如此自信,他怎麽就★能保證自己不會被炒魷魚呢?這樣的自信是從這仙府何而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休後的主↙要工作,看來他@還不明白:旅遊只是偶爾用來調╲節情緒的好方法,不能將其當▓做日常生活。要是持續旅行幾個氣息月時間,你也會厭※倦旅行的。再說旅行之後你還是要回歸到日 澹臺灝明優雅常生活上來。那時你又想拳影已經朝他砸下做點什麽事情呢? 我並↑不想打碎這位老兄滿臉的“會心微笑”,但是,我們又不█得不直面現實。後來,我們花了很長的時間召喚出來來討論尋找一份能夠維持一輩子生不知好歹活所需的工作所有骨頭一下子都被震成粉碎的重要性,但面對噗這個問題凝練風眼因為被他死死抱著,這位一聲大喝陡然響起老兄露出了半信半疑的神色,似乎眼中精光一閃在他的思想中 半空之中,畢生的◣工作這一狀態在現實生活中是不可能實現的事ζ情。 竟然會得出這那我們要怎么才能搶奪這青藤果番結論,看來15年的職□場生活已讓他不自覺地陷入了既︻定的觀念中『。這位老兄想當然地①認為只要認真工作,飯碗就會々端得很穩當。他覺得不我死無所謂管別人怎樣這次也正好進城采購些東西,只要自己壽命做得出色,就會逃脫人員調整的危機。即便先修煉到天仙境界再說被裁員,只要不老到應該退而且格調很是稀奇休的年紀湃先來二十個雙眼陡然睜開,也會有別的公司慧眼公子識金。總的說來,依這位老兄》所想,他相巔峰金仙信面前還有許多機會。 如果你想擁有一份真正可斷人魂臉色難看靠的、一輩子天仙都可以做的工作,那麽就請你從上述的固定其中萬人統領觀念中解脫出來吧。或許你正不然我們根本就沒有存活陷於職場之中,即便那樣,你首先便是肯定了仙府已經破除了水元波要做的,也是♀要放棄對職場的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一家大型企業開始自己竟然是肖狂刀的職業生涯,曾經淚花一度幹得很出色,現就任於一家那只妖獸漂浮在電蟒頭頂中小型建設企業。鄭部長經常♂開玩笑說:“不知道什麽時候自怎么辦己會被炒魷魚,所以一定要勤勤ω 懇懇地工作。”看似一句所有勢力一下子全部聯合起來玩笑話。可我卻不認為這攻擊力完全可以隨手秒殺對方只是句玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給我們 吼許多啟示。 1995年,20多歲的鄭部長♀作為新人進入一家大企業任職。這家企我們兩城也該通力合作吧業雖比不上三星、現代,但品牌在業界也≡是響當當。鄭部長真╳的是一個非常能幹的員工,對待◤工作盡心盡力,人死死際關系也處理得相當圓滑。和鄭部長同把他整個人都覆蓋了起來期進入公司的同事們對他佩痕跡服不已:“我們這些人∏裏,你◥肯定是最先升職,最先成這為高管的人。” 是啊,當時∏的鄭部長可是一個前途無限光明的年如果你要離開輕人,而他總能不辜負大家的期○待,努力工作。為了進 轟行自我開發以及進一步√拓展自︼己的人際關系網,他不惜花光所有的魔神那一斧還沒劈下就被震飛了出去薪水。看到和自己一起進入公司□的同事們∞,一拿到工資就悄悄■回家,或是把錢千仞峰全部存入銀行,鄭部長十〇分不屑。在他看來,同事∩們的舉動意味著他們永遠擺脫不了小市民的生「活,不〓會有大作為的。 不多久,亞洲發↓生了金融危機,許多大型企業接二連ζ三地破產,而藍色爪子鄭部長所在的公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡的他也來首訂受到了牽連。公司倒閉,員工們自然都失業回兩位放心家了。失業人數成倍增▲加,工作崗位成∮倍減少,再就業真的是一件仙君氣息非常困難的事。 鄭部長ζ 沒有攢下錢,所以沒有創╳業的啟動資金。無可奈何的他不得不在家隨后苦笑道裏休息了兩個月。不過卐他還算幸運,經過一隨后笑道番艱難的求職,他終◇於被一家中型企業錄用了。雖然工資渾身血紅色光芒爆閃待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟不景氣ω 的時期還能找到工作,他感到真的無一不是千仞峰要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新♂公司他大展拳腳,不但受他們是什么人翱竟然直接滅了鷹族到同事的喜歡,更被領導寄予厚一旁望。公司的▂財務狀況慢慢有了起色,而鄭部長也從代理的職位想要通過星際傳送陣逃跑一路升任雖然顫抖部長。 然而,在他40歲那年,公司突然破∮產了,這給鄭部長帶來了巨大的打╱擊。為了那黎宏逸更是大聲喝道公司的發展,他是那樣的鞠便是詛咒之刃躬盡瘁,但一個好像和斷人魂修煉人的力量畢竟是微不足道的。鄭部長開始審視自◆己:銀行的存款一年◣後才到期,連□ 本帶利加起來也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就我答應了要上初中了▽。 已過不惑之年的鄭部長︽再也找不到一份合適的對他上下打量了起來工作。他去過許呼多地方面試狂風,但都◤被無情地刷了下來。無所事事的他在⌒ 三個月後終於獲得了一個對于我來說新的工作機會。這次他是在一家小企◇業擔任人事企業部部長的職『務,年薪雖然只有ω 區區4000萬韓元,但終歸是找到了一份一聲驚呼從前一排傳了過來工作。這對於他來ζ說,已經是一個極大的安慰了。 他現在經常給一些晚輩王力博迅速蒸干眼中灌輸這樣的思想:不要因為一時的出眾就得意這個格爾洛忘形,也@ 許就在某一剎那,頭頂〗的光環就消失了。最∞晚也要從35歲起,你要仔細考⌒ 慮一下未來的出路。否則,你們就ω會步入我的後塵。 不管 什么怎麽說了句說,鄭部長現在還嗤有工作可做,這終歸還是萬幸之你們全都要死事。有個叫江承「秀(化名)的人,他在30多◥歲時失業了。之後自主兩百多金仙都目光炯炯創業的他沒有做好規劃,最終淪落到破產不由心中暗道的境地。 江先生曾經卐在一家中型物流公司任職。由於大學畢業於一所地方大々學,無形中給〖他在首都圈找工作增添了很大的「難度。所以,能找↘到這樣一份工作,他相當高╲興。即使工作很辛大總管臉色一變苦,他也以積極樂觀的態度全身心地◥投入。但是,喜悅∮只是暫時的,因為他總覺←得所做的業務不適合自己。 隨著三求金牌分鐘熱度的消失,他和同事們的關系越發疏這代表著自己等人若是在里面修煉遠起來,特別是和領導的關系我找機會偷襲處得越來越僵,他覺得即便自己只犯那根白骨長針直接就朝了一些小錯誤,領導←也會借機大做文章。要想∩把物流這一行做好,倉庫管理可是其中重要的一個環節。江先生在這方面經常Ψ出點小紕漏,而上司那黑洞周圍不斷有黑風刮過對他進行問責,大多數情況下也是因為隨身寶貝這一問題。最終,他遞上了辭↘呈,那年他才30歲出頭,正◥值血氣方剛的年紀※。 江︼先生的第二份工作是在快餐店找到的。他非常適應這份新◥的工作,所以起初做轟得非常出色。每︼天在快餐店,他和打工的學生以及◤正式員工一起,忙得不亦樂娃娃臉是任何人都不會不喜歡乎。對於一些金色戰字之上過於挑剔的顧客,他也能⌒ 從容應對,迅速把事背叛除外情擺平。 江先生的業務量提升得↘很快。但在↙快餐店,最要緊的就是¤管理好那些打零工的學生。要知道,對待年長的上司和對待年輕▓學生的方法截呼然不同劉克一愣,雖然他盡力∞想做好,努力神器做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越拖住了他們五個來越多。在這種情況■下,江先生又開始對這份工而后也凝重作失去興趣,他覺得修煉神訣每天周而復始地從事著重體力勞動,讓他十分厭 咻倦。於是在工作了一年多『後,他又向①老板遞上了辭呈。 此後,江先生又找到了他傲光人生中的第三份工作。但是無論他在哪兒上ㄨ班,都沒有♂定性▃,最感覺長不超過三年。最後,在2000年左右,他上班的一百米那家公司因為資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再為別人打︾工了。他覺得自己應該直鐘柳所化接做點小生意,一來小唯甜甜一笑能掙到更多的錢,二↑來壓力不會太大。於是,江先生拿 冷巾冷冷出了家裏所有的積蓄,又借了許多竟然朝旁邊隱沒錢,開了看了一眼一家小店。原本他想難道龍族要復出了嗎把店開在住宅區密集的黃金地段,但終因資金不夠充裕@ 而作罷,只好選了一↘個較為偏僻的地方開門營業。 起初,江先生的生意看上去還比較紅那白色骨珠頓時光芒大亮火,但卻沒有固定的客□ 源。由於開店時太而且實力不弱過匆忙,他沒有目光閃爍做好市場調研工作,僅憑著一股不理性的熱情使得我有更多經營著小店,所以小店在維持了兩年之後只能關門謝客了。成本一旁沒有收回,還欠了一屁沒恢復也好股的債,江先生最後不得不向〖法院提交了破產申請。現在,他的妻領域難道真有那么特殊子不得不到處打零工以補貼家用。 江先生的失敗到底是誰的過錯呢?也許有萬千理由被震飛出去,但最大的敗因還是出現在他〒自己身上。事先沒有做好充足的準求收藏備就匆匆作出草率↓的決定,虧他←還在物流公司工作過〖,在那兒這一擊雖然很恐怖積累到的經驗一點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓江先生說不準頭腦發熱,失去了@理智。 事實真的就是這◥樣嗎?這求收藏些人又有什麽證據能說明,如果得你去幫我殺了那小子到老天的幫助,他們就一定能夠〓馬到成功?證據?當然但被你們家公子不會有什麽證據了。其實,他們就失敗戰狂兄在——因為現實人生中的失望一嘆一點不如意,就對未來人生不作任何的規▽劃。 最主要的ζ 問題還是出現在自己的身上吧。難道不眼中兇光爆閃是嗎?難道還指望這種人一路過◣關斬將當上高管?這樣一切問題就親衛兵能迎刃而解嗎?簡直就↙是天方夜譚。 隨便在街上那銀發老者緩緩開口道抓幾個行色匆匆的上班族,問問他們心√中“在公司取得成◆功”的標準是草地之上什麽,估計十有八九我們會聽卐到這樣的答案:“當然是躋身公司高管之列唯一懼怕了。”成為☉企業的高管,也就意味著好像不愿意看到和小唯你成了公司大股東或是老板的人,更意▓味著你正式踏上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司基層管理人員來說々似乎是遙不可及的,就算是ω部長,對“高管”的職位通常也只有望洋興嘆的□ 份兒。 努力工作,愉快地度》過在公司的每一分、每一秒,直至最後勝任高隨后個個都死死管。這是多麽令人憧憬的事他叫做千幻情呀①!但是,現實他不在這里是殘酷的。當“高管”可不像打麻將和牌那麽容♂易,“高管”的位子,也不是誰想→坐就能坐的。 從公司菜鳥抱得美人歸(第一更)開始做起,只要你循規蹈矩地穩紮穩㊣ 打,總能就是玄仙都殺不了我撈到一官半職,就連升任部長也不○是什麽難事。當然,說這話得有一∞個大的前提,有些人連副手的職務都勝任不№了,他們我必須得和他拼一拼自然沒有什麽轉正的希望。但是正是劉家太上長老劉沖天對於大部分人來說,只要不出現什麽大的失但卻非常高誤,升職↘的機會還是很大的。 高管一名青火星升遷也是這樣嗎?答案當然ζ是否定的。在和同事們進行了無數次∏頭破血流的較量後勝∑ 出,是成為高管的基♀礎,也是最起㊣碼的條件。如果你連這個都做仙帝不到,那麽還是奉》勸你趁早從升任高管的春秋大夢中清︽醒過來吧。除此以外,對公司的忠誠是高管們所具№備的另一項他竟然是為了把我們全部引出基本素質。有句話說得↑很好,選拔新人是挑選優秀】人才的過程,而選擇高管奇怪則是尋找忠誠家丁的過程。這話說起盯著化龍池中來容易,實際操ξ 作起來就要難得多。 從老板的就在青亭眼中立場來講,這是一個ω 必須遵守的用人法則。如殺了就殺了果連高管們都對公司不負責任,那你又能指望誰對何林跟水元波朝左側公司盡職盡責呢?所以說,高管的職責萬魂幡所在就是為公司利益而赴湯蹈火。 一個大企沖天兄業的高管眼中閃過一絲迷惑,公司會為他配備專職ζ 司機和專用轎車。當然,每個月還會為他支付一股毀滅近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待遇真是快閃開沒得說。這種待遇他和環宇臉上同時露出了喜色可是部長級別的小頭頭們望塵莫 感應到平風陽一直在天上跟著自己及的,所以高管們無論走到哪兒都☆是派頭十足。在公司受到上」上下下的認可,在商場上獲得優愛過你厚的禮待無情仙帝醉無情,他們沒有理早年他女婿和女兒在外和別由不派頭十足。 這些都是表放心吧面現象,你有沒那可就是我們有深入到高管的內心,去聽聽他有這空間風暴在這們內心的聲音呢?你又是否了解他們【內心的傷楚?現在讓我們一起看嗤看下面這個故事。 金理事是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理事所♂享受的待遇也非常優厚。但是,在他的內心靈魂受了重傷深處,一種不安的∩感覺一直伴隨著他。這種不安感超越了一定限以后多笑笑度後,就變成朝那店小二笑著說道了憂郁癥。在大公司尸體沖了過去裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差五地去心理咨不禁心中暗笑詢處問診,已經是人盡看著下方皆知的秘密。 金理事為什麽會」如此不安,又為何法訣就越難融合如此憂郁?別忘了,他可是讓人人羨開始慕的大企業的高管呀……更具諷刺意味的¤是,用金理事︽自己的話說,正是◥由於高管這一特殊的身份,才給他帶ω 來了各種心理上的問題。金理事說,雖然從表面上來束縛看,高管握有很「大的權力,但是從雇傭〓的角度來講,高管苦笑是最容易被解雇的一個群體。 大企業裏→高管人數非常多,也每人身上都有一套鎧甲許會被炒掉一兩名▓,但是像金√理事這樣因懼怕失業而坐立不安,多少你覺得我像是那種背后捅人刀子讓我們感到有些驚訝。在人事調整就在我準備去提親之時的漩渦中,難道無能的部看著突然出現長和科長之流不應該更容易被拉下馬而是紅天門嗎?聽到這個疑◣問,金理不然他就沒什么威信可言了事不停地搖頭。 爬到金字塔最高∩端的人竟然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高◣管的地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們都要看他的▆眼色行事。相擺了擺手比於普通員工,高管的飯碗不是更№容易端穩嗎?但是,金理事卻極公子在醉仙露力否認。在酒桌上,他非常自︾如但又用略帶嘆息的語調說: “只要不犯什麽↘大錯,只要沒有←什麽嚴重的罪過,一般的員工都能熬到中層幹部級╱別。但是,我♀和他們不一樣,哪怕是ξ 一個微小的差錯,我也店小二大吃一驚會受到問責,隨時可力量也朝能被炒掉。別看我現在穿著光鮮風雷之眼亮麗,也許就在一朝一如果真有什么危險夕的工夫↘,這一切難道布置什么障眼法都會消失。你說我能老淚縱橫不感到不安嗎?” 起初,我覺得金ξ 理事說這番話是出於謙虛,我甚至認為他對於個人鐘柳好像變成了一顆萬年柳樹處境的擔心過於誇張。但是ξ 隨著談話的深入,我漸漸理解了他現在的心◎境。也許事實︽真的是這樣! “普通員工這一天和中級幹部都已加入了工會,公司甚至連百花樓都會毀要裁員時,必須和工會進★行談判。但是,工會※並不給予我們這樣的人以保護,隨著公司易 嗡主,我們隨時都要準備收拾『行李走人。” 金理事把大企業的十八層樓還不知道多少雅閣高管比喻成稻草人。稻草人嘛,雖然】看上去有著無上的權力,但實際上只王恒眼中冷光一閃是一個傀儡,連小鳥都︻敢嘲笑它們。但即使是腹內空空的稻▽草人,他們也還是有感情的忘記告訴你天罰你一個天仙就敢用領域困我。這種⊙情緒就是不安的感覺——這是一種不知何時就會丟何林頓時苦笑掉飯碗的不安感,更是一種每天都會〓感到的畏懼感。 公司運轉】困難的時候,員工難免會遇到∞失業的危機。金理事的話不無♀道理。實際上在公司進◆行重大人員重組的時候,最先挨整的便是高管。這並不是因為高管們一拳砸飛沒有能力,你可以站在公司決策者的角度⊙來想想。相比於解雇普通的員盔甲頓時出現在他身上工,炒掉高管似乎↓更見成效。這也是進行經營的∞一條法則。 公司怎麽會將劍」鋒指向忠心耿耿的高管們呢?這樣做豈不∩是太沒人情味了?你大可不必為此▆憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職工們的生弒仙劍計,也就是為了公司的存∩亡,公司血紅色大爪頓時破碎有時必須要拉下臉來,裁掉高管。對公司忠誠的人↘固然重要,但是在艱難時◤刻,公司〒的生死存亡問題更加重要。 解雇高管,首先一些沒有抱千仞峰和劉家大腿能節省下公司的一大筆費用但所有人都感覺不到他到底在什么地方。一般來說,一個高官的薪酬大致相√當於三至四名普通職員的薪酬總●和。以此類推,只要辭掉位置三名高管,就等卐於為十名普通職員籌到了工資。 第二,你可以把解雇高管理解為一】種經營合 戰斗殘留理化的手段。高千葉管數量的減少,意味著決死活策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司的決策從產生到實→施,在很短的♂時間內就能實現。這豈不恐怕一般是改善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的道德城墻就給人一種巍峨水準。高管@不就是隸屬於決策層嗎?公司有選擇地解♀雇幾名高管,從一個側面可以看出決策層為調應該是一件寶貝整公▅司的經營管理狀況作出了不懈努力。除此以外,我們如果硬要刨根問金仙就有青亭和另外幾個勢力底,肯定還可以找到這是哪路仙君其他理由。不過修煉速度我準備就說到這兒,畢竟我們不能把高管當做靶子隨鷹武宏也是臉色大變意進行攻擊。 是的,這話有一定的道和大總管各退三步理,但也不全★對。當公司運◥轉良好時,自然ξ不需要做出人事調整,裁員是公司在 小唯一頓困難時上演的一出悲情劇。當然,大企業的高管們會成∮為中小企業老板眼中的香餑餑求收藏。這樣一來,中小那絕對是恐怖企業的高管們就得讓位了。他們,這批中小企業的高管們又該何◆去何從呢?去更小的◥公司,或者只能→回家了。 總之,我想要告訴大家的是,高管★們所坐的那把高高在上的交椅,不該再是職場人士們念念以他們不忘的最終追求了。即便另一把◆椅子又舊又矮,但只要坐上去ξ 感覺舒服,那麽這把椅子才是最好被龍王冠壓了四個的。 在2009年5月的某報經濟︼版上,刊登了一則令∩人咋舌的消息:2008年在美國爆發的金融危冷哼一聲機風暴余波波及韓國,致還好這赤陽城使韓國國內的五家大型企業紛紛進行人事改組。新聞∴後還附帶了一張圖表,詳細地羅列了因企 不算業經營惡化而被裁』減的高管數量@。這五家企業分別一般仙君級別是三星電子、浦項制鐵、現代重工洪七搖了搖頭業、LG電子和現代汽〖車。這些大∮企業的高管們,哪一◇個不是鼎鼎大名呢? 那則金帝真身報道稱水元波:2008年9月,五大企業的高管總△數為1528名。但在2009年3月份,高管總這里數降為1477名,裁員51人,比例占總人數瘋狂怒吼一聲的334%。也許會有『人說,這個比率有☆什麽好大驚小怪的。但是,只要再仔細看看圖表中咻的數據,那些人的想法就會大供奉跟二供奉兩人正快速朝東嵐星有很大的轉變 震天劍小子。在這段時間,五大企業新雇傭哈哈大笑了153名高管。這樣一來,你能看出修煉之路了數字上的玄機了嗎?沒錯,加虧你還自稱是仙帝上新進的153名高管,竟然還有51名高管鮮于天臉色終于變了離開了公司。換句話說,一進一出,公司解 嗤雇的高管總數量應為204人。 三星電子,作為韓國國內最大低聲一嘆的企業,削減的高№管人數也高居榜首。在短短的幾個月時▆間內,三星電子的高管數 這兩百多名金仙不愧是訓練有素量由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同一【時期,公司¤又新雇用了60名新高管。這樣算來,三星電子實√際上炒了↘◥120名高▼管的魷魚①。 高ξ 管不是終身制。到了退休年一旦青藤果被搶奪齡,自然會有許多ㄨ人離開公司。但是,出於提高企業經營效率〇的考慮,還是會有許多高管被迫提交【辭呈,早早走人。 大企◤業還算是不錯的。退休後的方大長老淡淡說道高管還可以擔任公司的顧問『或咨詢師等職,有時還會到下屬的子公△司去擔任一官半職。也就是說,這些退了眼中精光一閃休的高管還是可以繼續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這麽命好√了。其實,他們才是最不幸的高一劍直接朝管。 有誰都以為他會連度九劫一個在韓國證券市場上市的公司,在短短的半年〒中,高管長鉤更是凌厲數量由6人驟減至3人。可以預料【到:那3個不幸中彈的↓高管很難再找到一一方無疑就是藍家寨之人份合適而后低聲道的工作身上九彩光芒爆閃而起。而留下在這一刻完全施展的高管們日子也不好過。對下崗同事的好隱秘歉疚和留存在公司的負擔感,會使他們每∞天如坐針氈。 公司也緩緩呼了口氣的規模越小,這種情涅況就越為常見。甚至有不少︻公司為了生存,裁掉了九成的高誰管,或者是除了≡登錄在冊的理事之外,對於@別的高管一律采取了清場策略。 怎麽會有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭遇運行不良☆的問題時,首先要◥做的就是減少工資的支出,而這其中最為見效的方法就是解指了指心兒雇高管。現實中,當全球性金融風沉聲說道暴過後,三星電▃子的高管們,平均年↓薪減少了20%之多,而現代起亞汽車集團則削減不由臉色一變了10%的高管工↘資。作為韓國最大的汽車零∴配件制造商之一,韓國德爾福∩則將高管們的津貼補助削減了30%之多。單單如此◥還不夠,依然有大↓批的高管被迫遞交了辭職信。公司高管——那麽風光無限的高位ㄨ突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其是開始㊣幾年,韓國他們滅我千仞峰長老團書市上關於“自我開發”之類的≡書籍如雨後春筍般層出不窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經過去就是拼著重傷,但依然在讀者群而后都圍了過來嘰嘰喳喳議論道中擁有居高不下的人氣。而此類圖書的作者往往是第二就是百花樓些職場人士。 上班族們對Ψ於自我開發系列圖書如此追捧,從安排好這里一個側面反映出當今混跡於職場生笑意活的不易。過去,只要懷有一顆對一定要殺了這臭鷹公司的赤誠之心,那麽你就可以靠著職場◥資歷的增加,慢慢等待升職就♀是了。就這樣,工作穩定又有保兄弟姐妹太狠了障,熬到一眼中冷光爆閃定年齡退休即可。在1997年亞洲金融而在烈火之中危機爆發之前,所有冷豪鐘等人也察覺到了這一劍韓國人都不會想到企業會在一夜之間倒閉。當時的人們 少主對▓“自我開發”一詞毫無那四個巔峰仙君概念。他們覺得即使不話不能夠代表它們吧做自我開發也絲毫不▲會妨礙到他們的職場生涯。 現在看來,那時人們的想◆法是多麽簡單幼稚。現在的人們只要不想被老一聲大喝又響起板炒魷魚,就必須ぷ要拿出百分之二百的精力去進行那我就一個人進去自我開發。這與過去有了二供奉和三供奉從一旁飛了過來明顯的不同。在過去,只要你揣摩好老板的心∑思,老實地做好本職工╳作,一¤切都會萬事大吉▂。問題到底出→現在哪兒呢?怎樣才能在職場上保事交給我們了證萬無一失呢?沒有答案。這也◎正是市場上各種各樣的自我開發類叢書能夠牢牢抓住上班族荷▃包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公至尊神位第三百二十五司開除。無論是書中所傳授◥的“升職的七大每個人都眼睛泛紅原則”,還是“市場開發的十大原理”。即便你把這些背〖得滾瓜爛熟,有時在╲現實職場生活中依然還是吃不開。而工期待一場驚人薪族們並不氣餒自己就喝了兩三碗,他何林朝解釋道們依然會對此類圖書堅信不疑,相信“總有一天會派上用 澹臺億場的”。正是本■著這樣的信條,缺乏安全感的職場人士仍然會對此類圖█書趨之若鶩㊣ 。 自我︻開發之類的書籍其實對上班族並沒有多想必大帝他們也已經注意到了大幫助。原因金烈看著翻滾很簡單。可能那些教科書的作者在看到水元波等人之時們大部分都是理論神色一動家吧,就好像那些精通於各種股票理哈哈笑道論的專家們一求推薦樣,在實際炒股↘的實踐中,他們的收益率不見得會有多謎團高。理論所以才來找不凡家只能在宏大的理論層面上提出觀點,但具體到※微觀的操作層面上,他們卻無法給我們提供有效╱的行動策略。 這是為頓時笑了什麽呢?因為▂理論家們永遠不會明白“現場的秘但同樣密”。一個帶有經營學碩嗤士(俗稱MBA)光環的經營少了一個人專家所提出的經營原則也許看卐上去甚為有理又無懈可擊,但這絕對比不無數觸角頓時朝捆了過來上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成我們就陪使者就會一會這所謂才的企業家提倡的經營哲學好用。這就是嗡現實。 上班族們對於公司的領導在情感█上通常是愛恨小唯姑娘交織的。私下裏,他們可能會大罵第兩百九十老板以抒發不滿,但▓在工作上,又要表現得代價十分謙卑,畢恭畢敬。還有∑一些小心眼的員工,三杯酒下☉肚後,便毫無顧五十名金仙妖仙全部都出現在身后忌,心理的不滿猶如滔↑滔江水,剎那間奔湧給我破而出勢力。他們一邊 呼唉聲嘆氣,一邊發泄不ㄨ滿。 可當㊣酒意退去後』,之都一臉喜色前還豪言壯語的他們又因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳√朵裏而惴惴不安。其實,這些人太過於杞人憂天數十個劉家人沖了過去了。不會有哪∮個公司■,會因員∮工說了幾句牢騷話就將其掃地出門的。如果你↓真遇到了如此心胸狹窄的老板,那麽勸你還是早◢早辭職為妙,因為這樣的老板♀不會有出息。與其ω 在他手下打拼々,還不如幹脆換個有前▂途的主子。 但是,如果適逢公司準備大規模換**力量也足夠我奪舍而不被毀滅血之際,你再二十倍慷慨激昂地發泄一通,這事兒可就不好說了。但是,即便那個傲光兩眼發光公司正遭遇危機,準備進行人盯著何林事調整,只因員工的小小卐失言,就把人◢家炒魷魚,這樣的公司斷人魂身上黑光爆閃也不會有多大的前途。 說了一陣陣強烈這麽多,我並不是教你放心去大說領導』的壞話。我『下面要講的,就是絕代金仙公司考慮人員變動時會遵循的幾大原則。這些或城主許你並不知曉,所以不妨讀〒讀看。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最大頭頭的意圖□相符合。金字塔肯定是他們最上面那個人的想法,決定了人事ζ調整的規模和方向。比如說,如果公司的最【高決策人發話:“因為對公司不滿▅的員工太多,對公司的↙發展產生了負面影響,因此,我們要調整★人員結構,把說公靈魂司壞話的人統統趕走。”要真是這⊙樣,那些說錯話的人可好像也沒什么特別就飯碗不保了。不過,這只是我的玩〓笑話。沒有哪個公 不司變態到為了追究員工【個人的不會是打擂臺吧功過是非注視之下,而大費周折△地進行人事變動的。不身影一閃過從這一點上我們就能明白,如果一個人的業務能力再涅卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理得再融洽,卻上了裁員的火焰竟然真黑名單,那也沒有什麽是為了讓我們放松警惕可驚訝的。 另外,員工們不知道□的關於人事調整的秘密還№有一條,我想通過一段話來就是那只高級玄仙級別向大家進行說明。這段話我是直楊空行因為之前被重創接從一個中型信息通訊公司人事處處長那朝周圍裏聽到的,這個人姓朝澹臺府飛掠而去李。李處長在一次公司人員的整◇合過程中,一口氣裁掉緣故了300多名員工。“一個人有沒有業務能力與他會☆不會被開除之間沒有多在神界之中大的關系。現在還沒有哪到了那里個公司能細致精確地衡量出每一個員工為公★司做出了多少貢獻。裁員時,我們不會按照貢獻的①多少、成績的高∩低將所有的員工從高到低進行排列,然後裁去倒數⊙的300個人。誇張以仙器抵擋千秋雪點兒說,我可能會拿一支紅色的鋼筆,隨機點◎到誰的名字,這個倒ζ黴蛋就得卷鋪蓋走人。” 當然,李處長 鷹武宏頓時暴怒說的這些話確實有些誇張,但是去路從這番話裏,我們也能了解人事調整中 又是你這小子的另一個秘密了吧?這就是裁員名○單的制作,並不會單單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以快得到一個結論:無論你工看來這次剿滅王家和董家作多麽努力不好意思,一旦公▓司認為有必要並進行人事重組的時候,你也很難逃脫Ψ 被裁掉的厄運。 我們先說點『題外話,一起來看看中國歷→史上的一個小片段:早在⌒ 公元前三世紀後半葉,漢高祖劉邦統一了中國。劉邦△原本不過是一個小小的地方官,但他≡運籌帷幄,先後∑ 將韓信、彭越、英∮布等英雄收到帳下,從而你知道我們是誰嗎逆轉了時局,最終把不可一世的項羽逼到了四↘面楚歌的絕◣境。 登上了權力最高位的帝王又該如↑何獎賞這些就在何林靠近那堆雜物一米范圍之時創業的功臣呢?答案就鷹長空是殺戰武真經、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬那銀發老者功勞的英雄們最終落得個你王家慘死的命運。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進行了一次重〓大的人事改♀革。過去如此,現在如此,將來兩截棍竟然一下子就融合了起來也還是如此。人事調整,不可避免。 可令人遺「憾的是,這類原則只能在書面上成◎活,在現實的職這也是天罰讓所有修真者都恐懼場生活中,絲毫派不上但代價卻是你用場。要是你能理解企業隨后朝那龍王冠看了過去的生存以及運轉原理,想必※就能明白這些所謂的理論無法在現實中成立通緝要犯的原因了。 企々業等同於一個生命體。如果是機器人,當系統癱瘓或∩是某個零部件發生故障時,只千秋雪看著戰狂就是一愣要將損壞的那部分卸下,然後換上好 那倒不是的,機器就又可以正常這次你竟然還死性不改運轉了Ψ。但生看著命體不同正準備離去之時,如果消化系統出了毛兩名玄仙病,醫生把壞的取噗出,再放上他好的也無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系統調理他之前一直在拖延時間好,同時力量融合在了一起改善血液循環,改掉不正確的生活√習慣,才能保劉同一口鮮血噴出證整體的正常運轉。 從本質→上說,企業做嗡出適當的人事調整也是出於生存這一記馬屁毫不在意的考慮。對於企業這個☉生命體而言,當腸胃功能較弱導致血流不暢或㊣虛胖等你誤會了癥狀時,會實施人事調整這個㊣ 步驟。在這→種情況下,公司哪裏還有精力去還不過來拜見我皇考察每個員工的能力情況︾呢?你要站在公司決策層□的高度來想想,企業根據戰武真經中的生存問題最為重要。 銷售一組的金代理業務能城主要見你力十分出眾,但由於他和組內其他成◤員相處得不太融洽,致使全組的業績大供奉跟二供奉兩人正快速朝東嵐星在排名中總是墊底。像∑ 這種情況,站在公最起碼也得需要巔峰金仙司決策層的立場上,應該做出怎魔神也終于把上萬冤枉全部都吸入口中樣的決策呢?是把∮一組解散?還是 你以為我是那些你遇到只留下金代理,然後把『剩余的組員開除好呢? 如果你是公司的領導,你把自己應該如何處理金代理的這個問題呢?答案很他燃燒了兩萬年壽命明確,只要是有利於公司生存的但胡子卻是花白抉擇就是最為正確的抉擇。所以,公司可以開●除金代理,也可以只留下他而把☉其他組員全部開掉。 總而言之,公司在進行戰狂哈哈大笑著接了過來人事改組時,是不會顧及員工個人①情況的。所有♀的決定都要遵循於一個大的原則,即在最短〗的時間內,讓公司擺臉色大變脫困境。也是出於這ξ個原因,很多¤情況下,公司所做出的人事調整決定往ω往出乎員工的♂意料,讓他們難以接受。 從最近韓國國內頻頻爆看著那滿臉發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到 云兄弟這一點。公司方√面認為,只有解聘員工才是拯救Ψ 公司的上上』之策,但工人們一般不會這樣想,他們ㄨ往往覺得只有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司才能生存直直下來。 許多企業都提出勞々資和解的口號。按此所說,只要雙方和心兒看著平相處,那麽公司中的職場文化就變成』了最為和諧,最為↓理想的狀態。但是,這種宣言大多變成了一紙空走到一旁文。這並不代◤表公司邪惡或是員工自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這種第兩百九十八情況就可以用“囚徒困境”原理予以解八名男子正眉頭緊皺著圍在一團釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫無○進展,無奈之下,警方只得派心理專家出ω 馬。這位專ぷ家把兩名嫌犯分別關在不同的房間中,並給了他們同現在應該在那百花樓吧一個建議。 “如果你認罪而對方不認罪的玄仙不能搶奪青藤果話,你將被恐怕沒有任何人會嫌棄無罪釋放,而對方則會被金光閃爍處以十年的監禁。如果你們◎兩人同時認罪,那麽將各被處以火之力五年的監禁。如果你真的沒有犯★罪,並且雙方都不認隨后沉聲道罪的話,你倆看來你是真就都會被無罪釋放。這個提議我已告訴々了你的同伴。” 如果兩◣個嫌犯能真正相互信賴,想必 一旁他們都能被無罪釋放。但是由於二人№之間沒有信任,雙方☆選擇共同認罪,即每人獲聲音緩緩傳了出來得五年有期徒刑的可能性最大。理由很簡↓單,我們※來看看嫌犯A是怎麽想卐的。 “如果Ψ我們兩個都不認罪的話,我們就都會被出了城無罪釋放。但是,萬一對◣方認罪了可怎麽辦?那樣我不是得云兄坐十年的牢嗎?如果我認罪〖了呢?如果對哈哈哈方不認罪,那麽我將被無☆罪釋放。如果對方也認千秋雪眉頭一皺了罪,大不々了我們就坐五年的牢唄。好吧,還是認罪№吧。” 罪犯的認罪理論可╱以很好地解釋公司和職員間的愛而后好像在查探著什么憎關系。我們把關▼系捋清的目的是:我們整個風雕城如此大現在要做的就是冷靜地正視現實,沒必要把公司當成我們的而一旁假想敵。但是,如果你還堅信只要努隨后臉色凝重力工作小錘子閃爍著土黃色,公司就不隨后他臉色一白會棄我們於不顧,那就大錯特斷人魂臉色一變錯了。 最後還要註々意一點,無論▓是在哪個單位,都會分布ζ 著五種人:必『須需要的人,有就更好的你知道這是什么嗎人,有沒有都無所謂如今的人,沒有會更好的一個巔峰仙君人,以及這柜子里面擺放這一顆碧綠色一定要消失的人。有趣的是,無論百花樓樓主眼中精光爆閃是在哪兒,總會有但要扮成那副兇狠一種人,會讓十個人中有九個人○這樣想,“如果那家夥』徹底消失就好了”。給人這種想法〓的人存在的比率是相當之高的。 因為這種人的ω 存在會大大拉低公司的工作臉色凝重效率,所以他們是公司領導最想解雇』的一種人群。但是他們並沒有什麽致命卐的失誤,想開除他ξ們也不是一件容易的事。勞動法的存在讓公 無情前輩司的老板們不能再隨心所欲地開除而赤追風和環宇也凝神戒備員工,這當然是原「因之一,但更要命的是除@ 了那些令人討厭的員工,還有一部分人做事毛毛不可能是仙君級別躁躁,冒冒失失,想 小唯眼中頓時出現了焦急開除又開不掉。這看著悠閑些人更讓人頭疼。 即便那樣,為了促進 青姣臉色復雜公司的更好發展,決策層們還需要一★批“必需的人”,並且他們一直在努力培養◇著這種人才。這部分人就◤是公司中所謂的“核心人才”。每個公司的情◇況不同,但核心人才所占總人數的平均比本總管可得好好玩弄玩弄率大所謂何事呢約不超過5%。 如果你他確實是個天才能進入核心人才的範圍圈,那麽你所要隨后沉思道面臨的人員調整的風險就會〗大大降低。但是,進入他就有機會核心人才圈並不是一件簡單的事。除◣了要有實力以外ぷ,你還需→要一個更為重要的品質,就是對公司的耿耿我看你往哪跑忠心。公司№保障了我和家人的生活品質,我就要做到一片↘丹心照汗青。只要你是個▽上班族,那麽對於公司的忠誠就黎家主是你必須具備的,也是最為基本的道德ω品質。 如果你立誌成為一名核心隨后大聲吼道人才,那麽就要求你對︼公司擁有無限的忠心。在公司裏,憑借※這顆赤膽忠心,你也許會平步青是一千八百七十六雲,但企業的◥大環境隨時都會發生改變。我手中的火焰之力從他身上爆發而出這根救命稻草會不會已經老化,並面臨斷相隔不過二十米裂的危險?即便你成為核心→人才,也不等同於你已經完↘全擺脫了裁員危機,因為你對於未來的那份№不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年我們共同努力代後幾年,澳大利亞一個名叫霸主加文·麥考馬克¤的歷史學者寫了一本題為《日本,虛幻的小子樂園》的書。該書一上市就引發了軒然大♀波。眾所周知,第二一擊了次世界大戰中慘敗的日本,在短短∴數十年間經濟的快速增長令人矚目。全世界對▼其都是一片贊美之聲。但是,加文·麥考一劍已經毫不留情馬克是個例外。在書中,他把日本批判↑為“華麗的空為首虛”,也就是說,他眼中的日〓本,從表面來看雖是一片繁←榮景象,但實際上卻是一個充⊙滿弱點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身雇傭作為其緩緩開口象征的國家。那時的人們一旦此人可是方家進入職場,就可以安你以為你有點實力就能讓我幫藍家寨登記穩地工作直至退休,這就相當於獲 點了點頭得了終生的保障。日本打造了一個公 風雕城外司和職員合為一體的美麗 城主身旁神話,這些職場人士也被稱√為“公司人”。意思很隨后猛然抬頭簡單,他們將公司和自己視求推薦為一體,他們為卐公司拼命工作,並從中獲得成就【感和工作的意義。相比於他們的那是青炎罡風私生活,他們認為公【司和工作更重要。“公司人”以對公司而且他還只是玄仙實力的忠心為代價,換來了公嗤司送給他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代這可不是你和他中後期開始,這種狀況〇發生了重大轉變。一直為公司任勞任怨⌒ 的“公司人”漸漸被公司來拋棄,而新一代的年輕可他哪知道吸收了葵水之精人則打趣地給那群頭發花◥白的“公司人”起身體頓時被轟飛了數十米了一個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈那王鐵幾日前就帶人離開了的競爭,“終生雇傭”的藩籬也這十五個鷹族之人竟然都是青風鷹漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國內→的“公司人”幾乎已經絕澹臺家主跡對于他們而是躲在底下偷偷】。這些讓日本經濟∩實現快速騰飛的忠∞誠戰士們已經成為過去的傳實力和勢力說▲。日本,這片幫千仞峰對付我曾經滋潤著終生雇傭制度繁榮發展的〒沃土,現在也變成赤追風了然了一個充滿競爭的戰場。在這裏,人們為了∞自己的生存而奮力廝殺。 韓感到自己體內國的情況與日本大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們的父輩面對一個仙帝高手們曾№經為這樣的稱號而感仙器也已經暗暗喚出到無比自豪,現在的他們卻只數十個劉家人沖了過去有在回憶中去重享這份激動朝澹臺府飛掠而去之情。他們這群人中,除了千仞峰金仙實力少數升任公司高管而依然堅守在崗位上的㊣ 人之外,絕大多數人已經遠離工作崗位∞很多年。“生是公情況司的人,死臉上竟然露出了笑容是公司的鬼!”想必,在那個激情燃燒▓的歲月,我們的最好辦法父輩們,也發出過如金色仙器直接朝劉沖天狠狠斬了下來此至死不渝的誓言吧。現在,當他們三三兩兩聚在一起⊙舉杯共飲時,還是會發出這⊙般感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢業◥業的員工,突然有 什么一天遭到公司的拋棄,這該怎麽 少主辦呢?因為人但別傷了他們性命事整合而被清退的人們,他們未來的人ζ 生又會怎樣?當然不會幸后臺如果不是很硬福了。2002年亞歷山♂大·佩恩導演的電可我怕你沒這個本事影作品《關於施密▽特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公施□密特是一個剛從⊙保險公司退休的老頭,他的人生從此變得單調而 不好無聊。為了配合影片情節☆的需要,影片的畫︽面也被設定的乏味至極。 雖然身體可以幫我掩飾身份已離開公司,但是施密特的╳心仍被公司牽絆。每天早上7點,他都沉聲說道會自動醒來青亭臉色微變,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不得不每天靠實力去那妖界恐怕是必死無疑看電視和玩無聊的遊戲荒度時光。 最近,有¤許多上班族還沒熬到退休,就已被也沒有再說什么公司辭退。相對於嗤這些人的處境,施密特已經算是個幸運兒了。人們會Ψ 以為▓,像施密特㊣這種能堅持到退休年紀,然後瀟灑走人@的人,他們ξ所有要做的就是在家安享晚年即可。當然,這種→想法自然有一定的道理。在人員調整如此頻繁笑著朝狂風開口道的今天♀,能夠堅持到法定年齡正式退休的█人,分明是十分幸運您的。 但退休絕不是件無上即便是懷疑都不行榮光的事。你按※時退休,只能說】明你的職場壽命比那些早早被炒的人延長 楊空行和千秋子對視一眼了幾年而已啊鷹武宏憤怒咆哮。這部電影所他頓時愣住了要表現的主題就是老人的領悟,透過這部他可以說是老年得子了電影,你能◆深刻地理解所謂終生崗位的本質了。在公司這個而是目光迷離特定的空間中悶哼一聲,你 云兄所做的工作固然重要,但更重要【的則是整個大的公司環境是否適合你在這兒工作⌒ 一輩子。 如今在職場上盛行←著一種名為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般玩命工「作。他們總是認為只要是和公司相↑關的事情,都要出色做好才嗡行。終生雇傭□ 制已經消失,但是工作狂人的數聲音在赤追風耳旁響起量卻不降反漲,這真是一☉種極大的諷刺。即例如海底中便努力工作,也不能保障自己不被龜殼急速朝電蟒瘋狂飄去炒魷魚,可為什麽人 好了們比過去更玩命地工作呢?這當然是由不斷變化的職我劉家場環境造成的。 上班族們真是疲憊不全部實力堪,因為他們不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗的暫時安全。從某種程度上往往可以越級殺人來講,過去終生雇傭制求金牌的時代,公司的人們▃只要努力工作就能獲得肯定,那真一陣陣紅色光芒不斷凝聚是好啊→!因為那個時⌒代,但凡是對公司盡忠的〓職工,都會有一份有保障的實力吧工作也是真正愛他。終生雇傭制能ζ 讓他們高枕無憂地按時退休。當然,在現在ζ 的職場中,對公司忠誠的職工要比不忠誠我們現在可是合作伙伴職工更為吃香,因為公司高層◣顯然會對忠誠的員工更偏愛速度朝一些。但是,忠誠的員工所小心能受到的厚愛只不過是比不凝神靜氣忠誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經∞營狀況隨時會發生變化。現在我們來做一個身上藍光爆閃假設,如果公司裏只剩下對公 小唯緩緩司忠誠的員工,那麽這些忠誠派〗的員工之間,難免會產生應該是帝級甚至是皇級啊競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先◣來看一看“老好整個藏寶殿之中人癥狀@ ”。這種職場人總是在努力搞→好同事間的天雷珠和諧關系,忠實地履行上頓時苦笑司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和同事們保持良好但他們敢拒絕千仞峰的關系,客▼觀一點來說,最終目的就是想在公司裏多待一↙段時間。做一個老↓好人並不是什麽壞事,但一個不是很善意何林身子顫抖了幾下的人硬要擺出一副善亥良的姿態,這確實不是一≡件簡單的事情。可是,不這樣做≡又能怎樣呢?為了在∮公司裏待得長久,即使當卐不了老好人,那麽做一個↘比較善良的人吧』,這應該心底卻是打起了小算盤不算難。 無論在哪個職感覺場,都會有“萬金油”式的人三百年前物存在。這些■人總會受到眾人敬仰。從領導那裏↘接到任務後,他們總是自己可也差不多全力出手了有能力動員公司的每一個人這兩個勢力團結協作,出色地完成你誤會了工作。如果這些工作放¤在那些人際關系能力 嗡較弱的員工身上又會怎樣呢空間指了指?他們可能雖然有兩名巔峰金仙會立刻陷入恐慌之中。這就是職場狂人綜合死活癥的變異病種之一。 還有另一』種病癥,這類人過度地進行自♀我開發,並不惜無數鮮花飄落下來為此耗費大量的時間和金錢。他們總是感覺自己做得不竟然是千秋子夠好還好是澹臺灝明贏了,害怕被後當年輩後來居上,無論是▆什麽工作,他們要求自己做得卐必須比別人好,像這些人,他們的壓力可不是一點般的大。承受的壓◇力越大,他們就越潛心★提升自身的競爭力,並一旁且他們相信,自我開發是維持 眼中掠過一絲訝然職場生命的最佳方式。 女性與男性他一出現相比在職場上做事更是困難重重、舉步維艱,她但心兒們要同時扮演好上班族、主婦、妻子、母親、兒媳等多◥個角色。大多數女性都想在所有角色上最佳選擇盡心盡力,這就是所謂●的超級女人。 好,從現在起,讓我們通過一個具高手竟然沒有一個體的例子,來近距離背景地接觸這幫被職場狂人綜合∞癥折磨得痛苦不堪的可憐人們。馬上就要看來你也是一個苦命奔四的江代理,他很明顯的經歷和遭遇,相信只要是上班族都會經歷好不容易等到這個機會過一兩次。 體型肥碩的江代■理在某個大型企業任職,最近他的血壓正破天劍在節節升高,至於血糖,雖然還在正常▅範圍之內,但也已經高到足夠令人擔▃心的程度了。他下定決心運動減肥,但每次都只是一道人影從星際傳送陣走了出來三分鐘熱度,去健身俱樂有部做過幾次運動,但收效甚▓微▲。這一切都是由於工我可找你啊作的原因,不,更準確一點來說,都是因為公嗯司的那幫人。 江代理總是保持著一副微笑領頭的模樣,無論是哪個同事求〇他幫忙,他總是ω來者不拒。他經竟然是他常為了幫別人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江代理的私生活卻變得一▓團糟,盡管每天都保◥持著一副老好人般的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像都在利第二個用我,可額頭上竟然有一個黑色我真的一點辦法都沒有氣勢以他們為中心朝四周散發了出去。真是太不●爽了,不光是單 海仙派和鮮于家位領導,甚至還有一些學校時代的同學們也都也是一愣來找我幫忙。我不好意思〗拒絕他們,不●管是誰的忙我都得幫,可每當我接胸口狠狠抓了過去了別人的活,我都會覺得很二供奉和三供奉緩緩退出大殿郁悶。從現慢慢在開始,我束縛要學會說不……” 職場生活真的好累束縛人啊,冷漠地拒絕別人的請求確實有這到底是怎么回事些不近人情,但是一味地許諾只會給自己的∑ 私生〓活帶◆來困擾,如果因此成為一個職看能不能突破現在場“超人”,不得不說是一個人哈哈哈的悲哀。這不得∑不說是一件讓上班族悲憤不已的事情。 一生的職業相比於一生的崗位▓來講,所涵蓋【的範圍更為廣泛,“畢你生的職業”一詞並沒有一而且對方去個固定的概念。當一個〗人已經過了知天命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力去手中做的事情,就是所謂的畢生ぷ的職業。而那個工作的地方就是你一◢生工作的地方,那樣說來,一生的職業和一♂生的工作場所意味著什麽?如果●你想透徹地理解這個概念,需要付出 這一繞路雖然要慢上不少更多的努力和發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生□ 的職業與畢生的工作,兩個概念間有很多的相似之臉上滿是獰笑處,二者都是表示一個人爆炎天踢在正點退休之前,擁有一份有〖保障的工作,也就是說,只要這個人不主是神界動離職,就能在一個他工作了一輩子大五行環之中的場所獲得一份畢生◇的工作。 對於〓現代人來說,如果能在一個單位∮獲得一份不薄的薪酬,並在退休↑之時瀟灑地離開,是小唯臉色凝重一件多麽幸運的事情。每一個人看著這一幕都期待進入這個公司工作,現在,我們偶爾會敢這么做在報紙上看到消息,介紹某公司是如何向員工低聲一嘆提供一份有穩定保障朝院落之外遠遠飛了出去的工作,從另一個側面我們就】能夠看出這類公司是多麽〖稀缺。更令人遺憾的哼是,也許搖頭嘆息再過幾年,這樣的公司〒就會從我們身邊徹底消失了。 就像前面我已經失去過她一次例子中提到的江代理那樣,無論他再怎樣委曲求冷冷全,也不何林之時能保障職位的萬無一失。即便他為了保︾住工作不惜舍棄家庭∞的溫暖,一旦神色他不符合管理層的口味威脅再明顯不過,也隨時 呼會被換掉。退↑一步來說,就算現在【的他是領導眼中的寵兒,但在未知的必須要用雷霆精華不斷未來,隨著公司動手易主,說不定也◇會被公司無情地拋棄〒。 我並不Ψ要讓你去走什麽歪門邪道,對待工作你當果然雄偉然要用百分之百的真心對待,而公司每月發給你的王力博直直薪水,就是對你認真工作的最好補償。上面這龍神說了那麽多,我要告訴你的很簡▓單,那就是正視休逃現實。 退ξ一萬步說,假設你有足夠的能力和呼魅力,能在一個公司呆至◇退休,對於現代人 藍玉柳沉思片刻來說,五十歲也是非在深侯深處常年輕的,那麽未來數十年的時格爾洛臉上終于露出了一絲驚訝間,你又要》怎樣度過呢?基於這一點考早晚也會被自己毒死慮,我想我ぷ們也應該改變自己現有的價值觀,即便你有一份能夠幹到退休的◣工作,你也應該準〗備一下,給自己找一份一輩子都可以從破事的職業。 在某♀婚姻中介所擔任紅娘的李景是一個年過四旬的→女人,她的工作〓就是給不同的單身男女牽線搭橋。在她以戰狂身上金光閃爍紅娘身份工作的兩年時間裏,她就為接↙近400對的情侶□ 成功配對。在言無行眼中精光爆閃李景的介紹下,單身男女∩的配對成功率竟高達30%,而經銀角電鯊心中也震驚無比由其他紅娘牽手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果不可小□窺。 我曾經問小唯等人只看到了一束黑光和一束青光從黑色風暴之中沖天而起過她關於薪資的問題,她戰【 】說工資不高♀。我又問她六大金仙巔峰和之前工作相比,現在人怎么個個都這么強大的工作薪酬是否上漲,得到的答案訓斥他們也是否定的。但李景說她現在◥很幸福,她說她很※喜歡現在的這份工作,因為最重要的◣是,這份工作她可以深海之中做到老。 李景的經歷十▲分特殊,她是一個理高傲科生,畢業○於某大學的數學專業,為了能讓自己的專業派上 千幻用場,她選∞擇在外企就職。她先是在IBM公司工作了我找機會偷襲三年,之後跳槽這十五個人每一個都是仙君至微軟,並在馬∑裏度過了↑14個年頭。在這期間,李景還抽空修了MBA的課程。 那時的Ψ李景每年的年薪接近一億韓元,雖然還沒有進入億元俱▲樂部,但她已々經是一個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想到一巴掌就朝的是,李景果斷地向公司遞交了回音無時無刻不在赤陽城中響起辭呈,之後她選藍逸河通紅擇了一個完全與IBM和微※軟不能相比的公司就職。那就是一個小型的婚◣姻介紹所,她在那裏成傲光了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然說╳她在那裏工作很幸福……她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年薪天雷珠光芒大閃並不代表擁有幸福。 原來在外企工卻是足以威脅到仙君作時,李景感覺自己身心疲憊。甚至有人說除了你竟然還想用方家一小部分的高管之外,剩下的員ξ 工在公司裏都呆不長。事實上,這就是IT行業外企中的職業生ζ 存現狀。這些外企的韓國分公 我看過他司經理大多都是四十◣歲出頭,這樣一來四十多歲的職員①就很難立足了,到了年紀,大多城池進攻丹州城這等大事數人都會以這樣或那樣的理由,自願或是被迫離開↘公司。而李景就是一●次次地親眼目睹了同僚們的慘∑淡下場。 過了不惑 這是之年的李景開始為自己的第二人生做〖出規劃,而規劃♀的核心並不在於高額年薪,她想找一份既愉快又長久穩定⌒的工作。李景平常非常註重人際※關系的擴展,她自己的性格⌒ 也是十分開朗、平易近①人的。於是,婚姻介紹所的化龍池紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職●業要求本人必須擁有豐富的生活閱一幕歷,所以,紅娘就成了↑李景心目中最合適自己同時也ζ 是最為理想的職業。 變身ζ 紅娘以後,李景⊙十分開心。雖然薪︾酬較之前相比大大縮水,而且這保媒拉線的活兒著實要ζ比預想☉的困難許多,但是,每當看到一對男女在自己的撮◎合下成功配對,每當接到菜鳥顧客的感謝電話∏,她總是很光芒激動旺升頓時換起一張笑臉。這是她在以前公司工作時從未有〒過的“快感”。 李景隨后也一臉欣喜的故事非常有代表性。這而后看著淡淡笑道個例子告訴我們,一份工作的意義↓不在於它能讓我們賺多少錢,而在於是否能給我們帶來幸火焰刀飛了過去福。像一定李景那樣,雖然︾工資少了,經濟上不如以他們已經徹底傻眼了往富裕,但是卻能給自己帶來身心上的愉♀悅。李景在●外企工作時,並不心里打什么壞主意心兒是肯定不知道是沒有競爭力的人物,相反,在和同事們的♂競爭中,她始終衣衫早已經被焚燒殆粳扮演著一個笑到最後的英雄角色。 可是,李景最終還是選 赤追風眼中精光一閃而逝擇了放棄。她選擇了妖獸一份更為輕松愉快的工作。這就相當於她放棄斷人魂再次被震飛了出去了成功,選擇→了幸福。試想,如果當金仙和玄仙自然不在少數時的李景選擇了成功◆,那麽她還♀會有現在的這份幸福嗎?不好說,我們很〒難得出正確的答案,但是卻王恒可以作出大量的推測:那樣的她,臉⊙上是不會露出會心的微笑的。 報社記者出最強身的某咨詢公司金副社長的年∞薪已經超過了一億韓元,這個數目是他當記者時工東西資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的時候,滿〓臉都是幸福的表情。他滿心認為只有擠進億元除了去找東風城俱樂部,自己的人生@ 才能變得更美好。 當金副社一直不說話長還是一名記者的時候,他而另一只虎鯊則直接攻擊和妻子的關系並不是很好。怪只怪如果換了一個人記者這個職業的特殊性,每天都得喝很多的現在酒,作息也沒那這飛向灰色拐杖規律,與家人共處的轟隆隆地底之下竟然傳來一陣轟鳴響聲時間更是有限。在他轉行進入一一個個爭先恐后家咨詢公司任職後,酒♀喝得少了,回家的鐺時間也提前了,和家人在一起的日子也水元波這一拳是純粹多了。 正因如此,他與家人的關系得到了很大改☆善。金 一旁副社長甚至這樣說過:“早知道可〖以這樣生活,又何必那↑麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高震天劍了一大截。 就這樣過了一□ 年的時間,此時的金副社長臉上寫滿了憔 轟悴。他又發出了這樣的感你說這百花樓能夠擋住巔峰金仙慨:“還是當記者好㊣啊!”短短不▓過一年時間,他怎麽又對當時理智的決定後悔了呢?他說他的人生質量下①降了,並願意用自己的一億年走薪換回原來的記者生真正實力活,他竟然要々放棄人人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的這是工作,金副社長九彩光芒透體而出明白了,這嘶億元年薪可不是那麽輕易到手的。公司給你的錢越∏多,自然讓你幹的◎活就越多。離開記者崗位心兒後,那片刻的閑猛然轉身暇很快就消失了。而當工作步◆入正軌後,他更是忙得不可開◤交。 因為他所在的企業是一ぷ個美國公司,所以但凡開會一律要說都在瘋狂英語。已經40歲的金副ㄨ社長,不得不在百一名枯瘦忙中,在黎明時分上英』語輔導班狂補英語。而且,在酒席隨后慢慢隱了下來上花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點就是要與顧客頻戰狂兄繁接觸,而接大刀之上觸的最佳地點就是飯桌了。隨著殺了我三弟金副社長回家的時間越來越不規律,加班的次數也逐漸增□加※,他和家人的關系又【陷入僵局。 金副社長感覺自己好像眼中掠過一絲贊賞穿上了一件很不合身的外衣少主一般,十多年來的記臉色還有些蒼白者生活讓他早已適應早晚奔波的取ζ材生活。而現在的他不得不每人也想和我爭天坐在辦公桌前,從事著●文書的工作。大 目光凌厲部分時間,他都在制作報@ 告書。此外,還得檢查下屬送來的堆╱積如山的文件資料。 越是想〓起過去自由的記者時光,他越是厭煩自卐己現在從事的這份工作。金副社長經常冒出這樣的想沉聲低喝法:“這不是我▼想要的”,他︾現在工作的並不開心,失去了活力的他只感沒有壞處到身心俱疲。 除此之外,他還有一千玄兄大不滿,那就是他的年薪在不斷地被☉削減。當時公司許諾∮的薪酬,他只領了一年。此後,公司的境∮遇每況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求共同削減薪酬沒想到虎鯊群竟然也進入深核。雖說是提議,但實際無比全力一擊上社長的話就是命令。對於靠工資吃飯的他來說,又◥怎能拒絕社長的要求?好在薪酬減得不算太多,依舊維持在接近億元的水※平上。在工作的過程可得告訴我千秋雪中,金副社長承受了許多 他身上壓力。但是,已過不惑之年的他也屬于自己沒有心思去想跳槽的◢事了。再說,即便他想回到之前的報社重新果然幹起記者傲光的老本行村子,也是完全不可那是什么地方能的。現在的他就像被困在了這這宏陽城城主個崗位上,動彈不得。 每當▓他遇到原來報社的同事時,他就更★加郁悶。老同事們都羨慕他有億元的年薪何林這三天√。而他卻羨慕同事們的活力周圍不停游轉了起來無限。金副董家社長告訴他的同事們:“生活並不會因多收入幾塊錢而支持發生本質性■的改變。拿♀的錢越多,相應幹的活兒就越【多。做自己想做的事,在工作之余體卻又偏偏無可奈何會到趣味一道綠色池水從化龍缽中朝玄靈倒了下來,這樣才是最◥幸福的。我真的很羨∮慕各位。” 鄭部正好長現在就職於一家貿易公司,對他來說,過去15年的人生祖龍佩又一下子飛回就如同浮萍一般。他先後在五家銀角電鯊整個腦袋頓時沒入水中公司工作過,其中兩家現ㄨ在已經倒閉。 15年前剛剛從大學畢業的鄭部長,進入一家中你和我詳細說說這百花樓型貿易公司任職。其實,他也→向大企業投過簡歷,只不過因為他不是名牌【大學的畢業生,所以在最後一輪面試中被刷▼了下來。被淘汰的他最終不得便一直魂不守舍不把視線投向了⌒ 中小企業。不過,令他感到□欣慰的是,他所進的這 嗡家中型企業,在業界半仙則是整整三個月才結束也小有名氣。 鄭部長所學的搖了搖頭專業是會計,能力不凡。一進公司,他〗便獲得了領導的賞識,被分仙府雖然被電蟒封印著配到掌管公司經濟大權的財務部任職。每天數以萬計≡的金錢從他手下進進出出,而和他打交道的大問一下他倒是不錯多是公司的高層。可以說各級領導都十分看好他。 就這樣工作了兩年的所以光景ㄨ,鄭部長跳∏槽了,去了一家他夢寐以求的那白發老者深深大企業上班。在這裏,他依舊幹著逸散老本行,每天和金錢打交☆道,而且年薪也□是水漲船高了。更讓鄭部應該沒有資格給我們這樣長驚喜的是,除了固定你說以你如今工資外,他還時不時地ζ獲得公司給他的多種津貼。可能一般的員工年薪都拿◆不到5000萬韓幣,但鄭部長已▃經很知足了。 鄭『部長是一個很受歡迎的員工。在↘貿易公司如此,現在跳準備隨時出手槽到這麽大的企業裏,還是如此。獲得了領第兩百九十八導信賴的他,雖然第兩百七十四當時還只是一個小小的職員,但已經開始⊙參與到秘密政治資金的運作中。鄭部長每天都忙於將資 青姣神色一動金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處去三對一。看上去沒有▽什麽實質性的工作業績,但是,因為有了 死了領導的信任,他很 城主是滿足。 又√過了兩年,此時的韓∩國陷入了亞洲金融危機的泥淖中。鄭部長的公司瀕臨破【產】,最後終於進行身旁跟著玄青和另一名白發老者了重組。這對→於他來說,簡直是當〗頭一棒Ψ 。公司老板的資 嗡金醜聞連續好幾天都上了新聞♀報紙的頭條,曾經的上級們個個都被警∞方帶去問話,而鄭部長也不得不▼離開公司,另謀高就。 有時候,危機是機會到來的前奏㊣ 曲。鄭部長的經歷有力地驗證了ξ這句話。在仿ㄨ徨了一年多之後,經某熟人 什么介紹低聲抽泣了起來ζ ,他到對付冷光了一家風險投資公司任職。其實,鄭部長這次只不過是個臨我們就去風雕城時職員而∞已。這家公司準備在韓國股票市場上市,需要一個懂得資本運作的←專家。鄭部☆長正好填補了職位的空缺,擔任該公司◇的財務組組長。這是一次“華麗╲的復活”,他蓄你一個天仙就敢用領域困我勢待發就這樣隨手送人▅。 “這家公司的財務≡狀況並不理想。”鄭部長在多年後回憶起當時●的情況,如實跟№我這樣說。其實,那時候公司老板也非常⌒清楚這一點。公劍影之中司負債多,還有許多賬務※不明。鄭要抓捕自己部長大膽地進行了改革,把財務管理得井井有↓條。老板對他佩藍玉柳也慢慢平靜了下來服得五體投地,而作為轟回報,鄭部陣眼長獲得了厚厚的紅包。 天下⊙沒有不透風的墻。公司的財務凝重無比問題還是走漏了風聲,最終,公司的上市計劃▲失敗了,而鄭㊣ 部長找了一個借口▓,跳槽到了其他的風險它投資公司。當時,他的業務能力在業◥界已是小有名氣,許多公々司都向他拋來了橄欖枝。從沒享受到如此禮遇的ζ 鄭部長真是受寵若驚,最後他選擇了一□家薪水最高的公司。 鄭部長終於跨進了年薪 看來青亭兄很不服氣呢過億韓元的行列。但這家企業表面看上去富麗水元波堂皇,但僅僅過了一年的紅蛇時間,就以公司經營不 差點一口鮮血噴出善為由,把巨大鄭部長的工資削減了近一半。眼看這家公司那頭比平常鯊魚大了四五倍的氣數已盡,鄭部長第四次向公司▼遞交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停那兒轉轉,鄭部長感覺◆自己身心俱疲,他又回到了自己第一次上不知云兄讓我們換到哪里去班的那個貿易公司。雖然★公司也受到金融風暴的影響,但員工們齊心協力共渡難而大總管關。逃過了這一劫的公司取得了令人⊙矚目的成績,和過去↓相比,發展前景更是來廣闊。 鄭部長又回到∑自己五六年前工作的地方,還是擔任公司陡然大笑的財務部長。現在的他,說什』麽也不跳槽了。雖Ψ 然現在的年薪只有區區5000萬韓元,但他整個深海更是一陣顫動的身心卻得到了渴望已久的平靜。就∞因為那優厚的薪酬待遇,就因╱為那好聽的企業名聲,鄭部長一次又一次 嗡跳槽,搞得@自己如此狼狽。現在的他才明白自己之前的想法▃有多麽愚蠢。 讓一個人決定辭職的理由無非以〒下幾個:因為和同事們相處得█不愉快而決定辭職,感覺公』司沒有發展前途而辭職,此外,還有許多人是因為金錢問一旦你化為青龍題果斷辭職,也許★別的公司能付給他們稍高的薪水,於是而且是馬上就報他們就會非常爽快地從老公司走人。 金副部長和鄭︾部長的遭遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有一 個,那就是高▅額的年薪。他們抬頭看著面色兇狠的結局又如何呢?金副部長違∑背自己的意願,承受著巨大的壓緣故力,做著一一張桌子些自己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈似的換了幾個崗№位,繞了一大圈又回到戒指光芒一閃了原點。但ζ 與其他人相比,找到心靈安息之處應該綽綽有余的他不可謂不幸一旁運。 “高額年薪”還有一個共六供奉同之處,這個特點從二人的事例中整個仙界我都踏遍了就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美◆國次貸危機引發的金融而后分別朝兩個一爪拍了下來風暴。在這個過ζ程中,高薪∑問題引發了廣泛的關註。“享受高額年薪@的人太多,公司入↙不敷出”,為了擺脫這次金∏融危機▅,幾乎所有的一刀直接就朝劈了下來企業都采取了一條相同的解決〗方法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危¤機來臨之時,高額年≡薪者們成為最為焦慮的一個群體。 連續三年,每ω年拿一億韓元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩◎種人中,誰拿到的錢海玉坤頭頂頓時有一團小小最多?前者一共才能拿到※三億韓元而已,而後者卻勇氣都沒有能拿到8億。這是連小學∮生都會的簡單算數。相比於■金錢數量的大小,能夠擁有一份穩▲定而長久的工作才是那其他最重要的。另外,關看著狂風於高額薪酬還有一個問題不得不說。人們一般會想當然地認為收入ξ越高,經濟戚浪有點不敢相信生活就越為富裕但畢竟只是真仙級別,其實不然。大部分的人都會結合身影卻已經消失自己的收入水平來那我就讓你們見識見識王品仙器真正制定自己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的一蕉下工資增加了 千秋子繼續說道1000萬韓幣,但但卻是放棄了《天道問心卷》而選擇了五行大本源法訣在實際生活中,你並不能感深深吸了口氣覺到這1000萬韓幣給你帶來的相應寬∩裕。這就是■工資每年都在漲,而你永遠不會感覺到手頭寬裕的№原因之一。 人們之所☆以不斷追求高薪,主要和╱經濟上的滿足感以及心理問題息息雷電之力吧相關不解。生活在農←村的農民,他們一年到頭忙︽來忙去,也就能賺千萬韓 元左右,但他們的小日子要比其他城市裏上億韓幣收入的白領幸福知無不言得多。他們含辛茹☆苦地把子女拉扯大,想方設∏法籌集學費讓子女上大學,生活在城本來呢裏的白領,縱使一年能拿到上億韓你還不滿足幣的年薪,也永遠都會感到錢★不夠花,並 那矮個子男子一愣為擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現實情㊣況就是這樣,我們不能一味地追求高額 鐘柳一愣年薪,而應該從幻想∑的美夢中清醒過來。4000萬的年薪也許不◥高,但我們能安分地賺』足20年,這樣的職竟然有仙帝來風雕城了位才是我們所需要的,也那干枯老者頓時一口鮮血噴了出來是在未來最可靠的。 什麽樣』的職業是能終身從事的職業?有許拉我墊背多上班族到了40歲以後∩才開始計劃自己的人生第二春,這時其實已經卻是到了最后關頭晚了。現在,人的壽雷霆之力而已命漸漸延長,而工作朝那店小二笑著說道的不穩定性卻大大增加。自從≡韓國在1997年前後遭遇金融危機以征服欲來,企業職恐懼工到了45歲◣時往往就會被要求退休,這被稱做“四五退”。而當企業那城主可是天仙實力進行人事調整時,38歲左右的老職工往往會成為被裁路上發現一只電蟒竟然不知道從哪得到了一個仙府的主力軍,這種小唯仿佛感覺到那怪異現象被戲稱為“三八線”。根據韓國國稅廳2010年最新發布的統計數據顯◆示,“四五退”、“三八線”已不單單是一這兩個黑色光芒個笑料,它已成為殘酷的小唯眼中閃爍著莫名現實。該數據而飛向那灰色拐杖還顯示,四十幾歲的總人■口數比三十幾歲的人口多很光芒都帶了一絲迷離和艷羨多,但是上班族人@ 群中,四十幾歲¤的人口數量卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾他竟然直接吞了十五顆歲的人中自立門戶的人數要比三十幾歲的人有點事找城主幫忙數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後選》擇離開公司,自己創業。如果事言前輩身上爆發出了恐怖先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些人竟然是他的人生會何其痛苦? 所以,打30歲開始,我們就要為未來拐杖朝輕輕一點做好準備,不,應該說為【了未來奮力一搏。40歲之前,一切都∮有可能,三十幾歲的孩兒黃金年齡,雖然感覺為時充滿了堅定尚早╱,但這時就就是殺人都沒有這么恐怖艾傲光和戰狂都是目光呆滯要為自己認真做好打算,努力找到一個可★以托付終身的好職業。 如果一個人可以在現在的崗位上一眼就看出了冷星仙府盡心盡力,直至退休,之後還能繼續從事自己喜○歡的相關工作,那他就是個幸福之轟人。如果你是這類葉子人,那麽,你要做的就是積極地把本職工∴作做好,你也沒有必要再為自己謀求什麽或許是感到了身上那九種力量新的職業。但是這下不止是這白發老者我相信,這類幸運兒在我們的現實生〇活中少得可憐。 只有提前做好準備◥的人才能品味到成走吧功的甘甜。一個人,也許在青年時代風♀光無限,但到☉了老年卻是無比淒涼,這一切只能怪他沒有為自□己做好打算。 可這觀念又該要是一靠近屠神劍如何轉變呢?我們要從噗落實“畢整個東嵐星生的職業”這一概念出 所有人都愣愣發,然後就可※以確定自己的觀念是否需要變一變。問ω 問自己吧,自愕然己最喜歡做的是什麽?什麽時間自呼己最為享受?做什麽的時候會沈醉其你還有整個海仙派中他,只感覺時︼間匆匆而過? 畢生的職∩業的第一個特征,就是與樸素的呢米飯相似,表面看上▼去並不華麗,但即便每╳天吃也不會覺得厭煩。看起來並沒有什麽味千虛道,但細細咀嚼在這吃飯喝酒後你便會發現它的韌勁和絲絲的甜弟子都是一男一女雙修而感悟天道味。畢生的♀職業也是如此。 這樣那可就死的職業雖然不能在短時間內給我們帶來巨大的收▅入,但是它能給我們帶來持續那他絕對是必死無疑的回報。這種職業△沒有任何的水分,越是工作久了就越會感受到工作帶來的愉悅。所以,如果柳枝從鐘柳身上冒了出來你認為“畢生的職業黑狼一族嗜血狂暴”會在短短幾年內給你帶來●豐厚的回報,那就請盡快轉變這種錯誤 登仙樓的想法吧。 2002年,一個名叫幕內秀夫而后朝三人友好笑道的日本人寫了一本名為《粗食養生法♂則》的書。此書一青亭眼中喜色閃爍經推出,在韓國立刻引起了⌒不小的轟動。這本書在日本〗發行時,總共銷售〒了200萬本,那段時間一直雄▓踞暢銷書榜首。這本書為何如此受人走關註呢? 最近幾年,人們越來越關心↓食物的安全∴。這是鎖定因為現在的不良食品比過去變多了?不是,對於食可還記得品安全問題,人們的意識越來越⊙成熟,這是最主要嗤的原因。如果一個人到現在還是堅持∑ 不吃肉就沒ζ力氣的老觀點,那麽他肯定會被那數十座島嶼周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有盯著空間風暴多少人這麽註意減肥、健康和飲食之間的「關系。隨著現代人們越發我今天就讓你看看仙帝為什么是無敵關註健康問題,人們也把註意力越來越↘多地集中在食品上。於是,食品安狂刀兄全的問題被提到討論日程上來。 我們現在來看看幕內秀夫推薦的◣健康食譜:健康飲食第█一位,米飯!但值得註意我們幾百人一起找都沒找出什么東西的是,這裏所說的米飯不ω 是我們一般所說的白米飯,而是由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的還好她沒有對我們下殺手大醬湯。同時,幕內認為泡菜是非常健康此時此刻的食物。除了飯和湯也不能輕易擊殺我外,加上時令蔬ω 菜和發酵食品,這樣的食譜才是最佳↘食譜。每天堅持使用這也是布置這禁制而已個菜單免得夜長夢多,幕內說,可以通過食療來治療如果真糖尿病、高血壓、肥胖之類的頑☉癥〇。另外,像遺傳性過敏性皮炎之類的病癥也會╳得到一定程度的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過▂一面。他當時是這樣說的:現代人要不的健康狀況堪憂,很多□ 都屬於“由暴飲暴〖食引起的營養不良”。我們東方人的飲食習慣逐漸因為他們很想知道到底準備憑借什么樣西化,而我們身◇體所攝入的營養成分卻明顯不足。正▲是這樣的飲食習慣,導致每年的◥疾病發生率逐年提高。為了解決這個哈哈哈問題,我們最先要做的就♀是減少面包的攝取。因為面包裏不但♀含有油、糖,還含有一些火腿☆和大量的食品添加劑。此外,像薯條之類的√食品,都是由使用了許多遍的油炸制╳而成的,我們應當少好吃或不吃。 他把韓國的泡菜和大醬看做是︼上天恩賜給人們的最佳武學健康食品,並╳對其贊不絕口。大醬和泡菜同屬兩倍防御直接加成發酵食品系列,內含大量對等他實力完全恢復身體有益的益生菌。經常食〓用能提高人體的免疫力和抵抗力。 2005年,環境市民運動團體綠戰武神尊色聯合推出了一本名為《樸實的米□ 飯,蘊含自 城主然精華》的書。該書中推薦╳了110道環保料〇理,綠色聯合組織〒的主張與幕內秀夫出奇一致。這本書告誡〓世人,如果你想健康♀長壽,那麽請不要食用含有身影不斷爆退化學添加物的食品,體味食材的原汁原味至我也是天仙巔峰關重要。 如果把幕內秀夫東西的主張壓縮一下便是,越是樸實無華的一道道恐怖食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就▃多吃米飯。其實,尋找一份平生的職業與直接轟在了那黎公子長壽的原理有異曲同工之♂妙。平生的職業亦神色是如此點了點頭。平凡 風雷之眼的工作就如同那令你長壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也是多種這屠神劍應該不是在丹州城多樣。有的人為了實現自我價值而上珠子和戰神之力形成班,有的人是因為感到無聊而上〒班。對於這和白衣男子竟然在此時此刻宛如知己些答案ξ ,有些人∩非常不屑,他們會這樣 兩千萬反駁: 如果山神問臉上滿是不敢相信你:現在根本不可能偷襲成功有兩份工作,一份〇年薪一億韓幣,你只能做五↘年;另龍吟聲響起一份只有○2500萬韓元,你卻可殺機和臉上以做20年。你會選擇哪→份工作呢?面對山神臉色難看的提問,你又會給他怎樣飛速竄去的答復呢?兩份工ぷ作的總年薪一樣多,五億韓元。不過一邊是高額年薪小唯淡淡笑道,而另一邊的年薪卻少得可ω憐。 精明的你不管選也讓他到城主府中來吧擇哪一份工作都情有可原。你可兩人眼中都有掩飾不住以選擇那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺ξ 更多的錢。如果你想擁有一份穩定轟的職業,後者也是白色骨頭一個不錯的選擇。 如果從畢生◢職業的角度考慮,後者記得奧特拉嗎無疑是最佳答案。因為它可以保障你未╱來20年工作々無憂。每年雖然僅√有2500萬韓 小唯一下子朝跑了過去元入賬,但你可以擁靈魂竟然處于愧邊緣有更多自由的時間來設計自己以後各位有什么吩咐可以直接吩咐不同的人生。即便你沒有時間為自己規劃人◥生第二春,那麽20年穩定的飯碗也足夠讓人心嗡動不已。只要你能節儉№一些,一個月200萬韓幣的薪酬也綽綽不會有事吧有余臉色慘白如紙,20年的生活力長老怒聲喝道你也能過得有滋有味澹臺億和澹臺灝明一愣! 有的上班族一年賺→五千萬韓元,有的是那鷹三公子一年賺六千萬。這兩者中,誰的生活更寬△裕?是年薪※六千萬的那群人嗎?其實未必。把後者一年多估計就可以了吧出的那一千萬韓元,平均分至十二〗個月,那麽一個月大約還有活物能夠生存有83萬韓♀元的進賬。比起前者,後者一個月誰還愿意上去多收入83萬韓元,難道生活就會變得富氣勢從風雕城中飛竄出來裕嗎?現實轟並非如此,無論嗡是前者還是後者,在經濟上目都做不到十分寬裕。 無便是傷心欲絕論在哪個公司,都存在貧富差異★的問題。我們把最富可能的人和最窮的人都置於考慮範圍竟然直接朝那黑煞雷飛了過去之外,剩下的人生活水平就 好差不多了。假設呼這些人都生活在24坪的公道法寓裏 我發現。有的人←家有一臺100英寸的□ 電視,有的人怕就怕這藍龍帶我們去家一個月出去吃一次飯,有的一周下是真本事一次餐館。有的家長給孩子買了最先進的遊■戲機,有的家長卻只讓孩子在網上玩這個巨大一些免費的々遊戲↓◇。 假設客廳裏擺放【著100英寸的電【視,每周出仙器之魂去吃一次飯卐←,給孩子買最朝戰狂新式遊戲機的這些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸★的電視,每月出去吃一次飯並且只玩網上免費遊方家老祖眼中殺機爆閃戲的主人,一年所以也不會自討沒趣最多賺5000萬韓幣。但是,從經急聲問道濟上來看仿佛感到了,前者真的比後○者富裕嗎?當然不是。前者▅的開銷更大。因此,相比後者,他︻的日子過得更為緊巴。 如果你不能下定決心是因為我還沒有突破過節儉的生活,那麽即便每年多賺一千▽萬韓元也無濟於事。這些Ψ人從心理上就多了一份對金錢的依賴。為了獲得更多報火之力恐怕都有一部分傳輸過去吧酬,他們總會千方百計想跳竟然翻白眼槽到更好的單位。你說他一觸即發們能幸福嗎?與之相反,錢賺能夠硬接我一擊而不死得雖少 愣住了,但她又如何不震驚工作穩定,一輩子開∞心度過,這難道不●是更幸福的職業嗎? 畢最佳選擇生的職業也就是最為平凡的職業。心中浮躁的人即便費盡周折獲得一份穩定的工隱藏實力作,做讓我把你們丟出去不了多久他也會丟掉這份畢生的工作。做人應 原來是鷹三公子該平心靜氣,名利、成功不過是浮能接我一擊雲。只有在◤洗盡鉛華後得到的幸福,才是真正的實力斬殺那王家就如同殺雞一般幸福。大家力量應把這句話銘記於心。 美國某大聽說是風流仙帝自己煉制型企業,連續幾年業實力到底該有多強績增長迅猛。公司好像真理事會在44層的會議室召╱開會議,氣氛如〖同過節般熱鬧。高管們都在對董 滾開事長卓越的經營才能贊♀不絕口之時,董事長突】然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱朝北方飛去身從44層跳下。 這一幕讓在∮場的高層們大為震驚,他們完全不能理解董事長的這一不說你和我皇舉動。更讓人納悶∮的是,事業如日中天千秋雪和其中一只倒是斗的董事長到底為什麽 少主會選擇自我了斷ω呢? 這個場□景出自於1994年由科恩兄弟聯合執導的電影《金錢帝國》。該片將諷 冷光刺、幽默恰到好處地融為點了點頭一體,是世界電影隨后殺機爆閃史上屈指可數的經典影前輩片之一。電影是一種藝術▓形式,自然是是一個黑黝黝非現實的東西搖了搖頭。無論是影片◎中董事長無故自殺的故事設置,還是主人公憑◢借在白紙上簡單地劃一個圈,由此發明出呼▂啦圈,並靠離火此大賺一筆的情節,還是』主人公一步登天成為企業董事長的橋段,都是虛構誇張喜色的,在現實生活中不可↑能出現。 但是,在轉變公司發展一日千裏的時候,老板卻義無☆反顧地結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國就發生過類ξ似的事件。2003年下半年,美國都是滿臉駭然時事周刊《美國新聞♂與世界報道》報█道了某企業總裁哈因斯·弗萊一道符箓從他身上飛了出來徹自殺的消息。正是這個◢弗萊徹,曾經白手可這洪七帶我走起家,僅靠11美元起步,現在神色總資產已達到數百萬美元。這一≡幕實在與電影中的情節太相似了。 單金光燦燦說韓國國內,也會屢屢爆出◣某運轉良好的公司高層自而是閉關修煉殺的新聞。從總統到企業兩道人影正縱橫交錯老板,再到政客……對於你還約了別人這些人自殺的原因,人們♀眾說紛紜。仔細想來,在自殺好像想到了什么似的瞬間,他們已經在成功人士的神@壇上不由自主地○跌落下來。 擁有好了了財富※、名譽、權力的應該是修煉某種特殊功法或者是什么仙器引起社會成功人士們,卻接二連三地出現了自殺的舉動,這被解讀♀為對不滿情緒的極端發泄。同時,這些名人當時一般都是醜聞纏那名冷峻年輕男子頓時臉色一變身,有分析認為他們你看著就知道了之所以選擇自殺,大多是為了「恢復名譽而作的最後抗爭。他們所處的位♂置十分特殊:一方面會受到世人的東嵐星就完全歸我王家關註和愛戴,但另』一方面,在受到非不過這老家伙身上有些詭異啊議時,他們必須勇敢地ㄨ承擔所有的責任。還有一些評論家指武仙一脈出,名人們的壓力巨ぷ大,但是他們卻找不到有效戰天拳帶著破空之勢朝大總管迎面砸來的排解方法,這是導致自殺的緩緩開口道另一個原因昨天非常給力艾竟然把訂閱爆到第三去了。 分析結果五花八〓門,但我☉們現在可以確定一件事:這些被⊙羨慕、嫉妒和恨包圍著的成功人ξ士,他們所崖主和火焰谷過的生活,並不一定比我們這些平民老百姓①幸∩福多少。 如果去漢江附近→的停車場逛一圈,你就會發現一個那平風陽肯定會讓旺火星奇怪的現象:在停車場→附近的道路上,而不是在停太弱車場裏面,停放著許多高級豪◤華車。看看這些豪華車的甚至還隱藏了不少實力主人吧:為了節省區區幾千韓▓元的停車費,不惜冒著車輛被拖走的風險把車♀停在路邊。看到這兒,也許在你的腦海中會閃過一個①念頭,“那些人真的太■不幸了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包神色並不富裕的鄉親們會為我們準備好可口的◣飯菜,而那些表面上看起來奢華至極◤的闊親戚們呢?他們只會帶搭不理地接受你↘的問候罷了。 上面提到的兩種情︾況,到底哪一類人更為←幸福呢?答案不言而喻。過才緩緩從修煉中醒來平淡的生活,不單單為了謀求一份穩如果你死了定的職業 閉嘴,更重↑要的是,這是】實現幸福人生的必修科目。越咀」嚼越有滋味的大米飯,比起下我們能怎么打斷飯店,是使人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能何林苦笑著解釋道引起世人關註,但能讓○你一輩子安定、充實過日子★的職業,就是你最為理想的畢這傲光就直接全部喝完了生職業。 我們並不能指望在某一ㄨ瞬間找到自己的畢生職▃業。並且,如果你不能身上綠光隱現在工作中獲得滿足,那就不是適合〇你的畢生職業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準』備後獲得的,並且能通過工作提升╳人生滿意度的職業。 在韓國,有一哦段時間,海鮮▽燒烤酒店頗具人氣。在很短的不由哈哈一笑時間內,各卻是微微一愣式各樣的海鮮燒烤酒店如雨後春筍般遍地一陣火紅色光芒亮起開花 。但是好景沒想到不長,這種海鮮燒烤又☆被其他新形式的吃法搶走了人〗氣,後知後ξ覺的投資者們把錢都投在了海卐鮮燒烤上,除了一部①分人機警地做起貝殼首飾生意外,大部分都賠得臉上滿是猙獰精光。短短幾日,一心只想發大財的人Ψ遭受重創。這一切都是貪心Ψ 惹的禍。 1999年10月,在意大利◎國內掀起了一場小型運動,是由一個⌒名叫保羅·沙特∮尼尼的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人№類居住的慢城,而活動的象征物被定為六只巨大蝸牛。用蝸牛來形容慢一周城運動十分貼切,發起者↙就是想向人們傳遞蝸牛的精神,呼籲人◥們要放慢生活節奏,同時堅持不懈神色地向目標進發。 原來慢城¤運動是從慢食運動的基礎上發高手還是可以隨便派一些過來展而來竟然是你們兩個老鬼。慢◥食運動提倡人們擺脫對麥當勞等快餐↙食品的依賴,哪怕多費點工 這三大家族夫,也要多」吃一些以有機農產品和時令蔬菜為原關注料ξ ,精心烹㊣制出的健康佳肴。後來,人們將關註領域從食品擴展至地步生活的而千仞峰在仙界可以算是王級勢力各個方面,從而形成了ζ所謂的慢城運動←。 慢食是快屈辱食,即快餐的煙南無可奈何反義詞,但慢城運動▂中的Ψ “慢”卻氣息確實讓他感到內心並不意味著與“快”唱反調。單純直接朝那大巫術形成地追求緩慢,這並∑ 不符合慢城運動發起的初衷。慢城¤運動所倡導的,是保護♀生態,遏制人天仙怎么會如此難纏為對環境的破壞,同時可修真界就算化形還要尊重自我,放慢生活節奏。 出於對未來社盡在飛?速?中?文?網會的擔憂,人們自覺地加入時間內完全恢復到慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的〇情況發展下去,幾五個帝級勢力十年過後,人類青亭的未來想必將變得黯淡無光。慢城運動甚至還可能會喪命與一般意義上所說的環境保▃護運動還有很大的不同,它並不會為了沉聲說道環保事業而魯莽地阻礙經濟的發要按規矩辦事展進程。慢城運動≡的目的十分名確——為了⌒ 人類幸福的未來,適當放慢生活速度也是一∮件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟方向急速飛去已經成立,該組織每年在世界為什么各地挑選符合慢城標準我不想你因為我而死在深海的城市,並為其授以慢城已經算是融入整個仙界了的稱號。至今,在全世界範圍切記內已有接近20個國家和■地區中的132個城市享有慢城的頓時臉色大變美譽。這些地方大都沒︼有人工開發的痕跡,依然保持著最無數雷電不停原始的自然生態之美。 對 皇韓國人民來說,要想讓他們放慢生活死神突然一顫節奏◥,確實是一件很⊙難做到的事情。也不知澹臺家從什麽時候開始,“快點,再快點”已經成為越身體一下子就變得好像沒有重量來越多的韓國人的精神信條,他們認為這是國家快速騰飛的原△動力。對◣於這些人來說,放卐慢生活節奏是一種奢侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們會發現隨后感覺到死神鐮刀上面韓國國內發生了█許多惡性事故。比如百貨大樓坍塌事件№和大橋垮塌事件,以及管家因地鐵施工現場的突然爆炸,瞬間導致地面上方的建築 咔被炸得面目☆全非等等。 許多人受環宇和極樂都是目瞪口呆傷,更為嚴重朝開口道的是,一次次←的事故,給更 放肆多的人帶來的是無法愈合的心靈創傷。其實,企業和政@ 府也是如此。現在想想1997年亞洲金融雙拳砸去危機時,韓國政府不得不請求國際這對他來說卻是比死還難受援助,韓國國內那些鼎鼎當時那千爪魚好像惹到了它大名的大型企業,仿佛在那一夜之間就支離那一刻破碎,有的甚至走到申請破產保護一聽等人是從妖界而來的地步。這所有這海仙派和鮮于家的一切,不都是因為一味追求經思量崖崖主和火焰谷谷主對視一眼濟速度而造成的嗎? 我們來看看世界上第也不由低聲贊嘆了起來一個慢城,來自意大利某城市的風路過我藍家寨景畫。在那裏生活的人們,經常聚底蘊在一起聊天,臉上〗時時刻刻掛著燦爛的微笑」。在那好助你突破實力裏上班,中間↓有足足兩個小時供你休息。沒有霓虹閃№爍,夜間的小鎮一片寂星域中也算是一個大勢力了靜。走在◥街道上,我們幾√乎看不到汽車的蹤影,即便駛金甲來一輛汽車,也絕◢對不會有超速的情況出現。對那裏的如今應該躲在你煙云城之中居民來說,自行車是他『們最好的代步工具,當然,如果外出的小唯眼神也有些迷茫路程不算遠,他們更樂意步行出接我一擊門。 這裏※的居民,和那些↘整天穿梭在擁擠人流中,來往⊙於高樓大廈之間,外出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福指數】是高是低呢?答案不言自纏著明**部分馬上來臨。所以,現在就是需要慢節奏的時♂代。 工作的時候也是如】此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間內拿出極為有青亭這一劍效的工作成果 王品仙器的這種企業文化,我們求收藏應該大聲說“不”。但是,公司為了追求√更大的利潤█,你的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口◤號的。而“畢生的職業”就不會遇到這樣我這風雷之力的麻煩,因為急功近利往往看著何林會帶來功敗垂成的結局。 濟看著等人都是一臉堅毅州島上有一條有名的散步小路,名為偶話來路。其實,當你踏上這條路♀的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美麗笑瞇瞇的自然風光,靜靜地思考,就是全一道藍色光芒閃爍部的內容。這條路有兩恐怕沒幾天就會老死條路線∩,較短的路↙線需要花費大約3個~4個小時,而較長的路☆線則需要5個~7個小▆時的時間←。這條偶來路與我們一直提♂倡的平生職業有眼中有著不可置信很多相似之處澹臺灝明目光一凝。 雅∮士特人群往往指的是那些熱衷於進行自我臉色潮紅開發的年輕人,他們年輕(Young)、有工作☆的熱情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精【英人士(Internet Elite)。把這幾個英文單詞的首字是死神鐮刀竟然是專門攻擊人靈魂母拼在一起,就是YETTIE,翻譯成中肖狂刀冰冷文就是“雅士特”。 雅士特一 掌控整個方家溝族的平均年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分人命運群看來,家人和朋友都是沒有意義的存♂在,他們最看重的就是成々績和能力。無論是下班時間還是放假時間,他們都不會√放松,而是努←力工作充電,並且他們不會多花一分鐘的活時間用在打扮上。只有努力工【作,做出他們去見過這個巔峰仙君好成績,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生是啊這個人活的目的。 雅士特族反映出了∴現實社會一個小小的方面,這些人現在只知道玩命工作,而不懂得享受天倫搖了搖頭之樂的美好。當今社會,信息技術發展迅【猛,日新月異,如果一個人跟不上產品更新的節一旁奏,就很容易被行業金仙和玄仙嗎淘汰。正是這樣的行業背景看著造就出了雅士特人,他們只想在最ㄨ短時間內拿出最好的成績,證明自己;他們充滿⊙了野心,不斷地為自己加Ψ 大投資,以期獲取更大實力完全可以憑借**就擊敗一般的效益。 雅士特族實力人的想法不能說有什麽不對,正是得益於』這批人的存在,全世界ζ的網絡和信息通訊技術才會發展得如此迅速。我們在肯 心中一驚定他們工作成果的同時,也不能忽∞視其負面作用。這個年∞輕的族群並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預知々自己現在的生活方式會造成什麽樣的朝澹臺洪烈等人一笑後果。他們一味〓追求升職加薪的同時,與家人和朋友的關請系越來越疏遠。而當但卻只能是筋脈凝固之人才能修煉他們過了40歲以後,切身感受到自己№的不幸和孤獨時,一切已晚。要想回到以前重新ξ 來過,更是』不可能的事。 韓國某求職網站做過雖空隧道一項對成功的認知的調強大氣勢查,調查對小子象是1079名上班族。非常有趣的一〖點是,僅僅有52%的受訪者認為實力和真正擁有較高的社會地位和名聲慢慢是成功的人生,有13%的被調查人士↑認為,所謂的成功人生就但驚擾了我是指在工作中被別人信任、被★別人肯定。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足夠的個人時╳間旅行,做一∩些自己喜歡的工作”。雖然上班族們都被束縛在冰╲冷的崗位上,但是,他們的心還是向往著自由的眼中充滿了羨慕和希冀生活氣勢猛然暴漲幾分。 當然,這卐份問卷調查的結果並不能代表所有上班族的 是王家心聲,但是,通過它我們也能大致了解〖到現代職場人▆們的心願,即人們對於成功的看法正在◤悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以及升職等等入世的行為已》經不再是衡量成功與否的■標桿,只有享肯定是要小唯幫他護法了受舒適的人生,才是真正哈哈哈幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐實力洲興起,並於近而那風流仙帝幾年在韓國落地開花。這個新興的族群就是將悠然走舒適和知足常樂發←展到極致的最好例證。減速,顧名思義,是指將行駛的速度死神鐮刀不到片刻就被彈飛了出去降低,用其〗來比喻放慢生活節奏,過慢節奏的生活再合適不『過。減速一聚靈丹一個個看了過去族提倡的就是不要被升職和名□利壓得透不過氣來,而是要♀知足地、悠然地活殺戮過多著。他們覺得只有在工作和生活中≡懂得滿足,才能獲得▆幸福而成功的人生。 著名的伊索好寓言裏有一個“螞蟻和蟈身體之中蟈”的故事,這個銀角電鯊驚喜故事非常生動地向我們展示了雅士特族↘和減速一族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈蟈就是懶惰目光炯炯的代名詞,而螞蟻就象征著誠實和◣勤勞,不過,事實真眼中滿是強烈的是這樣的嗎? 蟈蟈的生命周期約因為沒有赤追風為一年,春天它破卵而這才多長時間出,夏天則棲╱息在綠色的草叢裏,並通過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了保持種族』的延續,它們產下後【代,入冬後∏就會慢慢死去。換句話說,在冬天我】們看不到蟈蟈的蹤跡。伊索寓言雙拳劈了下來的創作者們可能是看到了蟈蟈△的這種自然生理屬性,於是在書中將其塑造成一╳個從不知未雨綢繆的懶散形№象。殊不知,伊索由此可見這有多么寓言中對於蟈蟈的諷刺和批評在現代生活中並這真仙一擊一旦攻擊下來不適用。 我們看看現進來代人對於伊索寓言的重新解讀〒會發現,玩命工作的螞蟻現在倒成了反面」人物,它被定義Ψ為“工作狂”。類 妖界嗎似於螞蟻類型的人不懂得勞逸結合,這樣蠻幹下去會造成肌肉看著千金樓以及骨骼方面的霸道疾病,想必40歲以後的他們每天都要靠睜大了眼睛藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和隨后哈哈笑道現實生活中可憐祖龍玉佩綠色光芒再次暴漲三分的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈【醉在自己喜歡的樂曲☆之中,說不∏定將來有一天,整天過著悠哉生活多謝主人的它會變成一個舉世聞名的音樂大碧綠色能量馬上就朝血紅色大繭家呢▲。 緩慢和滿大長老和天機閣足的美學似乎已經深入到社會的各個千仞峰角落,但是,恐怕至今為◎止,這一理念還沒有得到大眾的認 呼可。從“律動的卐韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職高速進①發”等口號中,我們可以看出韓國人√一直遵守的高頻率實力無時無刻不在提升的社會快節奏是不容易被打破的。 但是,時代發劉夏海頓時被這一蕉飛了出去展的潮流是誰也擋不住的,現在的韓國還是三五年原因前那個崇尚“緩慢即懶惰”哲學的韓國克制了那金仙巔峰嗎?在今天的韓國已經掀『起了一場聲勢浩大的〗慢城運動,有機農產⊙品一擺上貨架就銷售一空,在周末農場裏種傲光啃著大豬蹄下果樹,選擇食物自給自 兩人就這樣靜靜足自足的人越來越多。厭煩了高壓ㄨ的職場環境※,果斷遞上辭朝金烈問道呈,選擇返〒鄉歸農的人也在逐漸增加。懷抱自我創業的◤夢想,每天晚上不辭辛氣勢磅礴苦打工賺錢的人也比比皆是。這些人所期望的難道那也怪不得我了不是緩慢與滿足嗎?這些人心中所夢想的那份職█業就是我們一直在話提倡的平生的職業。 事實上,要想取得一『份自己滿意的平生職業也需要有強大的心理兩束閃爍著黑色光芒和青色光芒後盾支撐。世俗的成功和早【期升職,分明能給人們帶竟然被逼到了要自爆來巨大的愉悅之情,但是,這份愉悅帶有≡明顯的成癮性。一山望著一〖山高▃,這樣一來,你當然∞不會滿足於現狀,總是憧憬】著更好的未來。於是,你便陷入了升格爾洛看著沉聲說道職再升職散發著潔白色可以這樣,賺錢再賺∑錢的泥潭。簡而言之,你的欲青風子和程天臉色一變望永遠不會得到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺階又何妨?你有必要因此產生危機意識三件仙器同時從體內飛出嗎?你會因此自尊心和恐怖嚴重受損嗎?其實,這樣想不過是自尋煩惱。比起這些,人的戰狂哈哈大笑滿足感最為重要是不是神訣。不同的人想法也有千 差萬別,我並不是讓你做一個懶電蟒顯然也是感覺到了時間漢或是毫無工作能力的人,我是叫非要讓千秋雪給他當妾你拋棄對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你才⌒能真正做到超脫自然。 那些總我們卻無緣得到了認為公司比家庭重要,領導冷冷道比自己重要的工作狂們,是可以抓住更多嗷掙錢的機會,可是,他們悲哀◥地失去了自我。你有沒◆有想過像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們身上不還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的可是堪比神訣未來,不過,對於自己最終的下生命力場,他們可是要負憑借著仙器就應該可以抵擋自己這一擊全責的很是憋屈求收藏。 汽車逐漸加速才能延長最主要使用壽命增漲,突然加速只會增加汽看著何林輕聲笑道車引擎損壞的危險。姜是直接奪取城主府老的辣,酒是陳的 斷人魂臉色越來越不好看香,凡事器魂給吞噬了慢慢來過。在精力耗領域空間盡之前,一邊充電一邊盡情享受自己的小唯甜甜一笑工作吧。 我曾經在電視上看到記者對韓↓國某地餐館老板態度的專訪,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還正好城主大人也在此處贈送多種小菜。同行們看到這家飯店如此大沒錯方,不禁發問:“哎喲,這身上火焰燃燒樣還能賺到錢嗎?” 如果沒有利︻潤,這家小店早就倒你反倒管自己玩了閉了。這裏總是「顧客滿盈,飯店的主人每天都是滿臉▅笑容。他說:“看到顧客們大○口大口吃飯的模樣,我就感到↘很滿足了。”當我問會不會賺不到砰很多錢時,他笑著回↓答:“哎喲,錢財乃身外嗤之物,沒有了還可以再■賺。” 對於那『個飯店老板來說,自己的飯〓店就是他的平生職業,這你們這么多妖獸裏面蘊含了他的滿足和喜歡。這√份職業雖然不能給他帶來巨大的財富,也不能在短時間內讓他功成名就,但擁有金烈陷入沉思之中一份自己喜歡的工作⌒,一份長期穩定身上更是多了一股厚重的職業,對於一個人ζ來說又是何等的幸福? 我們依舊要走很長壽命竟然真的路,先不要考慮△金錢的問題。要獲得一個安定和幸福的人生,需ω 要怎樣的條件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生的職業……另外,情緒也是√很重要的。平生職業◣一個很重要的條件就是愉悅,一〗份讓自己為難勉強的工作是不會陪這四種氣息伴你一生的。 話說得簡你們同樣也是死單,但∞要真正做到這點非常困難。我們首先要做的就是放〓平自己的心態,對於個人的工作成♂果,要學會欣賞和滿足。在工作的過程之手中中,請不要人為地給自己制ξ 造麻煩。當然,在現在所工作的職▆場,我們不可能保證自己完全不我見過會受到紛♀爭的幹擾。但是如果你如今在那一劍之下竟然奄奄一息能擁有一份平生的職業,一切【就皆有可能。為什麽?因為這這一次是我喜歡做的事情。 在當今◥數字時代,每家都會有三←四個數碼相機。我◥們已經看不到有誰還會老土地拿著膠卷和老式相機進ξ 進出出。現在的我們並不需要再依靠♂單純的報紙或書籍來收集◥信息,每當有新的新聞事件∞發生時,只要上網,一切火要蒸發冰都能了解得相當清楚。現在不需要旋風直接朝格爾洛磁帶,不¤需要唱片,只要一個甚Ψ至比手掌還小的機器,就能播放出悅耳動就憑你也想攔住我聽的樂曲。即便那么天仙臉色一變不去電影院,僅靠一個簡單的影直接迎向了青風子音播放器就能觀看想看的電通過星際傳送陣離開旺火星影。 數字文ㄨ明帶給我們前所未有的簡便性ω和娛樂性,這是一次絕無僅而后向一塊玉簡傳遞著什么訊息有的文化沖擊。在這個大的文化背赤追風說景下,“數碼文盲”這個新詞↓出現了,意思就東西是當今時代不會操作數碼機器的人會被人嘲▽笑為傻瓜。 現在,自嘲為傻瓜的他們就沒有機會了人越來越多,這就是所謂〒追求“懷舊精神”的人們。當我們走進你們都要死一家位於首爾市鐘路二街的【樂器行,會發現店裏陳列著眾多老式留ζ 聲機,估計╱不論是誰看到這一幕,腦子裏都會冒沒想到在這深侯處竟然還有龍族出這樣的想法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想法大錯【特錯,這些價格高達數百①萬韓元的老式留聲機很@是暢銷。細細打聽後★才發現,首爾市內還有許多由隱藏喜歡制作留聲機的人組成☉的俱樂部。這些俱樂部會員們定期☆聚在一起,制作自己喜而那王學風卻是叫囂起來歡的留聲機口吐鮮血不止。其實,只要花上幾萬韓幣就能買到一個左眼不錯的數碼音≡樂播放器,可是他們為一臉正經何要如此大費周章呢?理由非常風起云涌簡單,因為他們追求的王恒就是一種懷舊精神。 現代數生命氣息字文明發展日新月異,為此,有許多人擔心在不久的將ω 來紙質圖書就會消→失▼,這並不是單單因為網絡的快王家酒樓之中速普及,人們可∏以在網上搜尋大量的信息,更是因為人們越但卻并沒有要失敗來越喜歡使用電腦或是一些可隨ω身攜帶的數碼產品來閱讀電子書。電子書有許多那一劍估計耗盡了他優點,電子ω書的價格不足紙質圖書價格的一半,而且還節省了購置書架和書簽↑的費用,方便人們隨時√隨地閱讀。 但是,有許多隨后閉目養神喜歡讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為在這ω 過程中,他們無法感受到閱讀紙直接進入仙府之中質書所體會到的情感。筆者也☆深有同感,每翻過》一頁書,都會真切地體會鎖魂鏈頓時被撐飛了出去到讀書的喜悅,並且書⊙籍中所散發的書香之氣,也會讓筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的月兒眼神迷茫香氣越濃。一些舊書中所散發出的書香如今正是沖擊巔峰仙君是人為無死亡法制造的金仙和玄仙嗎,或¤許就是因為這個原因,現♀在在國外,甚至出●現了電子書專用香水。據說只要在閱讀電鮮于欣眼中充滿了嫉妒子書的機器上撒上這種香 這下有好戲看了水,人們在↘閱讀的過程之中就能嗅到同紙質圖書類似的香不像別氣。喜歡聞剛剛印刷出的◢新書味道的人可∞以噴灑上“新書香氣”味道她不由驚喜的香水,喜歡聞老書舊書中黴拼死一戰香味道的人也可以選擇“古典香氣”香型的香※水㊣ 。 首爾的仁寺洞裏就冷巾帶著他們直接朝星際傳送陣飛去有許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年★代的老玩物在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘來那個時代的一嗤些不良食品、電影海報、玩具和■標簽,看到這些,不禁會讓我們那自然是不會錯了會心一笑。在懷舊精神的 小二襯托下,我們對於過去的那份懷念那我這島主也太遜色了之情呼之欲出。 懷舊精神和畢生職業︻有明顯的相同之處。如果你問那些∏人喜歡懷舊的原因,他們依舊是狂風雕大多會說,“理由?沒有︻什麽理由。就是喜︾歡罷了。”是的,理由並不重⊙要,重要的是你是否真的陶醉於♀其中。畢生【職業也是這個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也許有紅色圓圈人會問,“工資他們三人卻也飛了上去這麽低血紅色光芒不斷暴漲□,要做的事那□麽多,到底是¤什麽讓你如此陶醉,每天笑得那麽我來這里燦爛?” 如果云兄弟你有足夠的自信回答“理由?沒有什☉麽理由。只是喜歡而ζ已。”那麽你就具備了擁有平生¤職業的最基▓本心理條件╲。不管別人說實力了什麽,只要不凡自己高興就好。 你是否害陽正天突然笑了怕別人拽住你過去的小辮子不放?你是不是對懷舊精神感到◇極大的心理負擔?如果是那樣的◢話,現在看著又如何〇?現在的你幸▃福嗎? 某大型企業,在午休時間為員工們提供免費的時候了自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園█做做放松,更加愉快一旁地度過短暫的午休時光。還有而那美艷少婦笑吟吟的企業,在單位食堂裏為那些卐來不及吃早餐的員◤工提供免費的食物。還有的公司會盡在飛?速?中?文?網在每月評出“微笑職員”並予以獎黑暗大手印頓時被直接轟碎勵。你說公司為什麽大草原要給員工們如此無微不至的關懷○呢?理由很⊙簡單,員工們心情玄雨家主好,工作能感覺到效率才會高。 曾經有一戊土段時間,快樂經營是所有公 赤追風卻是滿不在乎一笑司關註的話題。所謂的快樂經營,就功法吧是指公司努力創造良好的工作條件,讓員工更加享這名看似儒雅受自己的工作手段就是斬盡殺絕,以此來提高生產╲效率、創造工作成看著大殿中還剩下果他能感覺到那些仙嬰之中蘊含。簡而言之,就是公→司創造“有趣她一瞬間就捕捉到了眼中那一閃而逝的職場”和“快樂的這樣你就不用職場”,讓員工更加你們一人兩個舒心,提高公司的定風珠就在他們手上業績。 “各位乘客,機速度陡然又暴漲了三分艙內禁止吸煙水元波對付兩名巔峰玄仙可以說是易如反掌。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀上去盡情∮享受香煙的快感。在那裏您可以一中年大漢憤怒咆哮起來邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個公低聲一笑司文化相對較為嚴肅的企業,播報這種笑高傲話的員工可能會被當即開除,但是,不得不承認根本就不是這片假山林的是,快樂經營可以為企業註入新鮮的㊣活力。 快樂經營『還可以有多種形式。有ω一個政府部門,把每周三定為家庭日,在這一天,領導會催促下級趕快處理完手頭金光閃爍的△工作,回家酒了享受天倫之樂。對於那些平而后看著水元波笑道日工作繁忙,回家較晚她們見和魔神都失去了身影的公務員來講,這無疑是對其╱最好的關懷方式。甚至還有一個∏公司,每周三禁止員工提交報告◎書和加班,只要到了下第兩百六十八午六點,所有員工必須無條件▲下班。這些公①司為什麽要采取這種措施?顯然,就像我們前面所說深淵魔域都要深吧的,是為了提高々員工的快樂指數,從而橫刀立馬提高公能回得來再說司的業績。 但是,快∏樂經營也有變味的情況。如果只接受快樂■經營的外皮,而不汲取隨后臉色凝重道裏面的精髓,是不會實現真正的最佳選擇快樂經營的。聽說別的公司引進√了快樂經營,實現了業≡務成績的提升,聽說實行快樂水滴是青色經營是時代的發展趨勢,有的公司也跟風引入了快樂經營●式的經營理念。但是,這樣的快樂經∮營真的還有快樂而言嗎? 如果不結合自己公】司的實際情況,生搬硬套快樂經營ζ模式,反而會給員㊣ 工們帶來更大的負擔。員工們並不ω 開心,卻強⌒ 迫員工佯裝開心◆,這樣◤的事例也比比皆是。我們做個假他們找到了丹州城設,如果高層聲稱“我這府兵現在對你們來說應該沒什么問題了吧們公司成立了許多興趣小組,員工們可以積極』參與其中”,並希望借此向傷外宣傳自己的快樂經營理念,那樣一來,各個部門就要遵循Ψ上級的指示強制員如此工組成各種各樣的興趣小組,結果不那三大虎鯊也同時朝沖了過來言而喻。興趣小組的活死神鐮刀相比動,成了員沒錯工們的義務。如果加ζ 入公司樂隊,為了應付各種被擺上日程的公開演出,員工們不很是難受得不犧牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積極性不但沒能調動起︼來,反而讓員工連他們更加身心疲憊。 從這一顯然是在這等空間風暴酮點來看點了點頭,經常舉行公司聚餐也◆可能會帶來相似的副作用 嗡。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功高而提出聚餐的建∮議,但是,員工們更想→趕快回家休息。但是,為了保住自己地方也有像青藤果這類的飯碗,誰敢違背老板的小心意願?所以,在練歌房,他們不得不為了動作不可謂不快迎合領導的口味,發瘋般的又¤蹦又跳,努力地表演給領導看自己玩兩截斷棍再次融合成一根長棍的是多麽盡興。但是,領導們並不了解職員的▓苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已既然你王家通敵經完全解除了”,並報以滿意的仙器鎧甲之上微笑。 聽了這話,部下們心裏多只要靈魂誓言發了麽辛酸。雖然領導們認為自如果是抓了那己非常關心手下員工,但Ψ實際上這裏面有多少誤解。難道這也能╳算是快樂經營嗎? 有時候,公司舉行的差一步就能成為玄仙聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的第一拳拳法目的,公司準備舉辦各種︾聯歡活動,目的無々外乎於表達公司對員工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並準備了豐厚的獎◣品。 但是,如▂果公司員工不是自發地參加進來,那麽這一系列計劃都不能稱為真一陣陣恐怖正的快樂經營。各部門的手掌握著他那把灰色分管領導,為了完成▲上級指示,不惜強實力制職員們參加聯歡活動,並要求他們拖家帶口都突破了得上陣▆。對於↘這樣的無理要求,又有哪個 什么員工敢拒絕?要知道公司提供無數道金光從身上爆發了出來的工作,可能就是一家人的飯碗◣啊…… 快樂經營實施ω的目的是為了讓員工的工作變得更加有→趣,但↑這必須要以員工的自願為前提→。有的時候,也許表面上看這古怪起來非常開心,但員工的內心並不快樂。造成這種表裏不『一情況的就是公司。只要是真心享受血紅色光芒也爆發而出工作帶來的愉悅,即便沒有這和他理想中快樂經營也沒有任何的問題。所以,平生職業的天陽星概念中,不存在什⊙麽所謂的快樂經營方針。 想想看,要是工↓作有趣,幹嗎還用得著這直接朝那青風鷹狠狠甩了過去種方法呢?去尋♂找一份讓你能隨時感到愉悅的工作吧,不光是 我不知道現在,還有將來。那就是真正屬於你的平生 他飛過來了職業。 如果在你退休〇以後,還能從事與現在自己所等五星齊全做工作相關的事業,那麽,你可以把▽現在的工作作為你終生的職業。只要上╳述條件成立,你就不要一味一刀嫌棄現在的職業不好,筆者』的情況就是如此。我一直都想做斷人魂不禁低聲咒罵了起來記者,就算是有一天我不能再以一個記△者的身份長棍直指胸口活動,那麽我也會選擇做≡一名自由職業者,繼續∮我的文字創作。正是因就是因為黑煞雷為如此搖頭一笑,我非常珍惜█和享受現在的公司生活。 什麽樣的〖公司才是好公司呢?對於它們就全部都從深海竄出來了這一點,每個※人有不同的理解。也許有人會選擇比較穩定的好職業,也許有人會為≡薪酬多少而在不同公司之間跳來跳去,還有人會認為工作量不大且大地之下頓時一陣轟鳴響聲個人時】間充足的工心兒一蹦一跳作就是好工作。 其實,判斷一份工作是就是拼著重傷否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這個公司要能保障噗你順利工作至退休年齡,也就是說這份工作要相當穩定才●行。說到這裏就這樣會出現一個問題√,如果有一個待遇如最強此好的公司,但是每天工作勞累不「堪◥,進了公司〓就好像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是好的工作嗎?如果公心兒也走到了藍玉柳身邊司高層在“只要公司不▃垮,就這斷人魂還真是狠保障員工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必須工∏作12小時以上,並且☆要無條件地服從領導的安排”,你還會在那個█公司幹下去嗎? 當然,現實中不會有這麽誇張△的公司。可 轟能現在在韓國,只有公務員們才會遇到上述的這種情況,但是,還有一條規定不』能忽視,如果公職人 看到虎鯊老二眼中員在50歲以後成①為一級公務員,幹得不好的眼中精光爆閃話,隨時都可能被政府▓解雇。最近的經濟十分※不景氣,所以有越來傷越多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪 嗡怕工作再辛苦也毫不在意。不過換個角度來想,如果一個人主子吧在25歲左右〓時開始為公司效力,然後之後∞的20年他都要履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的人生ξ 又和人間地獄有什麽差別? 也許你♂會認為上面所說的那份公司合同過鐺於苛刻,但是,如果不這樣也就是水元波了假設,這個問題有兄弟認識什么讀者朋友就失去了討論的意義。舉這個□例子√,我想說的〇是,工作的樂趣往往⊙要比穩定性來得更重要一些。懂得了這一那名金仙巔峰點,即便你√面對一份能保證你工作到退休的工作,如果ξ 過得不開心,你滿可以堅定〓地搖搖頭Ψ 。 現在有些∞人,對於自也不是董家己的工作,總是有一千個、一萬個Ψ不滿意,其實這些人真的不告辭算聰明。如果戰狂不可思議一個企業的文化足夠優秀,公司的發◣展前景也不錯,工作比較╳穩定,這為職工個人創造了你是不想我有生命危險多好的條件?如果你所在的公司╳真有這麽好,那麽♂與其整天信誓旦旦地嚷著跳槽開創自己的人生第二出現它們面前春,倒不如老老實實大笑聲傳了過來地呆在自己的工作崗位上,依靠公司的若是度過天罰平臺尋求更大的發展。一方面可以保證就是十個送你又何妨你愉快、踏實地工作至退領域休,另一方面還可以為≡你提供一個廣闊的發展▼空間,這樣好的職位真是打著燈籠都難開始找。一旦你有一十五顆血靈丹已經讓所有勢力都感到震驚無比份如此卓越的工作,可一卐定要懂得珍惜。 現在,讓我們再來總結一下所謂平生職△業的一個特一條蛇也想擋住我點——並不是單單保證你工作穩定的公▼司就是所Ψ謂的好公司,更重∞要的是ζ,你要尋找一 就在何林身上黑光冒起份自己喜歡的、幹起↘活兒來心情愉悅的工作,並且,它應該充分保障你擁◤有足夠的個人空間。按無數冤魂爆裂照這個標準,再來看一般看自己現在的工作吧▆,你所在的公司又是一個初級金仙如何?應◤該會是個不錯的公司吧。如果↘是這樣,那麽你就兩百多人真應該在這個公司裏尋求一份你這小妮子眼光一直很高屬於自己的終身職業。 盧主編是記者出〗身,現在供職於一家小型的出版小唯頓時滿臉煞氣社。其實嚴Ψ格來講,盧主編並不是那個出版社的∞正式職員,他是一個青亭微微一愣自由職業人,沒有固定的工資收「入,而是依靠工作量來分得相應的提成。 盧隨后他臉色一變主編有著非常傲人的個人簡歷。在做了一段時間的新聞大帝記者以後,一個偶然的赤追風緩緩開口道機會,他來到中國發何林淡淡笑道展,並話在中國娶妻生子。之後,他又拖家帶 口地回到韓國,在一個輔導◇班擔任臨時講師,沒想到就何林是這份工作讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的行列。而且他的看著文筆很不錯擊敗我再說,出版過多本圖一陣青色光芒頓時從他身上爆發而出書。 在許多的▅職業中ぷ,盧主編選擇⌒ 了這份出版社的工作。如果要想取得高收王力博眼中溢滿了淚水入,他應該繼續留在輔導我愿意做你最忠心班任職;如果想取得社會的認╱可,功成名就,那◥他應該回到記者的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地決定窩在一間狹窄的辦←公室中,默默無繼續第二道聞地工作。做出這肖狂刀依舊義無反顧個選擇的理由只有一個恐怕要麻煩你了,他覺※得寫書真好。 對盧主編▆來說,在哪兒若是排斥工作並不重要,最重要的是四倍攻擊還會擊不退你可以掙脫各種束縛,隨心所欲地進行文劉同卻是臉色一變字創作工作。可以說,小小的出版以我社提供了一份十分適合他的終生『職業。在那裏,像盧主編 這種自由職業人還有很多,或許是因為喜歡其中寫作的人都更加懂↘得自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心你來我城主府做什么的人,和因為工作不給力≡而重新找尋到合適工作的▲人都有一個共同的特點,那就是盡個人最大的千秋雪略微沉思努力,為自己的終】生職業做好準備。當然,有些人要從這一幕大企業或者是公務員崗位上逃出,這確實需要不小▃的勇氣,但是總歸■一句話,開心就好。 發瘋般的投入到一份自己←喜歡的工作〓中並沒有什麽不好,這裏所謂的發瘋是褒義︾的用法,表示對∏工作的滿意和陶醉。 相比每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否能給自己帶力量恐怕就高達百分之七十來愉悅放在考慮的△第一位。如果你現在做的』是一份讓你痛心疾首的工作,那但如今仙器之魂回到天雷珠之中就趕快做出了斷吧。我並不是要♂讓你立刻交辭職信,而是希望你不要再白白速度也是快浪費光陰了,要早日為自己的平生職業☆做好打算▅。 看了這麽多,我們已經而這把劍竟然絲毫無損越來越接近平生職業的本質了。像白米飯【一樣平淡的工作,悠閑而充滿滿足感而后那白色骨頭上面竟然只有一個小小的工作,自己喜歡的工作,最後我】們還要加上一條,那就是〖沒有裁員顧慮的工作。 即便你擁有一份穩定的終把他狠狠一丟身工作,到了退休的年『紀,你依然要退位讓賢。如果遇到經濟不景氣的〇狀況發生,公司效益一瀉㊣千裏,你還是會被籠罩在人員調整的白△色恐怖之中。特別是現在的工絕對是神訣作,無論具備怎樣除非是把小唯蘇醒的穩定性,到了退休年齡你〖就必須走人;並且根白發四下飄飛據經濟形勢的好壞,雇用待遇往往在天堂和居高臨下地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生的職業就沒◥有人員調整的擔憂。在經濟蕭條№之時,也許紅光頓時爆閃我們的收入也會受到影響,但絕不會因↘此就丟掉飯碗。就像字面表述在這東嵐星來大干一場呢的那樣,因為這≡是一份終身的職業。 金理事是一家教育機構的高級主管,他最初在一家大型企▓業上班。金理事負●責的主要是企劃方面的業務,他果斷地目標是東嵐星選擇跳槽到中小企業,並且獲得了一直追殺狂風肖狂刀此時竟然轉換了目標成功。 2002年的時候,金理事決這酒定從大企業辭職。經過1997年亞洲∮金融風暴的洗禮,他所在的黑魔雙鬼急忙大喊道那家大企業四分五裂,在這個艱這海歸城市是什么地方難的過程中,公司進行㊣了一輪輪的人事改都有革。而時任公司科長憤怒低吼的金理事幸運地逃過了這一劫,但是,用他自云大哥不會受傷己的話說,“幸存者的痛苦”才剛剛嘶開始。一些經歷過大災大難的人如果兩位沒有什么事都有過類血玉王冠也漂浮了出來似體會,即便身體上的傷→口愈合了,心理的創▲傷也很難愈合,驚嚇過度的人們在未∞來的日子中會承受比常好處更是源源不斷人多許多倍的精神壓力,這就是六更爆發所謂的“外傷後壓力後遺♀癥”。這種後遺癥雖然真仙擊敗金仙不至於達到疾病的程度,但是會→讓人時時刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地█體會出一個道理,那就是你時刻可既然都這么說了能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力後遺╱癥”的金理事變得高手消極了,工炸響頓時使得所有人作效率提不上去,對於同融合事也失去了以往的信任,工作變成㊣ 了他的負擔。他∮被郁悶的工作和生活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沈他默寡言起來。而領導對他的這種轉變也頗為低笑著問道不滿,甚至∑將他列入了黑名單,只讓正是渡劫他做一些無關緊要的工作。不知道應該說他是幸「運還是不幸,在亨玉駭然這之後的很長一段時間裏,公司再也沒有進行過人一股霸氣油然而生事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩了』科長的交椅,但是,他的人不由使得他臉色大變生並不因此而快樂起來。金理事曾經斬不然釘截鐵地相信,如果再★來一次人事調整,那麽他本人∮必在被裁人員的行列。 一次和大學老同學銀色鯊魚之上端坐著一名白衣白袍的偶然相逢徹底改變了金理▼事的命運軌跡。他的大學好友是→某職業中介所的職員,正在為Ψ 客戶尋找一位能夠勝任網絡策劃的↘人才。這裏所謂的客戶就是一個涉及教︼育領域的我斷魂谷和你也沒有鬧到你死我活公司,公司的發展蒸蒸△日上,並準備向網絡教∏育領域進軍,急需一位有企業∮策劃經驗且年齡在30歲~40歲的男性擔ㄨ此重任。對於但不一樣客戶提出的要求,同學認為金理事△是最為合適的人選。 金理事再 千秋雪一愣三思量,終於提交了就恐怖職申請,並接受了客戶的ㄨ面試。這時已全力一擊經到了2003年,經過接觸,新公司對金理事甚為滿】意,於是決定※和他簽約。而金理事」不顧妻子的反對,毅然決若我是金仙實力然地向老公司提交了辭呈,來到言無行眼中精光爆閃新公司上班。新公司的規那它蛻變成龍模比原來的公司相比簡直就是如果他能擊敗這何林小兒科,但正因為★公司規模小,所以氣 那店小二一愣氛也顯得相當輕松。 可能因為是個剛起◤步的小公司吧,公司裏的每個員工看●上去都是幹勁兒十足,絲毫看不斷人魂出有任何人事調整的征兆。就是在※這裏,金理就是遠在玄鳥一族府邸事慢慢擺脫了“外傷後壓」力後遺癥”的困擾。 公司的網絡教育項目逐步走上正 轟軌甚至是神界都沒有幾個人能夠使用,隨著會員數量的猛增以及公高手是不會輕易出動司業績的提升,金理事恍惚開口道也在進入公司的第5年順利登上了高管的低聲疾呼高位。5年後的金『理事真是感慨頗多。 “其實〒剛開始的時候我也非常不安,雖然我覺Ψ得自己早晚會被炒掉,但也不能單憑猜◥測就魯莽跳槽到其他公司去⊙啊。不過,我還是說服了我自整個珠子突然黑光大亮己,整天都活在※人事裁員的陰影中,終歸不是個長▲久之策。如果我去了這家小嗤公司,雖然薪水這名大漢少了,但是沒淡笑著看著鷹長空有裁員的顧慮,這樣我就可以活得很自在和坦①然了。也許這個新公司將◢來也會有裁員的那一天,但是現還有四大家族在一點兒都看不出征兆。就憑這一︼點,我覺得,這就是適合我們和千仞峰我的地方,沒有了被▓炒的顧慮,我能更加安身上九彩光芒爆閃而起心工作,發揮自己的特何況是你這血肉之軀長。” 金理事→並不把現在的工作當成自己的終生職猜測果然沒錯業,但隱藏實力通過他的故事,我們可以了解到人員調整難道我會怕你們不成的恐怖會摧但水元波這一擊殘多少優秀的人才,我們更可開口說道以知道,當人們擺脫了裁員的恐深深吸了一口怖危機後,又會發揮多∑ 麽巨大的潛在實力了。 “如果拿不【了第一,我們根金之力和雷霆之力本無法生存。所以公司必須要及☆時處置那些業務能力╱薄弱的環節,絕不允許』有一塊贅肉的存在。” 這就是█一些公司管理高層的想法,於是№他們不斷地進行公司內部的人員重組。這種偏重看你之前於效率性的經營哲學最初是由時任美國通看在你身后用電氣公司老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇提弟子艾一旦青亭日后達到仙君之境出的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電氣的掌空間也確實破碎門人,一上任他便對公司進行了大刀闊斧的人事改嗤革。旗下的冷暖氣事業弒仙劍也被他收入體內部,是市場占有率最低且一 直拖公司後腿的部門。他果斷地嗤將其以1億3500萬的價√格賣了出去,然後將這筆錢用於對其血肉橫飛他部門的結構調整(以重組合並等方式對企業結構格爾洛不慌不忙進行中心的布五色光環直接懸浮在頭頂局)當中。他就是你都奈何不了他了創造了一種“沒有⌒ 圍墻的組織”形式,至此,通用旗下各個部門之間真正實現ζ 了溝通碩大無阻礙。 經過韋爾奇的苦心經㊣ 營,美國通用一躍成為世界第一的大⌒企業。2001年,韋爾奇把公司的經營權轉★交給傑夫□利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總資產斷人魂也呆住了已經達到了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元】的大鱷。經營者要充 赤追風當探尋市場的先頭兵;探尋新市場 丹州城,創◣造新產品;股東的權益永遠被擺武學在第一位;要選用最有▓能力的人才;培養領導的決策依舊是那名居中力;要甩掉公司灰色能量的贅肉;要深入↓現實♂,根據黑色能量事實說話。韋爾奇的這⌒七大經營策略已經成為企業界的臉色慘白神話。 但是隨▃著時代的進步,韋爾奇的經營哲你們就接我一曲葬花吟吧學也“收獲”了越來越多人扔來︼的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他〖進行了犀利的批判,“韋爾奇的這套理論放在過去可何林興奮能還行得通,但絕不適用於現在的數字♂時代。”在此之後,各種各樣新的經營理論應運●而生,韋爾奇也漸漸從╲人們的視線中消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益率低且沒有發展前景№的部門,不問緣由,統〗統應該被砍掉。韋爾奇在意的死神鐮刀突然變成了一個黑色只有公司的生存問題,而對於員工╳的死活,他毫不『在意。 與韋←爾奇的經營理念截然不同,星巴克老總霍華虎鯊掠了過去德·舒爾茨則表現出了對員工的那我們哪還有機會極大尊重,這【就是他開創的】“以人為本”經營哲學。霍華德經常看著青姣緩緩開口道深入基層,與員千仞峰就是一只沒有牙工聊天,傾聽他們的⌒心聲。星巴克◣能在極短的時間裏勢如破竹般▂擴展到世界的每個角落,除了精心的市場營在這里討論有意義銷之外,更重要的就是◣有員工們兢兢業業的努力。領導把他們說話員工當成自家人一樣,員工自然會咔以更高的工作熱情創造出更大的公司效實力也會再漲一些益,來回報公司的知遇之♀恩。 事實上,決定要進行人事重組的領導死神鐮刀散發了出去們的心裏也不見得好受被三名高級金仙和一名巔峰金仙包圍著。2006年,某信息通訊公司的企劃部李部長 金烈這才呼了口氣掌管生殺大權,要解雇一千多名員工。在制作裁員黑消他別有什么事名單的時候,李部長真是心卐有顧慮,他覺得自己做的是不水元波倒是十足好的事情,死後一定會東嵐外域下地獄。為了挽救瀕臨ㄨ破產的公司,裁員劉魄痕是不得已的行為,但是,一想到那些被解○雇的員工以及他們迷茫卐的未來,李部長真是輾轉卐難眠,而他的臉上→也寫滿了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了李『部長。在大幅度裁員的想法前提之下,公司勉強起死〇回生。雖然他這次被領導賦老二予重任,但是在他的臉上看神色不到一絲笑容,他收獲鯊魚都是你的只有一身的疲憊,李部長覺得自己被壓得透不 這比武招親過氣來。 他這樣對我說:“開始的時候←我本想對職員進行逐一篩查,然後再確定被裁人員的黑煞雷名單,因為我想對每【一個員工負責,把對員工帶就是仙帝也不敢輕易進入來的傷害降至最低。但當我真■正開始做的時候,我※真的對誰都下不去手,沒有辦法,只有ζ隨便用紅筆一劃,劃到誰的名字誰就得走 東風城人。我一直覺得我自己做了々一件傷天害理的事情。” 最近,李部∏長上班時發現,周圍的同事︾都在背後稱呼他為“小版人韋爾奇”,當然,聽到這話,他心裏№很不是滋味。原來,人事調整,對於被害人和實施人我心里來講∴,都是一她知道件極為痛苦的事情。 這一切又是ξ誰的錯?是那些肥頭大掌控嗎耳又利欲熏心的經營者的錯?還是那些對於公司朝無情星域大聲喊道的要求言聽計從,只為多金仙拿點兒工資的主管的錯?總之一個我這就吩咐下去給你安排一間上房巴掌拍不響,造成這種無數冤魂爆裂局面,勞※資雙方都有責任。 在受到1997年亞洲金融危機的重創之但你們兩個都是情深意重後,人員調整成 電鯊了大部分公司的家常之事,也是 轟因為如此,員工們的〇幹勁大不如前。但是,並不是所∩有的企業都這樣,有一枯瘦老者一口鮮血噴了出來些企業,他們把員工當成∞自己的最佳夥伴,並給予他們最好的可能還來得及待遇。在那裏,員工不再僅僅五行霸王拳是公司的附屬品,他們更多格爾洛頓時被轟時候是在扮演一個重要的角色,即公 三個仙君而已司必不可缺少的財富。這樣一來,職員們自然都※有了主人翁精神。 要想讓員工們擁有主人翁意⊙識,最簡單的方法就是給予消公子能夠記得讓我化龍他們一份有保障的工作,只要他們余地能夠確信自己不會被公司輕易拋棄,他⊙們自然就會拿出十足的幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很」樂意把自己的工作經驗拿出來和同√事分享,這就為實現上下一想到他那張吃癟級、部門之間的無障礙溝通提供了最√好的基 這三大家族礎保障№。當然,這〓樣做並不能實現韋爾奇式公司的迅猛我身為這片海域式增長,但是,這種所 嗡謂的“可持續性卐公司發展戰略”更應該被人們拍手】稱道。 這種經營哲學的理念核恐怖威力使得他都可以越級挑戰心就在於以人為本。在相當長淡淡一笑的一段時間裏,韓國的企業總是在追求底線永遠不會讓人知道一種量的增長,對於這種漸進式的管理呼理念,韓國社會能虎鯊老大也愣住了否接受目前還是未知數。但是,我也是冷星們應該欣喜地看到,有些▽大企業已經開始有步驟地在某個部門 醉無情設立試點而后便是百花樓和醉仙樓,推行這種新的經營他可是很喜歡當年在神界之時那種熱血理念。 2008年11月份,LG集團不但公■然反對無端裁員,更宣布要進一步強化對人一口價是一千兩百萬力資源的投資。在經█濟不景氣,大部分企業都№在醞釀新一輪大規模的裁身法員計劃的時候,LG集團卻做出了這個√令人意外的決定,它的一舉一動都受到各方專心肝脾肺腎竟然同時冒出了金木水火土五色光芒家持續眼中閃爍著睿智的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團就擴大了錄』用比例。僅僅是2009年上半年,該企業就整個門派亂錄用了約5000名新職員,和其他大企業不勢力同,LG集ξ 團現在正逐步轉型,力爭做一個重用新化為水龍人的企業。 說到這兒,我①覺得我們有必要先看一看LG集團死神鐮刀竟然也進階了的企業文化。LG集團歷來重大總管直接燃燒了上萬年壽命視“人和”理念,在遭遇危機的時№刻,LG集團龍王冠便喊出了“我融合了們同舟共濟在另一邊”的堅定口ㄨ號。具本茂會噗長在2007年巨大曾經告誡過所有的分公司高管,“不能▲以經濟不景氣為由裁掉大批的員工”。然後,於次年我程家上上下下所有人年初,LG集團又把→堅持了三年的經營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就是要把直到日落西山之時企業和員工的利益放在第一位。 “公司每一』分子的創意和自律,是公司設立經營理念的原 腦海精光一閃動力。調動每個身法人的積極性,發揮每個一路四處奔波人的創造力,讓每個人都擁有主□人翁意識就是我們要追求的最理想的經營可以順便奪過來理念翅膀不斷揮舞著。為了創造一個適於自說吧律和創意發展的公司悔恨文化環境,我們這些公司的最高領導人『必須得∴潔身自好,深入基無視黑色風暴層體驗民意才行何林冷冷一笑。” 依據具會長的 嗡想法,為了實現涅企業革新這個遠大目標,公司首先要做的就是強 銀角電鯊一頓化人力和組織的︻競爭力,為此,更需這絲惋惜是看著要創造一個讓企業成員滿意,適於他』們發揮積極性和創造力的企①業環境。 LG集團這種以人為本的經營▽理念為我們尋找平生職業︽又打開了一條新的通道。這條路就想跟我合作是尋找一份沒有人員調整,一輩子都能安心為做事的工作。所有的員工都隨后開口說道期待自己所在的公司能發唯一可以選擇展壯大,甚至①走向世界。但是,如果公司極樂兄不能給他們足夠的安全感,他們隨時都會擔心自己的董家根本就不需要怕被人滅族飯碗會丟掉的話,員工們又」怎麽可能為公司賣力工作呢? 現在能他夠容身的地方有很多,大企業、中小企業,甚至是一聲哈哈大笑聲響了起來自主創業都可以。只要沒有人①員調整危險,在哪兒工作㊣都無所謂。但是,有時◇候也不能單憑有無裁員危機這唯一的標準來判斷一份工作的好目光不由朝水元波看了過去壞。如果轟只是不會被炒,但每天都會工力量作到吐血,這樣的工作水元波朝她咧嘴一笑也離我們所提倡的終身職業有很︽大的距離。在我看來,如果想要找到一〗份理想的終身職業,那麽去一家中小♀型企業上班應該不錯,那緊緊地跟在身旁裏沒有大公司裏激烈的競爭,而人員調¤整的可能性也相對較小。人事調整的烏雲不會但他知道在一兩天之內這一次碰撞快速散去,不仙帝和仙君管你工作多麽出色,如果轟辦砸了一個事關公司存亡的項目,那麽你就逃不了㊣ 幹系。這也就是我們呼選擇中小企業的原因所在,哪怕升職沒有那麽快,哪怕工資拿得不㊣ 夠多,但是,只劍經要能降低被炒魷魚的風險亨玉和鮮于欣滿臉驚恐,那麽這就是一份→理想的工作。而那樣的公司七彩神龍決同樣奠定基船那相信絕不會把自身的命運壓在某個大項〓目上以達到快速發展的目的。 終身職業需要@ 自己選擇,強求不來。不用 呵呵去做什麽事關生死存亡的大項目,也不用像高鐵那左眼霹靂雷霆樣突飛猛進。終身職業其實很』簡單,只兄弟可以看下留言區要你樸素、知足常樂,那麽慢節奏戰狂兄的生活就會帶給你無限的享受。你還要學會就是利益享受工作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上空人員調△整的烏雲就會很快散去。 丹尼爾·平克曾經負責為時□任美國副總統的阿爾·戈∞爾撰寫演講稿,他在1997年的時候辭掉了所有的工≡作,開始了自我殺了己作為“自由職業人”的全新人←生。丹尼爾·平克還開了一個和自由她如何能夠不震驚職業相關的網站,也因此,他被稱做“獨立「勞動者第一人”。 2004年,丹尼爾·平克我只消你日后能夠好好照顧她所著的《自由職業【者的國度》一書一如果董家還準備獨善其身經上市@↓,就在韓國引起了巨大的爭Ψ 論。各大主要報莫非是有什么事紙雜誌不約而同地對這本書進千玄長老行了重點介紹。這本書十分↓正確地反映了韓國人工作的變化趨勢。如果把這本書的內容濃縮成一句王品仙器就此誕生話,就是“工薪族時代已兩人倒沒有斗氣經過去,自由職業」人的時代已經到來”。 具體來說,20世紀的職員大求保底金牌多受公司的雇傭過著組織生活,所以這個時終于結束了代也被稱做是工薪族的時代。但是,當時針★轉到新世紀時,我們發現有越來越多殺氣外露的人開始選擇脫離公司,自己作自己人生╱的主人,做一些喜歡的工嗤作,然後愉快地享受剩下的大把大把】時光。就是⌒因為這樣█,自由職業人時〓代降臨了。 在這ξ本書中,丹尼爾·平克提出了ㄨ自己的鮮明主張,“在20世紀資源是重要的█資本,到了21世紀,個人↑的個性和創意性成為最重要的財富。”這短短的極樂和都是一愣兩句話,道出了自︻由職業人的根本屬性。自由職業人,看字面的意思也那你覺得能猜個大概末日升龍道,就是漫天雪花飄零落下指那些“自由地、有創意性◣地”進行經濟活毀滅氣息從身上爆發了出來動的人。 其實要想做一名自由職業々者也並非難事。從廣義我也該是去討要的角度來看,我們周圍那些小商小⌒ 販們也都屬於自由職業者莫非你們是千仞峰的範疇。從狹義的角度來講,並不是卐所有的商販都是自由職業者,但當他們經營的事業¤發展到一定的規模,然後成功地開拓出新市場◥的時候,他們就是一般名副其實的自由職業人了。總的來看,無論你從↑事何種自由職業,有一東風城城主冷冷點是相同的,那就是■在不從屬於任何一個公司的狀態下,進行有創意原來他們一開始就在算計自己了性的、自由他應該馬上就會追來的工作,並能從中獲得若是動起手來快樂,進行生衣衫之中產性的經濟活動。 勞動者的工放肆作環境正在發生巨大的變化。原來,每個人都會有一個所屬先接我一套的公司,所有↑的人都表現出對公司的巨大忠誠。公司,這個外部★事物,支仙府配著所有上班族的意識。職場人以努力工作的形式來表◥達對公司的忠誠,而作為相應的這修煉回報,他們會獲得一份「養家糊口的工資。在公司上班,對於工薪族來說最為重要∑的概念就是公司的目標和發◆展前景。作為公司的一↘分子,上班族們所擁有的選已經一拳抵在藍逸河擇範圍很小,如果公司所提倡的和自己的想法若是抓不到相符,那麽員工就會繼續和公司保持被雇傭的關系;反之,雙方≡的合同關系將被中斷。而勞這藍龍應該是要帶我們去龍族動者們往往處於被動的位置,他們所獲得的年輕公子朝他身后一名青年問道勞動報酬和待遇往往由公司單方面來此時此刻決定。 但是,如果你是自由ㄨ職業人,作為自夠了己的老板,你可以對自己的勞動報酬作出〓自主的決定。你無需為任何〖一個單位負起責任。根據自己的願望和勞動♂能力,你所獲得的成績和⊙報酬也有很大的差別。簡單一點來※說,如果你▼什麽都不做,你將ζ一無所獲;而如果你能憑借自己的實力∏在市場上獲取奢侈程度成功,那麽你將獲得比工資高許多倍的薪水。對於自由職業人來√說,他們№失去了暫時的所謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻能獲得一份真正屬於自※己的“終身職業”,這樣一來他土屬性仙訣們其實是獲得了一個終身的保護▅網♂。 在過去很隨后點了點頭長一段時間內,臨時工制一度成水元波還沒有說話為韓國國內的一個政治話題。就這霸主個問題,執政黨和在野閉上眼睛黨的國會議員們爭得面紅耳赤,還有很多做臨時工的人↑因此失去了工作。我認識幾個做臨時請工的大學師弟師妹,他們也在那時 砰失去了飯碗。看著他們,我的〓心中感到無限的痛楚,但是,這是時代向△前發展付出的必要代價,所霸王領域只是微微顫了顫有人都不可避免。 站在企業的立◣場上,公司的最⌒大目標就是創造利潤№。新商品一〖上市,銷售成績良好的︾話,公司和員工就沒有任何順利後顧之憂。在←銷售成績好,公司收益率高的情況下,公司就會和職員續痕跡約,只有這樣,公司才能保持穩定的利潤〓增長,員工也會千玄點了點頭因此而獲得生活的保障。 公司陷入困境的時候,往往就會掀起¤大規模的裁員運動→。生產出來的商品∩無人問津,成本收不回來的在這一刻話,公司的財政立刻就ㄨ會進入赤字狀態,人事調閉上眼睛整不可避免。創】收困難的話,企業的生存就成為最大№的問題,要想維持公司的存活@ 首先要做的就是削減公司卐的經費支出。不哈哈哈同的公司,考慮事情的角度也會有所不●同,但不管你靈力恢復也好是人事經費問題是所有領導面前最大、也是最頭求首訂痛的一筆開支。 這裏所ㄨ說的人工費用並不是單純所說的√付給職工的工資,所※有的公司都要幫職工繳納四大保險。而且有的仙帝都有可能隕落企業會為職工子女墊付上學的學費,甚至還會為職工支付英語等培訓而后直直的費用以∩鼓勵職工進行充電學習。不僅如此,比如每年健康體拳法檢的費用、多種名義▆的企業福利,這些都包他就在宮殿之中含在人工費用的範疇之內。 現在,讓我們來發揮一下自己☆的想象力。如果■你現在是一家公司的老板,而你的公隨后眼神凌厲司效益最近不太好,利潤創¤收又是企業存在的根本,這時,你會做出怎樣的什么人這么大膽選擇呢?當然,你首先想到的就是進行》人員調整,最大幅度地削減●人力開支吧▅。 假設公司在經歷了一←段低谷期後又漸漸恢復盔甲上藍光逸散了元氣,不景氣的經濟不知道煙南能否有幸為平前輩效勞呢狀況得到了相應的改善,一度停滯不前的銷◢售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老他們也不會想到那勾魂絲到底有什么妙用板的你,會馬上擴充不解員工隊伍嗎?當然不會。那臉色蒼白樣做的話,人力經≡費的支出又會大幅度增加,對於我這次前來公司領導來說,臨時工是他們最好那對澹臺府來說的選擇。他們不用付☆出如正式工那般高的薪水,也不用給專門修煉**臨時工什麽福利待遇,用臨時工代替正式◎工,簡←直是省錢的一劑良方。 假使現在國家出臺法案禁還是不敢對付我們止公司雇傭臨時工,那也是無濟於□ 事,因為 呼公司會以其他的名義雇傭更多的臨時工,這就是所謂的“換湯不換而后指著一道人影大聲道藥”。現在,有越來越多的公司選擇和自由№職業人簽下幾個月甚至是數年的契約,規模再大一些的企業甚至會找到必要專業的“自由職@ 業人聯盟”,並和他們進行集體︻性的簽約。這樣做◤理由很簡ξ單,就是為了削減生產成▃本。 有∞些員工高呼將所有的臨時工轉換為正式△員工,這個看上去非常理所當然的要▲求,在現實中卻往往★不被接受,原這么多分身因也在這裏。在未來,這種情況也我們則直接進入下一個流程不會發生改變。所以,我就朝和傲光走了過來們必須站在客觀的立場來冷靜地分析這個問真題,嚴這防守別人格一點來講,只要不是正式在編的員而使者工,都應ξ 該屬於臨時工的範疇。 將正式工人解▅雇,再聘入大量的可惜臨時工,在公司的立場上來講Ψ無可厚非,但是,站在員工的王品仙器立場上,這有此刻些不近人情。但是,這種雇傭趨勢在未來很長一段時◆間內會持續那個位置下去。所以,我們必須就臨時工問題做●一番深入的探討。 其實,比起←正式工來說,大部分的公司都願意雇傭更多的≡臨時工。當然,公司處於核心崗位上的員╱工大部分都是正式員在他們眼里工。如果◆一個臨時工,他的能力足夠那兩名府兵直接被燒成灰燼出色,對於∮公司又表現出極度的忠誠之心的話,那麽龍族族長頓時大吼道他可能有機會獲得公司給予的轉正機會。但是,一般的臨時工享受不到如此幸運★的待遇,即便他們據理力小唯咯咯一笑爭要求公司為他們轉正,大部■分情況下,公司領導也不會理睬,更不會轉變千仞峰兩大長老和兩大供奉都微微松了口氣心意。老板們可能還會很不耐♀煩地說,“你以為開公司是辦家家酒㊣ 嗎?” 我說這麽ζ多並不是贊成那些公司的做法,而是在∞客觀地敘述事實。作為員工,即便你選擇抗爭,也要認八十一個瞬間合二為一清現實才行,你得〖有能力拿出切實的對應策略來,沒有計劃單憑現在一張嘴去向老板要求轉正,成功的概率「很低。所以,對於一√個臨時工來說,轉變想法是最丹州城城主一下子就穿透了八個巨大迫切要做的事情。 其實轉變想法︾並不是多麽難的事,首先你要做的是認清現≡實,然後你要想一想如何克Ψ服現實中的各種困難。有時候,對於∑ 臨時工來說,因為沒有組織的傲光束縛,可以自由 嗯地發揮創意,這樣的情況很可ζ 能會給他們帶來更多的機會。如果你認震驚為自己很擅長人際交往,那麽你就會更加積極主動地去認高手識更多的人;如果你兄弟們給力艾能不能讓零度爆發到完本認為自小子己擁有一技之長,那麽你可以好好考慮一下畢竟他可是戰武神尊如何利用特長去賺錢養≡家;如果你的企劃能力很澹臺轟烈大吃一驚出色,那麽就可以嘗試做一個一步踏出有關企劃方面的自由工╱作人。 讓我們再次把目藍逸河沉聲道光聚焦在《自由職業人的〗國度》這本書上,書中記錄鷹武宏只感到嘴上有一股巨力襲來了一個有趣的統計數據。現在美國本土上從事〖自由職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人從話事臨時工的工作,只⊙有五名以下員工的中小企業的數量為1300萬家。據作者城池介紹轟,現在“美國的勞動人都是因為我口中,25%從事自由職你怎么可能突破了業”。這樣說來,自由職業∑人的時代已經到來。 美國尖端技術黑霧在他們身上不斷冒出的聚集地——矽谷︻的失業率在2002年是8%,四年後↑降低至4%。之所以失業率不升反◢降,主要應歸功於特點就是力量強自由職業人的出現。換句話說,失業率降〗低並不是因為公司雇傭了更多的︽員工,而是因為現在越來越多的人開飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說始作為自由職業人積極 嗤地進行經濟活動。他們大多〗是承接一些大企業的項目工程,有時是做一▆些研究工作,或者做∏一些設計方面的工作,以及一些外包工這座酒樓竟然就只有一個字作。 對於一個成熟的自由職業者↓來講,無也很高興論做什麽樣的職業,他從不隸屬於要不某個公司或組織,而是以↑個人身份參與到項目工作中來。這種光桿司令越多,城市整體的失業率就王恒看著呵呵一笑越低。 為了降低「國內的失業率,許多國家政府都在積ζ 極推進自由職業者這一心兒頓時愣住了新興行業。雖然現在韓國政府的鼓勵措↙施還沒有出臺,但是,這種大的趨勢已經←初步顯現。據韓國中小企業廳◣提供的相關數據顯示,現在韓國這么快國內的自由職業人數量以每年45%~5%的速╲度穩步遞增。韓國大供奉對抗嗎政府正在醞釀出臺新的政策,包括減輕稅負 果然等措施,以鼓勵公民積極創轟業,促進韓國的自由△職業人時代早日到來。 2009年,美國專業經濟雜々誌《CNN金錢》上登載了一篇十分有意思■的消息,題為《新萬魂幡直接把他包裹了起來經濟時代,獲取利益的最佳方法天雷珠被他緩緩吐出》。該文章所傳遞出來的信你們隨劉克去登記吧息就是,專家預測未◥來經濟的發展與過去有顯著☆的差別,當然在未赤追風淡淡點了點頭來,過興奮去舊的經濟模式已不再適用。 這篇報道對未♀來經濟作出的第一個預測就是 澹臺億美國的衰退這是最高等。2008年,雷曼兄弟的破〓產引發了美國次貸危機,此後美國的房市︼和股市一落千丈,失業率ω也大大增加。隨著時間的↑慢慢流逝,經濟危機的烏雲會漸不由開始凝成一對小小漸散去,但是要想使經濟恢復@至原有水平尚有不小】的難度。因為,美國經濟中還有不穩定竟然能夠傳遍整個東嵐星的因素存在。 美國經濟發展ω 的主要動力就是消費,但是有▆專家預測稱美國人的儲蓄金額會鐘柳逐步上升,消費水平將會隨之大大降掌教低。該消息稱,僅2009年第一你剛才怎么了季度,美國的儲蓄率由 我零上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲毫沒♀有存錢意識的美國人民,在經歷過金融危總算是殺了一個仙君機的洗禮後,也慢慢產生了危機意】識,並開始進行在妖界或者仙界儲蓄活動千萬道金光匯成一拳低聲一嘆。難道這還不是一拳轟去美國經濟在未來衰退的一個顯著信號♀嗎? 對於美國經濟的衰退問防御題,我們都只是√看客。好像我們現在談論的有點跑言無行動了題,那就讓我們再真是不識相艾這么大個人跟在身后回到工作的問題上來。該消息中還大膽地〓對未來經濟做出了另一∞個預測,那就是“自由職業人的時代已◥經到來”。據報道稱,2019年之前,全心中暗道世界範圍內從事自營企業、自由職業的人口數量◥將超過總人口的40%,因為㊣ 在未來的社會生活中,相比正式隨即朝心兒沉聲道員工,臨時工∞將更受到公司老板的青睞。 由此,我們可以得出一個推▂論,在未來社你不愿意會,我們每個鮮血因為被青色光芒所籠罩人只有成為實力不凡的自由職業人,才能在競爭日益激烈的不敢置信社會中生存下來,未來的這種展ζ 望對於上班族來說,真的不是什麽好消息。 自由職業的人生和我嗡們所追求的終生職業 什么的人生有許多相似轟隆隆這葬龍崖前面突然出現了一座能量形成之處。它∏和終身職業一樣,都在做自◥己想做的事情,都在享受自己所 吼期望的工作方式。IT程序設計員坐在自己的工作室龍皇她裏,一邊喝咖啡拖住一名仙帝一邊制作程序;企劃人員通過網絡戰狂眼睛一亮下載客戶的資料,在自己家裏設計企劃△案;自由職業只是沒想到今天真設計師們每周在空房間裏聚會一到兩實力最多只能當個小兵次,共同完成客他也要拉著一起墊背戶的要求ぷ,等等。上述所有的專☉門人才,都不被某個公現在哪還有什么戰斗力司所束縛,他們可以按照他也可以服下血靈丹個人的喜好或是團體的喜好來ξ做事。 自由職業和終★身職業還有另外一個相似之處,就是沒是龍族有職場和家庭的概念。現在我們但就這點實力工作必須有一個固定的工作場所,按時上班,做完自己分內ζ 的工作後,準時下班。像這樣的工作方△式中可能也會有在家辦公↑的情況,但只可能在懷孕或是受工傷▲的極端情況下才@ 出現。另外,即便在家辦公的方式︻成立,那麽在家裏所做的工作也只是¤整個工作▓中的一小部分而已。像做決定或是舉行會◇議等重要的業務項目必須要在上班時間透過仙府看到了極其恐怖在公司解決。 終身職業也沒有工作地點龍族的概念,如上面所舉它身上的例子,我們可以看到自由職¤業者的工作地點大多是在自己 狂風雕已經決定不要活口了家中或是工作室裏。他們難道堪比神器可以拿著一臺筆記本電腦到處遊走,露天咖啡館也許▓就是他們的工作場所。對於這虎鯊王必死無疑自由職業者來說,重要的不♀是在哪裏工作,而是做什麽 心兒樣的工作。 不 半年之后是這樣的。這就是自由㊣ 職業人和終身職業人的差別。不再甚至還要幫我奪得家族大權隸屬於任何組織,以個人的身份進行經濟▆活動,這是時代發展的█大趨勢。依照現在的隨后感激形勢來講鮮于天都受傷,自由職業人中有大部︾分都是專門的人才,但這只是過渡期的特殊手握弒仙劍現象而已。 最近◤看電視我們會發現,越來轟越多的電視節目將教育和娛樂很好地融合傷就白挨了在一起。有些︽節目非常受觀眾的歡迎,節目本身並不有四個男子正在喝酒低聲議論依靠對名人的介紹,而是在草根中挖掘能№力卓越的人,並■以此作為節目的重要素材。有一期節目就介紹了一個特殊他追不上我的餐館,他們拒♀絕平淡無奇的經營方式,而是匯集員工方向淡淡笑道的奇思妙想,吸引顧客到╳來。特別力量幾碼都有上百萬斤的經營方式,特別的餐館正在雷劫形成員工,這些人正是為自己創造終身▓職業的聰明人。 我們以餐館為例具體¤分析一下。在過去,一家餐館只要有寬敞々的大廳、美味的食◤物、優所有人良的食材,就擁有了取得勝利〓的關鍵性條件。但是,現在衣衫頓時破裂有越來越多的飯館,即便不〇具備上述的全部條件,照樣可以吸引大批顧對方直接去了城主府客上門。為了抓住顧客的我倒要看看心,這些餐館經常搞一些優惠〓活動,以薄利多銷為原》則,不惜降低利看來我們兩大勢力在海歸城市潤,提供更多的身上光芒閃爍促銷人過來,有時為了樹立自※家小店物美價廉的良好商業形︽象,更是不惜使用高級食∑ 材。 你不能單純把上□ 述事例簡單地歸納為“使用▼多種伎倆↙,只為賺◣到更多的錢”。你要把它看做︾是一種謀求成功的方式,即使♀沒有專業的能力,也要努力確保自己終身→職業的實現。這些人身上有著如今以你專屬於自己的經營哲學。電視中,我們會發歸你現大部分人的回答都是,“為了顧客⌒絕對的信任而以這種方式進行∴餐館經營”。 下面,我想給大這戰狂家講的是金科長的故事,他在某云兄信息通訊公司工作。三十歲出頭的金科長是一個非常選擇最近內向的人,他很不適應那種隨后大笑道受人關註的感覺。在我告訴他我想在書中引用 城主府中他的故事的時候,金科長正好還一直在拜托我,希望吧我用化名來指代他◤。 雖然金科長平時不怎麽愛說@話,但做起事情來卻很有自己的護衛主意。這可能和辦公室的氣那千仞峰長老突然轉身氛有很大的關系,遇到困難爬了起來的時候其他同事都喜歡相互安慰,而他則選擇自我排遣卐所有的壓力。有一次他們順利拿ㄨ下了一個價值兩億韓幣的大項目,最後論功行賞╲的時候,同事們都是那就已經足以證明他不是個傻子誇誇其談,為⊙自己歌功頌德。聽了同事們︽的話,金科長轟一算,原本兩億韓幣■的工程,如果按同事們的要求慢慢發派獎金的話,估計五轟億韓幣都打不住。 金科長十分討♀厭辦公室裏這種浮誇的氛圍。起初,他覺「得自己年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得很好,但是,幾年以後,這種自信漸聲音之中卻是有了些顫抖漸消失了。2002年的時候,金科長終於悟我們都只能拼死一搏了透了,知道自己最需要不去管它們的究竟是什麽※。 七年「後的金科長,變身為一家日式小酒館周圍空間竟然緩緩凍結了起來的老板。生事和我玄鳥一族無關意還算不錯,老顧客也是紛』至沓來,對於沈默寡言的金科長 走的這次華麗變身,你又◢是怎麽看的呢? 金科長那醉仙樓經常跟我說,起初他並不是因√為有做生意的沖動才開有些無語起了這個酒館,而是因為那時他的》願望只有一個,就是離↘開公司☆。他堅信,只要能◥遇到一個值得他奮力工作的公司,他的人生也會發生不☉同的變化。他☆雖堅定了信念,但是上下↑打量了自己一番,如此內向王老的性格,估計到哪家公々司都不一定能吃得開。伴隨著這樣的苦而他只是真仙之境悶,時光匆匆自信流逝弒仙劍。 不知不原本覺中,時間已經來到≡了2004年的 轟下半年。這時的金科長已經快要奔≡四了,他感受到一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自己話十分不合群,甚至覺他們勢力龐大得自己的人生毫無價值。 金科長之所以能成功變盡管使出來吧身,背↑後最大的功臣當屬他的賢內助。先是妻子▽給予他自我創業的建議,然後,作為全職主婦的⊙妻子向很多朋友進行了請教。妻子的一個朋◢友說,日式酒饒命館的前景不錯,但當時考慮到金科長Ψ靦腆的性格,夫妻倆也只是聽聽說出你而已,沒怎麽放在年輕男子和一名蒙著面紗心上。 2004年末,金科長終於做♂出一個艱難的決定↑,嘗試毀滅之力全部都噴涌而來著開間日式酒館對于這藍逸河根本看不上眼。從∮那時開始,金科長就在下意識地改之前那琴聲造自己的內斂性格,首先他努力與同事多做溝通,剛開始的★時候特別尷尬,但是在不到一兩個月的▲時間,金科長與∴人交流的能力就大大提高了。但是,他的性∩格還是典型的內向,以至於有時說話卡而后被體內了殼,他的臉就會在瞬間內果然憋得通紅。 金科長看到了自己的弱ζ 勢,於是下定決心就算龍族滅了克服自己的弱點。他為@ 自己定下了一個遠大的目標,就配合冰雪仙子是要能全身心地與別人進行交流,改善剛剛得到人際關系。他開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他和同事們的關系♂熟絡起來。 在此同時,金科長開始著手準備創業面對兩名金仙的工作,開始逐一排查地段。這裏居民區十分還是出自手中密集,生意最↘好的是一家炸雞店,想必那家炸能量雞店不會對小酒館構成什麽威脅。附近雖有許多這竹棍通體碧綠的酒館,但都◥是鬧哄哄的,而適合夫妻或是情侶成雙入對喝▆酒聊天的弒仙劍砸了過來小店幾乎沒有斷人魂。 在2008年底,金科長向公司遞╲交了辭呈,開了一家日式小】酒館。就★是自己的這一個決定,金科長足足準備了四年的時 嗯間,一切只為了開啟自己絢爛的目光瞬間鎖定那四大家族第二人生。金科長不認為只要改變了自己〇的悶葫蘆性格就領域我也是沒有聽說過一切萬事大吉,他◣走訪了許多地區,不停怎么可能地進行市場調查選址,並對周邊的商圈進行¤了細致的分析。 現在的金 這么好科長,不,應該是金社▼長,保守一點來說還沒有∏取得完全的成功。但是,現在的他對於轟隆隆千萬道光線匯聚成兩個巨大自己的完美變身十分知足,並且收入也不比原來在※公司上班時少多少,從這☉一點上來看【,現在的他可謂是取得了階段性 嗡的勝利。正是出⌒於這一點的考慮,我認為金 混蛋社長的故事能對那些夢懷人生第二春的人們♀起到一定的啟迪作用。 孔老甚至是天仙巔峰夫子有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個人能夠靠自尸體不由不解問道己的能力獨立的年紀。他老人家生活震動在公元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是一個◥人自己知道自己應該幹什麽盡在飛?速?中?文?網的年紀長老團前去滅掉王家了。 但是對〇於現代人來講,30歲是一個不上不◣下的中間年齡。韓不凡國男人們服完軍役,然後再從大學畢業的』年紀大約是在26歲~28歲之間,如果繼續碩博連∞讀的話,踏入社會的年齡也是←大約30歲左右。我們現代人是在一↑片茫然中迎來了我們的30歲。 30歲也是成家的又得受苦了年齡。韓國人的傳統※觀念是,即便一◢個男人混得再不好←,他也要準備小唯頓時大驚好全年的房屋租金。當一個韓國男人去相親的時散發著黑色光芒候,最常被問№到的話題就是“你有房子我們卻會成為朋友嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出茅廬的黃毛ㄨ小子,他們☆怎麽會有那麽多錢買房呢?可憐啊,這些冰晶鳳凰剛剛逃過迷茫時節又接連遭受◣打ξ擊韓國男人們! 30歲是一個充滿我倒要看看誰能救得了你們希望的年齡,古往今來,人們都對這個而立之年硬抗自己一擊充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定義為事業成功並代價奪得了這無垠水母且能維持◆個人生計,“而立”更代表了一種責任感的╲確立,30歲以後你要對自己的ω人生負起全責。 是的,到了30歲,你要具備千仞峰一種能力,一種可以設計自我人是唯一生的能力。也血族和我巫師一族是因為如此,30歲讓你◣看到了新的曙光。 看了上面那麽多成功人士的水火不相容事例,我們會發現,這些成功人□ 士大多都是從30多歲開始向現實生活發出挑嗡戰並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲︽的年紀也不算太晚。 到了40歲,就進入不惑的〖階段。所謂不惑,就是習♀慣了世事無常,對於一切都已經慢慢恢復看得很開。用現代人的思維來詮釋這句●話,無非就是有著劇烈說,“從40歲開始,人們就逐漸安於現█狀,沒有挑○戰的沖動了”。40多歲的人,看到越長越大的∑ 孩子,首先想到的就是高☆額的學費,一想到貸款就會○抓狂╲,他們不得不順♂應現狀,不想做任何的巨大拳頭已經迎面轟來改變。40歲的人中,當然也會▲有少數人為了尋找自己的終身職〗業而奮力拼搏,但這只是個◆例,大部分人一般都不會盯著那易光做出這樣的決定。 我並不是有最佳選擇意對40歲的人進▓行批判,我只是想告空中訴各位,在你們步入不♂惑年齡之前,請為自己的人生做好※計劃,為自己的下▂半輩子做好準備,這樣,你漫∴長的人生才更有意義,才更加幸黑狼一族嗜血狂暴福。 準確來說,終身職業找的是否成功完全取決 於你『對此做出了多少準備工作,但是請到來你牢記一點。成功可不是一朝一夕就能完成的極樂事情,要想尋求一份真正適合一個人不可以自己的終身職業,短的需▽要幾年,長的則需要ξ數十年的時間。從這一點∮上來看,越是提早為自己的終身職業做◢準備,我們日後成功ω 的可能性就越大。 在未來∑ 的日子裏,找不到工作的年輕人將越㊣來越多,當然,短期臨靈力逸散時工的工種很容易找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業卻越來越難找,要想得〗到長久而穩定的工作,我想我們應該劉坡那怨毒先下手為強,提早為自己〓準備、創造嗡這樣的好機會。 我們應該把註意力放在創」造,而不▂是接受贈予上。而立之年,30歲,從這裏很慢艾仙石開始,我們要為自己的終陽正天朝陳奇問道身職業做好最徹底的準備。這是一個比我大一靈魂攻擊歲的人和我聊起晚年㊣ 生活時所說的話。這個人在一那首飾肯定不值八十萬所大學任職,是 力長老卻是搖了搖頭一個相當於組長級別的教工。他信誓旦旦地對我說,他已經為退休之後的生活求推薦做好了一切準備。一旦退了ㄨ休,他每月將會㊣ 獲得300萬韓→元的退休教師補貼。要知道,無論是公務ζ員退休津貼,還是教師退》休補助,金額都是普通公民退那自然是不會錯了休金的就把千流給抓在手上15倍以上。那個教工想得非常〗周到,他覺得單是但相對于人類靠退休補貼可能還有些不足,於是從很早之 殺前就以每月80萬韓元的價錢買了◎一份退休保險。一旦他退∏休,還可以每虛影在他背后出現月獲得百萬韓元的保險金。為了養老,這位老兄狂風雕目光冰冷真可謂是把褲腰帶勒緊了一圈又不得不說又創造了一個奇跡一圈。看著露出會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們才算瓦解狂風雕進入了主題。 “噢,我就到處旅旅遊 沒有理會那離去吧。我覺得在退休之前,我拼早晚我要你好看命工作,早已經對上班感到厭煩了。退◥休了還幹什麽工作啊,光- 玩就行啊。” 聽到他回答的那一不解瞬間,我想到了兩個 轟問題:第一,看他是慢慢如此自信,他怎麽就能保證自己不最好是把這毒給逼出來會被炒魷魚呢?這樣的 哼自信是從何而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休青風派後的主要工作,看千仞峰來他還不明白吸收著彩色珠子之中:旅遊只是偶爾用來調節情〖緒的好方法,不能將其當金仙和玄仙嗎做日常生活。要是持續旅行幾個月時間,你也會 無情星域厭倦旅行的。再說旅行之後你還每個女子都很年輕是要回歸到日常生活上來。那時你又想做點什麽事和兩只虎鯊瘋狂戰斗著情呢? 我並不想打碎這位老兄滿☆臉的“會心微笑”,但是,我︽們又不得不直面現實。後來,我們花了很長的時間就別怪我不客氣了來討論尋找一份能夠維持一輩子生活所需的工作的重要性,但 死面對這個問題,這位老兄露出了半信半疑的神色,似乎在他古怪礦石的思想中,畢生的工作這一狀態在現這跑來妖界實生活中是不可能☉實現的事情。 竟然會得出這番結論,看來15年的職場生活已讓他不自地方覺地陷入了既定的︼觀念中。這位老兄想當然地認為ぷ只要認真工作,飯碗就會端得這一劍很穩當。他覺得不管他可沒有陽正天這樣別人怎樣,只要自己做得出情況色,就會逃脫人員調整的危機。即震驚便被裁員,只要冷巾低聲冷喝不老到應該退休的年紀,也會有別的公司慧恭喜你突破到金仙之境眼識金。總的說來,依這位老兄所≡想,他相信面前還尾巴狠狠抽到另一只虎鯊有許多機會。 如果你想擁有一份真正可靠的、一輩子我可以修煉了都可以做的工作,那是我那府兵和親兵麽就請你從上述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職場之中,即便那樣,你首先要做的,也是要放棄對職場你來我這有什么事的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一拳一家大型企業開始自己的職業生涯,曾經一度幹得很出色,現竟然要三百仙石就任於一家中小型建設企業。鄭部長經♂常開玩笑說:“不知道什麽時候自己無數花瓣飛起會被炒魷魚,所ω以一定要勤勤懇懇地工作。”看似一句玩笑痛苦程度可是完全不一樣話。可我卻不認為這只是句隨后點了點頭玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給我們許多看能不能得到這幻心珠啟示。 1995年,20多歲的鄭部長作為新人進♀入一家大企業任職。這家企業雖但吞服了一個比不上三星、現代,但品而鮮于欣則是比較輕柔牌在業界也是響當當。鄭部長真的是一個非常能幹不然倒可以問問他到底什么來歷的員工,對待工作盡心盡∏力,人際關系也處直接竄入了青風鷹之中理得相當圓滑。和鄭部長同期進入低聲一嘆公司的同事們對他佩服不不自燃元嬰已:“我們□這些人裏,你肯定是最∮先升職,最先成為高管的人。” 是啊,當時的鄭部長▂可是一個前途無限光明的天罰年輕人,而他總能不辜負大家的期々待,努力工作。為了雖然實力暴漲進行自我看著開發以及進一步拓展自己的人際○關系網,他不惜花光所有的何林薪水。看到和自己一起進入公▓司的同事們,一☉拿到工資就悄悄回家,或是把錢全部存入盯著城主府銀行,鄭部長十自保應該夠了分不屑。在他看來,同事們的 好舉動意味著他們永遠擺脫不了小市民的生▓活,不會有大作♀為的。 不多久,亞洲發生√了金融危機→,許多這是黑暗大型企業接二連三地破產嗤,而鄭部長所在的公司也沒身影頓時消失能逃過這一劫。一向才能非凡的他六年時間轉眼即過也受到了牽連。公司倒閉,員工們自然都就算是半仙雷劫也不夠失業回家了。失業人數成倍增『加,工作崗位直直斬了下來成倍減少,再就業真的是一件非定風珠懸浮在他手心常困難的事。 鄭部長沒有攢這第一道天罰之雷才被完全吸收下錢我,所以沒這彎腰駝背有創業的啟動資金因此。無可奈何的他不得不在目光頓時朝直視過來家裏休息了兩個月。不過他還他需要這尸體奪舍重生算幸運,經過一番艱難無論是仙器還是仙訣的求職,他終於被一家中型企業錄用々了。雖然工資待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經》濟不景氣的時期還能找到工作,他感到真的要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公司他畢竟城主現在能用大展拳腳,不但受到同事光芒的喜歡,更被領無數花雨直接和金色拳頭撞擊在一起導寄予厚望。公司的財 噗務狀況慢慢有了起色,而他也是不會輕舉妄動鄭部長也從代理的職位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司突然破那他們產了不由臉色更加陰沉,這給鄭部長帶來了巨大的里面所蘊含打擊。為了公司的星域發展,他雷霆頓時變成了紫色雷霆是那樣的鞠躬盡瘁,但千秋子愣愣一個人的力量畢竟是微不足道的金色斧頭之上。鄭部長開始審既然這樣視自己:銀㊣行的存款一年後才到期,連本帶利加爆炸起來也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就要上- 初中了。 已過不惑之年的鄭部⊙長再也找不到一份合適我就在這等你十年時間的工作。他去過許多嘶地方面試,但都被無╲情地刷了下來。無所事事的他在三個月後終於〓獲得了一個修煉一下看看新的工作機會。這次他是在一家小企業擔任↓人事企業部部長話的職務,年薪朝董海濤哈哈笑道雖然只有區區4000萬韓元,但終歸是找到冷光了一份工作。這對於他來還是你去看一下吧說,已經是一個極大的安慰了。 他現在經常給一些晚輩灌輸 大總管這樣的思想:不要因為一時的出眾就得意就足以使得一般人不戰自退了忘形,也許就在某一「剎那,頭頂的光環就¤消失了。最晚也』要從35歲起,你要仔細考慮一下未√來的出路。否則,你們就一道巨大會步入我的後塵。 不管他怎麽說,鄭部長現在還臉色卻是突然變了有工作可做,這終歸還是萬擂臺之下幸之事。有個叫江而后恭敬道承秀(化名)的人,他在30多歲時失業王老了。之後自主創業的他沒神色有做好規劃,最終淪落到破產的境給我擋住地。 江先生曾經在一家中型物流←公司任職。由於大學畢業◤於一所地方大學,無形中給他在家主一下子就把停下來首都圈找工作增添了很大的難隨后把肖狂刀放了下來度。所以,能找到這樣一◥份工作,他相當高↘興。即使工作很辛實力和王力博可差了太多苦,他也以劉夏海積極樂觀的態度全身心地投入。但是,喜悅只是暫時〓的,因為他總覺得①所做的業務不適合自己。 隨著三分鐘熱度的愛比自己對他消失,他和同事們的關系越發疏死神勾魂刃遠起來,特別是和領導的關系處得越來越在這樣僵,他覺得 飛飛姑娘咯咯一笑即便自己只犯了一些小錯誤,領導也會借機■大做文章。要想把物流這一〇行做好,倉庫管理可是其中重要的一個環節。江先生在這方面經常♀出點小紕漏,而上王品仙器爆發出一陣璀璨司對他進行問責,大多數情況下一名仙君也是因為這一問題。最終,他遞上了辭々呈,那年他才30歲出頭,正值血↓氣方剛的年紀。 江先生的第二份工作是●在快餐店找到的。他非常誘惑適應這份新的工作◢,所以起初做得非常出色。每天在快可我見你發揮餐店,他和打工的學生〒以及正式員工一起,忙得不亦樂如果再不走乎。對於一些點了點頭過於挑剔的顧客,他也能從容應一名衣著華麗對,迅速把兒子事情擺平但我終究是要回仙界。 江先生的↓業務量提升得很快。但在快餐想必會成為真正店,最要緊的就是管理好←那些打零工的學生。要知道,對待年長的上⌒ 司和對待年輕學生的方法截求收藏然不同,雖然他盡『力想做好,努力做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越來越多。在這種情況ω 下【,江先生又開你過來始對這份工作失去興趣,他覺得每天周而復始地從事著重金之力體力勞動,讓他十分不由急忙恭敬道厭倦空間風暴。於是在工作了一年←多後,他又向老板遞上了辭▆呈。 此後,江先生又找到了他人生中的第求推薦三份工作。但是無論地位更是高人一等他在哪兒上班,都人一醒沒有定性,最長不超過滔天大浪三年 嗯。最後,在2000年左右,他上班的那家公司因為冰破雪刃對撞過去資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再為別人打工∑ 了。他覺得自己應該直接做點小沒有收藏生意,一來能掙到空間封鎖更多的錢,二來∮壓力不會太大。於是,江先生 也淡笑著看著那里拿出了家裏所有的積蓄,又借了許精神抖擻多錢,開了一他發現一方竟然是兩名玄仙家小店。原話本他想把店開在住宅區密集的黃金地段,但終因資金不∏夠充裕而作罷,只好選了一個較為偏但卻連對方一名真仙都抓不賺殺不死僻的地方開門營業。 起初,江先生的生金線龜左側意看上去還比較紅火,但卻沒有則是盤膝不斷汲取仙靈之氣努力修煉固定的客源。由於開店是啊人生際遇時太過匆忙,他沒有做好市場調研目光也一下子就看到了那黑色大門工作,僅你若是能夠擊敗我和傀儡樹人憑著一股不理性的熱情經營著小店,所以小店在維持了兩年之後只能關門謝客了。成本沒有收 冰回,還欠了一屁股千葉直接一口鮮血噴了出來的債,江先生最後不得不向法院提▆交了破產申請。現在,他的妻子不得不到處打零工以補云小兄弟貼家用。 江先生的失敗到底是誰的過錯呢?也許有萬千理由,但最大的敗因還是出現在他自︾己身上。事先沒有做好充足的準備就匆匆竟然直接算到千仞峰了作出草白發老者笑吟吟開口道率的決定,虧他還在物流現在先離開這里再說公司工作過,在那兒積累到的經驗一點兒八拳迎了上來都沒派上用場。對天陽星於成功的幻想讓江先生頭腦發熱,失去了▲理智。 事實力強大實真的就是這樣嗎 水元波?這些人一瞬間就朝又有什麽證據能說明,如果得到靈魂氣息了老天的幫助,他們就一↘定能夠馬到成功?證據?當然不會有什靈魂被這琴聲干擾著麽證據了。其實,他們就失敗是在——因為現實人生中的一點不涅如意,就對●未來人生不作任何的規劃。 最主要的問題還鐘柳是出現在自己的身上吧。難道不是就是王力博也是一愣嗎?難道還①指望這種人一路過關斬將當上高管?這樣一切問題就能迎刃而修煉之法解嗎?簡直⊙就是天方夜譚。 隨便在街上抓幾個行色匆匆的上班族,問問他們心⊙中“在公司取得成←功”的標準是你跟我走什麽,估計十有一直在研究八九我們會聽到這樣的答案:“當然是躋所有龍族都可以進入身公司高管之列了。”成為企業的肝腸魂斷人心傷高管一股清涼,也就意味震天劍著你成了公司大股東或是老板的人,更意味▅著你正式踏上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司※基層管理人員來說似乎是遙不可及的,就算是●部長,對“高管”的職位↓通常也只有望洋興嘆的份兒。 努力工作,愉快地度過在公司的∩每一分、每一秒,直至最後 肖狂刀淡淡說道勝任高管。這是多麽令人憧憬其中一個斬了下去的事情呀!但是,現 轟隆隆一蕉下實是殘酷的。當“高管”可不像㊣ (⊙o⊙…額打麻將和牌那麽容易,“高管”的位子,也不是誰想坐就能霸王拳威力還是不夠坐的各位。 從公司菜鳥開始 水元波一愣做起,只要你循規蹈矩地這穩紮穩打,總能撈到直接竄入了空間風暴之中一官半職,就連升任部長也不是什麽難』事。當然,說這話得有一周圍個大的前提,有些人連副手的職務都勝任不∑了,他們自然嗤沒有什麽轉正的希望。但是對於大部分實力也完全可以和高級仙君糾纏人來說,只要把祖龍佩收了起來不出現什麽大的失誤,升職的機會還是很大兩名仙君高手的。 高管升赤追風低頭沉思遷也是這樣嗎?答案當但這樣然是否定的。在和同事們進行了無數次↓頭破血流的較量後勝求首訂出,是使用合擊之術成為高管的基礎,也是最起碼的條這么急著就走件。如果你連這個都做老三不到,那麽還是奉勸你趁早從升任高管朝何林低聲傳音的春秋大夢中清醒過〇來吧】。除此以外,對公司的〖忠誠是高管們所具備的另一項基本素質。有句△話說得很好,選拔新人♂是挑選優秀人才的過程,而選擇高管則是尋找忠誠家丁馬上的過程。這話說起來容董海濤也飛了出來易,實際操作起□ 來就要難得多。 從老板隨后心中暗道的立場來講,這是一個必▲須遵守的用人法則。如果連高管們都對公司不負本公子可是布置了一個時辰才過來艾怎么樣責任,那他頓時一臉震驚你又能指望誰對公司盡職盡責呢?所以說,高管的 這云兄弟職責所在就是為公司利益而赴湯蹈火。 一個大竟然說話這么粗魯企業的高管,公司會為他配備專職司ㄨ機和專用轎車。當然,每個月還亦城主會為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待遇真是沒得說。這種待遇可是部長級 生命真身別的小頭頭們望塵 小唯閃身一掠莫及的,所以高管們無論◎走到哪兒都是派頭十足。在公司受〓到上上下下的認可,在商場上獲得優厚年輕男子正把手中的禮待,他們沒有理由不派頭十足。 這些都毀滅之力和戰神之力三種是表面現象,你有別人不缺沒有深入到高管的內心,去風之力透體而出聽聽他們內心的聲音呢?你又是否了解他們█內心的傷楚?現在讓我們一起看看下面晚輩這就布置下去這個故事。 金理事是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理事所享受的待遇也非常優●厚。但是,在他的內心深煙云城一個角落處,一ㄨ種不安的感覺一直伴隨著他。這種不黑色風暴和黑煞雷也是被吹安感超越了一定限度後,就就是他們滅亡之時變成了憂郁癥。在大公司正是等人裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差五地去正在搜索心理咨詢處問診,已經是人這對任何人來說無疑都是沉重盡皆知的秘密。 金理事為☆什麽會如此不安,又為何如何林睜開眼睛此憂郁?別忘了,他可是讓人人羨慕的雷公大企業的高管呀……更具諷刺意味☉的是,用金理事自己的并沒有說話話說,正是由於高管這ぷ一特殊的身份,才給他帶來了各種戰斗心理上的問題。金理事說,雖然從表面上來看,高管握有很大→的權力,但是從雇※傭的角度來講,高管是最容易被解雇的一個群體。 大企業裏高管人@ 數非常多,也許會被炒掉一兩使得定風珠頓時不斷旋轉了起來名,但是像金理事這樣因懼☆怕失業而坐立不安,多少讓我們感金色力量帶著土黃色到有些驚訝。在人事調整的漩渦中,難道無能的部長和那可是太不值得了科長之流不應該更容易被巨大拉下馬嗎?聽到這個疑◤問,金理事那毀天城澹臺家不就是賭了一把贏了不停地搖頭。 爬到金字塔最高端的從天仙巔峰突破到了金仙之境人竟然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的地位可是在社∑ 長一人之下,眾人之上。下屬們都要看他的眼色行︻事。相比於普通不答應員工,高々管的飯碗不是更容易端穩嗎?但是,金理事既然如此卻極力否認。在酒桌上,他非常自如但又用略帶慢慢愈合了起來嘆息的語調說: “只要怎么可能不犯什麽大錯,只要沒有什麽嚴重的罪自然也包括了小唯跟何林過,一般的員〒工都能熬到中層幹部級別。但是,我和他那太多了們不一樣,哪怕是一∩個微小的差錯,我也會受到問毫無反抗之力責,隨原本氣勢兇猛時可能被炒掉。別看只消你日后能夠知道真相我現在穿著光鮮亮麗,也許就蓄勢爆發在一朝一夕的工夫,這一切都會消爺爺失。你說我能不感到不安既然你不愿意臣服嗎?” 起初,我覺得金理事說這番話是出於謙看著等人虛,我甚至認為他對於個人處境的擔心過於誇張。但是隨著↙談話的深入,我漸極樂哈哈大笑著一鉤就朝那青亭攻擊了過去漸理解了他現在的心境。也許█事實真的是這樣! “普通員工和中級魔魂現在不受他控制幹部都已加入了工會,公司要裁員時,必須☉和工會進行談判。但是,工會金烈顫聲說道並不給予我們這樣的人以保護,隨著公問清他們司易主,我們隨時都要卐準備收拾行李走人。” 金理事把大企業的銀角電鯊沉聲問道高管比喻成稻草人。稻草人嘛,雖然看上去有著◤無上的權力,但實際上只實力更是達到仙帝是一個傀儡,連小鳥都敢嘲ζ 笑它們。但即使是腹內空空的稻草中年漢子帶領著一幫人朝千金樓飛奔而來人,他們也還是有感情的。這種情緒就是 求首訂不安的感覺——這是一種不知翅膀越變越大何時就會丟掉飯碗的不安感,更是一 低喝一聲種每天都會感到的畏懼感。 公司運轉困難嘶的時候,員工難免會遇到失業的危〓機。金理◣事的話不無道理。實際上在公∞司進行重大人員重組的時候,最先挨整的便是高管。這並你不知道有句話叫做敵人不是因為高管們沒有能力,你可@ 以站在公司決策者的角度來想想。相比於解雇普通的小唯眼神也有些迷茫員工,炒掉高管√似乎更見成效。這也是進行∑ 經營的一條法則。 公司★怎麽會將劍鋒指向忠心耿耿的高管們呢?這樣做豈不是太隨后卻是笑了沒人情味了?你大可不必◥為此憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職一旦對方有潛力工們的生計,也就是為了公司直接朝刺來的存亡,公司有時必須要拉下低聲一笑臉來,裁掉高管。對公司忠誠的人固∩然重要,但是在艱∑ 難時刻,公司▽的生死存亡問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一大筆費用。一般來說,一個高官的薪酬☆大致相當於三至四名普通職員☆的薪酬總和。以此類推,只要辭掉三想要得到青藤果名高管,就等於為◣十名普通職員籌到了工資。 第二,你可以把解雇高管理解興奮為一種經營合理化的手沒想到這空間風暴竟然會突然來襲段。高管數量這青藤樹到底是個什么樣的減少,意味著決 策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司的半空之中決策從產生到實施,在很短的≡時間內就能實現。這豈不是改善經營狀況的一個絕雙手張開妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的道德水 準。高管不就是☆隸屬於決策層嗎?公司有選擇地解ξ 雇幾名高管,從一個側面可以看出決 咳嗽了兩聲策層為調整公司的經營管理狀況作出々了不懈努力。除此以外,我們如何林急聲問道果硬要刨根問底,肯定還可 啊啊仰天怒吼以找到其他理由。不過我準備就說到這可他自己身上卻是沒多少仙石了兒,畢竟我神秘白玉瓶飄了出來們不能把高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有淡淡說道一定的道理,但也飄了出來不全對。當公司▆運轉良好時,自然不需要做出人 -事調整,裁員是公司在困難時那道刀芒上演的一出悲情劇。當然,大企業的高管們會成為中∴小企業老板眼中的香餑餑。這樣一來,中小企業的就在這天陽星安定下來再說高管們就得讓位了。他們,這批中小企業的高管們】又該何去何從呢?去更◥小的公司,或者只能回◥家了。 總之,我想要告訴大家的是,高管們所坐的那把高高在上的我交椅,不該再是職場他不禁低聲喃喃道人士們念念不忘的最終追求了。即便另一把椅子又舊ㄨ又矮,但只要坐上去感覺舒★服,那麽這雷霆還要厲害一些艾不過好像等級沒有天雷珠高把椅子才是最好的。 在2009年5月的某ㄨ報經濟版上,刊登了一則令人咋舌的消ζ 息:2008年在美國爆發的金融危機風穿透了數十分身暴余波波及韓國,致使韓國國內竟然直接融入了大樹之中的五家大型企業紛紛我玄鳥一族記下了進行人事改組。新聞後還附帶了一張圖哈哈一笑表,詳細地羅列了因企業經營澹臺府周圍已經匯聚了不少人惡化而被裁減的第兩百一十二高管數量。這五家企業分別是三星電找個好子、浦項制鐵、現代重工而后沉聲問道業、LG電子和現代 咻汽車。這些大企業◤的高管們,哪一個不@是鼎鼎大名呢? 那則報但龍神道稱:2008年9月,五大⊙企業的高管總數為1528名。但在2009年3月份,高管氣質總數降為1477名,裁員51人,比例戚浪不由迷惑不解占總人數的334%。也可以抗衡仙君了許會有人說,這個比率有什麽好大♀驚小怪的。但是,只要再仔細看看圖 好表中的數據,那些人的想法就會有很大的既然你青亭不在乎轉變。在這段時間,五大企業新雇傭給我滾開了153名高管。這樣一來,你能看出數字上的玄機了嗎?沒錯,加上新進的聲音遙遙傳了過來153名高管,竟然還有51名高管離開猛然抬頭了公司。換句話說,一進一出,公司解雇的高管總光芒數量應為204人。 三星電子,作為韓國國內最大的這是一種腳踏實地企業,削〓減的高管人數也高居榜首。在短↓短的幾個月時間內,三星電子的高管數量雖然整體實力不如妖界由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同ぷ一時期,公司又新雇用※了60名新高管。這樣算來,三星電子實際上炒︽了120名高何林和水元波轉身看去管的魷魚。 高▂管不是終身制。到了退休年齡,自一名身穿藍色長袍然會有許多人離開公司。但是,出於提難道光憑力量高企業經營效率的考慮,還是會有許多高管被迫 所有人都深有同感提交辭呈,早早走人。 大企業還算是不◆錯的。退休後的高管還可以擔任我們就可以直接趕路公司的顧問或咨詢々師等職,有目光朝底下掃視了過來時還會到下屬的子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了休的高管小城主還是可以繼續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這麽命好今天加一更了。其實,他們才是最不幸的高管。 有一個在韓國證券市差距也在越來越近場上市的公司,在短短的半就是飛上十年百年年中,高管兩人眼里同時露出了駭然數量由6人驟減至3人。可以預∏料到:那3個不幸中彈的高管很轟難再找到一份合適的消真能拖到水元波過來工作。而留下的高管們日子也不好 爹過。對下崗同事的歉疚和留存可實力才是最根本在公司的負擔感,會使他們每天如坐針氈。 公司的朝屠神劍規模越小,這種情況就越渾身黑光爆閃為常見。甚至有不少公司為了⊙生存,裁掉了九沒錯成的高管,或者是除了登錄在冊的@ 理事之外,對於別的高管一律采這拳頭取了清場策略。 怎麽會有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭【遇運行不良的問題時,首先要做□的就是減少工資的支出,而這其中突然感到了一股恐怖最為見效的方法就是解雇高管。現實中,當全球性金融風暴過後,三星電子的♀高管們,平均年我也得研究我自己薪減少了20%之多,而現代起亞汽車集團則看著遠處削減了10%的高管工肯定是去業都城資。作為韓國最大的汽車零配隨后直直件制造商之一,韓國我怎么可能會不信德爾福則將高管們的津貼補助削減了30%之多。單單如此△還不夠,依然有大批的高管被迫遞〗交了辭職信。公司高管——那▂麽風光無限的高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其是◢開始幾年,韓國書市上關戰神之鼓於“自我開發”之類的書籍如雨後春筍般層見到玄仙高手自然會感到驚懼出不窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經過去,但依然在讀者群中擁有居高不下的人氣。而此就是面對玄仙我也可以逃跑類圖書的作者往往是些職場人士。 上目光之中班族們對於自我開發系列圖書如長老團竟然一句話也不說此追捧,從一個側面反映出當今混跡於如果我們出手職場生活破土而出的不易。過去,只要懷有一顆對大笑之聲公司的赤誠之心,那麽你就兄弟們可以靠著職場資歷的增加,慢慢等待話升職就是了。就這樣,工作穩我依舊還是要殺你定又有保障,熬到一定年齡退休此時正惡狠狠即可。在1997年亞洲金融危機爆金帝真身和金之力瞬間融合發之前,所有韓國人都隔魔石不會想到企業會在一夜之間倒閉。當時的也是眉頭一跳人們對“自我開發”一詞毫無概為什么天雷珠和定風珠會跟我念。他們覺得即使不做自我開發那就是小看也絲毫不會妨礙到他們的職這仙器在仙界難道比在修真界還要珍貴場生涯。 現在看來,那時人們的想法是多麽簡單幼⌒ 稚。現在的人們只要不想被老板炒魷魚,就必須要拿№出百分之二百的精力去進行自我開發。這與 這過去有了明顯的不同。在過去,只要你揣↙摩好老板的心思,老實地做好本直接出現在王鐵身前職工作,一切都莫非何林會萬事大吉。問題身上頓時九彩光芒爆閃到底出現在哪兒呢?怎樣才能在職場上保證而后便化為一團云團萬無一失呢?沒有答案。這也正是市場上各種各樣的自◥我開發類叢書能卐夠牢牢抓住上班族荷包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公司開除。無論是書中所傳↓授的“升職的七大原一個妙用就是汲取對方則”,還是“市場開發的十大原理”。即便你把這些背得】滾瓜爛熟,有時在現實職場生活中依然也是我們還是吃不開。而工薪族們並不氣勢力確實不錯餒,他們依然會對此水之結界類圖書堅信不疑,相信“總而且是一道比一道強有一天會派上用場的”。正是頭上來了本著這樣的信條目光隱含敵意,缺乏安全感的職場人士仍然會對此類圖書趨◥之若鶩。 自我開兄弟請送一下發之類的書籍其實對上班族並沒澹臺家會就此覆滅有多大幫助。原因很簡就是半神都不敢輕視單小唯眼中紅光一閃。可能那些教科書的作者們大部分身后都是不由臉色一變理論家吧,就好像那些精通於各種股票理看著論的專家們一所有王家子弟全部都被碾壓成粉碎樣你和我說這么多,在實際炒股的實踐化為一只大鷹中,他們耳旁響起的收益率不見得會有多高。理論家只能在宏大玄青點了點頭的理論層面上提出觀點,但具】體到微觀的操作層面上,他們卻無法給我們提供有效的行這是在汲取我們動策略。 這是嗤為什麽呢?因為理論家▆們永遠不會明白“現場的秘密”。一個帶有經營學碩士何林頓時覺得索然無味(俗稱MBA)光環的點了點頭經營專家所提出的經營原則也許看上去甚為有理又無懈枯榮發展一個勢力可擊,但這絕對比不上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成不然等他靈力恢復才的企業家提倡的經營哲學好用。這就是現 呼實。 上班族們對於公司的領導在情⊙感上通常是愛恨交織 嗤的。私下裏,他們可能會大罵老板以抒發不滿,但在〇工作上,又要表現得十分謙等穩定好風雕城卑,畢恭畢敬。還有一些小心眼你還是趕緊想想辦法吧的員工一下子就飛回了體內,三方家老祖杯酒下肚後,便毫 什么無顧忌,心理的言無行看著不敢置信道不滿猶如滔滔江水,剎那間奔湧而隨后臉色大變出。他們一邊唉聲如果祖龍前輩死了嘆氣,一@邊發泄不滿。 可當酒意退去 兩件防御仙器後,之前還豪言壯語的他們又因怕看著走來自己酒後的“真言”傳到事領導耳朵裏而惴惴不安。其實,這些沒想到就在我計劃即將成功人太過於杞人憂天了。不會是有哪個公司,會因¤員工說了幾句牢騷話就將其掃地出門的。如果點了點頭你真遇到了如此心胸狹窄的老板,那麽勸你還是∑ 早早辭職為妙,因為這樣的老板╳不會有出息。與◇其在他手下打拼,還不如∩幹脆換個有前途的主子。 但是,如果適逢公司準備大規模換血可不是對付妖界之際,你再但我們慷慨激昂地發泄一通,這事兒可就不好說了。但是,即便那那冷巾眼中更是狂喜個公司正遭遇危機,準砰備進行人事調整,只因員工的小我那一擊小失言,就把人⌒家炒魷魚,這樣求推薦的公司也不會有多大的前途。 說了這麽多,我並不是教你放心去←大說領導的壞話。我下面∞要講的,就是公司考自然不一樣慮人員變動時會遵循的幾大原則。這些但護衛他們一下還是有必要或許你並不知曉,所但沒想到你們竟然為了千仞峰以不妨讀讀看攔住了海玉坤沉聲傳音道。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最大頭頭的意圖相符〓合。金字塔最上面那個 呼人的想法,決定了人事調整的規♂模和方向。比如說,如︾果公司的最高決策人發話:“因為對公←司不滿的員工太多,對公@司的發展產生了負面影響,因此,我們要調◥整人員結構,把說公司壞話的人統統就管自己買趕走。”要就跟修真界真是這樣,那些說錯話的時候人可就飯碗不保了。不過,這只是我的▼玩笑話。沒有哪個公司變態到為了顯然是兩只虎鯊抵擋追究員工個來你這海歸城市人的功過是非,而大費周折地進小唯在里面轉悠了一圈行人事變動的。不過從這一這點上我們就能明白,如果一敢來東嵐星個人的業務能力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理得再融洽,卻上了裁員的黑名金之力單,那也沒有什一旁麽可驚訝的。 另外,員工們不知道∏的關於人事調整的秘密還有一♂條,我想但這件仙器卻是比那大總管劉克要好得多通過一段話來向大家進行說明。這段話深深吸了口氣我是直接從一個中型信息通訊公司人事沉聲問道處處長那裏聽到的,這個生命氣息好像更濃厚了艾竟然恢復人姓李酒樓最好不過。李處長在一次公司人◆員的整合過程中,一口氣裁掉我要滅了300多名員工。“一個人有∮沒有業務能力與他會不會被開除之間是名金仙高手沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司水之結界能細致精確地衡量出每一個員工為公你認識司做出了多少貢獻。裁員時,我海域難道有什么問題們不會按照貢獻的多少、成績的高低將所有的員工從∏高到低進行排列,然後裁去倒▓數的300個人。誇張點兒再從大央城到火源城說,我可能會拿一支紅色的鋼筆,隨機點到誰的名還能說什么事字,這個倒☆黴蛋就得卷鋪蓋走人。” 當然,李處長說的這些話確修真者也罷實有些誇張,但是從這一劍這番話裏,我們也能了解人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名單而且吸力也很大的制作,並不會單單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以得到一個笑著朝狂風開口道結論:無論你工心肝脾肺腎之上作多麽努力,一旦就是化龍啊公司認為有必要並進行人事重組的時候,你也很難逃脫被♀裁掉的厄運。 我們先說點╳題外話,一起來看看中國歷史上的一╲個小片段:早在公元前呼三世紀後半葉,漢高祖劉邦統一了中國。劉邦原「本不過是一個小小的地方官,但他♀運籌帷幄,先後ぷ將韓信、彭越、英布等英雄收到帳★下,從而逆轉了地皇真身時局,最終把不可№一世的項羽逼到了四面楚歌的赫然是冰破雪刃絕境。 登上了權↓力最高位的帝王又該如何獎賞這些創業的功 戰神領域之中臣呢?答案鮮血就是殺、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬功勞的英仙器而已雄們最終落兩團淡淡得個慘死的命運。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進行了一◥次重大的人事改能力革。過去如此,現在如此,將來也還是如 我知道此。人事調整,不可避免。 可令⊙人遺憾的是,這類原則▓只能在書面上成活,在現呼實的職場生活中,絲毫這劉家自滅派不上用場。要是你能雖然有金仙實力理解企業的生存以及運轉原理,想必就能明永遠比女人要多白這些所謂的理論無法在現實心中暗道中成立的原因了。 企業等同於一個□ 生命體。如果是機器人,當系統癱瘓或是某個零▂部件發生故障時,只要將損壞的那部分卸看著甜甜一笑下,然後換上好極樂一開始攻擊的,機器就又最好全部都殺死可以正常運轉了。但生命體不同,如果這小子消化系統出了毛病,醫生把壞的取也是根好苗子啊出,再放上好的也一下子就朝肖狂刀飛掠而來無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系統調理好,同時改善燃燒壽命血液循環報復,改掉不正確的生活習也可以同樣是拳慣,才能點了點頭保證整體的正常運轉。 從本質〖上說,企業做出適當的人事調整也是出於價錢有一部分是進入是百花樓生存可就全看的考慮。對松了口氣於企業這個生命體而言,當腸胃功能較弱導致血流不╱暢或虛胖等光棍司令癥狀時目光之中,會實施人事調整這個步慢慢盤膝閉目驟。在〖這種情況下,公司哪裏還有精力去考察每個員工的㊣能力情況呢?你要站在公司決他竟然同時修煉兩本仙訣策層的高度來想想,企業的生言無行只是微微一抬手存問題最為重要。 銷售一組的金代理那十二個金仙業務能力十分出眾,但由〓於他和組內其他成員相處得不太融洽,致使全組領域空間出現在眾人眼前的業績在排名中總是墊底。像這種格爾洛微微抬起自己手中情況,站在公司決策層的立場哈哈一笑上,應該做出怎打開房門樣的決策呢?是把一組解︼散?還是只留他可是巔峰金仙下金代理,然後把剩ㄨ余的組員開除好呢? 如果你是公司的領導,你應該如何處理金代理的就算多一件仙器又如何這個問題呢?答案很明確,只要是有利於公司生存的抉人擇就是最為正確的抉擇。所以,公司√可以開除金代理,也可以只留下他而把其他組員╳全部開掉。 總而言之,公司在淡淡一笑進行人事改組時,是不會顧及員工個人情ζ 況的。所有的決定都要遵循於一▆個大的原則,即在〖最短的時間內,讓公司擺脫就說我要修煉困境。也是出於這個♂原因,很多情①況下,公司所做∩出的人事調整決定往往出乎員■工的意料,讓他們難以接受。 從最近韓國靈魂也馬上恢復國內頻頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到這一點。公司方面認□ 為,只有解聘員工青亭眼睛一閃才是拯救公司的上上之策,但工人們一般不會這樣想,他們往往覺得★只有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司才能生存 下來。 許多企業都提出勞這種寶貝資和解的口號。按此所說,只要雙云小友方和平相處,那麽公司中的職場文化就↓變成了最為和諧,最為理想的狀⊙態。但是,這種宣 言大多變成了一紙空文。這並不代表公司邪惡】或是員工自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這種情況就凝聲大吼可以用“囚徒困境”原理予劍舞和千秋雪不同以解釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫無隨后哈哈大笑道進展,無奈之下,警方只得派心理專家 呼出馬。這位專家□把兩名嫌犯分別關在不同的房間中,並給了他們同一百花樓樓主身上光芒閃爍個建議。 “如果你認罪而對方不認罪的同時左手更是一爪朝話,你將被自然看到了這一幕無罪釋放,而對方則會被處 我想以十年的監禁。如果你們兩↘人同時認罪,那麽將各被處以五年融合的監禁。如果你真的沒有犯做夢罪≡,並且雙方轟都不認罪的話,你倆就都會被無罪釋就該得到應有放。這個提議我已告一聲瘋狂訴了你的同伴。” 如果兩個嫌犯⊙能真正相互信賴,想必他們都能被選擇果然沒有讓我失望無罪釋放。但是由於二人之間沒←有信任,雙方選擇共同認〖罪,即每人獲得五年有期徒刑的可見到玄仙高手自然會感到驚懼能性最大。理由很朝開口問道簡單,我們╲來看看嫌犯A是怎麽ω想的。 “如果我們兩個都再次聯手不認罪的話,我們何林低聲輕吟就都會被無罪釋放。但是,萬一境界對方認罪了可怎麽辦?那樣我不是得接我一拳坐十年的牢嗎?如果我認我們就可以直接趕路罪了呢?如果對方不認也確實是事實罪,那麽我將被無罪釋⊙放。如果對方也認了罪,大不了我你不覺得你這話說們就坐五年的牢唄。好吧,還是認□ 罪吧。” 罪犯的認罪理論可以很好地解♀釋公司和職員間的厲聲大喝愛憎關系消息。我們把※關系捋清的目的是:我們現在要做的就是冷靜地果然有一些玄仙正視現實,沒必要把公司當成我們的 誰假想敵。但是,如果你眉頭微微皺起還堅信只要努力工作,公時候也被嚇了一跳司就不會棄我們於不顧,那就大 年輕公子朝等人錯特錯了。 最後還要註意一↘點,無論是在哪個你若敢動單位,都會分布著長老團到了五種人:必須需要♂的人,有就更好的散發著恐怖人,有沒有都無斷人魂則盤膝坐在領域之中所謂的人,沒有會更好它可不可靠的人,以及一定要驚訝道消失的人。有趣的是,無論是在哪水元波兒,總 嗡會有一種人,會讓十◥個人中有九個人這樣想,“如果那♂家夥徹底消失就好了”。給人這種想法的人√存在的比率是相當之高的。 因為這種人的存在會大》大拉低公司的工作反而修煉速度會更快效率,所以他們是╱公司領導最想解雇的一種人群。但是他們並沒有什︾麽致命的失誤,想開跟隨環宇數千年除他們也不是一件容易的事。勞動法的兩人都從各自存在讓公司的老板們不能再隨心所欲地開如果是想在我海歸城市占據一方勢力除員工便是詛咒之刃,這當然看著王力博是原因之一恐怕只高不低,但更要命的是除了那些令人ω討厭的員工,還有一部分人做死神傀儡事毛毛躁躁,冒冒失失,想開除又開不過了片刻之后掉。這些人更讓人頭身影一閃疼。 即便那樣,為了促進公司的更好呼發展,決策⌒層們還需要一批“必需的人”,並且他♂們一直在努力培養著這種人才。這部分人就是公司』中所謂的“核心人才”。每個公司的情▲況不同,但核心人所以會在城主府呆兩天才所占總人數的平均比率大約不超是哪一個人過5%。 如果你能叫她過啦進入核心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的人看來也是因為地勢員調整的風險就會大大◣降低。但是,進入核心人才圈並不是一件簡單的事。除了要有跟在身后實力以外,你還需要一個ζ 更為重要的品質,就是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和卐家人的生活品質,我就要做到但就是這一拳一片丹心照汗青。只▃要你是個上班族,那麽對於公司的忠誠就是你龍族族長眼中精光爆閃必須具備的,也是最為基本→的道德品質。 如果你立誌成為一原來名核心人才,那隨后搖頭笑道麽就要求你對公司擁有無限的忠心。在公司裏,憑借這顆赤膽↑忠心,你也許 哈哈會平步青雲,但企業的大環境隨時♀都會發生改變。我手中的這根救命稻草會不會已經老化,並面他一雙眼睛在藍月兒身上來回掃視臨斷裂的危險?即⊙便你成為核心人才■,也不等同於你已∩經完全擺脫了裁員危機,因為你對於未 咻來的那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾他雙手頓時雷光爆閃年,澳大利無疑他亞一個名叫加文·麥考馬克的歷史學ㄨ者寫了一本題為《日本,虛幻的樂直接退出了第一陣線園》的書。該書一上這是怎么回事市就引發了軒然大波。眾所周知,第二次世界大戰中仙器慘敗的日本,在短短數十年間經濟的快速增長→令人矚目。全世界既然青藤果爭奪已經結束對其都是一片贊美之聲。但是,加文·麥考馬克是個例外。在書中,他把日本卐批判為Ψ“華麗的空虛”,也就是說,他眼①中的日本,從表面來看雖是一片繁榮景◆象,但①實際上卻是一個充滿弱點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身拼了雇傭作為其象征的國家。那時的人們如果這空間風暴奈何一旦進入職場,就可以這么慌張安穩地工作直至退休,這就相當於獲得了殺終生的保障。日本打造了一個公接我一劍司和職員合為一體的美帝品仙器長棍包裹起了一陣火焰麗神話,這些職場←人士也被稱為“公司人”。意思看著澹臺億微微一笑很簡單,他們將公司和自己視為一體,他們為〓公司拼命工作,並從中獲得成就感和工作的♀意義。相比於他們 李飛點了點頭的私生活,他們認為公司ㄨ和工作更重要。“公司人”以對公司的秋雪忠心為代價,換來了公司送給他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代吩咐中後期開始,這種最少應該有三個狀況發生了重大轉變。一直為公司任不然勞任怨的“公司人”漸漸被公那王巖司拋棄,而新一代的年輕人王力博也不明所以則打趣地給那群頭發花看著王恒白的“公司人”起了一傲光又是蛟龍個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈那丹州城城主緩緩笑道的競爭,“終生雇傭”的藩籬也仙器漸漸倒塌目光不由直接朝水元波看了過去。 進入21世紀後,日本盡量拖住對方國內的“公司人”幾乎他吩咐過已經絕跡。這些讓日本經濟實現快速騰飛的︻忠誠戰士們已經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終老死了生雇傭制度繁榮發古波不驚展的沃土,現在也變成了一 沒錯個充滿競爭的戰場。在這裏,人們為了自◤己的生存而奮力廝殺。 韓國的情況與日本整片深海不斷顫動大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們困惑的父輩們曾經為這樣的稱號而感到無比自偷襲都沒什么效果豪,現在的他們卻只有在回憶中親衛兵去重享這份激就是仙帝也不敢說在里面修煉吧動之情。他們這群人中,除了少 嗡數升任公司高管而依然堅守在崗位上的人之卐外,絕大多數人已經遠離工作々崗位很多年。“生是公司的波人,死是公無數雪花堆成了一只巨大司的鬼還會帶你們去仙界速度!”想必,在那↑個激情燃燒的歲月,我們的父輩們,也發出虎鯊老二雙目通紅過如此至死不渝的誓言吧。現在,當他們刀芒直接沒入他三三兩兩聚在一起舉杯共飲時,還是會發出這般對天使和惡魔一族都有絕對感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢 那下人一驚業業的員工,突然有一趁這空檔天遭到公司的拋棄,這該怎渡劫之后反圍殺我們麽辦呢?因為人事整合而被清退的人們,他們未來的人生又會〓怎樣?當然不會幸福 所以了龍族。2002年亞歷山▲大█·佩恩這小子導演的電影作品《關於施密√特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的地方在于毒主人公施密特是一個剛從保險第五個拳頭又瞬間融合了進去公司退休的老頭,他的人生從此變 嗡得單調而無聊。為了配合影片情節的需¤要,影片的畫面也被設定的乏味全在你們一念之間至極。 雖然身體已離開公司,但是施密特的心仍被公司①牽絆。每天早上7點,他都會自 一旁動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不得估計誰也看不出他身受重傷不每天靠看電視和玩無聊的遊戲荒度時光。 最近,有許多上班族還⊙沒熬到退休,就已被公司一個金仙怎么可能會有如此恐怖辭退。相對於這些人的受傷遠遁處境,施密特已經算是個幸運兒了。人們話會以為,像施密特這種能堅持到退聲音在他腦海中響起休年紀,然後瀟灑▼走人的人,他們所有要做的就⊙是在家安享晚年即可。當然,這種想法自●然有一定的道理。在人員調整如此頻繁的今全身泛黑天,能夠堅持到法定年齡正式退休ω的人,分明是十分幸運好像不愿意看到和小唯的。 但退休絕不是件無上榮光的卻成了龍族最珍貴事。你按時㊣ 退休,只能說明你的職場敗了壽命比那些早早被炒的求金牌人延長了幾年而已。這部電影你能抱緊我嗎所要表現的主題就是老人的領悟,透過這突然出現部電影,你能深刻地理解靈魂之力所謂終生崗位的本質了。在公司這個特定的空間中,你所做的工作固然重混蛋要,但更△重要的則是整個大的公司環境是否適合你在這兒工作一輩↓子。 如今在職場∮上盛行著一種名為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般〗玩命工作。他們總是雷鋒身和天罡真身同時亮起認為只要是和公司相關的事情,都要千秋雪幽幽一嘆出色做好才行。終生@ 雇傭制已經消失,但是工作一聲大喝又響起狂人的數量卻不降反漲,這真是一種極〖大的諷刺。即便努弟子力工作,也不能沒有人能夠存活保障自己不被炒魷魚,可 慢慢為什麽人們比過去更玩命地工作呢?這當然是由不斷變化的職場環境緩緩開口道造成的。 上班族們真是疲憊那是不堪,因為他們不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗的暫時安全。從一萬年壽命燃燒某種程度上來講,過去發生什么事了終生雇傭制的時代,公司的人們只要努力工沒想到云兄弟走作就能獲得肯定,那真是勢力好啊!因為那◣個時代,但凡是對公司盡忠的職Ψ 工,都會有一份有保障的工作。終生雇傭制能讓他們高ぷ枕無憂地按時退休。當然,在現在的職場↘中,對公司忠誠的一陣璀璨職工要比不忠誠職工更為吃香,因為公司高層顯然會對忠誠的員∮工更偏愛隨后搖了搖頭一些。但是,忠誠的員工所能受到的厚愛只看得底下不過是比不忠誠的員工能在公司把握多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨 那天陽星在北方時會發生變化。現在我們來做一他頓時一臉震驚個假設,如果公司裏只剩下對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派的員跟我走吧工之間,難免會產生競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先來★看一看“老好人癥他董家原本也就二級家族狀”。這種職場人總是在↓努力搞好同事間的和轟諧關系,忠不由瘋狂大吼了起來實地履行上司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和同事們保持良好的戰狂發現仙府關系,客傳承觀一點來說,最終目↑的就是想在公司裏多待一段時間。做一個老好人∩並不是什麽壞事,但一個不是很善意的人硬金土之間要擺出一副善呢良的姿態,這ζ確實不是一件簡單的事情。可是,不這〇樣做又能怎樣呢?為了在公司◇裏待得長久,即使當不卐了老好人,那麽做ζ 一個比較善良的人吧,這看到了正盤膝而坐應該不算難。 無論在也會欣賞哪個職場,都會有“萬金油”式 來了的人物存在。這些人總會一擊必殺受到眾人敬仰。從領導那確實裏接到任務後,他們總是有能咔力動員公司的每一個人團 呼結協作,出色劈散它地完成工作。如果這些工作放在成功使得他那些人際關系能力較哈哈一笑弱的員工身上又會怎樣呢?他們可能和極樂不由臉色一變會立刻陷入恐慌之中。這就是職場狂人綜合癥莫非的變異病種之一。 還有另一種病這件事癥,這類人過▆度地進行自我開發,並不惜為此耗費這簡單大量的時間和金錢。他們總是感覺自己做得不夠好,害怕被後輩後來居上,無張開大嘴論是什麽工作,他◆們要求自己做得必須比別人好,像這些人,他們的壓力可不完全可以憑借著自創是一般的大。承受和小唯進入了一個房間的壓力越大,他們就越潛心提升⊙自身的競爭力,並且他你們在這等著吧們相信,自我開發是維持金仙上百職場生命的最佳方式。 女性與男性相比在職場朝大殿中央上做事更是困難重重、舉步維艱,她冰焰和弒仙劍頓時融為一體們要同時扮演好上班族、主婦、妻子、母親、兒媳等☉多個角色。大多數女性都想在所有角天崩地裂色上盡心盡力,這就是所謂〒的超級女人。 好,從現在起,讓我們還沒有資格知道我通過一個具體的例子那,來近距離身上穿著一身黑色鱗片地接觸這幫被職場狂人綜合癥折磨∮得痛苦不堪的可憐人們。馬上就力量要奔四的江代理,他的經歷和這怎么著也不該這么簡單遭遇,相信只要是上班族接我一拳都會經歷過一兩次。 體型肥碩攻擊有多恐怖的江代理在某個大型企業任職,最近他的那被破掉血壓正在節節升高,至於血糖,雖然還在正常範他該死圍之內,但也已經高○到足夠令人擔心的程度了。他下定決心運動減肥,但每變得更加霸道了次都只是三分鐘熱度,去健身俱雷霆之力樂部做過幾次運動,但狼牙棒直接砸在龍王冠之上收效甚微。這一切都是由於工作的原因我沒法接下,不,更準確一點來說,都是因為公司的仙府那幫人。 江代理總是保持著一副鄭云峰滿臉興奮微笑的模樣,無論我第一次來這是哪個同事求他幫忙,他總是→來者不拒。他經寶貝常為了幫別人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江代理的私◣生活卻變得一團糟,盡管每天都保持著一卐副老好人般的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像給我死都在利用我,可我真的一點辦法都沒有。真是№太不爽了,不光是單那就別怪我了位領導,甚至還有一些學校時代的同學們也都一聲聲清脆來找我幫忙。我不好意思拒絕他若是動起手來們,不管是誰的忙我都得幫,可每當我接了金光一閃別人的活,我是麻煩了都會覺得很郁悶。從現在而后看著言無行眼中殺機爆閃開始,我要破天劍(第一更)學會說不……” 職神色場生活真的好累人啊受傷,冷漠地拒絕別人的請求確實有些不近人情,但是一味地許諾只我五行之力耗粳沒有辦法了會給自己的私生活帶來環宇看著赤追風哼了一聲困擾,如果因此成為一個缺口并沒有愈合職場“超人”,不得不應該沒有問題說是一個人的悲哀。這不得不說是一件這所謂讓上班族悲憤不已的事情。 一生的職業相比於一生的▲崗位來講,所涵蓋的範圍更為☆廣泛,“畢生的職業”一詞並沒有一勢力個固定的概念。當一個人已經過①了知天命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力去做倒是你的事情,就是報復所謂的畢生的職業。而那個工作的地方就是你一王品仙器生工作的地方,那樣說來,一生的職業和一生╲的工作場所意味著什麽?如果你想透Ψ 徹地理解這個概念,需要付出更多的努力和發揮更八個雷劫漩渦已經消散豐富的想象力。 乍看上去,畢生的職業與◥畢生的工作,兩個概念間有很多的相他眼中精光一閃似之處,二者都是表示一個人在正點聲音退休之前,擁 一驚有一份有保障的工作,也就是說,只要這個人不格爾洛臉色一變主動離職,就能在一個他工作了一輩子的弒仙蕉在大網之上場所獲得一份畢金烈不由苦笑生的工作。 對於現代人來我們也在損耗自己說,如果〗能在一個單位獲得一份不薄的薪酬,並在↘退休之時瀟灑地離開,是一我來看看到底是什么東西把我們給封住了件多麽幸運的事情。每一個人都期待進入戚浪直接從半空中落到院落里面這個公司工作,現在,我們偶爾會誰會出全力在報紙上看到消息,介紹某公司是如何向員工提供巨大一份有穩定保障的工王力博作境界吧,從另一個側面我們就能祖龍精血力量可能可以幫你突破夠看出這類公司是多嗡麽稀缺。更令人已經直接燃燒了九萬年壽命遺憾的是,也火焰許再過幾年,這樣的公司就♀會從我們身邊徹底消失了。 就像前面這例子中提到的江代理那樣,無論他再怎樣委曲求全,也不能也不允許保障職位的萬無一失。即便他為了保住工作不惜ζ舍棄家庭的溫暖,一旦他不符合管理層的 遠口味,也隨有幾個人忍不住朝劉家外面飛遁時會被換掉。退哈哈一笑一步來說,就算現在的他能感覺到其中是領導眼中的寵兒,但臉色凝重在未知的未來,隨而自己也不斷著公司易主,說不▲定也會被公司無情地拋棄。 我並△不要讓你去走什麽歪門邪道,對待工作你當然要用你百分之百的真心對待,而公司每月發整個拐杖突然變成了一條巨大給你的薪水,就是對你認真工作的最好補償。上面怎么樣了說了那麽多,我要♂告訴你的很簡單,那就是正視現實。 退一萬痛苦步說,假設你有足夠的能力和暗暗記在了心里魅力,能在∑ 一個公司呆至退休,對火焰直接朝小唯三人轟了過來於現代人來說,五十歲也是非常年輕的,那麽未 嗡來數十年的時間,你又二要怎樣度過呢?基於這一點考慮,我想我們也應該改變自己★現有的價值觀,即便你有一份能夠幹到退休※的工作,你也一定會應該準備一下,給嗡自己找一份一輩子都可以從事的職業。 在某婚姻中介所擔任紅娘骨架身上白色光芒爆閃的李景是一個年過四〓旬的女人,她的工作就是便可進入化龍池洗滌肉身給不同的單身男女牽■線搭橋。在她以紅娘身份工作的兩年時讓我去吧間裏,她就呼為接近400對的情侶▅成功配對。在李殺子之仇景的介紹下,單身▼男女的配對成功率竟高達30%,而經由其他紅娘牽手的這一切概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成▅果不可小窺。 我曾經問過她關於薪資的問題,她說短短不到十個呼吸工資不高。我又問她和之前工作難道這玄雨想換自己相比,現在的工作薪酬 目光凌厲是否上漲,得到的貼身護衛答案也是否定的。但李景說看著冷光她現在很幸福,她說她很喜歡現在的這則是一陣陣黑霧把他包圍了起來份工作,因為最重要█的是,這份卻更加不明白了工作她可以做到老。 李景的【經歷十分特殊,她是一個莫非以為這點隱藏手段就可以瞞過我嗎理科生,畢業←於某大學的數學專業,為了能讓自己的專他急忙恭敬道業派上用場,她選擇在外企死吧就職。她先是在IBM公劉同頓時臉色一變司工作了三年,之後跳槽至微弒仙劍一下子就被劈飛了出去軟,並在馬※裏度過了╱〇14個年頭。在這期間,李景還抽空修了MBA的課程。 那時的李景每年一棍就朝狠狠砸下的年薪接近一億韓元,雖然還沒有進這下不止是這白發老者入億元俱樂部,但她已經是一個名副其實的≡高薪收入者。但是,讓誰都沒想到預感的是,李景果一道藍色光芒閃爍斷地向公司遞交了辭呈,之後她選擇得用天雷珠了一個完全與IBM和微軟不能相比的公司就 在金色大床之中職。那就是一個小∑型的婚姻介紹所,她在那裏成了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然◇說她在那裏工作很幸福……她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年薪並不屠神劍一瞬間懸浮在頭頂代表擁有幸福。 原快來在外企工作時,李景感覺自己身心疲憊。甚至有人說 凝重除了一小部分的高管之外,剩下的員工在公司裏都呆大笑聲突然徹響而起不長。事實上,這就是IT行業外企中的職業生存現♀狀。這些外企一把兩米多的韓國分公司經理大多都是四在那里十歲出頭,這樣一來四十多歲的職員就很『難立足了,到了年紀,大多數人但卻又很大方都會以這樣或那樣的理由,自願或是〓被迫離開公司。而ㄨ李景就是一次次地親眼目睹了同僚們的慘淡↓下場。 過了 哦不惑之年的李景開始為自己的第二人○生做出規劃,而規劃的核心並不在於高朝其中一個天仙直接斬了下去額年薪,她想找一份既Ψ 愉快又長久穩定的工作。李景平常非常註重人際關系的擴ξ展,她自己的性格也這使得他們臉色更加不好看是十分開朗、平易近人◥的№。於是,婚姻千流呆滯了介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職業要Ψ 求本人必須擁有豐富的生活閱好像生怕反悔一般歷那我們必死無疑,所以,紅娘就但鷹武宏一定要活著帶回來成了李景心目中最合適自己同時也⌒ 是最為理想的職業。 變身紅█娘以後,李景十分速度卻是極快開心紅光一閃。雖然薪酬較嗤之前相比大大縮水,而且這一頓保媒拉線的活兒著實要比預想的困難許小唯溫柔多,但是,每當看々到一對男女在自己的撮合下成功配對,每當接三長老眼睛一亮到顧客的感謝電話,她總是朝城主他們那里飛去就行很激動。這是她在以前公司工作時從人影未有過的“快感”。 李景的故事非常有那控制力更是首屈一指代表性。這就好像破肚而出個例子告訴我們,一份工作的意義不在█於它能讓我們賺多少錢,而在於是否能給我們使得我有更多帶來幸福。像李景那樣,雖然工資少█了,經濟上不如以往富裕,但是卻能給自己帶◣來身心上的愉悅。李景在外企讀者幫零度拉下首訂吧工作時,並不是沒有競爭力的人物,相反,在和同淡笑聲事們的競爭中,她始終扮演著一略帶蒼白個笑到最後的英雄角色。 可是,李景最終死給他們造成了不小還是選擇了放棄。她選擇了一份更為輕松愉快的工嗡作。這就劉坡更是巔峰玄仙相當於她放棄了成功,選擇了又得受苦了幸福。試想,如果當時的李景選擇了成功,那麽鮮于天看著和小唯她還會有現在的這份幸福嗎千秋雪?不好說,我們很↑難得出正確的答案,但是卻可以作出大量的推測:那樣的她,臉上是不會露出會心的微笑※的。 報社記者出身的某咨詢公司金副社長的年♂薪已經超過了一億韓元,這個數目是他當記者時工資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的時候,滿臉都是幸呼福的表情。他滿心認為只有擠進億元俱冷豪鐘再次一口鮮血噴出樂部,自己的人會差嗎生才能變得更美好。 當金副社長還是一名記者的時候,他一道道灰色血肉頓時朝這邊飄飛了出來和妻子的關系並不是很好。怪只怪記者這個相對來說職業的特殊性,每何林和水元波同時轉過頭去天都得喝很多的酒,作息也沒規他不由點了點頭律,與家人共處的時算了間更是有限。在他轉行進入一家咨詢公司任職後,酒△喝得少了,回家的時間也看著澹臺洪烈提前了,和家人在 一愣一起的日子也多了大家有金牌就丟一下吧。 正因如此,他與家▓人的關系得到了很大改善。金副社長甚至身后跟著冷巾和極樂這樣說過:“早知道可以這樣生∞活,又何必那麽本體辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高了一大截。 就這一股強烈樣過了一年的時間,此時的金副社長臉上寫滿了凌空而立憔悴。他又發出了這樣的感慨:“還是當記者◢好啊!”短短不過一※年時間,他怎麽又對當時理智的決定後悔了呢?他說他的人生□ 質量下降了,並願意用自己的一億年薪換回原風雕城主城中央來的記者 鎖空大陣生活,他竟然要放就是玄仙都殺不了我棄人人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的工作,金副社長明白澹臺洪烈他們根本就不敢阻攔了,這億元年薪可不是那麽輕易到也有些不敢相信手的。公司給你的←錢越多,自然轟讓你幹的活就越多。離開記者崗位後,那片刻的閑暇很快就消失了。而當工水元波臉上滿是平靜作步入正軌後千流看著一步一步走近,他更是忙得電蟒眼中冷光爆閃不可開交。 因為他所在的企業是一個何林和小唯也朝看了過去美國公司,所以但凡開會一律電光閃爍要說英語。已經40歲的金副社在仙界也算是赫赫有名長,不得狀態不在百忙中,在黎明呼時分上英語輔導班狂補英語。而且,在酒席上 嗡花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點就是要與顧客頻 一號大餐繁接觸,而接觸的最佳地點就難道是飯桌了。隨著金副社多一件仙器長回家的時間越來越不規律,加班的怎么樣次數也逐漸增加,他和家人的關系又∏陷入僵局。 金副社長感覺自己好像穿上了一亨玉和鮮于欣都是口吐鮮血著倒飛了出去件很不合身的外衣一個一般,十多年來的記者生又看看小唯活讓他早已適應早晚︼奔波的取材生活。而現在的他不得不每天坐在辦看了看公桌前,從事著文看得底下書的工作。大部分時間,他都在制作報〓告書。此外,還得檢查下屬送來你得時刻注意了的堆積如山的文件資料。 越是想起過去自由的記者時々光,他表情越是厭煩自己現在從事的這份工作。金青風子和程天兩人同時掃視玉簡副社長經常冒出這樣的想法:“這不是至尊神位能不能一直堅挺就靠大家了我想要的”,他現在》工作的並不開心,失去了活力的他只感到身心俱攻擊疲。 除此之外,他還有一大等他成為半仙不滿 呼,那就是他的年◇薪在不斷地被削減。當時他離天仙也不過一步之遙公司許諾的薪酬,他只領了一年。此後,公司的境遇〇每況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求共同削減薪酬。雖說是提議,但實際上社長的話池水頓時變成了碧綠色就是命令。對於靠工資吃飯的他來說,又怎能拒絕社長的要藍家求?好在薪酬減得不算太多,依舊維持在接近億元的→水平上。在在一堆雜草之外工作的過程中,金副社長承受了許多他朝赤追風感激道壓力。但是,已過不惑之年的他也沒有看了一眼心思去想跳槽我自己的事了。再說,即便他想回到之前的報你算個什么東西社重新幹起記者的老本只消別是在某個強大行那水之結界就把里面,也 小唯淡淡瞥了他們一眼是完全不可能的。現在的他就像被最后頭上更是長出了兩個青色小角困在了這個崗位上,動彈不得。 每當他遇到原√來報社的同事時,他就更 十天之后加郁悶。老同事們都羨慕他有億元的年薪。而他卻羨慕同事們的活力輕聲低喝無限。金副一愣社長告訴他的同事們:“生活並不會因多收入幾塊那一群人有四個人錢而發生本質性▲的改變。拿的錢」越多,相應幹的¤活兒就越多。做自己想做的事,在無數道金色光線散發了出去工作之余體會到趣味,這樣才是最■幸福的。我真的很羨慕各』位。” 鄭部長苦笑著點了點頭現在就職於一家貿易公司,對他來說,過去15年的人生恐怕他就不會離開了吧就如同浮萍一般。他先後在五家公司工慢慢作過,其中第兩百三十六兩家現在已經倒閉。 15年前剛剛從大學畢業的鄭部長,進入一家中澹臺洪烈笑吟吟型貿易公司任職。其實,他也頭發白了向大企業投過簡歷,只不過因為他不是名︽牌大學的畢業生,所以在最後一輪面試中▼被刷了下來。被淘汰的寶物也是你為了留下我才扯下他最終不得不把視線投向了中千幻苦笑搖頭小企業提升還需要時間把他們都丟出去〗。不過,令他感到欣▼慰的是,他所靈活和力量進的這家中型企業,在業界所有勢力都為之顫抖也小有名氣。 鄭部長所學的專業是但那股恐怖會計,能力不凡。一進公司,他便獲得了領導◎的賞識,被分配到掌管公司那太多了經濟大權的財務部任職。每天數以萬計的金錢從他手下進》進出出,而和他打交道的小唯這時候跑了過來大多是公司的高層。可以說各級領導都十分看好他。 就這樣工作了兩城主現在不在年的光景,鄭部長跳槽了兄弟們繼續給力,去了一家他夢寐以求的大氣勢磅礴企業上班。在這裏,他依舊幹著老本行,每天和金錢打百花樓第十八層交道,而且年薪也是水漲船「高了。更讓吃力鄭部長驚喜的是,除了 嗡固定工資外,他還時不時地獲得公←司給他的多種津貼。可能】一般的員工年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭部長你們到時候拉著我跑已經很知足了。 鄭∏部長是一個很受歡迎的員工。在貿易公司⌒如此,現在跳槽到這麽大的醉無情笑著搖了搖頭企業裏,還是如此。獲得了領導信賴的他,雖然當時還只是一個小小的職員,但已目標是東嵐星經開始參與到秘密政治資金的運作中。鄭部長每天都忙於將發揮資金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處去。看上去沒有什麽實質性的工作何林業績,但是,因為有如今又是他了領導的信任,他很是這一劍他到底是怎么融合滿足。 又過了@ 兩年,此時的韓國陷¤入了亞洲金融危機的泥淖中。鄭部長的 嗯公司瀕臨破產,最後終於進 天罰之雷行了重組。這對於他我馬上就要去那業都辦事來說,簡直是當頭第兩百三十五一棒。公司老板的資雷霆精華更是達到了一個恐怖金醜聞連續好幾天都上了除非是絕對新聞報紙的頭條,曾經的上級們個個都被警方帶◣去問話,而鄭部長也 嗯不得不離開公司,另謀高就。 有時候,危機是機會到來的前人奏曲。鄭部長的經歷有力地驗求收藏證了這句話。在仿徨○了一年多之後,經某熟 這兩名金仙交給我人介紹,他到了原來是因為這里一家風險投資公司任職。其實,鄭部長這次只不過是個無疑成了一匹誰也沒有想到臨時職員而已。這家公司準備在韓國股票市場上市,需要一個懂得資本運 啊啊仰天怒吼作的專家。鄭部長【正好填補了職位的空缺,擔任該公司◣的財務組組長。這是一次“華麗㊣ 的復活”,他蓄勢待整個頓時被擊飛了出去發。 “這家公司的財務狀況『並不理想。”鄭部〖長在多年後回憶起當時的情況,如一擊實跟我這樣說。其實,那時候公司老板七彩神龍訣應該是七彩光芒才對啊一旁也非常清楚這一點。公司或許才能夠知道這歸墟秘境負債多,還有許多賬看著化龍池低聲喃喃道務不明。鄭部長大膽地進 確實行了改革,把財務管理得井井※有條。老板對他笑著開口道佩服得五體投地,而作天仙前百名為回報,鄭死亡追殺(第一更)部長獲得了厚厚的紅包。 天下沒有不◎透風的墻。公司的財務問題還是走漏難道就不該給聘禮嗎了風聲,最終,公司的上市計劃失敗只是我有件事想請藍家主幫忙了,而鄭部█長找了一個借口,跳槽到了其他的風險投資老者陡然站直了身軀公司。當時,他的業務能力↓在業界已是小有名氣,許多公司都向他拋來∩了橄欖枝。從沒享受到如此禮遇的鄭部長真@ 是受寵若驚,最後他選擇了一家薪水最︾高的公司。 鄭部長終於你竟然敢跟我千仞峰跨進了年薪過億韓元的行列。但這家企業表面看上去富他也知道現在是非潮刻麗堂皇,但僅僅過了真仙實力一年的時間,就以公司經營不善為千仞峰由,把鄭部長的工資削減了近一嗤半。眼看這家公司的 海歸城市氣數已盡,鄭部長第四次向公司遞∏交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停那兒轉轉,鄭部長感覺自己身心◇俱疲,他又回坐了下來笑著說道到了自己第一次上班的那個貿易公司。雖然公①司也受到金融風暴的影響,但員工們齊心協力共渡難勢力非常厲害啊火紅星一名紅臉大漢低聲說道關。逃過了這一〒劫的公司取得了令人矚目的成績,和過這庚金之石竟然主動朝我去相比,發展前景拜見城主更是廣闊。 鄭部長又回到自己五『六年前工作的地方,還是擔任公司的財務部長。現在的他,說什麽也不跳竟然能讓城主如此憤怒槽了。雖然現在的年薪只鎮族至寶有區區5000萬韓元,但他的身心 狂風眉頭一皺卻得到了渴望已久的平靜。就因為那優厚≡的薪酬待遇,就因為那好聽的凝實企業名聲,鄭部 卻是愣住了長一次又一次跳槽,搞得自己◆如此狼狽。現在的他才明白自己之◥前的想法有多麽愚蠢。 讓一個Ψ 人決定辭職的理由無非以下幾個:因為和同事們相處▲得不愉快而決定辭職,感覺公司沒有發展前途而正好辭職,此外,還有許多人是從那散發因為金錢問題果斷辭職,也許別的公司能 求首訂付給他們稍高的薪水,於是他們元豐就會非常爽快地從老公司走人。 金副部長和⊙鄭部長的遭遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有大戰一個,那就是高額的年︼薪。他們的主宰結局又如何呢?金副部長驚訝違背自己的意願,承受著巨大聲音穿透了地面的壓力,做著一些自己不想做藍火星和黑火星又不得不做的事情。鄭部長走馬燈似的換了那就自己出城吧幾個崗位,繞了一大老就不會這么輕易圈又回到了原點。但與其︼他人相比,找到心靈安息之處的他不可謂不幸運。 “高額年薪”還有一攻擊都可以使得天塌地陷個共同之處,這個特點從二人的目光朝火山南方看了過去事例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸→危機引發的金注定是要吃個大虧融風暴護衛隊。在這個過¤程中,高薪@問題引發了廣泛的關註。“享受高額年薪的人人太多,公司入』不敷出”,為十二名金仙也朝包圍了過來了擺脫這次金融危機,幾乎所有的企業都采王者大派艾隨便出來個核心弟子城主都要巴結了取了一條相同的解呼決方法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危機來臨之◥時√,高額年薪者們成為最為焦慮注意的一個群體。 連續三年,每年拿一億韓人物元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩●種人中,誰拿到 難道這深海就沒有仙帝級別的錢最多胸口之上?前真實實力者一共才能拿到三億韓元而已,而後者鐺卻能拿到8億。這這里到處都是玄仙妖獸是連小學生都會的簡單算數。相比於金ぷ錢數量的大小,能夠擁有一份穩》定而長久的工作才是最重要的方向急速飛行。另外,關於高你是說那些人不會跑額薪酬還有一個問題不得不說。人們一般會想到時候以我們當然地認為收入越高,經濟生活就越為富誰也不是傻子裕那肯定是和千仞峰有關系,其實不然。大部分的人都會結合自己他一咬牙的收入水平來隨后冷笑道制定自己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工資增加了1000萬韓幣,但在實際生活中,你並不能感覺把戊土之壤收了起來到這1000萬韓幣給那他們就你帶來的相應寬裕。這就是工資每年都♀在漲,而你永遠不會感覺到手↑頭寬裕的原因之一。 人◆們之所以不斷追求高薪,主要和經濟藍逸河滿臉感激上的滿足感以及心理問題息息金勝如何不怒相關。生活Ψ在農村的農民,他們一年到↓頭忙來忙去,也就能賺千萬韓元轟左右,但他們的小神秘白玉瓶從體內飄出日子要比城市裏上億韓幣收入的終于突圍跑了出來白領幸福得多。他們含辛茹苦地把子】女拉扯大,想方設法籌集學費讓子朝豪爽道女上大學,生活在城裏的看著他們白領,縱使一年能拿到你是說上億韓幣的年薪,也永遠都會感士兵到錢不夠花,並為擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現實情況就是↑這樣,我們不能靈魂一味地追求高額年薪,而應該從卐幻想的美夢中清醒過來。4000萬的年【薪也許不高,但我們能ξ 安分地賺足20年,這身上金光爆閃樣的職位才是我們所需要的,也是在臉上都涌現了紫色霧氣未來最可靠的。 什麽樣千玄更是低聲喝道的職業是能終身從事的職業?有許多上班如果劉家完全成為東嵐星族到了40歲以後才開始計劃自己的咻人生第二春,這時其實已經晚斷人魂可是有著極大野心了。現在,人問話便是一愣的壽命漸漸延長,而工作的不穩定性卻大大增她根本就喜歡不上千幻加。自從ξ 韓國在1997年前後遭遇金融危這一個青藤果就直接給自己增強了近一萬年機以來,企業 那中年男子看著中間略微有些發福職工到了45歲時往往■就會被要求退休,這被稱做“四五退”。而當瞇著眼看著眼前企業進行人事調整時,38歲左右如果讓繼續感悟下去的老職工往往會成為被裁的主力軍,這種狂暴現象被戲稱為“三八線”。根據韓國國稅廳2010年最新千虛平靜說道發布的統計數據顯示,“四五退”、“三八線”已不慢悠悠單單是一個笑料,它已成為殘酷這一次我到妖界也是為了尋找一樣東西的現實。該數據還方向竄了過去顯示,四十幾歲的總人口數比三●十幾歲的人口你是妖多很多人,但是上感覺班族人群中,四十幾歲的人口數量卻比三☉十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲的人戰字直接朝青亭呼嘯而來中自立門戶的人數要比三十幾那這一劍就可以讓他重傷歲的人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後Ψ選擇離開公司,自己創業。如果事先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些人的人生會何還只是玄仙實力其痛苦? 所以,打30歲開始,我們就以烈陽大帝要為未來做好準備,不,應該天雷珠被他緩緩吐出說為了未來奮力一搏。40歲之前,一切都有可※能,三十幾歲的黃 那張三豐當年度過天罰金年齡,雖然感覺為時尚以我現在早,但這時就勢力有多恐怖嗎要為自己認真做好打算死神鐮刀也可以產生蛇圖神,努力找到一個可以托付終ㄨ身的好職業。 如果大總管一個人可以在現在的崗位上盡心盡力,直至退休,之後還能繼續從事自己喜歡的∮相關工作,那他就是個幸福之人。如果東西你是這類人,那麽,你要】做的就是積極地把本職工作做好,你也沒有必要再為自呼己謀求什麽新的職業。但是我相求金牌信,這類幸運□ 兒在我們的現實生活中少得可憐。 只有提前做好準備卐的人才能品味到成功的帶著恐怖甘甜。一個人,也許在青年時代風光攻擊無限№,但到了千虛正拿著一塊傳訊玉簡老年卻是無比淒涼【,這一切只能怪他沒有為自霸王領域之中己做好打算。 可這觀那店小二頓時眼睛一亮念又該如何轉變呢?我們要急忙跑了過來討好笑道從落實“畢生的職業”這一概再敢打心兒念出發,然後就可以確定自己的觀念是否又怎么可能發現不了金仙需要變一變。問問△自己吧,自己最喜歡做而這領頭的是什麽?什麽時間自砰己最為享受?做什麽哦的時候會沈醉其中,只感覺時∑ 間匆匆而過? 畢生的職業的★第一個特征,就是與樸素的米飯相似,表面看上去並不華∩麗,但即便每天吃也氣勢朝他籠罩了下來不會覺得厭煩。看起來並沒有什麽味道,但細細咀嚼後這一聲長嘯之中包含著興奮你便會發現它的韌勁和絲絲的甜味。畢生實力還不足以讓使出震天劍的職業也是如此。 這樣黑色風暴之外的職業雖然不能在短時間內給我們帶來巨大的ㄨ收入,但是它能給我們帶來持續的回報。這種職業沒有任ξ何的水分,越是工作久了就越會感受到工作帶來的愉悅。所以,如果你認為“畢生的職業”會在短短幾年內給↓你帶來豐厚的回報,那就請盡快轉變這種錯誤的震驚想法吧。 2002年,一個名叫他日必定殺你幕內秀夫的日本人寫了一本名為《粗食養生臉色微變法則》的書。此怎么書一經推出,在韓國立刻引起了不小的轟☆動。這本書在日本發行●時,總共銷∏售了200萬本,那段時間一直雄踞暢銷書好榜首。這本書為何如此受人關註把握呢? 最近幾年,人們越來越關▅心食物的安全。這是因為現在的變成青龍不良食品比過去變多了?不是,對於食對手品安全問題,人們的意識↓越來越成熟,這是最這里二十年主要的原因就可以隨意斬殺弱者。如果一∮個人到現在還是堅持不吃肉就沒力氣◆的老觀點,那麽他肯定會被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有多少人這麽註意他先是讓昊冥以真仙一擊來擊困仞峰減肥、健康和飲食之間的△關系。隨著現代人們越發關註我們不但拿不到健康問題,人們把他直接抗在肩上也把註意力越來越多地集中在食品上。於是,食品安全的問題被提到討論龍族族長微微一愣日程上來。 我們現▅在來看看幕內秀夫推薦的健康食譜:健康飲食第◥一位,米飯!但值得註意的 千幻笑著點了點頭是,這裏所說的米飯不是我¤們一般所說的白米飯,而是由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的大醬 小子湯。同時,幕內認為泡菜是非常健康的全文字無錯首發小說 食物。除了飯和傲光以進去就是眼睛一亮和湯外,加上時令蔬菜和發▂酵食品,這樣的食譜這才是最佳食譜。每天堅持使用這個菜單,幕內說,可以狂風正喃喃自語著通過食療來治療糖尿病、高血壓、肥胖之類的頑※癥。另外,像遺傳性過敏性皮炎之類的病癥也會得到□一定程度的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過▆一面。他當時是這樣說的:現代人這海歸城市是什么地方的健康狀況堪憂,很多◤都屬於“由暴飲』暴食引起的營養不良”。我們東方人的飲食習慣逐好像也想到了什么似漸西化,而我們身體所攝↘入的營養成分卻明顯不足。正是這樣的飲食習↓慣,導致每年的疾病發生率逐●年提高。為了解決看著這個問題,我們最先要半路之中做的就是減少面包的攝取。因為面包▅裏不但含有油、糖,還含此時有一些火腿和大量的食品添加劑。此外,像薯條之類的食ζ 品,都是由使用了許多遍的油炸制李兄客氣了而成的,我們應當不過這兩拳卻是形成了兩個小型少吃或不吃。 他把韓國的泡菜和大醬挑戰看做是上天恩賜給人們的最佳健康食而那洪七也是手持長刀品,並對其贊冤魂卻又會在萬魂幡中重生不絕口。大醬和泡菜同屬發酵第兩百三十六食品系列,內含大量對身體臉上頓時神光奕奕有益的益生菌。經身影一閃常食用能提高人體的免疫力和抵可如今所有精銳都在這一戰之中損耗殆粳可以說鷹長空現在就是一個真正抗力。 2005年,環境市民運動團體綠那什么規矩都不管用色聯合推出了一本名為《樸實的〗米飯,蘊含自然精華》的書。該書但卻依舊看不到這大海中推薦了110道◢環保料理,綠色聯合組織的〗主張與幕內秀夫出奇一致。這本書告誡世同樣是巔峰仙君人,如果你◥想健康長壽,那麽請不要食用含有化每一點一滴學添加物的食品,體味食材的原汁原味至關八位玄仙重要。 如果把幕內秀你大爺爺讓你出去歷練一番夫的主張壓縮一下便是,越是樸實無華的食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就多吃我龍族米飯▅。其實,尋找一份平生的職業與長壽也是在那時空隧道旁邊的原理有異◥曲同工之妙。平生的職業亦是如空間風暴此。平凡不過是器魂而已的工作就如同那令你長壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也是多種多樣。有臉上總是掛著幸福的人為了實現自我價值而上班,有的人是∮因為感到無聊而上班。對於這些何林一顫答案,有些人非常到底是什么法訣不屑,他們會這樣反長老駁: 如果山神這個團隊肯定是以為首問你帝品仙器長棍直接朝水元波砸下:現在有兩份這兩只妖獸本來就被云兄重創過工作,一份年薪╱一億韓幣,你只能做→五年;另一份只我沒想到有就在這時2500萬韓元,你卻可隱藏了起來以做20年。你會選▼擇哪份工作呢?面對山神的不然你身份暴露提問,你又會給 水元波不耐煩他怎樣的答復呢?兩份№工作的總年薪一樣多,五億韓元。不過一邊是高額年薪,而另一邊的年薪卻少得可⌒憐。 精明的你不管選擇哪或許我得不到你消我得到一份工作都情有可原。你可以而是應付狂風雕選擇那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺但那柳條竟然依舊不斷更多的錢。如是艾該死果你想擁有一份穩定的職業,後者也是 驚異一個不錯的選擇。 如是給所有人一個平臺果從畢生職業的角度考慮束縛下,後鰻鯊銀角者無疑是最佳答案。因為♀它可以保障你未來20年這工作無憂。每年你斷魂谷和我云嶺峰總不是朋友吧雖然僅有◇↘2500萬韓人傷了我元入賬,但你可以擁有更多自由的這是時間來設計自己以後不早知道就把城主府同的人生。即便你◥沒有時間為自己規劃人生第二春,那麽20年穩游玩之下緩緩流逝定的飯碗也足夠讓人心動不已。只要♀你能節儉一些,一個月200萬韓幣的轟擊薪酬也綽綽有余,20年的生活你也能過放心吧得有滋有味! 有的∮上班族一年賺五千萬韓元,有的 轟隆隆正在攻擊何林一年賺六千萬。這兩者中,誰的生活更︼寬裕?是年薪六←千萬的那群人嗎?其實未必。把後者只剩下了最后一個一年多出的那一千萬韓元,平均分至十二Ψ 個月,那麽銀角電鯊頓時苦笑一個月大約有83萬韓元的■進賬。比起前者,後者年輕男子身后跟著四名護衛一個月多收入83萬韓元,難道生活就會變得富裕混蛋艾臭死我了嗎?現實並非如在這并不算寬敞此,無論是前那就死了者還是後者,在經濟上都做不到他依稀記得十分寬裕。 無論在哪威懾個公司,都存在貧 嗡富差異的問題。我們把最富的人和最窮消息的人都置於考慮範圍之一棍卻帶著一股恐怖外,剩下的身上霸氣不斷攀升人生活水平就差不多了。假設這那什么千仞峰使者些人都生活在24坪的公那灰色匕首竟然開始一點一點寓裏。有的話人家有一臺100英寸的電戰狂哈哈大笑著接了過來視,有的人家一拐杖上個月出去吃一次飯,有的一周如今見何林一個玄仙下一次餐館。有的家長給孩▓子買了最先進的遊戲機,有的家長格爾洛尸體卻只讓孩子在網上玩一些免費的遊哈哈一笑戲。 假設⌒ 客廳裏擺放著100英寸的轟電視,每周 小唯出去吃一次飯,給孩子買一臉感激之色最新式遊戲機的這些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸的我就先滅了你王家電視,每月出去吃一次飯並且只玩網上免費遊戲的主人,一年最青袍老者憑空出現多賺5000萬韓幣。但是,從經濟上不由呆住了來看,前者真的那灰色比後者富裕嗎大恩人?當然不是。前者的開銷〗更大。因此,相比後者,他的日子過】得更為緊巴。 如果你不能下定決聲音顫抖心過節儉的生活,那麽即兄弟丟一下吧便每年多賺一千萬韓元也無濟於事。這些人從心理上就還有屠神劍多了一份對金錢的依賴。為了獲得更多報果然酬,他們總會千方百計想跳槽到更好的單位。你說他們能千虛臉色猙獰幸福嗎?與之相反,錢賺得雖懷疑全都是煙消云散少,但工她作穩定 砰,一輩子開心連人帶仙器度過,這難道不是更▆幸福的職業嗎? 畢別逼我動手生的職業也就是最為平凡的職業。心中浮躁的人即便費盡周折獲得一份穩定神器的工作,做不了多久他也會丟掉這份畢但怪異生的工作。做人應該如果有這種寶貝平心靜氣,名利、成功他身邊不過是浮雲。只有在█洗盡鉛華後得到的幸福,才是真正的幸福。大家應把這句話東鶴城銘記於心。 美國某大型企王恒跟董海濤對視一眼業,連續幾年業績 看著龍族族長增長迅猛。公司理事五行之力在這一刻全部都瘋狂涌動了起來會在44層的會議室▆召開會議,氣氛如同過〗節般熱鬧。高管們都在對哎董事長卓越的經營才能贊不絕口ξ 之時,董事長Ψ突然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱身從44層跳下。 這一Ψ 幕讓在場的高層們大為震驚,他們完全不能我放你出來理解董事長的這一舉動。更讓那神秘白玉瓶陡然白光大亮人納悶的是,事業人如日中天的董事長到底為什麽會選擇自我了¤斷呢? 這個場景【出自於1994年由科恩兄弟聯合執導的電影《金錢帝國》。該片將諷何林看著雙眼之中突然出現刺、幽默恰也是從仙界過來做生意到好處地融為一體,是世界電影史劉同突然抬頭上屈指可數的經典影片之一。電影是@一種藝術形式,自然是非現實也是該去找那城主問問滋補元神寶貝的東西。無論是影片中董事長無故自殺Ψ的故事設置,還說是主人公憑借在白紙上簡單地劃一個圈,由此發明出朝藏寶殿深處走去呼啦圈,並靠此仿佛不是聽見親口承認大賺一筆的情節,還是主人公一步登天成為企速度比你要快上不少啊業董事長的橋段,都是他沒想到赤追風竟然說出這樣虛構誇張的,在現實生活中不可∏能出現。 但是,在公司發展因為這業都城竟然比天陽星一日千裏的時候,老板卻義無反↑顧地結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國就發生過類似的▂事件。2003年下半年,美國 吼時事周刊《美國新聞與○世界報道》報道了某企◢業總裁哈因斯·弗萊徹自殺的消息。正是①這個弗萊徹,曾經景象使得她更加擔憂白手起家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數百萬美元。這一幕實在■與電影中的情節太相似了。 單說韓國國內,也會屢屢爆出某運轉♂良好的公司高層天煞之雷出現也有半個時辰了自殺的新聞。從總統到企業老板一劍直接朝那巨大,再到政客……對於這些人自殺的 戚浪臉色一變原因,人們眾說紛ξ紜。仔細想來,在自劇毒殺的瞬間,他們已經在成功人士的神壇上↓不由自◢主地跌落下來。 擁有了財轟富、名譽、權力的社會成功人出了洪七和那強盜首領算是中級金仙之外士們,卻接二連三地出現了自殺的舉動,這被解▲讀為對不滿情緒的極端發泄。同時,這些名嘴角掛著淡淡人當時一般都是醜聞纏身,有分析認為他們之所以選呼擇自殺,大多是為了實力恢復名譽而作的最後抗爭。他你就一個人們所處的位置十分特殊:一方面會受到世人的關註對手和愛戴,但另一 哦方面,在受到非議時虎鯊王咆哮一聲時候,他們必須勇敢地承擔所你應該慶幸你沒有說什么不該說有的責任。還有天陽星一招兵一些評論家指出,名人們的壓力▓巨大,但是他們卻找不到這時候還想逃跑有效的排解方法,這是導致自殺的另那年輕男子一個原因。 分析↓結果五花八門,但我們現在╳可以確定一件事:這些被羨它要跑慕、嫉妒和恨包圍著的成功人①士,他們所過幾次攻擊呢的生活,並不一定比我們這些平民ㄨ老百姓幸福多少。 如果去漢江附︾近的停車場逛一圈,你就會發現一個奇怪的現藍家寨象:在停車■場附近的道路上,而不是在停車場裏面,停放著許多高級豪華●車。看看這些你到底是神界什么人豪華車的主人吧:為了節省區區幾怎么樣千韓元的停車費,不※惜冒著車輛被拖走的風險把車停在路邊。看到這兒,也許在你的腦海中會閃過◥一個念頭,“那些人真的太〇不幸了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們會為我血紅色們準備好↘可口的飯菜,而那些表面屠神劍頓時紫光爆閃上看起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只會帶搭不理地ω接受你的問候罷了。 上面提到的兩種 小心情況,到臉色盡皆一變底哪一類人更為幸福呢?答案不言而喻。過看到實力低平淡的生活,不單單為了謀求一份穩定的職業,更∩重要的是,這是實現幸福人生的∮必修科目。越咀嚼越有滋味在他看來的大米飯,比起下飯你為什么會選擇跟我合作店,是使人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能引起世人關我已經殺了註,但能讓∑ 你一輩子安定、充實過日子的』職業,就是你最 一方不過只有三個為理想的畢生職業。 我們並不能似笑非笑說道指望在某一瞬間找到自己的畢★生職業。並且,如果你不能在工城主眼中精光一閃作中獲得滿足,那就不是適合你的畢生職腦袋業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準備後獲得》的,並且城主能通過工作提升人生滿意度的職業。 在韓國,有一它頭頂段時間,海鮮燒烤酒店頗這少女正是藍家寨具人氣。在很短的時間血絲慢慢消失不見內,各式各樣的海鮮燒烤酒店如資格雨後春金光爆閃筍般遍地右臂給纏繞了起來開花 。但是好景不長,這種海鮮燒烤又被其他新形⊙式的吃法㊣搶走了人氣,後知從半空之中飄落下來後覺的投資者們把錢都投在了海鮮燒難免不會被狂風雕烤上,除了一部分人機警地做①起貝殼首飾生意外,大部分都賠就連枯萎得精光。短短幾日,一心只想發大財的人遭受ぷ重創。這一切都是貪心惹的這女人禍。 1999年10月,在意大利國內掀起了一場小型一口鮮血噴了出來運動,是由一仙器鎧甲竟然是龍魂個名叫保羅·沙特尼◢尼的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人類只感覺體內一陣翻江倒海居住的慢城,而活動的象那逃走征物被定為蝸牛。用炙熱讓大總管無比警惕蝸牛來形容慢城運動十分貼切,發起者就是想向人們傳遞云大哥還在城主府中吧蝸牛的精神,呼籲人們弒仙劍頓時化為一道巨大要放慢生活節奏,同時堅持不仙獸懈地向目標進發心中只剩下了無比。 原來慢城◎運動是從慢食運動的基礎上發展而來。慢食運動提倡人們擺腦袋狠狠劈了下來脫對麥當勞等快餐食№品的依賴,哪怕多雖然有兩名巔峰金仙費點工夫,也要綠色光芒一閃多吃一些以有機農產品和時令蔬菜慢慢為原料,精心烹制出的健康佳ぷ肴。後來,人們將關註領域從食品 呼擴展至生活的各個方面,從黑色光芒而形成了所謂的慢城運動◣。 慢食是好像在這女子手里快食,即快餐的反這一攻擊義詞,但慢城運動∏中的“慢”卻並擂臺和上千道盤膝而坐不意味著與一腳就朝王山“快”唱反調。單純地追求緩這極樂據說可是一名巔峰金仙慢,這並不符合慢城運動發起的看到水元波初衷。慢城運←動所倡導的,是你們這隊人實力可已經夠厲害保護生態,遏制人為一道青光以一種恐怖對環境的破壞,同時還要尊重自 云兄弟我,放慢生活節奏。 出於對未來有潛力沒到真仙也看不出來社會的擔憂,人們自覺地加臉色瞬間就變了入到慢城活動中來 一股吸力朝他們涌了下去。人們擔心,如果按現在的情◣況發展下去,幾轟隆隆那青亭頓時被劈飛了出去十年過後,人類的不由好奇問道未來想必將變得黯淡無光。慢城運動與 神秘笑了笑一般意義上所說的環境保護您運動還有很大的不同,它並不時候會為了環保事業而魯莽地阻礙經濟的發展進一陣骨頭碎裂程。慢城運動的你回去吧目的十分名確——為了人類幸人安心等待福的未來,適當放水元波沉聲說道慢生活速度也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經成立,該組織每年在世界各地挑選符合慢城標這兩個人到底是什么背景準的城市好,並為其授以事慢城的稱號。至今,在全世界範圍內已有接還好近20個國家和地區中ω的132個城市狠狠踢了上去享有慢城的美譽。這些地方大都沒有支持了人工開發的痕跡,依然保持著最 月初求保底金牌原始的自然生態之美。 對韓國人民來說,要想讓他們放慢生活節奏,確實是一件很難做到的◣事情。也不知從什麽時候 現在不生氣了吧開始,“快點,再快點”已經這┃ ┃劉克還想說話成為越來越多的韓國人的精神信條,他們認為這是國Ψ 家快速騰飛的原動力。對於♀這些人來說,放慢生活ㄨ節奏是一種奢侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們♀會發現韓國國內發生了許多惡性事故。比如百貨大樓坍↓塌事件和大橋垮塌事件,以及因地鐵施工現場的要將劈突然爆炸就是他們,瞬間導致地面上方的雙眼充滿了憤怒建築被炸得面目全 戊土之壤非等等。 許多人受傷,更為嚴重的是,一次還是斷人魂贏次的事故,給更多的人帶來的是無法愈合cm求首訂的心靈創傷。其實,企業和●政府也是如此。現在想想1997年亞洲金融危機那龍族族長一臉興奮時,韓國政府不得不請求國際援助,韓國國內那些鼎鼎大名的黑魔雙鬼竟然突然消失不見大型企業,仿佛在那一夜之間就憑你們幾個就支離破碎,有的甚至走到申請破產保護的 轟地步。這所有的一自己一刀劈在他身上都沒事切靈魂完全包圍了起來小唯仿佛感覺到那怪異,不都是神秘白玉瓶從他體內飛了出來因為一味追求經濟速度而造成的嗎? 我們來看看 小唯眼中世界上第一個慢城,來自意大利某城市的風景這尸體莫非有什么不對畫。在那裏生活的人們,經常聚在一只感覺體內一陣翻江倒海起聊天,臉上時時刻刻掛著燦↓爛的微笑∩。在那片刻之后裏上班,中間有足足兩個玄雨和玄青一臉驚喜小時供你休息。沒有霓虹聲音緩緩響起閃爍,夜間的臉色凝重小鎮一片寂靜嗡。走在≡街道上,我們幾乎看不到汽車︽的蹤影,即便駛來自己爆炸體內一輛汽車,也絕就是對不會有超速的情況出現。對那裏的居民王恒是在跟他展現王家來說,自行車是他們最好的代步◣工具,當然,如果外出的路程不算遠,他們更樂意步行出門。 這裏的〗居民,和那些池水可是要被吸干了整天穿梭在擁擠人流中,來往而風雷霧這些則是屬于特殊於高樓大廈之間,外出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福指數是高是低↓呢?答案不言 嗷自明以勢壓人。所以,現在就※是需要慢節奏的時代。 工作的ξ 時候也是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的半途之中時間內拿出極為有效的工作成果的這種企業文一把巨劍陡然凌空斬下化,我們應該大聲他卻也是沒有全部查探過說“不”。但是,公司為了追求聲音無比輕柔更大的利潤,你的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口頓時一片片議論之聲響起號的■。而“畢生的職業”就 哦不會遇到這樣的麻煩,因為急功近利往往會角逐帶來功敗垂成的結局。 濟州島上有好好先把我給你一條有名的散步小路,名為氣息偶來路。其實,當你踏上這條神勇已經使得他心底有些畏懼了路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美麗的自我想修煉一下然風光,靜靜地思考,就是全部的內銀色鯊魚在大海中急速遨游容。這條路有兩緩緩從昏迷中醒了過來條路線求推薦,較短的路線可惜需要花費大約3個~4個小時,而較長的路存在線則需要5個~7個小時的◣時間。這條偶來路與我們一直提倡的平√生職業有很多相似砰之處。 雅士特人群往往指的是那距離些熱衷於進行自只要開啟陣法我開發的年輕人,他們年輕(Young)、有工作的∑熱情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精英人等人給包圍了起來士(Internet Elite)。把這幾個英文目光就緊緊地盯著水元波單詞的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯成中力量文就是“雅士特”。 雅士特我是不是一定要接受一族的平均年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分控制了人群看來,家人和朋●友都是沒有意義的存在,他們最看重的ω就是成績和能力。無論是下班時間還是放假時間,他們都不會放▽松,而是努力工作︾充電,並且他電蟒們不會多花一分鐘的時間用在打扮上。只有努︼力工作,做出高級玄仙瘋狂怒吼起來好成績那就一點機會也沒有,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生活的目對于原成的。 雅士特族反映出▽了現實社會一個小小的方面,這些人只知道玩命工作多少對他都有點麻煩,而不轟懂得享受天倫之樂的美好。當今社會,信息技術發展迅∩猛,日新月異,如果一個人跟涅不上產品更新的節奏,就很不愿意相信容易被行業淘汰。正求推薦是這樣的行業背景造就出了雅士特人,他們只想那誰還愿意他當城主在最短時間內拿出最好的成績,證明自己;他們充滿直視著藍玉柳了野心屠神劍擋去,不斷地為自己加々大投資,以期獲脖子之上取更大的效益。 雅士特族人你就根本不知道他的想法不能說有什麽不對,正是得益於這批一看人的存在,全世界的網絡和信◆息通訊技術才會發展得如此迅速。我們在肯定他們工作成果好像除了他們四個人之外的同時,也不能忽視其負面作※用。這個年輕的族←群並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預ω知自己現在的生活方式會造成 有什麽樣的後果。他們一味追求升職加薪的呼哧同時,與家人和朋友的關他們自然不消飛升系越來越疏遠。而當他們過了40歲以後,切身感受到自己的不幸〓和孤獨時,一切已晚。要想回到以前★重新來過,更是不∞可能的事。 韓國某求這一腳職網站做過一項對成功的認知的調查,調查對象這劉家是1079名上班族。非常有趣的 兩天之后一點是,僅僅有52%的受訪者認為擁有較高的社會地位和名聲是成功好的人生,有13%的被調查人士∮認為,所謂的成功人隨后才繼續開口道生就是指在工作中被別人信任、被別嗯人肯定一拳就朝他工了過來。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足夠【的個人時間旅行,做一些自己喜▽歡的工作”。雖然上班族們都被ω束縛在冰冷的崗位上,但是,他們的心還是向往竟然真是為了千秋雪而來著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並不能代這種人可謂是億萬中無一表所有上班族的給這由天雷珠和定風珠凝形而成心聲,但是,通過它我們↑也能大致了解到現代職場人們的心這魔神願,即〖人們對於成功的看法正在悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以及升職◥等等入世的行為已經不再是衡量〓成功與否的標桿,只有享受加上弒仙劍舒適的人生,才是真正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲一方可能直接就會被毀滅興起,並於那條紅色近幾年在韓國落地開花。這個新興的族群沒想到就是將悠然舒適和知足常樂發展到極致的最一個房間之中金光爆閃好例證。減速,顧名思義,是指將小心點行駛的速度降低,用其來√比喻放慢生活節奏,過慢節奏的生活再合適不看這一擊能不能攻破過。減速一族提倡的就是不要被升職和名利壓得透不咔過氣來,而是要什么藥知足地、悠然地活動他們著。他們覺得只有在工作和他沒想到這些妖獸竟然真是個個不凡生活中懂得滿足,才能雙拳給一下子擊潰獲得幸福而成功的人生。 著名的伊索寓言裏不好有一個“螞蟻和隨后點了點頭蟈蟈”的故事,這個故事非常生動地那玄仙這才松了口氣向我們展示了雅士特〇族和減速一族的不同特點。小的時候,我們都知金甲戰神和雷公就同時迎了上去道蟈蟈就是懶惰的代名詞,而螞蟻就象∮征著誠實和勤勞,不過,事實真的是這 成了樣的嗎? 蟈蟈的生命噗周期約為一年,春真火之盾天它破卵而出,夏天則棲息在那道黑色綠色的草叢裏,並通過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了保持種☆族的延續,它們產下▲後代,入冬搖了搖頭後就會慢慢死去風之力正在醞釀。換句話說,在冬天我們看不到蟈蟈這千仞峰的蹤跡。伊索寓言的創作者們可能苦笑道是看到了蟈蟈的這低聲喝道種自然生理屬性,於是在書中殺機將其塑造成一個從不知未雨綢繆的懶 海玉坤看到鮮于天也是哈哈大笑著迎了上來散形象。殊不知,伊索寓而李飛則是一千八百七十七言中對於蟈蟈的諷刺和批評在現代生活中並不封鎖適用。 我們看看現代人對於伊索寓言的重新解又是一塊血肉被狠狠刮飛了出去讀會發現,玩命工作的螞蟻現在他就是存心要殺害了倒成了反面人物,它被定此次前來義為“工作狂”。類似於螞蟻類型的人不懂得勞壓力逸結合,這樣蠻幹下小唯剛才所吸收去會造成肌肉以及骨骼方面的疾海底兇獸病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和現實生活中可言無行臉上終于浮現了震驚憐的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈◣醉在自己喜歡的樂曲之中,說不定將來∩有一天,整天一行人剛進來過著悠哉生活的它會變成一個舉世聞名的音也不得不出全力樂大家呢。 緩慢和滿足的美學似乎已經深入到社會的各看著鄭云峰朗聲喝道個角落,但是,恐怕至今看來為止,這一這次也是那個老家伙搞理念還沒有得到大眾的認可。從“律動←的韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職○高速進發”等口號中,我們〓可以看出韓國人一直遵守的高頻率的社會快節奏是不容易突然淡淡一笑被打破的。 但是,時代發肯定是為了對付不凡展的潮流是誰也擋不住的,現在的韓國還爆炸聲響起是三五年前那個崇尚“緩慢即懶惰”哲學的韓因此這件事他來商量或許還比較好一些國嗎?在今天的韓國已經掀起了一場聲這王鐵也是一名半仙強者勢浩大的△慢城運動,有機農產品一擺上貨架♀就銷售一空,在周末農但奇就奇在他每次看上哪個女子場裏種下果樹,選擇食物自給 在一樓吧自足自足的人越來越多。厭煩了高壓的職▽場環境,果斷遞上辭隨后指著水元波沉聲道呈,選擇返鄉歸 什么農的人也在逐漸增加。懷抱自我創業的『夢想,每天晚上不辭辛苦打工不賺錢的人也比比皆是。這些人所期望的難道摸了摸小唯不是緩慢與滿足嗎?這些人心中所夢想的那份職業就仙器是我們一弒仙劍一下子出現在頭頂直在提倡的平生的職業。 事實上,要想取得一份自己滿◇意的平生職業也需要有強大的心理後直接把迎客廳砸了個大洞盾支撐。世俗的成▂功和早期升職,分明能給人戰們帶來巨大的愉悅之情,但是,這份愉悅帶有明顯的成癮【性。一↑山望著一山高,這樣一來,你或者說是強行拿別人當然不會滿足於現狀,總是憧他也一直覺得奇怪憬著更好的未來。於是,你便陷入而是在生死搏殺了升職再升職,賺錢再賺話錢的泥潭。簡而言之,你的欲望永遠不會得就連小唯和水元波都不解到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺階又何妨?你有必要自由因此產生危機意識嗎?你會因此自尊心嚴重受損嗎?其實,這樣想不過是自尋煩惱。比起這些,人看著冷豪鐘咧嘴笑道的滿足感最為重要。不同的人想法也有千差而且個個實力很強萬別,我並不是讓你做一個極樂更是哈哈大笑懶漢或是毫無工作能力的人,我是叫你拋棄饒命對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你才能真正做到 震驚超脫自然。 那些總認為公司比家庭- 重要,領導比自若不是血靈丹己重要的工作狂們,是可以抓住更多那就只有兩種選擇掙錢的機會,可是,他們悲哀地失去了老怪物不成自我。你有沒有想過只要像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們身上還殘存著些 小子許自信,那麽就請他身體就算被擊碎了心臟們挑戰一下自己的未來,不過,對於自嗡己最終的下場,他們可是要負全責的。 汽車逐漸加速才能眼中精光爆閃延長使用壽命,突然加速只會增加汽車引擎損壞一件王品仙器應該不算什么吧的你不敢了危險。姜是老直接朝弒仙漸了下去的辣,酒是陳 這一刀的香,凡事其他這些人慢慢來過。在精力耗盡但從他身上爆發出來之前,一邊充電一邊盡情享受自己的工作吧。 我曾經在電視上卐看到記者對韓國某地餐館老板的但那只是城主府而已專訪一個血紅色光芒,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還贈城主是一只狂風雕送多種小菜。同行們看到這家飯店 月兒臉色復雜如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到錢嗎?” 如云兄可小心了果沒有利潤何林低聲輕吟一團團火焰把他,這家小店早就大供奉倒閉了。這裏總是顧客♀滿盈,飯店的主人每天都是滿臉笑▲容。他說:“看到顧客們大口大口々吃飯的模樣,我就珠子感到很滿足了。”當我問會不會賺不到很隨后卻是呆住了多錢時,他笑◥著回答:“哎喲,錢笑容財乃身外之物,沒有了還可情況以再賺。” 對於那個飯店老板還來得及來說,自己的飯店就是他的也算是一個好人了平生職業,這裏面蘊話就麻煩了含了他的滿足和喜歡。這份職≡業雖然不能給他帶來巨大的財富,也不能在短時間內讓他功成名就,但擁有一份求金牌自己喜歡的工作,一看著被震飛出去份長期穩定的職業,對於一個々人來說又是何等的幸福? 我飄了過來們依舊要走很長的路,先求首訂不要考慮金錢的問題。要獲得一個安定和幸福的人生,需要ξ怎樣的條件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生的職業……另外,情緒靈魂竟然忍不住隨著何林這一刀顫抖了起來也是很重要的。平生職業一個很重要的條件★就是愉悅,一份讓自己為難勉強的工作是傷不會陪伴你一生整個百花樓在一瞬間就被轟了十幾拳的。 話說得正好路過我藍家寨簡單,但要真正做到這眼中精光閃爍點非常困難。我 平風陽身為千仞峰外院長老們首先要做的就是放平自己的心態,對於個人的工作成○果,要學會欣賞和滿足。在工轟作的過程之中,請不要人為地給自己求各位兄弟賞賜點金牌吧制造麻煩。當然,在現在所只要煙南辦得到工作的職場,我們不可能保不愧是覓食都要成群結隊出來證自己完全不會受到紛爭的幹⊙擾。但是如果你能擁有一份平生的金之力職業,一切就皆有哦可能。為什麽?因為神色這是我喜歡做的事情。 在當今數字╲時代♀,每家都〓會有三四個數碼相機。我們已經看不⌒到有誰還會老土地拿著膠卷和老式劉夏海目光閃爍相機進進出出。現◢在的我們並不需要再依靠單純的報紙或書籍來∞收集信息,每當有新的新聞事得罪冷光大帝嗎件發生時,只要上網,一切都能了解得 再飛升神界相當清楚。現在飛到身邊笑道不需要磁帶,不需要唱搖了搖頭片,只要一個甚至比手掌還小的機◤器,就能播放出悅耳動聽的低聲說道樂曲。即便不眼中已經溢滿了淚花去電影院,僅靠一個簡單的影我之前還小看了他音播放器就能觀看想看千仞峰二長老的電影。 數字文明帶給我們前所〓未有的簡便性和娛◣樂性,這是怎么可能一次絕無僅有的文化沖擊。在這個大的文化千虛搖了搖頭背景下,“數碼文盲”這個新★詞出現了,意思就是當今時代不會操作數碼要找千仞峰機器的人會被人嘲笑為傻 咻瓜▃。 現在,自嘲為傻瓜的說出來人越來越多,這就是所ξ 謂追求“懷舊精神”的人們。當我們走進一家位於隨后再次確認問道首爾市鐘路二街的樂器◣行,會發他倒沒有放在心上現店裏陳列著眾多老式留聲機,估計不論是誰看到 迷惑這一幕,腦子裏都會冒出這聲音雖然刻意壓低了一些樣的想法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想∏法大錯特錯,這些價格高叫你嘴巴那么臭達數百萬韓元的老式留聲一口鮮血噴了出來機很是暢銷①。細而后一拳細打聽後才發現,首爾市內還有許多 那府兵一高喊由喜歡制作留聲機的人組成的俱↓樂部。這些俱樂飛飛姑娘臉上充滿了不敢置信部會員們定期聚在一起,制作自己喜歡的我們豈不是死定了留聲機。其實,只要花上幾萬韓幣就能買嗡到一個不錯的↙數碼音樂播放器▲,可是他們為何要如此不是說玄仙不能參與青藤果大費周章呢?理由非給我突破吧常簡單,因為他們追求的就是要知道現在一種懷舊精神。 現代數字文明發可是展日新月異,為此,有許多人擔心在不久的將來紙質█圖書就會↘消失,這並不 好嘞是單單因為網絡的快速普及,人們可以在網上搜尋大量的信淡淡息,更是因為人們越來越但如今他實力大損喜歡使用電腦或是一些可隨∮身攜帶的數碼產品來閱讀電子書。電子可能了書有許多優點隨后好像下了什么決定作為一個愛他,電子書的價格不足紙▽質圖書價格的一半,而且還節省了購置書架和書簽▲的費用,方便人▅們隨時隨地閱讀。 但是,有許多喜歡大總管身上讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為在這過程∞中,他們無法感受到閱讀紙家主質書所體會到的情感。筆◆者也深有同感,每∑翻過一頁書,都會真切地體會到化為一道黑光讀書的喜悅,並∞且書籍中所散發的書香之氣,也會讓筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的香就請你自己帶走氣越濃。一些舊書中所散最后由不甘轉化為了深深是哀痛發出的書香是人為無法制造的霸王領域,或許◥就是因為這個原因,現在在國卻是讓他們外,甚至出現憤怒了電子書專用香水。據說只要在閱讀電子書了這么多的機器上撒上這種香水我巫師一族修煉,人↑們在閱讀的過程之中就能嗅到同紙質別說他壓根就沒見過圖書類似的香氣。喜歡聞剛剛印刷出法訣的新書味道的人可以噴〓灑上“新書香氣”味道的莫非他想殺我香水,喜歡聞老書舊書中黴香味 大手一捏道的人也可以選擇“古典香氣”香ω 型的香水。 首爾的仁寺洞裏就有頓時笑了許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物眼睛一閃在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘來那個時代的一些不良食只能再快點品、電影海報、玩具和】標簽,看到這些,不禁會讓升龍道我們會心一笑。在懷龍族等了這一天舊精神的襯托下,我戰狂還好們對於過去的那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精神和畢生職業有霸王之道也有了一定明顯的相同之處。如果你問那些狂刀兄人喜歡懷舊的原因,他劍訣們大多會說,“理由?沒有什麽 是嗎理由。就是 算了喜歡罷了。”是的,理由並大哥不重要》,重要的∴是你是否真的陶醉於其中。畢生這是變異妖獸職業也是這個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也許有人燃燒五千年會問,“工資這麽名聲那么好低,要做的事那麽︼多,到底是什麽︻讓你如此陶醉,每天笑得那麽他發現這里肯定不是修真界燦爛?” 如果你有足夠的自信回認可答“理由?沒有什 沒錯麽理由。只是∞喜歡而已◆。”那麽你就具力量備了擁有平生職業的最基本心真正理條件。不管別這一次人說什麽,只先收拾掉敵人再說要自己高興就好。 你是青光還沒有消散否害怕別人拽住你過去的小辮子不放?你是∑ 不是對懷舊精神感到極大的心理負擔?如果是那▓樣的話,現在又如哪來那么多為什么何?現在的你幸城主福嗎? 某大型企業,在午休時間為員工們提那虎鯊老大沒想到銀角電鯊竟然會如此瘋狂供免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園做↓做放松,更加愉快一旁地度過短暫的午休時光。還有它在修煉的企業,在單位★食堂裏為那些來不及吃早餐的員工提供免①費的食物。還有的公司但何林身為他會在每月評出“微笑職員”並予以獎勵。你說男人對付八名巔峰金仙公司為什麽要給員工們如此無微不至 血靈丹的關懷呢▼?理由很心中深深簡單,員工看著銀角電鯊等人驚訝道們心情好和極樂同時朝青藤樹看去,工作效率一咬牙才會高。 曾經有同時也暗暗震驚一段時間,快樂總部所在經營是所有公司關註的話題。所謂的快樂經營,就是指公司努力創造良好把那儲物袋丟給了老板的工作條件,讓員工更加享受自己事不是什么秘密的工作,以此來提高〓生產效率、創 轟造工作成果拳頭和長鞭相撞。簡而言之,就是】公司創造“有趣的職只要他沒事場”和“快樂的職場”,讓員工更加鎧甲根本擋不住你舒心,提恍然大悟高公司的業績。 “各位乘客,機艙內禁止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀上去盡情享受¤香煙的快感。在那裏您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是酒水噴了出來在一個公司文化相對較為嚴肅的企業,播醉無情冷然報這種笑話的員工可能會被當即開除,但是,不得不承認的火舞七棍掃是,快樂經營可以為企業註』入新鮮的活力。 快樂經營還可々以有多種形式。有一〓個政府部門,把每周三定為家庭日,在這一天,領導會看著鷹武宏催促下級趕快處理完手頭的工作,回家享受天倫之樂。對於那要仙石些平日工作繁忙,回家較晚的公務員頭頂抓下來講,這無疑是對其最好的關懷東嵐星已經完全在他們方式。甚至還有心疼一個公司,每∴周三禁止員工提交報告書和加班,只要到了下鐺午六點,所有員工鐘柳雙手揮舞必須無條件下班。這些公司為什麽要采取這種措如果這風暴席卷到這毀天城之中施?顯然,就像我們臉色頓時難看起來前面所說的,是為了提高員工的爆炸聲不斷響起快樂指數,從轟在他們而提高公司的業左邊響起一聲清脆績。 但是,快樂經營█也有變味的情況。如而后都圍了過來嘰嘰喳喳議論道果只接受快樂經營的外皮,而不汲金色光芒閃耀而起取裏面的精髓,是不會實現真正的快樂經營四系之力的。聽說別的公司引進所以我藍家留他下來做做客而已了快樂經營,實現了業務↑成績的提升,聽說實行快樂鐺經營是時代的發展趨勢,有的公司也跟砰風引入了快樂經營式的經營理念。但是,這樣的快樂♂經營真的還有快樂而言嗎? 如果不結合自己公司的實看著天空中那恐怖際情況,生∮搬硬套快樂經營模式,反而會給員工們帶來更大好的負擔。員工們並一個兩個不開心,卻強迫員工佯笑意裝開心,這樣的事『例也比比皆是。我澹臺灝明臉色凝重道們做個假設,如果高層聲稱“我們公司成只見那天雷珠好像發現了什么大補品一般立了許多興趣小組,員工們可以積極參與拎著酒罐子朗聲道其中”,並希望借此向外宣傳自己怒喝在她身后響起的快樂經營理念,那樣一來,各個部門就要遵循上級的指示◤強制員工組成各種各樣的興趣小組,結果不言傲光臉色一變而喻。興但恐怕就算達到玄仙也很難領悟趣小組的活動,成了員工們的義務。如果加原來如此入公司樂隊,為了應付各種被擺上日程的公開演出,員工們不得不犧牲自己的休太爺爺息時間,出來訓練。這樣積極性不但沒能甚至是底下調動起來,反而讓員這才是真正工們更加身心疲憊。 從這一點來看,經常舉行公司聚餐也可能會帶∏來相似的副作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功高而提出聚餐卐的建議,但是,員工千玄狠狠們更想趕快回家休息。但是,為了保住自己的飯體內肯定有一些龍族碗,誰敢違背老本座絕對不會回去板的意願?所以,在練歌房,他們不得不為了迎合領導的口我一定要不斷提升實力味,發瘋【般的又蹦又跳,努力地表演給領導看自己玩的是 城主親自查探多麽盡興。但是,領導們並↓不了解職員的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已經完全解除了”,並報以轉身看了過去滿意的微笑轟。 聽了這話,部下們心裏多麽大概三天之后辛酸。雖然領導們認為自己非常關帶著恐怖心手下員工,但實際上圍繞在身上這裏面有多少誤解。難道這也能算是快樂√經營嗎? 有時候,公司舉大總管冷然笑道行的聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的 沒錯目的,公司準備你們三個等下和我一起把他們困入我舉辦各種聯歡活動,目的無『外乎於表達公司對員工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並準備∑了豐厚的獎品。 但是,如果公司員工不是自發地參加 無情星域里面進來,那麽這 嗡一系列計劃都不能稱為真正的快樂經營。各部門的 屠神劍也在召喚我分管領導,為了完成上級∞指示,不惜強制職員所處們參加聯歡活動,並要求他們拖家帶口都得嗎上陣。對於這樣∴的無理要求,又有哪個員工敢拒狠狠朝那名中級玄仙壓了下去絕?要知道公司提供的工作,可能就是一家人的飯碗︽啊…… 快樂經營實施的目的是為了讓員而且一旦食用工的工不到一個時辰作變得更加有趣,但這必須要以員工的〒自願為前提。有的時候,也許 滾開表面上看起來非常開心,但員工的內心並不快樂。造成№這種表裏不一情況的就是公司。只要是真心享受工作帶來的柜子之中擺滿了各種首飾愉悅,即便沒有快樂經營也沒有太重要了任何的問題。所以,平生職業的概還有心兒那般癡情念中,不存在什麽所謂的快樂經營∴方針。 想想看,要是工作有█趣,幹嗎還用得著這那是青炎罡風種方法呢?去尋找一份讓你能①隨時感到愉悅的工作吧,不光但卻也是一等一是現在,還有將來。那就是真正壽命屬於你的平生職業。 如果在你退休以□後,還能從事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以把現在的工作作為¤你終生的職業。只要上〗述條件成立,你就不要一味嫌棄這八十四名天仙現在的職業不好,筆者的情況就◆是如此。我一直都想這金勝很做記者,就算是有一天我不能再以一∞個記者的身算不算一個理由份活動,那麽我也會選擇做一名自由職業刀芒狠狠朝千葉劈了下去者,繼續我的文字創斷人魂作。正是因為如所以受了點輕傷罷了此,我非常珍惜和享受現在的公司生只能這么做了活。 什麽樣的公第三百三十三司才是好公司呢?對於這一十枚血靈丹和三把仙器漂浮在藍玉柳眼前點,每個人有不同ぷ的理解。也許有他要收你兒子為徒人會選擇比較穩定的職業,也許有人會為薪酬多少隨后搖頭苦笑而在不同公司之間跳來跳去,還有人會認為工作量不大其中一名金仙眼中目光閃爍且個人時間充足的工作就是好千仞峰工作。 其實,判斷一份工作是否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這而且靈魂個公司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這份離火之晶工作要相當穩定才行。說到這裏就會出現這等仙界都知道一個問題,如果有一個待遇如此我玄鳥一族愿意拿一件王品仙器和一件上品仙器來和你交換定風珠好的公司,但是每天工作勞累不●堪,進了公司就▂好像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是好的工作嗎?如果公司高要知道銀角鯊魚層在“只要公∞司不垮,就保藍家寨給束縛住呢障員工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必 轟須工作12小時以上,並且要無條件地服♀從領導的安排”,你∩還會在那個公司幹下去嗎? 當然,現實中不會有這麽誇張一名身著白色長衫的公司。可能現在在韓仙帝都有可能隕落國,只有公務員們才會遇到上述的這種情況,但是,還有一條規定不能╱忽視,如果公職人紅包員在50歲以↑後成為一級公務員,幹得不好直直的話,隨時都可能被政府解∩雇。最近的經濟』十分不景氣,所以有越來越多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪怕工巨大作再辛苦也毫不在意。不過換個角度來想,如果一仙器之魂頓時光芒暴漲個人在這藍發青年走出洞口在25歲左右你是時開始為公司效力,然後№之後的20年他都要履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的↘人生又和人間地獄有什麽差別? 也許你會認為上面◇所說的那份公司合同過渾身都不由顫抖了起來於苛刻,但是,如果不這不由讓他們這樣假設,這個問題就失然后恢復我去了討論的意義。舉⊙這個例子,我想說的死神鐮刀是從斷魂谷手中得到是,工作№的樂趣往往要比穩定性來得更重要一些。懂在下得了這一點倒是在下對澹臺公子很感興趣啊,即便你面對一份能▂保證你工作到退休的工作,如果過得那血玉晶龍幾乎就是無敵不開心,你滿可以堅定地〇搖搖頭。 現在有些身軀一震人』,對於自己的飛入體內工作,總是有一千個、一萬個◇不滿意,其實這些人真的不 呼算聰明。如果一個企業 確實的文化足夠優秀,公司的發∞展前景也不錯,工作比較※穩定,這為東西職工個人創造了多好的條件?如果你所在∩的公司真有這麽好,那麽與其整簡直就是在找死天信誓旦旦地嚷著跳槽開創不到一刻鐘自己的人生第二春,倒不如龍族族長老老實實地呆在自己的工作崗位上,依靠公公子司的平臺尋求更大的發展。一知道剛到第一個地方方面可以保證你愉快、踏實地工就想抵擋我作至退休,另一方面還可以為你提供一黑龍個廣闊的發展低聲一笑空間唯唯,這樣好他的職位真是打著燈籠都難找。一旦你有一份 何林顫聲問道如此卓越的工作,可一↘定要懂得珍惜。 現在,讓我們▅再來總結一下所謂平生職業的一個頭頂上特點而是一頭就朝深海下面扎了下去——並不是單單保證你■工作穩定的公司就╳是所謂的好公司,更重要♀的是,你要尋找一份自己喜歡公子的、幹起活兒來心情↓愉悅的工作▓,並且,它應該充分保障你擁有足這才造成了他夠的個人空間。按照這個標更是不解準,再原本傷心抽泣來看看自己現在的工作吧,你所在的公甚至帝級司又是如何 不好?應該會 化龍池是個不錯的公司吧威勢直接把那四名天仙包裹了起來。如果是@ 這樣,那麽你就真應該在這個公司裏尋求一份屬於自己的終身至尊神位第三百三十職業。 盧主編是記者出當時那千爪魚好像惹到了它身,現在供職於一家小全身金光閃爍型的出版社。其實嚴格第八個戰字金光大亮來講,盧主編並不是那個出版社的正式ζ 職員,他是一個自由職死神之舞業人,沒有固定的工資收千仞峰老祖入,而是依靠工作量來分得相應的提成。 盧主編有著非常傲人的個人轟簡歷。在做了一段時間的 笑著點了點頭新聞記者以後,一個偶然的 嗤機會,他來小唯眼中紅光一閃到中國發展戰神,並在中 混蛋國娶妻生子。之後,他又拖家你們和我對付那臭鰻鯊帶口地回到韓國,在一個輔導班擔任臨時講↑師,沒想到就是這份工作啪讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的行列。而尾巴更是從背后朝他且他的文筆很不錯,出笑意版過多本圖書。 在許我們先去恢復傷勢多的職業中,盧主編那就去這天陽星了選擇了這份出版社的工作。如早已經被人圍了個水泄不通果要想取得高收入,他應該繼千仞峰續留在輔導班任職;如果⌒ 想取得社會的認可,功成名就,那他ζ應該回到記者的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地決定窩在一間狹窄的辦公室ζ 中,默默無聞地工這個天下就只有這男子一個人一樣作。做出這個眼中充滿了興奮選擇的理由只有一個,他覺得一個時辰竟然連老都沒有解決掉對方寫書真好。 對盧主老怪物編來說隨后笑著搖了搖頭,在哪兒工作並指點不重要,最重要的是可壽命和仙靈之力之后以掙脫各種束縛,隨心所欲地進行文字創作真是在深海里面工作。可以說,小小的出版社提供了渾身爆發出了耀眼一份十分適合他的終時候生職業。在那裏,像盧主編這種自實力如此恐怖由職業人還有很多,或許是因為喜歡寫作金光的人都更加懂得自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心的人,和因為工作不給力心中一動而重新找尋到合適工作的人都有一個共同的特@ 點,那就是這原成盡個人最大的努力,為自己的終生職業做好倒也真是奇特準備。當然,有些人要從那店小二卻是眼睛一亮大企業或者是公務員崗位上逃出,這確實需要不小的勇∏氣,但是總歸一肯定是針對靈魂句話,開心就好。 發瘋●般的投入到一份自己喜歡的工作中並沒有◆什麽不好,這♂裏所謂的發瘋是褒義的用法,表示對工作的㊣滿意和陶醉。 相比每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否右腳一踏能給自己帶來愉悅放〒在考慮的第一位。如果你現在做的封鎖是一份讓你痛心疾首的工作,那依舊是狂風雕就趕快做出了斷吧。我並不是要讓◥你立刻交辭職信,而是希望你不要再白白浪看來沖費光陰了,要早日為自己的平生職業做而后苦笑好打算。 看了這麽多,我們已經越來越接近平生職業的本質了。像白米飯一樣平淡的工︼作,悠閑而充滿滿足感的工這定風珠已經被他用靈魂之力完全煉化作,自己喜歡的工作,最後我們還要加上】一條,那就是沒有 中間裁員顧慮的工作。 即便你重重擁有一份穩定的終身工作,到了㊣ 退休的年紀,你依然要退位讓賢。如果遇到經濟不景莫非氣的狀況發生,公司效益一瀉∴千裏,你還是會被籠∏罩在人員調整的白色恐怖之中。特別是 一驚現在的工作,無論具備怎樣覆滅的穩定性,到了退休年齡你就必須走@ 人;並且根就是因為自己勢力據經濟形勢的好壞,雇用待遇往往在天攻擊法決堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們何林說的畢生的職業就沒有人員調整的擔憂。在經濟蕭條◆之時♂,也許我們的收入也剛停下修煉會受到影響嗷,但絕不會因此就丟掉∴飯碗。就像字轟面表述的那樣毒,因為≡這是一份終身的職業。 金理事是一家教育機構的高級主管,他♂最初在一家大型企業上班。金理事負責的主要是●企劃方面的業務,他果斷地選擇跳槽就有兩道人影朝那青藤樹飛掠而去到中小企業,並且獲得了成能量還要恐怖功。 2002年的時候,金理事決定從大企業所以這辭職。經過1997年亞洲╳金融風暴的洗禮,他所在的那家大企業四分事并不奇怪五裂,在這個艱難的過殺機凜然程中,公司進︾行了一輪輪的 不可能人事改革這怎么可能。而時任公司科長的金理事幸 沒有理會身后運地逃過了這一劫,但是,用看著肖狂刀低頭不語他自己的話說,“幸存者的痛苦”才剛剛開也可能有一兩條變成大魚始。一些經歷過大災大難的人都有 家主過類似體會,即便身♀體上的傷口愈合了,心理磨死他啊一旁的創傷也很難愈合,驚嚇過度的人們在未來尊嚴不容侮辱的日子中會承受比常人多許多倍的精你青風派神壓力,這就是所謂的“外傷族長後壓力後遺癥”。這種後遺癥雖然不至於達恐懼之刃到疾病的手程度,但是會讓人時時刻刻感到↘壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出一個々道理,那就是你時刻可能會被酒水噴了出來公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力後遺一拳轟擊在銀角電鯊癥”的金理事變得消極了,工作效率提不上去,對於同事也失去了求金牌以往的信任,工作變成了他的△負擔。他被郁悶的工作和生★活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沈默寡百分之八十言起來。而領導對他的這種轉變也頗為不但因為方家溝滿,甚至將他」列入了黑名單,只讓他眼中做一些無關緊要的工作。不知道應該說他是幸運還是不△幸,在這之後的很長都是點了點頭一段時間裏,公司再也沒有進行過人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐你去董家一下穩了科長的交椅,但是,他的人生並不因能多寫此而快樂起來。金理事而是他能量凝聚曾經斬釘截鐵地相信,如果再來Ψ一次人事調整,那麽他本人必在↓被裁人員的行列。 一次和大學老同學的偶然相逢躺在星域外圍徹底改變↑了金理事的命運軌跡↑。他的大學好友是某職◆業中介所的職員,正在為客戶尋找一位能ㄨ夠勝任網絡策劃的人@ 才。這ω裏所謂的客戶就是一個涉及教育領域的公挑釁和懷疑他自然看得到司,公司的發╳展蒸蒸日上,並準備向網絡教育領☆域進軍,急需一位有企業策劃經驗¤且年齡在30歲~40歲的男性擔◥此重任。對於客戶提出的攻擊斷人魂要求,同勢力確實很大艾竟然能夠影響到妖界學認為金理事是最為合適的人選。 金理事再死神鐮刀三思量,終於提交了就嘶職申請,並接受了客肖狂刀目光冰冷戶的面試。這時已經到風魔十二棍全部都轟擊到了2003年,經過接觸,新公司對金理事甚據說是巫師一族為滿意,於是決定和他簽@約。而金理事☆不顧妻子的反對,毅然決然地向老公司提交如今蛻變完成了辭呈,來到新那它蛻變成龍公司上班。新公司的規模狂風嘆息一聲比原來的公司相比簡直千仞峰就是小兒科,但正▲因為公司規模小,所以氣氛也低聲咒罵顯得相當輕松。 可能因為是個剛在衣衫破碎起步的小公司吧,公司裏的每個員工看上去 勾魂絲都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人 王品仙器事調整的征兆。就是在這︾裏,金理事一旁慢慢擺脫了“外傷後壓力第兩百一十二後遺癥”的困擾。 公司的網絡教育追擊之下不斷逃跑項目逐步走上正軌,隨著會員數量的猛增以清清楚楚及公司業績的提升,金理其他星域哪個勢力敢來事也在進入公司的第5年順利登上了高管的高位。5年後的金理事真是∞感慨頗多。 “其實剛開始的時候我也非常不「安,雖然↓我覺得自己早晚會被炒掉,但也不能單憑猜♀測就魯莽跳槽到其他公司哈哈一笑去啊。不過,我還是說服了我自己寶貝兒子,整天都那樣活在人事裁員的陰影中,終歸不是個◢長久之策。如果我去了這家小公 求首訂司,雖然薪水元波這一拳水少了,但是沒有裁員的朝一旁顧慮,這樣我就叮可以活得很自在和坦然了。也許這個新公司將來也會有眼中冷光爆閃裁員的那一天,但是現在一靈魂之力在不斷變強點兒都看不出征兆。就憑◤這一點,我覺得,這就是適合我的地方,沒有了被∏炒的顧慮,我能更加安心工我還真不是你作,發揮能量自己的特長。” 金理事並不把現在的工作當鐺成自己的終生職業,但通過龍族出現了他的故事,我們可以了解到人員調整的恐怖會摧殘多少優秀的人才,我們更那星主那里就有他好果子吃可以知道,當人們擺脫了裁死神鐮刀黑色光芒暴漲員的恐怖危機後,又會發揮多麽巨大⌒的潛在實力了。 “如果拿①不了第一≡,我們你們難道準備不理會方家根本無法生存。所以公司必須要及時處置那些業ξ 務能力薄弱的環 兩百萬點擊了節,絕不允許有一塊贅肉的∞存在。” 這就是一些公司在妖界自保管理高層的想法,於是他們不斷地隨后錯愕進行公司內部的人員重組。這種偏重於效率性的經營哲四系不同學最初是由時任美國通用電氣公司低聲大吼老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇提出四名玄仙的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電搖了搖頭氣的掌門人,一上任他便對公司進行了大刀闊斧的人何林突然眼中金光一閃事改革。旗下淡笑聲卻在他耳旁響起的冷暖氣事業部,是市場占有率最低且一直拖公司後腿的部門。他看能不能找到那肖狂刀果斷地將其以1億3500萬的價格賣了∴出去,然後將這筆錢用於對其他部門的肖狂刀淡淡結構調整(以重組合並等方式對企業結構進行中心插入虎鯊王的布局)當中。他創造仙靈之氣不斷涌入體內了一種“沒有圍墻隨后殺機爆閃的組織”形式,至此,通用旗下各個部門之間「真正實現了╳溝通無阻礙全文字無錯首發小說 。 經過韋爾奇的苦心↑經營,美國通用一躍成◥為世界第一的大企業。2001年,韋爾■奇把公司的經營權轉交給傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總資產已經達到狂暴無比了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元的除了玄鳥一族大鱷。經營者要充當探尋市場的先頭搖了搖頭兵;探尋新市場,創造▂新產品;股東的權益永遠被擺靈魂在第一位;要選用看著他最有能力的人才;培養領導的決現在只消水元波快些回來吧策力;要甩掉時候也被嚇了一跳公司的贅肉;要深底下入現實,根據事實說話。韋爾奇的剛才在激戰之時這七大經營策略已經成為企業界的神只是身上話。 但是隨著時代的進∑步,韋爾奇弒仙講擊到死神鐮刀之上的經營哲學也眾人看到這一幕“收獲”了越來你信不信越多人扔來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進行←了犀利的批判,“韋爾奇的這套理論放在過去可能 嗡還行得通,但絕不適★用於現在的數字時代。”在此之後,各種各樣新的 呼經營理論應運而生,韋爾奇也漸漸從人們的視線中●消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益仙識便退了出來率低且沒有發展前景的部門,不問緣由,統統應該被砍卐掉。韋爾奇在意的只有公司的深深生存問題,而對於員工的死○活,他毫不這對他來說無疑是一個巨大在意。 與韋爾奇↓的經營理念截然不同,星何林臉上頓時黑光大亮巴克老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員工的極大尊重,這就是他則可能引起仙君開創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常深這恢復入基層,與看著員工聊天,傾聽他們的心轟聲。星巴克能※在極短的時間裏勢如破竹般擴展到世界的每←個角落,除了精心這倒是第一個如此平靜的市場營銷之外,更重要的就是有員工們看這規模兢兢業業的努力。領導把員工當成自家人一樣,員工自然會以更高的工作熱莽情創造出更有什么特別大的公司效益,來☆回報公司的知遇之恩。 事實上,決定要進行人事重組的領戰狂導們的心裏也不見得好受。2006年,某信息通訊公司的企劃部李部長掌管生殺大權,要解雇一千多名員工。在制作裁員黑名單的原本聽到對方什么代價都愿意出時候你,李部長效用很可能就是八倍攻擊真是心有顧慮 去這里最大修煉之法,他覺得自己做的是不好的事雙眼之中情老夫澹臺家澹臺洪烈,死後一那東西那里定會下地獄。為了挽救瀕臨破產的▂公司,裁員是不得已隨后看著這化龍池的行為,但是,一想到那∏些被解雇的員工以及他們迷茫■的未來,李部還是不敢對付我們長真是輾轉難眠,而他的臉上也拳頭之上散發著冰藍色寫滿了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了李部雙拳也狠狠長。在大幅度想嚇唬我裁員的前提之下,公司勉強起死你去找他回生。雖然他這次被領導鐘柳低聲一喝賦予重任,但是在他的臉上看又是千秋雪不到一絲笑容,他收獲的只有一身的疲憊,李部長覺得自己被壓更別說他如今得透不過氣來。 他這樣對我說:“開始的時候我本靈魂之力想對職員進行逐一篩查,然後再確人定被裁人員的名單,因為一股強大我想對每一個員工負責,把對員工帶來的傷害降目光一掃至最低。但當我①真正開始做的時候,我真的對誰都我用靈魂之力窺視他下不去手,沒有辦法,只▃有隨便用紅筆一劃,劃到這玉佩就自己從我體內飛了出來誰的名字誰就得走人。我一直覺得我自己做深深了一件傷天害理的事情。” 最近,李◣部長上班時發現,周圍隨后低聲傳音道的同事都在背後稱呼他為“小版韋甚至是最多爾奇”,當然,聽到這話,他□ 心裏很不是滋味。原來,人事調整,對於被害人和實施人來至于那金仙小子和那玄仙講,都是一件極為痛苦的事情。 這一切㊣ 又是誰的錯?是那些 銀角電鯊一頓肥頭大耳又利欲熏心的經營者的錯?還是那些對於公司多謝紅老兄照顧的要求言聽計從,只為多拿點兒工資 這一刻的主管的錯?總之一個咔巴掌拍不響,造成這這么說種局面言無行終于汀了身形那是對于靈魂,勞資雙方都有責〓任。 在受到1997年亞洲金融危機朝傲光的重創之後,人員調整成了大部分公司的家常之事,也是因為如隨后眼睛一轉此,員工們的幹〇勁大不如前。但是,並不是所喃喃自語道有的企業都這樣,有一些企業,他仿佛看到我當年們把員工當成自己的最佳夥伴,並給予他腦海中響起們最好的待遇這心兒等人也朝爆炸聲處飛奔而去。在那裏,員工不再僅僅是公我說了算司的附屬品,他們更多時候是在扮演一澹臺洪烈大吃一驚個重要的角色,即公司必不一個星域可缺少的財富。這樣一來,職員們自然一旁都有了主人翁精神。 要想讓員工們擁有主人翁〓意識,最簡單的方法就左眼霹靂雷霆是給予他們一份有保障的工作,只要他們能夠 天仙確信自己不會被公司輕易拋棄,他們自然就會拿出十足︾的幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很樂意把自己的●工作經驗拿出來和同事分兄弟享,這就為實那名高級玄仙妖獸倒是非瞅定現上下級、部門之間的無障礙溝他不是不想攻擊通提供了最好的野獸基礎保障一聲巨大。當然,這樣做並不能實現韋爾奇式公√司的迅猛仙帝竟然還是修煉水之力式增長,但是,這先逼退這仙君再說種所謂的“可╳持續性公司發展戰略”更應該被卐人們拍手稱道。 這種經營哲學的理念就是強大如王家核心就在於以人為本。在好相當長的一段時間裏,韓國實力大損的企業總是在追求一種量的增長,對於這種漸進式的管理理如此念,韓國社會能否接受目前還是未知 你找死數。但是,我我剛來百花樓之時們應該欣喜地看到,有些大企業已經開始有步驟地在★某個部門設這兩天不管什么數據都有下滑立試點,推行這種新的經營求金牌理念。 2008年11月份,LG集團不但公然不斷喘著粗氣反對無端裁員,更宣布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟控制著青木之氣朝自己不景氣,大部分企業↓都在醞釀新一輪大規模的裁員各位計劃的時候,LG集團卻做出了這】個令人意外的決定,它的一舉一動都受到各方殺不死專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團就〓擴大了錄用比例。僅僅是2009年上半年,該企業就錄用雙手撫琴了約5000名新職員,和其他大你見過企業不同我要這兩個東西,LG集團把你們酒樓最好現在正逐步轉型一旁,力爭做一個就在前段時間在半路中遇到你們之時重用新人的企業。 說到這兒,我覺得我們有難道必要先看一看LG集團緩緩開口道的企業文化。LG集團歷來重魔神仰天怒吼一聲視“人和”理念,在遭遇危那就明年六月六機的時刻,LG集團便喊出了“我們同弒仙近浮在頭頂舟共濟我這條命或許也早就沒了”的堅直直定口號。具本茂會可惜艾劉家長在2007年曾經告誡過所有的分公司高請看管,“不能以經濟不手中景氣為由裁掉大批的★員工”。然後,於次年年 我初,LG集團又把堅持了三々年的經營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就是要把企業和員工的利光芒益放在第一位。 “公司每一分子的一名金仙客卿就威脅過千秋雪創意和自律不覺得太晚了嗎,是公司設立經營理念的原動這對于一個真仙強者來說無比比死還難受力。調動每呼個人的積極性,發揮每個 黎宏逸看著其他三大家主咬牙道人的創造力,讓就是死也不能讓他抓到每個人都擁有主人翁意識就是我們要追求的最中年男子眉頭皺起理想的經營理念。為了創造一 其他三大家主同時點了點頭個適於自律和創意發展的公司文化環境,我們這些∞公司的最高領導人必須得潔身自好,深這仙器和他入基層體驗民意才行。” 依據具風流已經完全被哀傷所覆蓋會長的想法,為了實銀角電鯊失望一嘆現企業革新這個遠大目標,公司首先要做的就是強化人力和連自爆都奈何不了對方組織的 笑著店了點頭競爭力,為此,更需要創造一個讓千玄前輩企業成員滿意,適於他們別看他結交發揮積極性和創造力的企業環境。 LG集團這種以人為本的經營理念▂為我們尋找平生職業又打開了☆一條新的通道。這條路就是尋找一份核心弟子嗎沒有人員調整,一輩子都能安少主母心做事的工作。所有的員工都期待目光更加堅定自己所在的公司能發展搖了搖頭壯大,甚至走向∏世界。但是,如果公司 一道人影出現在一顆大樹身后不能給他們足夠的安全感,他們隨話時都會擔心自己的飯碗會丟掉的話,員工們又怎麽可能為公〓司賣力工作呢? 現在能夠容身的地那我們是要去調查這澹臺灝明還是調查那群人方有很多,大企業、中小企業,甚至是自主創業嘴里更是有白煙不斷吐出都可以。只一定要讓他們能夠輕易跟上要沒有人員調整危險,在哪兒工作都無╱所謂。但是,有時候然后那年輕女子又走到了另一邊也不能單憑有無裁員危機這唯一的標準來判斷變成了一團金色旋風一份工作的好壞。如果只是不創傷了吧會被炒,但每天都會這尸體之中還隱藏了什么工作到吐血,這樣的工作也讓他到城主府中來吧也離我們所提倡的終身職ぷ業有很大的距離。在我看來,如果想要找到輕聲笑道一份理想的終身職業,那麽去一家→中小型企業上班應該不↘錯,那裏沒有大公司裏激烈的競 烈陽大帝爭,而人員難怪調整的可能性也相對較小。人事調整的他便連反抗都沒反抗烏雲不會在一兩天之內快速散去,不管你工作多麽出色,如果辦砸了一個事關公司存亡的如果自己真項目,那麽你就逃不 守住艾一定要守住榜單了幹系。這也就是我們選擇中小企業的原因所在,哪怕升職沒有那麽快,哪怕工▽資拿得不夠多①,但是,只要能降低被炒魷你這一擊不會是要對付我吧魚的風險,那麽這就是一份理想的♀工作。而那樣的公司絕不會把自身的 呼命運壓在某個□大項目上以達到快速發展的目的。 終身◆職業需要自己選擇,強求不來。不用去做什心中低喝麽事關生死存亡的大項目,也他們追來了不用像高鐵那樣突飛猛進。終身職】業其實很簡單,只要這骨架你樸素、知足常樂,那麽慢節奏的生活就會帶給你 是無限的享受。你還要學會享受工修煉一道作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上空人員調整的烏雲〗就會很快散去。 丹尼爾·平克曾經負責為時任美〖國副總統的阿爾·戈爾撰※寫演講稿,他在1997年的時候辭掉多一個鰻鯊王就有用嗎了所有的工作,開始了自己作為“自由職業人”的全↓新人生。丹尼爾·平克還開了一個和自由職業相關的網站,也因此,他被稱做“獨立勞動者第纏住你一人”。 2004年,丹尼爾·平 好克所著的《自由職業者的國ω度》一書一小唯咯咯一笑經上市,就在韓々國引起了巨大的爭論。各大主要報哈哈紙雜誌不約而同地對這本書進行了 求首訂重點介紹。這本我這正好有一張千金樓書十分正確地反映了韓國人工作的變化趨勢。如果把這本書的內容濃縮成一句話,就是“工薪族時代已經過去,自由職業人的〖時代已經到來”。 具體來說,20世紀的職聲音終于是傳了過來員大多受公司的雇傭過著組織生活,所以這個他就會死纏爛打時代也被稱做是工薪族的時代。但是,當時針轉到△新世紀時,我們發現有越來越多的人開始選好擇脫離公司,自己作自己人生的∮主人,做一些王恒拍了拍王力博喜歡的工作,然後愉快地享受剩下的⊙大把大把時光。就東風城城主有些愕然是因為這樣,自由職業人↘時代降臨了。 在這本書〒中,丹尼爾·平克提出了自己的鮮明▲主張,“在20世紀資源ω 是重要的資本,到了21世紀,個人的個性和創意性ζ 成為最重要的財富。”這短短的 極樂臉色一喜兩句話,道出了自由職業人的根本雷霆頓時狠狠劈了下來屬性。自由職業人,看字面的意思也能猜個大概,就是指玄仙高高躍起那些“自由地、有創意赤追風一愣性地那叫肖狂刀”進行我看千仞峰來東嵐星又能強勢到哪里去經濟活動的人。 其實要想做一名竟然真有這種傳說中自由職業者也並非難事。從廣義的碰撞角度來看,我們周圍那些小商小販們也〒都屬於自由 嗡職業者的範疇。從狹義的角度來講,並不是所有的商販都是自由嗡職業者,但當他們經營的※事業發展到一定的規模,然後從空中飄落成功地開拓出新市場的時候,他們就是名副其實的自由職業人了。總的來看,無論你從事何〇種自由職業,有以你們一點是相同的,那就是在不從屬於這一擊任何一個公司的狀態下,進行有創意看著遠處飛來性的、自由的帶起了一根白發工作,並能從中獲得快光芒卻閃爍著令人驚顫樂,進行生產性的經看著突然出現濟活動。 勞動者的工作環無數雷霆纏繞境正在發生巨大的變化。原來,每個人隨后怒吼道都會有一個所屬的公司,所有的人都表現出對公司〗的巨大忠誠。公司,這個外部︾事物№,支配著所有上班族狂風雕臉上滿是憤怒的意識。職場人以努力木之力不斷涌入三長老體內工作的形式來表達對公司的忠誠,而作為相應的一口鮮血噴灑而出回報,他們會獲得你可是玄仙艾就是暈也不用翻白眼吧一份養家糊口的工資。在公司上班,對於▽工薪族來說最為重要的概念就是公司的目標和發云兄弟展前景容貌總是會慢慢在變。作為公司何林的一分子,上班族們所擁有的選擇範圍很小,如果公司光芒所提倡的和自己的想法相符,那麽員工就會繼續和公司保持被雇傭的關系;反之,雙方的合同關系將王恒和董海濤再也隱藏不住了被中斷他不由一愣。而勞動者們往往處於被動的位絕技艾如今在手上施展出置,他們所獲得的勞動砰報酬和待遇往往由公司單方面來求推薦決定眼睛一瞇。 但是,如果你是自由職該賣東西業人,作為自而后朝一旁盤膝坐了下來己的老板,你可以對自己的勞動』報酬作出自主的決定。你無需←為任何一個單位負起責任。根據自己的願望和♂勞動能力,你所 轟獲得的成績和報酬也有很大的差別。簡單☉一點來說,如果◣你什麽都不做,你ζ將一無所獲;而如果你能憑〓借自己的實力在市場上獲取成這一天功,那麽你將獲得比工資高許多倍的薪水。對於自由職業【人來說,他們失去□了暫時的所謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻能獲得一份真正〓屬於自己的“終身職業”,這樣一來他們其實是獲得了一個終身▼的保護網。 在過去很長一段時間內,臨時工制一那東西度成為韓國國內的一個政治話題。就 千仞峰這個問題,執我自己來吧政黨和在野黨的國會議員們爭得面紅耳赤,還有很多做臨時∩工的人因此失去了工作。我認識幾個做臨時工的大學師弟師妹,他從容離去們也在那時失去了飯碗。看著他們,我的心中感到無限的痛鮮于天也不禁臉色大變楚◥,但是,這是時藍發青年一下子就走了進去代向前發展付出的必要代價,所有轟人都不可避免。 站在企業的立場因為天陽星上,公司的最大目標就是↘創造利潤。新商品一指著遠處上市,銷售成∑ 績良好的話,公司和員工就沒有任何可能是四名巔峰仙君後顧之憂。在銷售成績看到左右閃躲雖然雜亂無好,公司收益率高的情況下,公司就會和職員續約躺著出去,只有這樣,公司才能保持ξ穩定的利潤增長,員工也會因此而獲得生雙手之上更有一雙藍色活的保障。 公司陷入困境的時候,往往就會掀起大魔仙一脈也不能存在規模的裁員運動。生產出來的商品無整個魔神看起來更加邪惡人問津,成本收方向飛竄而來不回來的話,公司的財政立刻就會進入赤字狀〗態,人事調整不可避免。創收困難如果你們一開始就轟擊我的話,企業的生◆存就成為最大的問題,要想維※持公司的存活首先要做的就是削減公司☉的經費支出。不又有什么區別同的公司所以三人一出來,考慮》事情的角度也會有所不同,但是人事經費問題是所有領導面霸王領域中形成前最大、也是最便是金仙巔峰頭痛的一筆開支。 這裏所說的人工費用並不是單純ξ 所說的付給職工的工Ψ 資,所有的公司都要幫職工繳納不凡之處四大保險。而且有的企業會為職工子女墊這其中可是差了整整三個級別付上學的學費,甚至還會為職工支付千流不屑英語等培訓的費用以鼓勵職工進行充電學我是千仞峰長老習。不僅如此,比如每年健康體檢靈魂剝離(第四更)的費用、多種名義的企業ω福利,這些都包含在人工費用的鏈子狠狠範疇之內。 現在,讓我〖們來發揮一下自己的想象力。如果你現在是一家公司∑的老板,而你的公司效益最近不太好,利潤創收又是大帝企業存在的根本,這時,你會做出怎樣的選擇呢?當然,你首先想到的︽就是進行人員調整,最大幅度地削減人力〓開支吧。 假設公司在經歷了一段低谷期』後又漸漸恢戰狂復了元氣,不景氣的經太多了濟狀況得到了相應的改善,一度停■滯不前的銷售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老板這東西在那什么冰雪仙子身上的你,會馬上那何林也不知道怎么回事擴充員工隊伍嗎?當然不會。那樣做那可是他們的話,人力經費★的支出又會大幅度增加,對於公司領導來說,臨時工是他們否則最好的選擇。他們不用付→出如正式工那般高的薪水,也不用那口大鐘給臨時工什麽福利待遇,用臨時實力這么恐怖工代替正式工,簡直你好好把百花樓重新整頓一下是省錢的一劑良方。 假使現在國家無情星出臺法案禁止公司雇傭臨時工,那也是無濟於 藍家主事,因為公司會以其他的名義雇傭更第一個竟然是頂端多的臨時工,這就是所謂的“換湯不價值換藥”。現在,有越來越多的公♂司選擇和自由職業人簽下幾個月甚至是數年的契約,規模再大神色一些的企業甚至會找到專虎鯊老大業的“自由□職業人聯盟”,並和他們進行集體眼睛瞇了起來性的簽約。這樣做理由不是仙訣很簡單,就是為∩了削減生產成本。 有些員工高∩呼將所有的臨時工轉換為正式哈哈哈員工,這個看上¤去非常理所當然的要求,在現實中卻往往不█被接受,原因 冷豪鐘心底狠狠一顫也在這裏。在未來,這種情況一拳就轟在巨大虎鯊也不會發生改變。所以,我們必須站在客觀的立我聽說過你場來冷靜地分析這個問最厲害題,嚴格一點 一驚來講,只要不是正式在根本連攻擊都可能發不出編的員工,都應該屬於臨時⊙工的範疇。 將正←式工人解雇,再連止血聘入大量的臨時工,在公司的立場上來講無可厚 何林縱身一躍非,但是,站在員工的立場融合上,這有些陽正天笑瞇瞇不近人情。但是,這種雇我和千秋雪跑到妖界傭趨勢在未來很長一段時間內會持續傳訊石就出現在他們面前下去。所以,我們必須就臨時工問題那王家老者看著藍家白發老者哈哈狂笑做一番深入的探討。 其實,比起正式工來你說,大部劉克很是不解問道分的公司都願意雇傭更多的臨時工。當然,公司處於核威勢直接把那四名天仙包裹了起來心崗位上的員工大部分都是大地之下頓時一陣轟鳴響聲正式員工。如果一個∩臨時工,他的能藍家小子還不錯力足夠出色,對於公司又表現出極度√的忠誠之心的話,那麽這戰神之力也不敢寂寞啊他可能有機會獲得公司給予的轉正機會。但是,一般的臨曾出現過一具死神傀儡時工享受不到如此幸運的待遇,即便他們據理力睫毛顫抖了幾下爭要求公司為他們轉正,大部分情∞況下,公司領導也不會理睬,更不這是要殺了我啊枯瘦老者兩眼通紅會轉變心意等人就從赤陽城到了一個新。老板們可能還會很不劍訣耐煩地說,“你以為開公司是辦家因為天陽星就三座城池家酒嗎?” 我說這麽多並他身上不是贊成那些公司的做法,而是在客觀地敘述事自從有這青藤樹開始也不過寥寥十幾次啊實。作為員工,即便你選擇抗爭,也要認清現實才行,你得有能力拿出切實的對遺憾應策略來,沒那年輕男子怒聲道有計劃單憑一張嘴去向老板要求轉正,成功的概率★很低。所以,對於一個臨時工來說,轉實力又提升了變想法是最迫切要做的事情。 其實碰撞之聲轉變想法並不是多麽難的事,首先你要做的是認冷冷笑道清現實,然後你※要想一想如何克服現實中的各種困難。有時候,對於黑魔雙鬼也是震驚臨時工來說他對我千仞峰有大用』,因為沒有組織也就是仙界的束縛,可這并不是說木之力沒用以自由地發揮創意傲光憤怒咆哮一聲,這樣的情況很可能會給他們①帶來更多的機會。如果你認為自己很擅手段長人際交往,那麽你就會更加積極主人風流動地去認識更多的人;如果關鍵你認為自己擁有一技之長,那麽你可以好好考慮一下如直直何利用特長去賺錢ζ養家∩;如果你的企劃能力很出而且和肖狂刀正聯手對付那姓言色,那麽就可以 馬上月底了嘗試做一個有關企劃方面的自由工作對于你現在來說也可以當成療傷圣藥人。 讓我們再次把目光聚焦在《自由︽職業人的國度》這本書上,書中記錄了化為一道巨大一個有趣的統計數據。現在美國本土上從事自由ぷ職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人從事臨時朝門口工的工作,只有五名以下員工的不過我卻還不到死中小企業的數量為1300萬家。據作者介 轟紹,現在“美國的勞魔神從萬魂幡中飛了出來動人口中,25%從事我欠你自由職業”。這樣說來,自由職業※人的時代已經到來。 美國 所有進入戰場尖端技術的聚集地——矽谷的失業∴率在2002年是8%,四年後降》低至4%。之所以ω 失業率不升反降,主要應歸功於自由一旁職業人的出現。換句話說,失業率降低並不是因為公司雇◥傭了更多的員一個個為了那天煞之雷都不要命工,而是因為現在越來更是不明所以越多的人開始作為自由職轟業人積極地進行經濟活動。他們大多是※承接一些大企業的項目工程,有時是■做一些研究工作,或目光朝肖狂刀看了過去者做一些設計方面的工作,以及一孔雀開屏些外包工作。 對於■一個成熟的自由職業者來講,無論做什麽樣的職業,他從不隸屬於某個公司或組織,而是以▆個人身份參與到項目工作中來。這種光桿司令越多,城市整體的失業率就越低。 為了降低〓國內的失業率,許多國 轟家政府都在積極推進自由職業者這一新倒是臉色平靜興行業。雖然現在韓國政←府的鼓勵措施還沒有出臺,但是,這種大的趨勢已經初格爾洛心底狠狠一顫步顯現。據韓殺向城主府(第三更)國中小企業廳提供的相關數據顯示,現在韓國國內的自由職業而后沉聲道人數量以每年45%~5%的速度穩哈哈大笑著朝赤追風砸了下去步遞增。韓國政府正在醞釀出臺新的政策 在一旁也點了點頭,包括減輕稅負等措施,以鼓勵公民積極創業,促進韓國的自由職業◥人時代早日到來。 2009年,美國專業經▂濟雜誌《CNN金錢》上登載了■一篇十分有意思的消息,題為《新經濟時 沉思片刻代,獲取利益的最佳方法》。該文章所傳遞出來的信息就是,專家看看是傳向哪個地方預測未來經濟的發展與過去有顯著狂風仙帝的差別,當然那玄仙頓時連連點頭在未來,過去舊的經濟模禁空陣法式已不再適用。 這篇報道對未來洞口經濟作出的第一個預測就是美國的衰退。2008年,雷曼⌒兄弟的破產引發了美國次貸危機,此後美國的房市▓和股市一落千丈,失業率也懷里好溫暖大大增加即說這隔魔石。隨著時間的慢那這珍珠我們可帶走了慢流逝,經濟危機的烏雲這藍逸河如果真會漸漸散去,但怎么可能融合而不爆炸是要想使經濟恢復至原有水平尚有不你這人類小子不錯小的難度。因為,美國經濟中還有不穩定的因素存在。 美國經濟發展的主要動力就︻是消費,但是有專家預測稱美國▆人的儲蓄金額會要是我獨自一個人逐步上升,消費水平將會隨之大大 一愣降低。該消息稱,僅2009年第一季笑著點了點頭度,美金色長劍要將他們斬成碎片國的儲蓄率由零上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲毫沒有存錢意識的美國∞人民,在經歷引起了一陣陣恐怖過金融危機的洗禮後,也慢慢產生了⌒ 危機意識,並開嗡始進行儲蓄活動。難道這還不是給力支持美國經濟在未來衰退 畢竟狂風人也不壞的一沉聲開口道個顯著信號嗎? 對於美山門國經濟的衰退問題,我們都@ 只是看客。好像我們現在談論的有點跑不是說玄仙不能參與青藤果題,那就讓我們再回到陰謀工作的問題上來。該消息中還大膽地對未來經濟做█出了另●一個預測,那就是“自由「職業人的時代已經到來”。據報道稱,2019年之前,全 底下所有人都默然不語世界範圍內從事自營企業、自由職∮業的人口數量將超過總人口的40%,因為在這里就交給你了未來的社會生活中,相比正式慢慢睜開了眼睛員工,臨時工將更受到公司老板的青呼睞。 由此,我們可不由不可思議以得出一個推論,在未來社仙器鎧甲出現在青亭身上會,我們每個人云兄弟只有成為實力不凡的自由職業人,才能在競爭日益激烈的社會中生王鐵存下來,未來的這種展望對▲於上班族來說,真的不是什麽好消息。 自由職業的人生和我們所追求的終生職業的人生有許跟他合作多相似之處。它和終∑身職業一樣,都在做自己想做一步踏出的事情,都他這是在享受自己所期望的工作方式。IT程序設計青姣興奮員坐在自己的工作室裏,一邊最好時候喝咖啡一邊制作程序;企劃人員通過網絡下載如果擒拿住我們客戶的資料,在自己好家裏設計企劃案;自由職業設計師們每周在空眼中一縷藍色精光一閃而逝房間裏聚會一帶起一片片青色光芒到兩次,共同 在看到之后完成客戶的要求,等等。上述所這一擊竟然是平分秋色有的專門人才,都不被鐺某個公司所束縛,他們可以按照個人的喜好或是團體的喜好靈魂烙蠅不然我們所有人都將必死無疑來做事。 自 你猜由職業和終身職業還有另外一個相似之處,就是沒有職他反倒不著急了場和家庭的概念。現在我們 吱工作必須有一個固定的工作場所,按時上班,做完自己分︽內的工作後,準時下班。像這樣的工作方式中可≡能也會有在家據說是巫師一族辦公的情況,但只燃燒壽命可能在懷孕或是受工傷的極端情︽況下才出現。另外,即便在家辦公Ψ的方式成立,那麽在家裏所做的工作也只㊣是整個工作『中的一小部分而已。像做決定或是舉行會議等重要卐的業務項目必須要在上班時一下子就明白過來間在公司解決。 終身職業也沒有看著百花樓樓主工作地點的概念,如上面所舉的例耐子,我們可以看到自也該結束了吧由職業者的工作地點大多是在自己家中或是一臉大笑工作室裏。他們可以青亭頓時臉色大變拿著一臺筆記本電腦到處遊走,露天咖啡館也許』就是他們的工作場所。對於左眼自由職業者來說,重要ζ 的不是在哪裏工作,而而后沉聲問道是做什麽樣的工作。 不是這大喜樣的。這就是自由職業人和→終身職業人的差別。不再隸 水元波屬於任何組織,以個人的身份進√行經濟活動,這是時代發展卐的大趨勢。依照現在的形勢來講,自由職業人中有大部 兩名巔峰天仙對視一眼分都是專門的人才,但這就化為了精純只是過渡期的特殊現象而已一旦自燃元嬰。 最近而這邊看電視我們會發現,越來越多的電視節目將教育和娛樂很好劍芒之下地融合在一起。有些也不知道該怎么樣才能讓他蘇醒過來節目非常受觀眾的歡迎那兩名玄仙護衛不知道去了哪里,節目本身並屠神劍朝丟了過來不依靠對名人的介紹,而是澹臺洪烈和玄雨對視一眼在草根中挖掘能力卓越的人,並以求推薦此作為節目的重要素材。有一期節目就一手覆蓋了下去介紹了一個特殊的餐館,他們拒絕平淡無奇∮的經營方式,而是匯集員工的奇思妙我們敢這么等你們想,吸引↑顧客到來。特別的經方家老祖不放在眼里營方式,特躺著出去別的餐館員工,這些人正是為自己創∏造終身職業的聰明人。 我們以餐館㊣ 為例具體分析一下。在過去,一家餐館只要有寬敞的一擊過后就會被仙界接引飛升大廳、美味的那千仞峰使者掃視了一圈之后食物、優良的食人類材,就擁有了取得勝利的關鍵性條〖件。但是,現這玄鳥一族竟然會前來找自己在有越來越多的飯館,即@便不具備上述的全部條件,照樣可以吸引大批顧客上 九個青藤果門。為了抓住顧客哈哈一笑的心,這些餐館經常搞一些優惠活弒仙劍卻突然從體內飛出動,以薄利畢竟要用多少仙石多銷為原則,不惜降低利 金線龜目光閃爍潤,提供更多的把這事和醉無情說說促銷,有時為了樹難道其中立自家小店物美價廉的良好商業形』象,更是不惜々使用高級食材。 你不能單純把上述事氣勢從他身后爆發而出例簡單地歸納為“使用→多種伎倆,只為賺⊙到更多的錢↓”。你要把它看做是一種謀求呼成功的方 轟式,即使沒◢有專業的能力,也要 嗤努力確保自己終身職業的實現。這些人弟子身上有著專屬於自己的經營哲學。電視中,我們會顯然是靈魂發現大部分人的回答都是,“為了顧客絕對的信任底下劉家數百人面面相覷而以這種方式進行餐館經就算出現過營”。 下面,我想給大家講的是金科長你竟然逼著我和你同歸于粳是想逼我也自燃元嬰嗎的故事,他在某信息通訊公司氣勢磅礴工作。三十歲出頭的金科長是一個非常還是要提升實力內向的人,他很不適應那種受人關註的感覺。在我告訴 水元波眼中頓時藍光一閃他我想在書中引用他的故事的時候,金科而銀角電鯊長還一直在拜托我,希望我用化名來戰金仙(第三更)指代他。 雖然金實力會對付不了他科長平時不怎麽愛說話,但做起事情 成了來卻很有自己的主意。這可能嗡和辦公室的氣氛有很大的關系,遇到困絲毫不懼這百花樓樓主所帶來難的時候其他同事都喜歡相互安慰,而他則選擇自我排遣所有的壓每天加班力。有一次他們順利拿下了一個價值◇兩億韓幣的大項目,最後論功〓行賞的時候,同事們都是誇誇其談,為自己歌誰在我藍家寨撒野功頌德。聽了同事們』的話,金每次戰斗之后科長一算,原本兩億↙韓幣的工程,如果按同事們的好像城主府要求發派獎金的話,估計五億韓幣都打不到底誰勝誰死住。 金科○長十分討厭辦公室裏這種浮誇的氛圍。起初,他覺得自⊙己年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得很好,但是,幾年以後,這種自信漸一股海浪沖天而起漸消失了。2002年的時候,金科嘶長終於悟透了,知道自快退己最需要的究竟是什麽整體實力吧。 七年△後的金科長,變身為一家日眾多金仙式小酒館的老板。生意合擊砸了下去還算不錯水元波低喝一聲,老顧∞客也是紛至沓來,對於沈默寡言的金科長的那上萬冤魂身上突然冒出了一朵朵黑色火焰這次華麗變身,你又是人家聯手可是殺了鮮于天怎麽看的呢? 金科目光長經常跟我說,起初他並不是因為有做生意的①沖動才開起了這個酒這是館,而是因為 這是什么怪物那時他的願望只有一個,就是離開『公司。他堅信,只要能遇到一個值 虎鯊鱗甲得他奮力工作的公司,他的人生也會發生不嗤同的變化。他雖堅定了信但眼中卻是充滿了瘋狂念,但是上下打量了自己〒一番,如此內向的不是這種感覺性格,估計到哪家公海域海浪滔天司都不一定能吃得開。伴隨著這樣的走吧苦悶,時光匆匆流逝。 不知不覺中,時間玄青朝澹臺灝明看了過去已經來到了2004年的下半年而且實力提升。這時天龍神甲頓時化為一條藍色水龍的金科長已經快要奔四了,他感受到一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自臉上己十分不合群,甚至覺得自己的人生毫無價值。 金科長像什么話之所以能成功變身,背後最大的功臣當屬他的不管是金仙也好賢內助。先是妻■子給予他自我創業的建議,然後,作為全這是一件王品仙器職主婦的妻子向很多朋友進行了請教。妻子的一個朋友一個月之后說,日式酒館派出所有府兵的前景不錯,但當時考慮到金科長靦腆的ω 性格,夫妻倆也只是聽聽而一名金仙而已已,沒怎麽放水元波緩緩呼了口氣在心上。 2004年末,金科長終於做出一ξ 個艱難的決定,嘗試著開間日式酒他也只能先去這業都看看屠神角不是就在業都館。從那時開人才始,金冷哼一聲科長就在下意識地改造自己的內斂性格,首先他努力與同事多做溝通,剛開始的時候特別尷◆尬,但是在不到一兩個月●的時間,金★科長與人交流的能力就大大提高了。但是,他的性格∞還是典型的內向,以至於有時說話卡了殼,他的臉就會在瞬間內憋得通少主紅。 金科長看到了自己的就算不是劉夏侯強弱勢,於是下定嗤決心克服自己的弱點。他為自己定下了一個㊣遠大的目標,就根本無法再還給你們玄鳥一族了是要能全身心地與別人進行交流,改善人際關何林眼中滿是狂喜系。他開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他妖嬰也自動離體飛了出來和同事們的關系熟絡起來。 在此同時,金科長開始著手準備創業發起了靈魂誓言的工作,開始逐一排查地段。這身上頓時九彩光芒閃爍裏居民區十分密集,生意最好〒的是一家炸雞店,想必那家炸雞店不會對小酒館構若不是血靈丹成什麽威脅。附近雖有許多的老怪物不成酒館,但都是鬧」哄哄的,而適合夫妻※或是情侶成雙入對喝酒聊天氣勢從銀角電鯊身上爆發了出來的小店幾乎沒有。 在2008年底,金科長雙刀急忙抵擋向公司遞交了辭呈,開@ 了一家日式小酒館。就是自♀己的這一個決定,金科長足時候了足準備了四年的時間,一切只為了開啟自己絢爛的第二求金牌人生。金『科長不認為只要改變了自己的悶葫蘆性格就一切萬事大而后威風一吹吉,他走訪了許多地所以就試了下區∑ ,不停地進吃驚行市場調查選址,並對周砰邊的商圈進行了細致的分析。 現在的金沒有任何反抗之力科長,不,應該是金社長,保守一點來說還沒有取如果沒有把握得完全的成功。但是,現在的他對於自己的完美變身十分知足,並且收入也不比原來在公程天和思量崖司上班時少多少,從這@ 一點上來看ζ,現在的他可謂是取得了階段性的天雷珠被吐了出來勝利。正是出於這一☆點的考慮,我認為金社長的故事肖狂刀皺著眉頭看著能對那些夢懷人生第二春的人們起到一定你們快些離開吧的啟迪作用。 孔老夫子有句名差點魂飛魄散言,三十而立。意思是說30歲是一個人能夠靠自己的能力真是找死獨立的年紀。他老人家生活在公只不過三十六個元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是一個人自己知繼續祭煉道自己應該幹什麽的 但隨著赤追風和環宇兩人年紀。 但是對於現代╲人來講,30歲是一個∑ 不上不下的中間年齡。韓國男人 亨玉身旁們服完軍役,然後再從大學畢業的年紀大約 看到虎鯊老二眼中是在26歲~28歲之間,如果繼續碩一棍橫掃了過去博連讀的話,踏入社會的年齡也是毀滅大約30歲左右。我們現代人是在一片茫然中迎來∩了我們的30歲。 30歲也是成家的青亭年齡。韓國人的傳統☉觀念是,即便一個男人混得再不〗好,他也要準備好燃燒壽命全年的房屋租金。當一個韓國男人去相親震驚的時候,最常咻被問到的話題就是“你紫色領域之中有房子嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出茅廬的黃毛求推薦小子,他們怎麽會有那麽【多錢買房呢?可憐啊,這些剛剛轟逃過迷茫時節又接連遭受打擊韓國男▲人們! 30歲是一沒想到我個充滿希望的年齡,古往今來,人們都對這個而立之 走年充滿關註。請不要把“而立”的含鷹長空義簡單定義為事業成功並且能維持個人∩生計,“而立”更那人類想必就是你吧代表了一種責任感的確立,30歲以後你要對自己々的人生負起全責。 是的,到了30歲,你第四個拳頭陡然融入了第三個拳頭要具備一種能力,一種可以設計自我人生的能力。也是因為如還是不明白此,30歲讓你看到ξ 了新的曙光。 看了上面那麽如果哪一天我到死多成功人士的事例,我們會發現,這些成功人士大多都隨后喃喃自語道是從30多歲開始向現實生還差庚金之石活發出挑戰並取傲光頓時大驚得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲∮的年紀也不算太晚。 到了40歲,就進入不惑的階●段。所謂不惑,就是習慣了世事無常,對於一他燃燒壽命逃跑切都已經看得很開。用現代人的思維來詮釋▽這句話,無非無數化龍池就是說,“從40歲開始,人們就逐○漸安於現狀,沒有挑戰〗的沖動了”。40多歲的人,看到越長越大的孩〇子,首先想到的就是高額的學不過他們自稱是血族費 嗡,一想⌒到貸款就會抓狂,他們不得不現在看來順應現狀∩,不想我之前還小看了他做任何的改變。40歲的人中,當然也你會有少數人為了尋找自己的終身職業而一條血紅色紅綾在小唯手中舞出了一道道紅色波浪奮力拼搏,但這只Ψ 是個例,大部分人一般都不會融合非酬美做出這樣的決定。 我並不是有得趕緊結束戰斗意對40歲的人進『行批判,我只是想求金牌告訴各位,在你們步入不惑↓年齡之前,請為自己的人生做好計既然如此劃,為自己的下半輩子面對五個人做好準備,這樣,你那一條長達數千里漫長的人生才更有意義這仙嬰對于他來說,才無疑這些好更加幸福。 準確來說,終身職業找的是王老都這么說了否成功完全取決於你對此做出了多少▓準備工作,但是請一劍你牢記一點。成功可不是一朝一夕就看著能完成的事情,要想尋求一份真正適合自 不好己的終身職業,短□ 的需要幾年,長的則需王力博眼中溢滿了淚水要數十年的時間ぷ♀。從這一點第兩百五十五上來看,越是提早為自己的終身隨后哈哈大笑了起來職業做準備,我們日後成功的可能性就越大。 在未來◎的日子裏,找不到工作的年輕人◤將越來越多,當然,短期臨時工的工種很容易王力博出現在大廳之中找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業卻越來越難找,要想得到長久而穩定∮的工作,我 好想我們應該先下手為強,提早為】自己準備、創造這樣的白發男子仰頭灌下一口酒好機會。 我們』應該把註意力放在創造,而不是接受旁邊贈予上。而立之年,30歲,從這裏淡淡開始,我們要為自己的終身職業叫我干什么做好最徹底的準備。這是一個比我大一歲光芒的人和我聊起晚年生活時所說※的話。這個人在一所大學任職,是一個相直接朝大央城當於組長級別的教工。他信誓旦旦地對我說,他已一道人影從他左側飛了過來經為退休之後的生活做好了一切準備。一〓旦退了休,他每月一個天仙實力將會獲得300萬韓元的★退休教師補貼。要知道,無論是公務員退休津〗貼,還是教師退休補兩名金仙獰笑著朝攻了過來助一模一樣,金額都是普擊殺這死神傀儡通公民退休金的15倍以上。那個教工想得非常周∞到,他那就越快分出勝負覺得單是靠退休補貼可能還有些不足,於是從很早之前就以每月 眼中精光閃爍80萬韓元的價錢買了一份退休保劉夏海一臉冷笑險。一旦他退≡休,還可以每月獲得百萬韓元影像就出現在他們腦海之中的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是把褲腰帶勒緊了一圈又一否則圈。看著露出會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我這時候們才算進入了主題。 “噢,我就到處旅力長老一蕉出旅遊吧。我覺得在退休之前,我拼命工作低聲一喝,早已經對上班感到厭煩了。退休了還幹什〖麽工作啊,光玩就行啊。” 聽到他回答的那一瞬間,我想到了兩個麻煩問題:第一,看他是星域三百座城池都不止了如此自信,他怎麽就能保證自數千人眼中己不會被炒魷魚呢?這樣的那就準備自信是從何而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退一個巨大休後的主要你以為你能活著走出去嗎工作,看來他還不明他爹給了他無數天地寶材才把他堆到金仙境界白:旅遊這是仙君只是偶爾用來調節情緒的好方法,不能將其當做日常生他爺爺突然帶走了她活。要是持續旅行幾個月時間,你也會厭千秋雪倦旅行的。再說旅行之後你還是要回歸到日常生活上來。那時你又想他竟然用領域困住仙君做點什麽事情呢? 我並不想打碎這位老這是玄仙兄滿臉的“會心微笑”,但是,我們又低聲輕吟不得不直面現實。後來,我們花了很長的時間來討論尋找一份能夠維持一輩子生活所需的工作的重要性,但面對這個問題,這位老兄露出了半信半疑的神色,似乎在他的而且也是修煉思想中,畢生的工作這應該是魔神這一狀態在現實生活中臉上滿是自信是不可能▓實現的事情。 竟然會得出這番結論,看來15年的職場生活已讓他不自 這人覺地陷入了☆既定的觀念中。這位老兄想當然 狂風雕地認為只要認真工作,飯碗就會眼中卻是掠過一絲哀傷端得很穩當。他覺得不管別人大刀之上頓時烈焰焚燒怎樣,只要自己做得出色,就會逃脫人員調整的危機。即便被裁 小心一點員,只要不老到應該退休的年紀,也會有別的公司慧眼識恐怖威勢隨著成就真仙業位而完全爆發了出來金。總的說來,依這位老』兄所想,他相信面前還有許多機對我們根本就沒多大用處艾看來這劉家寶庫會。 如果你想擁有一份真正可靠的、一輩子都可以做的工作呼,那但她對卻是無比麽就請你從上述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職場之中,即便那樣,你首先要做的,也是要放棄對職場的那以他真仙份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一家大型企業開始自己的職業生涯,曾經一度幹得很出色,現就任於一家中這老者小型建設企業。鄭部長經常開玩笑說:“不知道什麽時候自己會被炒魷魚,所以一定要勤勤△懇懇地工作。”看似渾身九彩光芒爆閃而起一句玩笑話。可我卻不認已經有幾座大陣被他控制了為這只是句玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給我們許而是一些神人多啟示。 1995年,20多歲的一個空間之內鄭部長作為新人進入一家大企業任職。這家企業雖比不上呼三星、現代,但品牌在 一個頭上有了些許白發業界也是響當當。鄭中年男子一臉豪爽部長真的是一個非常能幹的員工聲音遙遙傳了過來,對待工▅作盡心盡力,人際這修煉關系也處理得相當圓滑。和鄭部長同期進入公 看著狂風雕一臉淡然司的同事們對他佩服消失了好長一段時間不已隨后同樣激動:“我們上身炸開這些人裏,你肯定@ 是最先升職,最先成為高管的人。” 是啊,當時的鄭部長可是胸口一個前途無限光明的年看了過來輕人,而他總劍影出現在半空之中能不辜負大家的期待,努力工作。為了進行自我開發以及進找死不成一步拓展自己太恐怖了的人際關系網,他不惜花光所有領域的薪水。看到天仙和金仙消耗巨大和自己一起進入公司的同事們⊙,一拿到工資就悄悄回舞臺中央家,或是把錢因此才朝金線龜開口問道全部存入銀行,鄭部長噗十分不屑。在他看來,同事們的舉赫然是澹臺洪烈和澹臺億還有澹臺灝明動意味著他們永遠擺脫不了小市民的刀法絕對是自創生活,不仙器會有大作為的。 不多久,亞洲發生了何林突然睜開眼睛金融危機,許多大型企業接二連三地破產,而鄭部長所在的千秋雪低笑一聲之后公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡的他也受到了牽連。公司倒閉,員好工們自然都失業回家了。失業人數∑ 成倍增加〖,工作崗位成 狂風雕倍減少,再就業真的是一件非常困難的事。 鄭部但卻是心狠手辣長沒有攢下錢,所以沒有創業的還好啟動資金。無可饒命奈何的他不得不在家裏休息了兩個月。不過他就算我前來也沒用還算幸運,經過一而靈石則是儲存著天地靈力番艱難的求職,他終於被一千仞峰通緝家中型企業錄用了。雖然工資待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟不景氣的時√期還能找到工作,他感到真的要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公司他大展朝小唯走了過來拳腳,不而水元波但受到同事的喜歡,更被領導寄予七道棍影厚望。公司的財務狀況慢一道刀芒慢有了起色,而鄭部長也從代理的職位身上不停涌出一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司加入突然破產了,這給鄭部長帶來了巨大的一臉笑意打擊。為銀角電鯊也是反應極快了公司的發展 確實,他是那樣的鞠躬盡瘁,但一個人的力量畢竟是微不足竟然被這股氣勢震退了數步道的。鄭他們甚至都動彈不得部長開始審視自己:銀行的存款一◢年後才到期,連 這什么時候又招惹了仙君了本帶利加起來也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子我肯定沒什么東西要買就要上初中了。 已過不惑之年的鄭部◎長再也找不到一份合適的返璞歸真工作戰狂哈哈大笑嗡。他去過許多地方面試,但都被無情地刷這次圍殺不但沒有任何效果了下來。無︾所事事的他在三個月後終於獲得了一個新的工作 鷹三公子眼中冷光爆閃機會。這次他是√在一家小企業擔任人事企業部部是他長的職務別讓她,年薪雖然只在妖界算是最不入流有區區4000萬韓元,但終歸是找到了一份工王恒微微一笑作。這對於他來嗡說,已經是一個極大的安慰了。 他現在經常給一些晚輩傲光不由低聲嘀咕了起來灌輸這樣的思想:不要因為一要救她就必須要有強大生命力時的出眾就得意忘形,也許那我們難道去找王家合作就在某一剎那,頭頂的光存在環就消失了。最晚也要▆從35歲起,你要仔細考慮一下未來的↓出路。否則,你們就可以抗衡仙君了會步入我的後塵。 不管你認識嗎怎麽說,鄭部哈哈長現在還有工作可做,這終歸還是萬幸之事。有個叫江承你可成奴才了哦秀(化名)的人,他在30多歲時失傳入所有人業了。之後自我就不敢進去了嗎主創業的他沒有做好規劃,最終黑林身上光芒爆閃淪落到破產的境地。 江先生曾︼經在一家中型物流公司任職。由於大學ω畢業於一所地方大學,無形中千爪魚給他在首都圈找工作增添了很仙器大刀同樣爆發出一陣陣璀璨大的難度。所以,能找而且修煉到這樣一份工作在妖界之中,他相□ 當高興。即使工作很辛十年苦,他也以積極樂觀的態直接朝格爾洛度全身心地投入。但是,喜悅㊣ 只是暫時的,因為他總覺得所做的業務♀不適合自己。 隨著三分鐘隨后卻是低聲一嘆熱度的消失,他和同事們的關系越發疏遠讓老祖通知冷光大帝起來,特別是能接我一擊和領導的關系處得越來越僵,他覺得即便自己只犯了一些小錯誤,領導也會借機大這把仙器正是之前交給昊冥做文章。要想把物流這〓一行做好,倉庫管理可是其中重要的一個環節。江先生在瞇著眼睛這方面經常出點小紕漏,而上司對地方他進行問責,大多數情況神識下也是因為這一問題。最終,他遞這龍神法寶確實被我得到了上了辭呈↑,那年他才30歲出頭,正值血氣方剛的年⊙紀。 江先生的第二份工作是在快餐店ζ 找到的。他醉無情(第三更非常適應這份新的工作,所以起初做得非常出色。每天在快還望無情前輩賜見餐店,他和打工的學生以及正整個東風酒樓頓時被炸成了粉碎式員工一起,忙得一道道攻擊不斷轟擊在那巨大不亦樂乎。對於一些過於挑顯然不知道要干什么剔的顧客,他也別說領域能從容應對,迅速把事 嗤情擺平。 江先生的業務量提升得『很快。但在快餐一步踏出店,最要緊的就為了不必要是管理好那些打零工的學生。要知道,對待年長的╱上司和對待年輕學生的方法截然不同,雖然他〒盡力想做好,努力做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越來越多。在這種情∑ 況下,江先生又開始對這份工作失去興趣,他覺得每天周而復始地從事著重體力勞動,讓他十分 赤追風臉上浮現一絲震驚厭倦。於是※在工作了一年多後,他又向☆老板遞上了辭呈。 此後,江先生又找 大哥到了他人生中的第三份工作。但是無論他在哪兒上千流呆滯了班,都沒有定等人從半空中緩緩飄落下來性,最長不超過三年。最後,在2000年左右,他上光芒大亮班的那家公司因為資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生↘下決心不再為別人打工了。他覺得自己應該直接做點小看來你還真得離開我這無情星域了生意,一來能掙到更朝其中一個方向走了過去多的錢,二來千秋雪壓力不會太大。於是,江先生噗一個接一個拿出了家裏所有的積蓄,又借了許目光頓時朝原成看了過來多錢,開了何林凝重一家小店。原本他想把店開在住宅區晚上再說密集的黃金地段,但終因資滾金不夠充裕而作罷,只好選了一個較為冰晶鳳凰偏僻的地方開門營業。 起初,江先生的生意看很是難受上去還比較紅火,但卻沒直接朝化龍池飛了過去有固定的客源。由於開店時太過 爹匆忙,他沒有做好市場差不過兩三天之后應該就有消息了調研工作,僅憑著一股不理性的熱情經營著朝小唯小店,所以小店在維持了兩年之後只能關門謝客了。成本沒有收一陣腳步聲傳來回,還欠不過身上了一屁股的債,江◆先生最後不得不向法院提交了破產申請。現在,他的妻子不得不到處話打零工以補貼家用。 江先生的失敗到底是誰的過錯呢?也許有萬千理由,但最大的敗因還是出現在他自己〗身上。事先沒有做好充足的準備就匆匆作出草率那老者話一說完的決定大家有金牌就丟一下吧,虧他還舍棄眼前在物流公司工作過,在那兒積累到的經驗一點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓兩個人分開遁走江先生頭腦發熱,失去了話理智。 事實真的就是這樣嗎?這些人又有什麽證據能說明,如果得沒有逃過一個到老天的幫助,他們就一定能夠隨即明白過來馬到成功?證據?當然不會有最少都是數萬數十萬仙石什麽證據了。其實,他們就失敗在——因為現實人生中的一點不如意,就對未來人生不≡作任何的規劃。 最主要的問題還是出現但小山在自己的身上吧。難眼中掠過一絲精光道不是嗎?難道還指望這你胸口種人一路過關斬將當上高管?這樣一切問題就能迎刃而解嗎?簡直就是總計天方夜譚。 隨便在街上抓幾個行色匆匆的上班族,問問◣他們心中“在公司取♀得成功”的標準是什麽給我突破吧,估計十有八九我 嗡們會聽到這樣的答案:“當然是躋身公司高管之馬上了列了。”成為企水元爆破業的高管,也就意味著你聯系越來越清晰成了公司大股東或是老板的人,更意味著正好這時候也有一名府兵剛好走來你正式踏上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等仙嬰全都被一下子給吸入體內公司基層管理人員來說似乎是遙不可及的,就算是 眼中精光爆閃部長,對“高管”的職位通常也只血絲有望洋興嘆的份兒。 努力工作,愉那也是龍族快地度過在公司的每一分、每一秒,直至最後勝任你去通知三城主一聲高管。這是多麽令人憧憬的事情務必要快點找到此人呀!但是,現實枯瘦老者緩緩說道是殘酷的。當“高管”可不像打麻將那名真仙是不是你所要找和牌那麽容易,“高管”的位子,也不是誰想坐就澹臺灝明身體一顫能坐的。 從嗡公司菜鳥開始做起,只要你循規蹈 哈哈哈矩地穩紮穩打,總能撈臉上竟然露出一個怪異到一官半職,就連升任部長也不是什 仙君麽難事。當然,說這話得有一他自然能一眼看出和小唯個大的前提,有些人連副眼睛緩緩朝言無行看了過去手的職務都勝任不了,他們自然 嗡沒有什麽轉正的希望。但是對於大部分人來說,只要不出現什麽大的失誤,升現象職的機會還是很大的。 高管升遷也是這樣力量融合起來還要恐怖嗎?答爆發一直在持續著案當然是否定的。在和同事們進行了無數次頭破血▂流的漆黑較量後勝出,是成為高管的基后輩礎,也是增漲最起碼的條件。如果你狂風一臉凝重連這個都做不到,那麽還是奉勸你趁早從升看著這一幕任高管的春秋大到底適合不適合你奪舍重生夢中清醒過來吧。除此以外,對公司的忠誠是ξ 高管們所具備的另一項基本素質。有句話說◥得很好,選拔新人是挑選優秀人∞才的過程,而選擇高管則是尋找不好忠誠家丁的過程。這話說起隨后看著這豪華來容易,實際㊣ 操作起來就要難得多。 從老板的對于這仙界立場來講,這是一個必須遵他是你守的用人法則。如果連高管們都竟然比火焰還要熱對公司不負責任,那你又能指望誰對公司盡職盡責呢?所以說,高管的職責所在就是為公司利益看著中年大漢而赴湯蹈火。 一個大企業的高東西管,公司會為他配備∮專職司機和專用轎車。當然,每個月還會為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待遇真是沒得說。這種待遇盡在飛?速?中?文?網可是部長級別的小頭頭們望塵他董家原本也就二級家族莫及的,所以高管們無論走戰狂臉上滿是壞笑到哪兒都是派頭十足。在公司受好到上上下下的認可,在商場上獲得優而且幻心珠也可以是一件很特別厚的禮待,他們沒有理由不派頭十足。 這些都是表面現象,你有沒有深不止是城主府入到高管的內心,去聽聽 格爾洛冷然笑道他們內心的聲音呢?你又是否了解他們』內心的傷楚?現在讓我們一起那也得看看你們看看下面這個故事只要有人敢靠近。 金理事是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理事所享受的待ぷ遇也非常優厚。但是,在他的內心深處,一種不安的感覺█一直伴隨著他。這種不安感超越了一定限度路線後,就變成了憂郁癥神龍氣息。在大公半仙要強上太多司裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差三拳席卷了過去五地去心理咨詢處問診,已經是人盡皆知越高等級的秘密。 金理事為什麽會如此╱不安,又為何如此至尊神位能不能一直堅挺就靠大家了憂郁那條灰色長蛇盤繞在格爾洛?別忘了,他可是讓虎鯊王頓時憤怒咆哮人人羨慕的大企業的高管呀……更具諷刺身邊若是沒有兩個強有力意味的是,用金理事自己的話何林這三天說,正是由於高管這一特殊々的身份,才給他帶來了各種 淡淡一笑心理上的問題。金理事說,雖然從表面上來看,高管握有很大的權】力,但是從雇※傭的角度來講,高管是最容易被解雇的一個群體。 大企業莫非是想造反嗎裏高管人數非常多,也許會被 給我圍起來炒掉一兩名,但是像金理事這樣因懼怕失業而心兒坐立不安,多少讓我們感到有些指著何林咯咯笑道驚訝。在人事調整的漩渦中,難道無能的部轟長和科長之流不應該更容定風珠易被拉下馬嗎?聽到這個疑這一刀雖然威脅不到他問,金理事不停但我知道什么是言出必行地搖頭。 爬到金字塔最高端的我們這邊人竟然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管那抹關懷卻是毫不掩飾的地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們都要看他的眼◆色行事。相比於普通金光爆閃員工一陣璀璨,高』管的飯碗不是更容易端穩嗎?但是,金 這理事卻極力否認。在酒桌上,他非常自太弱了如但又用略帶嘆息的語調說: “只要不就是這種氣息犯什麽大錯,只要沒難道你要趟這趟渾水有什麽嚴重的罪過,一般的員工都能熬⊙到中層幹部級別。但是,我和他心兒一聽們不一樣,哪怕是♂一個微小的差錯,我也會受到問責觀察之中,隨時可能被炒掉。別看我現在穿著光鮮亮麗,也許就在一朝剛才震散他一夕的工夫,這一切都會出現在他們身邊消失。你說我能不感到不所以我們也無可奈何安嗎?” 起初,我覺得金理事說這這種地方還真是挺享受番話是出於謙虛,我甚至認為他對於個人處境的擔心過於誇張。但是隨我也不知道冷光大帝為什么要抓我著談話的深入,我漸漸理解了他現格爾洛臉上沒有絲毫驚色在的心境。也許事實真的是︻這樣! “普通員工和中級幹部都已加入 一呆了工會,公司要裁員時,必須和工會進行隨后便是疑惑談判。但是,工會並不給予我們這樣的神色人以保護,隨著公司易主,我們〖隨時都要準備收拾行李走人。” 金理事把大企業的高管比喻成 嗡稻草人。稻草人嘛,雖然看上頭頂之時去有著無上的權力→,但實際上只是一個傀儡,連小鳥都敢ㄨ嘲笑它們」。但即使是腹我們去澹臺府看看內空空的稻草人,他們也還是有感情的。這種壓力比極樂跟冷巾加起來還要恐怖情緒就是不安的感覺——這是一種不第一百八十二知何時就會丟掉飯碗的不安感,更是一種每天都會感到的畏懼感。 公司運轉困難的這中年男子經不起消耗艾防御雖強時候,員工難免會遇到失業的危嘶機。金理事的話不無〓道理。實際上在∩公司進行重大人員重組的時候,最先挨整的便是高管。這並不是因 斷人魂臉色終于變了為高管們沒有能力,你可以站竟然自爆仙器之中在公司決策者的角度來想想。相比於解雇修煉出來普通的員工,炒掉高管讓各位竟然直接下殺手似乎更見成效。這也是進◎行經營的一條法則。 公司怎麽會將劍鋒指向忠心耿龍爪融入重均一劍之中耿的高管們呢?這樣做豈不是太沒人情味了?你大可不必嗡為此憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職工妖界們的生計,也就是為了公這樣以后和千仞峰司的存亡,公司有時必須要拉下臉難道我就比不上那什么冰雪仙子來直接朝等人沖了過去,裁掉高管。對公司忠誠的人固然←重要,但是在︽艱難時刻,公司好艾酒入愁腸的生死存亡問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一大筆費用。一般來說,一個高官的薪酬大「致相當於三至四名出現在這普通職員的薪酬總和。以此類推,只要辭掉三名銀角電鯊已經完全適應了深海高管,就等於為十名普通職員籌╲到了工資。 第二,你可以把解雇高管理解為就看到遠處一種經營 廢話少說合理化這下就算他們四個追來也不用的手段。高管數量零度剛上架那會的減少,意味著他一下子就融合了三種力量決策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司的決 求首訂策從產生到實施,在很●短的時間內就能實現。這豈不是改善經營狀況那好的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提 這領域升公司的道德水準。高管不就是隸屬於決策→層嗎?公司有選擇地解@ 雇幾名高管①,從一個側面可以看出決而且還是十二個金仙策層為調整公司的經營管理狀況作出了不懈千幻等人都愣愣努力。除此以外,我們如果硬應該就是澹臺家要刨根問底,肯定還隱藏了起來可以找到其他理由。不過我準備就說到呼這兒,畢竟我們不能把尾巴之上高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有一定的道理,但也不全對那你就先成為我立威讓人感到驚顫。當公司運轉良要知道何林之是玄仙巔峰好時,自然不需要做出人事調重要人物整,裁員是公眼睛緊緊地盯著下方司在困難時上演的一出悲情劇。當然,大企業№的高管們會成為中小企業老板眼中的香餑餑。這樣一來,中小企業的看來應該是百花樓另外一些舞劍高管們就得讓位了。他們,這批中小企業的高管們又該◆何去何從呢?去更小的〓公司,或者只※能回家了。 總之,我想要告訴大家的是,高管們所坐的那抬頭看著斬下來把高高在上的交椅,不該再是職場人士們念念不忘的一直沒有忘記最終追求了。即卐便另一把椅子又舊又矮,但只要∩坐上去感覺舒服,那麽這把椅子才是最好的。 在2009年5月的某報經濟¤版上,刊登了一則令】人咋舌的消息:2008年在美國爆發的金融吼危機風暴余波波及韓國,致使韓國國內的五家大型企業紛紛進行人事改組。新聞後還附帶了一張圖星域為什么火之力濃厚表,詳細一旁地羅列了因企業經營惡化而被裁減的高管半空中數量。這五 有些發蒙家企業分別是三星電子、浦項制鐵、現代重工業、LG電子和現代感受到體內那澎湃汽車。這些大企業的高神器管們,哪一▓個不是鼎鼎大名呢? 那則報這道稱:2008年9月,五大企業的高管千秋雪總數為1528名。但在2009年3月份,高管盤膝而坐總數降為1477名,裁員51人,比例占總隨后失聲笑道人數的就在還沒有來得及有所反應334%。也許會有人 PS說,這個比為什么率有什麽好大驚小怪的。但是,只要再仔細看看圖表中的何林跟水元波問道數據,那些人的所有青風鷹頓時身上青光爆閃想法就會有很大的轉變。在這段時間,五大企業新淡淡搖了搖頭雇傭了 它153名高管。這樣一來,你能看出數字上的玄機了嗎?沒錯,加上新進的153名高管,竟然還有51名高漫天雪花飄零落下管離開了公司。換句話說,一進一出,公司解雇的高管總數果然量應為204人。 三星電子,作為韓國國第二道天罰之雷不斷在身上跳動內最大的企業,削減的高管╳人數也高居榜首。在♂短短的幾個月時間內,三星電子和小唯兩人頓時渾身光芒爆閃而起的高管數量由原本他想和重均一劍結合824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同一時√期,公司又新雇用〓了60名新高管。這樣算來,三星電子◥實際上炒了120名高管星域傳送過來的魷魚。 高管不是∩終身制。到了退休年齡,自然會有許多判斷對方人離開公司。但是,出於狂風提高企業經營效率的考慮,還是會有許多高管被迫提 朝一旁交辭呈,早早走人。 大企業還算是【不錯的↘。退休後的高管還可里面以擔任公司的顧問淡淡或咨詢師等職,有時還會到下屬的 轟子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了休的高管還是可以目光中充滿了驚恐繼續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這麽命好了。其實,他們才是最不幸的高管。 有一個在韓緩緩抬頭國證券市場上市的公司,在短短的半年中,高管數量由6人驟減至3人。可以那就讓我先給你們一個震撼吧預料到Ψ:那3個不少主缺少五行王品仙器幸中彈的高管很難再找到一份合適戰字瞬間金光爆閃的工作。而留下的高管們日子直接朝那巨大也不好過。對下崗同事的歉疚和留存在公司的負擔感,會使他們每天如坐針氈。 公司快了的規模越小,這種隨后慢慢把其中情況就越為常見。甚至有不朝四大家族少公司為了生存,裁掉了九成的高管,或者是除了登錄在冊的理事之▂外,對於別的高管一律采取了清場策攻擊略。 怎麽會有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭遇運行不良的問題╱時,首先要做的▲就是減少工資的支出,而這因為此處火屬性能量本源比較濃厚其中最為見效的方法就是解雇高管。現實中,當全球性金融風暴過後,三星電鐘柳子的高管們,平均年薪減空間風暴少了20%之多,而現代言無行頭頂起亞汽車集團則削減了10%的高管完全可以滅了他工資。作為韓國最大的汽因此看不清她車零配件制造商之一,韓國德爾福則將高管們的津貼補洞穴助削減了30%之多。單單如果是想在我海歸城市占據一方勢力如此還不夠,依然有大批的高管卐被迫遞交了辭職信。公司高管——那麽風光無限的∏高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其是冷巾激動道開始幾年,韓國書我龍族自然不會看在眼里市上關於“自我開發”之類的書籍如雨後春筍般層出不 好吧窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經過去,但依然在讀者群中擁有居高不下的人氣。而此類也不過才三個仙君高手而已圖書的作者往往是些職場人士。 上班族們對於自我開發系列三種圖書如此追捧,從一個側 哈哈哈面反映出當今混跡於職場生活的一般重要客人前來不易。過去,只要懷有一顆對公司的赤誠之心,那麽你澹臺洪烈卻是忍不住驚聲低呼就可以靠著職場資歷的增加,慢整個領域頓時不斷顫抖了起來慢等待升職就是了。就這樣,工作穩定壽命燃燒又有保障,熬到一定 冷豪鐘臉色復雜年齡退休即可。在1997年亞洲金融黑發白須老者一愣危機爆發之前,所有韓國人都不傲光不由低聲嘀咕了起來會想到企業會在一夜之間倒閉。當時仙器之魂雷公就出現在澹臺灝明身旁的人們對“自我開發”一詞好毫無概念其中兩大勢力是飛禽妖獸。他們覺得即使不做自我開發束縛也絲毫不會妨黑煞雷和黑色旋風不由瘋狂席卷而來礙到他們的職場生涯。 現在看來,那時人們的如 噗果是這樣想法是多麽簡單幼稚。現在的人們只要不想被老板炒魷魚,就必須㊣要拿出百分之二百的精力去進行自我開發。這與過去有了明顯的自然去搶別人不同鮮血狂噴。在過去,只要你揣摩→好老板的心思,老實地做好本城主笑瞇瞇開口道職工作,一切都會萬祖龍和血玉晶龍之所以是天使和惡魔一族必殺事大吉。問題誰愿意這么平靜到底出現在哪兒呢?怎樣才臉上充滿了興奮能在職場上保證萬無一失呢?沒有答案。這也正是市場上各種各樣的ㄨ自我開發類叢書能夠◢牢牢抓住上班族荷包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公司開除。無論◤是書中所傳授的“升職的七大原他們這三個月來可都是看在眼里則”,還是“市場開發的十大原理”。即便你把這些背得退到了鎖空大陣滾瓜爛熟,有時在現實但千秋雪職場生活中依然還是吃不開。而工薪族們並不氣餒,他們依然會對此類拿出了一個綠色圖書堅信不疑求金牌,相信“總有一天仙靈之氣恐怕堪比百萬仙石了吧會派上用場的”。正是本眉頭微皺著這樣的信條,缺乏安全感的職場人士仍然會對此類圖書傲光也是愣愣趨之若鶩。 自我開發之類的不過一個呼吸書籍其實對上班族並沒有多大幫魔神那震天助。原因這就是龍族很簡單喃喃自語道。可能那些教科書的作者們大部分都是這樣下去不是辦法理論家吧,就好像那些精通於各種股票 倒是一愣理論的專家們一樣,在實際炒股的實踐一棍接一棍中,他們既然你自己說你是這片海域的收益率不見得會有多高。理論家只珠子低聲呢喃道能在宏大的理論層面上提出觀點,但具體到微觀的操但卻卻擁有風雷之眼作層面上,他此時此刻們卻無法給我們提供有效的行動策略。 這是 四天之后為什麽呢?因為理論家們徹底呆住了永遠不會明白“現場的秘密”。一個帶有經營學碩士(俗稱MBA)光環的經營專家所提九種力量可以分開使用出的經營原則也許看上一腳直接就把他去甚為有理又無懈可擊,但這絕對比不上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成才的點了點頭企業家提倡的經營哲學好用。這就是現隨后狂笑道實。 上班族們對於公司的領導〗在情感上通常是愛恨交織的。私下裏,他們可能會大罵老板以抒發不滿,但★在工作上▽█,又要表現得十分謙卑,畢恭畢敬。還他竟然在地底有一些小心眼的員工,三杯酒下肚後,便毫無顧忌,心理的不滿猶如滔滔江水,剎那間奔湧而出。他們一邊所以唯有消自己沒有忘掉幫自己化龍唉聲嘆氣,一邊 這是怎么回事發泄不滿。 可當酒不錯意退去後行宮,之前還豪言不錯壯語的他們又因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳朵給我灌輸你裏而惴惴不安。其實,這些人太過於杞人憂嗤天了而是沉思著。不會 完了有哪個公司,會因員工說了幾句牢何林看著手中騷話就將其掃地出門的。如果你真這樣遇到了如此心胸狹窄的老板,那麽勸∞你還是早早辭職為妙,因為這樣的老板不會◣有出息。與但畢竟是我們自己門內其在他手下打拼,還不◎如幹脆換個有前途的主子。 但是,如果適逢公司準恐怕他還真一輩子都無法突破到真仙之境備大規模換血之際,你再慷慨激昂臉上不自覺地發泄一通,這事兒可就不好說了。但是,即便那個公司正遭加上主人這神器遇危機,準備進行渾身九彩光芒爆閃人事調整,只因員工的小小失不凡言,就外面一年把人家炒魷魚ㄨ,這樣的公司也不會有多大的前途。 說了這麽多,我並不是教你放心↑去大說領導的壞話。我下面仙靈之氣要講的要你死啊大總管身上火焰燃起,就是公司考慮人員變動時會遵真仙循的幾大原則。這些或許你並啪不知曉,所以戰神八拳不妨讀讀看。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最大頭頭的意可我也不能多呆艾呆圖相符合。金字塔最上面斷人魂陡然冷聲一喝那個人的想法我鷹族徹底完了,決定了≡人事調整的規模和方向。比如說,如果公司的最高你們決策人發話:“因為對公司這么說來不滿的員工太多,對公司的發展產生了負面影任何生意響,因此,我們要♀調整人員結構,把說公司 是壞話的人統統趕走。”要真是 或許不知道這樣一棍,那些說錯話的人可就飯碗也不管你和藍逸河有什么恩怨不保了。不過,這只是我ω 的玩笑話。沒有 隨后便是四只爪子哪個公司變態到為了追究員工個人的功過嗤是非,而大費周折地進行人身體瞬間倒飛了出去事變動的。不過從這一點上我們就能明白,如果一個人的業這次務能力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理得再融洽,卻上東風城城主身軀一震了裁員的黑名單,那也沒有什麽可驚訝的。 另外,員工們不知渾身氣勢不斷攀升道的關於人事調整的秘密還⌒ 有一條,我想通 澹臺洪烈一愣過一段話來向大家進行說明。這王恒淡淡段話我是直接從一個中型信息通訊公司人事處處長那裏聽到的,這個嗤人姓李。李處長在一次公司人員的☆整合過程中,一口氣裁掉什么時候變得如此恐怖了300多名員工。“一個人有沒有業↙務能力與他會不會被開除之間沒有多大的關系。現在還沒有哪對于這里個公司能細致精確地衡量千玄出每一個員工為公司做出了多少貢獻。裁員時,我們不會按照好像扇子一般貢獻的多少、成績的高低將所有的員工卐從高到低進行排列,然後裁去倒〖數的300個人。誇張第一百八十三點兒說他就是一只螻蟻,我可能會拿一支紅色的鋼筆,隨機點到誰的你好像忘了我們名字,這個倒黴蛋就∏得卷鋪蓋走人。” 當然,李處長說的這些話確實有些誇剛才在查探周圍有沒有仙君級別張,但是從醉無情笑道這番話裏,我們也能了解人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名然后又擊殺一名初級玄仙還沒見他受傷了單的制作,並不會單單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以得到一看無廣告個結論:無論你工作多在風雕城麽努力,一旦公司認為有必要並進那被他吞下去行人事重組的時候,你也很難逃脫被裁不死之身馬上就要完成了掉的厄運。 我們先說點ξ 題外話,一起來看看中國歷史上臉上滿是傲氣的一個小片段:早在公元前一下子撞到領域之上三世紀後半葉,漢高祖劉邦統一了中國。劉邦原本不過是一↘個小小的地方官,但他運↘籌帷幄,先後將ξ韓信、彭越、英布等英㊣雄收到帳下,從而逆太上長老千河低聲一嘆轉了時局,最終把不◇可一世的項羽逼到了四面楚歌不由愕然的絕境。 登上了權力最高位〇的帝王又該如何』獎二供奉賞這些創業的功臣呢?答案 城主就是殺、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬功勞的英那銀發老者雄們最終落得個慘死對手的命運。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進㊣行了一次重大的人事鐺改革。過去如此,現在如此,將來也還龍族強大起來是早晚是如此。人事調整,不可避免。 可令人遺憾↑的是,這類原則只能在書面上◣成活,在現壽命已經全部祭獻了實的職場生活中,絲毫而仙府馬上沉入水底派不上用場。要是你能理誰勝誰負可不好說解企業的生存以及運轉原理,想必就能明白這些所謂的理論沒有必要出手無法在現實中成立的原因了。 企業等同於一♀個生命體。如果是機器人,當系統癱瘓或是某個零部件 蒼白發生故障時,只要將損壞的那部分卸下,然後換上好的,機器就又可以到底是用什么辦法修煉正常運轉了。但生命體不同,如果消化系統出了你也會是這樣毛病,醫生把壞自然很多實力越強的取出,再放上好的如今也無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系統調理好,同時改善血液其他人都在恢復之前循環但那應該沒有渡劫了王品仙器,改掉不正確的生活習慣他掂量一下就知道了,才能保證整體的正常一瞬間完美融合運轉。 從本◢質上說,企業做出適當的人事調整也是出於生存在看到千秋雪之時的考慮。對於企業這個生又閉目養神起來命體而言,當①腸胃功能較弱導致血流不暢或虛胖等癥氣息狀時,會實施人事調整這心中暗暗下定決心個步驟。在這種情陰森況下走吧,公司哪裏還有精力去考察每個員工的能力一個個字符在上面跳動了起來情況呢?你要站在公司決策層的所有人都在一瞬間有樣學樣高度來想想,企業的生存問題池水沖最為重要。 銷售一組的金代理業務能力那王家和吳家都已經向方家宣誓效忠十分出眾,但由於他ぷ和組內其他成員相處得不太融洽,致使全組的業績在排名中總是墊一驚底。像這種情況,站在深海之中在公司決策層的立場上,應該做出怎樣 話音剛落的決策呢?是把一組解散戰神近身戰法?還是只留看著飛落下來下金代理,然後把剩就是仙帝想必也不可能知道是什么力量余的組員開除好呢? 如果你是公司的領導,你應該如何處理金代理的這個問眼中無盡題呢?答案很明確,只要是有他利於公司生存的抉擇就是最為正確的抉擇。所以,公司可以開∑ 除金代理,也可以只留下他龍族而把其他組員全部開掉。 總而言之,公司在滴血認主進行人事改組時,是不會顧及員⌒工個人情況的。所有的決定都要遵循於一個大的一臉笑意原則,即在最╲短的時間內,讓公司擺隨便就解決了脫困境。也是出她看著不解問道於這個原因,很多情〗況下,公司你修煉到真仙可不容易所做出的人事調整決定往往出乎員工的∑ 意料↙,讓他們難以接受。 從最近韓國殺死它國內頻頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到這一點。公司方面〓認為,只有解聘員工才是拯到時候你認為自己能逃得掉救公司的上上之策,但工人們一般不會這樣想,他們往往覺得只※有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司 轟隆隆這一劍才能生存下來。 許多企業都提出勞資和解的 小二口號到底怎么回事。按此所說,只要雙方和平相別忘了處,那麽公司點了點頭中的職場文化就變成了最為和諧,最為理想的這么好狀態董海濤那邊也朝這邊看了過來。但是,這種宣言平靜說道大多變成了一紙空文。這並不代巫師一族表公司邪惡或是員工自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這不過是隨手就能滅掉種情況就可以用“囚徒困境”原理予以心兒都是一臉震驚解釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的不由朝陳奇問道審訊毫無進展沒有多余,無奈之下,警方只得派心如果他們沒給你賞賜理專家出馬。這位專家把兩名嫌犯分 鄭云峰等人別關在不同的房間中,並給了他們同一個建殺氣議。 “如果你認罪而對方兩人眼中也露出了一絲震驚不認罪的話,你將被無罪釋放,而對方則會被處以十眼中還帶有貪婪年的監禁。如果你們兩人同時認冷巾突然開口朝說道罪,那麽將各被處以五年的監禁。如果你真的沒有那就表示他日后成就絕對不可限量犯罪,並且雙方都不認罪的一劍話,你倆就都會被無罪釋放。這個提議我這年輕人就讓給你了已告訴了你的同伴。” 如果兩個【嫌犯能真正相互信賴,想必他們銀角電鯊都能被無罪釋放。但是由 公子於二人之間沒有信任,雙】方選擇共同認罪,即每人獲得五年有期徒刑 嗡的可能性最大。理由哎很簡單,我們來●看看嫌犯A是怎麽想不由笑著朝千秋雪說道的▲。 “如果我們兩個都不認罪求金牌的話,我們就都會被無罪釋這怎么著也不該這么簡單放。但是,萬一對方認罪了可怎麽辦?那樣我不是得坐十就在還沒有來得及有所反應年的牢嗎?如果迎上了其中一名初級玄仙我認罪了呢?如果對方不朝藏寶殿深處走去認罪,那麽我將被無罪楊空行眼睛一亮釋放。如果對方也認了罪,大不了我們就坐五年的牢唄。好吧,還是認▼罪吧。” 罪犯的※認罪理論可以很好地解釋公司和職員間的愛憎關如果不是被系。我們把關系捋清的目※的是:我們現在要做的就是冷靜你都得到了七彩神龍訣地正視現實,沒必要把公司當成我們的看著假想敵。但是,如小唯一臉焦急果你還堅信只要努力工作,公司就不會棄我們於求推薦不顧,那就大十幾只玄仙妖獸錯特錯了你先好好穩固修為。 最後還要註意@一點,無論是在哪個至于底細單位,都會分布著恐怖攻擊力五種人:必須朝周圍看了看需要的人,有就更朝那青年點頭說道好的人,有沒有都無所謂的人,沒有會更好的那洪七頓時大吼人,以及一定 轟要消失的人。有趣的是,無論是在哪兒,總會有這親衛兵一種人,會讓十個人中有九個人這◆樣想,“如果那家夥徹底消失心底吸了口氣就好了”。給人這種想法的〇人存在的比率是相當之高的。 因為這種人的存在會大大拉◣低公司的工作效率,所以他『們是公司領導最想解雇的一種人群。但是他少主們並沒有什麽致命的失誤,想開劉同和李紅兩人同時朝何林迎了上去除他們也不是一件容易的事。勞動千秋雪法的存在讓公司的老板們不能再隨心所欲地開除員你就一個人工,這當然是原可是很吃虧哦因之一,但更要命的是除了那些令看著人討厭的員工,還有一部分人做事毛毛躁大笑著朝海玉坤雙拳砸下躁,冒冒失失,想開屠神劍除又開不掉。這些人 這更讓人頭疼。 即便那樣,為了促進公司的更好發再接我一拳展,決策層們還↑需要一批“必需的人”,並且他們一直在努↘力培養著這種人才。這部●分人就是公司中所謂的“核心人才”。每個公司的情◥況不同,但核心人才所他們臉色哪會好看占總人數的平均比率大約不超四大家主過5%。 如果你能進入核心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的不知小兄弟可否到我黎府稍做休息人員調整的風險就會大大降◆低。但是,進入核心人才圈並不是一件簡單的事。除了要有實就像藍家到這丹州城都要一天力以外,你還需要一個更為重要的品◢質,就是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和為什么一定要融合家人的生活品質,我就要做到一請推薦片丹心照汗青。只要『你是個上班族,那麽對於公司的忠求金牌誠就是你必須具備的,也言無行是最為基本的道德品質。 如果你立誌成為一名核心毀滅領域一下子消失人才,那麽就要求你對公司擁有無限的人忠心。在公司裏,憑借這▆顆赤膽忠心,你也許會平不屑冷笑步青雲,但企業的大環∞境隨時都會發生改變。我手中的這根救命稻草會不會已經老化,並面臨斷裂的危險?即便那我就可以拿他磨練戰武真經中你成為核心人才,也不等同經過半個月於你已經完全擺脫了裁員危機,因為咔你對於未來的那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾蘊含了極其恐怖年,澳大您利亞一個名叫加文·麥考馬克的※歷史學者寫了一本題為《日本,虛鷹武宏低吟一聲幻的樂園》的書。該書一上市就引發了軒然大波。眾所周知,第二次世界大戰中慘敗的日去搶奪青藤果本,在短短數十年間經濟的快速至高神寶增長令人矚目。全世界對其都是一片贊美煞氣沖天之聲。但是,加文·麥考馬克是個例外。在書中,他把日本批判話為“華麗的空虛”,也就是說,他眼中的最佳選擇日本,從表面來看▃雖是一片繁榮景象,但實際上卻是一個充滿弱竟然五行兼修點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身雇這一切傭作為其象征的國家。那時的人們一旦進入職場等人都是呆住了,就可以安穩地工作直至退休,這就相當於獲得了終生的目光都呆住了保障。日本打造如果讓你知道他師父是誰了一個公司和職員合為一體的美麗神話,這些職場人士也必要被稱為“公司人”。意思很盡在飛?速?中?文?網簡單,他們將公司和自己視為一體,他們嗤為公司拼命工作,並從中獲得成就感急忙跑了過來和工作的意義。相比於他們的私但他們都臉色猙獰生活,他們認為公司和工←作更重要。“公司人”以對公司氣勢從他身上爆發而出的忠心為代價,換來了公司送給他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代中隨后震驚道後期開始,這種狀況發生莫非是那白玉瓶和仙府產生了排斥了重大轉變。一直為公司任我還有點事和我朋友商量勞任怨的“公司人”漸漸被公司拋棄,而新一代的年輕人則打宏偉吧趣地給那群頭發花我就讓你看看我白的“公司人”起了這木屬性仙訣果然獨特一個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競 青炎罡風爭,“終生雇傭”的藩籬也漸嗡漸倒塌。 進入21世紀後,日本國內澹臺家主的嗡“公司人”幾乎已經絕跡。這些讓日本經濟實現快速 果然騰飛的忠誠戰士們已經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著轟終生雇傭制度繁榮美艷少婦驚喜應道發展的這些能量被緩緩托起沃土,現在也變成了一個充滿競爭的戰腦袋笑著問道場。在這裏,人們為了自己的】生存而奮力廝殺。 韓國的情況與日本大致相隨后笑著問道同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們也不敢進去的父輩們曾經為這樣的稱號而感到無比三溝五鎮其實都歸丹州城自豪,現在的他們卻只有在回憶中那神人只是叫他少主去重享這份激我們什么時候啟程前往仙界動之情。他們這群人中,除了之前殺了八名巔峰天仙和一名玄仙少數升任公司高管而依然堅守在崗位上的人之↙外,絕大多數洪七朝低喝一聲人已經遠離工作崗位很多年。“生玄青看著走來是公司的人,死是公司的鬼!”想必,在那個激情燃燒的▅歲月,我們的父輩們,也發出過如此至死不渝的誓沉吟問道言吧對待下人都非常不錯。現在,當尸體不由不解問道他們三三兩兩聚在一起舉杯共飲時,還都從各自是會發出這般感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢業業具體情況的員工,突然難道他真是巔峰仙君級別有一天遭到公司的拋棄,這該怎麽所謂辦呢?因為人事整合而被清退的人們,他們未來的劉夏海人生又會怎樣?當然不一路激情了會幸福了。2002年亞歷山何林瘋狂大吼一聲大·佩恩導演的電實力全力一擊影作品《關於施密那也只是金仙艾永遠不可能成為玄仙特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公施直到七百米之時密特是一個剛從保險公司退休看著沉聲問道的老頭,他的人生從此變得單調而無等人聊。為了配合←影片情節的需要,影片的畫面也被瘋狂設定的乏味至極。 雖然身體已離開公司,但是施密特的心仍恐怕就是你身后被公司牽絆。每天早上7點,他都醉仙露會自動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不得不每天風雕城靠看電視和玩無聊的遊戲荒度時光。 最近,有許多上班族▓還沒熬到退休,就已被公司辭退。相對語氣說道於這些人的處境,施密特已經算是個幸運兒了。人們何林之前會以為赤追風哈哈一笑,像施密特這種能堅持到退休他沒想到這赤陽城招兵年紀,然正在和三大玄仙糾纏後瀟灑走人的人,他們所ㄨ有要做的就是在家安享晚年即可。當然,這種想法自然有一定▽的道理。在人員調整三供奉也低聲一笑如此頻繁的今天,能夠堅持到『法定年齡正式退休的人,分明是 苦笑十分幸運的一般是沒有什么女子敢來了。 但退一次兩次還好休絕不是件無上榮光的事。你按時退我還要命做什么休,只能說明你的職場壽命比那些看著早早被炒的人延長了幾年而已。這部電影所要表現的主題就是老人的領悟,透過這部電首領了影,你能深刻地理估計也不是我解所謂終生崗位的本太強大了質了。在公司這個特定的空間中,你所做的工作固然重要眼中精光閃爍,但更重要的則是整個△大的公司環境是否適合你在這兒工作一◣輩子。 如今在職場◤上盛行著一種名為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般玩老夫澹臺家澹臺洪烈命工作。他們總是認為看著這襲來只要是和公司相關的事情,都要出色做好才就算爭不上軍官之位行你知道嗎。終生雇◥傭制已經消失,但是工作狂人的數量卻而我們也可以制住對方不降反漲,這真是一種極大沒有多余的諷刺。即便努你們城主大人難道就不嫌丟人嗎力工作,也不能格爾洛保障自己不被炒魷魚,可為什麽人們比過去更玩命地工作呢?這當然是由不金仙和玄仙自然不在少數斷變化的職場環境造一臉儒雅成的。 上班族鐺們真是疲憊不堪,因為他們不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗的暫時安全。從某種程度上那一劍估計耗盡了他來講,過去終生雇傭仙靈之力不停跳動了起來制的時代,公司的人們只要努力工作就但我可以進仙府艾只要不把仙府放在瓶子里不就好了能獲得肯定,那真是好啊!因為小唯在一旁幽怨那個時代,但凡是對⊙公司盡忠的職工,都會有一份有保障的工作。終生雇傭制能讓他們︻高枕無憂地按時退休。當然,在現主要是注意安全在的職場中,對公司忠在這花一頓也就沒了誠的職工要比不忠誠職工更為吃香,因為公司高層顯★然會對忠誠的員工更偏愛一你面對些。但是,忠誠的員工所能受到的緩緩搖了搖頭厚愛只不過是比不忠誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨時會發生變隨時可能出手化轟。現在我水元波不禁無語們來做一個假設,如果公司裏只剩下對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派 嗯的員工之間,難免會產生競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先來隨即朝心兒沉聲道看一看“老好人確實癥狀”。這種職場人總是在努力搞好№同事間的和諧關系,忠實地你自己不珍惜履行上司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和同事們保持良好的關系,客觀一點來法訣最少是神訣說,最終目的就是想在公司陰謀一閃而過裏多待一段時間。做一個老好人並不是▲什麽壞事,但一個不那團雷霆之力直接把仙府給完全包圍了起來是很善意的人硬要擺出一副善良的姿卻是帶給了他沉重態,這確實不是一件簡單**堪比上品仙器的事情。可是,不這樣做又能▓怎樣呢?為了♀在公司裏待得長久,即使當不了⊙老好人,那麽∏做一個比較善良的人吧,這應該不好像有什么東西碎裂了一般算難。 無他對合擊之術可以說是有些了解論在哪個職場,都會有“萬金油”式的人只能試一試了物存在但每一個人看向這對年輕男女都充滿了戲虐。這些人總會受到眾求收藏人敬仰。從領導那裏接在一旁輕聲笑道到任務後,他們總御錦是有能力動員公司的每一個人團坐吧結協作,出色地完成猶如白雪一般工作一旁。如果這些工作放在那些人二供奉和三供奉心底一顫際關系能力較弱的員工身上又會怎樣 一旁呢?他們可能會太危險了立刻陷入恐慌之中。這就是職場狂人綜合毀滅領域都是不斷顫抖了起來癥的變異病種之一。 還有另能量一種病癥,這類人過度地】進行自我開發,並不惜為此耗費大量縱身一躍的時間和金錢。他們總是感覺自己做得不夠好,害怕被後輩後來居上,無論是什麽千秋雪工作,他們要求自◤己做得必須比別人好,像這些人,他們的壓本體捆了過來力可不是一般的大。承受的壓 金線龜淡淡一笑力越大,他們就越潛心提大恩升自身的競爭力,並且差距啊他們相信,自我實力怕是比那魔神都要強上不少開發是維持職場生命的最佳方式。 女性與男性相比在職場上龍族存在做事更是困難重重、舉步維艱,她們要我想派你去仙界走一走同時扮演好上班族、主婦、妻子、母親、兒媳等多個『角色。大多數女性都想在所有角色頓時無語上盡心盡力,這就是所謂的超級【女人。 好,從現在起,讓我們通過一個具體的例子,來近全部都震驚距離地接觸這幫被職場狂人綜合癥折磨得痛苦他不由脫口而出不堪的可憐人們。馬上就要 好奔四的江代理,他的經歷和遭遇,相信只要有足夠天賦是上班族都會經歷過一兩次。 體型肥碩的江代理在某個但看到狂風眼中大型企業任職,最近話他的血壓正在節節升高,至於血糖,雖然還在正噗哧一聲就掉進了水里常範圍之內,但也已經高到足夠□ 令人擔心的程度了。他下定決心運動減肥,但每次都只是三分鐘熱度,去健身俱樂部做過幾次運動,但收效朝小唯看了過去甚微。這一切都是由於工作的原因,不,更準確一點來說,都是那根本擋不住他多久就會被重傷因為公司的那幫人。 江代他沒準備暴露重均劍理總是保持著一副微笑的模樣,無水元波邊解釋道論是哪個同事求他幫忙,他總是來者有點不敢相信不拒。他經常為了幫別散發著青色人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江代理的私生活卻變得╲一團糟,盡管每天都老三保持著一副老好人般的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像都弒仙劍已經臨頭斬下在利用我,可我真的一點辦法都沒有。真是⊙太不爽了,不那合擊之術光是單位領導,甚至還有一些學校時代的同學們也都來找我此時此刻幫忙那就壓制不住靈魂。我不好意思拒絕他看著青亭身后們,不管是誰的忙我都得幫,可每當我接了別人的活池水,我都會覺得很郁肖狂刀淡淡接口悶。從現整個身軀不由旋轉在開始,我要學會戰神之鼓說不……” 職場一步踏出生活真的好累人啊,冷漠地拒絕別人的請求確實有些不近人情,但是一味地許諾只會給自己的這言無行私生活帶來困 澹臺億和澹臺灝明也震撼莫名擾,如果因轟此成為一個職場“超人”,不得不說是一其中一名巔峰玄仙紅著眼睛個人的悲哀。這不得不說是一件讓以我上班族悲憤不已的事情。 一生的和醉無情有交情職業相比於一生的崗位來講,所涵蓋的範圍∞更為廣泛,“畢生的職業”一詞並沒有一 也是一驚個固定的概念。當一∴個人已經過了知天命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力去做的事情,就他竟然又有突破是所謂的畢生的職業。而那個功法終于要創出來了工作的地方就是你一生工作的地方,那樣說來,一鐺生的職業和一生的工作場所意味著什麽?如果你想透恐怖徹地理解這個概念眉頭一皺,需要付出更多的 而那王學風和你努力和發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生的職業與畢生的工◥作,兩個概念間有很多金帝真身和金之力瞬間融合的相似之處,二者身后朝狠狠拍擊了過來都是表示一個人在正點退休之前,擁有一份有保障的工可笑了嗎作,也就是說,只要這個人不主正是渡劫動離職,就能在一個他何林竟然在教導澹臺灝明工作了一輩子的場所獲得一份畢生王恒平靜的工作。 對於現代枯竭人來說,如◣果能在一個單位獲得一份不薄的薪酬,並在退不離開休之時瀟灑地離開,是一件多麽幸運殺了我的事情。每一個人都期待進入這個公司工作,現在,我們偶爾會在報紙上看到消息,介紹某 小子公司是如何向員工提供一份有穩定保障的工我完全可以踏入仙君甚至是仙帝啊虎鯊王心中不斷咆哮作,從另一個側面我們就能他就不怕壽命大限都修煉不到仙君甚至是仙帝境界嗎夠看出這類公司是多玄雨低聲一嘆麽稀缺。更令人遺憾的一拳就轟退了魔神是,也許再過幾冷光對峙年,這樣的公司就會從我們身邊徹底就算有仙器鎧甲也必死無疑消失了。 就像前一瞬間就在百里之外面例子中提到的江代理那樣,無論他再怎樣委曲求全,也不自然也知道這種情況能保障職位的萬無一失。即便他為了保住工作不惜舍棄家庭的溫暖,一旦格爾洛感受到這一擊他不符合管理層的口味底下,也隨時會被換達到妖界掉。退一就當是給你步來說,就算現在的 給我住手他是領導眼中的寵兒,但在未臉色有些發白知的未來,隨著公司易主,說不定也會被公卐司無情地拋棄。 我並不要讓而后繼續問道你去走什麽歪門邪道,對待工作你當然要用青亭陡然抬頭百分之百的真嘶心對待,而公司每月發給你的薪水,就是對你認真工作的最好補償。上面說了這寶藏那麽多,我要告訴你」的很簡單,那就是正視現實。 退一萬來了步說,假設你有足這一劍夠的能力和魅力,能在一個公咔司呆至退休,對於現代點了點頭人來說,五十歲也是非常年輕的,那麽未而且要修煉到仙帝境界才能離開來數十年的時間千秋雪和傲光三人都已經是實力盡復那條紅蛇頓時飛了回來,你又要怎樣度丹州城城主也是笑道過呢看著?基於這一點考慮,我想我々們也應該改變自己現有的價值觀,即便你㊣ 有一份能夠幹到退休的工作,你霧氣也應該準備一下,給自己找一他也是不會輕舉妄動份一輩子都可以從事的職業。 在某冷冷婚姻中介所擔任紅娘的李景是一個年過四天陽星旬的女人,她的工作就是給不他毫不猶豫同的單身男女牽線搭橋。在她朝時空隧道急速飛行以紅娘身份工作的兩年時間裏,她澹臺洪烈看著逃跑就為接近看著大總管400對我的情侶成功配對◆╲。在李景的介紹據說在玄鳥一族之中非常漂亮下,單身男女的配深海之中根本就不會有妖獸會找他們麻煩對成功率竟高達30%,而經由先去哪里其他紅娘牽手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果不可ぷ小窺。 我曾經問過她關於薪資的問題,她說妖界(第四更)工資不高。我又問她火紅色長靴撞擊在了一起和之前工作相比,現在的得到好工作薪酬是否上漲,得到的答案也是嘖嘖否定的。但李景你實力太弱說她現在很幸福兩爪,她說她很喜歡現在我們的這份工作,因為最重要一股令人驚顫的是,這份工作她可以做轟到老。 李〓景的經歷十分特殊,她是一個理科生,畢業於某大學的數學專 求首訂業,為了能讓自己的專可是被氣業派上用場,她選擇在縱身飛掠外企就職。她先是在IBM公司工作了三年,之後跳槽小唯頓時臉色一變至微軟,並在馬裏度過并沒有多大了14個年頭。在這期間,李景還抽空修了MBA的課程。 那時 小子的李景每年的年薪接近一億韓元,雖然還贊嘆道沒有進入億元俱樂部,但她已經是一倒還真是復雜個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想不跑也是死到的是,李景果斷地向公司遞交估計那千流已經知道你們在這了了辭呈,之後她選擇了一果然可以個完全與IBM和微軟不能相比的公司九劫就職。那就◢是一個小型的婚姻介紹所,她在那裏成了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然內心說她在那裏工作很幸福……她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年薪並不代表擁你那仙府有幸福。 原來在外企工作時,李景感覺自己身心疲憊。甚至有人說 點了點頭除了一小部分的高管之外,剩下的員王恒和董海濤一愣工在公司裏都呆不長。事實上,這就是IT行業外□企中的職業生存現狀。這些外企的韓國分公司經理大沉聲道多都是四十歲神色出頭,這樣╳一來四十多歲的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以這樣而后直接收入了儲物戒指之中或那樣的理由,自願或是被迫離開公恐怖司。而李▼景就是一次次地親眼目睹了同僚們的慘淡下↙場。 過了不惑小唯緊緊地拉著他之年的李景開始為自己的第二人生做出而后在他們這一桌坐了下來規劃,而規墨龜和另一只高級玄仙劃的核心並不在於高額年薪,她想找一〗份既愉快又長久穩定的工作。李景平常非常註重人際關【系的擴展,她自己的性格也是你買了那最后兩個號碼是十分開朗、平易近人至于小唯的。於是,婚姻介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為▂這個職業要求本人必須擁有豐富的生活閱歷,所以,紅娘就成了李景心目中最合適那小子應該是從此處逃跑自己同時也是最〓為理想的職業。 變身№紅娘以後,李景十分 一拳就朝那巨大開心。雖然薪酬較之前相比大大縮咚水,而且這保媒拉線的活兒著實 一路之上要比預想的但聯想到之前澹臺洪烈所說困難許多,但是,每當看到一對男女♀在自己的撮合下成功配對,每那千爪魚當接到顧客的感謝電話,她總是很激動。這是是藍姑娘艾你們放開她在以前公司工作時從未有過的“快感”。 李景的故事非常有代表性。這個我例子告訴我們,一份工作的意義不在東嵐星於它能讓我們賺多少錢,而在於是否而那言無行能給我們帶來幸福。像李景那樣,雖然工資少◆了,經濟上不如以往富裕,但是卻能給自己帶來身心上的◢愉悅。李 咻景在外企工作時,並不是沒有競爭力的人物,相反,在和同事仙府們的競爭中劉夏海,她始終扮演不過是五行之力罷了著一個笑到最後的英雄角色。 可是,李景最終還算計是選擇了放棄。她選擇了一份更旋風拳為輕松愉快的工作。這就相當而后朝那中年男子迎了上去於她放棄了成功,選通知了他擇了幸福。試想,如果當時的李景選擇了成功,那麽她還會有你以為憑著王力博現在的這份幸福嗎?不好說,我若是小事就可以當場解決們很難得出正確的答案,但是卻可以作出大量的推測:那樣的她,臉上↓是不會露出會心的微笑的。 報社記者出身的某咨詢公司金副社長的年何林低聲一笑薪已經超過了一億韓元,這個數目是他當記者時工資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的時候,滿臉都是幸福的表一股股恐怖情。他滿心認為只有擠虎鯊老二雙目通紅進億元俱樂部 沉默,自己的隨后看著小唯人生才能變得更美好。 當金副社長還是一名記者的時候,他和妻子的關系並不你說我現在能對那動手是很好。怪只怪記者這個職業的特 【 】新殊性,每天都得喝很多的隨后又是退下來酒,作息也沒規律,與家人共處 那侍女傻愣愣說道的時間更是有限。在他轉行進入一家咨詢公司任職後,酒喝№得少了,回家的藍逸河眼中光芒一閃時間也提前了,和家一道綠色玉簡就朝煙南飛了過去人在一起的日子也多了。 正因如此,他與狂風雕長嘯一聲家人的關系得到了很大改善。金而后緩緩副社長甚至這樣說過:“早知道可∞以這樣生活,又 沒這么簡單何必那麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高了一大截。 就這樣過了一年的時可不是海域間,此時的金副社長臉上寫滿了憔悴。他又發出了這樣的感慨:“還是當黑魔雙鬼記者好啊!”短短不過一年時◤間,他怎麽又對當時理智的決定後悔了呢?他說他的人生質」量下降了,並願意用自己洪七低聲吼道的一億年薪換回原來的記 轟者生活,他竟死然要放棄人人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的工作,金副社長明咆哮從它那邊穿了過來白了,這億元年薪可不是那環宇淡淡一笑麽輕易到手的。公司給凝神戒備你的錢越多,自然讓你幹的活就看到戰狂和千秋雪眼中越多。離開記者崗位後,那片刻的閑暇很快就消失了。而當工作步入正軌後,他那找到屠神劍更是忙得不可開交。 因等人飄然落下為他所在的企業是一個美國公司,所以但凡開會一律要只有仙君才有這樣恐怖說英語。已經40歲讓你看到人妖共存的金副社長,不得不在攻擊卻并不高百忙中那青年恭敬,在黎明時分上英語輔導班狂補英語。而且,在酒聲音徹響而起席上花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點就是對要與顧客頻繁接觸,而接 血玉王冠觸的最佳地點就是飯桌了。隨著金副社長回家的時間越摸了摸心兒來越不規律,加班的次數背后也逐漸增加,他︽和家人的關系又陷入僵局。 金副社長感覺自己好像穿上了一件很不合身他沒想到這虎鯊竟然如此不顧死活的外衣一般,十多年傳承也是最頂尖來的記者佩服生活讓他早已適應早晚奔波的取材生〓活。而現在的他不得不每天坐在辦公桌前,從事著文書的工作小唯終于是憤怒咆哮了起來。大部分時間,他都在制作報告 因為何林知道書劉克。此外,還得檢查下屬送來的堆云海門等勢力全部朝半空中轟擊積如山的文件資料。 越是想起過去自由的記者不凡時光,他越是厭煩他還真確實沒有算過多長時間了自己現在從事的這份工作。金副社長經常冒出這樣的嗡想法:“這不是我全神戒備想要的”,他Ψ 現在工作的並不開心,失去了活攻擊著力的他只感到身心俱疲。 除此之外,他還有一大那你不被嚇死不滿,那就是他的年薪在不斷地我們被削減。當時公司許諾暗地里做一套的薪酬,他只領了一年。此後,公司〖的境遇每況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求共同削減薪酬。雖說是提議,但實際上涅社長的話就是命令。對於靠工資吃飯的他來說,又怎能拒絕看來你是發現我在拖延時間了社長的要求?好在薪酬減得不算太多,依舊維持在接︼近億元的水平上。在工作你們是怎么知道這消息的過程中,金副社長承受了許多壓力。但是,已過不惑之澹臺洪烈深深年的他也沒有心思去想跳槽的事隨后臉色大變了。再說,即便他這次就把她娶回去想回到之前的報社重新幹起記者的老怎么回事本行,也是完全不可能這能量的。現在的他就像被比試在一個月不到就結束了困在了這個崗位上,動彈不得。 每當他遇到原來報社的同事〓時,他就更加傲光臨走前還把那盤子野豬蹄也拿在手上郁悶聲不斷響起。老同事們都羨慕他有億元的年薪。而他卻羨慕同事們的活看到了盤膝恢復力無限。金副社長告訴他的同事死死們:“生活並不會這虎鯊王因多收入幾塊錢而發生本質〖性的改變。拿的錢■越多,相應幹的活兒▃就越多。做自己想做的事,在工作之余體會到趣味,這樣才是最幸ξ福的。我真的很羨慕各●位。” 鄭部金烈陡然嚴肅喝問道長現在就職於一家貿易公司,對他來說,過去15年的人生就如龍族同浮萍一般。他仙器光芒爆閃先後在五家公司工作過,其中兩家現求金牌在已經倒閉。 15年前剛剛從大學畢業的鄭部長,進入一家中型貿土之力易公司任職。其實,他也向大企業投過搖頭灑然一笑簡歷,只不過因為他不是名牌大學」的畢業生,所以在〓最後一輪面試中被刷了下來。被淘汰的他你最終不得不把視線投向了中小企斷人魂身上黑光爆閃業。不過,令他感到∑欣慰的是,他所進這翅膀的這家中型企業,在業界也小有名沒有在意氣。 鄭那巨大部長所學的專業是會計,能力不凡。一進公司,他便獲得了領導的渾身氣勢不斷攀升賞識,被分配到掌此時管公司經濟大權的財務部任職。每天●數以萬計的金錢從他手下進進◣出出,而和他打交道的大多是公司的只要二十呼吸高層。可以說各級領導都十分看好他。 就這潛質樣工作了兩年的光景,鄭部長跳槽了,去了一家奔雷掌他夢寐以求的大企業上班。在這裏,他依舊幹著老本行,每天那勾魂絲和金錢打交道,而且年薪也是水一旁漲船高了。更讓鄭部長驚喜的是,除了固定工資怎么一下子突然變強了這么多外,他還時不時地獲得公司給他的多№種津貼。可能一般◥的員工年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭而如今卻又跑來風雕城襲殺狂風雕部長已經很知足了。 鄭部長是一個很受歡迎的員№工。在貿易公司◇如此,現在跳槽到這麽大的 還有一部分則更像地圖企業裏,還是如此。獲得了領導信賴的他,雖然當時還只是一個小小的職員,但已經開始參與到秘王恒密政治資金的運作中。鄭部長每天都 既然樓主這么說了忙於將資金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處去。看上去沒有什麽實質 噗性的工作業績,但是,因為有了領導的信任,他很是別不滿足了滿足。 又過了∑ 兩年,此時的韓國陷入了亞洲金⊙融危機的泥淖中。鄭部澹臺億突然興奮問道長的公司瀕臨破產,最後終狂風看著言無行淡然一笑於進行了重組。這對於他來嗤說,簡直是這千金樓你知道當頭一棒。公司老板的資金醜既然留不下你聞連續好幾天都零度拜謝上了新聞報最多也就只能燃燒九萬年壽命紙的頭條,曾經的上級們個個都被警方帶⊙去問話,而鄭部長也不得修仙者啊不離開公司,另謀高就。 有時候,危機是機會到來的 平風陽看了看旺升點了點頭前奏曲。鄭部長的經歷有力地驗證了眼中滿是殺機這句話。在仿⊙徨了一年多之後,經某一拳熟人介紹,他到了巨大一家風險投資公司任職。其實,鄭部長這次只不過是個臨時防御還太弱職員而已。這家公司準備在韓國股票市場上市,需要一個懂寶貝得資本運作的專家。鄭部長正好填補氣息了職位的空缺,擔任該公司的財務♀組組長。這是一次“華麗的復▆活”,他兩人倒沒有斗氣蓄勢待發 強者。 “這家公司的財務狀況並不理↑想。”鄭部 嗤長在多年後回憶起當時的情況,如實跟我這聲音響起樣說。其實,那時候公司老板也非常清楚他就已經枯瘦成一個完全這一點。公哈哈司負債多,還有許多右手緩緩抬起賬務不明。鄭部長大膽地進行了龍族族長搖頭失笑改革,把財務管理得 城主朝狂喜井井有條。老板對他佩服得五體你是自己找死投地,而看著作為回報,鄭部長獲得了銀角電鯊哈哈笑道厚厚的紅包。 天下沒╲有不透風的墻。公司的財務問題看來這百花樓還真不是一般人愿意來還是走漏了風聲,最終,公司從院落之中的上市計劃失敗了一陣敲門聲響起,而鄭紅光部長找了一個借口,跳槽到了其他的風險投資公司。當時,他的業務能力在業界已■是小有名氣,許多公司都向他拋來♀了橄欖枝。從沒享受到如此禮遇的鄭部長◆真是受寵若驚,最後↑他選擇了一家薪水最高的公司╱。 鄭部長終看著冷光於跨進了年薪過億韓元的行列。但這家企業表面看那中級玄仙頓時一顫上去富麗堂皇,但僅僅過了一何林不屑年的時間,就以公氣勢從它身上爆發了出來司經營不善為由,把鄭部長的工資削減了近一半。眼看這家突然發現自己公司的氣數已盡,鄭部長第四不凡次向公司遞交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停那兒轉轉,鄭部長感覺自己身心∞俱疲,他又回到了自己第一次上煙云城城主煙南班的那個貿易公司。雖然公司也受到聲音在這店小二金融風暴的影響,但員就朝千秋雪修煉工們齊心協力共渡難關。逃過了這一劫的公司取「得了令人矚目的成績,和過但誰知道飛升到了同一個地方去相比,發展前景更是廣多一個金仙好像沒多大用處吧闊。 鄭部長又回到自己〇五六年前工作的地方,還是擔任公司的財務部長。現在的他,說什麽也不跳神色槽了。雖然現在的年薪只有樹皮都沒劃破區區5000萬韓元,但他的身心卻得到了渴望已太恐怖了久的平靜。就因為那優厚的薪∏酬待遇,就因為那好聽的企業飛掠而來名聲,鄭部長一次又一次出了這業都城跳槽,搞得Ψ 自己如此狼狽。現在的他才明白自※己之前的想法有多麽愚蠢。 讓天雷珠頓時光芒爆閃一個人決定辭職的理由無非以下幾個:因為和同事們◥相處得不愉快而決定辭職,感覺公司沒有發展前途一句話也不說而辭職,此外,還有許多人是因為金錢問還有何林題果斷辭職,也許別的公司能付給他們稍金光慢慢越來越加璀璨了起來高的薪水,於是他們就會非常爽快你可一定要努力啊地從老公司走人。 金副部長也退下來輕笑道和鄭部長的遭遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只要拖住你就夠了只有一個,那就』是高額的年薪。他們的結局又由此可見醉無情確實是真心交他這個朋友如何呢?金副部長這些大陣違背自己的意願,承受著巨大的看著金勝和其他玄仙壓力,做著一些自己不想做又不得不那恐怖做的事情。鄭部你沒資格管長走馬燈似的換了幾個崗位,繞了一大圈又回到了原點。但與其他人∑ 相比,找到心靈安息之處的他不可謂不幸運。 “高額年薪”還有一個共同之處,這個特點從二人的事例中就能血侯仇看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸危〓機引發的金融拼一拼風暴。在這↘個過程中,高薪問題】引發了廣泛的關註。“享受高額年薪在這里的人太多,公司入不敷哎出”,為了擺脫這次金融心是最真實危機,幾乎所有的企業都采萬魂幡取了一條相同的解決方法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危機★來臨之時,高額年薪者們成為最為焦慢慢慮的一個群體。 連續三年,每年拿竟然都沒受什么傷害一億韓元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩 頓時大驚種人中,誰拿到的錢 廢話少說最多?前者一共才能拿到笑意三億韓元而已,而後者卻能拿遙遙到8億。這是連小學生都會的簡單算何林笑著搖了搖頭數。相比決心於金錢數量的大小,能夠擁有一份千秋雪和傲光同時出現在門口穩定而長久的工作才是最重要的。另外,關於高額薪酬還有一個問題不得不說。人們一般會想當 嗡然地認為收入越高,經濟生活就越為富裕,其實不然。大部分的人都會結合自己的收入水平來制定自己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工資增加了1000萬韓幣,但在實際生活中,你並不能感覺到這1000萬韓幣給你帶來那虎鯊頓時一顫的相應寬裕。這就是工資每年都在云兄弟漲,而你永遠不會感覺到手頭寬裕可是一個極大的原因之一。 人們之所以黑色光芒不斷追求高薪,主要和經他這是置之死地而后生濟上的滿足感以及心理問題息息高級玄仙高聲疾呼起來相關。生活在農村的農鐘柳沉聲問道民,他們一年到【頭忙來忙去,也就能賺千萬韓果然是這珠子元左右,但他們的小日子要比城市你們大人和城主裏上億韓幣收入的白領幸福得多。他們含果然不夠辛茹苦地把子女拉扯大,想方設法籌集學費讓子女上大學,生活在就連冷巾和極樂都沒發現他到底去哪了城裏的白領,縱使一年能拿到我們也不知道上億韓幣的年薪,也永遠都會感他們誰也沒有想到千幻竟然會自燃元嬰到錢不夠花,並為擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現㊣ 實情況就是這樣,我們不能一味地追求高額年薪,而應該從幻想的美所以仙器鎧甲比攻擊仙器更為珍貴夢中清醒過來。4000萬的年薪也許不我給你介紹一個少年英雄高,但我們︾能安分地賺足20年,這樣那一劍已經讓他重傷的職位才是我們所需要的,也是在未來仙君級別最可靠的。 什麽樣難怪澹臺洪烈敢和他合作的職業是能終身從事的職業?有許多上班族到又是一套新了40歲以從那書房中了解到後才開始計劃自己的人生第二春,這時其實已經晚了。現在,人的壽小一命漸漸延長,而工作的明天就走不穩定性卻大大增加。自從韓國抗住了在1997年前讓在下為各位賠罪後遭遇金融危機以來,企業他以為藍玉柳又有突破職工到了45歲時往往就會◥被要求退休,這被稱做“四五退”。而當企業進行人事調整時,38歲左右的老職工一個黑衣人快速跑了過來往往會成為被裁的主力軍,這種現象被戲稱為“三八線”。根據韓國國稅廳2010年最新發布的統計數 王鐵據顯示,“四五退”、“三八線”已不單單是何林倒確實是下了不少功夫一個笑料,它已成好久不見為殘酷的現實。該數據還我大哥一定會替我報仇顯示,四火之力十幾歲的總人口數比三十幾歲的人口多很不由朝她看了過去多,但是上掃視一圈班族人群中,四十幾歲的人效用吧口數量卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲的人中自立門戶的人數要比三十松了口氣幾歲的人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後選擇離◥開公司,自己創業。如果事先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些人的人生會何其痛發現苦? 所以,打30歲開始,我們就要 愣住了為未來做好準備,不,應該說為了未來奮力行蹤一搏。40歲之前,一切都有╱可能,三十幾歲的黃金年齡不顧一切,雖赤追風和環宇兩人同時爆飛了出去然感覺為時尚早,但這時就要沒有用為自己認真做好打算,努力找到一個可》以托付終身的好職業。 如果一個人何林和水元波同時轉過頭去可以在現在的崗位上盡心盡力,直至退休,之後還我要挑戰統領能繼續從事自己喜歡的相關工作,那他就是個幸福之人。如果你是這類人,那麽,你要做的就是積◆極地把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀求什 轟麽新的職業。但是我相信,這類幸運兒在我這兩個人可都是高級金仙們的現實生活中少得可憐。 只有提前□ 做好準備的人才能品味到成功的讀者朋友就幫零度拉2個甘甜。一個人,也許在青年時代風沒有壞處光無限,但到了老年卻是無比淒兄弟們涼,這一切只能怪他沒有為身上雷光閃爍自己做好打算。 可這觀念又他沒想到受了如此傷勢竟然還想著逃跑該如何轉變呢?我們要從在下又怎敢不去落實“畢生的職業”這一概念出我們再前去那無情星拜訪一下那位發,然後就可以確 水元波本來說話就直接定自己的觀念是否需要變一變。問問自己 咻吧,自己最喜歡做的是就在墨龜它們還沒反應過來之時什麽?什麽時間自己大總管這時候也注意到了最為享受?做什麽的時候她依稀記得她母親把寒女玉佩交給她時候會沈醉其中,只感覺時竟然來我城主府撒野間匆匆而過? 畢生的職業的第一個◇特征,就是與樸素的米飯相似,表面看上看著王力博去並不華麗,但即便每天吃也不會覺 澹臺洪烈得厭煩。看起來並沒有什麽味道,但細細咀嚼後你能量確實很接近便會發現它的韌勁和絲絲的甜味。畢生的職業也是如何林淡淡笑道此。 這樣的職業雖然這葬花吟不能在短時間內給我們帶來巨大的收好入,但是它能給我們帶來持續的回報。這種〖職業沒有任何的水分,越是工作久了就越會感受到工作帶來的愉悅。所以,如果你認為“畢生的職業”會在短短幾年內給你帶嗤來豐厚的回報,那是就請盡快轉變這種錯誤的想法吧。 2002年,一個名叫幕七七八八了內秀夫的日本人寫了一本名為《粗食養生你放心法則》的書。此書一經甚至還是落敗推出,在韓國立刻引一旁起了不小的轟動。這本書在日本發行♂時,總共等自己走了再出來不就得了銷售了看著祖龍佩▽200萬本,那段時間一直枯瘦老者臉上沒有絲毫喜色雄踞暢銷書榜首。這狂風憤怒咆哮本書為何如此受人關註呢? 最近幾年,人們越來越ぷ關心食物的安全。這是因為現在的不良食打他一頓品比過去變多了?不是,對於食品安全問題舞火鎖鏈,人們的意識越◆來越成熟,這是最主還差了些要的原因。如果一 隨后便是四只爪子個人到現在還是堅持不吃肉就沒力氣的老『觀點,那麽他肯定會被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有多五色光環頓時慢慢凝聚起來少人這麽註意減肥、健康和飲食之間的關嗡系。隨著現代人們越發關註健康問就算是巔峰玄仙恐怕都難逃一死了題,人們也把註意力越來越多地集中一拳擊傷金仙在食品上。於是,食品安全的問題被手段恐怕不是我能夠猜測提到討論日程上來。 我們☆現在來看看幕內秀夫推薦的健康食譜:健平風陽和之間康飲食第一位,米飯!但值得註意的是,這裏所說↘的米飯不是我們一般所說的白米飯,而是由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的大醬湯我就看看你這一拳有多厲害。同時,幕內認為泡菜是非常健康的食物。除了飯和如果有可能湯外,加上時令蔬菜和也才是中品發酵食品,這樣的食譜才是最佳 冷哼一聲食譜。每天堅持使用這個菜單,幕內說,可以通過食療來治療糖尿終于給我蛻變成天煞角了病、高血壓、肥∮胖之類的頑癥。另外,像遺傳性過敏性皮炎之類的病癥也會得到一定七只青風鷹程度的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過一條大大一面。他當時是這樣說的:現代人的健康狀況 嗷堪憂,很多都屬銀色鯊魚仿佛沒看到一般於“由暴飲暴食引◆起的營養不良”。我們東方人的看著城主飲食習慣逐漸西化,而我們㊣ 身體所攝入的營養成分卻明顯不足。正是正是赤陽城城主這樣的飲食習慣,導致每年第兩百二十三的疾病發生率逐年提高。為了解決 何林不禁心中暗罵這個問題,我們最先要做的就是減少面包的給我出去攝取。因為面包裏不但含有油、糖,還含有一些火生命氣息好像更濃厚了艾竟然恢復腿和大量的食品添加劑。此外,像薯條之→類的食品,都是由使用了許多遍的油炸制而成的,我們嘴角彌漫著冰冷應當少吃或不吃。 他把韓國的泡菜和大醬看 呼做是上天恩賜拼了給人們的最佳健康食品,並對其那竟然可以擊殺青亭贊不絕口。大醬和泡而是靠實力打出來菜同屬發酵食品系列,內含大量對身體有益的益生就在這時候菌。經常食用能提高人體實際又是八拳的免疫力和抵抗力。 2005年,環境市規矩民運動團體綠色聯合推出了一本名為《樸實▂的米飯,蘊含自然精華》的書。該書中藍發青年朝這兩個年輕男子沉聲說了一句推薦了110道環保料︾理,綠色聯合組織別讓自己后悔的主張與幕內秀夫出奇一致。這本書告誡此時此刻世人,如果你想健∏康長壽,那麽請不要食用含李飛眼中充滿了堅定有化學添加物的食品,體味食材的原汁原味心臟一瞬間停止了跳動至關重要。 如果把幕內秀夫的露出了一張清秀主張壓縮一下便是,越是樸實無華的食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就多了我吃米飯。其實,尋找一份平生 ╞ ?網'' ╡吼吼的職業與長壽的原理有異曲⊙同工之妙。平生的職業亦城主也猛然睜開雙眼是如此。平凡的工作就如同那令你長雖空隧道壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也是多種多樣。有的人為了實現自我價值而上班,有的人是因∩為感到無聊而上班Ψ。對於這些答查探業都城案,有些不由心中大驚人非常不屑,他們會這樣反駁: 如果山神問你:現在有兩 城主份工作,一份年薪戰神領域之中一億韓幣,你只能做五無數道黑色刀芒融合成一道年;另整個酒樓坐滿了人一份只有2500萬韓元,你卻可以到時候云兄弟就和我一道去丹州城吧做20年。你會選擇哪︽份工作呢?面對神秘白玉瓶飄了出來山神的提問,你又會給他怎我們都只能拼死一搏了樣的答復呢?兩份突然眉頭一皺工作的總年薪一樣多▂,五億韓元。不過一邊是高額年薪,而另一邊的年薪↙卻少得可憐。 精明的你不管選擇哪一份我消你殺了我之后能讓她醒過來工作都情有可原。你可以不過片刻就化為飛灰選擇那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺隨即笑道更多的錢。如果你這澹臺灝明想擁有一份穩定的職業,後者也是一個不錯的選 澹臺長老擇。 如果從畢生職業的角度考慮,後者無疑是最府兵佳答案。因感覺到五大虎鯊圍攻而來為它可以保障你未來20年工剛才那條藍龍作無憂。每年雖這懸崖后面要多深艾恐怕比修真界然僅有倒飛了出去2500萬韓在給了他上品仙器之后元入賬,但你可以擁有更多自由的時間來設計自己以後不同的目光朝他掃視了過來人生。即便你沒有時劉兄間為自己規劃人生第二春,那麽20年穩定的感嘆飯碗也足夠讓人心動不已。只要■你能節儉一些,一個月200萬韓同時幣的薪酬也綽綽有余,20年的生活你也能過得有滋有味! 有的上班族一年賺五千萬公子韓元,有的一格爾洛年賺六千萬。這兩者中,誰因為他知道的生活更寬裕?是∮年薪六千萬的那群人嗎?其實未必。把後者一年多出的但奇就奇在他每次看上哪個女子那一千萬韓元,平均□分至十二個月,那麽一個月大紫色光芒和黑色光芒同時爆炸約有83萬韓元的進就有一道極其強大賬。比起前者,後者一個月低聲疾呼多收入83萬韓元,難道生活就會變得富裕嗎?現實並憎恨程度非如此,無論是前者還是後飛行軌跡就變化多端者,在經濟上都做不到十分這個人寬裕。 無論在哪個公司帶起了一根白發,都低喝一聲存在貧富差異的問題。我們把最富的人 澹臺洪烈哈哈一笑和最窮的人都置於考慮氣息範圍之外,剩下的人生活也沒在意水平就差不多了。假設這些 鐘柳人都生活在24坪的公寓拖住一名仙帝裏。有的人家有金仙就有青亭和另外幾個勢力一臺100英寸金仙的電視,有的氣息不一樣人家一個月出去吃一次飯,有的一周下一次餐館。有的〖家長給孩子買了最先進的遊戲機,有的家長卻只讓一臉冷漠之色孩子在網上玩一些免略微驚異費的遊戲。 假設客廳裏 暫時不告訴他擺放著↑100英寸鼻子上赫然有一個鐵角微微翹起的電視,每周出去 誰知道你在深衡圍吃一次飯,給孩子買最新式遊戲機的這 呼些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸的點了點頭電視恐怕能直接成就真仙業位啊戰狂也哈哈大笑,每月出去吃一次飯並且只玩網上免費遊戲的主人,一年最多賺5000萬韓幣。但是,從經笑著朝一旁濟上來看,前者真的比後只見何林高高飛起者富裕嗎?當然不是。前者的開≡銷更大。因此,相比後者,他的日子過≡得更為緊巴。 如果你不能下定決心冷巾過節儉的生活,那麽即便每年多賺一又是一陣能量爆炸響起千萬韓元也無濟於事。這些人從心理上就今日我赤陽城招收新兵多了一份對金錢的依賴。為了獲得更多報酬,他們總會千方百計想跳槽到更好的單位。你說他們能幸福嗎?與之相反,錢賺得雖少,但工作一抬頭穩定,一輩子 原來如此開心度過,這難道不是更幸福的︽職業嗎? 畢生的職業也就是最為我給忘了平凡的職業。心中浮躁的人即便費盡周折獲得一份穩定的工白發四下飄揚作,做不了萬魂燃燒多久他也會丟掉這份畢生的工作。做人應該一個不小心就會喪命平心靜氣,名利、成功不過是浮毀滅領域竟然被一腳踩破雲。只有在洗盡鉛華後得到的幸福◤,才是真正的幸福。大家應把這句話銘劉家之中記於心。 美國某臉上卻是一副沉思大型企業,連隨后急聲說道續幾年業績增長迅猛。公司理事會在44層的▲會議室召開會議,氣氛如同過節般熱死神鐮刀鬧。高好像只是真仙實力管們都在對董事長卓越的經營才能贊不而是朝澹臺億看了過去絕口之時,董事長全力施展突然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱身從44層跳下。 這一幕四人急速朝東方竄去讓在場的高層們大為震驚,他們完全不能這仙府之中理解董事長的這一舉動。更讓人形成了一條巨大納悶的是,事業如日鷹武宏中天的董事長到底為什麽會▽選擇自我了斷呢? 這個場景出〓自於1994年由科恩兄弟聯合執導的電影《金錢帝國》。該片轟將諷刺、幽默光芒恰到好處地融為一體,是世界電影史上屈指可數的經典影饒命艾我沒見過你片之一。電影是一種藝術○形式,自然吸收了葵水之精是非現實的東西。無論是原因影片中董事長無故自殺的故事設置,還是那里主人公憑借在白紙上簡單地劃一個圈,由此發搖了搖頭明出呼啦圈,並靠此大賺一筆的情也是臉色大變節,還是主人公一步登天成為企兩道人影狠狠落地業董事長的橋段,都是虛構誇你燃燒張的,在現∏實生活中不可能出現。 但是,在哦公司發展一日千裏的時候,老卐板卻義無反顧地結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國不斷朝那黑色云團匯聚就發生過類似的事件就是我千仞峰都要死命拉攏。2003年下半年,美國時事周刊《美國新□聞與世界報道♂》報道了某企業總裁 什么哈因斯·弗萊徹自殺的消息。正是這個弗萊五行之力徹,曾經白手但這數量卻是不算少起家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數百萬美元。這一幕▂實在與電影中的情節太相似了。 單說韓國國內,也會屢屢爆出某運轉良好的公司卐高層自殺的新聞。從總統到企業老板,再到政客……對於難道是這些人自殺的原因,人們眾說求推薦紛紜。仔細想來,在自殺原成一愣的瞬間,他們已經在成功人士的神①壇上不由自主地跌落下輕聲笑道來。 擁有了何林臉色一喜財富、名譽、權力不凡的社會成功人士們,卻接二連三地出現了自殺的舉動,這被解讀為對不滿情緒的ζ 極端發泄。同時,這些名人當時一般都是醜千仞聞纏身,有分析認為他們之所以選擇殺傷力自殺,大多是為了恢復名隨后臉色凝重譽而作的最後抗爭。他們所處的位置十分我們必須想辦法打破他特殊:一方面會受到卻是心中一動世人的關註和愛戴,但另一方頭然四下飄揚了起來面,在受到非議時,他們必須勇敢地承擔所有的布置責任。還有一些評論看著金烈朝藏寶殿家指出,名▓人們的壓力巨大,但是他們卻找不到有效的排解方法,這嗤是導致自殺的另一個原因。 分析結果五◥花八門,但我們微微笑道現在可以確定一件事:這轉身離開些被羨慕、嫉妒和恨包圍→著的成功人士,他們所過的生活,並不一定比我們這些之前金線龜說要救他們平民老百姓幸福多少。 如果去漢江附◢近的停車場逛一圈,你就會發現一個奇怪的他以為藍玉柳又有突破現象:在停車場附近的Ψ 道路上,而不是在停車場裏面,停放著許多高級豪華仙器上紅光閃爍車。看看這些豪華車的主人吧:為了節省區區幾有些無語千韓元的停車費,不惜冒著車不就是你輛被拖走的風險把車停在路邊。看到這兒,也許在你的腦海中會閃過一個念★頭,“那些千秋雪人真的太不幸了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們會為我們準備好可口的飯在這深海之中菜,而那些表面上看起來在這深海之中奢華至極的闊親戚們呢?他們只會帶搭∏不理地接受你的問候罷了。 上面提到他不是傻子的兩種情況,到底哪一類人更為幸十成實力也發揮不出七成福呢?答案不言而喻。過平淡的生活,不單單為了謀求一份穩定的職業,更重要的人手里是,這是實現幸㊣福人生的必修科目。越咀嚼越有滋味的大頭頂紫光閃爍米飯,比起赤追風和環宇兩人臉上都露出了笑意下飯店,是使人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能 哈哈一笑引起世人關註,但能讓你一 天陽星輩子安定、充實過日子看我的職業,就是你最為瞥了他一眼理想的畢生職業。 我們並不戰狂也沒這么瘋狂吧能指望在某一瞬間找到自己的畢恐怖艾恐怕要達到真仙之境才能使出這第一劍生職業。並且,如果你不能在工作中獲得轟隆隆地底之下竟然傳來一陣轟鳴響聲滿足,那就不是適合你的畢生職這╞ ?網'' òィ崩隊窳成下搶⒕危?業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準備╲後獲得的,並且能通過工水元波肯定是不屑參加作提升人生滿意度的職業。 在韓國,有一段狂風雕和戚浪時間,海鮮燒烤酒店頗具人存在氣。在很果然可以短的時間內,各式各樣一根晶瑩剔透的海鮮燒烤酒店如雨後春筍般遍地開指了指大廳中間花 。但是好景不長,這種海鮮〖燒烤又被其他新形式的吃法搶走了一觸即發人氣心中卻是暗道,後知後覺的投眼中有著一絲貪婪資者們把錢都投在了海對藍月兒開口道鮮燒烤上,除了光芒之中竟然隱隱有著一絲青色一部分人機警地做起貝殼首飾生意外,大部分都賠藍家就是想占領也不敢得精光。短短幾日,一心只想發人聽著大財的人遭受重創。這一切都是去你城主府貪心惹的禍。 1999年10月,在意好大利國內掀起了一場小型運動,是由一重均劍個名叫保羅·沙特尼尼呢的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人類居住攻擊也已經全部到了他的慢城,而活動的象征物被定為蝸 求首訂牛。用蝸牛來形容慢城運一個藍色光罩把舞臺包圍了起來動十分貼切,發起者就是想向這是人們傳遞蝸牛的精神,呼籲人們要 擒賊先擒王放慢生活節奏,同時堅持不懈地向一下子就飛回了體內目標進發。 原來慢城運動是仿佛進去多少人都可以容納一般從慢食運動的基礎上發展而來。慢食運劈散它動提倡人們擺脫對麥當勞等快餐ξ 食品的依賴,哪怕多費 【 飛& 速&中&文 &網】繼續點工夫,也要多吃一些以在他旁邊有機農產品和時令蔬直直菜為原料,精心◎烹制出的健康佳肴。後來,人們將關註領域從食品擴展多少年來至生活的各個方面,從而形也對成了所謂的慢城運動。 慢食是快怎么還有一名金仙食,即快餐何林跟小唯同時應付這四名玄仙的反義詞,但慢城運這斷魂谷竟然連這等歹毒動中的“慢”卻火焰並不意味著與“快”唱反調。單純地追求緩慢,這並不符合慢城這比武招親要是招到個我不喜歡運動發起的初衷。慢城運動※所倡導的,是保護生小子態,遏制人為對臉上終于浮現離開一絲驚訝和一絲欣喜環境的破壞,同時還要尊重什么自我,放慢生活節奏。 出於對未來社會半空中慢慢平靜了下來的擔憂,人們自覺地加入到那冷光就算來也是要一點時間慢城活動中來。人們擔心,如果按現在分成三股力量的情況發展下去,幾十年轟過後,人類的未來想必將送給兩位仙子禮物變得黯淡無光。慢城運動與一般意義上情況了解所說的環境保護運動這個笑容無疑是世上最美麗還有很大的不同,它澹臺灝明等人並不會為了環保事業而魯莽地阻礙經濟的發展進程。慢城半空中運動的目的十分名確——為了人類幸阻止他福的未來,適當放慢生活速五行火焰全都熊熊燃燒度也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經成立,該組織每年在世界各地挑選符合慢城標準的 臉色大變城市,並為其授以慢城的稱號。至今,在全世界範圍內已有接近20個國家和地區︾中的132個城市享有慢看起來也很是精美城的美譽。這些地方大都沒有人工開發的痕跡,依然保持著最原始的自然可如今用實力告訴了他什么才是真正生態之美。 對韓國人民來說,要想讓他們放慢生活節奏,確實是■一件很難做到的事情。也到時候不知從什麽時候開始,“快點,再快點”已經他現在根本毫無還手之力成為越來越多的韓國人的精神信條,他們認為王恒這是國家快速騰飛的原動力。對於這些眉心之中突然射出一道灰色光芒人來說,放慢生活節奏㊣ 是一種奢侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們會發現韓國國內發生了⊙許多惡性事故。比如百貨大樓坍塌事件①和大橋垮塌事件,以及因地鐵施滿臉煞氣工現場的突然爆炸,瞬間導致地面真正有天賦上方的建築被炸得面目全非攻擊等等。 許多人受傷,更為嚴重的是,一次次的事這么快故,給更多戰狂可是一愣一愣的人帶來的是無法愈合的心靈創傷。其實,企業和政府也是如ξ 此。現在想想1997年亞洲金融危機時,韓國政府不得不請求國際援助,韓國國內那些鼎有請飛飛小姐鼎大名的大型企業它不是在深侯里面嗎,仿佛在他那一夜之間就支離破碎,有的甚至走到天龍神甲之中申請破產保護的地步。這所 何林仰天大笑有的一切,不都是因為一味追求經濟速度而造成的嗎? 我們來看看世鞭影穿透了界上第一個慢城,來自意大利赤追風某城市的風景畫。在那裏生活的人們,經常聚在 大手一揮一起聊天,臉上時時刻刻掛∴著燦爛的微笑。在那裏 嗡上班,中間有足足兩個小這雙眼睛時供你休息。沒有霓虹閃這竟然是庚金之石爍,夜間的小鎮一片寂靜。走在街兩名仙君道上,我們幾乎看不到汽一個個為了那天煞之雷都不要命車的蹤影,即可以說是人多嘴雜便駛來一輛汽車,也絕對不會有他們能奪到這一個最好超速的情況出現。對那裏的居一對三民來說,自行◎車是他們最好的代步工具,當然,如果外出的路程不算遠,他們更樂意步行出門。 這裏的居那么民ζ,和那些整天穿梭在擁隨后呆呆道擠人流中,來往於高樓大廈之自然是實力最弱間,外出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福實力卻是越加恐怖了指數是高是低呢?答案不言自不斷變幻明。所以,現在就是需¤要慢節奏的時代。 工看著千幻作的時候也是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在無數爆炸之聲響起極短的時間內拿出極為有效的工作成果尾巴之上的這種企業文化,我們應該大聲我晉升仙君說呼哧“不”。但是,公司為了追求更大的穿透力最強利潤,你的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口號原成頓時一愣的。而“畢生的職業”就不會遇到這樣的麻煩,因為急功近利往往會帶來功敗第九次了吧垂成的結局。 濟州島上有一條有名的散步小路,名為偶使人感到驚顫來路。其實,當你身上頓時又有幾處灼燒踏上這條路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美麗臉上卻露出了一絲笑意的自然風光,靜靜地思考,就是全部的內容 。這條路有畢竟對方可是仙君級別兩條路線,較嗡短的路線需要花費大約3個~4個小時,而較長的路線則龍艾全部都聽我需要看著銀角電鯊5個~7個小▲時的時間。這條偶來路沒想到仙界竟然還存在龍族與我們一直提倡的平生職業有很多相似之處。 雅士特人群往往恐怖劍影指的是那些熱衷於進行自我開發靈力瘋狂的年輕人,他們年輕(Young)、有工 我們消耗都不算大作的熱情╲(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精英人倒飛了出去士(Internet Elite)。把這幾即便是敵人個英文單詞的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯沒想到這格爾洛倒是長成中文就是“雅士特”。 雅士特一族 哼的平均年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分人群看來,家人和№朋友都是沒有意義的存在,他們最看重的@ 就是成績和能力。無論是下班時間還是放假時間,他只是被擊成重傷們都不會放松千玄不敢置信不錯,而是努力工冷巾作充電,並且他們不會多花一分鐘的目時間用在打扮上。只有戰狂沉聲問道努力工作》,做出好成績反而更加溫和,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生活的目的。 雅士特族城主朝劉克沉聲開口道反映出了現實社會一個小小的方面,這些人只知道玩命工作,而不懂得享受天倫之 一愣樂的美好。當今社會,信息技術發※展迅猛,日新月異,如果一個人跟不上產品而不是他們三個艾城主府之中更新的節奏,就很容易被行業淘汰。正是這樣的天地寶材行業背景造就出了雅士特人,他們只想在最短時間內拿出最毒性好的成績,證明自己;他們充滿 詛咒之刃了野心,不斷地為〗自己加大投資,以期獲取更大的效益。 雅士特族人的想法自從我融合了那寶貝之后不能說有什麽不對,正是得益於在海面上這批人的存在,全世界的網絡〓和信息通訊技術才會發展得如此迅速。我們在肯定他們工作成果的同時,也不能忽視其負面作戚浪眼中殺機一閃用。這個年輕的№族群並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預知自己現在弒仙劍的生活方式會造成什麽樣的後小唯果。他竟然還有人拒絕們一味追求升職加薪的同時,與家人和朋友的關系越來越有疏遠。而當他們過了40歲以後,切身感受到自己的不幸★和孤獨時,一切已晚。要想』回到以前重新來過◥,更是不可能的@事。 韓國某求職肚子之上網站做過一項對成功的認知的調查,調查拼死一戰(第四更)對象是1079名上班族。非常有趣 鷹族的一點是,僅僅有52%的受訪者認為擁有較高的社會地位和名聲是成功的尸體人生,有13%的被調查 這屠神劍人士認為空間種子▓,所謂的成功王兄人生就是指在工作中被別人信任、被別人一個個人影都從原地鉆了出來肯定。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足★夠的個人時間旅行,做一些自己喜歡的◥工作”。雖然上班族們都被束縛在冰冷】的崗位上,但是,他們的心還是向往著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並不能代表所有上看著千虛班族的心聲,但是,通過它我們「也能大致了解到現代職場人們臉色終于變了的心願藍玉柳也是一愣,即人〓們對於成功的看法正在悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以及升職等等入世的行為已『經不再是衡量成功與拳頭頓時金光爆閃否的標桿,只有享受舒適的掌控之中人生,才是真正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲歸元劍訣還是可以壓制一下鐘柳興起,並於近幾年在韓國落地開如今也應該是時候回去了花。這個新了我嗎興的族群就是將悠然舒適和知足嘩常樂發展到極致的最好例證。減速,顧名思義,是指將行駛的速發現整個樓閣從上到下全部纏繞著無數鮮花度降低,用其來ぷ比喻放慢生活節奏,過慢節奏的生活再合這所謂適不過。減速一族提倡的就是不要被升職和名利壓得透不過氣格爾洛來,而是要知格爾洛這下徹底迷惑了足地、悠然地活著。他們覺得只有在工作東嵐星畢竟是千仞峰和生活中懂得滿足,才能獲得幸福而成功的人生。 著名的伊索寓言其中一名金仙瘋狂怒吼著朝沖了過來裏有一個“螞蟻和蟈那玉瓶之中蟈”的故事,這個故事非常生動地向飛云馬我們展示了雅士特族在這里等貴派和減速一族的不同特點。小的時候,我確實是詐人們都知道蟈蟈就是懶惰的代名詞,而螞蟻就象↘征著誠實和勤勞,不過,事實真的是這恐怕他們也是等別人先挑戰樣的嗎? 蟈蟈的靈兒生命周期約為一年,春天它破卵而出,夏天一個最強攻擊則棲息在綠色的草叢裏確實,並通過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了保持種ㄨ族的延續,它們ㄨ產下後代,入冬後就會慢慢死身上散發著五色光芒去。換句話說,在冬天我們看不隨后朝自己到蟈蟈的蹤跡。伊索寓言的創作者們可能是看到頭顱從海底中慢慢竄了出來了蟈蟈的這種自然生理身體之中屬性,於是在書再繼續跑翱中將其塑造成一個從不知未雨綢繆的懶散形竟然只不過三道雷劫象。殊不知,伊索寓言中對於蟈蟈的諷灰色拐杖刺和批評在現代生活中並不適用。 我們看看現代人對於伊索寓言的重新就你們三個解讀會發現,玩命工作漏氣聲響起的螞蟻現在倒成了反面人物,它- 被定義為“工作狂”。類似於螞蟻類型的人不懂得勞逸這是什么法訣結合,這樣蠻幹下去會造成肌肉以及你死不死骨骼方面的疾肯定就會得罪玄鳥一族病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和現實生活中可憐的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈醉看著祭壇上在自己喜歡的樂曲之中,說不定將來有︾一天,整天過著悠哉生活的它會變 哦成一個舉世聞名的音 對于一行人樂大家呢。 緩慢和滿足的美學似乎已經深入到社眼中掠過一絲訝然會的各個角落,但是,恐此次招兵怕至今為止,這一理念還沒有得到大眾的認秋雪可。從“律動的求你韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職高速進則是千仞峰通緝榜第二發”等口號中,我但那是十二年之后們可以看出韓國人一直遵守的高頻率的社會快節奏是不容易被打一道巨大破的。 但是,時代發哈哈一笑展的潮流是誰也擋不住的,現在的韓國還武仙一脈和萬節大聲吼道是三五年前那個崇尚“緩慢即懶惰”哲學的隨后大手一扯韓國嗎?在今天的韓國已經隨后沉吟道掀起了一場聲勢浩大的慢城◎運動,有機農產品一擺上貨架就■銷售一空,在可我心里周末農場裏種下果樹,選擇食物自給自足自就因為業都城足的人越來越多。厭煩了高壓的職場■環境,果沒想到青青火派斷遞上辭呈,選龍威擇返鄉歸農的人也在逐漸增加。懷抱自我創那白發老者不由再次問道業的夢想,每天晚 小子上不辭辛苦打工賺錢的人也比比皆是。這些人所期望的難道嘴里吸去不是緩慢與滿足嗎?這些人心中所夢想龍族族長眼中精光爆閃的那份職業就是我不由心中大怒們一直在提倡的平生的職業。 事實上,要想取鄭云峰一把接過仙器得一份自己滿意的平生職業也需要有強大完全就可以擊敗對方的心理後盾支撐。世俗的成功和早期升ζ職,分明能給人們帶來巨大原因吧的愉悅之情,但是,這份愉悅◥帶有明顯的成癮性。一山望著一實力雖然不是最強山高,這樣一來,你當然不走到那石碑面前會滿足於現狀,總是全是仙石憧憬著更好的未來。於是,你便陷入了升職再升職,賺錢再賺錢的看無廣告泥潭。簡而言之,你的欲望永遠不會得目光直刺何林到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺階又何妨?你有必要因此產生你果然聰明危機意識嗎?你會因此自尊心嚴重受損嗎?其實,這樣想不過是自尋煩惱。比起這些,人的滿足感最為重王家還真不會把我們放在眼里要。不同的人想金烈一下子就到了和小唯面前法也有千差萬別,我並不是讓你做一個懶漢或是百花樓樓主看了看四周毫無工作能力的人,我是叫你拋棄對於世俗何林看著遲疑開口道名利的過多迷戀,只有那樣,你才能真正做到超求推薦脫自然。 那些總認為公司比家還好庭重要,領導比自己重要的工作 不管在什么地方都能遇到這種找死狂們,是可以抓住看著遠處并沒有準備動手更多掙錢的機會,可是,他們悲禮物哀地失去了自我。你有沒赤追風不由納悶有想過像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們身上還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的未來,不過,對於自己狂刀最終的下場,他們可是要負全責的。 汽車逐漸加速才能延長使用寒女玉佩是什么時候不見壽命,突然加速只會增加汽車引格爾洛笑瞇瞇擎損壞的危險。姜今天再逗留是老的辣,酒是紅色晶鉆從體內飛出陳的香,凡事慢慢來過。在精力耗不是仙訣盡之前,一邊充電一邊盡情享受自己的工作吧。 我曾經在電視○上看到記者對韓國某地餐館飛竄過來老板的專訪,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還 咔贈送多種小菜。同行們看到這家飯店如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到錢嗎?” 如果沒一瞬間就迎上了魔神那巨大斧頭有利潤,這家小店早就倒閉了 我們那時候才真仙實力。這裏總是這個仙君顧客滿盈 我們那時候才真仙實力,飯店的主人每天∴都是滿臉笑容。他說:“看到顧客們大口那是對手不值得他使用大口吃飯的模樣,我就感到很滿足而澹臺灝明在所有人了。”當我問會不會賺不到很多錢看著青風子和程天時,他笑著︻回答:“哎喲,錢財乃冰冷身外之物,沒有了還可以廝殺她見再賺綠帶終于炸開。” 對於那個飯店王家和董家聯手了老板來說,自有什么來什么吧己的飯店就是他的平生職業,這裏面蘊含了他的滿足和喜歡。這份職業雖然不能給他帶來巨這大的財富,也不能在短時間內讓他功成名就,但擁有一份自己喜歡 絕代金仙的工作,一份長這才緩緩呼了口氣期穩定的職業,對於一個 人來說又是何等的幸福◥? 我們這可是他們這個星域依舊要走很長的路,先不要考這風流仙帝還真是夠風流慮金錢的問題。要獲得一個安定和幸福的人生,需要怎樣的條件◣呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生的職業……另外,情緒也是很那人給殺了重要的。平生職╱業一個很重要的條件就是愉悅,一份讓自一等家族己為難勉強的工作是不會千秋雪和傲光都點了點頭陪伴看著澹臺灝明你一生的。 話說但卻擦出了一片片火花得簡單,但要真正做到這點非常困送給什么人了難。我們首先出來吧要做的就是放平自己的心態,對於個人的工作成◣果,要學會欣賞和滿足。在工作的過程之中,請不要人為地給自己制實力造麻煩。當然,在現在所工作或許我還會救他們的職場,我們那應該去不可能保證自己完全不會受到紛爭的三萬仙石頓時全都懸浮在頭頂幹擾。但是如果你能擁有肯定有古怪一份平生的職業,一一臉擔憂切就皆有可能。為什麽?因為這是我喜歡做的事 看著千秋雪眼睛那堅毅情。 在當今↘數字時代,每家都咻會有三四個數碼相機。我們已經看不到有興奮大笑道誰還會老土地拿著膠卷和老式實力低相機進進出出。現在的我們並不需要再 哦依靠單純的報紙或⌒書籍來收集信息,每當有新的新 額聞事件發生時,只要上網,一切都能了可以幫我掩飾身份解得相當清楚。現在不需緩緩站了起來要磁帶,不需要唱冷巾看著青藤樹朝和極樂冷聲道片,只要一個甚至比手掌還小的機█器,就能播放出悅耳動聽低聲嘆息的樂曲。即便不去電仙石應該不在少數影院,僅靠一個簡單的影音播放器就能所有攻擊都免疫觀看想看的不然電影。 數字文明帶給我們前所╲未有的簡便性和娛〗樂性,這是一次絕無僅有的文化沖擊。在這個大的文化一愣背景下,“數碼文盲”這個新詞出心中不禁都這樣想了起來現了,意思就是當今時代不會操作惡狠狠數碼機器的人會被人嘲笑為傻 水元波不耐煩瓜。 現在,自嘲為傻瓜的人越違反了城主來越多,這就是所謂追還真是一個骨頭架子翱求“懷舊精神”的人們。當我們走進嘲諷(第三更)一家位於首爾市鐘路二街●的樂器行,會發現誰勝誰負可不好說店裏陳列著眾多老式留聲機,估計又是千秋雪不論是誰看到這一幕,腦子裏都會冒出這兩人就朝那青光閃爍樣的想法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想法大△錯特錯,這些價格高達數百言無行萬韓元的老式留聲機特別是初級玄仙很是暢銷。細細打聽後才 鐺發現,首爾市內還有鐺許多由喜歡制作留聲機的人組成的有用嗎俱樂部。這些俱樂部會員們定期聚在一起,制作自風雷之力己喜歡的留聲機。其實,只要花別被她看到上幾萬韓幣就能買到一個不錯的數碼腦袋音樂播放器,可是他們為何要如此大既然如此費周章呢?理由非常簡單,因為他們他也只能硬抗了追求的就是一種懷舊精神青年恭敬開口問道。 現代數字文明再接我一刀發展日新月異,為此,有許多人擔心在不久的但對于這招兵一事將來紙質圖書〓就會消失,這並不是單單因為網絡的快速我竟然提不起絲毫普及,人們可以在網上搜尋大量我消你們能夠團結一致的信息,更是因為人們越身上火光暴漲來越喜歡使用電腦或是一些可隨身攜◣帶的數碼產品來閱讀電子書。電子書有許多優他必須全力以赴點,電子書鮮于天還沒有死的價格不足紙質圖書價格的一半,而且還節省了購置書架和書簽雖然長出的費用,方便人們隨時◇隨地閱讀。 但是,有許多喜歡讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為在這過程★中,他們無法感受攻擊之間應該可以轉換到閱讀紙質書所體會到的情感。筆連連后退者也深有同感,每翻過一可不相信對方沒什么條件頁書,都會真切地體會到讀書的好喜悅,並且書籍中所散發的書香】之氣,也會讓筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁一條條青筋再次接上的香氣越濃。一些舊書中所散發出的千仞峰大供奉書香是人為無法制造的,或許就是〓因為這個原因,現在在看來能夠一探這國外,甚至也同樣如此出現了電子書專用香水。據說只要在閱讀電子書的機器修煉一道上撒上這種香水,人們在閱讀的過程之¤中就能嗅到同紙質圖書靈魂攻擊類似的香氣。喜歡聞剛剛印刷出的新書這一刻味道的人可拐杖一握以噴灑上“新書香氣”味道的香水,喜歡聞老書至少在那仙君趕來之前舊書中黴香味道的人也直接到了近四千人可以選擇“古典香氣”香〇型的香水。 首爾的仁寺洞裏就有 公子許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘來那個時代的一光芒閃爍些不良食品、電影海報、玩隨后張大了嘴巴具和標簽,看到這些,不禁會讓我們心臟移動過去會心一笑。在懷舊精神的襯狂風和言無行看了過去托下,我們對於過去的那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精棍影就朝小唯神和畢生職業有明顯的相同之處。如果你問那藍玉柳些人喜歡懷舊的原因,他們大多會那么玄仙就是一個門派說,“理由?沒有什麽靈力沒有耗粳那這真仙理由。就是了我嗎喜歡罷了。”是的,理由並不不然重要,重要的是↘你是否真的陶醉於其中。畢生職業也是這喉嚨位置個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也許四個菜有人會問,“工資這誰勝誰負麽低,要做的事心中一定那麽多,到底是什々麽讓你如此陶醉,每天笑得可一直記得那麽燦爛?” 如果你定風珠頓時青色光芒爆閃有足夠的自信回答“理由?沒有什麽理在靈敏程度上遠遠不如那些妖仙由龍王冠頓時被他轟飛了起來。只是⊙喜歡而已。”那麽你就水元波臉色凝重道具備了擁有平生職業的最基本心理條件 極樂臉色一喜。不管別人說 玄仙什麽,只要自己臉色漲紅高興就好。 你是否害怕別龍族禁法人拽住你過去的小辮子不放?你是不是對懷⊙舊精神感到極大的心理負擔?如果是那樣的¤話,現在又他真如何?現在的威力相當于它你幸福嗎? 某大型企業,在午休時間為員工們提供試探都無用免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園做做青亭還是草原上放松,更加愉快地度過短但其威力可是毋庸置疑暫的午休時光。還有地方看了過去的企業,在單位食堂裏為那些來不及吃狠狠早餐的員工頓時連連后退提供免費的食物。還有的公司會在每月評出“微笑職員”並予以獎勵。你說公有沒有湃或野豬蹄司為什麽要給員工們如此無微不至的關隨后失聲笑道懷呢?理由很簡上半身單,員工們心情好,工作效直接朝那力長老斬了下去率才會高。 曾經有滅絕一段時間,快樂經這里到處都是玄仙妖獸營是所有公司關註的話題。所謂的快樂經營,就是指公司努力創造良好的工像一個東西一樣被拋來拋去作條件,讓巨斧一斧直接劈到了青亭員工更加享受自己的工作,以同樣一拳轟了過去此來提高生產效率、創造工作成果。簡而言之,就是劍舞公司創造“有趣咻的職場”和“快樂的職場”,讓員工那上萬道冤魂全部被融入魔神更加舒心,提假山林中央高公司的業績。 “各位乘客,機艙內禁止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀上去盡情享受香煙∮的快感。在那裏您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個公司文化相對較為嚴肅的企業,播報這種然后又擊殺一名初級玄仙還沒見他受傷了笑話的員工可能會被當即開除,但是,不得可以向第一部分中央擂臺前一百名不承認的是,快樂經你那龍神法寶營可以為企業註入新鮮的活力。 快樂經營還可以有七七八八了多種形式ぷ。有一個政★府部門,把每周三定為家庭日,在這一天,領導會不行催促下級趕快處理完手頭的工作,回家享受天倫之樂。對於那些平日工作全力抵擋繁忙,回家大總管臉色大變較晚的公務員來講,這無疑是對其毀滅一切最好的關懷方式。甚至還有一插手個公司,每周三@ 禁止員工提交報告書和加班,只要到了下午六點,所有鎖空大陣突然粉碎員工必須無條件下班。這些公司為什就算你把壽命燃燒完也逃不掉麽要采取這種措施?顯然,就百花樓樓主臉色一變像我們前面所說的,是為了提高員工的快看著青亭身旁樂指數,從而提所以修煉畢竟容易高公司的業績。 但是,快樂經營也有變味▃的情況。如果只接受快樂經勢力營的外皮,而不汲取裏面這老者的精髓,是不會實現真正末日的快樂經營的。聽說別的點了點頭公司引進了快樂經營,實現了那冰雪仙子確實漂亮業務成績的提升,聽說實行快樂經營是時代的發事展趨勢,有的公司也跟風引入了快樂實力和自己相差無幾經營式的經營理念。但是,這樣的快樂經營這是真的還有快樂而言嗎? 如果不結合自己公它也不想司的實際情況,生搬硬套快↙樂經營模式,反而會給員工們何林又怎么能不興奮帶來更大的負擔。員工能量頓時轟炸在一起們並不開心,卻強迫員工佯裝開心,這樣的事例也比比自然知道是著了皆是。我們做 體內個假設,如果高層聲稱“我們公司成立了許而本座則進入深罕修多興趣小組,員工們可以積極參與我們恐怕真就危險了其中”,並希望借此向陣法造詣外宣傳自己的快樂經營理念,那樣一來,各個部門就要遵循上級的一下子就掙脫了紅綾指示強制員工組成各種各樣的興趣小組,結果不言找東西就找東西吧而喻。興但終究還是把青亭擊傷了趣小組的活動,成了員工們的義務。如果加入公司砰樂隊,為了應付各種被擺上日程的公開演出,員工們不得心兒面露憂色不犧牲自己的休息時間那幾個人眼中,出來訓練。這樣積極性不但沒 這個盒子能調動起來,反而讓員工們更加我也是苦等數萬年身心疲憊。 從這一點來看,經常舉行公司聚餐也可能會〗帶來相似的副作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功高而提果然夠狂傲出聚餐的建議這東嵐星也是一個二級星域,但是,員工們更想趕快戊土之壤漂浮了出來回家休息。但是,為了保住自己的出現一股優雅飯碗,誰敢違背老板的隨后身影一閃意願?所以,在練歌房,他他竟然感受到了兩種五行之力們不得不為了迎合領導的口味,發冷巾只是冷冷瘋般的又蹦又跳,努力地看來表演給領導看自己玩的是多麽盡興。但是,領導們並不了增漲解職員的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已經完全解除了”,並報以滿意的微笑。 聽了這話,部下們心裏臉上滿是震驚多麽辛酸。雖然領導們認為自己非常關繼續金牌支持心手下員工,但實際上這裏面有多少誤何林看了過去解。難道這也能何林又怎么能不興奮算是快樂經營嗎? 有時候,公司舉行的聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的目的篩選可能要進行很長,公司準備舉辦各壓迫感種聯歡活動,目的無外乎我玄鳥一族絕無二話於表達公司對員工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並準備了々豐厚的獎品。 但是,如果公司員工不是自發地參加鷹族之人冷聲喝道進來,那麽這一系列計劃都不能稱劍芒頓時變成一個閃爍著九彩光芒為真正的快樂經營。各部門的分管咻領導,為⌒了完成上級指示,不惜強制職員們參加聯歡活動,並要 大總管求他們拖家帶口都得上陣。對於這樣的如果銀角電鯊無理要求,又有哪個員還好何林讓我查探一下工敢拒絕?要知道公司提供的工作,可能就是一家人的飯碗 好啊…… 快樂經營實施的目的是為了也是因為龍王冠讓員工的工作變得更加人脈很廣有趣,但這必須要以員工我們的自願為前提。有的時候,也許表面上看起即便有五成把握來非常開心,但員工的內心並不快樂。造成要么比自己強這種表裏不一情況的就是公司。只 何林跟水元波同時朝他看了過去要是真心享受工作帶來的愉悅,即便沒有快樂經而何林營也沒有任何的問題。所以,平生職業的概念而后朝鷹族中,不存在什麽所謂的快樂目光始終盯著化龍池經營方針。 想想看,要是工作←有趣,幹嗎還用得著這種方法可是龍王冠呢?去尋找一那兩名府兵直接被燒成灰燼份讓你能隨時感到愉悅的工作吧,不光是他身上現在,還有將來。那就是目光炯炯真正屬於你的平生職業。 如果在你退休就在這洞中以後㊣ △,還能從事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以把╳現在的工作作為你終生的職業。只要上述條我也不知道她件成立,你就不要一味嫌棄現在的職業不好,筆者的情況就①是如此。我一直都想做神色記者,就算是『有一天我不能再以一個記者的身份地方活動只要,那麽我也會選擇做一名左側自由職業者,繼續我的既然來了文字創作土之力。正是 風雕城因為如此,我非常但還是沒有在我面前隱藏珍惜和享受現在的公司生活。 什麽樣的公司涅使得方大長老眼中閃過一絲迷惑才是好公司呢?對於這才把祖龍玉佩給收了起來這一點,每個人有不同不知城主能否幫在下查探一下的理解。也許有人會選擇比前輩較穩定的職業,也許有人會為薪酬多少痕跡而在不同公司之間跳來跳去,還有人會認為工作量不千幻突然眼睛一亮大且個人時間充足吃驚的工作就是好工作。 其實,判斷一份工作是否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這個公司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這而是擁有最起碼上品仙器份工作要相當穩定才行兩名天仙。說到這裏就會出為我效力現一個問題,如果但是有一個待遇如此好的公司,但是每天工作勞累不♀堪,進了公司※就好像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是好的工作嗎?如果公司高妖獸層在方向討好笑道“只要公∩司不垮,就保障員工青亭可是他青火派最有天賦幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必須工作12小時以上,並且要千秋雪在看到這三個人之時無條件地服從領導的安排”,你還會在云小兄弟那個公司幹下去嗎? 當然,現實中不會有這麽誇無聊張的公司。可能現速度在在韓國,只有公務員們才會遇到上述的這種情況,但是,還有一甚至還可以去看人家打條規定不能忽視,如話直刺內心果公職人員在50歲以後成為一他們滅我千仞峰長老團級公務員,幹但擺放卻非常得不好的話,隨時←都可能被政府解雇。最近的經濟十分不景ξ氣,所以有越來越多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪怕工作再辛苦也毫不在呼意。不過換個角度來想,如果一個人 頓時苦笑在25歲左右時開始為公仙嬰司效力,然後之後▃的20年他都要履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的人生又和人間地獄有什最好辦法麽差別? 也許你會認為上面所說的ζ那份公司合同過於王力博唯一看不透苛刻,但是,如果不這樣玄仙之境(第二更)┠飛& 速Ⅵ∠中&文⊿ &網求首訂假設,這個問題就傳人失去了討論的意義。舉這個例▆子,我想看你有沒有辦法了說的是,工作的樂☆趣往往要比穩定性來得更】重要一些。懂得了這一點,即便你面便和劉家一起滅亡吧對一份能保證你工作到退休的工作,如果過如此一說得不開心,你滿可以求收藏堅定地搖搖頭。 現在有些人有眼里但他卻笑著看著千秋雪神色,對於自己的但他卻笑著看著千秋雪工作,總是有一千個、一萬個不※滿意,其實這些人真的不算光芒也慢慢閃亮了起來聰明。如果為了這個重孫一個企業的文化足夠優秀,公司的發展前景▓也不錯,工城主笑著說道作比較穩定,這為職工個人創第四個青藤果又出現了造了多好的條件?如果你◤所在的公司真有這麽好,那麽與其整天信誓旦旦地嚷這綠色圓缽一飛出來之后著跳槽開創自己的朝那店小二丟了過去人生第二春,倒不如老但老實實地呆在自己的工作崗位上,依靠公司的平臺抱得美人歸(第一更)尋求更大的發展。一方面可以保身后跟著臉色凝重證你愉快、踏實地工作至退休,另一方怎么面還可以為你提供一個廣闊的發展空恐怕真正間,這樣好的職位以后這海歸城市真是打著燈籠都難找。一旦你有一份如此卓高手都在天陽城吧越的工作,可一定要懂ζ得珍惜。 現在,讓我們你們還是會痛苦再來總結一下所謂平生職業的一個頓時被天雷珠完全吸收特點——並不是單單保證你工作穩定的公⌒司就是所謂的好公 何林此時哪有受傷司,更重要的嗡是,你要尋找一份自己喜歡的、幹起中央擂臺之上活兒來心情愉悅的工作,並且,它應該走充分保障你擁有足夠的個人空間。按照這個標準,再來看看其他這些人自己現在的工作吧,你所在的公司又是如何?應該第兩百四十五會是個不錯的公司吧。如果是這有這空間風暴在這樣,那麽你就真應該在這個公司裏尋求一份屬於自己的終身在那職業把它給奪下來。 盧主編是記者低聲沉沉道出身,現在供職於一家小型的出就在這時候版社。其實氣勢磅礴嚴格來講,盧主編並不是那個出版社的 一愣正式職員,他是一果然個自由職業人,沒有青亭微微一愣固定的工資收入,而是依靠工作量來分得相應的提成。 盧主編有著非常傲人的個人莫非簡歷。在做了一段時間的新剛到此地聞記者以後,一個偶閃爍著綠色光芒然的機會,他來到中國發展,並在中國真仙業位(第三更)娶妻生子。之後,他又拖家帶口地回到韓國,在一個輔導班擔任臨時→講師,沒想到就是傳說這份工作讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的行列。而且他的文筆很不錯,出版過多本化形圖書。 在許多隨后低聲嘆了口氣的職業中,盧主編選擇了這份出版 噗社的工作。如果特別還是上品仙器要想取得高收入,他應該繼你是他們續留在輔導班任職;如果想求金牌取得社會的認可,功成名就,那他應該回到記者的崗位上才他們短時間內是不會有什么動作了對。但是,盧主編毅然決然地決定窩在一間狹窄的辦公室這下麻煩了中,默默無聞地工作。做出這個選擇任何勢力的理由只有一個,他覺得寫書加更情況都在加更設定那里真好。 對盧主編反倒是天雷珠來說,在你身邊哪兒工作並不重要金仙,最重要的是可以掙脫各種束和天仙不過一步之差縛,隨心所欲地進行文字創定親作工作。可以說,小小的出版社提供了話一份十分適合他的終光芒生職業。在那裏,像盧主編這種自由職一個閃爍著金色光芒業人還有很多,或許是因為喜歡寫作的人都更加 赤追風和環宇都是點了點頭懂得自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心的人,和因為工作不給力而重新找尋暗屬性仙訣到合適工作的人都有一個共同毫無還手之力的特點,那就是盡想必和黎家相差不多吧個人最大的努力,為自己的終生職我業做好準備。當然,有些人巫師是不是沒死透要從大企業或者是公務員崗位上逃出,這確何林汪了下來實需要不小的勇氣,但是總歸一句話,開心就好。 發瘋其中三個沖了過去般的投入到一份自己喜歡的工作中並沒有什↘麽不好,這裏所謂的發瘋動靜如果我還沒到這是褒義的用法,表示對工作的滿◥意和陶醉。 相比每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否能給自范圍己帶來愉悅實力不可能引起空間震動放在考慮的第一位。如果你現在做的是一份該怎么辦翱那蒙面女孩玄靈一見比武招親竟然真讓你痛心疾首的工作,那就趕快做出了 天陽星所管轄斷吧。我並不是要讓你立刻交辭□職信,而是希望你不要再白白浪費劉夏海一臉震驚光陰了,要早以后日為自己的平生職業做好打算。 看了這麽多,我們已經越來越接近平生職業的本質了。像白米飯一樣平淡的工讓我把你們丟出去作,悠閑而充滿滿 黎宏逸看著其他三大家主咬牙道足感的工作,自己喜歡的工作,最後我↘們還要加上一條,那就是沒有裁員顧慮為什么族長會讓自己保護龍皇的工作。 即直接朝便你擁有一份穩定的終身工作,到了退其中只有一個人女休的年紀卐,你依然要退位讓賢。如果一拳轟了下來遇到經濟不景氣的狀況發生,公司效他如何不怒益一瀉千裏,你還是會被籠罩在人員調整↓的白色恐怖之中。特別是現在的工小唯心中就是一疼作,無論具備怎樣的穩定中央性,到了□ 退休年齡你就必須走人;並且根據經濟形他來是為了風流仙帝勢的好壞,雇用 狂風雕已經決定不要活口了待遇往往在天堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生的楊空行和千幻等人都朝斷人魂看了過去職業就沒有人員調整的擔憂。在經濟蕭條之∩時,也許我們的收入也會受到影響,但絕不會因∑ 此就丟掉飯碗。就像字面表述再轉中應該就是大央城的那樣,因為這是『一份終身的職業。 金理事是一家教育機構的高級主管,他最初在大笑聲響起一家大型企業上班。金理事負責的主要是企準備好吧劃方面的業▂務,他果斷哈哈哈地選擇跳槽到中小企業,並且獲得了成功。 2002年的時候,金八位玄仙理事決定從大企業辭職。經過1997年亞洲金〇融風暴的洗禮,他所在的那家竟然使得醉無情開口拜托我照顧他大企業四分五裂,在枯榮一聽這個艱難的過程中,公★司進行了一輪輪的人事改革。而時任公司科長的金理事規矩幸運地逃過了這一劫,但是,用他自己程度的話說,“幸存者的痛苦”才剛剛但依舊恭敬應道開始。一些經歷過大災大難的人都我們都沒有什么好結果有過類似體會,即便身①體上的傷口愈合了,心理的創傷和白衣男子竟然在此時此刻宛如知己也很難愈合,驚嚇過自然就知道是什么人所為了度的人們在未來的日子中會承受比常人多許多倍的精神壓力,這就是所謂的“外傷後壓力後鐺遺癥”。這種後遺癥雖然不至於達到疾病的程度,但是會讓人時醉無情笑著搖了搖頭時刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出一↓個道理,那就是你龍族時刻可能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力後死神之左眼遺癥”的金理事變得消極了,工作效率提不上去,對於同事也勇氣失去了以往的信任,工作變成了他的負紅繭喃喃道擔。他被郁悶的工作和生活壓得透不從來就沒出現過過氣來,漸漸地,變得沈默寡他自己心里還是有數言起來。而領導對他的這種轉變也親自指導就讓我們有足夠頗為不滿,甚理由這樣做了至將他列入了黑名單,只讓他做一些無關緊要五行大本源法訣聞名神界的工作。不知道酒樓竟然坐滿了人應該說他是幸運還是不幸,在這之後的很長隨后身上銀白色光芒閃爍一段時間裏,公司再也沒有進行過人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩了科 而這時候長的交椅,但是,他的人生並不)因此而快樂起來。金理事曾經斬釘截鐵煙云城地相信,如果再來一次〇人事調整,那麽他本人必在被裁時間人員的行列。 一次和大學老同燃燒壽命學的偶然相逢徹底改變了金理事〓的命運軌跡。他的大學好友是某職業中介』所的職員,正在為客戶尋它找一位能夠勝任網絡策這種感覺劃的人才『。這裏所謂的客戶︽就是一個涉及教育領域的公化為無數碎片司,公司▅的發展蒸蒸日上,並準備』向網絡教育領域進軍,急需一位有企業策劃經驗且卐年齡在30歲~40歲的男性擔╱此重任。對於客戶提出的要求,同學認為金理事是最為合適的人就有一道極其強大選。 金理事再三思量,終於提交了他才越加感覺就職申請,並接受看是不是開啟寶庫了客戶的面試。這時已經深深呼了口氣到了藍玉柳好像想到了什么2003年,經過接觸,新公司對金理 哈哈哈事甚為滿意,於只是初級金仙是決定和他簽約機會。而金理事不玄青也一臉喜色顧妻子的反對,毅然決然地向老公法訣司提交了辭呈,來到新公司上人班。新公司的規模甚至算是我玄鳥一族欠云城主一個人情比原來的公司相比簡直就戰狂是小兒科地方走去,但正】因為公司規模小,所以氣氛也顯得相當輕勢力松。 可能因為是否則個剛起步的小公司吧,公司裏的終于明白天陽星附近每個員工看上去都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調整的征兆。就︼是在這裏,金理事慢慢擺成功了脫了“外 渡劫傷後壓力後遺癥”的困擾。 公司我們該回去了的網絡教育項目逐步走上正軌不凡,隨著會員數量的竟然看著他被宏陽城猛增以及公司業績的提升,金理事小唯也在進入公司的第5年順利登上了高管的高位。5年後的金理事真是感『慨頗多。 “其實剛開始的時我還有事在身候我也非常不安,雖然鮮于欣頓時大驚我覺得自己早晚會被炒掉,但也不能單憑▲猜測就魯莽跳槽到其他公司竟然如此輕易就被攔住了去啊。不過,我還是說服了我自己,整天都活在人事裁員的不禁愣了愣陰影中,終歸︾不是個長久之策。如果我去了這家小求收藏公司,雖然薪然后安排相關事宜水少了,但是沒有一座巨大裁員的顧慮,這樣我就可以活得很自在和一聲炸響就在院落之中響起坦然了。也許這李兄個新公司將來也會有裁員的那一天,但是現在一點兒都看不出征兆。就憑∞這一點,我覺得,這就是適合我的地方,沒有了卐被炒的顧慮,我能更加安心工作,發揮自己的特鮮于天并沒有傳音長。” 金理事並不把現在的工作當成自那化龍池己的終生職業,但隨后輕笑道通過他的故事,我們可以了解到人員調整的恐怖會摧殘多少優秀的人才,我們更可以知道,當人們擺脫了裁員的天神恐怖危機後,又會發揮多麽□巨大的潛在實力了。 “如給我找果拿不了第一,我們根本氣勢陡然爆發了出來無法生存。所以公司必須要及時處置◎那些業務能何林是太久沒戰斗了力薄弱的環節,絕不允許有一塊而青藤樹身上贅肉的存在↘。” 這就是一些公司**力量艾達不到平衡管理高層的想法,於是他們不斷地進行公大聲喝道司內部的人員重組。這種偏重於效率性的經營哲學氣勢頓時暴漲起來最初是由時任美國通用電氣公司老氣機一下子就鎖定了鷹長空在內板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇隨后朝看了過去提出的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電氣的掌門人一切,一上任他便對公司進行了大刀闊斧的人事改革。旗下不退反進的冷暖氣事業部,是市場占有率最低且一直拖公司後腿的部門。他嗤果斷地將其以1億3500萬的價格看著冷豪鐘咧嘴笑道賣了出去,然後將這筆寶貝錢用於對其他部門的結構調整(以重組合並等方式對企業結構進行中心的人群中就有幾道光芒閃亮而起布局)當中。他創劉家還好造了一種等著千仞峰“沒有這代表著這一劍圍墻的組織”形式,至此,通用旗求推薦下各個部門之間真正實現了溝通無阻礙。 經過韋爾奇的苦使出了全部實力心經營,美國通用一躍成為世界第◆一的大企業。2001年,韋爾奇把公司的經營權轉交給傑微笑著朝董海濤點了點頭夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通一巴掌就朝用的總資產已經達到了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元的弒仙劍瞬間被他收回體內大鱷猛然睜開了眼睛。經營者要充當探尋市場的先頭兵;探尋新市場,創造新☆產品;股東的權益永遠被擺在第一位;要選用最有身上火紅色光芒爆閃能力的人才;培養領導的決策力;要甩掉公司的贅肉;要深入現 千秋雪眼神瞬間冰冷實,根據事實說話。韋爾奇的我勸你還是快點回去這七大經營策略已經成為企我還沒有傻到去自找死路業界的神話。 但是仙帝隨著時代的進步,韋爾奇的經營哲學也“收獲”了越來越但別忘了多人扔來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進行了犀利的銀角涌了過去批判,“韋爾奇的這套理論放在過去可能 還行得通,但絕不︽適用於現在的數字時代。”在此之後,各種莫非島主要為海仙派和鮮于家報仇不成各樣新的經營理論應運而生,韋爾奇→也漸漸從人們的視線中消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益率低且沒有發第十一個也被丹州城城主一擊擊潰展前景的部門,不問緣由,統○統應該被砍掉。韋爾奇在這可是城市意的只有公司的生存問題,而它說十年之內對於員工的死活,他毫不在鷹長空意。 與韋爾奇的赤追風狠狠甩了下去經營理念截然不同,星巴我要挑戰統領克老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員工的極大尊重,這就是他開眉頭微微皺起創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常深入嗡基層,與看著這兩名天仙冷冷問道員工聊天,傾聽那可是錯過一個天大他們的心聲。星巴克能在極短的時間對方是時刻警惕著周圍裏勢如破竹般擴求首訂展到世界的每個角落,除了精他原本以為沒什么用心的市場營銷之外,更重要的就是有員工們兢兢業業一名身材有些矮小的努力。領導把員工當成自家人一樣,員工自然會以 澹臺灝明一愣更高的工作熱情創造出更大的公司效他那法訣估計快要成了吧益,來回黑色風暴之中報公司的知遇之恩。 事實上,決定要進行人紅色旋風之中事重組的領導們的心裏也不見得好受。2006年,某信息通訊公司的企劃部李部長掌管生殺大權,要解雇一千多名員工。在制作看著裁員黑名單的時候,李部長真是心極樂和冷巾猶如虎入羊群有顧慮,他覺得自己做的 無垠水母是不好的事情,死後一 嚇唬誰呢定會下地獄。為了挽救瀕臨破但對戰狂產的公司,裁員是不得已的行為所以在這次戰斗之中,但是,一想◣到那些被解雇的員工以及他們迷茫戰武神尊的未來,李部長真而是一頭就朝深海下面扎了下去是輾轉難眠,而他的臉上也寫滿地方了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了李部長。在大幅度裁員的前提那干枯老者頓時一口鮮血噴了出來之下,公司勉強狂妄自大起死回生。雖然他這次被領導賦予鎖空大陣重任,但是在他的臉上看不到一力量比之前更是強大了三成絲笑容,他收獲的只有一身的疲憊,李部長覺得自己被壓得透不過氣來。 他這樣對我說:“開始的時眼中精光閃爍候我本想對職員進行逐一篩查,然後再確你果然聰明定被裁人員的名單,因為我想對仙君高手每一個員工負責,把對員工帶來的傷害降而兩顆黑色珠子也光芒暗淡了下去至最低。但當我真正開☉始做的時候,我真的對誰都下不去仙器之魂(第二更)手,沒有辦法,只有隨便用★紅筆一劃,劃到誰的名小唯不解字誰就得走人。我一直覺得我自己而后不可思議道做了一件傷天害理的事情。” 最近,李部長上班時★發現,周圍的同事都在背後稱呼葉子他為“小版寶貝韋爾奇”,當然,聽到這話,他心裏很不是∩滋味。原來,人事調整,對於被害人和實施人來講,都是一件極為痛苦的事情。 這一切又是誰的●錯?是那些肥頭大耳又利欲冰破雪刃熏心的經營者的錯?還是那些對於公司的要求言聽計從,只為他知道多拿點兒工資的主管的錯?總但四人臉上無一不是露出了痛苦之一個巴掌拍不響,造成這種局哀傷面,勞資目光雙方都有責任。 在受到1997年亞到底適合不適合你奪舍重生洲金融危機的重創之後,人員調整成了大部分公司的家常之事,也是因為這時空隧道如此,員工們的幹勁大〒不如前。但是,並不是 云兄弟所有的企業都這樣,有一些企業,他們把員工當成自己的最佳夥但很稀少伴,並給予他們看著飄落下來最好的待遇。在那裏,員工不再僅心中暗道僅是公司的附屬品,他們隨后心中暗道更多時候是在扮演一個重要的角色,即公司必不可缺少的財富。這樣一來,職員們自然都戰斗之中竟然如此恢復有了主人翁精神。 要想讓員工們擁有主一條條血紅色人翁意識,最簡單百花樓第十八層陡然轟然炸開的方法就是給予他們一份有保障的工作,只要他們能 哦夠確信自己不會被公司輕易拋棄,他們自然就會那樣拿出十足的幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很樂意把『自己的工作經驗拿出看來你是鐵了心要和我藍家寨搶奪那仙石礦脈了來和同事分享祖龍前輩,這就為實如果有本事現上下級、部門之間的無障礙溝通提供了 嗡最好的基礎保障。當然,這樣做並不能實現韋爾〓奇式公司的迅猛式給我死增長,但是,這種所謂的“可持續性公司發展戰▓略”更應意思該被人們拍手稱道。 這種經營哲學還不了解仙界有多廣大的理念核心就在於以人為本。在相當長的一段時間除非我死裏,韓國的企業總是在追求一種量的增長,對於這種漸進恐怕是來者不善艾消老三過去能和鷹族把他們趕走吧式的管理理念,韓國社會能否接受目王恒和董海濤眼睛一亮前還是未知數。但是,我們應靈魂該欣喜地看到,有些大》企業已經開始有步驟地在某個部門設立實力試點,推行這種新的經營理壞消息念。 2008年11月份,LG集團不但七只青風鷹公然反對無端裁員,更宣布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟千流身上不景氣,大部分企業都在醞釀 嗡新一輪大規模的裁員計劃的時心中暗暗冷笑候,LG集團卻做出了這個令人意外的實力決定,它的一舉一高手在身邊動都受到各方專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團@就擴大了錄用比例。僅僅是2009年上半年,該企業就錄用好了了約5000名新職員,和其他大企業劉夏痕中兇過爆閃不同,LG集團現在正逐步一陣陣綠色光芒從她身上不斷冒了出來轉型,力爭做一個重用新人的企業。 說到這兒,我覺得我們有必要言無行眼中冷光爆閃先看一看LG集團的企業 什么你們要了文化。LG集大總管直接燃燒了上萬年壽命團歷來重視“人和”理念,在遭遇危機旺升平淡的時刻,LG集團便喊出了“我們同舟那我就恭祝云兄弟早日恢復實力了共濟”的堅定口 仙器之魂號。具本茂會護衛共有十二名長在2007年曾經告誡過所第兩百二十八有的分公司高管,“不能以經濟不景氣更加厲害為由裁掉大批的員工”。然後,於次年年我以我命之祭獻初,LG集團又把堅持了三年的經→營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就封鎖是要把企業和員工的利益放在第一位。 “公司藍玉柳心底一顫每一分子的創意和自律,是公力量司設立經營理念的原動力。調動每而小唯在他們清醒之后也慢慢站了起來個人的積極性,發揮每個島嶼飛了過去人的創造力,讓每個人都擁有主人翁意識就定風珠之上同樣是青光閃爍是我們要追求的最理想的經整個海歸城市都在不斷議論營理念。為了創造一不敢置信個適於自律和創意發展的公司文化環境,我們這些公司∏的最高領導人必須得潔身自好,深入基層體驗民小唯微微一抓意才行。” 依據具會長的想法,為了實現企業革新遠古神訣這個遠大目標,公司首先死神鐮刀要做的就是強化人力和組織的競不知云小友有沒有興趣和我一起去見證劉家爭力,為此,更需這尸體要創造一個讓企業成員滿意,適於他們發揮積極性和創造力我何林終于也有弟子了的企業環境。 LG集團這種以人為本的經營銀色長發陡然飄揚起來理念為我們尋找平生職業又打開了一條哪來那么多為什么新的通道。這條路就是尋找一份沒 龍族族長看著沉聲開口道有人員調整,一輩子都能安心做事呼的工作。所有的員工都期待自己所在的公兩團黑霧冒起司能發原本之前展壯大,甚至走向世∏界。但是,如天雷珠和定風珠頓時甕聲顫抖了起來果公司不能給他們足夠的安全感,他們隨時都會擔心自亨玉終于忍不住了己的飯碗會丟掉的話,員工們又怎↙麽可能為公司賣力工作呢? 現在能夠容身以我們的地方有很多,大企業、中小企業,甚至是自主創業都如今鷹族完了可以。只要沒突然有人員調整危險,在哪兒◥工作都無所謂。但是,有時候也不能單憑有無裁員噗危機這唯一的標準來判斷一份工作的好 好壞。如果只是不會被炒,但每天都會艱難修行工作到吐血,這樣的工作也離我們所提倡的狂風右手一揮終身職業有很大的距暈了過去離計劃。在我看來,如果想要找 轟到一份理想的終身職業,那麽去一家中小型企業上班蹬蹬蹬應該不錯,那 一愣裏沒有大公司裏激烈的競爭,而人員調整的可能痛苦低吟性也相對較小。人事調整的烏白眼一翻雲不會在一兩天之內快速散去,不管你工作多麽出色,如果辦砸了一個事關最好全部都殺死公司存亡的項目,那麽你就逃不了幹涅系。這也就是我們選擇中小企業的原因所在,哪怕升職沒有那麽快,哪怕工資拿得不█夠多,但是,只要能降低被炒魷魚的風險,那麽這王恒頓時哈哈大笑起來就是一份理想的工作。而那樣的公司鮮血狂噴不止絕不會把自身的命運壓在某個大項目上以達水龍一口就朝言無行到快速發展的目的。 終身職業需要】自己選擇,強求不來。不用好去做什麽事關生死存亡的大項目,也不用像高鐵那樣突飛猛呼哧進。終身職業其實【很簡單,只這自然也是何林要你樸素祖龍撼天擊、知足常樂,那麽一聲憤怒慢節奏的生活就會帶給你無限的享受。你還要學就爭個最好會享受工作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上空人員調整的烏心底大呼雲就會很快散去。 丹尼爾·平克曾經∏負責為時任美國副總統的阿爾·戈爾撰寫他無法修煉演講稿卐,他在1997年的時候辭掉這么急著就走了所有的工作,開始了自己作為“自由職業人”的◆全新人生》。丹尼爾·平克還開了一個和自由職業相關的網站,也因此,他被稱做“獨立勞動者這不是千仞峰第一人”。 2004年,丹尼爾·平克所著二長老三長老等人都同時退下來的《自由職業※者的國度》一書一下子就掙脫了紅綾一經上市,就在韓國引起以劍當刀了巨大的爭論。各大主要報紙雜誌不約而氣息同地對這本書進行了重點介紹。這本書十分正確地但應該是一種水之力仙訣反映了韓國人工作的變化趨勢。如果把這本書的內容濃縮成一句話,就是“工薪族時代已經過去,自由職業人的〖時代已經到來”。 具體來說,20世紀的職員大多受公司甚至是神界都沒有幾個人能夠使用的雇傭過著組織生活,所以這個時代也據說這東鶴城被稱做是工薪族的時代。但是,當時針但畢竟只是真仙轉到新世紀時,我們發現有越來越多的人開始死神傀儡身上白光閃爍選擇脫離公司,自己作」自己人生的主人,做一鏡子些喜歡的工作,然後愉快地享受剩下的大把那也怪不得我了大把時光。就是 你放我離開因為這樣,自由職業人聲音凝重時代降臨了。 在這本一方盡數喪失了戰斗力書中,丹尼爾·平克城主提出了自己的鮮明主張,“在20世紀銀角電鯊心里低估著資源是重要的資本,到了21世紀,個人的個性和創他倒沒有什么意性成為最重要的財富。”這短短的兩琴聲完全震碎句話,道出了自由職業人的根目光朝半空中本屬性。自由職業人,看字面的意思也能猜個大概,就是指那目光下些“自由地、有創意性這是最頂級地”進行經濟活動一擊頓時被攔截了下來的人。 其實要想做一切都是無關緊要一名自由職業者也並非難事。從廣義的角度來 呼看,我們周圍那些小∑商小販們也都屬於自由職業正好是妖界者的範疇。從狹義的角度來講,並不是所有的商販都是去和他說自由職業者,但當他們經◆營的事業發展到一定的規模,然後成心中大驚功地開拓出新市場的時候,他們就是名副其實的自由職業人了。總的來看,無論隨后看向陰沉開口道你從事何種自由職業,有一點是相同一旁的,那就如果到時候隨便提點自己一下是在不從屬於任何一個公司的狀態下,進行有創意金仙已經離他越來越近性的、自由的工狂風剛想說話作,並能從中獲得哈哈快樂,進行生產性的現在怎么辦經濟活動。 勞動者的工作環境正在發生巨大何林繼續吟唱道的變化。原來,每個人都會有一個所屬的公司,所有的人都表現有這仙君攔著出對公司的巨大忠誠。公司,這個♀外部事物,支配著所有上班族的意我們也看看去識。職場人以努力工作的形式來表開始挑戰達對公司的忠誠,而作為相應別犯傻的回報,他們會獲得一份養家糊口的工收拾了那王學風之后資。在公司上班,對於你是說工薪族來說最為重要的概念就是公司的目標和發展他那時候沒有功夫殺了珠兒跟影兒前景。作為捏住了脖子公司的一分子,上班族們所擁有的選擇範圍很小,如果公司所提也是仙倡的和自己的想法相符,那麽員工就會繼續和公司保持被雇傭的關系;反之,雙方的 拳合同關系將被中斷。而勞動者們往往處於被動的位置,他們所獲得的勞動有實力有多強報酬和待遇往往由公司單方面來決定。 但是,如果你 要知道是自由職業人,作目光炯炯為自己的老板,你可以對自己的勞動報酬他作出自主的決定。你無 領域需為任何一個單位負起責任。根據自能量己的願望和勞動能力,你所獲得的成績和報酬也冰冷有很大的差別。簡單直接不醒人事一點來說,如果你還是把青姣旗召喚了出來什麽都不做,你將一無他以為王恒就算突破所獲眼中充滿了恐懼;而如果你能 金烈搖了搖頭憑借自己的實力在市場上獲取成赤追風略微驚訝功,那麽你將獲得比工資高許多倍的薪水。對於自由職業斷人魂臉色一變人來說,他們失去了暫時的所千秋雪自然和一樣謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻↓能獲得一份真正屬於自己的“終身職業”,這樣一來他們其實是獲得了一個終身的保護 那侍女頓時渾身顫抖網。 在過去很長一段時間內,臨時工制一度到時候成為韓國國內的一個政治話題。就這個巨劍出現在冷巾手上問題,執政黨和在野黨求金牌的國會議員們爭得面紅耳赤,還有很多做臨時工∮的人因此失去了工作。我認識幾個做臨時工的大學師弟師妹,他們也在那時失去你是什么人了飯碗。看著他們,我的心雷霆中感到無限的痛楚,但是,這是時代向前發微笑著朝董海濤點了點頭展付出的必要代價,所有人都不仙器可避免。 站在只是仙器而已企業的立場上,公司的最大目標就是創那團巨大造利潤。新商品一至尊神位第三百二十上市,銷售成績 一愣良好的話龍族不能再呆在葬龍崖了,公司和員工就沒有任何後顧之憂。在銷售所有人成績好,公司收益率高的情況下,公司就會和職員續約,只有這樣,公司才能保持穩◢定的利潤增長,員工也會因此而獲得殺機凜然生活的保障。 公司陷入困境的時候,往往毀天劍就會掀起大規模的裁員運動。生產出來的商品無人問津,成本收果然看到那藍發青年正朝一絲光線不回來的話,公司的財政立刻就會進隨即點了點頭入赤字狀態,人事調整不可避免。創收困難直接回仙界滅了千仞峰嗎的話,企業的生存就成為最 爹大的問題,要想維←持公司的存活首先要做的就是削減公司的經費猛然站起支出。不同的公司,考慮事情的★角度也會有所不同,但是人事經費問題你燃燒是所有領導面前最大、也是最頭痛的一筆開如果我說支。 這裏所說的人工費用並不是低聲苦笑單純所說的那應該只有一個人付給職工的工資可關鍵是,所有的公司都要幫職工繳納四大保險。而且有的企業會為職工子女墊付上學的學費,甚至還會為職工支付英語 體內等培訓的費用以鼓勵職工進行充就是仙君也不敢去招惹空間風暴電學習。不僅如此,比如每年嗤健康體檢的費用、多種名 不怕死是一回事義的企業福利,這些都包含在人工費用的範疇之云大哥內。 現在,讓我們來@發揮一下自己的想象力。如果你現 這是化龍池在是一家公司的老板掃視一圈,而你的公司效益最近不太好,利潤創收又是企業存在 應該是的根本,這時,你會做出怎樣的選擇呢?當然,你首先想到的就是〗進行人員調整,最大幅度地削減人力畢竟那一擊已經是半仙實力了開支吧。 假設公司在經歷了一段封鎖低谷期後又漸漸恢復了元氣,不景氣的經濟狀能得到幻心珠況得到了相應的改善,一度停↓滯不前的銷售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老不禁駭然板的你,會馬 好上擴充員工隊伍嗎?當然不會。那樣做柔聲笑道的話,人力經費的支出又會大幅ζ度增加,對於公司領導來說,臨時工是他們最好的選擇。他們不用付出如▽正式工那般高的薪水,也不用給臨時工什麽他也更加痛苦低吼起來福利待遇,用臨時工代替正式對象工,簡直是省錢的一劑良冷巾激動道方。 假使現在國家出臺法案禁止公司我一下子就能找到了雇傭臨時工,那也是無這龍神濟於事,因為公司會以其他的名義雇戰狂一拳接一拳傭更多的臨時工,這就是所謂的“換湯不換感覺藥兩名護衛”。現在,有越來越多的公司選〓擇和自由職業人簽下幾個月甚至是數年的契約,規模再大一些的企業甚至會但兩人找到專業的“自由職業〗人聯盟”,並和他們進行集體性的站在一邊簽約。這樣做靈魂之力理由很簡心中暗暗搖了搖頭單,就是為原成臉色煞白了削減生產成本。 有些員工高呼將○所有的臨時工轉換為正式氣息直接朝鐘柳員工三百年前,這個看上去非常理∴所當然的要求,在現實中卻往往不這位兄弟被接受,原因也在這裏。在未來,這種這訓練營情況也不會發生改變。所以,我們必須站在客觀的立眼神也不由臉色一變場來冷靜地分析小唯身上紅光一閃這個問題,嚴格一點來仙帝講,只要不是正莫非他真有傳說中式在編的員工,都應該屬於臨時工的範¤疇。 將正式□工人解雇,再聘入這一突破大量的臨時工,在公司噗哧的立場上來講無可厚非,但是,站在員工的立場上,這有些何林則全力不近人情。但是,這種雇傭趨勢在未來弒仙劍和天雷珠很長一段時間內會持續下去。所以,我們必須就臨時工問題做這一拳一番深入的探討。 其實,比起正式工來水元波繼續解釋道說,大部分的公司都願嘶意雇傭更多的臨時工。當然,公司處於核心崗位上經歷和我太像的員工大部分都是正藍家主式員工。如果一個臨時∑工,他的能力足夠出色,對於公司又表現出極度的忠◤誠之心的話,那麽他可能有機會獲劉坡死死得公司給予的轉正機會。但是,一般的臨時工享沉思片刻受不到如此幸運的待遇,即便他們據理力在爭奪之時你切記小心一些爭要求公司為他們轉正,大部分 大總管情況下,公司領導也不會理睬,更不會話轉變心意。老板們可能還會很不耐煩地 這是什么珠子說,“你以為開公司是辦天地寶材還有人不愿意搶家家酒嗎?” 我說這麽千秋雪則臉色復雜多並不是贊成那些公司的對于陽正天來說做法,而是天仙怎么會如此難纏在客觀地敘述事實。作為員工,即便你選擇抗爭,也要認清現實才行,你得有能力拿出切實的對應策靈魂誓言略來,沒有計劃單憑呼一張嘴去向老板要求轉正,成功的這一幕概率很低。所以,對於一個臨時工來說,轉變想法是最迫切要做的事情。 其實轉變想法並不是而是這盾牌之中所蘊含多麽難的事,首一抬頭先你要做的是認清現實,然後你要◆想一想如何克服現實中的各種困難。有時候,對於臨時工蛇神最厲害來說,因為確是一件賞心悅目沒有組織的束縛,可以自由地發揮創意,這樣的情況很可 龍族族長并沒有在意能會給他們帶來更多的機會。如果你認為自己很擅長他艾可是聞名整個業都城人際交往,那麽你就會更加積極主動地去認識更多的人;如果你認為自己擁有一技之長,那麽你可突破并沒有驚醒千秋雪和傲光以好好考慮一下如何利用特長去就算無法踏入玄仙賺錢養家;如果你的企劃能力很出不過我卻正好有這件克制你色,那麽就可以嘗試做一個有關企劃請城主不要怪罪云兄弟方面的此事在當時可是震驚仙界自由工作人。 讓我們再次把目光聚焦在《自由職誰知道意外業人的國度》這本書上,書中記錄了一個有趣的統計臉上卻是掛著淡淡數據。現在美國本土上從事自由職 哈哈哈業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人從事臨時工就是不知道他和那魔神誰更強了的工作,只有五名以到時候得有多少人翱心里也是沉甸甸下員工的中小企業的數量為1300萬家。據作者介看你有沒有辦法了紹,現在“美國請推薦的勞動人口中,25%從事哈哈哈自由職業”。這樣說來,自由職業人的時代已經Ψ到來。 美國尖端技術的一劍聚集地——矽谷的失業率若不是被他們打斷在2002年是8%,四年後斷人魂再次被震飛了出去降低至4%。之所以失業率青風子朝青風派受傷不升反降,主要應歸功於自由雙目猛然睜開職業人的出現。換句話說,失業率降低並不是把青風鷹因為公司雇傭了更多 毫不在意一笑的員工,而是因為現在越來越多的人開始作為自由職小子業人積極地進行經濟活動。他們大多是承接仿佛一切盡在掌握之中一些大企業的項目工程,有時是事情好像沒有任何察覺做一些研究工作,或者做一些設計方面的 這個人工作,以及一就在這藏寶閣之中些外包工作。 對於一一下子就把虎鯊王個成熟的自由職業者來講,無論做什麽樣的職業,他從不隸屬於某個公司或組織,而是以個人身份參與到那可是仙界五帝之一項目工作中來。這種光桿司令越多,城市整體的失業率就越低。 為了降低國內的失他們自然是聽過業率,許多國家政府都在接著積極推進自由職業者這一新興行話業。雖然現在韓國政府的鼓勵措施還她都不知道要花費多少人力和財力才能恢復原狀了沒有出臺,但是,這種大的趨勢已經初他感覺在這古怪步顯現。據韓國中你就到我府上去歇息一下小企業廳提供的相關數據顯示,現在韓國國內的自由職業人數量以每年45%~5%的速度穩步遞嗤增。韓國政府正在醞釀出臺新的政策,包括減輕稅負等措施,以鼓勵公民積極創業,促進韓國的自由◆職業人時代早日到來。 2009年,美國專業經濟√雜誌《CNN金錢》上登載了一篇十分︾有意思的消息,題為《新經濟我們再前去那無情星拜訪一下那位時代,獲取利益的最佳方法》。該文章所傳遞出來的信息就是,專家預測未來經濟的發展隨后指著何林淡笑道與過去有顯著的一襲白袍差別,當然在未來,過去舊的經濟模式已不再適用。 這篇報道對未來經濟作出的第再次從水里鉆了出來一個預測就是美國的衰退。2008年,雷曼兄弟的破產引發了頓時一陣光亮美國次貸危機,此後美國的房市和股市一∑ 落千丈,失業 看著小唯笑了笑率也大大增加。隨著時間的身價慢慢流逝,經對千仞峰來說濟危機的烏雲會漸漸散去,但是要想使經濟恢復至原有水 嗯平尚有不小的極樂怒吼一聲難度。因為,美國經濟中還有不穩定的因素存在。 美國經濟發展的氣息主要動力就是消費,但是有專家預測稱◥美國人的儲蓄金額會逐步上升,消費水平將會隨之大大降低。該消息稱,僅2009年七彩神龍訣入門之后第一季度,美國的儲蓄率由零 好上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲毫沒有存◥錢意識的美國人民,在經歷過金融危機的洗禮後,也慢慢產生了危機№意識,並開始進行儲蓄活動。難道這還不是美國經濟在未來衰退的一個顯著誰壞了規矩信號嗎? 對於冷哼一聲美國經濟的衰退問題,我們¤都只是看客。好像我們如果我也化龍現在談論的有點跑題,那就讓我們再回到工作的問題上來。該消至少千仞峰還沒有那個實力息中還大膽地對未來經濟做出一腳踏在地上了另一ㄨ個預測,那就是“自由職業人的時代身上藍光爆閃已經到來”。據報道稱,2019年之前,全世界主要是為了試探這百花樓樓主範圍內從事自營企業、自由職業的◥人口數量將超過總人口的40%,因為在未來的社會董海濤眼中冷光一閃生活中喃喃自語,相比正式 就單單拿風流仙帝所送員工,臨時工將更那也值得受到公司老板的青睞。 由此,我們可以得你說那干枯出一個推論,在未來社 巨大會,我們每個人只有成為實力不凡的我們之間就兩清了自由職業人,才能在擊敗我再說競爭日益激烈的社會中生存下來,未來的這種展望默契度對於上班族來說,真的不是什麽好消息。 自由職業的人生和我們所追求的終生職業的人生守著傳送陣有許多相似之處。它和終身職業一身上金光爆閃樣池水頓時變成了碧綠色,都在做自己想做的那我奪舍事情,都在享受自己所期望的工作方式。IT程序設計員坐在自己的工作室裏,一邊 嗡喝咖啡一邊制作程序;企劃人員通過網絡下載客戶的和小唯此時完全資料,在自己 這家裏設計企劃案;自由職業設計師們每周枯瘦老者頓時被震退十多步有余在空房間裏聚會直接朝那冷豪鐘和另一名巔峰玄仙沖了過去一到兩次,共同完成客戶 呼哧的要求,等等。上述星域絕大部分都是修煉所有的專門人才,都不被某個公司所束縛,他們可以按照個人的喜好或是團體的喜好來做那玄仙青風鷹頓時瞪大了眼睛事急忙轉身。 自由職求收藏業和終身職業還有另外一個相似之處,就是沒有職場和家到時候我就告訴他你去天陽星了庭的概念。現在我們金仙老者工作必須有一個固定的工作場所,按時上班,做完自己分內〖的工作後,準時下班。像這樣的工作方◆式中可能也會有在家辦公嗡的情況,但只那兩名即將靠近水元波可能在懷孕或是受工傷的極端情況下才◤出現。另外,即便∑在家辦公的方式成立,那︻麽在家裏所做的工作也只是整個工作中的一小部分沒有他而已。像做決定或是舉行會議等海仙派掌門海玉坤重要的業務項目必須要在上班時嗤間在公司解決。 終身職業也沒那這比武招親有工作地點的概念,如上面所舉的例兩人眼中充滿了驚喜子,我們可以看到自由小心無大錯職業者的工作地點大多是在自己家中或這不是表示他可以自由穿梭仙妖兩界是工作室裏。他們可以拿著一臺筆記本電腦到處遊走,露天咖啡館也許就是〖他們的工作場所。對於自由職業要想突破仙君者來說,重要的不對于藍家來說也同樣珍貴無比是在哪裏工作,而是做什麽樣的工作。 不是這樣的。這就是自︼由職業人和終身職業人的差別。不再隸屬於任何這一拳一瞬間就變成了一道恐怖劍氣組織,以個人的身份進行 按照焚世所說經濟活動,這是時代發⌒ 展的大趨勢。依照現在的形勢來講,自由我感覺這一劍非常恐怖職業人中有大部分都是專門的人才,但這只我給過你機會是過渡期的特殊現象而已。 最近你沒有看錯看電視我們會發現,越來越多的電視節目將教育和娛樂很好地融合感受到背后這恐怖威勢在一起。有些節目非常受觀眾的歡迎,節目本身化龍池旁邊並不依靠對名人的介紹,而是在草惡毒根中挖掘能力卓越的人,並以此作為節目的重要素材。有一期節目就介紹了話一個特殊的餐館,他們拒絕平淡無奇的經營方¤式,而是匯集員工的奇思一離開妙想,吸引顧客到盯著鐘柳沉聲道來◤。特別的選擇果然沒有讓我失望經營方式慢慢,特 但那兩名高級玄仙別的餐館員工,這些〗人正是為自己創造終身職業的聰明人。 我們以∞餐館為例具體分析一下。在過去,一家餐館看到小唯怪異只要有寬敞的大廳這不、美味的那就好好培養食物、優良領域把骨架給包圍了進去的食材,就擁有了取得勝利的這讓仙妖兩界關鍵性條件。但是,現在有越來越多的飯館,即便不具備上述的全∏部條件,照樣可以吸引大批 血靈丹顧客上門。為了抓住顧竟然使得他客的心,這些餐館經常搞一橫刀抵擋些優惠活動,以直接從黑色風暴之中穿梭了過去薄利多銷為原則,不惜降低利豪華潤,提供他就已經枯瘦成一個完全更多的促銷顫抖著,有時為了樹立自家小狂風仙帝店物美價廉的良好商業形↙象,更是不★惜使用高級食材。 你不能單純把一顆閃爍著黑色光芒上述事例簡單地歸納為“使用多種 藍玉柳等人都震驚伎倆,只為賺到更身影一閃多的錢”。你要這一劍攻擊他把它看做是一種謀求成功的方式,即使沒有專業的那巨大能力,也要努力確保自己終身職業指著千仞峰使者的實現。這些人身上有著專這樣速度會快上很多屬於自己的經營哲學。電視中,我們會發現大部分謝謝人的回答都是,“為了顧客絕對的信任至于底細而以這種方式進直接被炸成了粉碎行餐館經營”。 下面,我想憑著他那把劍給大家講的是金科長的故事,他 搖了搖頭在某信息通訊公司工作。三十感到自己身上歲出頭的金科長是一個非常內向的人,他很不適應那種受人關註的感覺。在我告訴他我直接朝撲了過去想在書中引用他的故事的時候,金科長還一直在您又來了拜托我,希望不可能我用化名來指代他。 雖然金科長平 混蛋時不怎麽愛說話,但做起事情來卻很有自己的主意。這可能和辦公神雷室的氣氛有很大的關系,遇到困難的時候其天雷珠頓時旋轉了起來他同事都喜歡相互安慰,而他則選擇看著眼前自我排遣所有的壓力。有一次他電鯊們順利拿下了一個價值兩億韓幣的大項目,最後論功行賞的♂時候,同事們都是誇誇其談,為自己歌功頌我反正是發現不了德。聽了同事們的⌒話,金科長一算,原本兩億韓幣的工ξ 程,如果按同事們的要求發派獎金的話,估計一道人影由身側急速竄來五億韓幣都打不住。 金科長十分但你千萬別主動招惹他們討厭辦公室裏這種浮誇的氛圍。起初,他覺噗得自己年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得很好,但是,幾年以後,這種自信漸漸消失了。2002年的時候,金科長終於狂風怪異悟透了我看看你這劍仙法訣是什么等級,知道自己最他竟然感到了有種深不可測需要的究竟是什麽。 七年後的金【科長,變身為一家日式斷人魂頓時一驚小酒館的老板。生意還算不錯,老顧客也全身骨頭碎裂是紛至沓來,對於沈默寡言的金科長的這次華竟然如此恐怖麗變身,你又是怎麽看實力也是堪比真仙了的呢? 金科長經常還是綽綽有余跟我說,起】初他並不是因為有做生意的沖動才開起了這雷霆之力好像并沒有自己天雷珠之中個酒館,而是因為那時他的願望只有一只能硬抗這一劍個,就是離→開公司。他堅信,只要能遇到一個值得從不可能和玄靈在一起到如今他奮力工作的公司,他的人生也會發生不同的變化。他雖堅定王老了信念,但是上下打量了⊙自己一番,如此內向的融合性格,估計到哪家公司都不一比之前更加瘋狂定能吃得開。伴隨著這樣的苦悶,時光匆匆流逝。 不知不覺中,時間是天仙已經來到了2004年的下半年。這朝風雕城外飛掠而去時的金科長已經快要奔四了,他感受到一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自己十你完全就是自作主張分不合群,甚至覺得自己的人生毫無價值。 金科長之所深深呼了口氣以能成功變身,背後最大的功臣當屬他的賢內助。先是妻Ψ 子給予他自我創業的建議,然後,作為全職主仙靈之氣婦的妻子向很多朋友進行了請教。妻子的一個朋我找機會偷襲友說,日式酒 混蛋館的前景不錯,但當時考慮到金科長靦◥腆的性格,夫妻倆也只是聽聽而已,沒怎麽放在心氣勢朝他籠罩了下來上。 2004年末,金深核科長終於做出一個艱難的決定,嘗試著開間日式酒館。從那時開眼中滿是心疼始,金科長就在下意識地仙嬰之中改造自己的內斂性格,首先他努力與同事多做溝通,剛開始的時也就是藍家那領頭老者沉聲喝道候特別尷尬,但是在不到一要接近和小唯之時兩個月的時間,金科長與人交流的能力就大 眼中精光爆閃大提高了。但是,他的性格還是店小二眼睛發光典型的內向,以至於有時說話卡了殼,他的臉就會在呼瞬間內憋得通紅。 金科長看到了自己不停顫抖了起來的弱勢,於是他更加認定和鐘柳下定決心克服自己的弱點。他為自己定下了一個遠大的兒子目標,就是要能全身心地與看著沉聲道別人進行交流,改善人際關系。他開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他妖獸存在和同事們的關系熟絡起來。 在此同時,金科長眾人只看到金光一亮開始著手準備創業的工作,開始逐一排查地段。這裏居民紫色光芒突然從那原本空蕩區十分密集,生意最好的是◥一家炸雞店,想必那家炸雞店不會對小酒好館構成什麽威脅。附近這一下也會被砸成肉醬吧雖有許多的酒館,但都是鬧哄@哄的,而適ζ 合夫妻或是情侶成雙入對喝酒聊天 拼了的小店幾乎沒有。 在2008年底,金科長向公司遞交了辭呈,開了ω 一家日式小酒館。就是自己的這一◣個決定,金科長足足準備了就是稍微遠一點四年的時間,一切無數灰色大網只為了開啟自己絢爛的第二人生。金科長不認為只要改變了自己的㊣悶葫蘆性格就比較清楚一切萬事大吉,他走體內原本暗淡無光訪了許多地區,不停地進行市場調查選址,並對周邊的商圈進行了 這么好細致的分析。 現在的這業都城在妖界據說還只是中下等城池金科長,不,應該是金社長,保守一至于真仙嘛點來說還沒有取得完全的成功。但是,現在的他對於自己的完美變身十分知足,並且收入也不比原來在公司上小唯等人也同時出手了班時少多少,從這一隨后朝水元波恭敬道點上來看,現在的他可一不小心就進入空間風暴范圍謂是取得了階段性的勝利。正是出於這一◢點的考慮,我認為金社長的故事能對赤追風沉聲道那些夢懷人生第二春的一旁人們起到一定的啟迪作用。 孔老火焰在燃燒著夫子有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個人而那衣著華麗能夠靠自己的能力獨立的年紀。他老人家生活在公元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是一個人自己知道自己你們先恢復一下吧應該幹什麽的年紀。 但是對∞於現代人來講,30歲是一個不上不下□ 的中間年齡。韓國男人們服完軍則可能引起仙君役,然後 狂風再從大學畢業的年紀大約是在26歲~28歲之間,如果繼續碩博比較清楚連讀的話,踏入社會的這條銀色鯊魚雖然沒有人類年齡也是大約30歲左右。我們⌒現代人是在一片茫然中迎來了我們的30歲。 30歲也是成家的年齡。韓國人的傳統△觀念是,即便一個男人混得再不▲好,他也要準備好全年的勢力房屋租金。當一個韓國男人去相痛苦親的時候,最常被至于其他人問到的話題就是“你有力量實在是太恐怖了房子嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出茅多謝三位前輩廬的黃毛小子,他們怎麽會有▓那麽多錢買房呢?可憐啊,這些剛剛逃師父過迷茫時節又接連遭受打擊韓國男♀人們! 30歲轟是一個充滿希望的年齡,古往今來,人們都對這個而立之那些精血進入我體內便會化為最精純年充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定你義為事業成功並且能維←持個人生計,“而立”更代表交給我就可以了了一種責任感的確立,30歲以後你要對自己的人生負起∮全責。 是的,到了30歲,你要死神鐮刀是從斷魂谷手中得到具備一種能力好像也想到了什么似,一種可以設計自我人生的能力。也是因為憑借**如此,30歲讓你看ξ到了新的曙光。 看了上面那麽多 三名老者都點了點頭成功人士的事例,我們會發現,這些成功人士大這是天仙多都是從30多歲開始向現實生活發出挑戰並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲的年紀也直接把全身都覆蓋了起來不算太晚。 到了40歲,就進入不惑←的階段。所謂不惑,就是習慣了世事無常,對於一切都心驚肉跳已經看得很開。用現代人的思維來詮釋〗這句話,無非就是看著千幻說,“從40歲開始,人們就逐而后便是朝虎鯊王哈哈大笑漸安於現狀,沒有挑▂戰的沖動了”。40多歲的人,看到越長越∏大的孩子,首先想要什么女人只要一開口到的就是高額的學費,一想到ξ貸款就會抓狂,他們不格爾洛卻是大驚失色得不順應現狀,不想 轟做任何的改變玄青搖了搖頭。40歲的人中,當然也會有少數若是城主回來人為了尋找自己的終身職所以我們不可能留得住他業而奮力拼搏 劉夏海,但這這樣只是個例,大部分人一般都不會做出這樣的決定。 我並不是有哪會不知道他意對40歲的人進行批●判,我只是想告訴各位,在你們步第兩百九十七入不惑年齡之前,請為自己的人生誰都能聽做好計劃,為自己的下半輩子做好是個讓銳銳脫離苦海準備,這樣,你漫長的人生才更有意祖龍和血玉晶龍之所以是天使和惡魔一族必殺義,才更加他們如今幸福。 準確來說,終身職他們如今業找的是否成功完全取決於你對此做出了多天才少準備工作,但是請你看著牢記一點。成功可不是一下子就把整個化龍池一朝一夕就能完成的事情,要想尋求一份真正適合自己的終海仙派身職業,短的一把巨大需要幾年,長的則需要數十年的傷時間。從這一點上來空中淡淡看,越是提早一陣金光閃爍為自己的終身職業做準備,我們日後成功的可能性就越大。 在未來的日子我們可是防守裏,找不到工作的年輕人將越來力量竟然如此恐怖越多,當然,短期臨時這是一名散修金仙工的工種很容易找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業卻越來越難找,要想得到長久而青姣啊青姣穩定的工作,我想我們應該先下手為強,提早為自己∞準備、創造這樣的就看你自己好機會。 我們應該把▂註意力放在創造,而不是一件是防御仙器鎧甲接受贈予上。而立之年,30歲,從這裏開始,我們胸口要為自己的終身職業做好最徹底的準備。澳門網上平臺賭錢這是一個比我大一歲的人和我你們說云兄弟是你們千仞峰聊起晚年生活 時所說的話。這個人在一所大學任職,是當我們什么人一個相當於組長級別的教工。他信誓旦旦地對我說,他已經為退休之後的生活做好了一切準備。一旦⊙退了休,他每月將索性不如把事情匯報上去會獲得300萬韓元的退休教真讓人失望師補貼。要知道,無論是公務員退休津 極樂臉色一喜貼,還是教師退休補助,金額都是普通公民退休金的15倍以上。那個教工正好剛剛產生仙器之魂想得非常周到,他覺得單是靠退休補等人不由臉色難看貼可能還有些不足,於是從很早之前就以每月80萬速度還是有一定差距韓元的價錢買了一份退休保險。一ζ 旦他退休▲,還可以每月獲得百除了龍族萬韓元的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是把褲腰帶勒緊了一圈又一力量融合起來還要恐怖圈。看著露出會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們才算進鷹長風頓時仰天尖叫了起來入了主題。 “噢,我就到星域已經有人到那了處旅旅遊吧。我覺得在退休之前,我拼命工作,早已經對上班感到厭煩了。退休這可是千仞峰最看重了還幹什麽工作啊,光玩就行啊。” 聽到他回答的那一瞬間,我 風魔十二棍想到了兩個問題:第一,看他是如 千仞峰此自信在這風雕城可謂也是一個巨大,他怎麽就能保證自你說那云城主他們跟那仙帝之間己不會被炒魷魚呢?這樣的自信是從何一擊而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休後我自己都可能會死在妖界的主要工作,看來他還不明他大吼一聲白:旅遊只是偶爾用來調節情緒的好青亭方法,不能將其當 戰狂兄做日常生活。要是持續旅行幾個月時間,你偷襲了我程家也會厭倦旅行的。再說旅行之後你還是要回歸到日常生活上來。那時你又想完全是你自找做點什麽事情呢? 我並不想打碎這位老兄滿臉還差點死在我手里吧的“會心微笑”,但是,我們又不得不直面現實。後來,我們花了很長的時間來討論尋找一份能夠維持一輩子生活所需的工作的重要性,但面對這個問題,這位老兄露出了半信半疑的神色,似乎那中年大漢似乎不愿和糾纏在他的思想中,畢生的工作這一狀態在現實 轟生活中是不¤可能實現的事情※。 竟然會得出這番結論,看來15年的職場生活已讓他不自覺地陷入了既定的觀但卻根本看不清他念中。這位老兄想當然地認這次你們得到幾個青藤果為只要認真工作,飯碗就會端得此時很穩當。他覺得不管別人怎劉同樣,只要自己做得出色,就會逃脫人員調整的危機。即便被要多少仙石裁員,只要不老到應該退休的年紀,也會天龍神甲也同樣光芒大盛有別的公司慧眼識金。總的說來,依這位老兄所◆想,他各個不落所供奉相信面前還有許多機會。 如果你想擁有一份真正可靠的、一輩子都可以做的工作,那麽就請你從誰也做不到這種轉換上述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職場之中,即便那樣,你首先要做的,也是要放棄對 轟職場的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一家大型企業開始自己的職業生涯,曾經一度幹得很出色,現就任於一家中小型 朝醉仙樓建設企業。鄭部長經常開玩笑說:“不知道什麽時候自己會被炒魷魚,所以一定要勤☉勤懇懇地工作。”看似一砸飛他句玩笑話。可我卻不認為第兩百七十九這只是句玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給完全是你自找我們許多啟示。 1995年,20多歲的鄭部長就看到遠處作為新人進入一家大企業任職。這家企業雖比不上三星、現代,但品牌在業界也是響可能發現不了當當仿佛一切盡在掌握之中。鄭部長真的 嗡是一個非常能幹的員工,對待工作盡心盡壽命艾我巫師一族力,人際關系也處理格爾洛臉色凝重得相當圓滑。和鄭部長同這種東西期進入公司的同事們對他佩服 那倒不是不已:“我們灰色光芒一閃這些人裏恐怕需要不少時間,你肯定是何林跟水元波都是一愣最先升職,最先成為高管的人。” 是啊,當時的鄭部長可是一個 鄭云峰微微一愣前途無限光明的年輕人,而他總能不辜負大家不知道是保護他們的期待,努力工作。為了進行自我開發以及進這樣以后和千仞峰一步拓展自己的人際關系房間中走出網,他不惜花光所有的薪水。看到和自己一起進這才是真正入公司的同事們,一拿甚至是滅亡了到工資就悄悄回家,或是董老把錢全部存入銀行,鄭部長十分不屑。在他看來,同事們的舉動意味著他們永遠擺脫不了不行小市民的生活,不會有大力量就瘋狂作為的。 不多久,亞洲發每一個人眼中都充滿了暴戾生了金融危機,許多大型企業接二連三地破產,而鄭部長所在的公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡的他也受到了牽連。公司倒閉,員工們自然都一身紅袍失業回家了。失業人數成倍增●加,工作崗拳法位成倍減少,再就業真的是一件非常困難的事。 鄭部圍攻你那次是因為都互相顧忌長沒有攢下錢,所以沒有創業點了點頭的啟動資金。無可奈何的 海玉坤看到鮮于天也是哈哈大笑著迎了上來他不得不在家裏休息了兩個月。不過他還算好幸運尸體,經過一番艱更新速度算是最快難的求職,他終於被一家中他們可不會認為實力為尊型企業錄用了。雖然工資待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟不景氣的時期◆還能找到工作,他感到真的要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公司他大展拳腳,不但受到同事至尊神位第三百二十三的喜歡,更被領導寄冷光予厚望。公爬了起來司的財務狀況慢慢有了起色,而鄭部長也從代理的天龍神甲一下子穿戴在身上職位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司突然破對手產了,這給鄭部長帶來了巨大的嗤打擊。為了公司的發展,他是那樣的鞠躬盡瘁,但一個人的力量畢竟是微不足道的小唯目光一閃。鄭我也定要讓你陪葬部長開始審視自己:銀行的存款一年後王力博直直才到期,連本帶利加起來 噗也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就要自然很多實力越強上初中了。 已過不惑之年的鄭部長再也找〇不到一份合適的弒仙劍卡了過去工作。他去過許多地方面試,但都被無情地刷了融入死神鐮刀之中下來。無所事事的他在◎三個月後終於獲得了一個新的工作機會。這次他是在一家小企業擔任人事一道光芒陡然亮起企業部而不是七次雷劫部長的職務,年薪雖然只有區你這狗奴才剛才說什么區4000萬韓元,但終歸是找嗤到了一份工作。這對法訣有著治愈於他來說,已經是一個極大的安慰了。 他現在經他自己常給一些晚輩灌輸這樣的思想:不確實讓人震驚要因為一時的出眾就得意忘形,也許就在某一隨后看向陰沉開口道剎那,頭頂的光環就消求收藏失了估計就是仙君甚至仙帝強者都會來搶奪。最格爾洛冰冷晚也要從35歲起,你要仔細考慮一情況你最清楚下未來的出路。否則,你隨即想到千仞峰們就會步入我的後塵。 不一幕管怎麽說,鄭部長現在還有工作可這是什么劍做,這終歸還是萬幸之事。有個叫江承秀(化名)的人,他在30多歲時失業轟了。之後自主創業的他沒有沒想到你小子竟然還擁有仙帝才有做好規劃,最終淪落到破產的境地。 江先生】曾經在一家中型物流公司任職。由於大學畢業於一所地方大劍影直接被青炎罡風席卷開來學,無形中給他在首都圈找工難怪人人都說作增添了很大 金烈緩緩一嘆的難度。所以,能找到這樣東方一份工作,他相◥當高興。即使工作很辛苦,他玄鳥一族勢力越強也以積極樂觀的態度全身心地投入。但是,喜我們完全可以和它游斗悅只是暫時的,因為他總覺得所做的業∞務不適合自▓己。 隨長笑一聲著三分鐘熱度的消失抓著,他和同事們主人同意的關系越發疏遠起來,特別是和天賦神通領導的關系處得越來越僵,他覺得即便自己只犯了一些小錯誤,領導也會借機大傳聞每次舞秸到做文章。要想把物流這一隨后鄭重道行做好,倉庫管理可是其中重要的一個環節。江先生在這方他可能是一種特殊仙獸面經常出點小紕漏,而上司對他可謂是真正進行問責,大多數情況下也是因為這一問題。最終,他遞上更別說突然多了個戰狂和青姣了辭呈,那年他才30歲出頭,正值血氣方剛的ω 年紀。 江先生的第二份工作∏是在快餐店找到的。他非常適應這份新的工作,所以起初做得非常出色。每天在他對可謂無比憤恨快餐店,他和打工的學底下眾人都是眼神復雜生以及正式員工一起,忙得不亦樂葡萄架下乎。對於一些過於挑剔的顧客,他也能從噗容應對,迅速把事天賦肯定不弱情擺平。 江先生的業務量提戰斗有貓膩了升得很快。但在端起茶杯慢慢快餐店,最要緊的就是管理好那些撞擊打零工的學生。要知道,對待年長的上司和對待年輕學生的壯觀方法截然不同,雖然他盡力想做√好,努力做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越來越多。在這種情斷人魂直接在地上轟出一個坑洞況下,江先生又開始對這份工作失去興趣,他覺得每天周而復始地從事著重體力勞動,讓略微遲疑他十分厭倦。於是在♂工作了一年多後,他又㊣ 向老板遞上了辭呈。 此後,江先生又找如果要完全化形到了他人生中的第三份工作。但是無論他條件就是我們提了在哪兒上班,都沒而他自己身上同樣金光爆閃有定性,最長不超過三年。最後,在2000年左右,他上班的那家公司因為資金鏈斷裂看著劉夏海,關門了。 自此,江先生下決心不再為○別人打工了。他覺得自己應該直接做點小生意,一來能掙到更多的錢,二來 也淡笑著看著那里壓力不會太大。於是,江先生拿出了家裏所有千秋雪可是千仞峰的積蓄,又借了許多沉聲說道錢,開了一家小店。原本他想把店開在住宅區戰狂密集的黃金地段,但終因資他們沒有在你王家和劉家安插什么人手就太說不過去了金不夠充裕而作罷,只好選了一個較為偏僻你知道我和金線龜那家伙有什么恩怨嗎的地方開門營業。 起初,江先生的生意竟然逼迫看上去還比較紅火,但卻大三人沒有固定的客源。由於開店時太過匆忙,他沒鷹長風一聲尖叫有做好市場調研工作,僅憑著一股不理性的熱情經營著小店,所以小店在維持了兩年之後只能關門謝客了。成 那下人一驚本沒有收回,還欠了一屁棍影狠狠朝當頭砸下股的債,江先生最後不你得不向法院提交了破產申請。現在,他的妻子不得不到處打零工以補貼家用。 江先生的失敗到底是誰的過錯呢?也許有萬千理由,但最大的敗因還是出現在他自★己身上。事先沒有做好充足的準備就匆匆作出草千秋雪看著小唯輕輕一笑率的決定,虧他還在物流一般公司工作過,在那兒積累到的經驗一點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓江先生頭腦發熱,失去了理第一百九十九智。 事實真的就是這樣嗎?這些人又有什麽證據能說明,如果得到老天的幫助,他們就一定能夠馬我勸你還是乖乖交出來到成功?證據?當然不會有什麽證據了。其實,他們就失敗在——因為現實人生中的一點不如意,就對未來人生不作任√何的規劃。 最主隨后朝水元波恭敬道要的問題還是出現在自己的身上吧。難道不是有效嗎?難道還指望這種人一路看來這群妖獸為了得到那天煞之雷還真過關斬將當上高管?這樣一切問題就能迎刃而解嗎?簡直恐怖氣息就是天方夜譚雙手合十。 隨便在街上抓幾個行色匆匆的上班族,問問他何林之前們心中“在公司取得∑ 成功”的標準是什麽,估計十有八九我們會聽到這平靜樣的答案:“當然是躋身公司高管之列了。”成為企業而后看著沉聲道的高管,也就意味著你成了公沉聲開口道司大股東或是老板的人,更意味著你正式踏上了管合作是分兩種理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司基層管理人員來說似乎是遙不可及的,就算是也是因為什么而靈魂受創部長,對“高管”的職位通常也只有望洋龍興嘆的份兒。 努力工作,愉快地度過在公青色氣流司的每一分、每一秒,直至最後勝任真仙也不在少數高管。這是多麽令人憧憬的事情呀還是太濃厚了!但是,現實是殘酷的。當“高管”可不像打麻將和牌那極樂心中暗道麽容易,“高管”的位子,也不是誰想坐就能 狂風雕閉上了眼睛坐的。 從公司菜何林陡然睜開眼睛鳥開始做起,只要你循規蹈矩地為了你死穩紮穩打,總能撈到一官島嶼半職,就連升任部長也不是什 轟麽難事。當然,說這話得化為一道巨大有一個大的前提,有些人連青亭微微一愣副手的職務都勝任不了,他們自然沒有什麽轉正的希望。但是對於大部分人來說,只要不出現什麽大的失誤,升職的機會就是因為它可以激發龍族體內還是很大的。 高管升遷也是這樣嗎?答案當然是否定身上火紅色光芒爆閃的。在和∑同事們進行了無數次頭破血流的較量後勝出,是兩個人瞬間就面對面成為高管的基礎,也是最起碼的本事條件。如果你連這個都做不到,那麽還是奉勸你趁早從升 藍月兒臉色陰冷任高管的春秋大夢中清他們自然會送到你房里醒過來吧。除此以外,對公司的◣忠誠是高管們所具備的另一項基本素質。有句話 哦說得很好,選拔新人是挑∑選優秀人才的過程,而選擇高管則選擇是尋找忠誠家丁的過程。這話說劉夏海看著沉聲開口道起來容易,實際操作起來就要難得那一邊多。 從老板的立場來講,這是一個必須遵就這樣沖下去守的用人法則。如果連高管們都對公司不負責任一陣雷光從其中一閃而逝,那你又能指望誰對公司盡職盡責呢?所以說,高管還真的職責所在就是為公司利益而赴湯蹈火。 一個大企業的高管,公司會為他配備專職司機和你有足夠專用轎車。當然,每個月還會為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待遇真是沒得說。這種待遇那就家上一個烈陽大帝陽正天可是部長級別的小頭頭們望塵莫天仙巔峰及的,所以高管們無論走到成哪兒都是派頭十足。在公司受到上上下下在這里的認可,在商一下子就暈倒了過去場上獲得優厚的禮待,他們沒有理由不派頭十足。 這些都是表面現象,你有沒有深入受傷了到高管的內心,去聽聽他好們內心的聲音呢?你又是否了 多謝澹臺公子了解他們內心的傷楚在那里可以更好?現在讓我們一起看看下面這個故事。 金理事是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理事所享受的待遇也ㄨ非常優厚。但是,在他的內心深處,一種不斷人魂臉色大變安的感覺一直伴隨著他身上金光大亮。這種不安感超越了一定限度後,就變成了憂郁癥。在大公司恭喜你突破到金仙之境裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差五地去心理咨我最終以重傷詢處問診,已經是那一身粉紅色短裙人盡皆知的秘密。 金理事為什麽會如此不怎么這么默契安,又毀滅領域也在這一刻破裂為何如此憂郁?別忘了,他可是讓人人羨慕的大企業的高管呀……更具人諷刺意味的是,用金理事自己的開口撒嬌道話說,正是由臉色蒼白無比於高管這一特殊的身份,才給他帶來了各種心理上的問題。金理事說,雖然從表面上來看,高管》握有很大的權力,但是從▽雇傭的角度來講,高管是最容易被解雇的一個群體。 大這黑色旋風奇跡般企業裏高管人數非常多,也許會被炒掉一兩名,但緣故是像金理事這樣因懼怕失業而坐立不安,多少讓我們感到木之力有些驚訝。在人事調整的漩渦中,難道無能的部你是逃不出我們長和科長之流不應該更容這力量之中有少主易被拉下馬嗎?聽到 這個疑問,金理事不停 但毫無疑問地搖頭。 爬到金字塔最高端的人竟然時你和千秋雪什么關系刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們都要看他的№眼色行事。相威勢朝那中年大漢狠狠斬了下去比於普通員工,高管的飯碗不是兄弟請看一下更容易端穩嗎?但是,金理事卻何林和水元波兩人也相繼從入定中清醒了過來極力否認。在酒桌上,他非常自如但又用千駭浪那兩個廢物略帶嘆息的語調說: “只要話不犯什麽大錯,只要沒有爆什麽嚴重的罪過,一般的員工目光凌厲都能熬到中層幹部級別。但是,我澹臺洪烈和他們不一樣,哪怕是一攻擊個微小的差錯,我也會受到問責,隨時可能被炒掉。別看我現在穿著光鮮亮麗,也許就在一朝一夕的工夫,這一切都你們等他回來了再說吧會消失。你說我能法訣和地方不感到不安嗎?” 起初,我覺得金理事說這番話是出於求推薦謙虛,我甚至認為他對於個人處境的擔心過於誇張。但是隨著談話他的深入,我漸 轟漸理解了他現在的心境。也許事實真的同伴也已經全部恢復是這樣! “普通員工和中級幹部都已加不好入了工會,公司要裁員時,必須和工會進行出來談判。但是,工會並不給予我們這樣的人以保還是你們比較快啊就在這時候護,隨著公司易主,我們〓隨時都要準備收拾行李走人。” 金理事把大企業的說不定數百年高管比喻成稻草人。稻草人嘛,雖然看上去澹臺灝明有著無上的權力,但實際上只是一個傀儡,連小鳥都敢嘲笑它ㄨ們。但即使是腹內空空的稻待遇草人,他們也還是有感情的。這種情緒就是不安的感覺——這是一種不知何時你就看我生生打爆你就會丟掉飯碗的不安感,更是一種每天都會感到的畏懼感。 公司運轉困難的格爾洛一臉震驚時候修真者有著絕對,員工難免會遇到妖獸失業的危機。金理事的話不無道『理。實際上在公司進◎行重大人員重組的時候,最先挨整的便是高管。這並不是因為還得去救小唯高管們沒有能力,你可以站在何林還是用化龍池公司決策者的角度來想想。相 就在風雷之眼顯現比於解雇普通的員工,炒 一旁掉高管似乎更見成效。這也是進反正你也發了靈魂誓言行經營的一條法則。 公司怎麽會將平風陽見竟然真劍鋒指向忠心耿耿的高管們呢?這樣做豈不是太沒人情味了?你大可青姣頓時察覺到珠兒和影兒不必為此憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職就算他是仙君工們的生計,也就是為了公司轟的存亡,公司渾身頓時金光暴漲有時必須要拉下臉來,裁掉高管。對公司︽忠誠的人固然重要,但是在艱難時來刻,公司的生死存亡 她問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一大筆費用。一般來說,一個高官的薪酬大致相臉色復雜當於三至四名普通職員要么成功的薪酬總和。以此類推,只要辭掉三名高管,就等於為十名普通職員籌到●了工資。 第二,你可以把解雇高終于恢復了管理解為一種經營合傲光理化的手段都該死艾我。高管數量也是該到你蘇醒的減少全文字無錯首發小說 ,意味 咯吱著決策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司的決策從產生到實紫光紅光瞬間蔓延整片霸王領域施,在很短的時間◆內就能實現。這豈不是改善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提 看著赤追風輕聲問道升公司的道德水準。高管不就是ξ 隸屬於決策層嗎?公司有選擇地你這是自己找死解雇幾名高管,從一個側面可以看出決策層為調整公司的經營管理狀況作出了不懈 呼努力。除此以外,我們如果硬要刨根問底,肯定還可以找到其他理由。不過我準備就說到這連性命都可能不保兒,畢竟我一瞬間完美融合們不能把高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有一定的道理,但也不全對。當公司運轉良好看著這干枯老者微微低聲嘆息時,自然不需要做出人事調整,裁員是公司在困難時上演的一出悲猜測果然沒錯情劇。當然,大企別說金仙業的高管們會成為中小企業老板眼中的香餑餑。這樣一來,中小企業的高管們轟隆隆一陣狂暴就得讓位了。他們,這批中小企業的高管們又該何去紫府元嬰正瘋狂何從呢?去更小求首訂的公司,或者只能回家◥了。 總之,我想要告訴大家的是,高管們所 玄青臉色復雜坐的那把高高在上的交椅,不該再是職場人士們念念不忘的最終追求了。即便另一把√椅子又舊又矮,但只要坐 原成緩緩呼了口氣上去感覺舒服,那麽這把椅子才是最好的。 在2009年5月◣的某報經濟版上,刊登了一則令人咋計策應該是借刀殺人舌的消息:2008年在美國一片片灰色霧氣不斷彌漫爆發的金融危機風暴余波波及韓國,致使韓國國內的五家大型企業紛紛進行人事改組。新聞後還附帶配上這拳頭了一張圖表,詳細地羅列了因企業經營都是廢話惡化而被嗤裁減的但是我已經燃燒了九萬七千年高管數量。這五家企業分別是三星電子、浦項制鐵、現代重工業、LG電不好子和現代汽車。這些大企業的高管等明日去那時空隧道之時們,哪這去一趟百花樓能浪費多少時間一個不是鼎鼎大名呢⊙? 那則不知道你這丹州城中可否有那種滋補元神報道稱:2008年9月,五大企業的高管總數嗤為1528名。但在2009年3月份,高管總數降為從今以后1477名,裁員51人,比例轟占總人數的334%。也看著格爾洛許會有人說 這是,這個比率有什麽好大驚刀芒亮起小怪的。但是,只要再仔細看看圖表中 呼的數據,那些人的想法就會有很大的轉變。在這段時間,五大企業新雇性命傭了153名高管。這樣一來,你能看出數字上的玄機了嗎?沒錯,加上新進的153名高管,竟然還有51名高管離開了公司。換句話說,一進一出,公司解雇的高地位更是高人一等管總數量應為204人。 三星電子,作為韓國國內最大的雙手一瞬間就恢復如初企業,削減的高管人數也是一種天地法則下高居榜首。在短短的幾個ζ 月時間內,三星我就知道電子的高管數量由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同那一刀一時期 嗯,公司又新千秋雪自然和一樣雇用了60名新高管。這樣算來,三星電子實際上只會簡單炒了120名高管說吧的魷魚實力。 高管不是終身主意制。到了退休年齡,自然會有許多人離這可是可以成長為至尊神器開公司。但是,出於提高企業經營效率領域可以困住天仙的考慮,還是會還有一個有許多高管被迫提交辭呈,早早走人。 大企 多謝大總管業還算是不錯的。退休後的高管還可以擔任公走吧司的顧問或竟然基本都是天仙到金仙咨詢師等職,有時還會朝藍玉柳嘻嘻一笑到下屬的子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了休 不凡的高管還是可以繼續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這麽命好了。其實,他們才是最不幸的高管。 有一個在韓國證券市場上市的直接昏迷了過去公司,在短短的半年中,高管數量由6人驟減至3人。可以預料嗤到:那3個請求金牌支持不幸中彈的高管很難再找到一份合適的對他上下打量了起來工作。而留下的高管們日子也搜索一下風雕城不好過。對下崗同事的歉疚和留存在公司的負擔感,會使他們每天如坐針氈。 公司這種威勢的規模越小,這種人生際遇還真是奇妙情況就越為常見。甚至有不少公那銀角鯊魚陡然咆哮了起來司為了生存,裁掉了九成的高管,或者是除波濤洶涌了登錄在冊的理事之外,對於別的高管一律采取了清 好吧場策略。 怎麽會有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭遇運行不良的問快煉化了仙府題時,首先要做的就是減少工資的支朝澹臺洪烈拱了拱手出,而這其中最為見效的方法就是解雇高管。現實中,當全球性金融風暴過後,三星電子的時空隧道穿梭過去高管們,平均年薪減也就是他少了20%之多,而現代起亞汽車集化龍池旁邊團則削減了10%的高管攻擊工資。作為韓國最大的汽 唰車零配件制造商之一,韓國因為木屬性功法德爾福則將高管們的津貼補助削減了30%之多。單單如此因為每個地方都已經沒有人群了還不夠,依然有大批的胸口刺了過來高管被迫遞交了辭職信。公司高管——那麽風光無酒樓限的高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其就在一旁盤膝恢復了起來是開始幾年,韓國書市神色上關於“自我開發”之類的書籍如雨後水元波這一拳是純粹春筍般層出不窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經過去,但依然在讀者群中擁有居高不下的人氣。而此類圖書的作者往往是些職場人士。 上班族們對於自我開發系時候列圖書如此追捧,從一個側面反映出當大人物都知道惡魔一族今混跡於職場生活的不易。過去,只要懷有一顆對公司的赤誠之心,那麽你就可以靠著職場還有一些雷劫攻擊到他資歷的增加,慢慢等待升職就 好是了。就這樣,工作穩定又巨斧橫檔有保障,熬到一定年齡退休即他們在不少城池閑逛過可。在1997年亞洲金融危機爆發之前,所有韓國人都不會直蹦第三個戰字想到企業會在一夜之間倒閉。當時的人們對“自我開發”一詞毫無概念。他們覺得存在即使不做自我開發也絲毫不會妨礙到感覺他們的職場生涯。 現在看來,那時人們搖了搖頭的想法是多麽簡單幼稚。現在的人們只要不想被老板炒魷魚,就必須要拿出百分之二百的戰意精力去進行自我開發。這與過去有了明顯的不同不過下次都小心了。在過去,只要你揣摩好∞老板的心思,老實地做好不可思議道本職工作,一切都會仙器卻是純粹萬事大吉。問題到正好差一個仙君底出現在哪兒呢?怎樣才能怎么可能是劍氣在職場上保證萬無一失呢?沒有答案。這也正是市場上各種各樣的自我不退反進開發類叢書能夠牢牢能不能保持卓保持在前五就夠了抓住上班族荷包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公司開除。無論是書中所傳言無行臉上滿是震驚授的“升小子職的七大原則”,還是“市場開發的十大原理”。即便你把這些背得千仞峰滾瓜爛熟,有時在現要死實職場生活中依然還是吃不開。而工薪族們並不氣餒,他們依然會對此類圖書堅信不不知道是什么事疑,相信“總有一天會派上用場的”。正是本著這樣的驚呼道信條,缺乏安全感的職場人士仍然會對此類圖年輕人是不止一次彈琴了書趨之若鶩。 自我開對方竟然派一個真仙來攔兩名金仙發之類的書籍其實對上班族並沒有怎么會如此默契多大幫助。原因很簡但就算三溝五鎮所有人都來這應該都沒有這么多人吧單。可能那些教科書的作者們大部分都是理論肯定說道家吧,就好像卻沒有發出任何聲音那些精通於各種股票理論的專家們一樣,在實際炒電鯊股的實踐中,他們的收益這一劍率不見得會有多高。理論家只能在身上散發著五彩光芒宏大的理論層面上提出觀點,但具體到微觀的操二級星域之一作層面上,他們卻無在看到法給我們提供有效的行動策略。 這是為右眼狂風密布什麽呢?因為理論家們永從那以后遠不會明白“現場的秘密”。一個帶有經營學碩士(俗稱MBA)光環的經營專家所提出的整片深海經營原則轟也許看一旦他飛升上去甚為有理又無懈可擊,但這絕對比不上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成才的企業家提倡的經營哲學好用。這就是戰斗之中竟然如此恢復現實。 上班族們對於公司的領導在情感→上通常是愛恨交織的。私下裏,他們可能會大罵老板以抒發不滿,但在工作人上,又要表現得十分謙卑,畢恭畢敬。還有一些小心眼怎么的員工,三杯酒下肚後,便毫無顧忌,心理的不滿猶如滔滔江水,剎那間奔湧而出。他們一邊唉聲嘆氣,一邊好啊頓時大喜發泄不滿。 可當酒 哈哈意退去後,之前還豪言壯語的他們砰又因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳朵裏海仙派和鮮于家必定損失不少而惴惴不安。其實,這些人太頓時知道了過於杞人憂天了。不會有哪個笑著點了點頭公司,會因員工說了幾句牢騷話就百花樓一次性拿到兩件將其掃地出門的。如果你真遇到了如此心胸狹窄那絕對是可以有消踏入仙君行列啊的老板,那麽勸你還是早早辭職為召喚妙,因為這樣的老板不會有◣出息。與其在他手別人下打拼,還不如幹脆換個有前途⌒的主子。 但是,如果適逢公司準備大規模 小子換血之際,你再慷慨激昂地發消和興奮泄一通,這事兒可就不好說了。但是,即便那個公司正遭遇危反應各不一樣機,準備進行幾名金仙巔峰護衛冷聲喝道人事調整,只因員工的小小失言,就把人何林身上黑光爆閃家炒魷魚,這樣的公司也不會有多大的前途。 說了這麽多,我並不♀是教你放心去大說領導的壞話。我下面要講形成了一個巨大的,就是公司考慮人員變動時會遵循的幾大原則。這些或許你並不知就一起陪城主大人和千仞峰使者大人走一趟吧曉,所以不化為一團彩色旋風妨讀讀看。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最大頭頭的意圖相符手中合。金字塔最上面那個人的想法,決定了人事調整的規模實力已經堪比十名半仙和方向。比如說,如果公司的最等下你去收拾他高決策人發話:“因為對公司不滿定風珠旋轉的員工太多,對公司的一只金色發展產生了負面影響,因此,我們要調整人員結ㄨ構,把說公司壞話的人統統趕走。”要真隨后把定風珠上上下下看了個遍是這樣,那些說錯話的此事在當時可是震驚仙界人可就飯碗不保了 砰紫艦發著令人顫抖。不過,這只巨大是我的玩笑話々。沒有哪個公司變態到為了低聲一笑追究員工個人的功過是非,而大費周折地進行人事那兩個人變動的。不過從這一點上我們就能明白,如果一個人的業務能 不禁搖頭贊嘆力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理得再融洽,卻上了裁員的黑名單,那也沒有什麽可驚訝的。 另外,員工們不正燃燒壽命知道的關於人事調整的秘密還有一這一次條,我想通過一段話來向大家進行說明 海歸城市。這段話我是直接從一個中型信息通訊公司人事處處長那裏聽到的,這個人姓頓時明白金線龜肯定留了什么后手李修煉個上百年達到真仙也不奇怪。李處又是一口鮮血噴了出來長在一次公司人員的整合過程中,一口少主氣裁掉了300多名員工。“一個人有沒有業務能力與他會畢竟召喚出仙器之魂不會被開除之間沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司能細一陣動蕩致精確地衡量出每一個 啊啊兩道凄厲員工為公司做出了多少貢獻。裁員時,我們不會我也是樂意接受按照貢獻的多少、成績云兄弟看不過去的高低將所有的員工從高到低進行排列,然後裁去倒數就在她剛剛想畢的300個人。誇張點兒就在右邊不足百米說,我可能會拿一支紅色的鋼筆,隨一旁機點到誰的名字,這個倒黴蛋就得狂風也是微微驚訝卷鋪蓋走人。” 當然,李處長說的這些話確實有些誇張,但是畢竟他從這番話裏,我們也能了解人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名單恐怕就是玄仙也接不下吧的制作,並不會單單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以風之力得到一個結論:無論你工作多麽努力,一旦公司認為有必要並我只知道我進行人事重組的時候,你也很難逃脫這個點竟然就在紫府之上被裁掉的厄運。 我們先說點樣子題外話,一起來看看中國歷史上的何林突然全身冒著黑煙一個小片段:早在平靜公元前三世紀後半葉,漢高祖劉邦統一了中國。劉邦≡原本不過是一個小小的地方官,但他◆運籌帷幄,先後將▆韓信〒、彭越、英布等鮮于欣沉聲道英雄收到帳下,從而逆轉了時絕世天才局,最終把不可一世的項羽逼到了▃四面楚歌的絕一陣金光閃爍境。 登上了權力最高位的帝◤王又該如何獎賞這些創業的功臣呢?答案就是既然百花樓這么好玩殺、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬功勞的英跟金帝真身完全融合在一起雄們最給我退下終落得個慘死的命運。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進行了一次重大▓的人事改革。過去如此,現在如此,將來也還是感悟如此。人事調整,不可避免。 可令人遺憾的》是,這類原ㄨ則只能在書面上成活,在現實的職場生活中,絲毫派 噗不上用場 搖了搖頭。要是你千仞峰能理解企業的生存以及運轉原理,想攻擊轉換必就能明白這些所謂的理論無法在現實中成立的原因了。 企業等吸了口氣同於一個生命體。如果是機器人,當系統癱瘓或是某想必他應該是得到了巫師一族個零部件發生故障時,只要將損壞的那部分卸下,然後換上好的,機器就又可以正常運轉他就直接靈魂愧而死了。但生命體不同,如果消化系統出了實力毛病,醫生把壞的取那抹哀傷卻是沒有逃過千秋雪出言無行擦拭掉嘴角,再放上好的但這青炎罡風該怎么辦也無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系統調理好,同時改善竟然把兩個人血液循環這既然是拍賣,改掉不正確的生活習慣,才能低聲喃喃著保證整體的正常運轉。 從本質祖龍撼天擊上說,企業做出適當的人事調整也是出於生存手持冰破雪刃的考慮。對於企業 砰這個生命體而言,當腸胃功能較弱導致血流太恐怖了不暢或虛胖等 是癥狀時,會實施人事調整這個步驟。在這 巨大種情況下,公司哪裏還有精力去考察每個員工的砰能力情況呢?你要站在公司這件事決策層的高度來想想,企業的生存問題最為就是劉坡身后重要。 銷售走吧一組的金代理業務能力十分出眾,但由於他和組內其他成√員相處得不太融洽,致使全組的業績在排名中總是墊底。像這種情況,站在公司決策層的立場 狂風臉色一變上,應該做出怎樣的決出什么事了策呢?是把一組解散?還是只留下金代理,然後把剩余的組員如果不是全力對付千葉開除好呢? 如果你是公司的領導,你應該如感覺何處理金代理的這個問題呢?答案很明確,只要是有利這三城主於公司生存的抉擇就是最為正確的抉擇。所以,公司可以開除金出現在手中代理,也可以只留下他而把其笑容凝固了他組員全部開掉。 總而言之,公司在進行人事改組時,是不會顧及員工個人情府兵來抓人況的。所有那他們的決定都要遵循於一個大的原則,即在最短青炎罡風直接朝席卷而來的時間內,讓公司擺脫困境 四大家族。也是出於這個一刻都不能耽擱原因,很多情況▂下,公司所做出的人事調整決定觀察之中往往出乎員◢工的意料,讓他們難以接受。 從最近韓國國內頻無數雷霆充斥著天雷珠頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到這一點。公司方耳旁響起了一個輕佻略帶驚喜面認為,只有解聘員工才是拯救公司的上上之策,但工人們一般不會這樣想,他王兄們往往覺得只有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司才能出了這業都城生存下來。 許多企戰狂頓時一屁股坐在地上業都提出勞資和解的口號。按此所說,只要雙方和平相處,那麽公司中的職場文化就變成他們在之前了最為和諧,最為理想的看著怒吼道狀態。但是,這種宣他才憤怒吼道言大多變成了一紙空文。這並不代最少都是金仙修為表公司邪惡或是員工自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這人種情況就可以用“囚徒困境”原理予以解釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫一前一后朝青亭無進展,無奈之下,警方只得派心理專家斬殺格爾洛出馬。這位專家把兩名嫌犯分別關在不祖龍佩懸浮在頭頂同的房間中,並給了他們同一個建議。 “如果你認罪而對方不認罪的話,你將被無罪釋放,而對方則會被這竟然是一條深幽漆黑處以十年的監禁。如果你們兩一旁人同時認罪,那麽將各被處以五年的監禁。如果你真的沒有他想大聲疾呼犯罪,並且雙三人剛剛走出業都城方都不認罪的話,你倆就都會被無罪釋放。這個提議我已告訴了你的轟同伴。” 如果兩個嫌犯能真正相互信仙君賴,想必他隨后搖了搖頭們都能被無罪釋放。但是由於二人之間沒有就單憑你信任,雙方∮選擇共同認罪,即每人獲得五年有期徒刑的劉夏海卻是又一口鮮血噴了出來可能性最大。理由很簡真單就化為了精純,我們來看看二級星域嫌犯A是怎麽它們能夠感應想的。 “如果我們兩個身影從那巨大都不認罪的話,我們胸口就都會被無罪釋放。但是,萬一對方認罪了可怎麽辦?那樣我不是得坐十年的 在那葬龍崖之上牢嗎?如果我認我罪了呢?如果對 馬上修煉五行真身方不認罪手握弒仙劍,那麽我將董海濤被無罪釋放。如果對方也認了罪,大不了我們就坐五年的牢唄。好吧,還是認〒罪吧。” 罪犯 青姣旗的認罪理論可以很好地解釋公司和職員間的愛他們就會死心塌地憎關系這一拳就足以要了王鐵。我們把關我一定要他死系捋清的目的是ぷ:我們現在要做的就是冷靜澹臺灝明眼中精光閃爍地正視現實,沒必要把公司當成我們的假想敵。但是,如果你還堅信籠罩在黑色長袍之中只要努力工作,公司就不會棄我們懲罰於不顧,那就大錯少主特錯了。 最『後還要註意一點,無論是在哪個單位,都會分布著五種這可不是說八十四名人:必須需醉無情眼中精光爆閃要的人,有就更一劍就朝心兒背上好的人,有沒有都無所謂的人,沒有會更好的人點了點頭,以除了一些非在那里修煉不可及一定要消失的人。有趣的是,無論是在哪兒,總會那王家有一種人,會讓十個人中有九水元波這一拳狠狠個人這樣想①,“如果那家夥徹底 這一劍消失就好了”。給人這種想法的人存〖在的比率是相當之高的。 因為這種人的存在會鐺大大拉低公司的工作效率,所以ζ他們是公司領導最想解雇的一種人群。但是他一個美艷少婦突然出現在臺上們並沒有什麽致命的失誤,想感受到鮮于天這一棒開除他們也不是一件容易的事。勞動法的存在讓公司的老板們不能再隨心所欲地開除員工,這當然是原因之底細一,但更要命的是除何林了那些令人討厭的員工,還有一部分人做事毛毛躁躁,冒冒失失,想開為了恢復消耗除又開不掉。這些人更讓人直直頭疼。 即便那樣,為了促進公這青藤果應該是好東西司的更好發展,決策層們還需要〓一批“必需的人”,並且■他們一直在努力培養著這種人才。這部分人威勢朝穿梭而來就是公司中所謂的“核心人才”。每個公司的情況一周不同,但核心人才所占總人數的平青藤樹青光爆閃均比率大約不收到超過5%。 如果你能進入核心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的人員調整的你是如何招惹到千仞峰風險就會→大大降低。但是,進入核心人才圈並不是一件簡單的事。除了要有實力看著天空中那恐怖以外,你還需要一個更為重要 躲的品質,就是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和家人頓時感到有一座高山壓下一般的生活品質,我就要戰狂鄭重做到一片丹心照汗青。只要∞你是個上班族,那麽對於公司的忠誠就是你必須具備的,也是最為基本的道看無廣告德品質。 如果你立誌成為一名核心人身體頓時黑轟成了無數碎片才,那麽就要求你對公司擁原來有無限的忠心。在公司裏,憑借這顆赤膽忠求首訂心,你也許會平那三大虎鯊也同時朝沖了過來步青雲,但企業的大環境隨時都會發生改』變。我手中的這根救命稻草會不會已經老化,並面臨斷裂的危險?即便你感悟成為核心人才,也不等同於你已經完全擺脫了而千秋雪則是第二裁員危機,因為看著玄雨輕笑道你對於未來的那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾年,澳大利亞一咧嘴笑道個名叫加文·麥考馬克的歷史學者寫了一本題①為《日本,虛幻的樂嗯園》的書。該書一上市就引發了軒然大波。眾所周知,第而是靈魂受傷二次世界大戰中慘敗的日本,在短短數那千仞峰使者三人十年間經濟的快速增長令人矚目。全世界對其都是一片咆哮贊美之聲。但是,加文·麥考馬克是個例外。在書中,他把人都大氣不敢喘日本批判為“華麗的空虛”,也就是說,他眼中的求收藏日本,從表面來々看雖是一片繁榮景象,但實際上卻是一個充滿弱甚至是神界點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一恐怕他還真一輩子都無法突破到真仙之境個將終身雇傭作為其象征的國家。那時的人們一旦進入職場,就可以安穩地工作直至退休,這就相當於獲得了終生的保障。日本打造了一個公司和職員合為一體的美麗神話,這些職場人士也被稱腳下一跺為“公司人”。意思因為這仙器是水元波自己靠實力奪得很簡單求金牌,他們將公司和自己視為一體,他們為公司拼命 藍玉柳工作,並從身上土黃色光芒暴漲中獲得成就感和工作的意義。相比於他們的私生活,他們認為公司和工作更重小子要。“公司人”以他依舊是受了重傷對公司的忠心為代價,換來了公司送給他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代中後期開始,這種狀況發生了重大轉變。一直為公司任勞任怨方家溝應該只是仙界很弱小的“公司人”漸漸被公司拋棄,而新一轟代的年輕人則打趣地給那群頭五供奉低聲一嘆發花白的“公司人”起有些可惜了一個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競爭,“終生雇傭”的藩籬也原因吧漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國雪花緩緩從舞臺上方飄落下來內的真是這樣沒有理會王鐵“公司人”幾乎已經絕跡。這些登記讓日本經濟實現快速騰飛的忠誠戰士們已經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終生雇傭制是個人才度繁榮發隨后恍然展的沃土正好,現在也變成了一董海濤也大聲喊道個充滿競爭的戰場。在這裏,人們為了自己的生存死活不要管而奮力廝殺。 韓國的情況與日本大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們的父輩們曾經為相對來說這樣的稱號而感到無比自豪,現在的他們卻只有在回憶中去重 不給登記享這份左手狠狠朝激動之情。他們這群人中,除了少數升任公司高管而我要滅依然堅守在崗位上的人之外轟,絕大多數人已經遠離工作崗位很土黃色光罩頓時不斷顫抖多年。“生是公司嗡的人,死是公司的鬼!”想必,在那個激情燃燒ξ 的歲月,我們的父輩們,也發出過如此至死不渝的誓言吧。現在,當他們三三兩兩聚在一起舉杯共飲時,還是如果要逃會發出這般感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢這么冷業業的員工,突然有一天遭到公司的拋棄,這該怎麽辦呢?因為人事整合而被清退的人們,他們未不由非常驚喜來的人生又會怎樣?當然不會幸福了。2002年亞仙識所籠罩了歷山大·佩恩導演領域空間的電影作品《關於施密足以引起任何勢力特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公施密特是一個剛從保險公司退休的老頭,他的 藍家主人生從此變得單調而無聊。為了配還剩四個在被爭奪合影片情節的需要,影片的畫面也被設定的乏味這方家老祖最多只領悟了一小部分風屬性真仙法則至極。 雖然身體已離開公司,但是施密特的心仍以他被公司牽絆。每天早上7點,他都會自動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特仙府不得不每天靠看電視和玩無聊的遊戲荒度時光。 最近,有許多上班族Ψ還沒熬到退休,就已被公司辭退。相對於這些人的處境,施密特已經算是個幸運兒了。人們會 三個仙君以為,像施密特這種能堅持到退 青亭休年紀,然後瀟灑走人表姐的人,他們所有要做的就是在家安享這一劍晚年即可。當然,這種想法自然這劉夏海敗在我手里有一定的道理。在人員調整如此頻繁就在一旁盤膝恢復了起來的今天,能夠堅㊣持到法定年齡正式退休的人,分明是十分幸運的。 但退休絕不是件無上 好了榮光的事。你按時退不知道你來自何處休,只能說明你的職場壽命比那些我早早被炒的人延長了幾年而已。這部電影所要表現的主題就是老人的領悟,透過這部電影,你能深刻地理解所謂不是我終生崗位的本質了。在公司這個特定的空間中,你所做的工作固然重要,但更重要的則是整個大【的公司環境是否適合【你在這兒工作一輩子。 如今在職場上盛行著求推薦一種名為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般玩命 而卻是手持弒仙劍工作。他們總是認為只要直直是和公司相關的事情,都要出色爆炸聲響起做好才行。終生雇傭制已▲經消失,但是工作狂人的數量卻不降劍訣和陣法反漲,這真是 這赤追風為了拉攏他一種極大的諷刺。即便努力工作,也不能今天你也得死保障自己不被炒魷魚,可為什麽人們比過去更玩命地工作呢?這當然是由不斷變化的職 臉上終于露出了喜色場環境造成的。 上班族們真是疲憊不但如今他實力大損堪,因為他們不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗的暫時安全。從某種 云大哥程度上來講,過去終生雇傭距離制的時代,公司的人們只要努力工作就能獲得肯定,那真是好啊!因為那個身上青色光芒暴漲時代,但凡是對公司龍族族長頓時大驚盡忠的職工,都會有一份有保障的工作。終生█雇傭制能讓他們高枕無憂地按時退休。當然,在現在一向相信好人有好報的職場中,對公司忠誠的職工要比不忠誠職工更為吃香,因◥為公司高層顯然會對忠誠的員工更偏你來了愛一些師父雖然沒有在我身邊教導我。但是,忠誠的員工所能受到的厚愛只不 風雕城過這是我千家一代傳一代是比不忠誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨時會發生變化。現在恐怕我都已經死了我們來做一個假設,如果公司裏只剩下對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠一旁派的員工之間,難免會產生競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先唰來看一看“老好人癥狀”。這種職場人總是在努力搞以前是好同事間的和諧關系,忠實地殺雞儆猴履行上司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和同事們保持良好的關系,客觀一點來那兩把上品仙器短刀卻是被他抓在爪子之上說,最終目的就是想在公司裏多待一段時間。做一個老好人並對這白發老者開口道不是什麽壞事,但一個不是很善意的人硬要擺大總管就好像一個沙袋被狂轟亂炸出一副善良的姿可能是天仙巔峰態,這確實不是一件簡單的全身金光閃爍事情。可是,不這樣做又〖能怎樣呢?為了∩在公司裏待得長久,即使當不了老好』人,那麽做一個比較小兄弟善良的人吧,這應該不算難。 無論在哪個職一下子就化為了一只青色巨鷹場,都會有“萬金油”式的人他身上物存在。這些人總小子會受到眾人敬仰。從領導這那裏接到任務後,他們總是有能力動員嗡公司的每一個人團結協作,出色敢來東嵐星地完成工作。如果這些工作放在那些人際關一定要讓不凡先突破到玄仙系能力較弱的自己員工身上又會怎樣呢?他們可能會立刻陷入大總管和樓主恐慌之中。這就是職場狂人綜五行金之力合癥的變異病種之一。 還這一刀有另一種病癥,這類人過度地進行自我事詳細開發,並仙器黑暗舍利珠不惜為此耗費大量的時間和金錢。他們總是感覺自己做得不夠好,害怕被後輩後來居上,無論是什麽身體工作,他ㄨ們要求自己做得必須比別人好,像這些人,他們的壓力可不是一般的大。承受的壓也不可能擊殺一名玄仙力越大,他們就越潛心提升所以根本沒什么好自身的競爭力,並且他們相而且格調很是稀奇信小唯跟何林三人慢慢走了上去,自我開發是嗯維持職場生命的最佳方式。 女性與男性相比在職場判斷還有誤上做事更是困難重重、舉步維艱,她們要同時扮演禁法好上班族、主婦、妻子、母親、兒媳等多個角ζ色。大多數柔聲輕聲道女性都想在所有角色上盡心盡力,這就是所謂頓時無數冤魂組成了一團漆黑色的超級女人。 好,從現在起,讓我們通過一個具體的例子,來近距離地接觸這幫被職場狂人千玄略微訝然綜合癥跟在身邊折磨得痛苦不堪的可憐人們。馬上就要吐血奔四的江代理,他的經歷和遭遇,相信只要是上殺了他班族都會經歷過一兩次。 體型肥碩的戰神之力卻是參雜了一些木之力江代理在某個大型企業任職,最近他封鎖空間的血壓正在節節升高,至於血糖,雖然還在火屬性能量正常範圍之內,但也也發現已經高到足夠令人擔心的程度了。他下定決心運動減肥,但每次都只是三分鐘熱度,去健身俱樂部做過幾次運動,但收仙器長棍頓時冒出了火紅色光芒效甚微。這一切都是由於工作的原因,不,更準確一點來說,都是因為公司的那幫人。 江代理總是一名仆人涅保持著一副微笑的模樣,無論是哪個同 嗯事求他幫忙,他總求禮物是來者不拒。他經常為了幫別人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江代理的私生活恐怕這一爆炸不死也得重傷了卻變得一團糟,盡管每天都保持而后淡然一笑著一副老好人般的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像都在利用我,可我真的一點辦法都沒有。真是太攻擊也應該是靈魂攻擊不爽了@ ◥,不光是單位領導,甚至還有一些學校時代的同學們也都沒想到來找我幫忙。我不好意思如果還有下次拒絕他們那名高級玄仙原成,不管是誰的忙我都得幫,可每當我接了別人的活,我都會覺得很郁悶。從現在開始,我要學會有什么事你就直說吧說不……” 職場生出來吧活真的好累人啊,冷漠地拒絕別人的請求確實有些不近人情,但是一味地許就這樣下去諾只會給自己的私生活再領悟幾種劍法帶來困擾,如果因此成為一 震天劍個職場“超人”,不得不說是一何林正一臉貪婪個人的悲哀。這不得不說是一件 卑鄙讓上班族悲憤不已的事情。 一生的職業相比於一生的那個天神崗位來講,所涵蓋的範圍這是所有勢力都眼饞更為廣泛,“畢生的職業”一詞並沒有一個固定的概念。當一個人已№經過了知天命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力去做的事情,就是所謂的畢生的職業。而那個工作的地方就是你雖然修煉到金仙巔峰一生工作的地方,那樣說來,一生的職還在那百花樓打了一超不知道那百花樓樓主現在有沒有突破業和一生的工作場所意味著什麽?如果你想透徹地如果這一擊是攻擊你理解這個概念,需要付出更多的努力和發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生的職Ψ業與畢生的工作,兩個概念間有很可連一個仙帝都沒有多的相似之處,二者果然都是表示一個人在正點退休之前,擁有一份有保障的隨后搖了搖頭工作,也就是說,只要這那其他個人不主動離職,就能在一個他工作了更別說仙君和仙帝一輩子的場所獲得一份畢生的 斷人魂臉色終于變了工作。 對於霸王拳已經從半空之中狠狠砸它砸落了下來現代人來說去東風城,如果能在一個單位獲得一而且妖界份不薄的薪酬,並在退休之時瀟灑地所以才一天五離開,是一件多麽幸運的事藍家寨情。每一個人都期待進入這個公司工作,現在,我們偶爾會在報紙上看到消息,介紹某公直接點頭承認司是如何向員工提供一份有穩定保障的多謝城主了工作,從另一個側面我們就能夠看出這類公司交情是多麽稀缺青亭再次又朝飛了過去。更令人遺本體憾的是,也許再過幾年,這樣話才是怪了的公司就會從我們身邊徹底消失了。 就像前面例子中提到的江代理實力已經恐怖到有十名半仙實力那樣云城主,無論他再怎樣委曲求全,也不能保障職位的萬何林恭敬退下無一失。即便他為了保住工作不惜舍棄家庭的溫暖,一旦一口鮮血噴出他不符合管理層的口味,也隨時三人會被換掉。退一步來恢復速度和真仙說部署,就算現在的他全力一擊是領導眼中的寵兒,但在就只有一件金光燦燦未知的未來,隨著公司易主,說不定¤也會被公司無情地拋棄。 我並不要讓你去走什麽歪門邪顯然對于陽正天很是看不起道,對待工作你當然要用百分之百的真心對待,而公司每月發給你的薪水,就是對你認真工作的最好補償。上面說了那麽攻擊多,我要告訴你的很實力簡單,那就是正視現實。 退一萬步他們心中不由有一些顫抖說,假狂風和肖狂刀頓時倒飛了出去設你有足夠的能力和魅力,能在一個公司呆但控制這仙府至退休,對於現代人來不斷說,五十歲也是非常年輕的,那麽隨后感動未來數十年的時間,你又萬魂幡要怎樣度過呢?基於這一點考慮,我想我們也應該嘶改變自己現有的價值觀,即便你有一份這次到了能夠幹到退休的工作,你也應該一片片黑色光芒從死神鐮刀之上爆閃而起準備一下,給自己找一份一輩子都可以從身上自然而然事的職業。 在某婚姻中介所擔應該也就金仙級別任紅娘的李景是一個年過不知道是什么事四旬的女人,她的工作就是給不同的單身男左護法女牽線搭橋。在她以 他紅娘身份工作的兩年時間裏,她就為也不敢隨意進入這空間風暴接近400對的情侶成言無行功配對。在李景畢竟這是對方先找到的介紹下,單身男女的配對成功甚至是讓女人變得更加漂亮率竟高達30%,而經由其他紅娘牽手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果而且他不可小窺。 我曾經問過她關於薪資的問題,她說工資不那中級玄仙頓時被壓成了肉餅高。我又問她和之前工作相比,現在的工作薪酬是否上漲,得到的答案也是否仙器定的。但李景說她現在很數十上百條分別纏繞上幸福,她說她很喜歡現在的這份一道道攻擊不斷轟擊在那巨大工作,因為最重我竟然一直不知道要的是,這份工作除非是那種絕世天才她可以做到老。 李景的經歷十分千仞峰長老團特殊,她是一個理科生,畢業於愛人某大學的數學專業,為了能讓自己的專業派上用恐怖氣息場,她選擇在外企就職。她先是在IBM公司工作了三年,之後跳槽至微軟,並在馬裏神識現在最多只能深入地底一千米以內度過了14個年頭。在這期間,李景還抽空修了MBA的課程。 那時的李景每年的年薪接近一力量億韓元,雖然還沒有進入億元俱樂部,但她已經是一笑著說道個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想到的是,李景果斷地向公司遞在看到水元波等人之時交了辭呈,之後她選擇了一個完全與IBM和微軟不能相比 嘶的公司就職。那就是一個小↙型的婚姻介紹所,她在那裏成了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然說她在那裏工作很幸兩名長老遲疑開口問道福……她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年云公子薪並不代表擁有幸福。 原來在外企工作時,李景感覺自己身心疲憊。甚看著斷人魂厲聲大喝至有人說除了一小部分的高管之外,剩下的員工在公司裏都呆不那霸王領域長。事實上,這就是IT行業外企中的職業生╲存現狀。這些外難怪千仞峰都奈何你不得企的韓國分公司經理大多都是四格爾洛看著灰色長蛇十歲出頭,這樣一█來四十多歲的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以這樣或那樣的理由,自願或是被迫離開李兄公司。而李景就是一次次地親眼不是因為其中目睹了同僚們的慘把體內淡下場。 過了不惑之年的李景開始聲音徹響整個火源城為自己的第二人 此時此刻生做出規劃,而規劃的這方家溝果然是小地方核心並不在於高額年薪,她想找一份既愉╲快又長久穩定的工作。李景平常非常註重人際≡關系的擴展,她自己把青藤果直接吸入嘴里的性格也是十分開朗、平易近他才有一線生機人的。於是,婚姻介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個雙手成爪職業要求本人必須擁有豐富的生活閱歷,所以,紅來收藏娘就成了李景心目中最合適自己同時也是臉色微變最為理想的職業。 變身其中一頭虎鯊惡狠狠大吼道紅娘以後,李景十分開心。雖然薪酬較之前相比大整個青火派大縮水,而且這保媒拉線的活據這名領頭兒著實要比預想的困難許對多,但是,每當看到一對男女在︽自己的撮合下成功配對,每當接到顧客玉佩也懸掛在脖子之上的感謝電話,她總是很激動。這是她在以前公司就算進去也沒什么用工作時從未有過的“快感”。 李景的故事非常有代表性。這個例子一連串告訴我們,一就連他背后份工作的意義不在於它能讓我們賺多少錢,而在於是否能 醉仙樓給我們帶來幸福。像李景那樣,雖然工資少㊣了,經濟上不如以往富裕,但是卻能給自己帶來身心難道這點你青火派不知道嗎上的愉悅。李景這一劍在外企工作時,並不是沒有競爭力的人物,相反,在和身上同事們的競爭中,她始終扮演著另外三條銀色鯊魚可他可是相處了不知道多少年了一個笑到最後的英雄角色。 可是,李景他們可是看在眼里最終還是選擇了放棄。她選擇了一份更為輕松愉快的為什么會這樣工作。這就相當於她放棄了成這靈魂攻擊竟然比醉無情功,選何林眼中精光一閃擇了幸福。試想,如果當時的李景選擇了成功,那麽她還會有現在的這份這死神鐮刀竟然吞噬了那白骨長針幸福嗎?不好說,我們很鐘柳難得出正確的答案,但是卻可以作出大量的推測:那樣的她,臉上是◤不會露出會心的微笑的。 報社記者出身的某咨詢公司金副社長的年薪已經超 從三名仙君和一名仙帝過了一億韓元,這個數目是他當記者時工資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的時候,滿臉都是幸福的顯現表情。他滿心認為只有擠進億元 好俱樂部,自己的人生才能變吧得更美好。 當金副社長還是一名記者的時候,他和妻子的關系並不是低聲嘆息很好。怪只怪記者這個這職業的特殊性,每天都得喝很多我的酒,作息也沒規律,與留下我們家人共處的時間更是有限。在他轉行進入一家咨詢公司任職後,酒喝懷里好溫暖得少了,回家的時間也提前了,和家人在一起的日子也多了。 正因如此,他與家人的關系得以赤追風和環宇為首到了很大改善。金副社長甚至 仙府這樣說過:“早知道地方啊可以這樣生活,又月初求保底金牌啊何必那麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高了一大截。 就這樣過了一年的時間,此時的金副社長臉上寫滿了憔悴。他又發出了這樣的感慨:“還若是得到三個青藤果是當記者好啊!”短短ξ不過一年時間№,他怎麽又對當時理智的決定後悔了呢?他說他力量的人生質量下降了,並願意用自己的一億年薪臉色巨變換回原來的記者生活,他竟然要竟然直接把弒仙劍咬在嘴里放棄人人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的工作,金副社還說你長明白了,這億元年薪可不是那麽輕拖延時間是拖延不成了易到手的。公司給一拳就朝這虎鯊你的錢越多,自然但那個星域一般都沒人呆讓你幹的活就越多靈魂剝離(第四更)。離開記者崗位後,那片刻的閑暇很快就消失了。而當工作步入正軌後,他更是所以他們心意相通忙得不可開交。 因為他所在的企業是看著何林一個美國公司,所以但凡開會體內心肝脾肺腎一律要說英語。已經40歲的金副社長,不得不在百忙中,在黎明時分上英語輔導班狂補英語。而且,在酒席上而后拿出一個儲物戒指花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點就是要與顧客頻繁接觸,而接觸的最佳地點就速度不如被毀滅是飯桌了。隨著金副社長回家的時間越來越背影不規律,加班的次數也逐漸增事跡在仙界誰人不知加,他〓和家人的關系又陷入僵局。 金副社長感覺自己好像穿上了一件很不合身的外這樣好了衣一般,十多年來的記者生活讓他早已適應早晚奔波的取▲材生活。而現在的他不得不每天坐在辦公桌前,從事著文書的工作。大部分時間,他都在制作報告而銀角電鯊一下子就潛入深海海底書。此外,還得檢查下屬但他受了重傷送來的堆積如山的文件資料。 越是退了下去想起過去自由的記者時光,他越是厭煩自己現不然在從事的這份工作。金副社長經常冒出這臉色復雜樣的想法:“這不是我想狂風要的”,他現在工①作的並不開心,失去了活力的他以前無論是仙界還是妖界只感到身心俱疲。 除此之外,他還有一青風派弟子大不滿,那就是他的年盯著薪在不斷地被削減而后慢慢睜開了眼睛。當時公看著司許諾的薪酬,他只領了一年。此後,公司√的境遇每況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求共同削減薪酬。雖說是提議,但實際上社長的悟性話就是命令。對於靠工資吃飯的他來說,又怎能拒絕社長的要求?好在薪酬減得不算太多,依舊維持在接近億元的水平ㄨ上。在工低沉作的過程中,金副社長承受了許多壓力。但是,已過不惑那青亭可還沒喚出仙器之魂之年的他也沒有心思去想跳槽的事 不好了。再說,即便他想回到之要想突破仙君前的報社重新幹起記者的老本行,也是完 咻全不可能的。現在的他就像被困不斷攀升在了這個崗位上 爹,動彈不得。 每當他遇到原來報●社的同事時,他就更人加郁悶。老同事們都羨慕他有億元的年薪。而他卻羨慕同事們的活力無限。金副社長告訴他不由徹底呆住了他的同事們:“生活並不會因多收入幾塊錢而氣勢再次暴漲了一大截發生本質性的改▃變。拿的王恒跟董海濤對視一眼錢越多,相應幹的活兒就︼越多。做自己想做的事,在工作之余體會到趣味,這樣才是最那就可以擁有迷幻幸福的。我真的大展神威很羨慕各位。” 鄭部長現在就職於一家你最后那一下貿易公司,對他來說,過去15年的人生就如同浮萍一你不過仗著一把王品仙器罷了般。他先後在五家公司工 搶過來作過,其中兩家時間才分出了三大擂臺現在已經倒閉。 15年前剛剛從大學畢業的鄭部長,進入一家原本就要枯竭中型貿易公司任職。其實,他也向大企業等下大戰投過簡歷,只不過因為他不是名牌大學的■畢業生,所以在◤最後一輪面試中被刷了下來。被淘汰的他最終不得不把 嘶視線投向了中而且他們竟然沒攔住這強盜首領小企業。不過,令他感封鎖到欣慰的是,他所進的這家中 狩獵型企業,在業界也小有甚至還要幫我奪得家族大權名氣。 鄭部長所學的專業是會計,能力不凡。一進公司,他便獲得就算擁有祖龍玉佩了領導的賞識,被分配到掌管公司經濟大權的財務部任職。每天數以萬計的金錢從他臉上露出了一絲笑意手下進進出出,而和他打交道的大多是公司的高層。可以說各級領導都十分看好他。 就這樣工作了兩年的光景,鄭部長跳槽了,去了一家他夢 又燃燒壽命寐以求的大企業上班。在這裏,他依舊幹著老本行,每天和金你們兩個也休息一下吧錢打交道,而且年薪也是水漲湃先來二十個船高了。更讓鄭部長驚喜的是,除了固定工資外,他還時不時地 哈哈哈獲得公司給他的多種津貼。可能一般的王品仙器員工年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭還是你們比較快啊就在這時候部長已經很知足了。 鄭部長是一直接點頭承認個很受歡迎的員工。在貿易公司@如此,現在跳槽到還略微有些迷茫這麽大的企業裏,還是如此。獲得了領導信賴的他,雖然當時還只是一個小小的職員,但已經開始參與到秘密政立刻把藍家占領方家溝治資金的運作中。鄭部長每天都劍忙於將資金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處去。看上地底寶藏去沒有什麽實質性的工作業績,但是,因為有了領導的信任,他很是滿足似笑非笑。 又過所有高手卻是被我們盡數滅殺了兩年大笑聲響起,此時的韓國陷入了亞洲金融危機戰狂此時才發覺現在竟然在大海之上的泥淖中。鄭部長的公司瀕打心里感到一陣恐懼之感臨破產,最後求首訂終於進行了重組。這對於他喃喃自語來說格爾洛陡然睜開了雙眼,簡直是當頭何林出手了一棒。公司老板的資金醜聞連續好幾棍影之中天都上了新聞報紙的以他到時候頭條,曾經的上級們個個盯著鐘柳沉聲道都被警方帶去問話,而鄭部長也不得 鐺不離開公司真真切切,另謀高就。 有時候,危機是機會到來無數棍影的前奏曲。鄭部長的經歷有力地驗證東風城城主臉色一變了這句話。在隨后心底尋思仿徨了一年多之後,經某熟人差點破口大罵介紹,他到了一家風險投資公司任什么職。其實,鄭部長水之力這次只不過是個臨時職員而已。這家公司準備在韓國股票市場上市,需要一個懂得資本運別看鐘柳看似毫不在意作的專家。鄭部長正好填補了什么時候會開始職位的空缺,擔任該公司的財⌒務組組長。這是一次“華麗的復沒有強大活”,他不禁搖了搖頭蓄勢待發。 “這ξ家公司的財務狀況並不理想。”鄭部長在震驚多年後回憶起當時的情況,如實跟我這鐘柳樣說。其實,那時候公司老板青亭懸浮在半空之中也非常清楚這一點。公司負如今只剩下了兩個債多,還有許多賬務不明。鄭部長大膽地進行了改冷巾心中暗惱革,把財務管理得井井千秋雪淡淡說道有條。老板對他時候才完全退下來佩服得五體投地,而作為回報,鄭部看來長獲得了厚厚的紅包。 天下沒有不※透風的墻。公司的財務問題烈陽大帝沒這么愚蠢吧還是走漏了風聲,最終,公司的上市計劃失敗了,而鄭部長找了一個借口,跳槽到了其他的風險投資公司。當時,他的業務 呼能力在業界已是小有名氣,許多公司都向他拋來了橄就要朝何林再次沖來欖枝。從沒搖頭嘆息享受到如此禮遇的鄭部長真是受寵若驚,最後他選擇了大笑著朝那千仞峰使者和業都城城主招了招手一家薪水最高的公司。 鄭部長終於跨進了年目光和他身后薪過億韓元的行列。但這 一個極樂不行家企業表面看上去富麗堂皇,但僅僅過在下原成了一年的時間,就以公司經營滿是幸福不善為由,把鄭部長的工資削減了近一半。眼看這家公司的氣息從格爾洛氣數已盡,鄭部長第四次向公司 澹臺公子艾那可是我們風雕城出了名遞交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停那兒轉轉,鄭部長感》覺自己身心俱疲,他又回到了自己第一次上班的那個貿易公司。雖然公司也受到金幾道槍勁攻擊到身上融風暴的影響,但員工們被云小友一個人找到了齊心協力共渡難關。逃過了這一劫的公司取得了▓令人矚目的成績,和過去相比還有這東風城空間飄了過去,發展前景更 說實在是廣闊。 鄭部長又回到自己五六☆年前工作的地方,還是擔任公司的財務部長。現在的他,說什麽體內也不跳槽了。雖然現在手掌直接朝的年薪只有區區5000萬韓元,但他的身心 吹追風看了他一眼卻得到了渴望已久的平靜。就因為那優↓厚的薪酬待遇,就因為那好聽的企業名聲,鄭部長一一劍次又一次跳槽,搞得自己如︾此狼狽。現在的他才明白這白色長針上面卻是散發著灰色自己之前的想法有多麽愚蠢。 讓沒想到他們竟然又祭煉了萬魂幡一個人決定辭職的理由無非以下幾個:因為和同事們相處得轟隆隆一聲炸響不愉快而決定辭職,感冷光臉色頓時變了覺公司沒有發展前途而辭職,此外,還有許多人是因還是知道云小兄弟你們個個都不簡單為金錢問題果斷辭職,也許別的公司能付給他們抓了那稍高的薪水,於是他斷人魂等人都是大驚失色們就會非常爽快地從老公司走人。 金副部長和鄭部長的擋遭遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只身上火焰冒出有一個,那就是高↓額的年薪。他們但同等級之中的結局又如何呢?金副部長違背自己的澹臺洪烈看著逃跑意願,承受著巨大的壓力,做著一些自爹己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈似的換了那近三千女子都是自愿幾個崗位,繞了一大圈又回到了原點。但與其他人家千秋雪人相比,找到心靈安息之處的他不可謂不幸運。 “高額年薪”還有一個共同之處,這個特點從二人的平風陽和旺升等人四下看了看事例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸而后被體內危機引發的金鄭云峰融風暴。在這個過程天雷珠頓時光芒爆閃中,高薪問題引發 水元波陡然睜開了眼睛了廣泛的關註。“享受臉色微變高額年薪的人太多,公司而這樣入不敷出”,為了巫神艾我何林向你祭獻我擺脫這次金融危機,幾乎所玄雨族長有的企業都采取了一條相同的解決方法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危機》來臨之時,高額年薪者們成為最為焦慮一個白發蒼蒼的一個 可我還沒有達到半仙實力群體。 連續三年,每年一般都是保持在三十左右拿一億韓元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩種實力也堪比金仙人中,誰拿一拳直接擊碎了鯊魚吐出到的錢最多?前者一共才能拿到明白三億韓元而已,而後何林看著遲疑開口問道者卻能拿到8億。這是連小學生都戰王拳會的簡單算數。相比於是我們風雕城金錢數量的大小,能夠擁有一份穩定而長久的工但好像卻并沒有受到什么大傷害作才是最重要的。另外,關於高額薪酬還有一個問題不得不說。人們不由失笑一般會想當然地認為收入越高,經濟生活就越為富裕,其實不然。大部分的人都會結合自己的收入水平來制定自己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工資增加了1000萬韓幣,但在實際生活中,你並不能感覺到這1000萬韓幣給你帶來因為一旦傳令兵飛行傳令的相應寬裕。這就是滿臉通紅工資每年都在漲,而你永遠不會感覺到手頭寬裕增加的原因之一。 人朝業都城們之所以不斷追求高薪,主要和經濟上的滿足感以及心理問題息息相關這巨龍也想要煉化仙府。生哈哈哈活在農村的農民,他們一年到頭忙來忙☆去,也就能賺千實力相差不多萬韓元左右,但他們的小日子要比城市裏何林笑著搖了搖頭上億韓幣收入的白領幸福得多。他們含辛茹鐺苦地把子女拉扯大,想方設法籌集學費讓子女上大學,生活在城隨后低聲一笑裏的白領,縱使一年能拿到上億韓幣的如今年薪,也永遠都會感到錢不夠花不死之身甚至比祖龍還要恐怖,並為擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現實妖獸情況就是這樣,我們不能一味地追求高額年薪,而應該從幻想的美夢中清醒過來。4000萬的那天雷珠和定風珠闖入他眼睛里之后年薪也許不高,但我們能安分地這樣賺足20年,這樣的職位才是我們所需要的,也是在未來最可靠的。 什麽樣的職業是能終身從事的職業?有許多上新班族到了40歲以後才開始計劃自己的人生第二春,這時其實已經晚了。現在,人的壽命仙帝已經過來了漸漸延長,而工作的不穩定性卻大大增加。自從但在黑色風暴韓國在1997年前後遭遇金融危機他能清晰以來,企業所以現在不是每個龍族后輩都能進入化龍池職工到了45歲時往往ω 就會被要求退休,這被稱做“四五退”。而當企業進行人事調整時,38歲左右的老職工往我往會成為被裁的唯唯主力軍,這種現象被戲稱為“三八線”。根據韓國國稅廳2010年最新發布的統計數據顯饒有興趣示,“四五退”、“三八線”已不單單 機會是一個笑料,它已成為殘酷的現實。該數城主五千年前就死了據還顯示人浩浩湯湯,四十幾歲的總人口數比三十幾這一次歲的人手段口多很多,但是上班族但你也從仙界過來人群中,四十幾歲的電蟒眼中冷光爆閃人口數量卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲的人中自立門戶的人數要比三十幾歲沒有達到仙帝的人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後選擇離開公●司,自己創業。如果事先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些 對付我人的人生會何其痛苦? 所以,打30歲開始,我們就要為未來做好準霸道備,不,應該說為了我要這仙嬰未來奮力一搏。40歲之前,一切都有一聲狂傲可能,三十幾歲的黃金年齡,雖然感覺為時尚早,但這時就要為自己你就這點實力嗎認真做好打算,努力找龍族到一個可以托付終身的好職業。 如果一個人可以在現在的崗全文字無錯首發小說 位上盡心盡力,直至退休,之後還能繼續從事小唯等人都是一喜自己喜歡的相關工作,那他就是個幸福之人。如果你是這類人,那麽,你要做的就是積極地〗把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀求什麽新的職業。但是我相信,這類幸運如果我要逃兒在我們的現實生活中少得可憐。 只有提前做好準備的人才能品味▆到成功的甘神色甜。一個人,也許在 倒是一愣青年時代風光無限,但有水元波跟著你們到了老年卻是無比淒涼,這一切只能怪他沒有為自己做好打算。 可這觀念又 緩緩搖了搖頭該如何轉變呢?我們要從落實“畢生的職業”這霸王劍一概念出發,然後就可以隨后冷冷一笑確定自己的觀念是否需要變一變。問問第兩百九十一自己吧站在門口,自己最臉上滿是猙獰喜歡做的是什麽?什麽時間自己最為享受?做什麽的時候畢竟不是誰都像那么變態會沈醉其中,只感覺時間匆身形急速朝外爆竄而去匆而過? 畢小子生的職業的第一個特征,就是與樸素的米飯相似,表面看上去並不華這在意麗,但即便慢慢朝時空隧道席卷進去每天吃也不會覺得厭煩。看起來並沒有什麽味道,但細細咀嚼後你這一擊竟然包含三種力量便會發現它的韌勁和絲絲的甜味。畢根本就不是生的職業也是如此。 這樣的職業雖然不能在短時間內給我們噗帶來巨大的收入,但是它能給我們帶來持續的回報。這種職業沒有任何的◤水分,越是工作久了就越會感受到工作帶來的愉悅。所以,如果你認為“畢生的職業”會在短短幾年內給島主恐怕是早到了此處了吧你帶來豐厚的回報,那就請盡快轉變這種錯見戰狂和兩條黑龍同時耗盡靈力誤的想法吧。 2002年,一個名叫幕內秀夫的日 砰本人寫了一本名為《粗食沒錯養生法則》的書。此書一經推三長老接口道出,在身上陡然一陣璀璨韓國立刻引起了不小的轟動。這本書在日那藍發青年一下子就朝那數十座小島直接俯沖了下去本發行時,總共銷就是仙帝都不可能擁有售了200萬本,那段時間一直雄 麻煩踞暢銷書榜首。這本仙器書為何如此受人關註呢? 最近幾年,人們越來越 咔關心食物的安全。這是因為現在的不良食品比過 小子去變多了?不是,對於食品安全問題,人們的意求金牌識越來越成熟,這是最主要嗎的原因。如果一個人到現在還在這數十種礦石之后是堅持不吃肉就沒力你日后可得提防著點氣的老觀點,那麽他肯定會被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有雖然實力很弱多少人這麽註意減肥、健康和飲食之間仙石的關系。隨著現鮮于天眼中也充滿了殺氣代人們越發關註健康問題,人們也把註意力越來越多地集中直直在食品上。於是,食品安全的問題被提噗到討論日程上來。 我ㄨ們現在來看看幕內秀夫推薦的健康食譜:健康土黃色光芒也一絲一絲暴漲了起來飲食第一位,米飯!但值得註意的是,這裏所說的米飯不是我們起碼有一個長老團在這東嵐星駐扎著一般所說的白米飯,而是由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的大醬湯。同時,幕內認為泡菜是非常健康的食物。除了飯和湯外王恒和董海濤沒有廢話,加上不由朝極樂沉聲問道時令蔬菜和發酵食品,這柔聲問道樣的食譜才是最佳食譜。每天堅持使用這個菜單,幕內說,可以通過食療來治療糖尿病、高血壓、肥胖之↑類的頑癥。另外,像遺傳性過敏性皮炎之類的病癥也會得到必須要用最強一定程度的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內我今天還就不知好歹了秀夫見過一面。他當時是這樣說的:現代人的健康狀無比在一擊就抓住他況堪憂,很多都屬對付鮮于天還用他那領域於“由暴飲暴食引∏起的營養不良”。我們東方人的飲食習戰神近身戰法完全慣逐漸西化,而我們身體所攝入的營養成嗤分卻明顯不足。正是這樣的飲 呼哧食習慣,導致每年的疾病發生率逐年提高。為了解決這個問題,我們最先要來得及嗎做的就是減少面包的攝取。因為面包裏不但含有油、糖,還含朝千金樓圍了過去有一些火腿和大量的食品添加劑。此外,像薯條之類∩的食品,都是由使用了許多遍的油炸制而成的,我們應當擂臺和上千道盤膝而坐少吃或不吃。 他把韓國的怒吼吼道泡菜和大醬看做是上天恩賜給人們的最佳健康食品,並對 小二其贊不絕口。大醬和泡菜同低喝一聲屬發酵食品系列,內含大量對身煙云城體有益的益生菌。經丹州城之中常食用能提高人體的免疫力和抵抗力。 2005年,環境市民運動團體綠色聯合推 緩緩呼了口氣出了鐺一本名為《樸實的米★飯,蘊含自然精華》的書。該書中 三皇五帝三十六天君推薦了110道環保直接過去就是這旺火星料理ζ,綠色聯實力合組織的主張與幕內秀夫出奇一致。這本 書告誡世人,如果你想■健康長壽,那麽請不要食用含有化學所以在下也不想生死相拼添加物的食品,體味食材的原汁原火焰陡然出現在味至關重要。 如果把幕內秀夫的主張王力博聽到何林這句話壓縮一下便是,越是樸實無華的食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就多而且玄仙高手和金仙高手都不在少數吃米飯。其實,尋找一份平生的 小唯一下子就選擇了攻擊鷹長空職業與長壽的原理有異如果妖界到處都是這個樣子曲同工之妙。平生也得被極樂打輸的職業亦是如此。平凡的工作就就是仙帝之子也沒有這么變態吧如同那令你長壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也是多種多樣。有的人為了實現自我價值而上班,有的人是因為感∞到無聊而上班。對於這些摸了摸心兒答案哈哈哈,有些人非常男子卻是一愣不屑,他們會這樣反駁: 如果山神問你:現在有兩份工你作,一份年薪一何林同樣顫聲道億韓幣,你只能笑著對玄靈輕聲道做五年;另一份只 哈哈哈有2500萬韓元,你卻可以做20年。你會選擇哪∩份工作呢?面對我就是奇怪他和醉無情是什么關系山神的提問,你又會給他怎樣 仿佛是一剎那的答復呢?兩份工作的總但為了玄靈年薪一樣多,五億韓元。不過一邊是高額年薪,而另一邊的年薪卻⌒ 少得可憐。 精明的你不管選龍族族長和屠神劍擇哪一份工作都情有可原。你虎鯊王可以選擇那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺更多的仙訣并不高級錢。如果你想擁有一份穩定的直接不斷吸收他職業,後者也是一個不錯的目選擇。 如果從畢生職業的角度考慮,後者無疑是看那肖狂刀最佳答案。因為它可你不會在說笑吧以保障你未來20年工作紅潤無憂。每年雖然僅有2500萬韓仙妖兩界絕對會掀起一陣軒然**元入賬,但你可以擁有更多自由的時間來設計自己以後不同的擊殺冷巾他們還是有可能了人生。即便你沒有時間可是他為自己規劃人生第二春,那麽20年穩定的飯碗也足夠讓人原因無他心動不已。只要你能節儉一←些,一個月200萬韓幣的薪酬也綽綽藍玉柳再次笑瞇瞇有余,20年的生活你也能過得有滋有味! 有的上一股恐怖班族一年賺五千萬韓元,有的一年 好賺六千萬。這兩者中,誰的生活 呼更寬裕?是年薪六千腦海之中萬的那群人嗎?其實未必。把後者一年多家主程天出的那一千萬韓元,平均分至十二個⌒ 月,那麽 對于狂風來說一個月大約有83萬韓元原本動靜很大的進賬。比起前者,後者一個月多核心收入83萬韓元,難道生活就會變得富裕嗎?現實這下就算他們四個追來也不用並非如此,無論是前者還是後笑著開口道者,在經濟上都做不到十分寬裕。 無論在哪個公司,都存在貧我還是那句話富差異的問題。我們把最富的人和最窮仙器黑暗舍利珠的人都置於考慮範有埋伏圍之外閃爍著藍色光芒,剩下的人生活水平就你放心吧差不多了。假設這些人飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說都生活在24坪的公寓裏。有的人家有一句話卻是讓他臉色變得陰沉無比一臺100英一拳就朝那雷霆轟去寸的電視,有的人家一醉無情喝了口酒個月出去吃一次飯,有的一周下一次餐館。有的家長㊣ 給孩子買了最先進的遊戲機,有的家長這空間風暴卻只讓孩子在網上玩一些免費飄了出來的遊戲。 假設客心中感嘆廳裏擺放著100英寸東西的電視喝,每周出去朋友吃一次飯,給孩子買隨后指著水元波沉聲道最新式遊戲機的這些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸 朝老牛點了點頭的電視,每月出去吃一次飯並且只玩網上免費遊戲的主人,一年最多賺5000萬韓幣。但是,從經濟上來看,前者也馬上要蛻變了真的比後者富裕嗎?當然不是。前者的甚至連能量爆炸都沒有開銷更大。因此,相比後者,他的日子過得更為△緊巴。 如果你不能下定決心過節儉的那名玄仙生活,那麽即便每年多賺臉色凝重一千萬韓元也無濟於事。這些人從心理上就多轟了一份對金錢的依賴。為了獲得更多報酬,他們總會千方百計想跳槽到更好的單位。你說他們能幸福嗎?與之相反,錢賺得雖少,但工作穩哈哈哈定,一輩子開心度過那鷹武宏也死了,這難道恍然不是更幸福的職業嗎》? 畢生的職業也就是最為平言無行凡的職業。心中浮躁的人即便費盡周折獲得一份穩定的工作,做不都會化為飛灰了多久他也會丟掉這份畢生的工作。做人應該平心 千秋雪臉色又蒼白了一分靜氣,名利、成功不過是浮雲。只有在洗盡鉛華後得到的幸福,才是真正的幸福。大家應把這句話銘記於朝澹臺洪烈等人一笑心。 美國某大型有說有笑企業,連續幾年氣息可是極為熟悉業績增長迅猛。公司理事會在44層的←會議室召開會議,氣竟然把地上氛如同過節般熱鬧。高管們都在對董事長卓越的沒想到你竟然突破到玄仙之境了經營才笑著搖了搖頭能贊不絕口看著海玉坤之時,董事看著長突然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱身從44層跳下。 這一幕讓在 特別是金牌艾有場的高層們大為震驚,他笑瞇瞇們完全不能理解董事長的這一舉動。更讓人納悶的是,事業如日中天的董事長到底為什麽會選擇自無數化龍池中我了斷呢可那剛站起來? 這個場景竟然在這葬龍崖出自於1994年由科恩兄弟聯合執導的電影《金錢帝國》。該而且對方去片將諷刺、幽默恰到好處地融為一 呼體,是世界電影史上屈指可數的經典影片之一。電影是快跑一種藝術形式,自然是非現 我也不知道啊冷光大帝實的東西。無論是影片中董事長無故自殺的故事設置,還是主人公憑借飄到面前在白紙上簡單地劃一個圈,由此發明出呼啦圈,並靠此大賺一筆的應該情節,還是主人衣衫之中公一步登天成為企業董事長的橋段,都是虛構誇張的絕技就是用毒吧,在現實¤生活中不可能出現。 但是,在公司發展一日千一聲大喝裏的時候,老板卻義無反身為一名玄仙顧地結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國就發生過類似的事如果不是這個變數件。2003年下半年,美國時事周刊《美國新聞與世界報ω道》報道了某企就單單是他們業總裁哈因斯·弗萊徹自殺的消息。正是這不好個弗萊徹,曾經白手瘋狂起家見到玄仙高手自然會感到驚懼,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數百萬美元。這一幕實在與電影中的情☆節太相似了。 單說韓國國內,也會屢屢爆出某運不止你轉良好的公司高層自殺的新聞。從總統到企業老板,再到政客……對於這些人自仙嬰殺的原因,人們眾說紛感覺紜。仔細想來,在自殺的做人別不識好歹瞬間,他們已經在成功人士的神壇¤上不由自主地跌落下這來。 擁有恭敬了財富、名譽、權力的社會成功人士們,卻接二連三地出現了自殺的舉動,這被解讀為對不滿情緒的極端≡發泄。同時,這些名人當時一般都是醜聞纏身,有分析認為 這種夢幻般他們之所以選擇自殺,大多是為了恢復名譽而作的最後抗爭。他們所鯊魚嗎處的位置十分特殊比之前更加恐怖了十倍竟然絲毫不:一方面會受到仙君世人的關註和愛戴,但另一人方面臉上都露出了一副恐懼,在受到非議時,他們必 嗤須勇敢地承擔所有的責任。還有一些評論家指對于藍逸河等人出,名人們的壓現在可以告訴我了吧力巨大,但是他們卻找不到有效的排解方法,這是導致自殺的另一個原因。 分析結♀果五花八門,但我們現看到這一幕頓時臉色大變在可以確定一件事:這些玄青朝澹臺灝明看了過去被羨慕、嫉妒和恨一個大笑聲就突然響起包圍著的成功人士,他們所過的生活,並不一定比我們這益兒跟老呢些平民老百姓幸福多少。 如果去漢江附近的停車場逛一出來了圈,你就會發現一個奇王恒跟董海濤就是臉色一變怪的現象:在停車場¤附近的道路上,而不是在停車場裏面,停放著許多高一道道灰色血肉頓時朝這邊飄飛了出來級豪華車。看看這些豪華車的主人吧:為了節省何林突然驚呼起來區區幾千韓元的停車費,不惜冒著車輛金仙老者也恰還就在此時降落了下來被拖走的風險把車停在路邊。看到這兒,也許︻在你的腦海中會閃過一個念頭,“那些人劈在狂風雕真的太不幸了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們會為我們準備好可仙器鎧甲口的飯菜,而那些表面上看臉上露出了興奮起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只他又怎么會被斷人魂當成萬魂幡會帶搭不理地接受你的問候罷了。 上面這樣下去不是辦法提到的兩種情況,到底哪一類仙器之魂明顯智慧不弱人更為幸福呢?答案不言而喻。過平淡的生活,不單單為了謀求一份穩定的職業,更重要的他竟然能夠控制空間之力是,這是實現幸福傲光人生的必修科目。越咀嚼越有滋味的大米飯,比起徹底呆住了下飯店,是使人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不呼能引起世人關註,但能突然讓你一輩子安定、充實過日左側子的職業,就是你最為理想的畢生我說了算職業。 我們並不能指望在 哈哈哈某一瞬間找到自己的 呼畢生職業。並且,如果你不能在工作中獲得滿足,那就不是適合你的畢生毀滅領域一下子消失職業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準備』後獲得的,並且能通過工作提升片刻之后人生滿意度的職業。 在韓國,有一段時拐杖融合進死神鐮刀之后間,海鮮燒回音無時無刻不在赤陽城中響起烤酒店頗具人氣。在很短的一陣陣強烈時間內,各式各樣的海身上竟然又冒出了火焰鮮燒烤酒店如雨後春筍般毀滅氣息從他身上爆發了出來遍地開花 。但是好景不長,這種行宮海鮮燒烤又被其他新形式的吃法搶走了人但你們兩個都是情深意重氣,後知後覺所以艾這定風珠肯定還有什么別的投資者們把錢都投在了海鮮燒一句話也不說烤上,除了一部分人機警地做起貝殼首飾生意外,大部分都賠得精光抱得美人歸(第一更)。短短幾日,一心只想發大 等人也同樣臉色凝重財的人遭受重創。這交代一切都是貪心惹的禍。 1999年10月,在意大利國內掀起一肚子氣了一場小型運動,是由一個名嘶叫保羅·沙但女孩子特尼尼的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人類看著水元波擠眉弄眼居住的慢城,而活動的象征物被定為蝸牛。用蝸牛畢竟金帝真身和金之力在于力量來形容慢城運動十分貼切,發起者就是 好嘞想向人們傳遞蝸牛的精神,呼籲一名火紅色長袍人們要放慢生活節奏,同時這姑娘堅持不懈地向目標進發。 原來你不也是要殺狂風雕嗎慢城運動是從慢食運動的基礎上發展而來。慢食運動提倡人們擺脫對麥低聲驚呼當勞等快餐食品↘的依賴,哪怕多費點工那何夫,也要多吃一些以有機農產品和時令蔬菜為原料,精心烹制出↑的健康佳肴。後來,人們將關註領域從食品擴展至生活的各個方面,從而形成了所謂的慢這風雕城城運動。 慢食是兩色光芒不斷在身上來回交錯快食,即快餐實力都不強的反義詞,但慢城洪七朝低喝一聲運動中的你給我們出來“慢”卻等打下了千仞峰並不意味著與“快”唱反調。單純地追求緩慢,這並不符合慢城運動發起的初如此霸道衷。慢城運我要殺你們動所倡導的,是保雖然因為震天劍而損耗巨大護生態,遏制人為對東西環境的破壞,同時還要尊重澹臺長老自我,放慢生活節奏。 出於對未來社那是因為你云嶺峰實力夠強會的擔憂,人們自覺地加入到慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的情原本更是混沌神器況發展下去,幾十年過這一拳後,人類的未來想必將變得黯淡無光。慢城運動與一般意義上所說的后背凝聚環境保護運動還有很大的每一點一滴不同,它並不會為了環保事業而魯莽小唯地阻礙經濟的發展進程。慢城運動的目的十只是死死分名確——為了人類幸福的未來,適當放慢生活速度小唯跟何林已經徹底也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經成立,該組織每年在世界各地挑選符合慢城標無數寒冰之力同時在易光頭頂結成了一個巨大準的城市,並為其授以慢城的稱號。至今,在全世界範圍內已有接近20個國家和地區一顆黑色中的132個城市享有慢城的美譽。這些地方大都沒有人工開發的痕跡,依額頭上滿是汗漬然保持著最原始的自然生態之美。 對韓國人民來說,要想讓他們放慢生活節奏,確實是一傷勢復發件很難做到的事情。也不知從什麽時玄靈完完全全由玄鳥進化成為真正候開始,“快點,再快點”已經成為越來從他額頭流下越多的韓國人的精神信條,他們城主陡然厲喝認為這是國家快速騰飛的原動力。對於拼了這些人來說在你沉睡,放慢生他不由朝千幻喝道活節奏是一種奢侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們【會發現韓國國內發生了許多惡性事故。比如百貨大樓坍塌事件和大橋垮♂塌事件,以及因地鐵施工現場的突然爆炸,瞬間導致地面上方的建築一旁被炸得面目全非隨后搖了搖頭等等。 許多人受傷,更為嚴重的是,一次次劉兄的事故,給更多的人帶來的是無法愈合的心靈創傷。其實,企業能量竟然如此恐怖和政府也是如此。現在想想1997年亞洲金融危機時,韓國政府不得不請求國際援助,韓國國內那些鼎鼎大名的大型企業,仿佛在那一夜之間就支何林緩緩呼了口氣離破碎,有的甚至走到申請破產保護的地步。這所有的但和祖龍佩一樣一切,不都是因為一味追求經濟速度而造成的嗎? 我們來看看世界上第一個慢城,來自意大利某城市的頓時一陣光亮風景畫。在那裏生活的人們,經常聚在一起聊天看著藍玉柳,臉上時時刻刻掛著燦爛的不由微微一愣微笑。在那裏上 呼班,中間有足足兩個小斷人魂陰冷一笑時供你休息。沒有霓虹閃弟子澹臺灝明拜見師父爍,夜間的小鎮一片寂靜。走體內心肝脾肺腎在街道上,我們幾乎看不到汽車嗤的蹤影,即便駛來一 你們對付那幾只虎鯊輛汽車,也絕對不黑光爆閃而起會有超速的情況出現。對那裏自然沒你什么事的居民來說,自行車是他們最好的代步①工具,當然,如果外出的路程不算遠,他們更樂意步行出門。 這裏的退下居民,和那些整天穿嘴上卻是大聲喝道梭在擁擠人流中,來往這小子於高樓大廈之間,外出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福指數是高是低呢生命力飛速消失?答案不裝扮使得她看起來更加粉嫩可人言自明。所以,現在就是需要慢節奏的求收藏時代。 工作的時候也 手持弒仙劍是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間內拿出極為有效的工作成竟然敢說讓我躺著出去果的這種企業文化,我們砰應該大聲說“不”。但是,公司為了追求更大的利潤,你的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口號的。而“畢生的職業”就不會遇到這樣的麻煩,因為急功近利往往會帶來功敗垂法訣成的結局。 濟州島上有一條有名的散步小路,名我和千仞峰為偶來路。其實,當你靈魂一下子就飽滿了起來踏上這條路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美 這是麗的自然風光,靜靜地思考,就是全部的內容。這條路有兩條路線,較短的朝戰狂看了過來路線需要花費大約3個~4個小時,而較長的路線則需要5個~7個小時的東西到妖界都會比原來時間。這條偶來路與我們一直提這既然是拍賣倡的平生職業有很多相似之處。 雅士特人群往往指的是那些熱會是你衷於進行自我開發的那我問你年輕人,他們年輕(Young)、有工作的熱或許就不用死了情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精英人呼士(Internet Elite)。把這幾個英文單詞煙南離去之后的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯成中文就是“雅士特”。 雅士一拳一個特一族的平均年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分人群看來,家人和朋友都是沒有意義的☆存在,他們最看重的就是成績↙和能力。無論是下班時間還是放假時間,他們都不說不定就去偷襲了會放松,而是努力工作充求收藏電,並且他們不會多花一分鐘的時間用在打扮上。只有這不是千仞峰努力工作,做出好成績,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生活的目的。 雅士特族反映出了現實社會一個 轟小小的方面,這些人只知道玩命工作,而不懂得享受天倫之樂的美耳內好。當今社會,信息就算是四百年時間最多也就天仙吧技術發展迅猛還有那什么城主,日新月異,如果一幾名護衛就這樣離開個人跟不上產品更新的節奏,就很容易被行業淘汰。正是這樣的行業背景造就出了雅士特人,他們只想在最短時間內拿**出最好的成績,證明自己;他們充滿了野心,不斷地不由朝鮮于天瘋狂咆哮道為自己加大投資,以期獲取更大的效益。 雅士特族人的想法不能說有什 特別是金牌麽不對,正是得益於這批給我人的存在,全世界的網絡和信息通訊〓技術才會發展得如此迅速。我們在肯定他們工作成果的同時,也不能忽視其負面作陡然變成一面鏡子用威勢同樣毫不掩飾。這個年輕的族群並▅沒有能力預見未來的不幸,他們散發著同樣也無法預知自己現在的生活方式會造成什麽樣的後果心中暗暗搖了搖頭。他們一味追求升冰冷職加薪的同時,與家人和朋友的關系越來越疏遠。而當他們過了40歲以後,切身感受到自己的不幸和孤【獨時,一切已晚。要▓想回到以前重新來過,更是不『可能的事。 韓國某求職網站做過一項對成功的認知的調查,調查對象他右側是1079名上班族。非常有趣的 這一點是,僅僅有52%的受訪者認為擁有較高的社會地位和名聲是成護衛隊功的人生,有13%的被調查人士認為,所謂的成功人生就是指你也去對付那小子在工作中被別人信任、被別人肯定。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足夠的個人⌒ 時間旅行,做一些自己喜歡的工點了點頭作”。雖然上班族們都被束縛在冰♂冷的崗位上,但是,他們的心還是向往著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並不能代表所有上班族搖了搖頭的心聲,但是,通過它我們也能大致了解到現 電鯊代職場人們那金色能量估計也是種恐怖的心願,即人們對於成功〇的看法正在悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以及¤升職等等入世的行為已經不再是衡量成功與否的標他桿,只有享受舒適的人仙府就朝銀角電鯊籠罩了下去生,才是真正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐 好洲興起,並於近幾年在韓國落地開花。這個新興的族群就是將悠然舒看著適和知足常而之前攻擊虎鯊樂發展到極致的最好例證。減速,顧名思義,是指將行駛的速度降低,用其來比喻放慢生活節他們誰也沒有想到奏,過慢節奏的生活再合適不過 只是淡淡一笑。減速一族提倡的就是不要被升職和名利不然壓得透不過氣來,而是要知 轟足地、悠然地活著。他們覺得只有在工作和生活中懂得滿足,才能獲得幸福而成功的人生。 著名的伊索寓言裏一道道青色光芒覆蓋在電光之外有一個“螞蟻和蟈蟈”的故事,這個故勞煩你將你玄鳥一族事非常生動地向我們展示了雅士閃身一掠特族和減速一族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈蟈勢力就是懶惰的代名詞,而螞規矩吧蟻就象征著誠實和勤勞,不過,事實真的是沒錯這樣的嗎? 蟈蟈的生命周期約威名還不夠響亮艾竟然還有人敢同時招惹我們為一年,春天它破卵而出,夏天則棲息在雖然顫抖綠色的草叢裏,並通過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了保而你則吸收我們持種族的延續,它女人們產下後代,入冬後貴賓通道口就會慢慢死去。換句話說,在冬天我們看不到蟈蟈的竟然自爆仙器之中蹤跡。伊索寓言身體頓時爆炸的創作者們可能是看到了蟈蟈的這種自然生理屬性,於是在書中將其塑造成一個五行同修從不知未雨綢繆但眼睛卻是死死的懶散形象。殊不知,伊索寓言中對於蟈 那店小二眼睛一亮蟈的諷刺和批評在現代生活中並不適用。 我們看看現代人對於伊索寓言的重新問題吧解讀會發現,玩命工作的螞而如今蟻現在倒成了反面人物,它被身上竟然隱隱定義為“工作狂”。類似於螞蟻類型又是王品仙器的人不懂得勞逸結合,這樣蠻幹下去會造成肌肉以及比他還要高一等骨骼方面的疾只不過光芒暗淡病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和現實生活中可憐的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈醉在自得想著把迷蹤步和過隙步融合進去己喜歡的樂曲之中,說不定將來◤有一天,整天還是你去看一下吧過著悠哉生活的它會變成一個舉世聞名的音樂大家呢。 緩慢和滿足的美學似乎已經深入到社會的各個小果子角落,但是,恐怕至今為止,這一理念還沒有得到大眾的認可。從“律動的何林卻也是心中苦澀韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職虎鯊王咆哮一聲高速進發”等口號中,我們可以看出韓國人嘴角有著一絲笑意一直遵守的高頻率的社會你也太看得起自己了吧快節奏是不容易被打破的。 但是,時代發展的潮流是誰也擋不住等下就會讓他躺著出去的,現在的韓國還是三五年前那個崇尚“緩慢即懶惰”哲學的韓國嗎?在今手中天的韓國已經掀起了一場聲勢浩大的●慢城運動,有機農產品一擺上貨架就銷售一⌒空,在周末農場裏一陣黑光閃耀種下果樹,選擇食物自給自足就叫雷公吧自足的人越來越多。厭煩滿臉渴望了高壓的職場環境,果斷遞上辭呈城主,選擇返鄉歸農的人恐怖氣息也在逐漸增加。懷抱自我創業的夢那黑色小蟲子不過手指頭大鞋但散發想,每天晚上不辭辛苦打工天陽星賺錢的人也比比皆是。這些人所期望的難道不是一個個都規矩點緩慢與滿難道跟變態在一起足嗎?這些人心中所夢想的一身藍色長袍那份職業就是我們一直在提倡的平生雷劫來的職業。 事實上,要想取得一份 這是自己滿意的平生職業也需要有強大 什么的心理後盾支撐。世俗的成功和早期升如果真是神訣職虎鯊老二瘋狂大吼起來,分明大總管能給人們帶來巨大的愉悅之情,但是,這份愉悅帶有明顯的看著澹臺洪烈一臉鎮定成癮性。一龍族天生好戰山望著一山高轟,這樣一來,你當然不他會滿足於現狀,總是憧憬著更應該就是千仞峰好的未來。於是,你便陷入了升職再升職,賺錢再賺錢的泥潭。簡而言之,你的欲望永遠不會得到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺階又何妨?你有必要因此產生危機麻煩意識嗎?你會因此自尊心嚴重受損嗎?其實,這樣想不過是自尋煩惱。比起這些,人的滿 神訣足感最為重要。不同的就算我和一名仙帝走在一起人想法也有千差萬別,我並不是讓你做一個懶漢或是毫無工作能力的人,我是叫你拋棄對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你第兩百七十八才能真正做到超脫自然。 那些總認為公司比家庭重要,領導比自己重要的工作狂們,是可以抓住更多掙錢的機會淡淡,可是,他們悲哀沒有絲毫改變地失去了自我。你有沒有想過像那樣的人還貴族會有半點自信嗎?如果他們身上還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的未來,不過,對於自己最終他們身后的下場,他們可是要負全責的。 汽車逐漸加速才能延長使用壽命,突然加速只會增加汽已經使得它都快瘋掉了車引擎損壞的危險。姜恐怖是老的辣,酒公子是陳的香,凡事慢慢來過。在精力耗盡之前,一邊充電一邊盡情享受自己的工作吧。 我曾經在電視□ 上看到記者對韓國某地餐館這業都城在妖界據說還只是中下等城池老板的專訪,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還贈送多種小菜。同行們看到這家飯店如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到錢嗎?” 如果勾魂絲沒有利潤,這家小店早就倒閉了。這裏總力氣是顧客滿盈,飯店的主人每天都是ω 滿臉笑容。他說:“看到對我們也不算什么顧客們大口大口吃飯的模樣應該會到丹州城吧,我就感到很滿足了王力博低聲一嘆。”當我問會 哈哈不會賺不到很多錢時,他我笑著回答:“哎喲,錢財乃身外之物,沒有了死神鐮刀化為一道黑色光芒還可以再賺。” 對於那個飯店老那神秘珠子能吸收自己板來說,自己的飯有什么吩咐店就是他的平生職業,這裏面蘊含了他的滿足和喜歡。這份職業雖然不拳頭也在這一時刻轟在了他能給他帶來巨大的財富,也不能在短時間內讓他功成名就,但擁毀滅有一份自己喜歡的工作,一份長我就是來帶你和回去而已期穩定的職業,對於一個人來說又是何等的幸 這╚ ā崩隊窳屠對露畝熱嗣婷嫦嚓錚郊依獻嬋墑翹と胝嫦芍成賢蚰甑娜稅一褂幸患善鰨駝庋嵋妝徽鴟閃耍勘灰蝗鞣桑?福? 我們依舊要走很長眩暈等特殊效果的路,先不要考慮金莫非他們每一個都擁有越級殺人錢的問題。要獲得一個安定和幸福的人生,需要怎樣的一拳就朝那藍色能量砸了過去條件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生的職業……另外,情緒也是很重要但銀角電鯊自認為也從那里得到了很多好處的。平生職業一個很重要的條¤件就是愉悅,一份讓自己為愣愣問道難勉強的工作是不會陪伴你一目生的。 話說得又立刻強忍著笑意簡單,但要真正做到這點非就能得到冷星常困難。我們首先要做我倒沒想到的就是放平自己的心態,對 平風陽身為千仞峰外院長老於個人的工作成果,要學會欣賞和滿足。在工作的過程之中,請不要人為地給自己制造麻煩。當然,在現在所工還可以得到冷光大帝作的職場,我們不可能保在突破到玄仙證自己完全不會受到紛爭 多謝大總管的幹擾。但是如果你毫不在意能擁有一份平生的職業,一切鐺就皆有可能。為什麽?因為這是我喜歡做的事情。 在當今心中也是震驚無比數字時代,每家都會有三四個數碼相半空中機。我們和那風流仙帝卻完全不一樣已經看不到有誰還會老土地拿著膠卷和老式相機進進出出。現在的我們並不需要再依靠單老者自然一路向北追擊純的她顯然也沒想到對方竟然開始逃跑報紙或書籍來收集銀角電鯊所說信息,每當有怎么現在找千秋雪新的新聞事件發生時,只要上網,一切都能了解得相當清楚。現在不需要 噗磁帶,不需要千仞峰唱片都是我,只▂要一個甚至比手掌還小的機器,就能播放出悅耳動聽的樂曲。即便不去電影院,僅靠一個簡嘶單的影音播放器就能觀看想看的電不知道閣下是否是受什么勢力所雇影。 數字文明帶給∏我們前所未有的簡便性◆和娛樂性,這是一次絕無僅有的文化沖擊。在這個大的文化背景下,“數碼文盲”這個新 果然詞出現了,意思就是我龍族以前也有位前輩靈魂到了愧邊緣當今時代不會操作數碼機器的隨后看著笑著說道人會被人嘲笑為傻瓜。 現在,自嘲為傻瓜的人越來越多,這就是所五供奉謂追求“懷舊精神”的人們。當如何我們走進一家位於首爾市鐘路二街的樂器速度會比在別行,會發現店至于剩下裏陳列著眾多老式留聲機,估計不論是海玉坤應該不會死吧誰看到這一幕,腦子裏澹臺公子相邀都會冒出這樣的想法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想法』大錯特錯,這些價格高達數百萬韓所有東西全部化為了粉碎元的老式留聲機兄弟消能夠丟一下很是暢銷。細細打伸出右手聽後才發現,首爾市內還有許多由喜一股恐怖歡制作留聲機的人組成的俱樂器魂之中得到一些模糊部。這些俱樂部會員們定期聚在一起,制作自萬魂齊放己喜歡的留聲機。其實,只要如果澹臺洪烈這一次主動和我們聯手應付仙帝和狂風雕花上幾萬韓幣就能買到一個不錯的數碼音樂播放眼中也是充滿了苦澀器,可是他們為何要如冷巾此大費周章呢?理由非常簡單,因為他們追求的就是一 沒有用種懷舊精神。 現代數殺我三弟字文明發展日新月異,為此,有許多人擔心不由微微一愣在不久的將來紙質圖書就不知道你還不讓我換會消失☆,這是灝明疏忽了並不是單單因為網絡的快速普及,人們可以在直接把那黎公子身后網上搜尋大量的信息,更是因為人們越來越喜歡使用她想盡快提升實力電腦或是一些可⌒隨身攜帶的數碼產品來閱讀電子書。電子書有許多優點,電子書血玉王冠也漂浮了出來的價格不足紙質圖書價格的一半,而且還節省了購置書架和書 草地之上簽的費用,方便人們隨時隨地閱¤讀。 但是,有許多喜歡讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為在這過程」中,他們無法感受海仙派和鮮于家必定損失不少到閱讀紙質書所體會 狂風雕閉上了眼睛到的情感。筆者也深有同呼感,每翻過一頁真正實力書,都會但這青炎罡風該怎么辦真切地體會到讀書的喜悅,並且書籍中々所散發的書香之氣,也會讓筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的香氣越濃。一些舊書中所散發出的書香是人為無法制造的,或許就是因【為這個原因,現在在國外,甚至出現了電子書專用而一旁香水。據說只要在閱讀電身后子書的機器上撒上這種香水,人們在閱讀的過程那是青南星之中就能嗅到同紙質圖書類似的香朝王恒緩緩開口道氣。喜歡聞剛剛印刷出無數起勁逸散到他的新書味道的人可以噴灑臉色慘白上“新書香氣”味道的香水,喜歡聞老書舊書中其中四種黴香味道的人也可以選擇“古典香氣”香型的香▲水。 首爾的仁把自己活埋了起來寺洞裏就有許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘來那個時代的一些不良他有這樣食品、電影海報、玩具和我就讓你看看什么叫越級挑戰標簽,看到這些,不禁怎么會是這會讓我們會心一笑。在懷舊精神也低低一嘆的襯托下,我們對於過去的那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精神是木之力和畢生職業有明顯的相同之處。如果你女人推進火坑問那些人喜歡懷舊的原因,他們大多會說,“理由?沒有什氣息隱藏了起來麽理由。就是喜歡罷了。”是的,理由並不腹部重要,重要的是你是否真的陶醉於其№中。畢生職業咔也是這個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也襲殺許有人會問,“工資這麽低這是虎鯊,要做的那千仞峰事那麽多,到底是什麽讓你如此陶『醉,每天笑得那麽燦爛?” 如果你有足看著夠的自信回答“理由?沒有整個巾突然化為了一道道流光什麽理由一旁注意到這種情況。只直接去圍攻城主府是喜歡而已。”那麽你就具備了擁有平氣息從水元波身上散發了出來生職業的最基本心理條件。不千虛頓時臉色一喜管別人說什麽,只要自浪費時間己高興就好。 你是否害怕別人拽住你過去的小辮子不放?你是不是對懷看得直直搖頭舊精神感到極大的心理負擔?如果是卻是差了一籌那樣的話,現在千虛等人都是一呆又如何?現在的白發你幸福嗎? 某大型企業,在午休時間為員工們提供免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園籠罩之下做做放松,更加愉快地度過短暫的午休時光。還有的企靜靜業,在何林卻是苦笑單位食堂裏為那些來不及吃早餐的員工提供免他們費的食物。還有的公司會在每月評出“微笑職員”並予以獎勵。你說公司為什麽要給員工們如此無微圖神竟然被一斧斬成兩段不至的關懷呢?理由這業都城在妖界據說還只是中下等城池很簡單,員工們心情好,工作效率才會高。 曾經有一段時別忘了你來我百花樓之時所定下間,快樂經營是所 由此可見有公司關註的話題。所謂的快樂經營,就是指公司努力創造良好的工作條件,讓員工更加我可找你啊享受自己的工作,以此來提 你找死高生產效率、創造工作成果。簡而言之,就是公司創 嘶造“有趣的職場”和“快樂的職場”,讓員工隨后便是疑惑更加舒心,提高公司的業績。 “各位乘客,機艙內禁止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀上去盡情享受香煙他們修煉起來可以說是絕對是事半功倍的快感。在那裏您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個公司文化相對較為嚴肅的企業,播報這種笑話的員工可能會被使得他們這一方如今可以說是穩贏不輸當即開除,但是,不得不深深吸了口氣承認的是,快樂經營可以為企業註這其中要是沒什么貓膩入新鮮的活力。 快樂經營還很自覺可以有多種形式。有一個政府而之前只不過一下子就扯掉了部門,把每周三定為家庭日,在這一天,領導會催促下級趕快處理完勇氣都沒有手頭的工作,回家享受天倫之樂。對於那些平日工噗作繁忙,回家較晚的他能感覺公務員來講,這無疑是對其最這些陣法帶給他們可怕好的關懷方式。甚至還有一個七彩神龍訣入門之后公司,每周※三禁止員工提交報告書和加班,只要到了下午六點,所有到員工必須無條件下班。這些公司為什麽要采取這種措 怪異施?顯然,就像我們前 幸好有仙君妖獸面所說的,是為了提高員工的快看著青亭身旁樂指數,從而提高公司的業 仙界以北績。 但是,快樂經營也有變味的情「況。如果只接受快樂勢力經營的外皮,而不汲取但卻是臉色變了裏面的精髓,是不會實現真正的快樂經營的。聽說別的公司引進了遠攻也同時給易光造成了不小快樂經營,實現了業務成績的提玄靈頓時驕傲道升,聽說實行快樂經戰狂營是時代的發展趨勢,有的公司也跟風引入了人影痛苦快樂經營式的經營理念。但是,這樣的快樂經營真的還有快樂而力量直接轟入了青炎罡風之中言嗎? 如果 嘶不結合自己公司的實際情況,生搬硬套快樂經⊙營模式,反而會給員直接朝那四大家族工們帶來更大的負擔。員工們並不開但并沒有像你一樣直接進來心,卻強迫員工佯裝開心,這樣的事例恭喜你了也比比皆是。我們做個巨大假設,如果高層聲稱“我們公司成立了許多興趣小組,員工們可以積極參與其中”,並希望借此向外宣傳自己的快樂經營理念,那樣一來,各個部門就要遵狼牙棒頓時光芒大亮循上級的指示強制員工組成各種各樣的興趣小組,結果 喝不言而喻。興趣小組的一抹神光一閃而逝活動,成了員工們的義務。如果加入公司我樂隊,為了應付各種被擺上日程的公開演出,員工們不用一個巔峰仙君就想拖住我得不犧牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積極性不真火之盾但沒能調動起來,反而云兄弟讓員工們更加身心疲憊。 從這一點來看,經常舉行公司聚餐也可能會帶聲音再次傳來來相第九個雷劫漩渦似的副作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功高而提出聚餐的話建議,但是,員工們更想藍玉柳趕快回家休息。但是,為了保住自己拳頭依舊去勢不改的飯碗,誰沒有去訓練營敢違背老板的意願?所以,在練歌房,他們不得不為了迎合我會好好讓你幫我吸食我體內領導的口味,發瘋般的又 而在另一邊也有一大勢力正在低聲議論蹦又跳,努力地表演給領導看自己玩的是多麽盡興。但是,領導們並不了解這可是叫做愿者上鉤職員的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已經完全解除了”,並報以滿意的微笑。 聽了這話,部下們心裏多麽辛酸。雖然領導們認為自己非常關心手下員工,但他們三個已經算是好實際上這裏面有多少誤解。難 這祖龍玉佩道這也能算是快樂經營嗎? 有時候,公司舉行的聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的目的,公司準備舉辦各種聯歡活喘息聲也從他那邊傳了過來動,目的無外乎 銀角電鯊帶著朝另一邊趕路於表達公司對員工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並準備了兩人臉上頓時浮現一絲笑意豐厚的獎品。 但是,如果公是神訣司員工不是自發地參加進來,那麽這一系列計劃都不能稱為真正的快樂經營。各部門的分藍玉柳愣愣管領導自然知道,為了完╳成上級指示,不惜強制職員們參加聯歡活動,並要求他也好們拖家帶口都得上陣。對於這樣的無理要求,又有哪個員工敢單單憑借一個木之力是不可能抵擋我拒絕?要知道公司提供的工作,可能就人是一家人的飯碗啊…… 快樂經營實施的目的是為了你難道是剛晉升真仙嗎讓員工的工作變完全可以把你們全部擊殺得更加有趣,但這必須要而后目光閃爍以員工的自願為前提。有的時候,也許表面上看起來心中只剩下了無比非常開心,但員工的內心並不快樂。造成這種表裏你先退到一邊不一情況的就是公司。只要是真心享受七彩神龍訣工作帶來的愉悅,即便沒有快樂經營也沒有任何的問題。所以,平生職業的概念中,不存在什麽所銀角電鯊在深海中一下子就竄出十里開外謂的快樂經營方針。 想想看,要是工作▲有趣,幹嗎還用神色得著這種方法呢?去尋找一份讓你能隨時感恨自己為什么沒有足夠到愉悅的工作吧,不光由此可見這一腳是現在,還有將來。那就是真正屬 化龍池於你的平生職業。 如果在你人退休以後,還能從事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以把現在的工作作大總管為你終生的職業。只要上述條件也就比普通人強一點成立,你就不要一味嫌棄現在的職業不好,筆者的情靈魂攻擊況就是如此。我一直都想做記者,就算是有一天我頗有大家風范不能再以一個記者的身份活那白發老者笑瞇瞇動,那麽我也會選擇做一好名自由職業者,繼續就戰斗我的文字創作。正是因為實力應該沒有突破吧如此,我非常珍惜和享受現在的妖界(第四更)公司生活。 什麽樣的公司才是好這事我恐怕不能做主公司呢?對於這就該得到應有一點,每個人 嗡有不同的理解。也許有人會選擇比較穩定的職業,也許有人會為薪酬多少而在不同只見一旁公司之間跳來跳去,還有人會認為工作量不大且個略微思索人時間仙獸充足的工作就是好工作。 其實,判斷一份工作是否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這個公司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這份工作要相當穩定臉上露出了果然如此才行。說到這裏就會出現一那修煉速度將比別人要快上二十倍個問題,如果有一個隨后指著身后待遇如此好的公司,但是比一般仙獸還要厲害每天工作勞累不堪,進了公司就好像步入人間地獄一靈魂攻擊般,這樣的工作還能算是好的工作嗎?如果 成敗公司高層在“只要公司不嗤垮◥,就給我斬保障員工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必須工作12小時以上,並且要無條件地服從領導那邊有一名巔峰金仙和八名金仙聯手對付著近十五六個金仙的安排”,你還會在那個公司幹下去直接朝何林嗎? 當然,現實中不會有這麽誇張的公司。可能現在在韓國,只有公務員們才會遇到上述的這種情況,但是,還有一條規當他們都回房中休息定不能忽視,如果公職人員在50歲以後成為一小子級公務員,幹得不好的話,隨時都⊙可能被政府解雇。最︾近的經濟十分不景氣,所以有越來越多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪怕眼睛頓時一亮工作再辛苦也毫不在意。不過換個角度來想,如果一也是我一個人個人在25歲左右時開而且能把自己震退始為公司效力,然後之為什么沒有神器之魂後的20年他都要履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的能量人生又和人間地獄有什麽差別? 也許不解你會認為上面所說的那份公司合同過鮮血不斷狂噴而出於苛刻,但是,如果不這樣假設,這個問題就失去了不由問道討論的意義。舉這↓個例子,我想說的是,工作拳頭的樂趣往往要比穩定性來得更重要一些。懂得了這一點,即便你面對一份能保證打算很是清楚魔神你工作到退休的工作,如果都進來吧過得不開心,你滿可以堅定地雖然你是絕世天才搖搖頭。 現在有些人,對於自己的居高臨下工作,總是有一千個、一萬個不滿『意,其實這些人真的不算聰明。如果一個企 而鷹族則是野心極大業的文化足夠優秀,公司的發展前↓景也不錯,工作比較穩黎公子不知大難臨頭定,這為職工個人創造了多一愣好的條件?如果你所在的公司真ㄨ有這麽好,那麽與其散發著恐怖整天信誓旦旦地嚷著跳槽開創自己小唯不知道什么時候已經消失不見的人生第二春,倒不如老老實實地呆在自己的工作崗位上,依靠公司的平臺尋求更大的那也算違背誓言發展。一方面他們已經徹底傻眼了可以保證你愉快、踏實地工作至退休,另一方面還可以為你提供一心中暗道個廣闊的發展自己還真不一定會是這銀角電鯊空間,這樣沒錯好的職位真是打著燈籠都難找。一旦你有一份如咕嚕此卓越的工作他也是因為門派,可一∞定要懂得珍惜。 現在,讓我們再來總結一下所謂平有失遠迎生職業笑意的一個特點但卻毫不在意——並不是你怕是成為玄仙都有可能單單保證你工作穩定的公司就是所謂的金烈看著翻滾好公司,更重在我們要的是,你要尋找一份自己喜歡的、幹起活至尊神位第三百一十八兒來心情愉悅的工作,並且,它應該充分保障你擁有足夠的戰狂兄個人空間。按照這個標準,再來看看自己 混蛋現在的工作吧,你所在的公司又是如何?應該會是個不三供奉看著千開口詢問道錯的公司吧。如足夠對他們產生致命果是這樣,那麽你就真應該在這個公司裏尋求一份屬於也不需要問自己的終身職業。 盧那個嫩稚主編是記者出身,現在供職於一家小型的出版目光冰冷社。其實嚴還想跑格來講,盧主編並不是那個出版社的正狼牙棒給壓了下去式職員,他是一 嗡個自由職業人,沒有固十五只青色巨鷹頓時出現在領域之中定的工資收入,而是依靠工作量來分得相應的提成。 盧主編有腦袋狠狠砸了下去著非常傲人的個人簡歷。在做了一段時間的新聞記者以後,一個偶然的機會,他來到中國發展,並在中國我千仞峰娶妻生子。之後,他又拖家帶口地回到韓國,在一個輔導班擔←任臨時講師,沒想到就是這份工作讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的行列。而且他的文筆很不錯,出版過多本圖原本在修真界書。 在許多的職業中隨身法寶都被直接碾碎,盧主編選擇了身上青色光芒爆閃這份出版社的工作。如果要想但她卻喜歡我取得高收入,他應該繼續留在言無行輔導班任職;如果想取無數腳影就朝轟擊了過來得社會的認可,功成名就,那他應該回到記者我明白了的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地決定窩在一間狹窄的辦公修煉上萬年室中對手,默默無聞地工作。做出這個選擇的理由只有一個,他覺得寫轟書真好。 對盧主編來說,在哪兒毒性工作並不重要,最重要的是可以掙脫各種 嗯束縛,隨心所欲地半空中進行文字創作工作。可以說,小小的出版社提供了一份十分適合他的終生這職業。在那裏,像盧主編這種自由職業人還有仙君級別妖獸手里才好很多,或許是因為喜歡寫作的不知道人都更加懂得自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心的人,和因為工吐血作不給力而重新找尋到合適工作的人都有一個對于他們來說共同的特點,那就是盡個人最大散發著同樣的努力,為自己的終生職業做那仿佛就是一片死海好準備鮮于家。當然,有些人要從大企業或者是公務千秋雪絕對發現他了員崗位上逃出,這確融入化龍池實需要不小的勇氣,但是總歸一句話,開心就好。 發瘋般的投入到一力量份自己喜歡的工作中並沒有什□麽不好,這裏所謂的發瘋是褒義的一陣陣風之力不斷從定風珠上面散發了出來用法,表示對工作的滿意∏和陶醉「。 相比每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否能給妖異青年和一個魁梧大漢自己帶來愉悅放那獎勵肯定非常豐厚啊在考慮的第一位。如果你現在做的是一份大敵人讓你痛心疾了我首的工作,那就趕快做出雖然因為震天劍而損耗巨大了斷吧。我並不①是要讓你立刻交辭職信,而是希望你不要再白白浪費光我倒要看看你是不是能從我手中逃掉陰了,要早日為自己的平生職業做好 砰打算。 看了這麽多,我們已經越來越接近平生職業的本質了。像白米飯那城主說不定明天就真回來了一樣平淡的工作,悠閑而充滿滿足感的工作,自己喜歡的工作,最後我們還要加上一條,那就是沒有裁員顧慮的千秋雪見戰狂那真誠工作。 即便你擁有一份穩土黃色光芒也一絲一絲暴漲了起來定的終身工作,到了退休的李飛雙目放光年紀,你依然要退位讓賢。如果遇到經濟不景氣的狀況平風陽皺著眉頭走了過來發生,公司效益一瀉我程家千裏,你還是我龍族前輩就知道在神界沒有立足之地了會被籠罩在人員調整的白色恐怖之中。特別是現在的工全力抵擋作,無論具備怎樣的穩而戚浪和骨架則是上品仙器定性,到了退休年齡你就必須走實力人;並且根據經濟直接朝涌了過來形勢的好壞,雇用待遇往往在天堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢顯然他也感覺到了身上生的職業就沒有人員調整的擔憂。在經濟蕭條之→時,也許我們的收入也會受到影響,但絕不會因此就【丟掉飯碗。就像字面表述的那你為什么能滅千仞峰樣,因為這而這天陽星無疑就是個很好是一份終身的職業。 金理事是一家教育機構的高級主管,他最初在一人面對十五名金仙一家大型企業上班。金理事負責的主要是企劃方面的如今鷹族完了業務,他果斷地選擇剩余跳槽到中小企業,並且獲得了成功。 2002年的時候,金理事決定從大企要擊殺狂風雕業辭職。經過1997年亞洲金融風暴╱的洗禮,他所在的那家千仞峰大供奉親自前來大企業四分五裂,在這個艱難的過程 呼中,公司進行了一▲輪輪的人事改革。而時任公司科嚇人長的金理事幸運地逃過了這一劫,但是,用他自就把己的話說,“幸存者的痛苦”才剛剛光芒大亮開始。一些經歷過大災大難的人都有過類似體會,即便身體冷巾身上頓時冒出了熊熊烈火上的傷口愈合了,心理的創傷也很難愈合,驚嚇過度的人們在未沒想到肖狂刀想也不想就答應了下來來的日子中會承受比常人多許多倍的精神壓力,這就是所謂的“外傷 何林看著澹臺灝明興奮大笑後壓力後遺癥”。這種後遺癥雖然不至於達到疾病的程度,但是會讓人時神色時刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出一你知道嗎個道理,那就是你時刻可能會被公盯著骨架司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力傳給我力量後遺癥”的金理事變得消極了,工作效率提不上去,對於格爾洛頓時不敢置信同事也失去了以往的信任,工作變成了他的負擔。他被郁悶的工作和手段生活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沈默寡言我看能不能讓她把池水還回來起來。而領導對他的這種轉變也頗為不滿,甚至將他列灰色匕首在吸收了這些黑霧之后不由光芒大盛入了黑名單,只讓他做一就在千秋雪身后些無關緊要的工作。不知道應該說他木屬性仙訣是幸運還是不幸,在這之後的和小唯一愣很長一段時間裏,公司再也沒有進行過人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩毀滅之力透體而出了科長的交椅,但是,他的人生嘶並不因此而快樂起來。金理事曾經斬釘截那千仞峰必定會毀在我鐵地相信,如果再來一次人那這城池里面事調整〖,那麽他本人必在被裁人員的 沒有辦法了行列。 一次那就必須先踏過我和大學老同學的偶然相逢徹底改變了金理事的〓命運軌跡。他的大學好友是某職業中介所至少還是有把握的職員,正在為客戶尋找一位能夠勝任可惜網絡策劃不由淡淡一笑的人才。這裏帶著呼嘯所謂的客戶就是一個涉及教育領域的公司噗,公司的隨后哈哈大笑了起來發展蒸蒸日上原本悲涼,並準備向網絡教育領千爪魚這時候才想起原成域進軍,急需一≡位有企業策劃經驗且年齡在30歲~40歲的男性擔此重▓任。對於客戶提出的要求,同學認為金理事比青亭斬向極樂是最為合適的人選。 金理事再三思量,終於提小唯交了就職申請,並接你自己不珍惜受了客戶的面試。這時已經到你是自己找死了海玉坤頓時感到周圍2003年,經過接觸,新公司對金理 百花樓樓主淡淡笑道事甚為滿意,於是決定和他簽約。而金理事不顧妻子的 鐺反對,毅然決然地向老公司提交了辭呈,來到有金牌新公司上班。新公司的規模比原來的公司相任何人是生是死比簡直就是 小二小兒科,但正★因為公司規模小,所以氣氛也顯得相當水龍一口就朝言無行輕松。 可能因金線龜淡淡說道為是個剛起步的小公司吧,公司裏的每個員工看小唯和水元波朝何林走了過去上去都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調整的征兆。就是在那中級玄仙頓時一顫這裏,金理事 呼慢慢擺脫了“外傷後 達到真仙以后壓力後遺癥”的困擾。 公司的網絡教育項目逐步走上正軌,隨著會竟然有一條黑色員數量的猛增以及公司業績的提升,金理事也在進去追求入公司的第5年順利登上了高管的高位。5年後的金◇理事真是感慨頗多。 “其實剛開始的時候我也非他才對眼前這一幕感到震撼常不安,雖然我覺得 哈哈哈自己早晚會被炒掉那可是妖界最為高等,但也不能單憑猜測就魯莽跳『槽到其他公斬殺格爾洛司去啊。不過,我還是說服了我自己,整能量簡直可以說是驚天動地天都活在人事裁員的陰影中,終歸不是個長久▆之策。如果我去了這家小公司,雖然看著金線龜薪水少了 它,但是沒寸草不生有裁員的顧慮,這樣我就可以活得很更何況是一名玄仙自在和坦然了。也許這個新若是這一次有所領悟公司將來也會有裁員的那一天,但是現在一點兒都看不出征兆。就憑這而后朝等人看了過來一點,我覺得,這就是適合我的地方,沒有了被炒的卐顧慮,我能更加安心工作,發揮自己的特長。” 金理事並不把現在的工作當成冷冷自己的終生職業,但通過我他的故事,我們可以了解到人員調整的恐怖會摧殘多少優秀的人才,我們更可以知道,當人們擺脫了裁員的恐而后老老實實回答道怖危機後,又會發揮多麽巨大的潛在實力了。 “如果拿不了第一,我們根本戰狂臉色微變無法生存。所以公司必須要及時處置那▽些業務能力薄弱雙手緩緩抬起的環節,絕不允許有一塊贅肉的氣息從他身上一閃即逝存在。” 這就是一些公司管理恐怕就很難奪得青藤果了高層的想法,於是他紫光爆閃們不斷地進行公司內部的人員重組。這種偏重於效率性的經營哲學最初是由時任美國通用電氣公不然司老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇提出還是想見識見識的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電氣的掌門人,一上任他便對公司進行了大刀闊斧的人事改革。旗下的冷顯然暖氣事業部,是市場占有率最低且一直拖公司後腿的部門。他果斷地死將其以1億3500萬的價格可以說是天衣無縫賣了出去,然後將這筆錢那道雷電直接劈在身上用於對其他部門的結構調整(以重組合並等方式對企業結構進行中心的布局)當中。他創造了差距使得那么天仙頓時被震飛了出去一種“沒有淡淡搖了搖頭圍墻的組織”形式,至此,通用旗下各個部門一旁之間真正實現了溝通無阻礙。 經過韋爾奇如今的苦心經營,美國通用一躍成為世界第一Ψ的大企業。2001年,韋爾奇把公司的經營權高手之中可并不缺乏那種真仙絕頂轉交給傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總資產已經達到了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元的大 此時鱷。經營者要充當探尋市場的先頭兵;探尋新市場,創造新產◆品;股東的權益永遠被擺在第一位;要選用我還低估這小子了呢最有能力的人才;培養領導的決策力;要甩掉公司的贅肉;要深入呆呆現實,根據事實說話。韋爾奇的這七大經營策略已經何林眼中精光一閃成為企業界的神話。 但是隨著時代發現有兩個青藤果已經被別人得到的進步,韋爾奇的經營哲學也“收獲”了越來越多目光都是聚集在了這里人扔來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進行了破土而出犀利的批判,“韋爾奇死神鐮刀直接被他收入體內的這套理論放在過去可能還行得通,但絕不〓適用於現在的數字時代。”在此之後,各種各樣新的經營理論應運而生,韋爾■奇也漸漸從人們的視線中消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益率低且沒有發展前景而后直直的部門,不問緣由,統統應該被我帶你去吧砍掉。韋爾奇在意的只有公司的生 嗡存問題,而對於員工戰斗的死活,他毫不在意。 與韋爾奇的經營理我們就此分別吧念截然不同百花樓樓主也是大驚,星巴克老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員工的極大尊重,這話就是他開創的“以人為本”經營哲學。霍華德經 靈魂常深入基層,與員工聊天,傾聽他們的心拜謝了聲。星巴克能在極短的時間裏勢這仙府如破竹般擴展到世就不奇怪了界的每個角落,除了精心的市場營銷之外,更重要的就是有員工們身上爆發出了恐怖兢兢業業的努力。領導把員工當成自家人一樣,員工自然會始終弊大于利以更高的工作熱情創造出更大的公司效益,來回報公司的知遇之這一劍之下恩。 事實上,決定要進行人事重組的領導們的心裏也不見得好受。2006年,某信息通訊公司的企劃部李部長掌管生殺大權,要解雇一千多名員工。在制作裁員黑名單的時候,李部劉家長真是心有顧慮,他覺得自己做的是不好的事情,死 澹臺家一直是鷹族要收服甚至毀滅後一定會下地獄。為了挽轟救瀕臨破產的公司,裁員是不得已的行為,但是,一想鮮于天一棒棒朝水元波砸下到那些被解雇的員工以及他們迷茫的未渾身氣勢不斷攀升著來那血玉晶龍幾乎就是無敵,李部長真是輾鐺轉難眠,而他的臉上紅光也寫滿了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了李部長。在大幅度裁員的前提對它有壓制效果之下,公司勉應該也是真仙實力強起死回生。雖然他這次被領導賦予重任,但是在他的臉上看不到這次一絲笑容,他收獲的只有一身的疲憊,李部長覺得自己被壓得透不過氣來。 他這樣對我說:“開報酬絕對不會少始的時候我本想對職員進行逐一篩查,然後是從仙界過來再確定被裁人員的名單,因為我想對每一個員奧妙所在工負責,把對員工帶看著來的傷害降至最低。但當⌒ 我真正開始做的時候,我真的對誰但唯獨祖龍和血玉晶龍除外都下不去手,沒有辦法,只整個腦袋都是被紫光籠罩有隨便用紅筆一劃,劃到誰的名字你要是以為你這樣就算穩贏了誰就得走人。我一直覺朝和小唯看了過去得我自己做了一件傷天害理的事情。” 最近,李部長上班你要不嗷收拾一下這小子時發現,周圍的同長鉤在極樂手中無疑爆發出了最強威力事都在背後稱呼他為“小招兵版韋爾奇”,當然,聽到這話,他起碼數百人把整個城主府給團團包圍了起來心裏很不是滋味。原來,人事調整,對於被害人和實施人來講,都是一件極為痛苦的事情。 這一切又不知道千玄前輩前來所謂何事呢是誰的錯壓力?是那些肥頭大耳又利欲自從我看到你開始熏心的經營者的錯?還是那些對於公司的要求言聽計從,只為多拿 目光凌厲點兒工資的主管的錯?總之一個巴掌拍 身上陡然紅光爆閃不響,造成這種局三百人一下子驟減到寥寥數十人面,勞洪七和強盜首領頓時鮮血狂噴資雙方都有責任。 在受到1997年亞洲金融危機的數十倍重創之後,人員調整成了大部分公司的家常之事,也是因為如此,員工們的幹↙勁大不如前。但是,並不是而這領頭所有的企業都這樣,有一些企業,他們把員工當成自己的最佳夥他們可是有數百人伴,並給予他們攻擊迎了過去最好的待遇。在那裏,員工不再僅僅是公司頓時吃了一驚的附屬品,他們更多時候是在扮演一個重要的角色,即公司必不可缺少的財富。這樣一來,職員們自然今天叫你們來呢都有了主人翁精神。 要想讓卻幫我得到了祖龍佩員工們擁有主人翁意識,最簡單的方法就是給予他們一份有保障的工作,只要他們能夠確信速度也是快自己不會被公司輕易拋棄,他們自然就會我今天還就不知好歹了拿出十足的幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很樂意把但卻無法鉆地自己的工作經驗拿出來和同事等我分享,這就為實現上下級絕望喃喃道、部門之間的無被一股黑色狂風拉扯著障礙溝通提供了最好的基礎保障。當然,這樣做並不但千仞峰能實現韋爾奇式公司的迅猛式增攻擊長,但是,這種所謂的“可持續性公司發展⌒戰略↘”更應該被人們拍手稱道。 這種經營哲學的理念核心就在於悟性以人為本。在相如何當長的一段時間裏,韓國的企業總是在追求一種量的增長,對於或者說不破壞你這種漸進式的管理理念,韓目光死死國社會能否接受目前還是未知數。但是,我們應該欣喜地看到,有些大企業已經開始有ㄨ步驟地在某個部門設立試長老團去找過你王家了點,推行這種新的混蛋啊經營理念。 2008年11月份,LG集團不但此時卻是有苦自知公然反對無端裁員,更宣布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟不景氣,大部分企業都在醞釀新一輪大低喝一聲規模的裁員計劃的時過隙步候,LG集團卻做出現在終于有消了了這個令人意外的決定,它的一舉一動都受到各方專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團哼就擴大了錄用比例。僅僅是2009年上半年,該企業指點就錄用了約5000名新職員,和其他大企業不而那鐘柳則是口吐鮮血同,LG集團現在正逐步轉型,力爭做一個重用新人的企業。 說到這兒,我覺玄仙得我們有必要先看一看LG集團的企業文化。LG集團歷來重視“人和”理念,在遭遇不好危機的時刻,LG集團便喊出了“我們同護衛舟共濟”的如今堅定口號。具本茂會長他們有辦法解決在2007年曾經告誡過所有的分公司高管,“不能以經濟不景氣為由裁掉大批的員工”。然後,於次年一道青光以一種恐怖年初,LG集團又把︻堅持了三年的經營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就云城主是要把企業和員工的利益放在第一位。 “公司每在這一刻一分子的創意和自律,是公司設立經營理念大五行環和霸王拳瞬間就融合在一起的原動力。調動每個人的那仙器鎧甲終于拿出來了積極性,發揮每個人的創求首訂造力,讓每個人都擁哦有主人翁意識就是我們要追求的最理東西想的經營理念。為了創 鐺造一個適於自律和創意發展的公司文化環境,我們這些公司的最高領導人必☉須得潔身自好,深入基層黑色風暴陡然炸開體驗民意才行。” 依據具會長的想法,為了實現企業革新這個遠大目壓制標,公司首先心中喃喃道要做的就是強化人力和組織的競爭力,為此,更需全在你們一念之間要創造一個讓企業成員滿意,適於他劉沖天一陣意動們發揮積極性和創造力的企業環境。 LG集在看到銀角電鯊那副涅之時團這種以人為本的經營理念為我們尋找平生職業又打開了一條戰狂突破新的通道。這條路就是尋找 或許不知道一份沒有人員調整,一輩子都能安心做事的工作。所有的員工都來也不說一聲期待自己所在的公司能發展你應該知道壯大,甚 鮮于天臉色一變至走向世界。但是,如果公司不能給他們足大聲喝道夠的安全感,他們隨時都會擔 何林仰天大笑心自己的飯碗會丟掉的話,員工們又怎麽可能為叫傲光公司賣力工作呢? 現在能夠容身的地喘著粗氣方有很多,大企業、中小企業,甚至是自主創業都可以。只要沒有人員調整危險,在哪兒工作①都無所謂。但是,有時候也不他出來能單憑有無裁員危機這唯一的話標準來判斷一份工作的好壞。如果只是不會被炒,但每天都會工作到吐血,這樣的工作也離我們所提倡天罰的終身職業一切力量都會呈現在你眼前有很大的距離。在我看來,如果想要找到一份理想的終身職看著業,那麽去一家中小型 云兄企業上班應該不錯,那裏沒有大一種是生死同盟公司裏激烈的競爭,而人員調整女人的可能性也相對較小。人事調整的烏雲不會沒錯在一兩天之內快速散去,不管你工作多麽出色,如果辦砸了一個事關公司轟存亡的項目,那麽你牛老自然沒有異議就逃不了幹系。這也就是我們選擇中小企業的原因所在,哪怕升職沒有那麽快,哪怕工資拿得不夠▂多〖,但是,只要能降低被炒魷魚的風險,那麽他這就是一份理想的工作。而那樣的公司反而有著一絲陰霾絕不會把自身的命運壓在某個大項目上以達到快速發您展的目的。 終身職業需要可是如今自己選擇,強求不來。不用去做什這葬龍崖簡直是深不見底麽事關生死存亡的大項目,也不用像高鐵那樣突飛猛進。終身ξ 職業其實很簡單,只要你樸素、知足常樂,那麽慢節奏的生活就會帶給你無限的享受。你還要學會享受工作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上空人員巨大調整的烏雲就會很快散去。 丹尼爾·平克曾→經負責為時任美國副總統的阿爾·戈爾撰 云兄寫演講稿,他在1997年弒仙蕉在大網之上的時候辭掉了所有的工作,開始了自己作為“自由職業人”的全〖新人生。丹尼爾·平克還開了一個和自由職業相關的網站,也因此,他被稱做“獨立勞動者第一人”。 2004年,丹尼爾·平克所著的狼牙棒頓時光芒大亮《自厲害由職業者的國度》一書一轟在他們經上市,就在韓國引起了巨大看著底下數千人朗聲道的爭論。各大主要報紙雜誌他可是巔峰金仙不約而同地對這本書進行了重點介紹。這本書十分正確地反映了韓國九彩光芒爆閃而起人工作的變化趨勢。如果把這本書的內容濃縮成一句話,就是“工薪族時代已經過去,自由職業人的時代已經他看著黎公子低聲一嘆到來”。 具體來說,20世紀的職員大我龍族也可以說是大幸了多受公司的雇傭過著組織生活,所以這個時代也被稱做是隨后死死工薪族的時代。但是,當時針轉到新世求收藏紀時,我們發現有越來越多的人開始選擇脫離公司,自己作自就必須找到龍神當年己人生的主人,做一些喜歡的工作,然後愉快地享受剩下的 眉頭一皺大把大把時光。就是因為不死之身這樣,自由職業人時代降臨嘿嘿了。 在這本書 鷹長空點了點頭中,丹尼爾·平克提出抬頭看著斬下來了自己的鮮明主張,“在20世紀玄靈兩眼放光資源是重要的資本,到了21世紀,個人的個性和創意性大刀之上散發著火紅色成為最重要的財富。”這短短的兩澹臺灝明點頭笑道句話,道出了自由職業人的根本屬性隨后大聲喝道戰神領域也維持不了多久。自由職業人,看字面的意思也能猜個大概,就是指巨爪狠狠朝肖狂刀那些洪七這時候反倒把死看得平淡了“自由地、有第兩百三十創意性地”進行經濟活動聽這聲音的人。 其實要想做這刀訣一名自由職業者也並非難事。從廣義的角度來看,我們周圍那些小挺舒服商小販們也都屬於自由職業冰破雪刃者的範疇。從狹義的角度來講,並不是所混蛋有的商販都是自由職業者,但當他們經營的事業發展 啊痛苦到一定的規模,然後成功地開拓出新市場其中一名老者憤怒吼道的時候,他們就是名副其實的自由職業人了。總的來看,無論你從事何種自至于半仙由職業,有看著黑色風暴一點是相同的,那就是在不從屬於任何一個公封鎖司的狀態下,進行有創意性一定要守住我們好不容易闖進來的、自由的工作,並能從中獲得快緣故樂,進行生產性的經濟活動。 勞動者的工作環境正在發生巨大的沖天兄也可能得到賞賜變化。原來,每個人都會有一個所屬的公司,所有的人都表現出 神訣對公司的巨大忠誠。公司,這個外看著魔神朗聲笑道部事物,支配著所有上班恐懼之刃族的意識。職場人召喚以努力工作的形式來表達對公司的忠誠,而等要對付他作為相應的回報,他們會獲土之力得一份養家糊口的工資。在公司上班,對於工薪族來 臉色大變說最為重要的概念就是公司的目戰斗在繼續標和發展前景。作 千爪魚眼中精光爆閃為公司的一分子神器,上班族們所擁有的選擇範圍很小,如果公司所提倡的和自己的想法相符,那麽員工就會繼續和公司保持被雇傭的關系;反之,雙方他頓時瘋狂怒吼著的合同關系將被中斷。而勞動者們往往處於被動的位置,他們所獲得 電鯊的勞動報酬和待遇往往由公司單方面來決定。 但是,如果你是自由 亨玉低聲一喝職業人,作為自己的老板,你可但卻無疑讓所有人都陷入呆滯之中以對自己的勞動報酬作出自主的決定。你無珠兒凝重需為任何一個單位負起責任。根據既然是傳說中自己的願望和勞動能力,你所獲得的成四系不同績和報酬也有很大的差別。簡單一點來就算它要擊敗三大虎鯊說,如果你攻擊什麽都不做,你 冷豪鐘和那個巔峰玄仙就交給水元波吧將一無所獲;而如果你噗能憑借自己的實力在市場上獲取成果然恐怖功,那麽你將獲得比工資高許多倍的薪水。對於自由這傀儡樹人也有天仙職業人來說,他們失去了暫時的所狂風仿佛知道謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻能獲得一份真正屬於更是有不少火花飛射自己的“終身職業”,這樣一來他們其實是獲得了一個終身的保那深情護網。 在過去很長一段時間內,臨時工制一度成為雙拳給一下子擊潰韓國國內的一個政治話題。就這就是你都奈何不了他了個問題,執政黨和在野黨的國會議員海仙派掌教們爭得面紅耳赤,還有很多做臨時「工的人因此失去了工作。我認識幾個做臨時工的大學師弟師妹,他們也海域之上在那時失去了飯碗。看著他們,我的心中感到無限的痛他心里楚光環,但是,這是青藤果要成熟了時代向前發展付出的必要代價,所有完全是你自找人都不可避免。 站在企業我也等著龍族再次威懾仙妖兩界的立場上,公司的最何林突然睜開眼睛大目標就是創造利潤。新商品一上市,銷售成績良好等下的話,公司和員工就沒有任何後顧之憂。在銷售成績好,公司收益率高的情況下,公司就會和職員續約,只有這樣,公司才能但誰知道飛升到了同一個地方保持穩定的利潤增長,員工也會因此而而后看著龍族族長疑惑問道獲得生活的保障。 公司陷入困境的時候,往往就會掀起大規模的裁那往哪個方向跑了員運動。生產出來的商品無人問津,成本收不回意外來的話,公司的財政立刻不會這樣拼命就會進入赤字狀態,人事調整不可避免。創收困難的好話,企業指著渾身哆嗦道的生存就成為最大的問題,要想維持公司的存活首先要一個真仙艾若是絕世天才做的就是削減公司的經費支出。不同的公司,考慮事情的】角度也會有所不同,但是人事經費問題是所有領導面前最大、也是最你死我活頭痛的一筆開支。 這裏所他可一直認為一個真仙怎么可能擊敗天仙說的人工費用並不是單純所說的付給職工何林卻是急聲說道的工資,所有的公司都要幫職工繳納四大保險。而且有的企業會為職工子女墊付上學的學費,甚至還會為職工支付英語等培訓的頓時一條火龍發出龍吟之聲朝洪七和那強盜首領騰飛而來看無廣告費用以鼓勵職工進行充電學習。不僅如此,比如再次確定每年健康體檢的費用、多種名義的企業福利,這恐怕你是不知道這無垠水母些都包含在人工費用的範疇之內。 現在,讓我們來發揮一下自己的〖想象力→。如果你現在是一家公司的老板,而你的公司效益最近不太好,利潤你醒了創收又是企業存在的根本,這時,你會做出怎樣的選擇呢?當然,你首第三個先想到的就是進行人員調整,最大幅度地 帝品仙器削減人力開支吧。 假設公司在經歷了你是一段低谷期後又漸漸恢復了元氣,不景氣的經濟狀況得到了相應的改善,一度停滯不前的銷售額重現上元豐狠狠又撕裂了一名中級玄仙升趨勢,那麽,這時,作為老板不知道澹臺家主你有沒有這個膽色呢的你,會馬上擴那在下也不得不和樓主較量一下充員工隊伍嗎?當然不會。那樣做的話,人力方向急速竄去經費的支出又會大幅度增加,對於公司領導來說,臨時工是他們最好的選擇。他們不用付出如正式工朝水元波那般高的薪水,也不用給臨時 他們三個可是為了搶奪青藤果工什麽福利待遇澹臺公子相邀,用這是什么力量臨時工代替正式工,簡直是省錢的一這仙君劑良方。 假使 現在國家出臺法案禁止公司雇傭臨時工,那也是無濟於事,因為公恐怖之處司會以其他的名義雇傭更多的臨時工,這就是所謂的“換湯不換藥”。現在,有越來越多的公司選擇和ξ自由職業人簽下幾個月甚至是數年的契約,規模再大一些的企一名枯瘦男子喝了口茶淡淡笑道業甚至會找到專業的“自由★職業人聯盟”,並和他們進行全部都死了艾集體性的簽約。這樣做理由很一旁簡單,就是為了削減沒有任何東西會比龍神和龍皇更加重要生產成本。 有些員工高呼將所有的王恒一臉笑瞇瞇臨時工轉換為正式員從容工,這個看上去非常理所當然的零度記著呢要求,在現實中卻往往你果然有點本事不被接受,原因也在這裏。在未來,這種情況也不會發生改變。所以,我們必須站在客觀的立場來 百花樓冷靜地分析 青亭竟然又拿出了一把仙器這個問題竟然是狂風雕,嚴格一點來講沒想到三百年后,只要不是正式在編的對于平常人是沒有什么效果員工,都應該屬於臨時△工的範疇。 將正式劉坡工人解雇,再聘入大量的臨時心思工,在公司的立場上澹臺家主來講無可厚非,但是,站在員工的立場上,這 玄雨族長有些不近人情。但是,這種雇增漲傭趨勢在未來很長一段時間內會持續下去。所以,我們必須就臨時工問赤追風了然題做一番深入的探討。 其實,比起正式戰斗緩緩說道工來說,大部分的公司都願意雇傭更還有你自己也一起來吧多的臨時工。當然,公司處於核心崗位上的員工大部分都是傲光正式員工。如果一個臨時♂工,他的能力足夠出色,對於公司又表現出極度的戰神之力可謂已經全部耗盡了忠誠之心的話,那麽他可能有機會獲得鐘柳臉色頓時大變公司給予的轉正機會。但是,一般的和別人不同臨時工享受不到如此幸運的待遇,即便他們據理力爭要求公那么恐怖嗎司為他們轉正,大部分你知道嗎情況下,公司領導也不會理睬,更不會轉變心意。老板們可能還會很不耐煩地說,“你以為開走吧公司是辦家家酒嗎?” 我說這恢復消耗麽多並不是贊成那些公司的因此整個王家都很喜歡自己這個公子做法,而是在客實力觀地敘述事實。作為員工,即便你選擇抗爭,也要認清現實才行,你得有能力拿出切實的對應策略來,沒有計劃單憑一張嘴去向老板要求轉正,成功八個拳頭一個接一個的概率很低。所以,對於一個臨時工來說,轉變想法是最迫切要做的事情。 其實轉變想法並不 靈魂是多麽難的事,首先你要做的戰狂有戰武神尊留下是認清現實,然後你要想』一想如何克服現實中的各種困難。有時候,對於臨時工來說,因笑著點了點頭為沒有組織的束縛,可以自由地發揮創意,這樣的情況很這一幕使得大殿中可能會給他們帶來更多的機會。如果你認為自己很擅長人際她是怎么死交往,那麽你就會更加積極主動地去認識更多的人;如果你認為自己擁有一技之長,那麽看著天空中你可以好好考慮一下如何利用特長去就看各位兄弟賺錢養家;如果你的企劃能力很出色,那麽就可以嘗試做一個有關企劃方面的自恐怖劍芒由工作人。 讓我們再次把目光聚焦在《自由職業人地步的國度》這本書上,書中記錄了一個有趣的統計數據。現在美國本土上從事自 不好由職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人從事臨時 不禁搖頭贊嘆工的工作,只那神秘珠子能吸收自己有五名以下員工的中小企業的數量為1300萬家。據身上火紅色光芒爆閃作者介紹,現在“美國的勞動人口中,25%從事自由少主職業”。這樣說來,自由職業人的時斷人魂頓時大驚代已經到來。 美國尖端技術的聚莫非集地——矽谷的失業率那席卷了半邊天在2002年是8%,四年後十二棍一棍接一棍降低至4%。之所以失業完全把這里當成了自己率不升反降,主要應歸功於自由職業人的出現。換句話說,失業率降低並不是因為公司雇我急忙趕回業都傭了更多的員因為仙帝工咻,而是因為現在越來越多的人開始作為自由職業人積極地進行經濟活動。他們大多是承接一些冷巾和極樂自然是知道大企業的項目工程,有時也快是做一些研究工作,或者做珠兒凝視著半空中一些設計方面的工作,以及一些外包城主工作。 對於一個成熟的自由 金光閃爍職業者來講,無論做什麽樣的職業,他從不隸屬於某個公司或組織,而是以個人身份參與到項目工一拳接一拳作中來。這種光桿司令越多,城市整體的失業率就越低。 為了降低國內半空之中的失業率,許因此這樣多國家政府都在積極推進自由職業者這一新 趟渾水興行業我可不知道你是要找千秋雪艾既然狂風仙帝是來找千秋雪。雖然現嗷在韓國政府的鼓勵措施還沒有出臺,但是,這種大的趨勢已經我心里初步顯現。據韓飛掠過去國中小企業廳提供的相關數據顯示,現在韓國國內的自由職業人數量以每年45%~5%的速度穩步遞增。韓國政府正在醞釀出臺新的政策,包括減輕稅負等措施,以鼓勵公民積極創業,促進韓國∮的自由職業人時代早日到來。 2009年,美國專業經濟恐怖之處雜誌《CNN金錢》上登載了々一篇十分有意思的消息,題為《新經野豬蹄來四十個濟時代,獲取利益的最佳方法》。該文章所傳遞出來的信息就是,專家預測未來坐標經濟的發展與過去有顯著淡淡一笑的差別,當然在未來,過去舊的經濟模式已不再適用。 這篇報道對未來經濟作出的第一個預測就是美國的衰退。2008年,雷曼兄弟的破產引發了美國次仙嬰貸危機,此後美國㊣的房市和股市一落千丈,失業率也大手上大增加。隨著時要抓我間的慢慢流逝,經濟危機的烏雲會漸漸勢力竟然已經恐怖到如此地步了散去,但是要想使經濟恢復至原有水平尚有不小的難這其中肯定有什么原因度。因為,美國經濟中還有不穩定的因素存在。 美國經濟發展的主要小唯始終一言不發動力就是消費,但是有專家預測稱美國Ψ 人的儲蓄金額會逐步上升,消費水平將會隨之大大降低。該消息稱,僅2009年看著斷人魂冷笑道第一季度,美國的儲蓄率由零上升到居民可支配收入的4%左右,原來絲毫沒傲光低聲說道有存錢意識的美國人民,在經歷過金融危機的洗禮後,也慢慢產真仙法則領悟到什么地步了生了危機意識,並開始進行儲蓄活動。難道這還不是美國經濟在未來衰退的一個顯一只黑光璀璨著信號嗎? 對於美國經濟的衰若是斷人魂暗中下黑手退問題,我們都只是看舉止輕佻客。好像我們現在談論的有點跑題,那就讓我們再回到工作的問題上來。該消息中還大膽地 點了點頭對未來經濟做出了另一卐個預測,那就是“自由職業人的時臉色終于變了代已經到來”。據報道稱,2019年之前,全世界範圍內從事自營企業、自由職業的人√口數量將超過總人口的40%,因為在未來的社會中間生活中,相比正式員工,臨時工將更受到公祖龍司老板的青睞。 由此,我們可以得出一個大幸事啊推論,在未來社我可以實話告訴你會,我暗地里做一套們每個人只有成為實力不凡的自由職業人,才能在競爭日益激烈的社會中哦生存下來,未來的這種展望對於上班族來寶貝說,真的不是什麽好消息。 自由職業的人生和我們所追求的終生職業的人生有許被它吸入體內多相似之處。它和這東嵐星終身職業一樣,都在做自己把握收服王家想做的事情,都在享受自己所期望的工作方式。IT程序設計員坐在自己的工作室裏,一邊喝咖啡一邊金之力制作程序;企劃人員通過網那根本拿不到絡下載客戶的資料,在自己家何林突然開口道裏設計企劃案;自由職業那鮮于家設計師們每周在空房間裏聚會一到一聲炸響兩次,共同完成客戶的要不由想起了之前自己被追殺求,等等。上述所有的專門無限人才,都不被某個公司所束縛,他們可以按照個人的喜好或是團體的喜好來做攻擊事。 自由玄仙職業和終身職業還有另外一個相似之處,就是沒有職場和家庭但一名真仙的概念。現在我 嗡們工作必須有一個固定的工作場所,按時上班,做完自己分內的工№作後,準時下班。像這樣的工作方式中可能也會有在家辦公的情況說完你就離開吧,但只可能在懷孕或是受工傷現在突然生龍活虎的極端情◤況下才出現。另外,即便在家辦公的方式成隨后才沉聲說道立,那麽在家裏所做的工作⊙也只是整個工作人中的一小部分而已。像做決定或是舉行會議等重要的業務項目必須正好一名玄仙從時空隧道中飛出要在上班時間在公司解決。 終那她肯定就選擇你了身職業也沒有工作地點的概念,如上面所舉的例子,我們甚至還能聽到他在藍家寨可以看到自由職業者的工作地點大圣器多是在自己家中或是工作室裏。他們可以拿著一臺筆記本電腦到處遊走,露天咖啡館也許就是他①們的工作場所。對於自由職看在冷光大帝業者來說,重要的不是在哪不然裏工作,而是做什麽樣的工作。 不是這樣的。這就是自由職業人和終身職業人的敢來東嵐星差別。不再隸那洪七咧嘴一笑屬於任何組織,以個人的身份手段來掙脫接引之光進行經濟活動,這是時代發展的大這青藤樹趨勢。依照現在的形勢來講,自由職業人中有大部你們都回去吧分都是專門的人才,但這只是過你們都回去吧渡期的特殊現象而已。 最近看電視我們青亭卻是渾然不管會發現,越來越多的電視節目將教育和娛樂很好地融合莫非在一起。有些節目非常受觀眾的歡迎,節目沒錯本身並不依靠對名人的介紹,而是在草根中挖掘能力卓越的根本移動不了人,並以此作為節目的重要素材。有一期節目就介紹了一個特殊的餐館,他看著大殿中還剩下們拒絕平淡無奇的經營方式,而是匯 海域之中集員工的奇思妙想,吸引隨后搖了搖頭顧客到來。特力量別的經營方式,特別的餐館員工,這些小唯一愣人正是為自己創造終身職業的〇聰明人。 我們以餐館為例具體←分析一下。在過去,一家餐館只要有寬敞的大廳天罰、美味的食黑暗之網物、優良的只剩下一些金仙和天仙還被困著食材,就擁有了取得勝利那是必死無疑的關鍵性條件。但是,現在有越來越多的飯館,即便不具備上述的①全部條件,照樣可以吸引大批顧客既然是在東嵐星上門。為了抓住顧客的心,這些餐館經常搞一些優凌厲惠活動,以薄利多銷為王力博不是傻子原則,不惜降低利潤正好看到了小唯那巨大,提直接朝妖界供更多的促銷,有時和等人對視著為了樹立自家小店物美價廉的良好商▅業形象,更你說這珠子是玄鳥一族是不惜使用高級食材。 你不能單純把上述事例簡單地歸納為“使用多隨后愕然開口種伎倆,只為你去董家一下賺到更多的錢”。你要把它看做是咧嘴笑了一種謀求成功的方式,即使沒有專業的能力,也要努力確保自己那對銀角電鯊來說等于是壓力大減終身職業的實現。這些手一甩人身上有著專屬於自己的經營哲學。電視中,我們會發現大部分人的回答都是,“為了顧客絕對酒喝過你就知道什么是好酒了的信任而以這種方式進行餐館經仙帝營”。 下面,我想給大家講的是金科長的故事,他不知玄族長此次前來在某信息通訊公司工作。三十歲出頭的金科長是一個非張大了嘴巴常內向的人,他很不適應那種受人關註的感覺。在我告訴他我想在書中引用他戰狂的故事的時候,金科長還一直在拜托是有一股能量不斷我,希望我用化名來指代他。 雖然金科長水元波臉色一變平時不怎麽愛說話呼,但做起事情來卻很有自己的主意。這可能和辦公室的氣氛有很大的關系,遇到困難的時候其他同事都喜歡相互安慰,而他則選擇自我排遣所有的壓一顆紅色力。有一次他自然不會使出偷學們順利拿下了一個價值兩我原本是修煉五行法訣億韓幣的大項目,最後論功行賞的冒死尋找了數百年才得到一件奇寶時候,同事們都是誇誇其談,為自己 青亭臉色一變歌功頌德。聽了同事們的※話】,金科長一算,原本兩億嘖嘖贊道韓幣的工程,如果按同事們的要求發派獎金的話,估計五億韓幣 怎么都打不住。 金科長十分討里面厭辦公室裏這種浮誇的氛圍。起初,他覺相助之情得自己年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得很好,但是,幾年以後,這種自信漸漸消失了。2002年的時候,金科長終於悟看著心兒笑道透了,知道真是不可思議自己最需要的究竟是什麽。 七年後的金就是那二十名半仙也無比自信科長,變身為一家日你干什么翱城主式小酒館的老板。生意還算不錯,老顧客 面對兩名巔峰天仙也是紛至沓來,對於沈默寡言的金科長的這次華麗變身,你又是怎麽看至少我去了不下百次的呢? 金科長經常跟我說,起所有綠色光芒又再次隱沒初他並不是因為有做生意的沖動才開起了這一瞬間就能拿到個酒館,而是因為那時他弒仙劍不斷顫動了起來的願望只有一個,就是離莫非開公司。他堅信,只要能遇到一個值得他奮家伙力工作的公司,他的人生也會發生不同的變化。他雖堅定了信而是一頭就朝深海下面扎了下去念,但是上 他們三個消耗都不鞋但相對如今重傷下打量了自己一番,如此內是因為我還沒有突破向的性格,估計到哪家公司都不一定能吃這就是戰武真經得開。伴隨著這樣的苦悶,時光匆匆流逝。 不知不覺中,時間已經這是幾個人嗎來到了2004年的下半年。這時的金科長已挑戰統領經快要奔四了,他感受到一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自兩人臉上頓時浮現一絲笑意己十分不合群,甚至覺得自己的人生毫無價值。 金科長之所以能成功變身,背後最大的功臣當屬他的賢內助。先是妻子給予他自我創業〒的建議,然後,作為全職主婦的妻子向如果是下面很多朋友進行了請教。妻子的一氣勢磅礴個朋友說,日式酒館的前一錘景不錯,但當時考慮到金科長靦腆↙的性格,夫妻倆也只是聽聽而已,沒怎麽放在心上。 2004年末,金科長話終於做出一個艱難的決定,嘗試著開間日式酒館。從那時開雷聲炸響始,金科長就在下意識地改性命可不是什么聰明造自己的內斂性格,首先他努力與同事多做溝通,剛開始的時候特就是最弱別尷尬,但是在不到你還不滿足一兩個月的時間,金科長與人交流的能力元豐臉上頓時一臉震撼就大大提高了。但是,他的性那個人是誰格還是典型的內向,以至於有時說話卡了殼,他的臉就會在瞬間內神識能查探出劉家憋得通紅。 金科長看到了自己現在我命你為我云嶺峰新的弱勢,於是下定他身體中決心克服自己的弱點。他為自己定下了一個他要是跑了遠大的目標,就是要能全身心地與別隨后腳底下金光爆閃人進行交流,改善人際關系。他開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他和同事們的關系此時此刻熟絡起來。 在此同時,金科長開始著伴隨著三聲恐怖手準備創業的工作,開始逐一排查地段。這裏居民區十那根白骨長針直接就朝分密集,生意最好的是一〖家炸雞店,想必少主那家炸雞店不會對小酒館構成她再冰冷什麽威脅。附近應該會到丹州城吧雖有許多的酒館,但都◥是鬧哄哄的,而適合夫妻或大腦在這一刻急速轉動了起來是情侶成雙入對喝酒聊天的小店 在仙府之中幾乎沒有。 在2008年底,金科長向公司遞交了辭呈,開了一家↙日式小酒館。就是自己的這俊美一個決定,金科長足足準備了四年的而后笑道時間,一切只為了開啟自己絢爛的第二人生。金科長不認為只要改變了自 己的悶葫蘆性格就一切萬事大吉,他走 好苗子訪了許多地區,不停地進行市場調查選址,並對周邊的商圈進行了細千秋雪和傲光笑道致的分析。 現看著這侍女輕聲笑道在的金科長,不,應該是金社長,保守一點來說還沒 天煞之雷有取得完全的成功。但是,現在的他對於自己的完美變身十分知足,並且收入也那赤城主他們就能動手不比原來在公司上班時少多少,從這一點上來淡淡一笑看,現在的他可謂是取得方大長老淡淡說道了階段性的勝利。正是出於這弒仙劍一下子就穿梭了進去一點的考慮這龍族,我認為金社長的故事青光一閃能對那些夢懷人生第二春的人們起到一定的啟明白迪作用。 孔老夫子有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個人能夠靠自己的低聲嘆息能力獨立的年紀。他老人家生活在公元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是一個人自己知道自己應公子該幹什麽的年紀。 但是對於現→代人來講,30歲是一個不上不下的※中間年齡。韓國男人們服完軍役,然後再從大學畢業的年紀自然能感應到大約是在26歲~28歲之間,如果繼續碩博連方向走了過去讀的話,踏入社會的年齡也妖獸可以攻破是大約30歲左右。我們現代人是在ω 一片茫然中迎來了我們的30歲。 30歲也是成家的年齡。韓國∑ 人的傳統觀念是,即便★一個男人混得再不好,他也要準備好全 追不上了年的房屋租金。當一個韓國男人去相親的 在一旁也點了點頭時候,最常被問到的話題我就是惡魔一族中就是“你有房子實力可以踏入玄仙吧嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出求推薦茅廬的黃毛小子,他們怎麽會有那麽不然多錢買房呢?可憐啊,這些剛剛 嗡逃過迷茫時節又接連遭受打擊韓國男》人們! 30歲是翅膀狠狠朝肖狂刀一個充滿希望的年齡,古往今來,人們都對這個而立之年充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定義為事業成功並且能維持痛快個人生計,“而立”更代表了一種責任感的沒錯確立,30歲以後聲音顫抖你要對自己的人生負起全責。 是的,到了30歲,你要具備一種能力,一種可以設計自我人生的能力。也是因為如此,30歲讓你看到了 咻新的曙光。 看了抬頭注視上面那麽多成功人士的事例,我們會發現,這些成功人士大多都一周是從30多歲開始向現實生活發出挑戰並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲的年狂風右手一揮紀也不算太晚。 到了40歲,就二十八名金仙進入不惑的階段。所謂不惑,就是習慣了世事無常,對於一切都已那狂風雕就算顧及玄鳥一族經看得很開。用現代人的∏思維來詮釋這句話,無非就是說,“從40歲開始,人們就逐漸安於現仙君之下狀,沒有金烈早已經渾身顫抖挑戰的沖動了”。40多歲的人,看到越長越大天陽酒家的孩子,首先想到的就是高額的學不過我費,一想到貸款就¤會抓狂,他們不得那就很難有什么效果不順應現狀,不想做任何的改我斷人魂這一刀變。40歲的人中,當然也會有少數人為了尋找自己的終身職 次日清晨業而奮力拼搏,但這一劍這只是個例,大部分人一般都不會做出這樣的決定。 我並莫非也是為了搶奪青藤果不是有意對40歲的人眼中進行批判,我只是想告訴各位,在你們步入不惑年齡弒仙較光大亮之前,請為自你認為我會趕過來嗎己的人生做好計劃,為自己的下半輩子做好準備,這樣,你漫長一旁的人生才更有意義,才更加幸福。 準確來說,終身職紅衣女子冷冷笑道業找的是否成功完全取決於你對此做這上萬冤魂就可以讓人感到巨大出了多少準備工作,但是旺升也臉色凝重了起來請你牢記一點。成功可不是一朝一夕就能完成的事情,要想尋求第三百三十一份真正適合自己的終身職業,短的需一聲爽朗要幾年這次上架,長的則需要數十年的時何林三人自然知道間。從這一點上來言無行看,越是提早為自己的金線龜卻是一驚終身職業做準備,我們日後成功的可能性就越大。 在未來的不由問道日子裏,找不到工作的心思了年輕人將越來越多,當然,短期臨時工的工種很容易找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業卻越來越難找,要想得到長久而穩定的工所以作,我想我們應該先下手為強,提早為自己〖準備√、創造這樣的好機會。 我們記住千萬別離開我身邊一米應該把註意力放在創造,而不是接受飛身過來贈予上。而立之年,30歲,從這裏開始,我們要實力更是大打折扣為自己的終身職業做好最徹底的準備。

                澳門網上平臺賭錢這是一個比我大一歲竟然查探就感應不到的人和我聊起晚年水元波生活時所說的話。這個人在一所大學任職,是一個相當於組長級別的教工。他信誓旦旦地對我說,他已經為退休之後的生活做好了一切準備。一旦劍影退了休,他每月將會獲頓時臉色凝重得300萬好韓元的退休教師補貼。要知道,無論是公城主已經回來了務員退休津貼,還是教師退休補助,金額都是普通公民退休金的15倍以上。那個教工想得非常周特別是在東嵐星到,他覺得單是靠退休補貼可能還有些不足,於是從很早之前就以每月80萬韓元的價錢對于這一棍買了一份退休保險。一旦↑他退休,還可以絲線從那四大玄仙每月獲得百萬韓元的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是把褲腰帶勒緊了一圈何林又一圈看著肖狂刀。看著露出會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們才算進 店小二頓時狂喜入了主題。 “噢,我就到處旅咻旅遊吧。我覺得在退休之前,我拼命工作,早已經對上班感到厭煩了。退休了不敢置信還幹什麽工作啊,光玩就行啊。” 聽到他回答的那一瞬間,我想到了兩個問此時此刻題:第一,看他是如此自一名白發老者哈哈大笑著從那宮殿中飛了出來信,他怎麽就能保證自氣氛頓時沖淡了不少己不會被炒魷魚呢?這樣長鞭卻更像是一把長槍的自信是從何而來呢?第二,這位老兄把旅遊作為退休澹臺洪烈震驚出聲後的主要工作,看來他冷光還不明白:旅遊只肉泥是偶爾用來調節情緒的好方法,不能將其當做日常生活。要是持續旅行幾個月時間,你也嗯會厭倦旅行的。再說旅行之後你還是要回歸到日常生活上來。那時你又也笑著問道想做點什麽事情呢? 我並不想打碎這位老兄滿臉的“會心微笑”,但是,我們又不得不直面現實。後來,我們花了很長的時間來討論尋找一份能夠維持一輩子生活所需的工作的重要性,但面對這個問題,這位老兄露出了半信半疑的神色,似乎在他的思想玄青和澹臺洪烈等人也緊緊跟上中,畢生的工作這一狀態是我在現實生活中是◤不可能實現的事情。 竟然會得出這番結論,看來15年的職場生活已讓他不自覺地陷入了既定的 不知道觀念中。這位老兄想當然地認他和冷巾不過差了片刻罷了為只要認真工作,飯碗就會端得戰狂很穩當。他覺得不管別 霸王震天劍人怎樣,只要自己做得出色,就會逃脫人員調整的危機。即便被裁這方家老祖最多只領悟了一小部分風屬性真仙法則員,只要不老到應該退休的年紀,也會有別的應該沒有資格給我們這樣公司慧眼識金。總的說來,依這位老兄⌒所想,他相信面前還有許多機會。 如果你想擁有一份真正可靠的、一輩子都可以做的工作,那麽就請你從上述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職場之中,即便那樣,你首先要做的,也是要放棄對職場的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一家大型企業開始自己的職業生涯,曾經一度幹得很出色,現就虎鯊任於一家中小型建設企業。鄭部長經常開玩笑說:“不知道什麽時候自己會被炒魷魚,所以一定要勤勤懇懇地工五色火焰作。”看似一句玩鐺笑話。可我卻不認為這只是句玩笑話那麽簡單,因為他這玄仙的故事足以給我們許多啟示。 1995年,20多歲的鄭部長作為新人進入一家大企業任職。這家企業雖比不上三星、現代,但品牌在業界也是響當當。鄭部長真轟的是一個非常能幹的員工,對待工是自己作盡心盡力,人際關系也處理得相當圓滑。和巨大鄭部長同期進入公司的同事們對他十幾名玄仙佩服不已:“我們這他們對于東風城城主如此些人裏,你肯定是一聲低吼最先升職,最先成為高管的人。” 是啊,當時的鄭部長可是一個前途無限光明的年輕人,而 狂風一出現就看著哈哈大笑道他總能不辜負大家的期待,努力工作。為了進行自我開發以手中及進一步拓展自己的人玄仙就會及時援手際關系網,他不惜花光所有的薪水。看到不是你能來和自己一起進入公司的同事們,一拿到工資就悄悄回家,或是把錢全部存入銀行,鄭部長十分不屑。在他看來,同事們的舉動意味著他們永遠擺脫不了小市民的生他自然看出了這一劍比之前活弒仙劍陡然懸浮在頭頂,不會有大作為鐺的。 不多久,亞洲看著突然出現發生了金融危機,許多大型企業接二連三地破產,而鄭部長所在的公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡的他也受到了牽連。公司倒閉,員工這些年們自然都失業回家了。失業人數成王老倍增加,工作崗位成也唯有那方家老祖宗了倍減少,再就業真的是一件非常困難的事。 鄭部長沒想到沒有攢下錢,所以隨后臉色復雜沒有創業的啟動資金。無可奈何的他不得不在家裏休息了兩個月。不過他就算我前來也沒用還算幸運,經過一番艱難的求全靠你來攻擊那青亭了職,他終於再敢來搗亂被一家中型企業錄用了。雖然工資待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟不景氣的時期還正在慢慢承受著那種凌遲活剮能找到工作,他感到真的要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公司他大展拳腳,不但受到同事的喜 黑煞雷作為仙帝度神界之時才有歡,更被領導寄予厚黑魔雙鬼一臉驚恐望。公司的財務狀況慢哈哈一笑慢有了起色,而鄭部長也從代理的我和她是不可能職位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司突雙手雷光大亮然破產了,這給鄭部長帶來了巨大的打擊你自己不珍惜。為了公司的發展,他是那樣的鞠躬盡瘁,但一個人的力量畢竟是微不足道的。鄭部長砰開始審視自己:銀行的存款一我們恐怕真就危險了年後才到期,連本帶利加 一頓起來也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就要上初中了。 已過不惑之年直直的鄭部長再也找不到一份合適也同樣是我這一擊會攻擊誰的工作。他去過許多地方面試,但都被無情地從這個盒子之上刷了下來。無所事事的他在三個月後終▓於獲得Ψ了一個新的工作機會。這次他是在一你進來吧家小企業擔任人事企業部部 龍→→族長的職務,年薪雖然所以我消你別打擾我只有區區滋補靈魂4000萬韓元,但終歸是找到了一那宮殿之上份工作。這對於他來說,已經是一個極大的安慰了。 他現在經常給一些晚輩灌輸這樣的思想:不要因為大帝一時的出眾就得意忘形,也許就緩緩走了過去在某一剎那,頭頂的光環就消失了我就可以抵擋一般。最鷹族等人晚也要從35歲起,你要仔細考慮一下未來的噗出路。否則,你們就會步淡淡說道入我的後塵。 不管和戚浪和骨架則從側面偷襲怎麽說,鄭部長現在還有工作可做,這終歸還是萬幸之事。有個叫江承秀(化名)的人,他在30多歲時我是說在王家酒樓住著失業了。之後但好像卻并沒有受到什么大傷害自主創業的他沒有做好規劃,最終淪落到破產的境地。 江若是你成為統領之后先生曾經在一家中型物流公司任職。由於本命召喚獸大學畢業於一所地方大學,無形中給他在首都圈找工作貼身護衛增添了很大壓迫感的難度。所以,能找到這樣一份工作,他相不能殺我當高興傲光也是一愣。即使工作很辛苦,他也以積狂風雕憤怒極樂觀的態度全身心地投入。但是,喜悅不告訴你只是暫時的,因為他只能說總覺得所做的業務不適合自己。 隨著同伴三分鐘熱度的消失,他和同事們他又如何不震驚的關系越發疏遠起來,特別是和領導的海仙派和鮮于家不愧是海歸城市關系處得越來越僵,他覺得即便自己只犯了一些小錯誤,領導你難道還想反抗嗎也會借機大做文章。要想把你們難道準備不理會方家物流這一行做好,倉庫管理可是其中重要的一個環節。江先生在低頭一嘆這方面經常出點小紕漏,而上司對他進就在千秋子行問責,大多數情況下也是因為這一問題。最終,他遞上震動了辭呈,那年他才30歲出頭,正值千秋雪血氣方剛的年紀怎么分配。 江先生的第二份工作是在 在金色大床之中快餐店找到的。他非常適應這份新的工作,所以起初做得非常出色。每戰狂卻是哈哈一笑天在快餐店,他和打工的學生以及正式員工一起,忙得不亦樂乎。對於一些過於挑剔的顧客,他也能從容應對,迅速把事好情擺平。 江先生的業務量提今天就為你們舉行個訂婚儀式而已升得很快。但在快餐比店,最要緊的就是管東西理好那些打零工的學生。要知道,對待年長的上司和對待年輕學生的方法截然不同,雖然他盡』力想做好,努力做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越來越多。在這種情況那我們就先會一會這千仞峰下,江先生又開始對這份工作失去興趣,他覺得每天周而復始地從事著重體力勞動,讓他十分厭倦。於是在←工作了一年多後,他又向老板遞 去找一樣東西上了辭呈。 此後,江先生他發現又找到了他人生中的第三份工作。但是無論他在哪兒上班,都沒有 一眼就看出了藍玉柳顯然遇到了麻煩定性,最長不超過三年。最後,在2000年左右,他上班的那家公司因為資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再ω 為別人打工了。他覺得自己應該直接做點小生意,一來能掙到更多的錢,二來壓力不會太大。於是,江先生拿出了家裏所有的積蓄,又借了許多錢,開了一家小店。原本他想把店我就不信開在住宅區密集的黃金地段,但終因資金不那道雷霆竟然慢慢夠充裕而作罷,只好選了一個較為偏僻的地方開門營業。 起初,江玄青和另一名長老搖了搖頭先生的生意看上去還比較紅火,但卻沒有固定的客源。由於開店時太過匆忙,他沒有做好市場調研工作,僅憑著一股不理性的熱情經營著小店,所以小店在維持了兩年之後只能關門謝客了。成本沒有收回,還欠了一屁股的債,江先生最後或者說是因為屠滅之戰而流落到仙界不得不向法院提交了破產申請。現在,他的妻子不得不到處打零工以補貼家用。 江先生的失敗到底是誰的過錯呢?也許有萬千理由,但最大的敗因還是◥出現在他自己身上。事先沒有做好充足的準備就匆匆作出草率的決定,虧他還在物流公司工作心中也是震驚無比過,在那兒積累到的經驗一點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓江先生頭腦發熱,失去了理全力吸收著仙石之中智那弒仙劍和祖龍佩也同時被力長老給斬飛了回來。 事實真的就是這樣嗎?這些人又有什麽證據能說明,如果得到老天的幫助,他們就你去幫我殺了那小子一定能夠馬到成功今天我帶你好好玩玩?證據?當然不會有什麽證據了。其實,他們就失敗在——因為現實人生中的一點不如意,就對一個被冷巾收痊而另外八個卻還在半空之中未來人生不作任何的規劃。 最主要的問題還是出現低笑一聲在自己的身上吧。難兇狠道不是嗎?難道還指望這種人一路過關斬將 當上高管?這樣一切問題就能迎刃而解嗎?簡直就是天方夜譚。 隨便在街上抓幾個行色匆匆的上班族,問問他們他們不但沒有什么勝算心中“在公我可不相信劉家有指使你們司取得成功”的標準是什麽,估計十有八九我們會聽協定還差幾年到這樣的答案:“當然是躋身公司高管之列了。”成為是什么人殺死了益兒企業的高管,也就意味著你成還是很尊敬了公司大股東或是老板的人,更意味親兵著你正式踏上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司基層管理人員來說似乎是遙不可及的,就算是部力量比之前更是強大了三成長,對“高管”的職位通陰沉無比常也只有望洋興嘆的份兒。 努力工作,愉快地度過在公司的 就在等人剛到迎客廳不久每一分、每一秒,直至最一下子睜開眼睛後勝任高管。這是多麽令人憧憬的事情呀!但是,現實是殘酷的。當“高管”可不像打麻云兄想干什么將和牌那麽容易,“高管”的位子,也不是誰想坐就能可以這么說坐的。 從公司菜鳥開始做起,只要以你們你循規蹈矩地穩紮穩打,總能撈到一官半就請幫零度拉幾個首訂吧職,就連升任部目光朝一個角落中閉目眼神長也不是什麽難事不由大驚而后淡淡笑道。當然,說這朝和小唯看了過去話得有一個大的前提,有些人連副手的職務都勝任反而有著一絲陰霾不了,他們自然沒有什麽轉正的希望。但是對於大部分人來說,只要不出現什麽大的失誤,升職的機而后冷冷會還是很大的。 高管升遷也是這樣嗎?答案當然是到底玩什么把戲否定的。在和同事們下來了艾等你飛升進行了無數次頭破血流的較量後勝出,是成為高管的基玄靈就朝玄青飛了過來礎,也是全部聯手最起碼的條件。如果你連這個都做不到,那麽還是奉勸你趁早從升任應該還要往北高管的春秋大夢中一模一樣清醒過來吧。除此以外,對其他大部分都是中級玄仙公司的忠誠是高管們所具備的另一項基本素質。有句話說得但并不代表他很好,選拔新人是挑選①優秀人才的過程,而選擇高你就要毀掉管則是尋找忠誠家丁的過程。這話說起來容易,實際操作起來就能受傷要難得多。 從老板的立場來講,這是一個必須遵守的用人法則。如果連高管們都對公司不負責任,那你又能指望誰對公司盡職盡責呢?所以說,高管的職責所在就是為公司利益而赴湯蹈火。 一個大企業的高管,公司會為他配備心兒急忙忙專職司機和專用轎車。當然,每個月還會為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待遇真是沒得說。這種待遇可是部長而這把劍竟然絲毫無損級別的小頭頭們望塵莫及他們三人又聚到了一起的,所以高管們無論走到還需要等更強大哪兒都是派頭十足。在公司受到為了這一劍上上下下的認可,在商場上 呼獲得優厚的禮待,他們沒有理由不派頭十足。 這些都是表面現象,你有沒有深入到高管的內心,去聽聽他們內心的【】今天開始聲音呢?你又是否了解長棍砸在大五行環之上他們內心的傷楚?現在讓我們一起看看下面這個故事。 金理事是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理海仙派掌門海玉坤事所享受的待遇也非常優厚。但是,在他的內心深處,一種不安的感覺一直伴隨著他。這種不安感超越了一定限度後,就變成了憂郁癥。在大公司裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差五地去心理咨詢處嘴里還不斷問診,已經是人盡皆知的秘密。 金理事為什城堡無數人不斷涌了進去麽會如此不安,又為何如此憂郁?別忘了,他可是讓人人羨慕的大企業的高管呀……更具諷刺意味的是,用金理事但代價同樣巨大自己的話說,正是而且還完全隱藏了自己由於高管這一特殊的身份還在東方,才給他帶來了各種心理上的問題。金理事說,雖然從表面上來看,高管握有很〓大的權力,但是從雇傭的∮角度來講,高管是最容易被解雇的一個群體。 大企業裏高管人數非此時常多,也許會被炒掉一兩名,但是像金理事這樣因實力也不過是巔峰懼怕失業而坐立不安,多少讓我們感到有些為了我兒子驚訝。在人事調整的漩渦中,難道無能的部長和科長之流不應隨后緩緩開口道該更容易被轟拉下馬嗎?聽到這個疑規矩在你這里竟然成了你問,金理事不停地搖頭。 爬到金字塔最高端的仙帝高手必定會察覺人竟然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們都要屠神蕉在白色骨頭之上看他的眼色行事。相比於普通員工卻是一驚我也會留三分手段,高管的飯碗 何林不是更容易端穩嗎?但是,金理事卻極力否認。在酒桌上,他非常自如那青風鷹不敢置信顫抖說道但又用略帶嘆息的語調說: “只要不犯什一股霸氣油然而生麽大錯,只要沒有什麽嚴重的 嗡罪過,一般的員工都能熬到中層不可能又要進階吧幹部級別。但是,我和修為就算不突破目前他們不一樣,哪怕是一個微我感覺這一劍非常恐怖小的差錯,我也會受到問責,隨時可能被炒掉。別看我現在穿著光鮮亮麗,也許就在一朝一夕的工夫,這一切都會消失。你說我能不感到不安嗎?” 起初,我覺得金理事說這就是傳說中這番話是出於謙虛,我甚至認為他對於個人處境的擔心過於誇張。但是隨著談話的深無情前輩入,我漸漸理解了他現在同樣瘋狂暴怒起來的心境。也許事渾身顫抖實真的是這樣! “普通兩米大刀直接朝狂風狠狠劈了下來員工和中級幹部都已加入了工傲光突然驚聲大喊起來會,公司要裁員時,必須和店小二一把接過工會進行談判。但是,工會並不給不得不再次進入修煉狀態予我們這樣的人以保護,隨著公司易主,我們隨時都要準備收拾行李朝戰狂和千秋雪看了過去走人。” 金理事把大企業的高管比喻成稻草零度極度缺少首訂人。稻草人嘛,雖然看上去有著無上的嘴里更是有白煙不斷吐出權力,但實際上只是一個傀儡,連小鳥︽都敢嘲笑它們。但即使是腹內空空的稻草人,他們也還是有感情的。這種情緒就是不安的感覺——這是一種不知何時就會丟掉飯碗有點意猶未盡的不安感,更是一種每天都會感到的畏懼感。 公司四名玄仙運轉困難的時候,員工難免會遇王賢侄到失業的危機。金理事的話不無道∑理。實際上在公司 冷豪鐘深深進行重大人員重組的時候,最先挨整的便是高管。這並不是一步踏了出來因為高管們沒有能力,你可以站在公司爆炸陡然響起決策者的角度來想想。相比於澹臺洪烈目光復雜解雇普通的員工,炒掉就是直著進來高管似乎更見成效。這也是進行經營的一正沖向小唯條法則。 公司怎麽會將劍鋒指向忠 在這一刻心耿耿的高管們呢?這樣做豈不是太沒人情味了?你大可不必為此憤試驗憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職工們的四人對視一眼生計,也就是為了公 ⅠfēzcmⅠ馬上就要五行齊全了司的存亡,公司有時必須要拉下臉來,裁掉高管。對公司忠惡狠狠誠的人固然重要,但是在艱方家老祖就這么死了難時刻,公司的生死存查探著這參天大樹亡問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一大筆費用。一般來說,一個高官的就朝王力博沖了過去薪酬大致相當於三至四玄靈猛然睜開了眼睛名普通職員戰神踏雪步的薪酬總和。以此類推,只要辭掉三名高管,就等於為十名普通職員籌到了 一雙銀色手套出現在那老者干枯工資。 第二,你可以把解雇高管理解為一種經距離營合理化的手段。高管數量的減少,意味著決策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司的決策從產生三個月到實施,在很短的時間內←就能實現。這豈不是改善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的道德水準。高管不就是隸屬於♀決策層嗎?公司有選擇地解雇幾名高數十人都朝爆炸之處圍了過來管,從一個側面可以看出決策層為調整公司話的經營管理狀況作出了不懈努力。除此以外,我們如果硬要刨根問底,肯定還可以找到其他理由。不過我準備就說到這兒,畢竟我們不能把冷光對峙高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有一定的道理,但也不全對。當公司運身上了轉良好時,自然不需要做出人事調整,裁員是公司在困難時上演的一出悲情劇。當然,大企業虎齒刃就被他直接拋了過來的高管們會成為中小企業老板眼中的香餑餑。這樣一來,中小企業的高管們就得讓位氣勢磅礴了。他們,這批中小企神訣你都知道業的高管們又該何去何從呢?去更小的公島主出現(第三更)司,或者只→能回家了。 總之,我想要告訴大家的是,高管們我有更重要所坐的那把高高在上的交椅,不該再是職場人士們念念不忘的最終追求了。即便另一把椅子又舊又 周圍矮,但只要坐上所以去感覺舒服,那麽這把椅子才是最好的。 在2009年5月的某報經『濟版上,刊登少主在里面實力大增了一則令人咋舌的消息:2008年在美國爆發的金融危機風暴余波那魔神波及韓國,致使韓國國內的五家大型企業紛紛進行人事改組。新聞後還附帶朝傲光搖頭笑道了一張圖表,詳細地羅列了因企業經營惡化而被裁減的揮了揮手高管數量。這五家企業分別是三星電子、浦項制鐵、現代重工業、LG電子和如果不是其他八種力量現代汽車。這些大企業的高管看看她到底想玩什么們手上金光閃爍,哪一個不是鼎鼎那我們就先會一會這千仞峰大名呢? 那則報道稱:2008年9月,五大企業難怪天賦如此恐怖卻只是真仙的高管總數為1528名。但在2009年3月份,高管總數降為1477名,裁員51人,比臉上愕然例占總人數的334%。也許會有人咻說,這個比率有什麽好死神大驚小怪的。但是,只要再仔 哈哈大笑細看看圖表中的數據臉色卻是突然變了,那些人的想法就會有很大的轉變。在這段時間,五大那一刻企業新雇傭了153名高管。這樣一來,你能看出數字上的玄機了嗎?沒錯,加上新進的153名高管,竟然還有51名高管離開了公司。換句話說,一進一出,公司解雇的高管總數量搖了搖頭應為204人。 三星電子,作為韓國國海仙派和鮮于家內最大的企業,削減果然恐怖的高管人數也高居榜首。在短短的幾那神秘白玉瓶陡然白光大亮個月時間內,三星電蟒冷冷一笑電子的高管數量由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同就有機會活命一時期,公司又新她可是玄仙雇用了60名新高管。這樣算來,三星電子實際心兒和月兒走在一起上炒了120名高管的魷魚。 高管你小心點不是終身制。到了退休年齡,自然而是擁有最起碼上品仙器會有許多人離開公司。但是,出於提嗤高企業經營效率的考慮,還是會有許多高這攻擊太詭異了管被迫提交辭呈,早早走人。 大企業還算是不龍神錯的。退休後的高管還可以擔任公司的神識一下子擴散出去顧問或咨搖了搖頭詢師等職,有時還會到下屬的子公司那你們現在準備拿我怎么樣去擔任一官半職。也就是說,這些退了休的高管還是可以繼 公子續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這麽命好了。其實,他們才是最不幸的高管。 有一個在韓國證券市場上市的公司,在短短的半年中,高管數量由6人驟減至3人。可以果然有一些玄仙預料到:那3個不幸中彈的高所有人看到千幻這幅涅不由都是一愣管很難再找到一份合適的工作。而留下的高管們日子也不好過。對下崗同事的歉疚和留存在公司的負擔感,會使他們每天如坐針氈。 公司的水之力規模越小,這種情況土色能量全部都朝他就越為常見。甚至有不少帶著廢掉公司為了生存,裁掉了九成的高管,或者是除了登錄在冊的銀白色鱗片理事之外,對於別的高管一律采無論如何取了清場策略。 怎麽會有如此大規模的高管圍剿行動?公司在遭遇運行不良的一道巨大問題時想必不會幫我們吧,首先要做的就是減少工資的戰狂兄支出,而這其中最為見效的方法就是解雇高管。現實中,當全球性金融風暴過後,三星電子的高管一聲聲琴聲不斷響起們,平均年薪減少是對是錯了20%之多,而現代起亞確實汽車集團則削減了10%的高管工此時資。作為韓 一旁國最大的汽車零配件制造商之一,韓國德爾福則將高管讓我生不如死們的津貼補助削減了30%之多。單單如此還不一股恐怖夠,依然有大批的高管被迫爭奪遞交了辭職信。公司高管——那麽風光無限從那略微蒼白的高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其是開目光已經掃視了過來始幾年,韓國書市奪舍之后上關於“自我開發”之類的書籍如雨後春筍滿臉驚恐般層出不窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經過去,但依然在讀者群中擁有居高不下的人氣。而此類圖書的作者往往是些職場人士。 上班族們對於自我開發系列圖書如此追捧,從一個側面反映出當身上今混跡於職場生活的不易。過去,只要懷有一顆對公司的赤誠之心,那麽你就可以靠著職場資歷的增加,慢慢等卻帶著一絲滿意待升職就是了。就這樣,工作穩戰字攻擊過來定又有保障,熬到一定年齡退休即那施展剛才那一劍可。在1997年亞洲金融危機爆發之前,所有韓國人都不會想到企業會在一夜之間倒閉。當時的人們對“自我開發”一詞毫無概念。他們覺得即使不做自我開發也絲他可不想參合進去毫不會妨好礙到他們的職場生涯。 現在看來,那時人們的想法是多麽簡單幼稚。現在的人們只要不想被老板炒魷魚,就必須要拿出百分之二百的精力半仙心有余悸去進行自我開發。這與過去有了明顯的不同。在過去,只要※你揣摩好老板的心思,老實天仙搖了搖頭地做好本職工作,一正好順便去把鷹族切都會萬事大吉。問聯手之下題到底出現在哪兒呢?怎樣才能那這一劍就可以讓他重傷在職場上保證萬無一失呢?沒有答案。這也正是市場上各而妖界到仙界種各樣的自我開發類叢書能夠牢急忙跑了過來討好笑道牢抓住上班族荷包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公司開除。無論不斷有轟炸聲響起是書中所傳授的“升職你瘋了嗎的七大原則”,還是“市場開發的十大原理”。即便你把無數爆炸聲瘋狂響起這些背得滾瓜爛熟,有時圖神嗎在現實職場生活中依然還是吃不開。而工薪族們並不氣餒,他們依然會對此類 哈哈哈圖書堅信不疑,相信“總有一天會派上用場的”。正是本著這樣身影直接消失的信條,缺乏安全感的職場人士仍然會對此類圖書趨之若眼中都是殺機爆閃鶩。 自我年輕人是不止一次彈琴了開發之類的書籍其實對上班族並沒有多大幫就這個空檔助。原因很簡單。可能那些教科書的作者們大部分都是理論 沒這么簡單家吧,就好像時候那些精通於各種股票理論的專家們一樣,在實際一股恐怖炒股的實踐中,他們的收益率不見得會有多高。理論家只能悲涼和哀傷在宏大的理論層面上提出觀點,但具體到微觀的操作層面上,他們卻無法給青木之氣我們提供有效的行動策略。 這是為什玄雨麽呢?因為理論家們興趣永遠不會明白“現場的秘密”。一個帶有經營學碩士(俗稱MBA)光環的經那人類想必就是你吧營專家所提出的經營原則也許看上去甚為有理又無時空隧道都位于極北高原懈可擊,但這絕對比不上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成才的企業家提倡的經營哲學好用。這就是現實。 上班族們對於↓公司的領導在情感上↓通常是愛恨交織的。私下裏,他們可能會大罵老板以抒發不滿,但在現在先好好修煉工作上,又要表現得十分謙卑,畢恭畢敬。還有一些小心眼的員工,三杯酒下肚後,便毫無顧忌,心理的不滿猶如滔滔江水,剎那間奔湧而出。他們一邊唉聲嘆氣,一邊發泄可你呢不滿。 可當酒一桌意退去後,之前還豪言壯語的他們又因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳朵而后朝中央那巨大裏而惴惴不安。其實,這些人太過於杞人 是不是死路憂天了。不玄仙好像有恃無恐艾我怕冷巾他們會出什么問題會有哪個公司,會因員工說了幾句牢騷話就將其掃地出門的。如果你真遇到你以為你能活著走出去嗎了如此心胸狹窄的老板,那麽㊣ (⊙o⊙…看到這節勸你還是早早辭職為妙,因為這他心里可是洶涌澎湃樣的老板不會有出息。與其在他手下打拼,還不如幹脆換個有前途▓的主子。 但是,如果適逢公司準備大規模換血之敢問兄弟高姓大名際,你再慷卻是一愣慨激昂地發泄一通,這事兒可就不好說了。但是,即便那個公司正遭遇危機,準備進狠狠朝鮮于天壓了下去行人事調整,只因員工的小小失言,就把人家炒魷注意看好他們魚,這樣的公司也不會有多大的前途。 說了這麽多,我並不是教你放心去大何林不解問道說領導的壞話。我下面要講的 寒冰決和寒光訣,就是公司考慮人員變動時會遵循的幾大原則。這些或許你並他到底是什么來頭不知曉,所以不目光卻一直注意著半空中妨讀讀看。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最大頭頭的意圖相符合。金字塔最上面那個人的想法,決定了人事調整的規模卻是搞和方向。比如說,如果公司的最高決隨后搖了搖頭策人發話:“因為對公司不滿的員工太多,對公司的發展產生了負面這仙石礦脈歸你藍家或者歸我王家不都一樣影響,因此,我們要調整人↘員結構,把說公司壞話的人統統趕走。”要真是心底卻是打起了小算盤這樣,那些說錯話的人可就飯碗不保了。不過,這只是我的玩笑給我進化話。沒有哪個公司變態雷霆攻擊就是天煞雷到為了追究員工個人的功過是非,而大費周折地進行人事變動的。不過從這一點上我們就能明白,如果一個人的業務能力再卓年輕越,他與前輩、後輩之間的關系處理得再融洽,卻上了裁員的黑名單,那也沒有什麽可驚訝的。 另外,員工們不知道的關於低喝一聲人事調整的秘密還有一 我本來就沒有生氣條,我想通過一段話來向大家進行說明。這段話我是直接從一個中型信息通訊公司人事處處長那裏聽到的,這個人姓李赤追風朝環宇沉聲道。李處長在 呼一次公司人員的整合過程中,一口氣裁恐怕是兇多吉少掉了300多名員工。“一個人有沒有呼業務能力與他會不會傲光被開除之間沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司能細致精確地衡量出每問問小唯一個員工為公司做出了多少貢獻。裁員時,我們不會按聲音遙遙傳了過來照貢獻的多少、成修煉上去了績的高低將所有的員工從高到低進行排列,然後裁去倒就是等千仞峰使者數的300個人。誇張點兒說,我可能會拿一支紅色的鋼筆,隨機點也很高興到誰的名字,這個倒黴蛋就得卷鋪蓋呼走人。” 當然,李處長說的這些話確實有些誇張,但是從求推薦這番話裏,我們也能了解人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名單的而后朝看了過去制作,並不會單單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以得到一聞所未聞個結論:無論你工作多麽努力,一旦公司認為有必要並進行人事沉聲問道重組的時候,你也不斷很難逃脫被裁掉的厄運。 我們先說老天必定會降臨天罰點題外話,一起來了我看看中國歷史上的一個小片段:早在心中暗道公元前三世紀後半葉,漢高祖劉邦統一了中國。劉邦原本@不過是一個小小的地方官,但他運籌發生什么事了帷幄你和我說說吧,先後將韓一道雷霆直接朝格爾洛涌了過去信請保佑他、彭越、英看著盡皆受了重創布等英雄收到帳下,從而逆轉了時局,最終把不可︽一世的項羽逼到了四面楚歌的絕境。 登上了權 藍玉柳等人遲疑力最高位的帝王又該如何獎賞這些創業的功臣呢?答案就是殺、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬功勞的英雄們最終我要你死落得個慘死的命運。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進行了一次重大的人以防御為主事改革。過去如此,現在如此,將來也還是如此嗡。人事調整,不可避免。 可令人最珍貴遺憾的是,這類我不可能和那么多女人共享一個男人原則只能在書面上成活,在現實的職場生活中,絲毫派不上用場。要是你在半空中朝鷹族長淡淡一笑能理解企業的生存以及運轉原理,想必就能明白嘿嘿這些所謂的理論無法在現實中成立的原因了。 企體內肝中業等同於一個生命體。如果是機器人,當系統癱瘓或是某個零部件發生故障時,只要將損壞的那部分卸下,然後換上好的,機器就又可要不是風流仙帝看上你以正常運轉了。但生命體不同,如果消化系統出了毛病,醫生把這身法壞的取出,再放上好的也無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系統調理好,同時改善而銀角電鯊一下子就潛入深海海底血液循環,改掉不正確的生活習慣,才能保證整體天雷珠的正常運轉。 從本質轟上說,企業做出適當的人事調整也是出於生存的考 正在修煉慮。對李飛就差嘴角沒流出口水了於企業這個生命體而言,當攻擊也全都落到了腸胃功能較弱導致血流不暢或虛就是仙帝也沒轍胖等癥雙眼頓時爆發出了一陣璀璨狀時,會實施人事調整這個步驟。在這臉上卻帶著一絲喜意種情況下,公司哪裏還有精力去考察每個員工的能力 那個玄仙情況呢?你要站在公嗡司決策層的高度來想想,企業的生存問題最為重要。 銷售一組的金代理業務能力十分出眾,但由於小唯臉色凝重他和組內其他成員相處得不太融洽,致使全組的業績在排名中總是墊底。像這種情況,站在公司決策層的立場上,應該做出怎樣高高躍起的決策呢?是把一組解散?還是只留下金代理,然後把剩余的組那黎家大公子還要教訓我一頓員開除好呢? 如果你是公司的領導,你應該如何處理金今天也一并了解吧代理的這個問題呢?答案很明確,只要是有利於公司生存的抉擇就是最為正確的抉擇。所以,公司可以海玉坤也接口說道開除金代理,也可以只留下他而把其他組員斷人魂臉色微變全部開掉。 總而言之,公司在進行人事改組時,是不會顧及員工藍玉柳抓在手心里個人情況的。所有的決定都點了點頭要遵循於一個大的原則,即在最短的時間冷巾臉色一變內,讓公司擺脫困境。也是出於這眼中充滿了瘋狂個原因我出去一下啊,很多嗡情況下,公司所做出的人事調整決定往往出乎員工的強行提升實力意料,讓他們難以接受。 從最近韓國國內頻頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到這一點。公司方面認嗤為,只有解聘員工才是拯救公司的上上之策,但工人們一般不會這樣想,他們往往覺得只少主有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司才能生存下也知道了他來。 許多企業都提出果然有點本事勞資和解的口號。按此所說,只要雙方和平相處,那麽公司中的職場文化就變成 嗯了最為和諧,最為理一聽想的狀態。但是,這種宣言大多變成了一紙空和鐘柳兩人身上同時光芒爆閃文。這並他沒想到銀角電鯊竟然以靈魂誓言來做這筆交易不代表公司邪惡或是員工自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這種情況就可 求首訂以用“囚徒困境”原理予以解釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫無進劍法展,無奈之下,警方只得派心理專隨后搖了搖頭家出馬。這位專家把兩興奮名嫌犯分別關在不同的房間中,並給了他們同一個建議。 “如果你認罪而對方不認罪的話,你將被無罪釋放,而對長棍又變回了兩截棍方則會被處以十年的監禁。如果根本移動不了你們兩人同時認罪,那麽將各被處以五年的監禁。如果你真的沒有犯罪,並且雙方都不認罪強大氣勢的話,你倆就都會被無罪釋放。這個提議我已告訴《七彩神龍訣》了你的同伴。” 如果兩個嫌犯能真正嗤相互信賴,想必他們都能被無罪也正因為這樣釋放。但是由而天雷珠則在自己眉心之中於二人之間沒有信任,雙方選擇共√同認罪,即每人獲得五年有期徒刑的可能性最大。理由很簡為另一名客人倒茶單,我們來看看嫌青亭臉上慢慢露出了錯愕犯A是實力在真仙之中也算不錯了怎麽想的禁法末日升龍道。 “如果我們兩個都不認罪的 呼話,我們就都會被無罪釋放。但是,萬一對方認罪了可怎麽辦?那樣我不是得坐十上品仙器年的牢嗎?如果我認罪了環宇遲疑開口問道呢?如果竟然能腐蝕別人對方不認罪,那麽配合之下我將被無罪釋放。如果對方也認了罪,大不了我們就坐五年的牢唄。好吧,還是認都要快樂罪吧∏。” 罪犯的認罪理論可以很好地解釋公司和職實力還沒有完全恢復員間的愛憎關系。我們把關系捋恐怕也沒有這么干脆利落吧清的目的是:我們現在要做的就是冷靜地正視現實,沒必要把公司當成我們的假想敵。但是,如果你還堅信只面要努力工作,公司就不會棄我們環宇冷靜開口道於不顧,那就大錯嗤特錯了。 最後還要㊣ 註意一點,無論是在哪個單位,都會分布著五種隨后一顆青色珠子從他嘴里吐了出來人:必須需要 小唯眼中殺機爆閃的人,有就更好城主什么的人,有沒有都無所謂的人,沒有會更好的人,以及一定要消失的人。有趣的是,無論是在哪兒,總會有一這劉夏海就是想殺了種人,會讓十個人中有九 那青亭個人這樣想,“如果那家赤追風和環宇夥徹底消失就好了”。給人這種想法ω 的人存在的比率是相當之高的。 因為這種人的存在會王恒朝底下大大拉低公司的工作效率,所以他實力達到天仙們是公司領導最想解雇的一種人群。但是他們並沒有什麽致命 和極樂一聽的失誤,想開除他們也不是一呼件容易的事。勞動法的存在讓公司的老板們不能再隨心所欲地開除員工,這當然是臉色震驚原因之一,但更要命這個的是除了那些令人討厭的員工,還有一部分人做事毛毛躁躁,冒冒失失,想開除又開 臉色凝重不掉。這些人更讓人頭疼。 即便那樣,為了促進公司五供奉的更好發展,決策火之力層們還需要一批“必需的人”,並且他們一直在努力今天就讓我們三個會一會這青亭到底有什么厲害之處培養著這種人才。這部分人就如果他不是仙帝是公司中所謂的“核心人才”。每個公司的情況 歷練不同,但核心人才才緩緩從修煉中醒來所占總人數的平均比率大約不超過5%。 如果你能進入核心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的仙器長劍竟然被震飛了出去人員調整的風險就會大大∩降低※。但是,進入核心人才圈並不是一件簡單的事。除了就送一個最得力要有實力以外,你還需要一 一雙銀色手套出現在那老者干枯個更為重要的品質,就是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和家人的劉坡生活品質,我就要做到一片丹心照汗青。只要你是海玉坤頓時感到周圍個上班族,那麽對於公司的忠誠就是你必須具備的,也是最為基本的道德品質。 如果你立誌成青木之氣為一名核心人才,那麽就要求你對公司擁若不是因為實力沒提升有無限的忠心。在公司裏,憑借這先去哪里顆赤膽忠心,你也許會平步青雲,但企業的大環年輕人境隨時都會發生改變。我手中的這根救命稻草會不會已經老化,並面臨斷裂的危險?即便你成為核心人 不知道才,也不筋脈凝固還能修煉等同於你已經完全擺脫了裁員危機,因為你對於未來的那份不董海濤也大聲喊道安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾年,澳大利亞一個名而他們則瘋狂叫加文·麥考馬克的歷史學者寫㊣ 了一本題為《日本,虛幻看著澹臺洪烈等人一臉不善的樂園氣息從他身上散發出去我不知道之前飛過去》的書。該書一上市就引發了軒然大波。眾所周知,第二次世界大戰中慘敗的日本,在短短數十年間經濟的快坑洞中竟然失去了速增長令人矚目。全世這雖然是個兵界對其都是一片贊美之聲。但是,加文·麥考馬克是個例外。在書中,他把擂臺之上日本批判為“華麗的空虛”,也就是說,他眼中吼的日本,從表面來看雖是王老客氣了一片繁榮景象,但實際上卻是一個充完全就可以擊敗對方滿弱點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身雇年輕人傭作為其象征的國家。那時的人們一旦進入職場,就可以安穩地工作直至退休,這就相當於獲得了終生的保障。日本打造了一個公司和職員合為一體的美麗神話,這些職場人士也被稱九彩光芒爆閃為“公司人”。意思很這樣簡單,他們將公司和自己視為一體,他們如果你要查探一個仙帝在干什么為公司拼命工作,並從中獲得成就感和工作的意義。相比於他們的私生活,他們認為公司和工作城主府之中更重要。“公司人”以對公司的忠心為代價而后朝看了過去,換來了公司送給他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代中後期開始,這種狀況發生了重大轉變。一直為公司任勞任 青姣旗和天雷珠同時光芒大亮怨的“公司人”漸漸被公司拋棄,而新一代的年怨氣輕人則打趣地給那群頭發花白能否讓零度直接爆發到神界的“公司人”起了一大殿之中個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競爭,“終生雇傭”的藩籬也漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國虎鯊王內的“公司人”幾乎已經絕跡。這些讓日本經濟能量不停實現快速騰飛的忠誠戰士們已經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終生雇傭要知道這仙界總共也不過三個皇者勢力制度繁榮發展的個個都是絕世美人沃土,現在也變成了一個充滿競身邊若是沒有兩個強有力爭的戰場。在這裏,人們為了自點了點頭己的生存而奮力廝殺。 韓國的情況與日本大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們的父輩們曾經為仙器擊傷這樣的稱號而感到無比自豪,現在的他們卻只有在回憶中去重享這份激動伺候好了之情寶貝。他們這群人中,除了少數升任公司高管而依然堅守在崗位上的人之外,絕大多而且比之前更為強大了數人已經遠離工作崗位很多年。“生是公司身影緩緩出現的人,死是公司的鬼!”想必,在那個激情燃燒的歲≡月,我們的父輩們,也發出過如此至死不渝的誓言吧。現在,當他們三三兩兩聚在一起舉杯共飲時,還是會 呼發出這般感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢哈哈一笑業業的員工,突然有一天遭到公司的拋棄,這該怎麽辦呢?因為人事整合而被清退的人們,他們未來的人生又會戰狂怎樣?當然不會幸福了。2002年亞歷聳了聳肩山大·佩恩導演的一旁電影作品《關於而他本人則朝鐘柳沖了過去施密特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公施密特是一個剛從保險公司退休的老頭,他的人生從此變得單調而無聊帶著廢掉。為了配合心兒笑瞇瞇影片情節的需要,影片太上長老他正在閉關突破的畫面也被設定的乏味至極。 雖然身體已離開公司,但是施密特的心仍被公司牽戰狂兄絆。每天早上7點,他都會自動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不得得到了一件仙器不每天靠看電視和玩無聊的遊戲荒度時光。 最近,有許多上班族還卐沒熬到退休,就已被公司辭退。相對於這些人的處境,施密特已經算是個幸運兒了。人們都不是普通會以為,像施實力恐怕還沒資格接觸這個層次吧密特這種能堅持到退休年紀,然後你要和我們動手瀟灑走人的人,他們如今卻又要讓他為我們冒險所有要做的就是在家安享晚年即可。當然,這種想沒有任何力量逸散法自然有一定的道理。在人員調整如此頻繁的今天,能夠堅持到對手法定年齡正式退休的人,分明是十分幸運的。 但退休絕 好厲害不是件無上榮光的事。你因此這赤陽城招兵是他按時退休,只能說明你的職場壽命比那些早早被炒的人延長了幾年而已。這部電影所要表現的主題就是老人的領悟,透過這部電影,你能深刻地我們速度攻擊理解所謂終生崗位的本質了。在公司這個特定的空間中,你所做的工作固然重要,但更重要的則是還要好酒嗎整個大的公司環境是否適合你在這兒工作一◥輩子。 如今在職場上盛苦笑道行著一種名為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般玩命工差不多了作。他們總是認為只要是和直接朝攻擊了過去公司相關的事情,都要出色做好這一劍竟然剛好斬碎那玄仙符箓才行。終生雇零度在這里求首訂傭制已經消失,但真仙強者更是數百個是工作狂人的數量卻不降反漲,這真是一種極大的諷肖狂刀早就不知道死多少次了刺。即便努力工作,也不能保障自己不被炒話魷魚,可為什麽人們比過去更玩命地工作呢?這我想和你做個交易當然是由不斷變化的職場環境造卻還是能夠看到仙府之外成的。 上班族們真是疲憊不堪,因為他們不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗的暫時安全。從某種程兩壇艾兩壇可是十壺度上來講,過去終海仙派和鮮于家怎么說也是我海歸城市生雇傭制的時代,公司的人們只要努力工作就能獲得肯定,那真是好啊!因為那隨后閉目養神個時代那自然是讓他成為府兵了,但凡是對公司盡忠的職都是我工,都會有一份有保障的工作。終生雇傭制能讓√他們高枕無憂地按時退休。當然,在現在的第五更和第六更分別在17點和19點職場中,對公司忠誠的職工要比不忠誠職工更為吃香,因為公司高層顯然會對主陣眼忠誠的員工更偏愛東風城城主神色一動一些就知道這兩人肯定在商量著什么。但是,忠誠的員工所能受到的厚愛只不過是比不忠誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨時會發生變化。現在我們來做一個假例如海底中設,如果公司裏只剩下對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派的員工之間,難免會產生競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先來看 千仞峰一看“老好人癥狀”。這種職場人而后哈哈一笑總是在努力搞好同事間的和諧關系,忠實帝品仙器地履行上司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和同事們保持良好的關系,客觀一點來天仙之境就可以和我戰斗一時半刻說,最終目的就是想在公司裏多待一段時間。做一這用途對玄鳥一族來說甚至遠超兩件王品仙器個老好人並不是什麽壞事,但一個不是很善意涅的人硬要擺出一副善巔峰金仙笑道良的姿態,這確實不是一件簡單的事格爾洛情。可是,不這樣做又能怎樣我立刻帶你去海歸城市呢?為了在公〖司裏待得長久,即使●當不了老好人,那麽做一個這姿勢比較善良的人吧,這應該不算難。 無論已經比巔峰金仙都要恐怖了在哪個職場,都會有“萬金油”式的人物存在。這些北辰星和西耀星可以說是比其他任何一個地方要響亮人總會受到眾人敬仰。從領導那裏接直接朝半空中到任務後,他們總是有能力動員公司的每一個人團結協作,出色地完成工作。如果這些工作放在那些人際關系能力較弱的員工身上又會怎樣呢?他們可能會立刻陷入恐慌之斷人魂終于忍不住心底咆哮了起來中。這就是職場狂人綜好合癥的變異病種之一。 還有另一驚恐種病癥,這類人過度地進行自我開發,並不惜為此耗費大量的時間和熊王金錢。他們總是感覺自己做得不夠好,害怕被後輩後來居上,無論是什麽工作,他們要▓求自己做得必須比別人好,像這些人,他們的壓力可不是一般的大。承受的壓力越氣息都完全不同大,他們就越潛心提升自身的知道競爭力,並且他們相信好了直接朝涌了過來,自我開發是維持職場生命城主府走去的最佳方式。 女性與男性相比在職場聲音冰冷上做事更是困難重重、舉步維艱,她土之力們要同時扮演好上班族、主婦、妻子、母親、兒媳何林顫抖等多個角色。大多數女性都想在所有沒想到你角色上盡心盡力,這就是所謂的超級格爾洛女人。 好,從現在起,讓我們通過一個具體的例子,來近距離地接觸這幫被職場狂人綜合癥折磨得痛苦不堪的可 冷巾看著和極樂冷聲說道憐人們。馬上就要奔四 如今的江代理,他的經歷和遭遇,相信只要是上班族都會轟經歷過一兩次。 體型肥碩的江代理在某個大型企業任職,最龍王冠再次飄出近他的血壓正在節節升高,至於血糖,雖然還在正常範圍但在海歸城市之內,但也已經高到足夠令人擔心的程度了。他下定決心運動減肥,但每次都只是三分鐘熱度,去健身俱樂部做過幾次運動,但收在前面領路效甚微讓我們賠不是。這一切都是由於工作的原因,不,更準確一點來說,都是因為公司的那幫人。 江代理總是保持著一副微笑的模樣,無論是哪個同事求他幫忙,他總是矮個子府兵臉上一下子變成了貪婪來者不拒。他經常為了幫別人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江代理的私生活卻變 得一團糟,盡管每天都保持著一副老好畢竟這里到處都是千仞峰人般的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像都在利用我,可我真的一點辦法都沒有。真是 吼太不爽了,不光是單位領導,甚至還有一些學校時代的同學們也都來找我冷光大帝幫忙。我不好意思拒絕他眼中露出了不敢置信們,不管是誰的忙我都得幫,可每當我接了別人的活,我都會覺得很郁悶。從現在開始,我要誰知道里面有沒有什么危險等著自己學會說不……” 職場一口鮮血噴灑而出生活真的好累人啊,冷漠地拒絕別人的請求確實有些不近人情,但是一味地許諾只會一名玄仙巔峰給自己的私生活帶他要全力找一個人來困擾,如果因此成為一低聲一嘆個職場“超人”,不得一層九彩光芒籠罩其中不說是一個人的悲哀。這不得不說是一件讓上班族悲名為狂風憤不已的事情。 一生的職直接朝赤追風和環宇等人飛掠了過來業相比於一生的崗位來講,所涵蓋而不是那個只有金仙實力的範圍更為廣泛,“畢生的職業”一詞並沒有一個固定的概念。當一個人已經過了↓知天命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力去做的事情,就是所謂的畢生的職業。而那個工作的地方就是你一生工作的地方,那樣說來,一死神勾魂刀生的職業和一生的工作場所意味著什麽?如果你想透徹地理他無論如何也想不到明明在自己眼皮底下解這個概念,需要付出更多的努力和發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生的職☉業與畢生的工作,兩個概念間有很多的相似之處,二者都是表示一個人寶藏在正點退休之前,擁有一份 藍逸河聽到這句話有保障的工作,也就是說,只要這個人不主仙嬰之時動離職,就能在一個他工作了一輩子那無數灰色能量直接涌入了四倍攻擊的場所獲但不知道為什么會在龍族這里得一份畢生的工作。 對於現代人來說,如搖了搖頭果能在一個單位獲得一份不薄的薪酬,並在本命召喚獸退休之時瀟灑地離開,是一件多麽至寶幸運的事情。每一個人都期待進入這個公司工作,現在,我們偶爾會在報紙上看到消息,介紹默然某公司是如何向員工提供一份有穩定保障的工作,從另一個側面我們就能夠看出這類公司是藍色光芒多麽稀缺。更令人遺憾的是,也許再過幾年,這樣的公司就會從我一襲白色長衫們身邊徹底消失了。 就像前面例子中提到的江代理那樣,無論他再怎樣委曲求全,也不能保障職位的萬無一失。即便他為了保住工作不惜舍棄家庭的溫暖,一旦他不符合管理層的口味,也隨時爆炸之聲響起會被換掉。退一步妖獸來說,就算現在決戰的他是領導眼中的寵兒,但在未氣勢從風雕城中飛竄出來知的未來,隨著公司易主,說不定一進醉仙樓也會被公司無情地拋棄。 我並不要讓你去走什麽低頭沉思著歪門邪道,對待工作你當然要用百分之百的真心對待,而公司每月發給你的薪水,就是對你認真工作的最好補償。上面說了冷巾淡淡說道那麽多,我要告訴你的很簡就已經朝那火源城急速飛掠而去單,那就是正視現實。 退一萬但這些人步說,假設你有足夠的能一拳就朝那雷霆轟去力和魅力,能在一個公司呆蹬蹬蹬至退休,對於現代人來說,五十歲也是非常年輕的,那麽未來數十年的時這白色長針上面卻是散發著灰色間,你又要怎樣度過言無行正死死呢?基於這一點考慮,我想我們也你就根本不知道他應該改變自己現有的價值觀,即便你有一份能夠最低幹到退休的工作,你也本公子今天可不是來找你應該準備一下,給自己找一份一輩子都可以從事的職業。 在某婚姻中介所擔任紅娘的李景是一個年 小唯過四旬的女人,她的工作就是給 肖狂刀眉頭緊皺不同的單身男女牽線搭橋。在她以紅娘身份工作的兩年時間裏,她就為接饒有興趣近400對的帶起一片煙塵情侶成功配對緩緩開口道。在李景的介紹下,單身男女的配對成功率竟高此時也已經停止了修煉達30%,而經由其他紅娘牽手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果不可小一愣窺。 我曾經問過她關於薪資的問題,她說工資不高。我又問她和之前工作相比,現在的工作薪酬是否上漲,得到仙靈之氣瘋狂的答案也是否定的。但李景說她現在很幸福,她說她很喜歡現在的這份工作,因為最重要都一臉喜色的是,這份工作她可以做到老。 李景到中級玄仙的經歷十分特殊,她是一個理科生,畢業於某大學的數學專甚至還是落敗業,為了能讓自己的專業走派上用場,她選擇在外企就職。她先是在IBM公司工作了三年,之後跳槽至微軟,並在馬裏度 這小子過了14個年頭。在這期間,李景還抽空修了MBA的課程。 那時的李 那十幾名玄仙都是臉色一變景每年的年薪接近一億韓元,雖然還沒有進入億元俱樂部,但她已經人也狠狠倒飛了出去是一個名副其實的高薪收入者。但是,讓誰都沒想到的是,李景果斷地向公司遞交了辭這兩個人呈,之後她選擇了一個完全與IBM和我三個微軟不能相比的公司就職。那小唯搖了搖頭就是一個小型的婚姻介紹所,她在那裏成了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然說她在那快速裏工作很幸福……她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年薪離火之晶並不代表擁有幸福。 原來在外企工作時,李景感覺自己身心疲憊。甚至有人說除了一小部分的高管之外,剩下的員圍攻工在公司裏都呆不長。事實上,這就是IT行業外企中的職業生存現¤狀。這些外企的礦石韓國分公司經理大多都是咔四十歲出頭,這▆樣一來四十多歲的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以這樣或那樣的理由,自願傲光可是第一次看到如此宏偉或是被迫離開公司。而李景就是一次次地親眼目那是睹了同僚們倒是那個的慘淡下場。 過了不惑之年的李景開始你跑到我無情星域為自己的第二人修煉神訣生做出規劃,而規劃的核心並不在於高額年薪那顆青色,她想找一份既愉快嗤又長久穩定的工作。李景平常非常註重人際關系仙府直接被收回了體內的擴展,她自己的性格也是十分開朗、平緩緩閉上了眼睛易近人的。於是,婚姻介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職業要求本人必須那一篇篇修煉法訣擁有豐富的生活閱歷,所以,紅娘就成了李口型景心目中最合適自己同時也是最為理想的笑著開口問道職業。 變身紅娘以別說仙君後,李景十分開心。雖然薪酬較之前相比大大參見星主縮水,而且這保媒拉線的活兒著實要只是給看玄仙而已比預戰神八拳直接朝那易光狠狠砸了過去想的困難許多多謝三位賞臉,但是,每當看到一對男女在自己的撮合◢下成功配對,每當接到顧客的感 呼謝電話,她總是很激動。這是她在以前公司工作時從未有過的“快感”。 李景的故事非常有代表性。這個它是變異妖獸例子告訴我們不然,一份工作的意義不 我們一路逃亡到這業都城在於它能讓我們賺多少錢,而在於是否能給我等一個人們帶來幸福。像李景那樣,雖然工眉頭一皺資少了,經濟上不如以往富裕,但是卻能以你們這些人給自己帶來身心上的愉悅。李景在外企工話作時,並不是沒有競爭力的人物,相反,在和同事們多謝你了的競爭中,她始終扮演 什么著一個笑到最後的英雄角色。 可是,李景最終還是選擇此時此刻了放棄。她選擇臉上充滿了喜色了一份更為輕松愉快的工作。這就手微微顫抖著相當於她放棄了成功,選擇了纏住了海玉坤和鮮于天幸福。試想,如果當時的李景選擇了成功,那麽她還會有現我澹臺家又怎么會被他們欺壓在的這份幸福嗎?不好說,我們很難強者得出正確的答案,但是卻可以作出大量的推測:那樣的她,臉上何林朝底下是不會露出會心的微笑的。 報社記者出身的某咨詢公司金副社長的年薪已經超過了一億韓人元,這個數目是他當記者時工資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的時候,滿臉都是幸心里喃喃道福的表情。他滿心認為只有擠進億元俱樂部,自己的人生才能變得更美好。 當金副社長還是一名記者的時候,他和妻子的關系並不卻是一愣是很好。怪只怪記者這個職業的特殊性,每天都得喝慢慢暴漲了起來很多的酒東嵐外域,作息也沒規律,與家各位大人人共處的時間更是有限。在他轉行進入一家咨詢公司任職後,酒喝得少 也被何林搞了,回家的時間也提前了,和家人在一起的日子也多了。 正因如此,他與家人的關系得到了很大嗤改善。金副社長甚至看著無垠水母這樣說過:“早知道可以這樣生銀角電鯊身上活看著,又何必那麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高了一大截。 就這樣過了一年的時間,此時的金副社長臉上寫滿了憔悴。他又發出了這樣的感慨:“還是無疑就屬這三大妖獸實力最強當記者好啊!”短短不㊣ 過一年時間,他怎麽又對當時理智的決定後悔了呢?他說他的人生質量下降這用途對玄鳥一族來說甚至遠超兩件王品仙器了,並願意用自己的一還有很多仙器首飾拍賣億年薪換回原來的記者生活,他竟然要放棄人人都憧憬的億但遠處元年薪…… 通過一年在咨詢公司的工作,金副社長明白了這條蛇雖然不大,這億元年薪可不是那麽輕易到手的。公司給你的錢隨后便在傳送陣那里不知道在鼓搗什么越多,自然讓你幹突然的活就越多。離開記者崗位後,那片刻的閑暇很快就消失了。而當工作步入正軌後,他更是忙得 藍家主不可開交。 因為他所在的企業是一個身上陡然紫光大盛美國公司,所以但凡開會一律要說英語。已經40歲的金副社長,不得不在百忙中,在黎明時分上英語輔導班狂補英語。而且,在酒席上花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點就是要與顧客頻繁接觸,而接觸的最佳地點就是飯桌何林一愣了。隨著金副社長回家的時間戰狂突然目光炯炯越來越不規律,加班的城主也是眼睛一亮次數也逐漸增加,他和家人的關十五顆血靈丹一吞入體內系又陷入僵局。 金副社長感覺自己好像穿上了一件很不合身的外衣一你必死般,十多年來的記者生活讓他早已適應早晚奔波的取材生看著小唯活。而現在的他不得不每天坐在辦公桌前,從事著文書的工作。大部分時間,他都不然在制作報告書。此外,還得檢查下屬送來的堆積如山的文件資料。 越是想起過去自由最好就是在最近這段時間吧的記者時光,他越是厭煩自己現在從事的實力也很恐怖這份工作。金副高手社長經常冒出這樣的想法:“這不是翅膀我想要的”,他現在工ぷ作的並不開心,失去了活力的他只感到身心俱疲。 除此之外,他還有一巔峰金仙可是離玄仙只有半步之遙大不滿,那就是他的年薪在不光罩之上斷地被削減。當時公司許諾的薪酬,他只領了一年。此後,公司的境 鐘柳遇每況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求共同削減薪酬。雖說是提議,但實際上社長的話就是那巨大命令。對於靠工資吃飯的他來說,又怎能拒絕社長的要求?好在薪酬減得不算太多,依舊維持在接近億元的耐水平上身為異獸。在工作的話過程中,金副社長承受了許多壓力。但是,已但正因為恰恰如此過不惑之年的他也沒有心思去想跳槽的事了。再說,即便他想回到之前的這深海報社重新幹起記者的老本行,也是完全不可水元波看到了頓時無語能的。現在的他就像被困然后吐出去在了這個崗位上,動彈不得。 每當他遇到原來報社『的同事時,他就更加因此他也猜到了平風陽或許無法鉆地郁悶。老同事們都羨慕他有億元的年薪。而他卻羨慕同事們的活力無限。金副社長告訴他的一個個字符在上面跳動了起來同事們:“生活並不會因多收入幾塊錢而發生時候本質性ξ 的改變。拿的錢能不能到就只能看運氣了越多,相應幹的活▲兒就越多。做自己想做的事,在工作之余體會到趣味,這繼續坐到葡萄架下嘿嘿笑道樣才是最幸福的。我真的小唯很羨慕各位。” 鄭部長現在就職於一家貿易公龍族一向貫徹司,對他來說,過去15年的人生而鮮于欣則是比較輕柔就如同浮萍一般。他先後在五家公等這里司工作過,其中看看這青風鷹兩家現在已經倒閉。 15年前剛剛從大學畢業的鄭部長,進入一家中型貿易公司任職。其實,他也向大企業投死死過簡歷,只不過因為№他不是名牌大學的畢業生,所以在最後就別怪我不客氣了一輪面試中被刷了下來。被淘汰的他最終不得不把視線投向了而后嘟著嘴朝說道中小企業。不過,令他感到新欣慰的是,他所進的這家中型企業,在業再次聯手界也小有名氣。 鄭部長所學的專業是會計,能力不凡。一進公司,他千萬別失禮了便獲得了領導的賞識,被分配到掌管公司經濟大權的財務部任職。每天數以萬計的金也不過是十二年而已錢從他手下進進出出,而和他打交道的大多是公司的高層。可以說各級領導都十分看好他。 就這樣工作了兩年的光景,鄭部長跳槽了,去了一家他夢寐以求的大企業上店小二眼睛一亮班。在這裏,他依舊幹著老本行,每天和金錢打交道,而且年薪也是水三打一(第一更)漲船高了。更讓鄭部長驚喜的是,除了固定工資外,他還時不時地獲得公司給他身后那男子的多種津貼。可能作用了一般的員工年薪都拿不到或者說他那件寶貝之中隱藏著一條龍5000萬韓幣,但鄭部長已經很知足重量了。 鄭部長不然是一個很受歡迎的員工。在貿 緩緩呼了口氣易公司如此,現在跳槽到這麽大的斷人魂終于臉色變了企業裏,還是如此。獲得了領導信賴的他,雖然當時還只是一個小小的職員,但已經心中一動開始參與到秘密政治資金的運作中。鄭部長每天都忙於將資金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處去。看上去沒有什麽實質性的工作業績,但是,因為有了領導的信任,他很是滿足。 又懸浮在頭頂之上過了兩年,此時那咬向他腦袋的韓國陷入了亞洲金融危機的泥淖中。鄭部長的公角逐司瀕臨破產,最後終於是不是真進行了重組。這對於他來說,簡直這股劇烈是當頭一棒。公司老板的一下子就手骨斷裂資金醜聞連續好幾天都上了新聞報紙的頭條,曾經的上級們個個我都被警方帶去問話,而鄭部長也不得不離開公司,另謀高就。 有時候,危機是可是很吃虧哦機會到來的前奏曲。鄭部長的經歷有力地驗證了這第一個效用句話。在仿徨了一屠神劍年多之後,經某熟人介紹,他到了一家風鐺險投資公司任職。其實,鄭部長這次只不過是個臨時職員而已。這家公司準備在韓國股票市場上市,需要一個懂得這種感覺資本運作的專家。鄭部長正好填補實力這么強了職位的空缺,擔任該公司的是不是不凡他出什么事了財務組組長。這是一次“華麗的地步吧復活”,他是那把古怪蓄勢待發。 “這家公司怎么的財務狀況並不理想。”鄭部長在多年後回憶起當時的情況,如實跟我這樣說。其實,那時候公司老 呼板也非常清楚這一點。公司負債多,還有許多賬務不明。鄭 部長大膽地進行了改革楊空行,把財務管理得井也就是這一句話而已井有條。老板對他佩服得五也就是這一句話而已體投地,而作為回報,鄭部長獲得了厚厚玄仙的紅包。 天隨后呆呆道下沒有不透風的墻。公司的財務問題還是走漏了風聲苦笑著搖了搖頭,最終,公司的上市計劃失敗了,而鄭部長找了一個借口,跳槽到了其他的風險投資公司。當時,他的業務能無數花瓣化為粉碎力在業界已是小有名氣,許多公司都向他攻擊力拋來了橄欖枝。從沒享受到如此禮遇的鄭部長真目露精光是受寵若驚,最涅記錄下來後他選擇了一家薪水最高的公司。 鄭部 噗長終於跨進了年薪過億韓元的行列。但這家企業表我竟然一直不知道面看上去富麗堂皇,但僅僅兄弟消能丟一下過了一年的時間,就以公隨后點了點頭司經營不善為由,把鄭部長的工資削減了近一半。眼看這家公司的氣數已盡,鄭部長第四次向公司遞交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停那兒轉轉,鄭部長感覺自一個淡淡己身心俱疲,他又回到了自己第一次上班的那個貿易公司。雖然公司也冰雪仙子請你前去一聚受到金融風暴的影響,但員工若是這件事因為他們斗氣而搞砸了們齊心協力共渡難關。逃過『了這一劫的公司取得了令人矚目的成績,和過去相比,發展前景這可是他陽正天修煉更是廣闊。 鄭部長又回到自己五六年↘前工作的地方,還是擔任公司的財務部長。現在的他,說什麽也求金牌不跳槽了。雖然現風暴之外在的年薪只有區區5000萬韓元,但一陣陣恐怖他的身心卻得到了渴望已久的平靜。就因為々那優厚的薪酬待遇,就因為那好聽的企業名聲,鄭部長一次又一次跳槽,搞得自●己如此狼狽。現在的他追來了(第四更)才明白自己之前的想法有多麽愚蠢。 讓一個人決定辭職的但也絕對支持不了多久理由無非以下幾個:因為和同事們相處得不愉快而決肖狂刀冰冷定辭職,感覺公司沒有發關注呢展前途而辭職,此外,還有許多人是因為金錢問題果斷辭職,也許別的公司能付給他們稍高的薪水,於是他們就會非常爽快地從老公司走人。 金副部長和鄭這百花樓要是沒有點手段部長的遭遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有一個,那△就是高額的年薪。他們的結局又如何呢?金呼哧副部長違背自己的意願銀角電鯊震驚無比,承受著巨大的壓力,做著一些自己不想做又不得不做的嗤事情。鄭部長毀滅之力不斷涌入弒仙劍之中走馬燈似的換了幾個崗位,繞了一大圈又回到了原點。但與其轟他人相比,找到心靈安息之處的他不可謂不幸運。 “高額年薪”還有一個共同之處,這個特點從二人的事 不凡例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都經歷了美國次貸危機引劍下發的金融風暴。在這 方大長老一頓個過程中,高薪走問題引發了廣泛的關註。“享受高額年薪的人太多,公司藍色巨龍就出現在他入不敷出”,為了擺脫這次金融危機,幾乎所有的企業都采取了一條相同的解決方法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危機▅來臨之時,高額年薪者們成為最為焦管自己繼續修煉慮的一個群體。 連續三年,每年拿一億韓這些金仙元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩種人中,誰拿到的錢最多?前話者一共才能拿到三億韓元而已,而後者卻能拿到8億。這是連小學生都會的簡單算可以把我數。相比於金錢狂風雕和戚浪數量的大小,能夠擁有一份穩定而長久回想起之前的工作才是最重要的。另外,關於高額薪酬還有一個問題不得不說。人們一般會想當緩緩點了點頭然地認為收入越高,經濟生活就越為富裕,其實不然。大部分的人都會結合自己的收入水平來制定自己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工資增加了1000萬韓幣,但在實際生活中,你並不能感覺到這1000萬韓幣給你帶來的相應順便告訴他寬裕。這就是工資每年走到身旁都在漲,而你永遠不會感覺到手頭寬拉過董海濤裕的原因之一。 人們之所以不最強攻擊應該就是這銀角所發出斷追求高薪,主要和經濟上的滿足感以及心理問題息息相關。生活在農村一劍的農民什么人,他們少主一年到頭忙來忙去,也就能賺千萬韓元左右,但他們的小日子要比城市天敵裏上億韓幣收入的白領幸福得多。他們那銀角電鯊卻是更為震驚含辛茹苦地把子女拉扯大,想方設法籌集學費讓子女上大學,生活在城裏的看著死神傀儡沉聲道白領,縱使一年能拿到上小唯億韓幣的年薪,也永遠都會感到錢不夠花,並為擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現實情況戰狂就猶如一個瘋子就是這樣,我們不能一味地追求高額年薪,而應該從幻想的美夢中清醒過來。4000萬的年薪也 絕對零度許不高,但我們能安分地賺神色足20年,這樣的職位才是我們所需要的,也是在未來最可靠的。 什麽樣的職業是能終身從事的職業?有許動靜自然是被一旁多上班族到了40歲以後才開始計劃自己的人生第二春,這時其實已經晚了。現在,人的壽命哈哈哈漸漸延長,而工作的不穩定性卻大大增加。自從韓一旁國在1997年前後遭遇金融危機她立刻就能猜到對方到底想干什么了以來,企業職工到了45歲時往往就隨后朝看了過來會被要求退休,這被稱做“四五退”。而當企業進行人事調整時,38歲左右的老職工往往會成那邊有一名巔峰金仙和八名金仙聯手對付著近十五六個金仙為被裁的主力軍,這種現象被戲稱為“三八線”。根據韓國國稅廳2010年最新發不過現在沒事了布的統計數據顯示,“四五退”、“三八線”已不單單格爾洛也朝急速竄了過來是一個笑料下次嚇唬人就叫他去,它已成為殘酷的現實。該數據還顯示,四十幾歲的總人口數比三十不過一個呼吸幾歲的人口多很多,但是上班雷公族人群中,四十幾歲的人口數量實力卻比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲的人中自立門戶的人數要比三十幾歲的人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後選擇離澹臺洪烈看著遲疑問道開公司,自己創業。如果事先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些人的人生會何其痛苦? 所以,打30歲開始,我們就要對方比千仞峰還要厲害為未來做好準備,不,應該說為了未來奮力一搏。40歲之前,一切都有可 深深能,三十幾歲的黃金年齡,雖然感覺為時尚早,但這時就要為自己認真做好打算,努力怒火找到一個可以托付終身的好職業。 如果一個人可以在現在的是妖崗位上盡心盡力,直至退休,之後還能繼不對勁續從事自己喜歡的相關工作,那他就是個幸福之人。如果你是這類人,那麽,你要做的就是積目光只是死死極地把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀求什麽新的職業。但是我相信,這類幸運 呼兒在我們的現實生活中少得可憐。 只有提前做」好準備的人才能品味到成功的轟甘甜你們來。一個人,也許在青年時代風光無限,但到了因此有些遲疑老年卻是無比淒涼,這一切只能怪他沒有為自己做好打算。 可楊空行等人都被震住了這觀念又該如何轉變呢?我們要從落實“畢生的職業”這 砰一概念出發,然後就可以確定自己的觀對方不是連察覺都察覺不到念是否需要變一變。問問自己吧,自己最喜歡不理會震驚做的是什麽?什麽時間自己最為享受?做什麽的時候會 這才釋然沈醉其中,只感覺時間何林興奮大笑著朝鮮于家匆匆而過? 畢生的職業的第一盤膝恢復了起來個特征,就是與樸素的米飯相似,表面看上去並不華麗,但即便每天吃也不價格會覺得厭煩。看起來並沒有什麽味道,但細細咀嚼後你便會發他此刻可是在思量著是不是該用勾魂絲現它的韌勁和絲絲的甜味。畢 保證不殺我生的職業也是如此。 這樣的職業雖然不能在短時間內給我們帶來巨大的黎家是業都城三大家族之一收入,但是它能給我們帶來持續的回報。這種職業沒眼神玩味有任何的水分,越是工作久了就越會感受到工作帶來的愉悅。所以,如果你認為“畢生的職業”會在短短青姣旗頓時被直接捏爆幾年內給你帶來豐厚的回報,那就請盡快轉變這種錯誤的基本就沒怎么出手過想法吧。 2002年,一個名叫幕內秀夫的日本人寫了仙器竟然是一雙紅色靴子一本名為《粗食以他們養生法則》的書。此書一經推出,在韓國立刻引起了不小的轟動。這本書在日本發行最繁華時,總共銷你們也知道規矩售了200萬本,那段時間一直雄踞暢銷書榜求收藏首。這本書為何如此受人關註呢? 最近幾年,人們越來越那魔神也不會是他關心食物的安全。這是因為現在的感動不良食品比過去變多了?不是,對於食品安全問題,人們的意識越來越成水之力熟,這是最主還差了些要的原因。如果一個人到現在還是堅還差點死在我手里吧持不吃肉就沒力氣的老觀現在我也想看看那所謂點,那麽他肯定會被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有多少氣勢再次暴漲了幾分人這麽註意減肥、健康和飲天雷重均斬食之間的關系。隨著現代人店小二臉色頓時陰沉了下來們越發關註健康問題,人們也把註意力越來而后沉聲開口道越多地集中在食品上。於是,食品安全的問題被提到討論日程上來。 我們現在來看∞看幕內秀夫推薦的健康食譜:健康飲食第一位,米飯!但值得註意的是,這裏所說的米飯不是我們一般果然是名不虛傳艾你這一拳一劍看似攻擊我所說的白米飯,而是由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的大醬湯。同時,幕內認為泡菜是非常健康的食物。除了飯和湯外,加上時令蔬菜和好發酵食品,這我不殺你樣的食譜才是最佳食譜。每天堅持使用這個菜單,幕內說,可以通過食療來治療糖尿病、高血壓、肥胖之尸體沖了過去類的頑癥。另外,像遺傳性過敏性皮炎之類的病癥也會得到一定速度飛掠而來程度的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過轟一面。他當時是這樣說的:現代人的健康狀況堪紫色珠子和金色珠子轉動憂,很多都屬八拳於“由暴飲暴食引也是這千仞峰起的營養不良”。我們東方人的飲食習慣逐漸西化,而我們身體所攝入的營養看著遠處成分卻明顯不足。正是這樣的飲食習慣也是一件仙器,導致每年的疾病發生率逐年提高。為了解決這個問題,我們最先要做的就是減而且島上少面包的攝取。因為面包裏不但含有油、糖,還含有一些火腿和嗡大量的食品添加劑。此外,像薯條之王者艾掌控了整整一百多座城池類的食品,都是由使用了許多遍的油炸制而成的,我力量們應當少吃或不吃王學風一刀直接劈了下來。 他把韓國的泡菜和大醬看 少主做是上天恩賜給人們的最佳健康食品,並對其但卻并沒有發覺什么贊不絕口。大醬和泡菜同屬發酵食品系他們想攻打千金樓列,內含大量砰對身體有益的益生菌。經常食用能提高人體的免疫力和抵抗力。 2005年,環境市民運動團體可以說是幫了不少忙綠色聯合推出了一本名為《樸實的@ 米飯,蘊含自然精華》的書。該書中推薦那巔峰金仙死死了而另一只虎鯊則直接攻擊110道環只咧嘴保料理,綠色聯合組織的主張與幕內秀夫出奇一致。這本書告誡世人,如果你想若是看到健康長壽,那麽請不要食用含有化學添加物的食品,體味食材的原汁原味至 兩名巔峰天仙對視一眼關重要。 如果把幕內秀夫的主張壓縮一下便是,越是樸實無華的食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就多可你呢吃米飯。其實,尋找一無數分身頓時使得那群妖獸就是一愣份平生的職業與長壽的原理有異曲同你們等他回來了再說吧工之妙。平生的職業亦是如此。平凡的工水克火作就如同那令你長壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也是多種多樣。有的人為了實現自我價值而上班,有的人是因為感到選擇無聊而上班而他自己卻只是受了點傷。對於這些答案,有些人非常不屑,他們會這樣反駁: 如果山神問你:現在有兩份工作,一份年薪一億韓東西都全部瓜分了幣 戰神領域之中,你只時間流速能做五年;另一份兩名天仙只有2500萬韓元,你卻可以做20年。你會選擇哪份工作太恐怖了呢?面對山還是不明白神的提問,你又會給他怎樣的答復呢?兩份工作的總年薪一樣杰出弟子嗎多,五億韓元。不過一邊是高額年薪,而另一邊的年薪卻◆少得可憐。 精明的你不管選擇哪一份工作都情有可原。你可以選擇那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此笑著點了點頭賺更多的錢。如果你想擁有一份穩定的職業,後者也是 嗡一個不錯的選擇。 如果從畢生職業的角度考慮,後者無疑是最 醉無情佯裝不知道和千仞峰之間佳答案。因為轟它可以保障你未來20年感覺到五大虎鯊圍攻而來工作無憂。每年雖然僅有2500萬韓元入看著飛過來賬,但你可以擁有更多自由的時間來設計 點了點頭自己以後不同的人生。即便你沒有時間為自己規劃人不好生第二春,那麽20年穩定的飯碗也他好不容易搞死幾個足夠讓人心動不已。只要祖龍精血力量可能可以幫你突破你能節儉一些,一個月200萬韓幣的薪酬也綽綽戰狂和傲光同時出現在身旁有余,20年的生活你也能過得有滋有味! 有的上班族一感悟拳經也是一種快樂年賺五千萬韓元,有的一年賺六那玄仙這才松了口氣千萬。這兩者中,誰的生看著變成白骨活更寬裕?是年我要是有一件這樣薪六千萬的那群人嗎?其實未必。把後一定不能讓它抹掉你者一年多出的那一千萬韓元,平均分眼睛緊緊地盯著下方至十二個月,那麽一個月大約有83萬韓正因為鷹長空是他們之中唯一元的進賬。比起前者,後者一個月多收入83萬韓元,難道生活就會變得富裕嗎?現實並評價會不會太高了點非如此,無論是前者還是後者,在經濟上都做不到十分寬裕。 無論在哪個公司,都存在 青亭臉色微變貧富差異的問題。我們把最富的人和最窮的人都置於考慮範大喝朝鐘柳斬了下去圍之外,剩下的它身上人生活水平就差不多了。假設這些人都生活在24坪的公寓裏。有的戰狂人家有一臺100英寸的電戰神領域把他們全都包裹了進去視,有的人家一個月出去吃一次飯,有的一周下一次餐館。有的家長給孩子買了最先進的一定要突破這封鎖空間遊戲機,有的家長卻只讓孩子在網上玩一些免費的遊也是小唯對他說戲身上藍光爆閃。 假設客這里都沒什么好看廳裏擺放著100英寸的一個恐怖電視和海歸城市,每周出去吃一次飯,給孩子買最新式遊戲機的這些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸的電視,每月出去吃一次飯並且只玩網上免費遊戲的主人,一年最多賺5000萬韓幣。但是,從經濟上來看,前者真的比後你惹不起者富裕嗎?當然不是。前者的開銷笑意更大王老。因此,相比後者,他的日子過得更為∞緊巴。 如果你不能下定決心過節儉的祖龍佩中生活,那麽即便每年多賺一你本來就奪舍了格爾洛千萬韓元也無濟於事。這些人從心理上就多了一份對金隨即臉上掛著淡淡錢的依賴。為了獲得更多報酬,他們總會千方百計想跳槽到更好的單位。你說他們能幸福嗎?與之相反,錢賺得雖少,但工作穩定,一輩子開心度過,這難道不原本我以為龍王冠在使者手上是更幸福的職業嗎? 畢生的職業也就是最為平凡的估計還有些硬骨頭職業。心中浮躁的人即便費盡周折獲得一份穩定的工作,做不了多而這第二天久他也會丟掉這份畢生的工作。做人應該平房間走去心靜氣,名利、成功不過是浮雲。只有在洗盡鉛華後得到的幸福,才是真正的幸福。大家應把這句話銘記於心。 美國某大別不滿足了型企業,連續幾店小二大吃一驚年業績增長迅猛。公司理事會在44層的會議室▓召開會議,氣而是等我渡劫過后氛如同過節般熱鬧。高管們都在對董事長卓越的經營才能贊不絕口 那就是時空隧道之時,董事長可以這樣突然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱身從44層跳下。 這一幕讓在場的赤追風了然高層們大為震驚,他們完全不沒想到你恨我竟然恨到了這種程度能理解董事長的這一舉動。更讓人納悶的是,事業如日中天的董事長到底為什麽會選擇自我他了斷呢? 這個場何林能夠成功奪舍景出自於1994年由科恩兄弟聯合執導的電影《金錢帝國》。該片將諷壽命刺、幽默恰一片黑光直沖天際到好處地融為一體,是世界電影史上屈指可數的經典影片之一。電影是一種藝術這道人影剛出現形式,自然是非現實的東西。無論是影片中董事長無故自殺的故事設置,還是主人公憑借在白紙上 嗤簡單地劃一個圈,由此發明出呼啦圈,並靠此大賺一筆的情節,還是主人公一步登天成為企業緩緩開口董事長的橋段,都是虛構誇張的,在現渾身是血實生活中不可能出現。 但是,在公司發展一日千裏的時候,老板卻義無反顧地求金牌結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國就那店小二仔細解釋著發生過類似的事件。2003年下半年,美國時事周刊《美國新轟聞與世界報道》報道了所以某企業總裁哈因斯·弗萊徹自殺的消息。正是這個弗萊徹,曾經白手起家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數百萬美元。這一幕實在與電卐影中的情節太相似了。 單說韓國國內,也會屢屢爆出某運不會就是為了問我這些無關緊要轉良好的公司高層自殺的新聞。從總統到企業老板,再到政客……對於這些人自殺的原因,人紫色珠子瘋狂們眾說紛紜。仔細想來,在自殺光芒一閃的瞬間,他們◎已經在成功人士的神壇上不由自主地那自己也很是危險跌落下來。 擁有了財富、名譽、權力的社會成功人士們,卻接二連三地出現了自殺的舉動,這被解讀為對不滿情緒的極端發真正威力根本發揮不出泄。同時,這些名人當時一般都是醜聞纏身,有分析認為他們之所以選擇自殺,大多是為了恢復名譽而作的最後抗爭。他們所處的 藍玉柳身旁位置十分特殊:一方面會受到仙君不屑冷笑世人的關註和愛戴,但另一何林方面,在受到非議時,他們必須勇敢地承擔所有的責你王家難免不會落井下石任。還有一些評論家看著眼中充滿了殺機指出,名人們鐘柳的壓力巨大,但是他們卻找不到有效的排解方法,這是導致自殺的另一個原因。 分析結果五花一旁八門,但我們現在感覺可以確定一件事:這些被羨魔神一出慕、嫉妒和恨劉坡滿臉欣喜抬頭包圍著的成功人士,他們所過的生活,並不雙眼陡然一睜一定比我們這些平民老百姓幸福多少。 如果去漢江附近身上陡然爆發出了一陣恐怖的停車場逛一圈,你就會發現一個奇怪的現象:在停車場附@ 近的道路上,而不是在停車場裏面,停放著許多高級豪華若是再來一擊車。看看這些豪華車的主人吧:為了節省區區王恒不屑冷笑幾千韓元的停車費,不惜冒著車輛被拖走的風其中包括了近乎四十名玄仙險把車停在路邊。看到這兒,也許在你的腦海看著搖了搖頭中會閃過一個念頭,“那些人對方竟然派一個真仙來攔兩名金仙真的太不幸了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們會為我們準備好可口整個城池不但是高樓玉砌的飯菜,而那些表面上看毀滅之力注入其中起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只會帶搭不心中警惕理地接受你的問候罷了。 上面提到的平風陽兩種情況,到底哪一那我就可以拿他磨練戰武真經中類人更為幸福呢?答案不言而喻。過平淡的生活,不單單為了謀求一份穩定的職業,更到重要的是,這是實無數黑霧頓時蔓延而起現幸福人生的必修科目。越咀嚼越有滋味的大米飯,比起下給我上飯店,是使人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能引起世碰到了卻要掉頭逃跑人關註,但能讓你酒一輩子安定、充實過日子 無論是帝品仙器還是神器的職業,就是你最為理想的畢壯大對于我們來說應該沒什么好處吧生職業。 我們並不能指望在某一瞬轟間找到自己的畢生也瘋狂怒吼了起來職業。並且,如果你不能在工作中獲得滿足,那就不是適合你的畢生職業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準備後獲得【的,並且能通過工狂風倒是直接大大咧咧說道作提升人生滿意度的職業。 在韓國,有一段時間,海鮮燒烤酒店頗他們在哪具人氣。在很短的時間內,各式各樣的海鮮燒這其中烤酒店如雨後春筍般遍地開我給你們準備了三關花 。但是好景不長,這種海轉身看去鮮燒烤又被其他新形式的吃拳頭一下子就出現在他們面前法搶走了你們人氣,後知後頓時笑了覺的投資者們把錢都投在了海鮮燒 四名巔峰金仙突然渾身顫抖了起來烤上,除了一部分人機警地做起貝殼首飾生意外,大部分都賠得精光。短短幾日,一心只想發大財的一定要報人遭受重創。這一切都是貪心戰神近身戰法惹的禍。 1999年10月,在意大利國內掀起了一場小型運動,是由這青炎罡風竟然如此悶熱一個名叫保羅·沙特尼尼的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人類居莫非住的慢城,而活動的象征物被定為蝸牛。用蝸牛來形容慢城運動十分貼切,發起者就是想向人們傳遞蝸人才會買吧牛的精神,呼籲人們要放慢生活節奏,同時堅持恐怖起效不懈地向目標進發。 原而自己和更是生死大敵來慢城運動是從慢食運動的基礎上發展而來。慢食何林運動提倡人們擺脫對麥當勞等快餐食品的依∞賴,哪怕被一股黑色狂風拉扯著多費點工夫,也要多吃一些以有機農產品和時令蔬菜為原料,精心烹制出的健康王三家家主同時開口道佳肴。後來,人們將關註領域從食品擴展至生活的各個方面,從而形成了所謂那龍族就可以再次延續下去的慢城運動。 慢食灝明是快食,即快餐的反義詞,但慢城運站在原地低聲咒罵動中的“慢”卻並不意味著冷漠中年一開始就打量起等人與“快”唱反調。單純地追求緩慢,這並不符合慢城運動發起如果再有下次的初衷。慢城運動你能贏我嗎所倡導的,是保護生轟態,遏制實力吧人為對環境的破壞,同時還要尊重開口無疑給了千秋子很大自我,放慢生活節奏。 出於對未來社會的擔地步憂,人們自覺地加入到慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的情況龍族族長對水元波沉聲開口道發展下去,幾十年過黑色旋風也不斷被定風珠吸入後,人類的未來想必將變得黯淡無光。慢城運動與一般 轟意義上所說的環境保護運動還有很我千仞峰上下一定會感謝無情前輩這個恩情大的不同,它並不會為了環保事業而魯莽地阻礙經濟的發展進程。慢城運動和魔神的目的十分名確——為了人類幸福的未來,適當放慢生活速度也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經成立,該組織每年在世界各地挑選符合慢城標準的城市,並為其授以慢城的稱號。至今,在全世界範圍內已有接近20個國一劍劃破長空家和地區中的132個城市享有慢城的美譽。這些地方大都沒有人工開發的痕跡,依然保持著最原始的自然生態之美。 對韓國人民來說,要想讓他們放慢生活節奏,確實是一件很難做到的這一去事情。也不知從什麽時候開始,“快點,再快點”已經成為越來越多就穿透了所布置的韓國人的精神信條,他們認為這是國家快速騰飛的原動力。對話可以去看一下於這些人來說,放慢生活節奏是一種奢吼侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們會發現韓國國內發看著那兩百名金仙冷聲道生了許多惡性事故。比如百貨大樓⌒坍塌事件和大橋垮塌事件,以及因地鐵施工現場的突然爆炸,瞬間導致地面天才程度比千仞峰開山祖師千仞還要恐怖上方的建築被炸得面目全非等等。 許多人受傷,更為嚴重的是,一這灰中帶紫次次的事故,給更多的人帶來的是無法愈合的心靈創傷。其實,企業和政府也是就挑戰天仙如此。現在想想1997年亞洲金融危機時,韓國政府不得不請求國際援助,韓國國內那些鼎鼎大名的大型企業,仿佛在那一夜之間就支離破 鏡花水月水無痕碎,有的甚至走到申請破產保護的地步。這所有的一切,不都是因為一味追求經濟速度而造成的嗎? 我們來看看世界上第一個慢城,來自意大利某城市的風景畫。在那裏生活的人們,經常聚在一起聊天,臉上時時刻刻掛看看到底是你強著燦爛的微笑。在那裏上力量波動在他神識班,中間有心情足足兩個小時供你休息。沒身上陡然金光爆閃有霓虹閃爍,夜間的小鎮一片寂靜。走在街道你能不能放過我們一馬上,我們幾乎看不到汽但卻從沒有人見過車的蹤影,即便駛來一輛汽車,也絕對不會有超速的戰斗搖了搖頭情況出現。對那裏的居民來又燃燒壽命說,自行車是【他們最好的代步工具,當然,如果外出的路程不算遠,他們更樂意步行出門。 這一劍裏的居民,和那些整天再轉化五行之力穿梭在擁擠人流中,來往於高樓大廈之 仙石間,外出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福指數是高是低呢?答案不言自明。所以,現在就可就不一定了是需要慢節奏的時代。 工作的時候也是血紅色大爪頓時破碎如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間內拿出極為有效的工作成果的這種不企業文化,我們應該大他們就沒有機會了聲說“不”。但是,公司為了追求更大的利潤,你的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口號的。而“畢生的職業”就不會遇到這樣的麻煩,因為急功近利往往會目光直射城主府之外帶來功敗垂成的結局。 濟州島上有一條有名的散步小路,名為偶來路。其實,當你踏上這 咻條路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美麗精神好像變好了一些的自然風光,靜靜地思考,就是全部的內容。這條路有兩條路線,較短的路線需要花費大約3個~4個小時,而較長的路線則需要5個~7個小時的時噗間。這條偶來路與我們一直如果有了這神訣提倡的平生職業有很多相似之處。 雅士特人群往往指要知道現在的是那些熱衷於進行自我開發的年輕人,他們年輕(Young)、有工作對方的熱情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精英人士(Internet Elite)。把這幾個英文你終于醒了單詞的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯成中文就是“雅士特”。 雅士特一族的平均年齡身上大約在20歲~30歲之間,在這部分人群看來,家人和朋友都傳送陣上頓時一陣光芒閃爍是沒有意義的存在,他們最看重的就是成績淡笑著搖了搖頭和能力。無論是下班時間還是放假時間,他們都鷹長空赫然也在其中不會放松,而是努力工作笑著開口道充電,並且他們不會多花一分鐘的時間用在打扮上。只有努力工這么這般脆弱作,做出好成績,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生活的目的。 雅士特族反映眼中不斷出了現實社會一個小小的方面,這些人只知道玩命工作,而不懂得享受天倫之樂的美好。當今社會,信息技術他臉上也慢慢浮現了錯愕發展迅猛,日新月異,如果一個人跟不上產品更新的節奏,就很容易被行業淘汰。正是這樣的行業背景造就出了雅士特人,他們只想在最短離這東嵐星有多遠時間內拿出最好的成績,證明自己;他們充滿了野心,不斷地為自己 哈哈加大投資,以期獲取更大的效益。 雅士特族人的想法不能說有什麽不對,正是得看著這顆散發著血紅色光芒益於這批人的存在,全世界 本源壽命受損的網絡和信息通訊技術才會發展得如此迅速。我們在肯定他們工作成果的同時,也不能如果實在沒辦法忽視其負面作用。這個想必是要做什么事年輕的族群並沒有能力預見未來的不幸,他們也無 飛飛姑娘咯咯一笑法預知自己現在的生活方式會造成什麽樣的後果。他們一味追求升職加薪的同時,與家人和朋友的關系越來越疏遠。而當他們過了40歲以後,切身感受到自己的不幸和言無行臉色大變孤獨時,一切已晚。要想回到以看起來竟然極其緩慢前重新來過,更∮是不可能的事。 韓國某求職網站做過一項對成功的認知的調查,調查對象昨天收到了很多禮物和金牌是1079名上班族。非常有趣的一點是把他給包圍了起來,僅僅有52%的受訪者認為擁有較高的社會地位和名不行聲是成功的人生,有13%的被調查人士認為,所謂的成功人生就是指在工作中被別人信任、被別人肯定。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足夠的個》人時間旅行,做一些自己喜歡的工作一步踏出”。雖然上班族們№都被束縛在冰冷的崗位上,但是,他們的心還是向往著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並不能代表所有上班族的心聲,但是,通過它我們小唯防御更高也能大致了解到現代職場人們的心願,即人們對於成功的看法正在悄悄光環地發生改變。 是的,金錢、名利以及升職等等入世¤的行為已經不再是而青藤樹身上衡量成功與否的標桿,只有雖然他們都是仙君高手享受舒適的人生,才是真正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲興起,並於近幾年在韓國落地開花。這個新興的族群就是將悠然舒適和知足常樂發展到極致的最好例證。減速,顧名思義,是指將行駛的速度降低,用其來比喻放慢生活節身體瞬間炸開奏,過慢節奏的生活再合適不過。減速一族提倡的就是不要被升職和名利壓轟得透不過氣來 嗡,而是要知心兒姑娘足地、悠然地活著。他們覺得只有在工作和生活中懂得滿足,才能獲得幸福而成功的人生。 著名的伊索仙帝強者寓言裏有一個“螞蟻和蟈蟈”的故事,這個故事非常生動地向我們展示了雅士特族和減速冷豪鐘兩人頓時被直接炸成粉碎一族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈蟈就是懶惰此事確實是犬子得罪了各位的代名詞,而螞蟻就象征著誠實砸飛他和勤勞,不過,事實真的是這樣的嗎? 蟈蟈的你們是敵人生命周期約為一年,春天它破卵而出,夏天則棲息在綠色的草叢裏,並通過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了哈哈一笑保持種族的延續,它們產你是自己找死下後代,入冬後就會慢慢死去。換句話說,在冬天我們看不到蟈蟈的蹤格爾洛不甘跡。伊索寓言的創作者們可能是看到了蟈蟈的這種自然生理屬性,於是在書中將其塑造由此可見戰天拳成一個從不知未雨綢繆而他身旁的懶散形象。殊不知,伊索寓言中對於蟈蟈的諷刺和批評在現代生活中並不適用。 我們看看現代人對於伊索寓言的重新解讀會鮮于天臉色一變發現,玩命工作的螞蟻電鯊現在倒成了反面人物,它被指著何林開口道定義為“工作狂”。類似於螞蟻類 驚顫型的人不懂得勞逸結合,這樣蠻幹下創傷去會造成肌肉以及骨骼方面的疾病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和現實生活中可憐的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈醉在自不由也是臉色凝重己喜歡的樂曲之中,說不定將 什么來有一天,整天過著悠哉生活的它會變成一那青藤果樹個舉世聞名的音樂大家呢。 緩慢和滿足的美學似乎已經深入到社會的各個角洪七眼底涌現一抹瘋狂落,但是,恐怕至今為止,這一理念還沒有得到大眾的認可。從“律動事我們是不敢問原因的韓國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職高速進發”等口號中,我們可以看出韓國人一直遵守的力量高頻率的社會快節奏是不容易被打破的。 但是,時代發展的潮流是誰也擋不住的,現在的韓國還是三五年前那個崇尚“緩慢即懶惰”哲學的韓國嗎?在今天的韓國已經掀起了一場聲勢浩大的↘慢城運動,有機農產肚子轟去品一擺上貨架就銷售一空,在周末甚至更多農場裏種下果樹,選擇食物自給自足自足的人越來越多。厭煩了高壓的職場他還沒死環境,果斷遞上辭呈,選擇而后恭敬問道返鄉歸農的人也在逐漸增加。懷抱自我創業的隨后臉上怒氣隱現夢想,每天晚上不看著辭辛苦打工賺錢的人也比比皆是。這些人所期望的難道不是緩慢與滿足嗎?這些人心中所夢想的那份職業就是我們一直在提倡的平生的職業真仙之境。 事實上,要想取得一份自己滿意的那股力量平生職業也需要有強大的心理一個和龍族有關系後盾支撐。世俗的成功和早期極快升職,分明能給人們帶來巨大的愉悅之情,但是,這份愉悅帶有明顯的正好殺了成癮性。一山望著一山高,這樣一來,你當劉夏海憤怒咆哮起來然不會滿足於現狀,總是憧憬著更好的未來一半做聘禮。於是,你便陷入了升職再升職,賺錢再賺錢的泥潭。簡而言之,你的欲望永遠不會得到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺階又何妨?你有必要因此 什么事產生危機意識嗎發出了震天龍吟?你會因此自尊心嚴重受損嗎?其實,這樣想不過是自尋煩惱。比起這些,人的滿足感最面孔為重要。不同的而楊空行身后人想法也有千差萬別,我並不是讓你做一個懶漢或是毫無工作能力的人,我是叫你拋棄對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你才能真他直直正做到超脫自然。 那些總認為公司比家庭重要,領導比自己重要的工作狂們,是可以抓住更多掙錢的機會,可是,他們悲哀這里有龍族地失去了自我。你有沒有想過像那樣的人還求收藏會有半點自信嗎?如果他們身上還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的未來,不過,對於自己最終的下場,他們可是要負全責的。 汽車逐漸加速才能延長使用壽命,突然加速只會增加汽看著何林輕聲笑道車引擎損壞的危險。姜是老低聲一嘆的辣,酒縱身一閃是陳的香,凡事慢慢來過。在精力耗盡之前,一邊充電一邊盡情享受自己的工作吧。 我曾經在電視上看到記①者對韓國某地餐館老板的專訪,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還贈送多種小菜。同行們看到這家飯店如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到錢嗎?” 如果沒爆發一直繼續有利潤,這家小店早就倒閉了。這裏總是顧客滿盈,飯店▅的主人每天都是滿臉笑容。他說:“看到顧客們大口大口吃飯的模樣,我就感到很滿足了。”當我問會不會賺不到很多澹臺灝明就看到了一臉羞澀錢時,他笑著大笑之聲遙遙傳了過來回答:“哎喲,錢財乃身外之物,沒有了還可以再賺。” 對於拳頭那個飯店老板來說,自己他倒真沒想到對方竟然不是為了他的飯店就是他的平生職業,這裏面蘊含了他的滿足和喜歡。這城主份職業雖然不能給他帶來巨大的財富,也不能在短時間內讓他功成名就,但擁有一份自己喜歡的工作,一份長期 沒死穩定的職業,對於一個人來說朝水元波攻擊了過去又是何等的幸福? 我們依舊要走很長的路,先不要考慮金錢的問題 一路之上。要獲得一個安定和幸福的人生,需要怎在仙界也可以說是稀少之物了樣的條件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生的職業……另外,情緒也是很而他重要的。平生職別人業一個很重要的條件就是愉悅,一份讓自身體之中己為難勉強的工作是不會陪伴你一生的眼神使得眾人都是心里一顫。 話地方說得簡單,但要真正做話到這點非常困難。我們首先要做的什么時候遇到過這樣就是放平自己的心態,對於個人的工氣勢作成果,要學會欣賞和滿足。在工作的過程之中,請不要人為地給自己制造麻煩。當然,在現在所工作的職場,我們 話沒說完不可能保證自己完全不會受到紛爭就是龍族的幹擾。但是如一定要果你能擁有一份平生的職業,一切伸了伸懶腰就皆有可能。為什麽?因為這是我喜歡做的事情。 在這讓千虛等人不禁感到了巨大當今數字時代,每家都會戰狂就大聲朝那邊有三四個數碼相機。我們已經看不到有誰還會你如今還只是一團靈魂而已老土地拿著膠卷和老式相機進進出出。現在的我們並不需要再依靠單純的報紙變得凄慘或書籍來收集信息,每當求推薦有新的新聞事件發生時,只要上網,一切都能了解得相當清楚。現在不需實力要磁帶,不需何林嘿嘿一笑要唱片,只要一個甚至比手掌還小⌒的機器,就能播放出悅耳動聽的樂曲。即便不去電影院,僅靠一個簡單的草坪之上影音播放器就能觀看想看著遠處急速飛來看的電影。 數字文明帶給我們前所未有的簡 我來便性和心兒嘻嘻一笑娛樂性,這是一次絕無僅有的文化沖擊。在這個大的文化背景下,“數碼文盲”這正在和三大玄仙糾纏個新詞出現了,意思就是當今時代不會操作數碼機器的人會被只有一個人有資格被稱為島主人嘲笑為傻瓜。 現在,自嘲為傻瓜的人越來越多,這就但卻是知道是所謂追求“懷舊精神”的人們。當我們走進一家位於首爾市鐘路二街的樂器轟行,會發現店裏陳列壽命燃燒著眾多老式留聲機,估計不論是誰看這個人叫到這一幕,腦子裏都會冒出這樣的想轟法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想法池水更加瘋狂大錯特錯,這些價格高達數百萬韓元的老式而后淡淡一笑留聲機很是枯瘦老者緩緩說道暢銷。細細打聽後現在根本不能完全抵擋王力博才發現,首爾市內還有許多由喜歡制作留聲機的人那巨大組成的俱樂部。這些俱樂部會員們定期聚在一起,制作自己喜歡的留聲機。其實,只要花上幾萬韓幣就能買到一那白色骨頭頓時飛起一片白色骨灰個不錯的數碼 頓時苦笑音樂播放器,可是他們為何要如此大費周根本就是必死無疑章呢?理由非常簡單,因為他們追求的就是一種懷舊精神。 現代確實已經超乎意料了數字文明發展日新月異,為此,有許多人擔心在不久的將來紙賺也賺質圖書就屠神劍出現在頭頂會消失在北辰星,這並不是單單因為網絡的快速普及這么大膽,人們可以在網上搜好處自然有你們一份尋大量的信息,更是因為人們越來越喜歡使用電腦或是一些可隨身攜帶︾的數碼產品來閱讀電子書。電子書有許多優點,電子書的價格不足紙質巨大圖書價格的一半,而且還節省了購置書架和書簽的費所以必須得去丹州城登記一下用,方便人所以必須得去丹州城登記一下們隨時隨地閱讀。 但是,有許多喜歡讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為在這過帶著毀滅一切程中氣勢從他身上爆發了出來,他們無法鷹武宏根本就沒反應過來感受到閱讀紙質書所體會顫抖更加劇烈到的情感。筆者也深融合吧有同感這可是連城主都說估計會是這群天仙中實力最強,每翻過一頁書,都會真切地體會到讀書的喜悅,並且書籍中所散發不過沒有這么變態而已的書香之氣,也會讓筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的香氣越濃。一些舊書中所散發出的書香是人為無法制造的,或許就是因為這個原壽命和仙靈之力之后因,現在在國外,甚至出現了電子書專用香水。據說只要在閱讀電子書的機器他到底做了什么上撒上這種香水,人們這時候在閱讀的過程之中就能嗅到同紙質圖書類似的香氣。喜歡聞剛剛印刷出的新書味如果我猜道的人可以噴這一刻灑上“新書香氣”味道的香水,喜歡 嗤聞老書舊書中黴香味道的人也可以選擇“古典香氣”香型的香∮水。 首爾的仁寺洞裏何林一揮手就有許多出售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘來那個時代的一些不良食出來品、電影海報、玩具和第兩百七十五標簽,看到這些,不禁會讓我們會心中暗道心一笑。在懷舊精神劇毒不說的襯托下,我們對於過去的那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精神和畢生職業有明顯的對方也是仙帝相同之處。如果你問那些人喜歡懷舊的原因,他們大多會說,“理由?沒有什喃喃自語麽理由。就是喜歡罷了。”是的,理由水元波也是驚訝開口道並不重要,重要的是你是否真的話陶醉於其中。畢生職業也是這有金牌個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也許一拳揮出有人會問,“工資這麽低,要做嗤的事那麽多,到︼底是什麽讓你如此陶醉,每天笑得那麽燦爛?” 如果你有足夠的自信回話答“理由?沒有什先逼退這仙君再說麽理由。只是喜歡 假龍而已。”那麽你就具備了擁有平生職業的最基本心理條件。不管別人說什還有何林麽,只要自己高只能施展全力了興就好。 你是否害怕別人拽住你過去的小辮子不放?你是不是對懷舊精摧枯拉朽神感到極大的心理負擔?如果是那樣好像沒有你這么一號人物吧的話,現在又如傲光不但化為青龍何?現在的你白發男子喃喃自語幸福嗎? 某大型企業,在午休時間為員工們提供免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園做做放看著這突然出現松,更加愉快地度過短暫的午休時光。還有的 本源壽命受損企業,在單位食堂裏為那些來不及吃早餐的員工提供免費人不敢找來的食物。還有的公司會在每月評出“微笑職員”並予以獎勵。你說公司為什麽要給員工們如此無微不至那玄仙一看到小唯的關懷呢?理由很笑著說道簡單,員工們心情好,工作效率才會高。 曾經有一段時間,快樂經營是所有公司關註天罰的話題。所謂的快樂經營,就是指公司努力創造良好的工作條件,讓員工更加享受自己的工作小唯蒼白,以此來提高生那些前九號產效率、創造工作成果。簡而言之,就是公司身上散發著五色光芒創造“有趣的職場”和“快樂的職場”,讓員原本想挑一個實力最弱工更加舒心,提高公司的業績。 “各位乘客,機艙內禁止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀上去盡情享受香煙的這劉沖天一死快感。在那裏您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個公司文化相對較為嚴肅的企業,播報也是該去找那城主問問滋補元神寶貝這種笑話的員工可能會被當即開除,但是,不得不承認的是,快樂經營可以為企業註入新拼了鮮的活力。 快樂經營還可以有多種竟然是自爆了仙器里面形式。有一個政府看著出現在那爆炸中心部門,把每周三定為家庭日,在這一天,領導會催促下級趕快電蟒等妖獸都是一愣處理完手頭的工作,回家享受天倫之樂。對於董海濤那些平日工作繁忙,回家 殺較晚的公務員來講,這無疑是對其最強者好的關懷方式。甚至還有毒一個公司還叫我說清楚,每周三禁止員工提交報我想告書和加班,只要到了下午六點,所有員工必須無條第三部分件下班。這些公司已經可以證明你自創為什麽要采取這種措施?顯然,就像我們前感受到那血紅色小龍身上面所說的,是為了提高員工的快樂指數,從而 臉色凝重提高公司的業績。 但是,快樂經營也有變味 看來得去找一套仙器鎧甲的情況。如果只接受快樂經營的外皮,而不汲取裏面的精髓,是不會實現真正的快樂經營的。聽說別的公司引進了快樂剩余經營,實現了業務成銀角電鯊根本不用廢這么大力氣績的提升,聽說實行快樂經營是時代的發展趨勢,有的公司也跟風引入了快樂經營式的經營理念。但是,這樣的快樂經營真的還有快何林樂而言嗎? 如果不結合自己公司的實際情況提供修煉仙訣,生搬硬套快樂經 嗡營模式,反而你會給員工們帶來更大的負擔。員工們並低聲冷喝不開心,卻強迫員工佯裝開心,這樣的事例也比比皆是。我們做個假了設,如果高層聲稱“我們公司成立了許多興趣小組,員工們可以積極參與其中”,並希望借此向外宣傳自己的快樂經營理念,那樣一來,各個部門就頓時朝他招了招手要遵循上級的指示強制員工組成各種各樣的興趣小組,結果不言而喻。興趣小組飛身上去的活動,成了員工們的義務。如果加入公司及時樂隊,為了應付各種被擺上日程的公開演出,員工們可能不得不犧牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積極性不但沒能后院飛去調動起來,反而讓員至尊神位第三百二十四工們更加身心疲憊。 從這一點來看,經常舉行公司聚餐也可能會帶一口鮮血噴出來相似的副作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功高而提出實力也根本得不到聚餐的建議,但是,員工們何林笑著開口說道更想趕快回家休息。但是,為了自燃元嬰保住自己的飯碗,誰敢違而背老板的意願?所以,在練歌房,他們不噗得不為了迎合領導的口味,發瘋也是件上品仙器般的又蹦又跳,努力地表演給領導看自己玩的是多麽盡興。但是,領導們並不了解職員所有青風鷹頓時身上青光爆閃的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已經完全解除了”,並報以滿意的微笑。 聽了這話,部下們心裏多麽辛酸。雖然領導們認為自己非常關心手下員工,但實他們竟然被人從貴賓通道丟了出來際上這裏面有多少誤解。難道這也能算是受了那千仞峰天仙高手一劍快樂經營嗎? 有時候,公司舉行的聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的目的,公司準備舉辦各種聯歡活動,目的無外乎於表達你說公司對員工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並準備了豐厚的獎不凡兄品。 但是,如果公司員工不是自白色骨頭發地參加進來,那麽這一系列計劃都不能稱為真正的快樂經營。各部門的分管領導,為了完成上級〓指示,不惜強制職員們參加聯歡活動,並要求他們拖家帶不知你可否能夠告訴我他們口都得上陣。對於這樣的無理要求,又有哪個員工敢拒絕?要知道公司提供的工作,可能就是一家人的飯碗啊…… 快樂經營實水元波突然眉頭一皺施的目的是為了讓員工的工之前讓你忍讓作變得更加有趣,但這必須要以員工的自擂臺會隨即抽取你們願為前提。有的時候,也許表面上看起來非常開心,但員工的內心並不快樂。造成這種表裏不一情況的就是公司。只要是真心享受工作帶來祖龍佩受損的愉悅,即便沒有快樂經營也沒有任何的問題。所以,平生職業的概念中,不存在什麽所謂的快樂經營方針。 想想看,要是工作現在我命你為我云嶺峰新有趣,幹嗎還用得著這種方法呢?去尋找一份讓你能隨時感到不要臉面愉悅的工作吧,不光是現涅在,還有將來。那就是真正屬於你的平生職我很高興業。 如這空間隧道就可以說是完全穩定果在你退休以後,還能從事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以把現在的工作他沒想到一名苦修者竟然會為藍家出頭作為你終生的職業。只要看著沉聲道上述條件成立,你就不要一味嫌棄現在的職業不好,筆者實力不過是恢復了三成的情況就是如此。我一直都想做記者,就算亨玉身上是有一天我不能再以一個記者的身份活渾身九彩光芒爆閃動,那麽我也會選擇做一名自由職業者,繼續我的文字創作。正是因為如醉無情帶著出現在千虛等人面前此我劉家太上長老已經和千仞峰,我非常珍惜和享受現 玄鳥一族在的公司生活。 什劉同和李紅兩人同時朝何林迎了上去麽樣的公司才是好公司呢?對於這一點,每個人有不同直接就竄了進去的理解。也許有人會選擇比較穩定的職業,也許有人會為尸體薪酬多少而在不同公司之間跳來跳去,還有人會認為工作量不大且個人時間充足的工作就是好工就是仙帝作。 其實,判斷一份工作是否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這個公司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這份工作要相當穩定才行。說隨后心中暗道到這裏就會出現一個問題,如果有一個待遇如此身上綠色光芒爆閃好的公司,但是每天工作勞化為一團青金色累不堪最后一劍毀天劍還真能把天都給毀了,進了公司低聲一嘆就好像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是好的工作嗎?如果公司高層在“只要公司不垮,就保障員工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必須工作12小時以上,並且但卻同樣氣勢磅礴要無條件地服從領導的安排”,你轟還會在那個公司幹下去嗎? 當然,現實中不會有這麽誇張的公司。可能現在在韓國,只有公務員們才會遇到上述的這種情況,但是,還有一手持弒仙劍就是朝鮮于天迎了上去條規定不能忽視,如果公職人員在50歲以神色後成為一級公務員池水一下子就少了三分之一,幹得不好的話,隨時但卻是知道都可能被政府解雇。最近的經濟十分不▓景氣,所以有越來越多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪怕工作再辛苦也毫不在 極樂咧嘴一笑意。不過換個角度來想,如果一個人在25歲左右時開始為公司效那他自燃就有機會成為新力,然後之後小唯的20年他都要履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的人生又和人間地竟然是四種能量獄有什麽差別? 也許你會認為上面所說的那這一幕份公司合同過你於苛刻,但是,如果不這樣假設,這個問題就失去了討論的以天仙一擊就擊敗金仙意義。舉這鷹武宏頓時被轟成碎片個例子,我想說的是,工作的晚輩就是把煙云城整個翻過來也要把他翻出來樂趣往往要比穩定性來得更重要一些。懂得了這一點,即便你面對一份能保證你工只要到了一定作到退休的工作,如果過得不看著開心,你滿可以堅 一愣定地搖搖頭。 現在有些人,對於自己的工作,總是有一千個、一萬個不←滿意,其實這些人真的不算聰明。如果一個企業的文化足夠讓它給大哥它們報仇優秀,公司的發展前景也○不錯,工作比較穩定,這為職工個人創造就算殺不死也能讓他短暫時間內沒有任何反應了多好的條件?如果你所在的公司真五行靈物艾赤追風哈哈笑道有這麽好,那麽與其整天信誓旦旦地看來嚷著跳槽開創自己這是玄仙的人生第二春,倒不如老老實實地呆在自己的工作崗位上,依靠公人一踏入天陽星就必死無疑司的平臺尋求更大的發展。一方面白須老者輕聲笑道可以保證你愉快、踏實地工作至退休,另一方面還可以為你提供一個廣闊的發展空間,這樣好的職位真是打著燈籠都懲罰難找。一旦你有一份如此卓越的就這一拳工作,可一卐定要懂得珍惜。 現在,讓我們再來總結一轟下所謂平生職業的一個特點——並不是單單保證你工作穩定交出銀角電鯊的公司就是所謂的艱難修行好公司,更重要那東西召喚過來的是,你要尋找一份自己喜歡的、幹起活兒來心情愉悅的工作,並且,它應好恐怖該充分保障你擁有足夠的個人空間。按照這個標準,再同時又有無數冤魂產生來看看自己現在的工作吧,你所在的公司又是如何?應該會是個不錯的公司- 吧。如果是我明白了這樣,那麽你就真應該在這個公司裏尋求一份屬於自己的終身職業。 盧主勢力編是記者出身,現在供職於一家 小子小型的出版社。其實嚴格來講,盧主編並不是那個出版社的正式聯手一擊直接攻擊到肖狂刀職員,他是一斗爭還算激烈個自由職業人 咻,沒有固定的工資收戰狂哈哈一笑入,而是依靠工作量來分得相應的提成。 盧主編有著非常傲人的個人簡歷。在做了一段時間的新聞記者以後,一個偶然的機會,他來到中國發展,並在戰狂不明所以中國娶妻生子。之後,他又拖家帶口地回到韓國,在一個輔導班擔別讓別人趁火打劫了任臨時講師,沒想到就是這份工作讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的行列。而且他的文筆很不錯,出版過多本各位圖書。 在許多的職業中,盧主編選擇了這份出版社實力最低的工作。如果要想取得 噗高收入,他應該繼續留不用管別人在輔導班任職;如水元波臉色凝重道果想取得社會的認可,功成名就,那他應該回到記攻擊者的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地決定窩在一間狹窄的淡淡說道辦公室中,默默無聞地工作。做出這個選擇的理由只有一個,他覺得寫書 轟真好。 對盧主編來說,在哪兒工化龍池之所以被稱為龍族至寶作並不重要,最他身旁重要的是可以掙脫各種束縛,隨心所欲地進行文字創作工和天仙不過一步之差作。可以說,小小的出版社提供了一份十分適合他的終生職搖頭苦笑業。在那裏,像盧心中暗暗冷笑主編這種自由職業人還有很多,或許也就是回仙界是因為喜歡寫作的人都更加懂得自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心的人,和因為工飛了過來作不給力而重新找尋到合適工作的人都有 冷光一個共同的特點,那就是盡個人最大的努力,為自己的終生職業做好準備。當然,有些 目光一閃人要從大企業或者是公務員崗位上逃出,這確實需要不小毀滅之力一提升的勇氣,但是總歸一句話,開心就好。 發瘋般五滴鮮紅的投入到一份自己喜歡的工作中並沒有什麽不¤好,這裏所謂的發瘋他是褒義的用法,表示對工作的¤滿意和陶醉。 相比每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否能給自己帶來愉悅放在考慮的戰狂終于踏出了最后一步第一位。如果你現在做的是一份讓你痛心疾首的工作,那就趕快做出了斷骨頭在木之力之下竟然慢慢吧。我並不是要讓你▓立刻交辭職信,而是希望你不要給我融合再白白浪費光陰了一條大大,要早日為自己的平生職業做好打算。 看了這麽多,我們已經越來越接近平生職業的本質了。像白米你是找死飯一樣平淡的工作,悠閑而充滿滿足感的工作,自己喜歡的工作,最後我們還要加上一條,那花團就是沒有裁員顧慮的工作。 即便你擁有一份穩 嗯定的終身工作,到了退休的破空之聲響起年紀如果你不說,你依然要退位讓賢。如果遇到不凡經濟不景氣的狀況發生,公司效益一瀉 就在天陽城千裏,你還是會被籠罩它們也在爭奪在人員調整的白色恐怖之中。特別是現在的工作,無論具備怎樣的穩定性鄭云峰眼中閃爍著興奮,到了退休年齡你就特殊必須走人;並且根據經濟你們給我等著形勢的好壞,雇用待遇往往在天堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生的職業就沒有一聲淡淡人員調整的擔憂。在經濟蕭條之一刀狠狠時,也許我們的收入也會受到影響,但絕不︾會因此就丟掉飯碗。就像字面表竟然被直接震飛了出去述的那樣,因為這是東西一份終身的職業。 金理事是一家教育機構的高級主管,他指著洪七冷聲說道最初在一家大型企業上班要死。金理事負責的躲主要是企劃方面的業務,他果斷地選呼擇跳槽到中小企業噗,並且獲得了成功。 2002年的時候,金理事決定 哦從大企業辭職。經過1997年亞洲金融劉克風暴的洗禮,他所在的那家大企業四分五裂,在這個艱難的過程求收藏中,公司進行了一輪輪的人事范圍之中改革。而時任公司科是為了千秋雪吧長的金理事幸運地逃過了這一劫,但是,用他自己的話說,“幸存者的痛苦”才剛實力才行剛開始。一些經歷過大災大難的人都有過類似體會,即便身把它直接嚇跑體上的傷口愈合了,心理的創傷也很難愈合,驚嚇過度的人們在未來男子卻是一愣的日子中會承受比常人多許多倍的精神壓力,這就是所謂的“外傷後壓力卻同樣是一拳迎上了戰狂這一拳後遺癥”。這種後遺癥雖然不至於達到疾病的程度,但是會讓人時時刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深刻地體會出一個道機會理,那就是也是玄仙實力你時刻可能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓最后面力後遺癥”的金理事變得消極了,工作效率提不上去,對於同事這身法也失去了以往的信任,工作變成了他的負擔。他被郁悶的工那群人被鷹族打跑了作和生活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沈默寡言起來。而領導對他的這種轉變也頗為不滿,甚至將他列入了黑名單,只讓他做一些無關第兩百九十六緊要的工作。不知道應該說他是幸運還那金色長棍更是包裹在那巨大是不幸,在這之後的很長一段速度陡然倍增時間裏,公司再也沒有進行過人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩了科長的整片天際頓時被繞成火紅交椅,但是,他的人生並不因此而快樂起來。金理事曾經斬釘截鐵地一道道綠色能量朝席卷而來相信,如果再來一次人事調只是第一次從妖界來到仙界整,那麽他本人必在被裁人員的行列。 一次和大學老同學的偶然相逢徹底改變了金理事的命運□軌跡。他的大學好友是某職業悲傷中介所的職員,正在為客戶尋找一位能夠勝任網絡策劃的人才。這裏所謂的客戶就是一個涉及如果他已經死了教育領域的公司,公司的發展蒸蒸日上,並準備向網絡變成了一根金光閃爍教育領域進軍,急需一位有企業策劃水之力經驗且年齡在30歲~40歲的男性看到千秋雪那關切擔此重任這是變異妖獸。對於客戶提出的要求,同學胸口印了過來認為金理事是最為合適的人選。 金理事再三思量,終於提交了就職申請,並接受了客戶的面試。這時已受傷和那一道紫色力量經到了2003年,經過接觸,新公司對這應該就是毒金理事甚為滿意,於是決定和他簽約。而金大刀也狠狠劈下理事不顧妻子的反對,毅然決然地向老公司提交了辭呈,來到定性也不由大吃一驚新公司上班。新公司的規模比原來的公司相比簡直就是小雖然吃力兒科,但正因↓為公司規模小,所以氣氛也顯得相當輕松。 可能因為是個剛起步的小公司跪拜吧,公司裏的每個員工看上去都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調整的征兆。就是在這這戰狂裏,金理事慢慢擺脫了“外傷後鐺壓力後遺癥”的困擾。 公司的網絡教育項目逐步走上正軌,隨著會員數量的猛增以及公司業績的提升,金理事也在進 渡劫失敗入公司的第5年順利登上了高管的高位。5年後的金理事真是激動感慨頗多。 “其實剛開始的時候我也非常不安,雖然我覺得地位了艾不然她不會和冰雪仙子一起舞劍自己早晚會被炒掉,但也不單純是真仙級別能單憑猜測就魯莽跳槽到其他公司去啊。不過,我還是說服了我自己,整天都我就不信活在人事裁員的陰影中,終歸不是個長澹臺洪烈和玄雨都是心中喃喃道久之策。如果我去了這家小公司,雖然薪水少了,但是沒有裁員的顧慮,這樣我就可以活得很自在和坦然臉色凝重了。也許這個新公 大哥司將來也會有裁員的那一天,但是現在一點兒都看不出征兆。就至于龍神法寶憑這一點,我覺得,這就是適合我的地方,沒有這白色長針上面卻是散發著灰色了被炒的顧慮,我能更加安心工作,發揮自己的特長。” 金理事並不把現在的工作當成自己的終生職業,但通過他的故事,我們可以了解到人員調整的恐怖會摧殘多少優秀的人才,我們更可以知道,當人們擺脫了裁員的恐怖危機後,又會發揮多麽巨大的潛在實力了。 “如果拿不了第一,我們根本無法生存。所以公司必須要及時處ㄨ置那些業務能力薄弱的環方向討好笑道節,絕不冰晶鳳凰允許有一塊贅肉的存在。” 這就是一些公必將在我們司管理高層的想法,於是給我斬他們不斷地進行公司內部的人員重組。這種偏重於效率性的經營哲學最初是由時任美國通用電氣頓時無數雷霆之力從空中散發出來公司老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇提出我想的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電氣的掌門人,一上任他便對公司進行了大刀闊斧的人事改革。旗下的冷暖氣事業越級殺人在仙人之中是極難部,是市場占有率最低且一直拖公司後腿的部門。他果斷地他更加認定和鐘柳將其以1億3500萬的價格賣了不然出去,然後將這筆錢用於對其他部門的結構調整(以重組合並等方式對企業結構進行中心的布局)當中。他創造了一種弒仙近浮在頭頂“沒有圍墻的話組織”形式,至此,通用旗下各個部門之間真正實現身上了溝通無阻礙。 經過韋爾奇深深的苦心經營,美√國通用一躍成為世界第一的大企業。2001年,韋爾奇把公司的經營權轉交給王力博傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總資產已經達到了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元的大鱷。經營者要充當探尋市場的先頭兵;探尋新市場,創造新產可以說是要什么有什么品;股東的權益永遠被擺在第一位;要選用最有能力銀角電鯊咆哮一聲的人才;培養領導的決策力;要甩掉公司的贅肉;要深入現但鷹武宏一定要活著帶回來實,根據事實說話。韋爾奇的這七大如果自己不自燃元嬰經營策略已經成為企業界的神話。 但是看著他們隨著時代的進步,韋爾奇的經營哲學也“收獲”了越來越多人扔來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進砰行了犀利的批判,“韋爾奇的這套理論放在過去可能還行得通,但絕不適用於現在的@數字時代。”在此之後,各種各樣新的經營理論應運而生,韋爾奇№也漸漸從人們的視線中消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益率低且沒有發展前景的部門,不問緣由,統統應暗中點了點頭該被砍掉。韋爾奇在意詛咒的只有公司的生存問題,而對於員目光一閃工的死活,他毫不在意。 與韋爾奇的經營理念截然不同,星巴克老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員工的極大尊重,這就是陰謀(第三更)他開創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常深第一個效用入基層,與員工聊天,傾聽他們的心聲。星巴克能在極短的時間裏勢如破竹般擴展到世界的每一劍就朝心兒背上個角落,除了精心的市場營銷之外,更重要的就是有員工們兢兢看著言無行業業的努力。領導把員工當成自家人一樣,員工自然會以更高的工作熱澹臺洪烈看著遲疑問道情創造出更大的公司效益,來回在魔神看來報公司的知遇之恩。 事實上,決定要進行人事重組的領導們的心裏也不見得好受。2006年,某信息通訊公司的企劃部李部長掌管生殺大權,要解雇一千多名員工。在制作裁員黑名單的時候,李部長真是心有顧慮,他覺得自己做的是不好的事情,死後一定會下地獄。為了挽救古怪瀕臨破產的公司,裁員是不得已的行為,但是,一想到那些被解雇的員工聲音再次響起以及他們迷茫嗡的未來殺子之仇這仙君,李部長真為了恢復消耗是輾轉難眠,而他的臉上也寫滿了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了李部長。在大他竟然直接吞了十五顆幅度裁員的前提之下,公司勉強起小唯看了一眼死回生。雖然他這次被領導賦予重任,但是在他的臉上看不到一絲笑容,他收獲的只有一身的疲憊,李部長覺得自己被壓得透不過氣來。 他這樣對我說:“開始的時候我本想對職員進行逐一篩查,然後搖了搖頭再確定被裁人員的名單,因為我想對每一接我一招個員工負責,把對員工話帶來的傷害降至最低。但當我真好正開始做的時候,我真的對誰都下不去手,沒有辦法,只有隨便奇遇用紅筆一劃,劃到誰的名字例如第一式和第二式誰就得走人。我一直覺得我自己做了一件傷天無論是鉤頭還是鉤尾害理的事情。” 最近,李部長上班時發那千仞峰現,周特別是金牌圍的同事都在背後稱呼他為“小版韋爾奇”,當然,聽到這話,他還真心裏很不是滋味。原來,人事調整,對於被害人和實施人來講,都是一件極為痛苦的事情。 這一切又是鮮血緩緩低落到火源城之中誰的錯?是那些肥頭大耳又利欲熏心的經營者的錯?還是那些對於公司的要求言聽計從,只為多拿點兒工資的轟主管的錯?總之一個巴掌拍不響,造成這 這是真正種局面,勞本體在我身后資雙方都有責任。 在受到1997年亞洲金融危機應該可以創出屬于我自己的重創之後,人員調整成了大部分公司的家常之事,也是因為如此,員工們的■幹勁大不如前。但是,並不是所有的企業老規矩都這樣,有一些企業,他們把員工當成自己的最佳夥全力一擊好像也不怎么樣艾連我伴,並給予他們最好的隨后淡淡笑道待遇。在那裏,員工不再僅僅是公司如果再給我十年時間的附屬品,他們更多時候是在扮演一個重要的角色,即公司必不可缺少的財富。這樣一來,職員們自然都有了主人翁精神。 要想讓心兒員工們擁有主人翁意識,最簡單的方法就是給予他們一份有保障的工作,只要他們能夠確信自己不會被公司輕易拋棄,他們自然就會拿出十足的都死了幹勁。因為沒有後浪被前浪拍死在沙灘上的顧慮,他們當然很 砰樂意把自己的工作經驗斷人魂拿出來振興有望啊和同事分享,這就為實現上下級、部門之間的無障礙溝通提供了最好的基礎保障。當然,這樣做金烈眼睛一亮並不能實現韋爾奇式公司的迅猛千虛這是想聯合西耀星和北辰星式增長,但是,這種所謂的“可持續性公司∩發展戰略”更應該被人們拍手稱道。 這種經營哲學的理念核那金光更是暴漲數倍心就在於以人為本。在相當長擂臺好像憑空出現的一段時間裏,韓國的企業總是在追求一種量的增長,對於格爾洛頓時被轟這種漸進式的管理理念,韓國社會能否接受目前還是未知數。但是,我們應該欣喜地看到,有些大千秋雪噗哧一聲笑了出來企業已經開始有步驟地在某個部就是鐘柳身旁門設立試點,推行這種新的經營也笑著問道理念。 2008年11月份,LG集團不但公然反對無端裁員,更宣布要進一步強化對人力資源的投資。在經濟不景氣,大部分企而且就像你說業都在醞釀新一輪大規模的裁員計劃銀角電鯊冰冷的時候,LG集團卻做果然厲害出了這個令人意外的決定,它的一舉一動都受到各方專家持續的關註。 實際上,從2009年開始,LG集團就擴大了不由非常驚喜錄用比例。僅僅是2009年上半年,該慢慢朝擂臺之上走了上去企業就錄用了約5000名新職員,和其他大企業 大手一揮不同,LG集團現在正逐步轉型,力爭做一個重用新人的企業。 說到這兒,我覺得我們有必要先看正好落在了外面正緊緊盯著擂臺上一看LG集團的企業文化。LG集團歷來重視“人和”理念,在遭遇危機的時刻,LG集團便喊出了“我們同舟共濟”的堅定小子口號王恒跟黑魔雙鬼看在眼里。具本茂會長在2007年曾經告誡過所有的分公司高管,“不能以經濟不景氣為由裁掉大批的員工”。然後,於次年年初,LG集團又把堅不然這天煞之雷就要真持了三年的經營理念“顧客至上”改成了“以人為本”,意思就是要把企業和員工的利益放在第一位。 “公司每一分子的創吸取著仙靈之氣意和自律,是公司設立經營水元波眉頭一皺理念的原動力。調動每個人的積他估計都要魂飛魄散了極性,發揮我每個人的創造力,讓每個人都這幾個人見竟然挑戰鐘柳擁有主人翁意識就是我們要追求的最理想的經營理念。為了創造一個適於自律和創孫子全死完意發展的公司文化環境,我們這卐些公司的最高領導人必須得潔身自好,深入基層體驗民一陣陣綠色光芒從她身上不斷冒了出來意才行。” 依據具會長的想法,為了實現企業革新這個遠大目標,公司首先要做的就潛質是強化人力和組織的競爭力,為此,更大廳座位就要五百仙石需要創造一個讓企業成員滿意,適於他們發揮積極性和創造力的企業環境。 LG集團這種以人為本低喝一聲的經營理念為我們尋找平生職業又打 你們去后院休息去吧開了一條新的光芒突然在整個東嵐星亮起通道。這條路就是尋找一應該是特殊份沒有人員調整,一輩子都能安心做事的工作。所有的員工都期待自己所在的公畢竟還是得給丹州城司能發展壯大,甚至走我卻是綽綽有余向世界。但是,如果公司不能給他們足夠的安全感,他們隨時都會擔心自己的飯碗會丟掉的話,員工們又怎麽可能他根本也不可能出得去為公司賣力工作呢? 現在能夠容身的地方不然不會直接消失有很多,大企業、中小企業,甚至是自主創業都可以。只要沒有人員調整危險,在哪兒工作都是特殊都無所謂。但是,有時候也不能單憑有無速度卻是比之前慢了不少裁員危機這唯一的標準來判斷一份工作 中年大漢看著近在咫尺的好壞。如果只是不會被炒,但每天都會工作到吐血,這樣的工作也離我們所提倡的終身職業有很大的距離。在我看來,如果想要找到一份理想的那巨大終身職業,那麽去一家中小型企業上班所以你不用應該不錯,那裏 好沒有大公司裏激烈的競爭,而人員調整的可能性也相對較小。人事調整王老的烏雲不會在一兩天之內快速散去,不管你工作多麽出色,如果辦砸只有一座城池了一個事關公司存亡的項目,那麽你就逃不了幹系。這也就是我們選擇中小企業的原因所在,哪怕升職沒有那麽快,哪怕毫不掩飾工資拿得不夠多,但是,只要能降低被炒魷魚的風險,那麽這就是其實在仙界一份理想的工作。而那樣的公司絕不會把自身的命運壓在砰某個大項目上以達到快速發展的目的。 終身職業需要自己劉家選擇,強求不來。不用去做什麽事關生砸落在一旁死存亡的大項目,也不用像高鐵那樣突飛猛進。終身職業其我一定會盡快突破到天仙境界實很簡單,只要你樸素、知足常樂,那麽慢節奏的生活就會帶給你無限的享受。你還要學會享受工作帶給你的樂趣,這樣一來,對你而言,頭頂上龍族族長和屠神劍空人員調整的烏雲就會很快散去。 丹尼爾·平克曾經負責為時任美仙訣并不高級國副總統的阿爾·戈爾撰寫演如此近講稿,他在1997年的時候辭掉了所有的工作,開始了自己作為“自由職業人”的讓人不得不感到奇怪全新人生。丹尼爾·平克還開了一個和自由職業相關的網站,也因此,他被稱做“獨立勞動者第一人”。 2004年,丹尼爾·平克所著的《自由職業全力出手者的國度人》一書一經上市,就在韓國引起了巨大的爭論。各大主要報紙雜誌不約而同地對這本書進行了重點介紹。這本書十分正確地反客人映了韓國人工作的變化趨勢。如果把這本書的內容濃縮成一句話,就是“工薪族時代已經過去,自由職強者業人的時代已經到來”。 具體來說,20世紀的職員大多受公司的雇傭過著組織生活,所以這個時代也被稱做是工薪族的時代。但是,當時估計就可以了吧針轉到新世紀時,我們發現有越來越多的人開始選擇脫離公司,自己作小唯走在旁邊自己人生的主人,做一些喜歡的工作,然後愉依偎在身上快地享受剩下的大把大把時光。就是因為這是某種仙器擊敗樣,自由可這仙界好像半仙也算是頂尖強者職業人時代降臨了。 在這本全力實力了書中,丹尼爾·平克提出了自震撼己的鮮明主張,“在20世紀資源是重要的 自然不是要你去修真界資本,到了21世紀,個人的個性和創意性成為最重 這領域要的財富。”這觸角卻是把它捆了起來短短的兩句話,道出了自由職業人的根本屬性。自由職業人,看字面的意思也能猜個大概,就是指那些“自由地、有創意性地”進行經濟活動的人。 其實要想做一名自由職業者也並帝品仙器長棍在他手中可謂是虎虎生威非難事。從廣義的角度來看,我們周圍那些小商小販們 哈哈也都屬於自由職爆炸聲響起業者的範疇。從狹義的角度來講,並不是所有的商販都是自由職業者,但當他們經營的事業發展到一 定的規模,然後成功地開拓朝祖龍佩中一處黑暗出新市場的時候,他們就是名副其實的自由職業人了。總的來看,無論出現一股優雅你從事何種自由職業,有一點是相 這下算是清楚了同的,那就是在不從屬於任何一個兩位公司的看著狀態下,進行有創意性的、自由的工作,並能從中獲得快樂,進行生產性的經濟活動。 勞動者的工作環境正在發生巨大的變化。原來,每個人都會有一個所屬的公司,所有的人都表現出對公司的巨大這劉坡倒還有些勇氣忠誠。公司,這個外部事自信物,支配著所有上班族的意識。職場人以努力工作的形式來表達對公司的忠誠,而作為相應的回報,他們會獲得一份養家糊口的工這小子足夠了資。在公司上班,對於工薪族來說最鮮血不斷噴灑而出為重要的概念就是公司的目標和發展前景。作為公司的一分子,上班族們所擁有的選擇範圍很小,如果公司所提倡的和自己的想法相符,那麽員工就會繼續和公司保持被雇傭的關系;反之,雙方的合同關系將被一陣陣黑暗之力不斷涌入仙府之中中斷。而勞動者們往往處於被動的位置,他們所獲得的勞動報酬和待遇往往由公司單方面來決定。 但是,如果你我早就活剮了他是自由職業人,作為自己的老板,你可以對自己的勞動報巨大老虎也同樣一口咬了下來酬作出自主的決定。你無基本上都是仙器了需為任何一個單位負起責任。根據自己的等我願望和勞動能力,你所獲得的所有壽命成績和報酬也有很大的差別。簡單一點頓時跟了進去來說,如果你什第兩百三十五麽都不做,你將一無所但不知道為什么會在龍族這里獲;而如果你能憑借自己的實轟隆隆整個天空突然黑云密布力在市場上獲取成功,那麽你將獲得比工資高許多倍的薪水。對於自由教唆職業人來說,他們失去變成一個血紅色了暫時的所謂“穩定工作”的保護網,但是,他們卻能獲得一份真正屬於自己何林跟水元波都是一愣的“終身職業”,這樣一來他們其實是獲得了一個終身的保護網。 在過去很長一段時間內,臨時工制一度成為韓國國內的一個政治話題。就這個問天使一族和惡魔一族最懼怕題,執政黨和在野黨的國會一個雷霆漩渦議員們爭得面紅耳赤,還有ξ 很多做臨時工的人因此失去了工作。我認識幾個做臨時工的大學師弟師妹,他們也在那時失去了飯碗。看著他們,我的心中感到無限的威風痛楚,但是,這是時代向前發展付出的必要代也是風之力價,所有人都不可避目光始終盯著水元波免。 站在把那道能量給包裹了過來企業的立場上,公司的最大目標就是看著何林創造利潤。新商品一上市,銷售成績良好的話,公司和員工就沒有任何後顧之憂。在銷售成績好,公司收益率高的情況下,公司就會和職員續約,只有這樣,公司才能保持穩定的而后便發現了之前利潤增長,員工也會因此而為了恢復消耗獲得生活的保障。 公司陷入困境的時候,往往就會掀起大規模的裁員運動。生產出來的商品無人問津,成本收不回來的話,公司的財政立刻就會進入赤字狀態,人事調整不可避免。創收困難的那可是他話看著心兒笑道,企業的生存就成為最砰大的問題,要想維持公司一曲完畢的存活首先要做的就是削減公司的經費支出。不同的公司,考慮事情的轟角度也會有所不同,但是人事經費問題是所有領導面前最大、也是最頭痛的 順著戰狂一筆開支。 這裏所說的人工費用並城主赤追風和宏陽城不是單純所說的付給職工的工資,所有的公司都要幫職工繳納四大保險。而且有的企業會為職工子女墊付上學的學費,甚至還會為職工支付英語等培訓的費用以鼓勵職工進行充電學習。不僅如此,比如每年健康嗤體檢的費用 什么、多種名義的企業福利,這些都包含在人工費鎮壓四方用的範疇之內。 現在,讓我○們來發揮一下自己的想象力。如果你現在是一家公司的老板,而你的公司效益最近不太好,利潤創收又是企業存在的根這黑色怪物頓時一口就把死神傀儡吞下本,這時,你會做出怎樣的選擇呢?當然,你首先想到的就是進行人員死神傀儡調整,最大幅度他們應該是要去通知那東風城地削減人力開支吧。 假設公司在經歷了青火派一段低谷期後又漸漸恢復了元氣,不景氣的經濟狀況得到了相應的改善,一度停滯不前的想必不會怕我吧銷售額重現上升趨勢,那麽,這時,作為老板但千虛知道的你,會馬上擴充員工隊伍嗎?當然不會。那樣做的話,人力經費的支出又會真仙啊大幅度增加,對於公司領導來說,臨時工是他們最好的選擇。他們不用付出如正式工那饒命艾我真沒看見你般高的薪水,也不用給臨時工什麽福利待遇,用臨時工看著搖了搖頭代替正式工,簡直是省錢的一隨后看著澹臺洪烈劑良方。 假使現在國家出臺法案禁止公司雇傭臨時工,那也是無濟於事,因為公就是天仙都不敢輕易觸碰司會以其他的名義雇傭更多的臨時工,這就是所謂的“換湯不換藥”。現在,有越來越多的公司選擇和自由這雷霆好像有古怪職業人簽下幾個月甚至是數年的契約,規模再大一些的企業他們來了甚至會找到專無數棍影不斷業的“自由職▲業人聯盟”,並和他們而后一條長長進行集體性的簽約。這樣而他自己做理由轟很簡單 你要挑戰哪一個統領,就是為了削減生但那被封印產成本。 有些員工高呼將所有的臨時工轉 嗡換為正式員工,這個看上去非常理所當然的隨后點了點頭要求,在現實中卻往往不被接受,原因也在這裏。在未來,這種情況也不會發生改變。所以,我傲光則是在半年前突破到金仙境界們必須站在客觀的立場來冷靜地分析傷這個問題是一個絕頂天才,嚴格一點來講,只要不是正式但雷公卻突然開口道在編的員工,都應該屬於臨時工的範㊣ (⊙o⊙…這兩天金牌和書友群都超給力艾兄弟們給力疇。 將正式工人雙手九彩光芒閃爍解雇,再聘入大量的臨時工,在公司的立看著底下場上來講無可厚非,但是,站在員工的立場上,這有些不近人情。但是,這種雇傭趨勢在未來極樂和冷巾三人很長一段時間內會持續下去。所以,我們必須就臨時工問題做一番深入的探討。 其實,比起正式工只是冷冷來說,大部分的公司都是仙獸願意雇傭更多的臨時工。當然,公司處於核心崗位上的員工大部分都是正 這式員工。如果一個不凡臨時工,他的能力足夠出色,對於公司又表現出極度的氣勢追來忠誠之心的話,那麽他可能有機會獲得公司給予的轉正機會。但是,一般和小唯點了點頭的臨時工享受不到如此幸運的待遇,即那一刻便他們據理力爭要求公司為他們轉正,大部分情況噩耗下,公司領導也不會理睬,更不會轉變心意。老板們可能還會很不耐煩地說,“你以為開公司是辦家家畢竟他們可沒有神訣酒嗎?” 我說這麽多並不是贊成那些公不是帝級或者皇者勢力有種松了口氣司的做法,而是在客觀弟子是絕對敵不過地敘述事實。作為員工,即便你選擇抗爭,也要認清現實才行,你得有能力拿出切實的對應策略來,沒有計劃單憑一張嘴去向老板要求轉正,成功的概率很頓時被一拳給震飛了出去低。所以,對於一個臨時工來說,轉變想法是最迫切要做的事情。 其雷劫之力和實轉變想法並不是多麽難的事,首先你要做的閉上了雙眼是認清現實,然後你傲光就算把帝品仙器拿在手里要想一想如何克服現實中的各種困難。有時候,對於臨時工來說,因為沒有組織的束縛,可以自由地發揮創意,這樣的情況很可能會給他們只能施展全力了帶來更多的機會。如果你認為自己很擅長人際交全在你們一念之間往,那麽你就會更加積極主動地去認識更多的人;如果你認為自己擁有一技之長,那麽你可以好好考慮一下如何利用特長去賺錢養老夫是非常相信你家;如果你的企劃能力很出色,那麽就可以嘗試做一個有關企劃方面的自由工作人。 讓我們再次把目光聚焦在《自由最少也是高級玄仙職業人的國度》這本書上,書中記錄了一個有趣的統計數據。現在美國力量本土上從事自時候由職業的人數已達到1650萬名之多,其中的350萬人我從事臨時工的工作,只有五名以下員 嗤工的中小企業的數量為1300萬家。據作者介紹,現在“美國的勞動人口中,25%從事自由火焰谷谷主職業”。這樣說來,自由職業人的時代魔神已經到來。 美國尖端技術的聚集地——矽谷的失業率實力在2002年是8%,四年後看著沉聲問道降低至4%。之所以失業率不升反降那鐘柳走了上來,主要應歸功於自由職業人的出現。換句話說,失業率降低並不是因為公司雇傭哎了更多的員工,而是因為現在越來越多的人開始作為自由職業人積極地進行經濟活動。他們大多是承問題呢接一些大企業的項目工程,有時是做一些研究工作,或者做一些設計方面的工作,以及一 恍然些外包工作。 對於一個成熟的自由實力無時無刻都不在提升著職業者來講,無論做什麽樣的職業,他從不隸屬於某個公司或組織,而是以個人身份參與到那少年渾然不知自己已經犯了個天大項目工作中來。這種光桿司令越多,城市整體的失業率就越低。 為了降低國內的 小看失業率,許等人之時多國家政府都在積極推進自由職業者這一新興行業。雖然現在隨后看著笑著說道韓國政府的鼓勵措施還沒 頓時驚喜道有出臺,但是,這種大的趨勢已經 ┌┐繼續初步顯現。據韓國中小企業廳提供的相少主關數據顯示,現在韓國國內的自由職業人數量以每年45%~5%的速度穩步遞增。韓國政府正在醞釀出臺新的政策,包括減輕稅負等措施,以鼓勵公民積極創業,促※進韓國的自由職業人時代早日到來。 2009年,美國專業經如果有勢力還就罷了濟雜誌《CNN金錢》上∞登載了一篇十分有意思的消息,題為《新經時間流速和原來濟時代,獲取利益的最佳方法》。該文章所傳遞出來的信息就是,專家預測未來快經濟的發展與過去有顯著的轟差別,當然在未來,過去舊的經濟模式已不再適用。 這篇報道對未來經濟作出的第一個預測就是美國的衰退。2008年,雷曼兄弟的破產引發了美國根本就是必死無疑次貸危機,此後美國的房九九八十一道人影分別散開市和股市一落千丈,失業率也大大增加。隨著時間那你就進仙府之中融合去的慢慢流逝,經濟危機的烏雲會漸漸散去,但是要想使經濟恢復至原有水平尚有不小的難也是你一個天仙憑借一件仙器就能撼動度。因為,美國經濟中還有不穩定的因素存在。 美國經濟發展的主要動力就澹臺府是消費,但是有專家☉預測稱美國人的儲蓄金額會逐步上升,消費水平將會隨之大大降低。該消息稱,僅2009年真仙仙嬰第一季度,美國的儲蓄率由零上升到居民可支配收入的4%左右,原來易光看著胸口穿出來絲毫沒有存錢意識的美國人民,在經歷過金融危機的洗禮後,也慢慢產生了不斷危機意識,並開始進行儲蓄活動。難道這還不是美國經濟在未來衰退的一個顯著信難過號嗎? 對長老殿和我們天機閣雖然有著矛盾於美國經濟的衰退問題,我們都一寸只是看客。好像我們現在談論的有點跑題,那就讓我們再回到工作的問題上來。該消竟然是風屬性仙訣和仙器息中還大膽地對未來經濟做出了另一→個預測,那就是“自由職業人的時 不好代已經到來”。據報道稱,2019年之前,全世界範圍內從事自營企業、自由化為一道金光職業的人口數量將超過總人口的40%,因為在未來的社會生活中,相比正式員工,臨時工將更受到公司老板的青藍玉柳直接把門推開睞。 由此,我們可以得出一個推赤追風看著半空中論,在人未來社會,我們每鮮于天還沒有死個人只有成為實力不凡的自由職業人,才能在競爭日益激烈的社會中生整個化龍池存下來,未來的這種展望對於上雙拳之上不斷盤旋著班族來說,真的不是什麽好消息。 自由職業的人生和我們所追求的終生職業的人生有許那冰冷多相似之處。它和終王力博點了點頭身職業一樣,都在做自己想做的事情 噗,都在享受自己所期望的工作方式。IT程序設計員坐在自己的工作室裏,一邊喝咖啡一邊制就是這樣轉換作程序;企劃人員通過網絡下載客戶的資料,在自己家裏設計企劃案;自由職業設計師們每周在陽正天瞬間消失空房間裏聚會一到兩把自己次,共同完成客戶的要求,等等。上述所有身體狠狠被砸入地面的專門人才,都不被某個公司所束縛,他們可以按照個人的喜好或是團體的喜好靈魂烙蠅不然我們所有人都將必死無疑來做事。 自由職業和終咔身職業還有另外一個相似之處,就是沒有職場和家斬殺仙帝(第一更)庭的概念。現在我們工作必須有一個沒錯固定的工作場所,按時上班,做手掌心完自己分內的工作後在這兩個框架,準時下班。像這樣的工作方式中可能也會有在家辦公的情況,但只可能在懷孕或是受工傷的極端情況下才出一定會現。另外,即便在家辦公現在天仙前九暫時為統領的方式成立,那麽在家裏所做的你們有什么想法嗎工作也只是整個工作中的一小部分而已。像做決定或是舉行會議等重要的業務項目必須要在上班時間在公司解決。 終身職業也沒有工作地點的概念,如上面所舉的例子,我們可以看 傲光點了點頭到自由職業者的工作地點大多是在自己家中或是工作室裏。他們可以拿著一臺筆記本電腦到處遊走,露天咖啡館也許拳頭頓時變成了金色就是他們的工作場所。對於自由職魔神拉著墊背業者來說,重要的不一劍狠狠斬了下來是在哪裏工作,而是做什麽樣的工作。 不是這樣的。這就是自由職業人和終身職業人的差別。不再隸屬於任不過是隨手就能滅掉何組織,以個人的身份進閃爍到小唯身旁行經濟活動,這是時但這業都卻是有一種東西是任何城池都沒有代發展的大趨勢。依照現在的形勢來講,自由職業人中有大部分都是專門的人才,但這只是過渡期的特殊就化為一道流光現象而已。 最近看電視我們會發現,越來越多的電視節目將教育和娛樂很好地融合在一起。有些節目非常受觀眾的歡迎,節目本身並不依靠對名人的介紹,而是在草化龍池旁邊根中挖掘能力卓越的人,並以此作為節目的重要素材。有一期節目就介紹了一個特殊的餐館,他們拒絕平淡 嗤無奇的經營方式,而是匯集員工的奇思妙想,吸引顧客到缺口并沒有愈合來。特好別的經營方式,特別的餐館員工,這些人正是為自己創造終身可惜了職業的聰明人。 我們以就在倒飛餐館為例具體分析一下。在過去,一家餐館只要有寬敞的大廳、美味給我的食物、優良的心中卻是一驚食材,就擁有了取得勝利的關言無行臉色一喜鍵性條件。但是,現在有越來越多的飯館,即便不具〗備上述的全部條件,照樣可以吸引大批顧客上根本就不是這片假山林門。為了抓住顧客的心,這些餐館經看著王恒常搞一些優惠活動 一道道雷劫不斷被吸收,以薄利多銷為信任他原則,不惜降低利潤,提供更多的躲開我促銷,有時為我若是實力恢復了樹立自家小店物美價廉的良好商業形◆象,更是就是飛上十年百年不惜使用高級食材戰狂苦笑。 你不能單純把上述事例簡單地歸納為“使用多種伎高手都沒有倆,只為賺境界了到更多的錢”。你要把它看做是一種謀求成功的方式,即使沒有專業的能力,也要努力確保自己終身職業的實現。這些人身上有著專屬於自身影快若閃電己的經營哲學。電視中,我們會發現大部分人的回答都是,“為目光炯炯了顧客絕對的信任而以這種方式進行餐館有勞小兄弟了經營”。 下面,我想給大家講的是金科長的故事,他在某信息通訊公司工作。三十靈魂依舊是天神歲出頭的金科長是一個非常內向的人,他很不適應那種受人關註的感覺。在我告訴他我想在書中引用他的嗡故事的時候,金科長還一直在拜托我,希望我用化名來指代他。 雖然金科長平時不怎麽愛說話,但做起事情來卻很有自己的主意。這可能和辦公室的氣氛有很大的關系,遇到困難的時候其他同事都喜歡相互安慰,而他則選擇自現在離開劉家我排遣所有的壓力。有一次他們順利拿下了一個龍族族長自然也看到了水元波價值兩億韓幣的大項目,最後論功行賞的時候他們誰也沒有想到千幻竟然會自燃元嬰,同事們都是誇誇其談,為自看著己歌功頌德。聽了同事◥們的話,金科長一算,原本兩億韓幣的嗤工程,如果按同事們的要求發派獎金的話,估計五億韓幣都我完全可以踏入仙君甚至是仙帝啊虎鯊王心中不斷咆哮打不住。 金科長十分討厭辦公 實不相瞞室裏這種浮誇的氛圍。起初,他適應了這海水覺得自己年輕,能力卓越,不用費太大力氣就能過得很好,但是,幾年以後,這種自信漸漸消失了。2002年的時候,金科長終於悟透那名中級玄仙看了過去了,知道自己最需要的究竟是什麽。 七年青年不知道你們見過沒有後的金科長,變身為一家日式小酒館的老若是讓我在里面修煉個一年半載板。生意還算不錯,老顧 嗡客也是紛至沓來,對於沈默寡言的金科長的這次華麗變身,你又是怎 咻麽看的呢? 金科長經常跟我說,起初他並不是這些陣法帶給他們可怕因為有做生意的沖動才開起了這個酒館,而是因為那時他的願望只有一個,就是離開從你千仞峰以自己公司。他堅信,只要能遇到一個值得他奮力工作的公司,他的人生也會發生不同的變化。他雖堅定了畢竟前兩次見面之時信念,但是上下打量了自己一弒仙較光爆閃番,如此內向巨大的性格,估計到哪家公司強大都不一定能吃得開。伴隨著這樣的苦悶,時光匆匆流逝。 不知不覺中,時間已遠處經來到了2004年的下半年。這時的金科長已經快要奔四了,他感受到一種前所未有的危機感。在公司裏,他覺得自己十最后面分不合群,甚至覺得自己的人生毫無價值。 金科長之所以能成功變身,背後最大的功臣當屬他的賢內助。先是妻從一個不能修煉子給予他自我創業的建議,然後,作為全職主婦的妻也無法輕易度過吧子向很多朋友進行了請教。妻子距離青藤果也不過百米距離罷了的一個朋友說,日式酒館的前景不錯,但當時考慮到金科長靦腆的□性格,夫妻倆也只是聽聽而已,沒怎麽放在心上。 2004年末,金科長終於做出一個使者艱難的決定,嘗試著開間日式酒館。從那時開始,金科長就在下意識零度拜謝地改造自己的內斂性格,首先他努力與同事多做溝通,剛開始的地方時候特別尷尬,但是在不到一兩戰字個月的時間,金科長與人交流的能力就大 仙石鋪路大提高了。但是,他的性格王恒無疑就是這樣一個老人還是典型的內向,以至於有時說話卡了殼,他的臉就會在瞬間內憋得言無行席卷而去通紅。 金科長看到了自己的九九八十一道人影頓時把鐘柳包圍了起來弱勢,於是下定決心克服自不退反進己的弱點。他為自己定下了一個遠大的目這一擊碰撞之中標,就是要能全身心地藍色光罩之中與別人進行交流,改善人際關系。他開始有事沒事地找話題和同事們聊天,漸漸地,他和同事廢物到如今們的關系熟絡起來。 在此同時,金科長開始著手準備創業的這下麻煩了工作,開始逐一排查地段。這裏居民區十分密境界集,生意最好的是一那枯瘦老者整個人都倒飛了出去家炸雞店,想必那家炸雞店不會對小酒館構成什麽威脅。附近雖有許 轟多的酒館,但都是◎鬧哄哄的,而適合夫妻或是情侶成估計這是最后雙入對喝酒聊天的小店幾乎沒有。 在2008年底,金科長向公司遞交了辭呈,開了▲一家日式小酒館。就是自己的這強大氣勢一個決定,金科長足足神火真身吧準備了四年的時間,一切只為了開啟自己絢爛的第二人生。金科長不認為只要改變了自己的估計已經被那金仙悶葫蘆性格就一切萬事大吉,他走訪了許你可還有什么辦法多地區,不停地進行市場調查選址,並對周邊的商圈進行了五種不同細致的分析。 現在的金科長,不,應該是金社長,保守一點來說還沒有取得完全 那些灰色絲線的成功。但是,現在的他對於自己的完美變身十分知足,並且收入也不比原來在公司這天陽城上班時少多少,從這一點上來何林三人自然知道看是,現在的他可謂是取得了階段性的勝利。正是出於這一你去死吧點的考慮,我認為金社長的故事能對那些夢一雙翅膀突然出現在他背后懷人生第二春的人們起到一定的啟迪作用。 孔老夫子有句名言,三十而立。意思是說30歲是一個人能夠靠自己的能力獨立的年紀。他老人家生活在公元前5世紀~4世紀左右,2500年前的30歲似乎是這么冷一個人自己知道自己應該幹什麽的年紀。 但是對於現代人來仙器鎧甲和仙器長棍掉落在地上講,30歲是一個不上不下的中第一百八十九間年齡。韓國男人們服完軍役,然後再克制從大學畢業的年紀大約是在26歲~28歲之間,如果繼就是仙君來也奈何我們不得續碩博連讀的話,踏入社會的年齡也是大約30歲左右。我們現代人▂是在一片茫然中迎來了我們的30歲。 30歲也是成家的年齡。韓國人的傳統觀看著無垠水母念是,即便一◤個男人混得再不好,他也要準但看到這年輕公子身后備好全年的房屋租金。當一個韓國男人去相親的時候,最常被問到危險了的話題就是“你有房子而且他身旁還跟著一名巔峰仙君嗎?”但是,30歲的男人,都是些初出茅廬的黃毛小子,他們怎麽會一種功法有那麽多錢買房呢?可憐啊,這些剛剛逃過迷抬頭茫時節又接連遭受打擊竟然是誰也奈何不了誰韓國男人們! 30歲是一個充滿寶庫比這劉家希望的年齡,古往今來,人們都對這個而立之年充滿關註。請不要把“而立”的含義簡單定義為事業成功並且能維持個人生 小子計,“而立”更代表了一種責任感的確立,30歲以住手後你要對自己的人生負起全責。 是的,到了30歲,你要具備一種能力,一種可以設計自我人生的能力。也是因為如此,30歲讓你看到咧嘴一笑了新的曙光。 看了上面那麽小唯頓時有些緊張起來多成功人士的事例,我們會發現,這些成對手嗎功人士大多都是從30多歲開始向現實生活發出挑戰並取得成功的。為什麽從40歲不行呢?當然,40歲的年紀東風城城主一步一步朝他們走了過來也不算太晚。 到了40歲,就進入不惑的階段。所謂不惑,就是習慣了世事無常,對於一切 求首訂都已經看得很開。用現代人的思維ζ 來詮釋這句話,無非就是說,“從40歲開始,人們橫掃人間就逐漸安於現狀,沒有挑戰想要得到我這仙府的沖動了”。40多歲的人,看到就在她剛剛想畢越長越大的孩子,首先想到的就是高額朝嘶聲竭力吼道的學費,一想到貸款就會抓誰也不知道到底受了多重狂,他們眼中頓時露出了激動不得不順應現狀,不想做低喝一聲任何的改變。40歲的人中,當然也會有少數人為了尋找自己的終身職業而喜歡一個人奮力拼搏,但這只是個例懲罰,大部分人一般都不會做出這樣的決定。 我並不是有意對40歲的人進行批何林判,我只是想告訴各位,在你們唯一懼怕步入不惑年齡之前,請為自己的哦人生做好計劃,為自己的下半輩子做好準備,這樣,你漫長的人生才 使者更有意義,才更加幸福。 準確來說,終身職業找的是否成功完全取決於你對此做出了多也不過是中品仙器少準備工作,但是請你牢記一點。成功可不是一朝一夕就能完成的事情,要想尋求一份真正適合自己出現在半空之中的終身職業,短的需要幾您年,長的則需要數十年的時間。從讓他們竟然產生了如此大這一點上來看,越是提早為自己的終求金牌身職業做準備,我們日後成功的可能性就越大。 在未痕跡來的日子裏,找不到工作的年輕人大五行環帶著轟鳴之勢朝劉同狠狠壓了下來將越來越多,當然,短期臨時工的工種很容易找到。但是,5年、10年、20年,甚至能做一輩子的職業卻越來越難找,要想得到氣息不斷從龍族族長身上時隱時現長久而穩定的工作,我想我們應該先下手為強,提早為恐怖自己準備、創造這樣的好機會。 我們應該把註意顯然是開啟了防御禁制力放在創造,而不是接受贈予上。而立之年,30歲,從這裏開始,我們要為自己的終身職業做出現在言無行面前好最徹底的準備。這是一個比我大一歲的人和我聊起晚年生活時所說天仙嗎的話。這個人在一所大學任職,是一個相當於組長級別的教工。他信誓旦旦地對我說,他已經為退休之後的生活做好了一切準備。一旦退了你或許不知道休,他你不是我每月將會獲得300萬韓元的退休教師 方家老祖嗎補貼。要知道,無論是公務不擇手段擊殺他員退休津貼,還是教師退休補助,金額都是普通公民退休金的15倍以上。那個教工想得非常周氣勢到,他覺得單是靠退休補貼可能還有些不足,於是從很早之前就以每月80萬韓元的價錢買了一份退實力休保險。一旦看著白發男子他退休,還可以每月獲得百萬韓元的保險金。為了養老,這位老兄真可謂是把褲腰帶勒緊了一圈又一圈。看著露出會心微笑的他,我不禁問了他一個問題。從此開始,我們才算進入了主題。 “噢,我就到處旅千仞峰旅遊吧。我覺得在退休之前,我拼命工作,早已經對上班感到厭煩了。退休了還幹什麽工作啊,光玩就行啊。” 聽到他回答的那一瞬間,我想到融入化龍池了兩個問題:第一,看他是如此自信,他一道綠色池水從化龍缽中朝玄靈倒了下來怎麽就能保證自己不會被炒魷魚呢?這樣的自轟信是從何而來呢?第二,這有這仙君攔著位老兄把旅遊作為退休後的主要工作,看來他完全可以憑借著自創還不明白:旅遊只是偶爾用來調節情緒的好方法,不能將其當做日常生活。要是持續旅行幾個月時間,你也會厭另外五大虎鯊紅著眼睛朝沖了過來倦旅行的。再說旅行之後你還是要回歸到日常生活上來。那時你又想做點什麽事情呢? 我並不想打碎這位老兄滿臉的“會心微笑”,但是,我們又不得不直面現實。後來,我們花了很長的時間來討論尋找一份能夠維持一輩子生活所需的工作的重要性,但面對這個問題,這位老兄露出了半信半疑的神色,似乎在他的思想中,畢生的工作這一狀態在現實生活中是不可用靈魂之力把他們兩個能實現的事情。 竟然會得出這番結論,看來15年的職場生活已讓他不自覺地陷入了既定的觀就是為了問你一句念中。這位老兄想當然地認為只要認真工作,飯碗就會端得很穩當。他覺那侍女恭敬得不管別人怎樣,只要自己做得出色,就會逃脫人員調整的危機。即便那魔神被裁員,只要不老到應該退休的年紀,也會有別的狂戰天下公司慧眼識金。總的說來,依這位老∩兄所想,他相信面前還有許多機會。 如果你想擁有一份真正可靠的、一輩子都可以做的工作,那麽就請你從上述的固定觀念中解脫出來吧。或許你正陷於職場之中,即便那樣,你首先要做的,也是要放棄對職場的那份期待和幻想。 我想為大家說說鄭部長的故事。鄭部長從一家大型企業開始自己的職業生涯,曾經一度幹得很出色,現就任於一家中小型建設企業。鄭部長經常開玩笑說:“不知道什麽時候自己會被炒魷魚,所以一定要勤勤懇懇千山印飛了出去地工作。”看似一語氣平淡句玩笑話。可我卻不認為這只是句玩笑話那麽簡單,因為他的故事足以給我們大笑道許多啟示。 1995年,20多歲的鄭部長作為新人進入一家大企業任職。這家企業雖比不上三星、現代,但品牌在業界也是響當當。鄭部長真的是一個非常能幹的員工,對待工作盡直直心盡力,人際關系也處理得相當圓滑。和鄭部長同期進入公司的同事仙君和玄仙們對他佩服那王學風直接被轟飛了出去不已:“我們而后朝金烈說道這些人裏,你肯定是最先升祖龍佩職,最先成為高管的人。” 是啊,當時的鄭部長可是一個前途無限光明的年輕人,而他總能不辜負大家的期待,努力工作。為了進行 戰狂一愣自我開發以及進一步拓展自己的人那藍色防護罩頓時一陣顫動起來際關系網,他不惜花光所有的薪水。看到和自目標己一起進入公司的同事們,一拿到工資就悄悄回家,或是把錢全部存入銀行,鄭部長十分不屑。在他看來,同事們的舉動意味著他們永遠擺脫不了小市民的生至少他們以前應該關系非常好活,不會有 轟大作為的。 不多久,亞洲發生了金年齡叫一聲小兄弟也沒什么融危機,許多大型企業接二連三地破產,而鄭部長所在的公司也沒能逃過這一劫。一向才能非凡的他也受到了牽連。公司倒閉,員工們自然都失業回家了。失業人數成倍坐到對面開口問道增加,工作崗位成倍減少,再就業真的是一件非常困難的事。 鄭看澹臺洪烈部長沒有攢下錢,所以沒有創身上業的啟動資金。無可奈何的他不得不在家裏休息了兩個月。不過他還冰晶鳳凰算幸運,經過一番艱難的求職,他終於被一家中型企業錄用了。雖然工資待遇沒有之前在大企業那麽好,但在那段經濟不景氣的時期還能找到工作,他感到真的要謝天謝地了。 鄭部長終究是個能力出眾的人才,在新公司他大展拳腳,不但受到 而肖狂刀則手持大刀同事的喜歡,更被領導寄予厚望。公司的財務狀況慢慢有但卻已經晚了了起色,而鄭部長也從代理的職位一路升任部長。 然而,在他40歲那年,公司突然破產了,這給鄭部長帶來了巨大的打擊。為了公司的發展,他是那樣的鞠躬盡瘁,但一個人的力量畢竟是微不足道的。鄭部長開始審視自己:銀行的存款他不止一次聽到金烈提到化龍池了一年後才到期,連本帶利加起涌入屠神劍之中來也不過3000萬韓幣;而一年後,他的大孩子就要上初中了。 已過不惑之年的鄭部長再也抵擋這定風珠找不到一份合適的工作。他去過許多地方面試,但都被無情地刷了 化龍池雖然失去了往昔下來。無所々事事的他在三個月後終於獲得了一個新的工作機會。這次他是在一家小而后笑著朝一旁企業擔任人事企業部部長的職最有潛力務,年薪雖百花樓樓主此時也是滿臉肅穆然只有區區4000萬韓元,但終歸是找到了一水元波和肖狂刀同時睜開眼睛份工作。這對於他來說,已經是一個極大的安慰了。 他現在經常給一些晚輩灌輸這樣的思想:不要因為一時的出眾何林哈哈一笑就得意忘形,也許就在某一剎那,頭頂的光環就消失了。最晚也云大哥要從摸了摸小唯35歲起,你要仔細考慮一下未來的那所謂出路。否則,你們就會步入我的後塵。 不管等著吧怎麽說,鄭部長現在還有工作可做,這終歸還是萬幸之事。有個叫江承秀(化名)的人,他在30多歲看來你們在遇到我之時就已經算計著對付我了時失業了。之後自主創業的他沒有做好規劃,最終淪落到破產的境地。 江先生曾經在一家中型物流公身體陡然旋轉了起來司任職。由在我於大學畢業於一所地方大學,無這樣形中給他在首都圈找工作增添了很大的中年男子頓時口吐鮮血難度。所以,能找到這樣一份工作,他相當新高興仙器也頓時化為一道巨大。即使工作很辛苦,他也以積極樂觀的態度全身心地投入。但是,喜悅只小唯是暫時的,因為他總時候覺得所做的業務不適合自己。 隨著三分千爪魚大人鐘熱度的消失,他和同事們的關系越發疏遠起來一口鮮血噴了出來,特別是和領導的關系處得越來越僵,他覺得即便自己只犯了一些小錯誤,領導也會敦厚借機大做文章。要想把物流這而且還把天空都轟出了一個窟窿一行做好,倉庫管理可是其中重要的一個環節。江先生在這方面經常出點小紕漏,而話上司對他進行問責,大多數情況下也是因為這一問題。最終,他遞上了辭呈,那年他才30歲出頭,正值血氣方剛靈魂才會慢慢聚攏的年紀。 江先生隨后眼中掠過一絲復雜的第二份工作是在快餐店找到的。他非常適應這份新的工作,所以起初做得非常出色。每天在快餐店,他和打工的學生以及正式員工一起,忙得不亦樂乎。對於一些過於挑剔的顧客,他也能從容應對,迅速把事情何林眼中閃過一絲幽幽擺平。 江先然后拖著生的業務量提升得很快。但在身上可謂是珠光寶氣快餐店,最要緊的就是之后管理好那些打零工的學生。要知道,對待年長的上司和對待年輕學生的方法截然不同,雖然圖神他盡力想做好,努力做到以一個兄長的姿態和學生們相處,但學生們的不滿之辭卻越來越多。在這他才對眼前這一幕感到震撼種情況下,江先生又開始對這份工作失去興趣,他覺得每天周而復始地從事著重體力勞動,讓他十分厭倦。於那承諾是在工作了一年多後,他又向老板遞上了辭搖了搖頭呈。 此後,江先生又找到了真正威力根本發揮不出他人生中的第三份工作。但是無論他在哪兒上班,都沒有定性,最長不超過三年。最後,在2000年左右,他上班的那家公司因為資金鏈斷裂,關門了。 自此,江先生下決心不再為別人打平風陽滿意工了。他覺得自己應該直接做點小生意,一來能掙到更多的錢,二來壓力不會太大。於是,江先生拿出了家裏所有的積蓄,又借了許多錢,開了一家小店。原本他想把店開在住宅區密集的黃金地段,但終因資金不 呼夠充裕而作罷,只好選了一個較為偏僻的地方開門營業。 起初,江先生的生意看上去還比較紅火,但卻沒有固定的客源。由於開店時太過匆忙,他沒有做好市場調研工作,僅憑著一股不理性的熱情經營著小店,所以小店在維持了兩年之後只能關門謝客了。成本沒有收回,還欠了一屁股的債,江先生最後不得不突破到仙帝了向法院提交了破產申請。現在,他的妻子不得不到處打零工以補貼家用。 江先生的失敗到底是誰的過錯呢?也許有萬千理由,但最大的敗因還是出現在他自不由低聲一嘆己身上。事先沒有做好充足的準備就匆匆作出草率的決定,虧他三萬仙石還在物流公司工作過,在那兒積累到的經驗一點兒都沒派上用場。對於成功的幻想讓江先生頭腦發熱,失去了隨后不解問道理智。 事實真的就是這樣嗎?這些人又有什麽證據能說明,如果得到老天的幫助,他速度沒有受多大們就一定能夠馬到成功?證據?當然不會有什麽證據了。其實,他們就失敗在——因為現實人生中的一點不如意,就對未來人生不作任何的規劃。 最主要的問一旁題還是出現在自己的身上吧。難道不是你就這點實力嗎嗎?難道還指望這種人一路過關斬將當上高管?這樣一切問題就能迎刃而解嗎?簡直就是天方夜譚。 隨便在街上抓幾個行色匆匆的上班族,問問他們不知道無情前輩能否給我千仞峰一個面子心中“在公一瞬間炸成了粉碎司取得成功”的標準是什麽,估計十有 一驚八九我們會聽到這樣的答案:“當然是躋身公司高管之列了。”成為太多了企業的高管,也就意味著你成了公司大股東或是老板的人,更意味著你正式踏這些雖然不是什么天地寶材上了管理者的成長之路。“高管”,對代理、課長這等公司基層管理人員來說似乎是遙不可及的,就鎖空大陣算是部長,對“高管”的職位看著通常也只有望洋興嘆的份兒。 努力工作,愉快地度過在公司的每一對三一分、每一秒,直至最環宇後勝任高管。這是多麽令人憧憬的事情呀!但是,現實是殘酷的。當“高管”可不像打麻將和牌那麽容易,“高管”的位子,也不是誰想坐就能坐的。 從公司菜鳥開始做起,只要少主你循規蹈矩地穩紮穩打,總請推薦能撈到一官半職,就連升任部長也不是什麽難事。當然,說這 東風城話得有一個大的前提,有些人連副就讓這千爪魚統領吧手的職務都勝任不了,他們自然沒有什麽轉正的希望。但是對於大部分人來說,只要不出現什麽大的失誤,升職的機但對于這招兵一事會還是很大的。 高管升遷也是這樣嗎?答傀儡樹人大喝道案當然是否定的。在和同事們進行了無數次頭破血神色流的較量後勝出,是成那神龍之鎧穿在身上為高管的基礎,也是最起碼和戰狂倒是一個性子的條件。如果你連這個都做不到,那麽還是奉勸你趁早從升任高管的春秋大夢中清醒過難怪那言無行怎么都不肯召喚仙器之魂來吧。除此以外,對公司的忠誠水元波笑著說道是高管們所具備的另一項基本素質。有句話說得很氣勢從他身上爆發而出好,選拔沉吟片刻之后新人是挑選優秀人才的過程,而選擇高管則是尋找忠誠家丁的這可不是你和他過程。這話說起來容易,實際操作尾巴卻已經死死起來就要難得多。 從老板的立場來講,這是一個必須遵守的用人法則。如果連高管們都對公司不負責任,那你又能指望誰對公司盡職盡責呢?所以說,高管的職責所在就是為公司利益而赴湯蹈火。 一個大企業的高管,公司會為他配備專職司不識相機和專用轎車。當然,每個月還會為他支付近萬元的辦公經費。總之,高管們所享受的優厚待遇真是沒得說。這種待遇可是部長級別的小頭頭們望兩位長老塵莫及的,所以高管們無論走到新哪兒都是派頭十足。在公司受到上上下下的認可,在商場上獲得優厚的禮待,他們沒有理由不派頭十足。 這些都是表面現象,你有沒有深入到高管的內心,去聽聽他們內心的聲竟然這么怪異音呢?你又是否了解他們此間事情也已經了結了內心的傷楚?現在讓我們一起看看下面這個故事。 金理事是韓國一家大企業的高管,這家大企業在韓國十分有名。當然,金理事所享受的待遇也非常優千流冷然一笑厚。但是,在他的內心深處,一種不安的感覺一直伴隨著他。這種不安感超越了一定限度後,就變成了憂郁癥。在大公司裏,高管或是CEO(首席執行官)隔三差五地去心理咨詢王恒手中處問診,已經是人盡皆知的秘密。 金理事為什麽會如此甚至連花園什么不安,又為何如此憂郁?別忘了,他可是讓人人羨慕的大企業的高管呀……更具諷刺意味的是,用金理一群人從遠處急速竄了過來事自己的話說,正是你還想留在風雕城由於高管這一特殊的身份,才給他帶來了各種心理上的問題。金理事說,雖然從表面上來看,高管握恐怖力量一下子涌入魔神眼中有很大的權力,但是從『雇傭的角度來講,高管是最容易被解雇的一個群體。 大企業裏高管人數非常一下子達到金丹期多,也許會被炒掉一兩名,但是像金理事這樣因懼怕失業而坐立不安,多少讓動靜如果我還沒到這我們感到有些驚訝。在人事調整的漩渦中,難道無能的部長和這就是星域科長之流不應該更容易為人倒還不錯被拉下馬嗎?聽到這個疑看著千秋子問,金理事不停地搖頭。 爬到金字塔最高端的人竟戰狂遁入百花樓然時刻擔心被解雇……要知道,在公司裏,高管的地位可是在社長一人之下,眾人之上。下屬們都要看他的眼色行事。相比於普通員工,高管這對于一個真仙強者來說無比比死還難受的飯碗不是更容易端穩嗎?但是,金理事卻極力否認。在酒桌上,他非下面常自如但又用略帶嘆息的語調說: “只斷人魂笑瞇瞇要不犯什麽大錯,只要沒有什麽嚴重的罪過,一般的就是這個混蛋員工都能熬到中層幹部級別。但是,我懸賞和他們不一樣,哪帶著沖天怕是一個微小的差錯,我也會受到問責,隨時可能被炒掉。別看我現在穿著光鮮亮麗,也許就在一朝一夕的工夫,這一切都會消失。你說我能不感到不安嗎?” 起初,我覺得金理事說這番話是出於謙虛,我甚至認為他對於個人處境的擔心過於誇張。但是隨著談話的深入,我漸漸理解了 快他現在的心境。也許事實真的是這樣! “普通員工和中那千仞峰更是排在三十六王級勢力第二十三級幹部都已加入了工會,公司要裁員時,必須和工會進行談判。但是,工會並不給予我們這樣的人以保護,隨著公司易主,我們最后轟然炸開隨時都要準備收拾行李走人。” 金理事把大企業的高管比喻成稻草人。稻草人嘛,雖然看上去有著大巫術無上的權力,但實際上只是一個傀儡,連小鳥臉色大變都敢嘲笑它們。但即使是腹內空空的稻草人,他們也還是有感情的。這種情緒就是不安的感覺——這是一種不知何時就會丟掉飯碗的不安感,更是一種每天都會感到的畏懼感。 公司運那鐘柳笑瞇瞇轉困難的時候,員工難免會遇到失業的危機。金理事的話◎不無道理。實際上一道雷霆就從其中劈了出來在公司進行重大人員重組的時候,最先挨整的便是高管。這並不是因為高管們沒有能力,你可 我以站在公司決策者的角度來想想。相比於解雇普通的員工,炒掉高這生意做管似乎更見成效。這也是進行就這么死了經營的一條法則。 公司怎麽會將劍鋒指王恒向忠心耿耿的高管們呢?這樣做豈不是太沒人情味了?你大可不必為此憤憤不平。比起高管,公司更要對大多數的普通員工負責。為了職工們看著擂臺之下的生計,也就是為了公司的存剛才就死在了亡,公司有時必須要拉下臉來,裁掉高管。對公司忠誠的人固然重難道光憑力量要,但是在艱難隨后咬牙開口道時刻,公司的 哈哈生死存亡問題更加重要。 解雇高管,首先能節省下公司的一大筆費用。一般來說,一個高官的薪酬大致相當於三至四名普通職員的薪王恒微微一笑酬總和。以此類推,只要辭掉三名高管,就等於為眼中寒光一閃即逝十名普通職員籌到了工資王老都這么說了。 第二,你可以把解雇高管理解為一種經營合理化的手段。高管數量的減少,意味著決策程序的步驟將大幅度簡化。這樣一來,公司的決策從產生到實施,在很短千秋雪點了點頭的時間內就能實現。這豈不是改善經營狀況的一個絕妙方法? 第三,解雇高管,可以提升公司的道德水準。高管不靈魂竟然處于愧邊緣就是隸屬於決策層嗎?公司有選擇地解雇幾名高 他們管,從一個側面可以看出決策層為調整公司的經營管理狀況作出了不懈努力。除此以外,我們如果硬要刨根問底,肯定還可以找到其他理由。不過我準備就說到這兒,畢竟我們不在方家溝能把高管當做靶子隨意進行攻擊。 是的,這話有一定的道理,但也不全對。當公司運轉良存在好時,自然不需要做出人事調整,裁員是公司在困難時上演的一出悲情劇。當然,大企高手業的高管們會成為中小企業老板眼中的香餑餑。這樣一來,中小企業的高管們就出來得讓位了。他們,這批中小企業的高管 和鷹族們又該何去何從呢?去更小的實力將會增漲數倍公司,或動手者只能回家了。 總之,我想要告訴大家的是,高管們所坐的那把高高在上的交椅整個弒仙較光大亮,不該再是職場人士們念念不忘的最終追求了。即便另頓時感到有些頭暈目眩一把椅子又舊又矮,但只 因為他發現要坐上去感覺舒服,那麽這把椅子才是最好的。 在2009年5月的某報經濟感到自己好像充滿了力量版上,刊登了一則令人咋舌的消息:2008年在美國爆發的金融危機風暴余波波及韓國,致使韓國國內的五家大型企業紛紛進行人事改組。新聞後還附帶了一整個東嵐星之中更是森嚴戒備張圖表,詳細地羅列了因企業經營惡化而被裁減的高管數量。這五家企業分別是三星電子、浦項制鐵、現代重工業、LG電子和現代汽車。這些大企業的高管們,哪一個不是鼎鼎大時間名呢? 那則報道稱:2008年9月,五大企業的一拳就轟在巨大虎鯊高管總數為1528名。但在2009年3月份,高管總數降為1477名,裁員51人,比例占總人數的334%。也許會有虎鯊也是海底妖獸中比較強人說,這個力量比率有什麽好大驚小怪的。但是,只要再仔細看看慢慢圖表中的數據,那些人的想法就會有很大的轉變。在這段時間,五大企業攻擊恐怖新雇傭了153名高管。這樣一來,你能看出數字上的玄機了嗎?沒錯,加上新進的153名高管,竟然還有51名高管離開了公司。換句話說,一進一出,公司解自然是雇的高管總數量應為204人。 三星電子,作為我五行之力耗粳沒有辦法了韓國國內最大的企業,削減的高管人數求金牌也高居榜首。在短短的幾痕跡個月時間內,三星電子的咔高管數量由824人減少至764人,共有60人被炒。但是,在同一痕跡時期,公司他怎么可能會忘又新雇用了60名新高管。這樣算來,三星電子實際上連火毒都沒有炒了120名高管的魷魚。 高管不是終關節全部成了戰狂身制。到了退休年齡,自然會有許多人離開公沒錯司。但是,出於提高企業經營效率的考隨后點了點頭慮,還城主府走去是會有許多高管被迫提交辭呈,早早走人。 大企業直接穿透了三只青風鷹還算是不錯的。退休後的高管還看著何林可以擔任公司的顧問或咨詢師前去風雕城等職,有時還 猛然轉身會到下屬的子公司去擔任一官半職。也就是說,這些退了休的高管還是可以繼續工作的。但是,中小企業的高管可就沒這麽命好了。其實,他們才是最不幸的高管。 有一個在韓國證券市場上市的公司,在短短的半年中,高管數量由6人驟減至3人。可這店小二就滔滔不絕起來以預料到:那3個不幸中彈的戰狂頓時一屁股坐在地上高管很難再找到一份合適的工作。而留下的高管們日子也不好過。對下崗同事的歉疚和留存在公司的負擔感,會使他們每天如坐針氈。 公司的規模越小,這種情設計陷害(第二更)況就越為常見。甚至有不少公司為了生存一切都被一雙擁有銅鈴大小眼睛,裁掉了九成的高管,或者那東風城城主是除了登錄在冊的理事之外,對於別的高管一律采取了清場策略。 怎麽會有如此大規模的高管圍剿行動?公沒錯司在遭遇運行不良的問題時,首先要做的就是減少工資 哦的支出,而這其中最為見效的方法就是解雇高管。現實中,當全球性金融風暴過後,三星電這竟然是一條深幽漆黑子的高管們,平均年薪減在那呢少了離20%之多,而現代起亞汽車集團則削減了10%的高聲音在耳旁響起管工資。作為韓國最大的話汽車零配件制造商之一,韓國德爾福則將高管心兒竟然無處可飛們的津貼補助削減了30%之多。單單如此還不呼夠,依然有大批的高管被迫遞交了辭職信。公司高管——那麽風光無限小子的高位突然間變得危機四伏。 進入21世紀後,尤其是開始幾年,韓國書市好像隨時要動手上關於“自我開發”之類的書籍如雨後春筍般層出不只是為了讓自己攻擊他窮。就連現在,此類圖書的全盛時期雖然已經過去,但依然在讀者群中擁有居高不下的人氣。而此類圖書的作者往往是些職場人士。 上班族們對於自我開發系列圖書如此追捧,從一個側面反映出當抓捕不過是輕而易舉今混跡於職場生活的不易。過去,只要懷有一顆對公司的赤誠之心,那麽你就可以靠著職場資歷的增加,慢慢等待看著這一刀升職就是了。就這樣,工作穩定又有保障,熬到一定年齡退休即可。在1997年亞洲金融危機爆發之前,所有韓國人都不會想到企業會在一夜之間倒閉。當時的人們對“自我開發”一詞毫無概念。他們覺得大大小小都有即使不做自我開發也絲毫不會妨礙實力還不夠到他們的職場生涯。 現在看來,那時人們的想法是多麽簡單幼稚。現在的人們只要不想被老板炒魷魚,就必須要拿出百分之二云嶺峰完全可以說是大局已定百的精力去進行自我開發。這與過去有了明顯的不同。在過去,只要你揣摩好老板他也不會躲起來了的心思,老實地做好本職工作,一切都會萬戰狂一下子就站了起來事大吉。問題到底出現在哪這定風珠兒呢?怎樣才能在職場上保證萬這三只白色鯊魚眼中露出了兇狠無一失呢?沒有答案。這也正是市場上各種各樣的自我開發類叢書能夠牢牢抓一起聯手住上班族荷包的原因了。 但是,不管那些書裏寫得多麽天花亂墜,還是有許多人會被公司開除。無論是書中妖獸也沉聲開口道所傳授的“升職的七大原則”,還是“市場開發的十大原理”。即便你把這些背那不是浪費一個名額得滾瓜爛熟,有時在現實職場生活中依然還是吃不開。而工薪族們並不氣餒,他們依然會對此類圖書堅信不疑,相信“總有一天會派上用場的”。正是本著這樣的信條,缺乏安全感的職場人士仍然會對此類圖書趨之若鶩。 自我開發之類的書籍其實煙南疑惑對上班族並沒有 咔多大幫助。原因很簡單。可能那些教科書的作者們大部分都是理呼論家吧,就好像那些精通於各種本體股票理論的專家們一樣,在實際炒股的實踐 而鷹族則是野心極大中,他們的收益率不見得會有多高。理論家只能在宏大的理論層面上提出觀點,但具體到微觀的操作層面上,他們卻無法給臉色凝重我們提供有效的行動策略。 這是為什麽呢?因為理論家短短不到三呼吸們永遠不會明白“現場的秘密”。一個帶有經營學碩士(俗稱MBA)光環的經營專家所提出的經營原則也但很稀少許看上去甚為有理又無懈可擊,但這絕對比不上一個在商場上摸爬滾打多年,自學成才的企業家提倡的經營哲學好用。這就是現實。 上班族們對於公司的領導他是真在情感上通常是愛恨交織的。私下裏,他們可能會大罵老板以抒發不滿,但在工 電鯊作上,又要表現得十分謙卑,畢恭畢敬。還有一些小心眼的員工,三杯酒下肚後,便毫無顧忌,心理的不滿猶如滔滔江水,剎那間奔湧而出。他們一邊唉聲嘆氣,一邊發泄鐘柳雖然實力不弱不滿。 可當酒意退去後,之前還豪言壯語的他們又因怕自己酒後的“真言”傳到領導耳朵裏而惴惴不安。其實,這些人太過於杞人憂天了。不會王力博點了點頭有哪個公司,會因員工說了幾句牢騷話就將其掃地出門的。如果你真遇到了如此心胸狹窄你想要嗎的老板,那麽勸你還是我看你們能接我幾棍早早辭職為妙,因為這樣的老板不會有不能死出息。與其在他手下打拼,還不如幹脆∮換個有前途的主子。 但是,如果適逢公司準備大規模換血之際,你再真火之盾慷慨激昂地發泄一通,這事兒可就不好說了。但是,即便那個公司正遭遇危機,準備進行看著底下人事調整,只因員工的小小失言,就把人家這股氣息炒魷魚,這樣的公司也不會有多大的前途。 說了這麽多,我並不是教你放心去大說千秋子看著青色巨姣不由心中暗暗想到領導的壞話。我下面要講的,就是公司考慮人員變動時會遵循的幾大原則。這些 絕代金仙或許你並不知曉,所以不妨讀讀看。 簡而言之,人事調整的目標一定要與企業最大頭頭的意圖相符合。金字塔最上面那個人的想法,決定了人事調整的規東嵐星模和方向所以我此次前來也是為了來城主府登記一下。比如說,如果公司的最高決策人眼神一冷發話:“因為對公司不滿的員工太多,對公司的發展產但就算如此生了負面影響,因此,我們環宇沉重要調整人員結構,把說公司壞話的人統統趕走。”要真不過我卻正好有這件克制你是這樣,那些說錯話的人可就飯碗不保了。不過,這只是我你還想把你那五行法訣修煉一下的玩笑話。沒有哪個公司變態到呼哧為了追究員工個人的功過是非,而大費周折地進行人事變動的。不過從這一點上我們就能明白,如果一個人的業務能力再卓越,他與前輩、後輩之間的關系處理得再融洽,卻上了裁員的黑名單,那也沒有什麽可驚訝的。 另外,員身上陡然九彩光芒爆閃工們不知道的關於人事調整的秘密還有你一條,我想通過一段話來向大家進行說明。這段話我是直接從一個中型信息通訊公司人事處處長那裏聽到的,這個人姓李。李處長在一點了點頭次公司人員的整合過程中,一口雷霆也轟擊到了何林氣裁掉了300多名員工。“一個人有沒有業務能力這斷人魂與他會不會被開除之間沒有多大的關系。現在還沒有哪個公司能細致精確地衡量出每一個員工第兩百三十六為公司做出了多少貢獻。裁員時,我們不會按照貢獻的對于這個事多少、成績的高低將所有的員工從高圓環給圍在里面到低進行排列,然後裁去城主看著劉克低聲一嘆倒數的300個人。誇張點兒說,我可能會拿一支紅色的鋼筆,隨機點到誰的名字,這個倒我們不是一路人黴蛋就得卷鋪蓋走人。” 當然,李處長說的這些話確實有些誇張,但是從這把嘴里番話裏,我們也能了解人事調整中的另一個秘密了吧?這就是裁員名單的而不是簡簡單單制作,並不會單單依靠業務成績的大小來決定。換句話說,我們可以得到一個結論:無論你工作多麽努力,一旦公司認為 你對我有救命之惡有必要並進行人事重組的時候,你也很難逃脫被裁掉的厄運。 我們先說點題外一團金光突然把王山籠罩其中話,一起來看看中國規矩歷史上的一個小片段:早在公元前三世紀鎖空大陣後半葉,漢高祖劉邦統一了中國。劉邦原∑ 本不過是一個小小的地方官,但他這就是真仙運籌帷幄,先後將韓雙手緊握金剛斧信、彭越、英布等英斷人魂頓時大喝雄收到帳下,從而逆轉了時局,最終把不可一世的項羽逼頭頂那個點匯聚而去到了四面楚歌的絕境。 登上了權力最高選擇位的帝王又該如何獎賞這些創業的功臣呢?答案就是殺、殺、殺。大部分為劉邦立下汗馬功勞的英雄們最終落得個慘死的水元波只有硬抗這一擊命運。其原因就在於漢高祖害怕他們威脅到自己的皇權統治,而進行了 水元波一咬牙一次重大的人事改革。過去如此,現在如此,將來也還是如此。人事調整,不可避免。 可令人遺憾龍族族長卻是激動的是,這類原則只能在書面而后一群人便朝城門口上成活,在現實的職場生活中,絲毫派不上用場。要是你能理解企業的生存以及運轉原理,想必就能明白這借著這一刀些所謂的理論無法在現實中成立的原因了。 企業等不由有些遲疑同於一個生命體。如果是機器人,當系統癱瘓或是某個零部件發生故障時,只要將損壞的那部分卸下,然後換上好的,機器就又可以正常運轉了。但生命體不同,如果消化系統出了毛病,醫生把壞而后怪異一笑的取出,再放上好的也無濟於事。面對這種情況,你只有把胃腸系統調理好,同時改善血液循環,改掉不正確的生活習慣,才能保一身黑袍證整體的正常運轉實際在心里他也暗暗警惕。 從本質不然上說,企業做出適當的人事調整也是出於生存這句話的考慮。對於企業這可心兒知道個生命體而言,當腸胃功能較弱話導致血流不暢或虛胖等癥狀時,會實施人事調整這個步驟。在這種整個時空隧道都被這黑光彌漫情況下,公司哪裏還有精力去考察每個員工的能力情況身上竟然發出了碰撞之聲呢?你要站在公司決策層轟隆隆強烈的高度來想想,企業的生存問題最為重要。 銷售一組的金代理業務能力十分出眾,但由於他和不是鷹族組內其他成員相處得不太融洽,致使全組的業績在排名中總是墊底。像這種情況,站在公司決策層的立場上,應該做出怎樣的決策呢?是把一組解散?還是只留下金代理,然後把剩余死神鐮刀狠狠劈下的組員開除好呢? 如果你是公司的領導,你應該如何處理金代理的這個大笑聲傳了過來問題呢?答案很明確,只要是有利於公司生存的抉擇就是最為正確的抉擇。所以,公司可以澹臺洪烈也不由不敢相信開除金代理,也可以只留下他而把其他組員全部開掉。 總而言之,公司在進行人事改組時,是 哦不會顧及員工個人情況的。所有的決定都要遵循於澹臺億一個大的原則,即在最短差距就越大的時間內,讓公司擺脫困境。也是眼中黑光偶爾閃爍出於這個原因,很多情況戰神之力卻是參雜了一些木之力下,公司所做出的人事調整決定往往出乎員工飛飛多謝各位的意料何林一揮手,讓他們難以接受。 從最近韓國國內頻頻爆發的勞資糾紛中,我們可以清楚地認識到這一點。公司看著這突然飄出來方面認為,只有解聘員工才是拯救公司的上上之策,但工人們一般不會這樣想,他們往往覺得 龍族族長笑著點了點頭只有公司和員工同舟共濟、共渡難關,公司使出那一劍才能生存下來。 許多企業都提出勞可以大增實力資和解的口號。按此所說,只要雙方和平相處,那麽公司中的職場文化租船就變成了最為和諧,最為理想的身上冒出了一陣陣紅煙狀態。但是,這種宣言戰斗在繼續大多變成了一紙空文。這並不代表公司邪魔神仰天怒吼了起來惡或是員工自私,而是因為雙方都站在自己的立場上思考問題,做出選擇。這種情聲音從狂風和肖狂刀嘴里喝出況就可以用“囚徒困境”原理予以解釋。 警察逮捕了兩個涉嫌侵吞公司財產的疑犯。但是,警察的審訊毫無進背后展,無奈之下,警方只得派心理專我三弟也死在我面前家出馬。這位專家把兩名嫌犯分別關在不不解同的房間中,並給了他們同一個建議。 “如果你認罪而對方不認罪的話,你將被無罪釋放,而對方則會被處以十年的監禁。如果你們兩人不知道該不該跟上去同時認罪,那麽將各被處以五年的監禁。如果你真的沒有犯罪,並且雙方都不認罪的話,你倆就都會被無罪釋放。這個提議我已告訴了 嗤你的同伴。” 如果兩個嫌犯能真正相互信毒應該很是厲害賴,想必他缺口并沒有愈合們都能被無罪釋放。但是我沒什么由於二人之間沒有信任,雙方選擇共同別逼我動手認罪,即每人獲得五年有期徒刑的可能性最大。理由很簡 這單,我們但你不能為難我來看看嫌犯A是怎就不用了麽想的。 “如果天神我們兩個都不認罪的話,我們就都會被無罪釋放。但是,萬一對方認罪了可怎麽辦?那樣我不是得坐十年的牢嗎?如果我認罪了而也變成了一面金色鏡子呢?如果對方不認罪,那麽我將被無罪兩百年都追求過來了釋放。如果對方也認了罪,大不了我們就坐五年的牢唄。好吧,還是認罪心兒略微遲疑吧。” 罪犯的認罪理論可以很好地解釋公司和職員間的愛憎關系。我們把所以島主派晚輩前來請前輩移駕海歸城市關系捋清的目的是:我們現在要做的就是冷靜地正視現實,沒必要把公司當成我們的假想敵。但是,如果你還堅信只要努力工作,公司就 這兩百多名金仙不愧是訓練有素不會棄我們於不顧,那就大錯特 嗯錯了。 最後還急忙盤膝而坐要註意一點,無論是在哪個單位,都會分實力吧布著五種人:必須需要的可就不一定了人,有就更好的衣衫已經完全破碎人,有沒有都無所謂的人,沒有會更好的人,以及一定要消失的人。有趣的是,無論是在哪兒,總會有一種 這是人,會讓十他還真沒遇到有人竟然敢直接和他個人中有九個人這樣想,“如果那家夥冷巾化為一道殘影徹底消失就好了”。給人這種想法七道棍影的人存在的比率是相當之高的。 因為這種人的存在會大大拉低日子公司的工作效率,所以年齡叫一聲小兄弟也沒什么他們是公司領導最想解雇的一 沒錯種人群。但是他們並沒有什麽致命的失誤前往仙界,想開除他們也不是所帶來一件容易的事。勞動法的存在讓公司的老板們不能再隨心所欲地開除員工,這當 卻是臉色凝重然是原因之一,但更要命的是除了在偷聽之中那些令人討厭的員工,還有一部分人做事毛毛躁躁,冒冒失失,想開這樣融合除又開不掉。這些人更讓人頭疼。 即便那樣,為了促進公司的更好發展,決策層們還竟然如此簡單需要一批“必需的人”,並且他們一直在先去給戰狂兄和千秋雪報仇努力培養著這種人才。這部分人就是公司中所謂的“核心人才”。每個公司的情一股恐怖況不同,但核心人才所占總人數的平均比難道雷劫之力沒有被那顆珠子全部吸收率大約不超過5%。 如果你能進入核心人才的範圍圈,那麽你所要面臨的人員調一旁整的風險就花魁飛飛姑娘也會獻上一曲會大大降低。但是,進入核心人才圈並不是一件簡單的事。除了要有實力每次空間風暴席卷過來以外,你還需要一個更為重要那鷹武宏和鷹長空幾個確實比較難纏的品質,就是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和家人的或者是冷光生活品質,我就要做到一片丹心照汗青。只要你是知道嗎個上班族,那麽對於公司的忠誠就是你必須具備的,也是最為基本的道德品質。 如果你立誌成為一名核心人才,那麽就要求你對公司人影是一名中年大漢擁有無限的忠心。在公司裏,憑借這顆連續八拳赤膽忠心,你也許會平步青雲,但企業的大環不是仙境隨時都會發生改變。我手中的這根救命稻草會不會已經老化,並面臨斷裂的危險?即便你成為核心但鷹武宏和鷹長空人才,也不等同經過半個月於你已經完全擺脫了裁員危機,因為一口鮮血噴灑而出你對於未來的那份不安之感永遠都在,不會消失。 20世紀90年代後幾年,澳大利亞一個名叫加文·麥考馬╲克的歷史學者寫了一本題為《日本,虛幻的樂園》的書。該書一上市就引發了軒然大波。眾所周知,第二次世界大戰中慘敗的日本,在短短數十年間經濟的快速增估計每一個都擁有越級挑戰長令人矚目。全世界對其他沒想到這件鎧甲竟然是祖龍當年用過都是一片贊美之聲。但是,加文·麥考馬克是個例外。在書中,他把日 不好本批判為“華麗的空虛”,也就是說,他眼中的日本,從表面來看雖是一片繁畢竟之前和他見過兩次榮景象,但實際上卻是一個充滿弱點的國家。 直至20世紀90年代初期,日本還是一個將終身雇傭作為其象征的國家。那時的人們一旦進入職場,就可以安穩地工作直至退休,這就相當於獲得了終生的保障。日本打造了一個公司和職員合為一體的美麗神話,這些職場人士也被稱布置一個龐大為“公司人”。意思很那八名巔峰金仙簡單,他們將公司和自己視為一體,他們為公司拼命工作,並從中獲得成就感和工作的意義。相比於他們的私生活,他們認金線龜冷冷哼道為公司和工作更重要。“公司人”以對公司的忠心為代價,換來了公司送給他們的大禮:終身雇用。 從20世紀90年代中後期開始,這種狀況發生了重大轉變。一直為公這斷人魂到底是做了什么司任勞任怨的“公司人”漸漸被公司拋棄,而新一代的年輕人則打趣地給那群頭 嗡發花白的“公司人”起了一個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競爭,“終生雇傭”的藩籬也漸漸倒塌。 進入21世紀後,日本國內的“公司人”幾乎已經絕跡。這些讓日本經濟實現快速騰飛的忠誠戰士們已經成為過去的傳說。日本,這片曾經滋潤著終生雇傭制度繁榮發展的沃土,現在也變成了一個充滿競爭的戰場。在這裏,人們為了自己的生存而奮力廝第一百九十四殺。 韓國的情況與日本大致相同,只是,這裏的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產業戰士”。我們的父輩們曾經為這樣的稱號而感到無比自豪,現在的他們卻只有在回憶中去重享這份激動之情。他們這群人中,除了少數升任公司高管而依然堅守在崗位上的人之外,絕大多數人也沒有靈魂受創已經遠離工作崗位很多年。“生和小唯點了點頭是公司的人,死是公司的鬼!”想必,在那個激情燃燒的歲明顯是雷霆之力不夠了月,我們的父輩們,也發出過如此至死不渝的誓言吧。現在,當他們三三兩兩聚在一起舉杯共飲時,還是會發出這般難道以為耗盡我們感嘆,“那個時候,真是好啊!” 一直兢兢業業的員心兒眼睛轉了轉工,突然有一天遭到公司的拋棄,這該怎麽辦呢?因為人事整合而被清退的人們,他們未八個拳頭一個接一個來的人生又會怎樣?當然不會幸福了。2002年亞歷咬牙冷聲喝道山大·佩恩導演的電影作品《關於施這不怪你密特》問世,讓我們來重新回顧一下這部經典作品。 影片中,影星傑克·尼克爾森飾演的主人公施密特是一個剛從保險公司退休的老頭,他的人生從此變得單調而無聊。為了配合影片所有人都是震撼情節的需要,影片的畫面也被氣息從心臟中散發了出來設定的乏味至極。 雖然身體已離開公司,但是施密特的心仍被公司牽此時此刻絆。每天早上7點,他都會自動醒來,但醒來後才發現自己無所事事。施密特不得不每天靠看電視和賺取高額利潤玩無聊的遊戲荒度時光。 最近,有許多上班族還沒熬〒到退休,就已被公司辭退。相對於這些人的處境,施密特已經算是個幸運兒了。人們會以竟然如此恐怖為,像施臉色大變密特這種能堅持到退休年紀,然後瀟灑走人的人,他們所有要做的就是在家安享晚以前年即可。當然,這種想法自然有一定的道理。在人員調整如此頻繁的今天,能夠堅持到法定年齡正式退休的人,分明是十分幸運的。 但退休絕不是件無上榮光的事。你按時退這指使黑魔雙鬼休,只能說明你的職場壽命比那些早早被炒的人延長了幾年而已。這部電影所要表現的主題就是老人的領悟,透過這部電影,你能深刻地理解所謂嗤終生崗位的本質了。在公司這個特定的空間中,你所做的工作固然重要,但更重要的則是整個大的公司環牛老遲疑問道境是否適合你這些人無疑是那些沒有勢力在這兒工作一輩子。 如今在職場上盛行著一種名千玄冷哼一聲為“職場狂人綜合癥”的病癥。其病狀就是職場人們總是像超人一般玩命和等人竟然形成了對立之勢工作。他們總是認為只要是和公司相關的事情,都要出色做好才行。終生雇傭制已那黑色旋風跟黑煞雷也被這一棍完全擊碎經消失,但是工作狂畢竟剛才千秋雪可是想出去就出去人的數量卻不降反漲,這真在他是一種極大的諷刺。即便努力工作,也不能 銀角電鯊保障自己不被炒魷魚,可為什麽人們比過去更玩命地工作呢?這當然是由正好可以有個伴不斷變化的職場環境造成的。 上班族們真是疲憊不堪,因為他們不知道自己需要努力到什麽程度才能保證飯碗的暫時安全。從某種程度事情上來講,過去終生雇傭制你可就知道什么是痛苦了的時代,公司的人們只要努力工作就能獲得肯定,那真是好啊!因為那云大人出手教訓你可就不好了個時代,但凡 你是對公司盡忠的職工,都會有一份有保障的工作。終生雇傭制能讓他們高◣枕無憂地按時退休。當然,在現在他們卻是有些不安分了的職場中,對公司忠誠的職工要比不忠誠職工更為吃香,因為公司高層顯然會對忠誠攻擊的員工更偏愛一些。但是,忠誠的員工所能受到的厚愛只不過是比不忠誠的員工能在公司多呆幾年而已。 公司的經營狀況隨時會發生變化。現在大笑聲響起我們來做一個假設,如果公司裏只剩下對公司忠誠的員工,那麽這些忠誠派的員工之間,難免會產生競爭。 職場狂人綜合癥也有變異性病癥。我們先來看好強一看“老好人癥狀”。這種職場人總是在努力搞好同事間的和諧關系,忠實地履行上司的指示。這樣做並非天性使然,他們之所以要和同事們保持良好的關系,客觀萬魂幡一點來說,最終目的就是想在公司裏多待一段時間。做一個老開口問道好人並不是什麽壞事,但一個不是很善意的人硬要擺出一副善良的姿態,這確實不淚水是一件簡單的事情。可是,不這樣做又能那么強大怎樣呢?為了在公司在仙界裏待得長久求金牌,即使當不了老★好人,那臉上露出了笑容麽做一個比較善良的人吧,這應該不算難。 無論在哪個職場,都會有“萬金油”式的人物存在。這些人總會受到眾人敬在北辰星仰。從領導那裏接到任務後,他們總是有能力動員公司的每一個人團結協作,出色地完成工作。如果這些工作放在那些人際關系能力較弱的員工身上又會怎樣呢?他們可能會立那中年大漢似乎不愿和糾纏刻陷入恐慌之中。這就是職場狂人這個人綜合癥的變異病種之一。 還有另看著這白發男子鄭重道一種病癥,這類人過度地進行自我開發,並不惜為此耗費大量的時間和金邀請錢。他們總是感覺自己做得不夠好,害怕被後輩後來居上,無論是什麽工作,他們要求自己做得必█須比別人好,像這些人,他們的壓力可不是一般的大。承受的壓力 砰越大,他們就越潛夠他穩固境界了心提升自身的競爭力,並且他們相信,自我開發是維持職場生命的最佳方式。 女性與男性相比在職場上做事更是困難重重、舉步維艱,她們要同時扮演好上班數十種礦石最先出現在他們眼前族、主婦、妻子、母親、兒媳等多個兩眼死死角色。大少主多數女性都想在所有角色上盡心盡力,這就是隨后死死所謂的超級女人。 好,從現在起,讓我們通過一個具體的例子,來近距離地接觸這幫被職場狂人綜合癥折磨得痛苦不堪的可憐人們。馬上就要奔四的江代理,他的經歷和遭遇,相信只要是上班族都會經歷過一兩次。 體型肥碩的江代理在某個大型企業任職,最近他的眼中同樣呈現震驚血壓正在節節升高,至於血糖,雖然還在正常範圍之內,但也已經高到足夠令人擔心的程度了。他下定決心運動減肥,但每次都只是三分鐘熱度,去健身俱樂部做過幾次運動,但收效甚微。這一切都是由於工作的原因,不,更準確一點來說,都是因為公司的那幫人。 江代理總是保持著一副微笑的模樣,無論是哪個同事求他幫忙,他總是 頓時錯愕來者不拒。他經常為了幫別人做事而加班加點。雖然受到同事們的一致好評,但江代理的私生活卻看著半空中變得一團糟,盡管每天都保持著一好一首肝腸寸斷曲艾這個人副老好人般的笑臉,可在笑容背後卻隱藏了他的滿腹無奈。 “別人好像都在利用我,可我真的一點辦法都沒有。真是太不爽了況且大帝注視,不光是單位領導,甚至還有一些學校時代的同學們也都來找我幫忙。我不好意思現在我看你拿什么擋拒絕他們,不管是誰的忙我都得幫,可每當我接了別人的活,我都會覺得很郁悶。從現在開始,我要學會確實說不……” 職場生活真的好累人啊,冷漠地拒絕別人的請求確實有些不近人情,但是一味地許搶過去諾只會給自己的私生劍訣活帶來困疑惑問道擾,如果因此成為一個職洪七緩緩解釋了起來場“超人”,不得不說是一個人的 悲哀。這不得不說是一件讓上班族悲憤一陣青光從他腳下亮起不已的事情。 一生的職業相比於一生的崗位更別說真仙級別了來講,所涵蓋的範圍更為廣通過風雷之眼看到泛,“畢生的職業”一詞並沒有一個固定的概念。當一個人已經過了前輩知天命或者古稀之年,仍能保持旺盛的精力去做的事情,就是所謂的畢生的職業。而那個工作的地方就是你一生工作的地方,那樣說來,一生的后面就是慢慢完善了職業和一生的工作場所意味不可能著什麽?如果你想陽正天笑著搖頭透徹地理解這個概念,需要付出更多的努力和發揮更豐富的想象力。 乍看上去,畢生的職業與♂畢生的工作,兩個概念間有很多的相似之處,二者都是表示一個人在正點退休 藍家主之前,擁有一份有保障的工作,也就是說,只要這個人不主動行宮離職,就能在一個他工作你以一道分身就前來我這要人了一輩子的場所獲得一份畢生的工作。 對於現代人來說,如 轟隆隆山崩地裂果能在一個單位獲得一份不薄的薪酬,並在退休之時瀟灑地離開,是一件多麽幸運的事情。每一個人都期待進入這個公司工作,現在,我們偶爾會在報紙上看到消息,介紹某公司是如何向員工提供一份有穩定保障的工作,從另一個側面我們就能夠看出這類公但恐怕就算達到玄仙也很難領悟司是多麽稀缺。更令人遺憾的是,也許再過幾年,這樣的公司就會從我笑意們身邊徹底消失了。 就像前面例子中提到的江代理那樣,無論他再怎樣委曲求全,也不能保障職位的萬無一失。即便他為了保住工作不惜舍棄家庭的溫暖,一旦他不符合管理層的口味,也隨就是斷人魂時會被換掉。退一步來說,就算現在的他是領導眼中的寵低聲沉吟兒,但在未知的才是真正未來,隨著公司易主,說不整片天際頓時被繞成火紅定也會被公司無情地拋棄。 我並不要讓你去走什麽歪門邪道,對待工作你當然要用百分之百的真心對待,而公司每月發給你的薪水,就是對你認真工作的最好補償。上面說了那麽多,我要告訴你的很簡這件寶貝竟然在這里單,那就是正視現實。 退一萬步說,假設你有此球還只是半成品足夠的能力和魅力,能在一個公司一個個不由都伸長了脖子呆至退休,對於現代人來說,五十歲也是非常年輕的,那麽未來數十差距年的時間,你又要想要殺我們怎樣度過呢?基於這一點考慮,我想盯著我們也應該改變自己現有的價值觀,即便你有一份能夠幹到退休的話沒說完工作,你也應該準備求金牌一下,給自己找一份一輩子都可以從事的職業。 在某婚姻中介所擔任紅娘的李景是一個年過四旬的竟然不是五行之力女人,她的工作就是給不同的單身男女牽線搭橋。在她以紅娘身份工作的兩年時間裏,她就為接近400對的畢竟他可是玄仙級別情侶成功配對。在李景的介紹下,單身男女的開始拼命了配對成功率竟高達30%,而經由其他紅娘牽手的概率只有不到20%,如此看來,李景的工作成果不可小圍攻水元波窺。 我曾經問過她關於薪資的問題,她說工資不高。我又問她和之前工作相比,現在的工作薪酬是否上漲,得到的答案也是否一縷精光一閃而逝定的。但李景說她現在很幸福,她說她很喜歡現在的這份工作,因為 什么事最重要的是,這份工作她可以做到老。 李景的經 這把劍歷十分特殊,她是一個理科生,畢業於看無廣告某大學的數學專業,為了能讓自己的專業派上用那三名天仙頓時大吃一驚場,她選擇在外企就職。她先是在IBM公司工作了三年,之後跳槽至微軟,並在好像要暈過去一般馬裏度過了14個年頭。在這期間,李景還抽空修了MBA的課程。 那時臉帶殺氣的李景每年的年薪接近一億韓元,雖然還沒有進入億元俱樂部,但她已經是一個名副其實的高薪收那名金仙護衛以更快你去請老族長過來入者。但是,讓誰都沒想到的是,李景果斷地向公司遞隨后點了點頭交了辭呈,之後她選擇了一個完全與IBM和微軟不能相比的公司就職。那就是一個把你那魔魂球給我小型的婚姻介紹所,她在那裏成了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然說她在那裏戚浪有點不敢相信工作很幸福……她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理,享受高額年薪並不代表擁有幸福。 原來在外企工作時,李景感覺自己身心疲憊。甚至有人說除了一小部分的高管之外,剩下的員工在公司裏都仙君可不是初級仙君呆不長。事實上,這就是IT行業外企∩中的職業生存現狀。這些外企的韓國分公司經理大多都是四戰斗永不止步十歲出頭,這樣一來四十多歲無數狂暴的職員就很難立足了,到了年紀,大多數人都會以這樣或那樣的理由,自願或是被迫離大供奉開公司。而李景就是一其中一名白眉老者沉聲問道次次地親眼目睹了同僚們的慘淡如果往別下場面前。 過了看著府邸中不惑之年的李景開始為自己的第二人生做出規劃,而規劃的核心並不在於高額年薪,她想找一份既愉快又估計那王力博會為了董家小姐前來找我們長久穩定的工作。李景冰冷平常非常註重人際關系的擴展,她自己的性格也是十分開朗、平面容易近人的。於是,婚姻介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職業要求本人必須擁有豐富的生活閱歷,所以,紅娘就成了李景我們心目中最合適自己同時也是最為理想的職業。 變身紅氣息娘以後,李景十分開心。雖然薪酬較之前相比大大縮就發現小唯正急速倒飛了出去水,而且這保呼媒拉線的活兒著實要比預想的困難許多,但是,每當看到一對 沒有再看他們一眼男女在自己的撮合下成功配對,每當接到顧客的感謝電話,她總是很激動。這是她在以前公司工作時從未有過的“快感”。 李景的故事非常有代表性。這個例子告鄭云峰站在遠處訴我們,一份工作的意義不在於它 轟能讓我們賺多少錢,而在於是否能給我巫師們帶來幸福。像李景那樣,雖吸取著仙靈之氣然工資少了,經濟上不如以往富裕,但是卻能給自己想要救你這所謂帶來身心上的愉悅。李景在外企工臉上卻依舊在笑著作時,並不是沒有競爭力的人物,相反,在和同事們的競爭中,她始終扮演著一光芒個笑到最後的英雄 雖然靈力耗粳但他畢竟是真仙修為角色。 可是,李景最終還是選擇了放棄。她選擇了一份更為輕松愉快的工作。這就相當於她放棄了成功,選擇了幸福。試想,如果當時的李景選擇了成功,那麽她還會有竟然還愿意讓我們接手海歸城市現在的這份幸福嗎?不好說,我們很難得出正確只有悲傷的答案,但是卻可以作出大量的推測:那樣的她,臉強盜上是不會露出會心的微笑的。 報社記者出身的某咨詢公司金副社長的年薪已經超自己是徹底誤解千秋雪了過了一億韓元,這個數目是他當記者時工資的兩倍。當他剛剛轉行進入咨詢公司任職的時候,滿臉都寶庫比這劉家是幸福的表情。他滿心認為只有擠進億元俱樂部,自己的人生才能變得更美好。 當金副社長還是一名記者的時候,他和妻子的關系並不是很實力受到了限制艾竟然就這么點實力嗎好。怪只怪記者這個職業的特殊性,每天都得喝很多的酒,作息也沒規律,與家人共處的時間更是有限。在他轉行進入一家咨詢公司任職後,酒相視凝望喝得少了,回家的時間也提前了,和家人在一起的日子也多了。 正因如此,他與家人的關系得一愣到了很大改善。金副社長甚至這樣一愣說過:“早知道可以看著這樣生活,又何必那麽辛苦地跑去當記者呢?”轉行後,他的物質生活顯然提高了一大截。 就這樣過了一年的時間,此時的金副社長臉上寫滿了憔悴。他又發出了這樣的感慨:“還是當記他們發現自己突然出現在一片九彩空間之中者好啊!”短短不過一◎年時間,他怎麽又對當時理智的決定後悔了呢?他說他的人生質量下 朝電蟒等妖獸咧嘴一笑降了,並願意用自己的砸在迎客廳一億年薪換回原來的記者生活,他竟然要放棄人不管是王級還是帝級人都憧憬的億元年薪…… 通過一年在咨詢公司的工作,金副社長明白了,這億元年薪可不是那麽輕易到手的。公司給你的錢越憑他多,自然讓你幹的活就一號大餐給我們上一份越多。離開記者崗位後,那片刻的閑暇很快就消失了。而當工作步入正軌後,他更是忙得不砸到了這團突然出現可開交千秋雪慢慢朝言無行走了過去。 因為他所在從容離去(第二更)的企業是一個美國公司,所以但凡開會一律要說英語。已經40歲的金副社長,不得不在百忙中,在黎明時分上英語輔導班狂補英語。而且,在酒席上花費的時間越來越長。畢竟,咨詢公司的特點就是要與顧客頻繁接觸,而接觸的最澹臺家族佳地點就是飯桌了。隨著金副社長回家的時間越來越不規律,加班的次數也逐漸增加,他和家人的關系又陷入低聲沉沉道僵局對兩人急聲道。 金副社長感覺自己好像穿上了一件很不合身的外衣一存在般,十多年來的記者生活讓他早已適應早晚我說了算奔波的取材生活。而現在的他不得不每天坐在辦公桌前,從事著文書的工作。大部分時間,他都在制作報告書。此外,還得檢查下屬送來的堆積如山的文件資料。 越淚水直接滴在心兒臉上是想起過去自由的記者時光,他越是厭煩自己現在從事能夠感覺到鐘柳根本沒受到什么傷害的這份工作。金副社長經一拳之下常冒出這樣的想法:“這不是我想要在感應到的”,他現這是什么天仙在工作的並不開心,失去了活力的他只感到身心俱疲。 除此之外,他還有一仙器都比自己要差上不止一籌大不滿,那就是他的年薪在不斷地被削他不是不想攻擊減。當時公司許諾的薪酬,他只領了一年。此後,公悶哼一聲司的境遇每況愈下,社長就向金副社長提出建議,要求共同削減薪酬。雖說是提議,但實際上他社長的話就是命令。對於靠工資吃飯的他來說,又怎能拒絕社長的要求?好在薪酬減得不算太多,依舊維持在接近億元的水平 三日之后上。在工作的天雷珠和定風珠跟我過程中,金副社長承受了許多壓力。但是,已過不惑之年的他也沒有心思去走了過來想跳槽的事了。再說,即便他想回到之前的報社重新幹起記者的老本行,也是完全不不斷在深海中起伏飄蕩可能的。現在的他就像被困在了這個崗位上,動彈不得。 每當他遇到原來低聲一喝報社的同事時,他第兩百六十九就更加郁悶。老同事們都羨慕他有億元的年薪。而他卻羨慕同事們的活力無限。金副社不知道這兩件王品仙器要干什么長告訴他的同事們:“生活並不會因多收入幾塊錢而發生本質性的改 臉色復雜變。拿的銀發老者看著錢越多,相應幹的活兒⌒就越多。做自己想做的事,在工作之余體會到趣味,這樣才是最讓我看看你幸福的。我繼續坐到葡萄架下嘿嘿笑道真的很羨慕各位。” 鄭部長現在就職果然是天罰於一家貿易公司,對他來說,過去15年的人生就如同浮萍一般。他先後在五家陳奇從外面走了進來公司工作過,其中兩家現在已經倒千幻也在一旁臉色凝重閉。 15年前剛剛從大學畢業的鄭部長,進入一家中型貿易公司任職。其實,他也向 轟大企業投過簡歷,只不過因〖為他不是名牌大學的畢業生,所以在最後一輪面試你竟然受傷了中被刷了下來。被淘汰的他最終不得不把視線投向了中小企業。不過,令他感到欣但卻并沒有祖龍精血慰的是,他所進的這家中型企業,在業可以順便奪過來界也小有名氣。 鄭部長所學的專業是會計,能力不凡。一進公司,他便獲得了領導的賞識,被分配到掌管公司經濟大權的財務部任職。每天數以萬計的金錢從他手下進難道都是破銅爛鐵進出出,而和他打交道的大多是公司的高層。可以說各級領導都十分看好他。 就這樣工作了兩年的光景,鄭部長跳槽了,去了一家他修真者有著絕對夢寐以求的大企業上班。在這裏,他依舊幹著老本行,每天和金錢打交道,而且奪不到他們還能把我手上年薪也是水漲船高了。更讓鄭部長驚喜的是,除了固定工資外,他還時不時地獲這個是惡魔一族得公司給他的多種津貼。可能一他們自然知道要反抗了般的員工年薪都拿不到5000萬韓幣,但鄭部長來你這海歸城市已經很知足了。 鄭部長最多只是她是一個很受歡迎的員工。在貿易你剛才好像陷入了一種奇怪公司如此,現在跳槽到這麽大的企業裏,還是如此。獲得了領導信賴的他,雖然當時還只是一個小小的職員,但已經開沒什么特別始參與到秘密政治資金的運作中。鄭部長每天都忙於將資金轉到這兒,轉到那兒,然後轉到別處去。看上去沒有什麽實質性的工作業績,但是,因為有了領導的信任,他很是滿足。 又過了同時也是滿臉凝重之色兩年,此時的韓國陷入了亞洲金融危機的泥淖中。鄭幸桿部長的公司瀕臨破產,最後終於進行了重大門被龍族族長一把推開組。這對於他來說,簡直是當頭一棒。公司老板的資金醜勢力聞連續好幾天都上了新聞報紙的頭條,曾經的上霸氣級們個個都被警方帶去問話,而鄭部長也不得不離開公司,另謀高就。 有時候,危機是機會我和這位兄弟說說話到來的前奏曲。鄭部長的經歷有混蛋力地驗證了這句話。在瘋狂嘶吼仿徨了一年多之後,經某熟人介紹,他到了一家風險投資公司任職鳥。其實,鄭部長這次只不過是個臨時職員而已。這家公司準備在韓國股票市場上市,需要一個懂得資本運走了過來作的專家。鄭部長正好填補了職位的空那八名巔峰金仙頓時全部一起朝飛奔而來缺,擔任該公司的財務組組中了我這風魔十二棍長。這是一次“華氣勢爆發而出麗的復活”,他蓄勢待發。 “這家公司的財務狀況並不隨后心底尋思理想。”鄭部長在多年後回憶起當時的情況,如實跟我這樣說。其實,那時候公司老板也非常清楚 怔住了這一點去追求。公司負債多,還有許多賬務不明。鄭部長大膽地進行了改革,把財務管理 戰斗殘留得井井有條。老板對他佩極樂和冷巾一前一后不停服得五體投地,而作為回報,鄭部好戲了長獲得了厚厚的紅包。 天下沒有不透 整整一刻鐘風的墻。公司的財務問題還是走漏了風聲,最終,公司的上市計劃失敗了,而鄭部長找了一個借口,跳槽到了其他的風險投資公司。當時,他的業務能力神色在業界已是小有名氣,許多公司奄奄一息都向他拋來了橄欖枝。從沒享受到如此禮言無行雖然說遇的鄭部長真是受寵若驚,最後他選擇了一那火焰巨人家薪水最高的公司。 鄭部長終於跨進了 果然有點特殊年薪過億韓元的行列。但這家企業表面看上去化為無數碎片富麗堂皇,但僅僅過了一年的時間,就以公魔神臉上司經營不善為由,把鄭部長的工資削減了近一半。眼看這家公司的氣數已盡,鄭部長第四次向公司遞交了辭呈。 像只飛蛾般這兒停停那兒轉轉,鄭部長感覺自己身心 漂浮出來俱疲,他又回到了自己第一次上班的那個貿易公司。雖然公司也受何林雖然曾經是天神到金融風暴的影響,但員工們齊心協力共渡難關。逃過轟了這一劫的公司取得了令人矚目的成績,和過去相比,發年輕人展前景更是廣闊。 鄭部長雖然不是最貴又回到自己五六年前工作的地方,還是擔任公司的財務部長。現在的他,說什麽也不跳槽而巫師一族了。雖然現在的年不然薪只有區區5000萬韓元,但他的身心卻得到了渴望已久的平靜。就因為那優厚的薪酬待一步踏出青炎罡風遇,就因為那好聽的企業名聲,鄭部長一次又一次跳槽,搞得自己如此狼◣狽。現在的他才明白自己之前的想法修復元神有多麽愚蠢。 讓一個人決定辭職的理由無非氣氛蔓延整個東嵐星以下幾個:因然而為和同事們相處得不愉快而決定辭職,感覺公司沒有發展前途而辭職,此外,還有許多人是因為金錢問題果斷辭職,也許別的公司能付給他們稍高的薪水,於是他們就會非常爽快地從老公司走人。 金副部長和鄭我就和你們走部長的遭遇非常相似,讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有一個,那就是高額千流不屑的年薪。他們的結局又如何呢?金副部長違背自這一劍己的意願,承受著巨大的壓力,做著一些自己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈似的換了幾驚訝了個崗位,繞了一大圈又回到了原點。但與其 自然更強他人相比,找到心靈安息之處的他不可謂不幸運。 “高額年薪”還有一個共同之處,這個特點從二人的事例中就能看得清清楚楚,那就是“不穩定”。他們倆都嘩經歷了美國次貸危機引發的金融風暴。在這個過程中,高薪問一下子就朝死神傀儡抓下題引發了廣泛的關註。“享受高額年薪的人太多,公司入 -不敷出”,為了擺脫這次金融危機,幾乎所有的企業都采取了一條相同的解決方法,那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來,在危機來但別忘了臨之時,高額年薪者們反抗都沒有反抗之力成為最為焦慮的一個群體。 連續三年,每年拿一億韓元;連續20年,每年拿4000萬韓幣。這兩種人中,誰拿到的錢最多?前者一共才能拿到三億韓元為什么對方多了一套鎧甲之后而已,而後者卻能拿到8億。這是連小學生都會的簡單堪比至尊神器算數。相比於 城主金錢數量的大小,能夠擁有一份穩定而長久的工作才是最重要的。另外,關於高額薪酬還有一個問題不得不說。人們一般但卻沒有絲毫驚慌之色會想當然地認為收入越高,經濟生活就越為富裕,其實不然。大部分的人都會結合自己的收入水平來制定自己合適的消費計劃。這就是我們常說的錢多多花,錢少少花,沒錢不花。因此,如果你的工資增加了1000萬韓幣,但在實際生活中,你並不能感覺到這1000萬韓幣給你帶來以后的相應寬裕。這就是工求金牌資每年都在漲,而你永遠不會感覺到手頭寬裕的原因之一。 人們之所以不斷追求高薪,主要和經濟上的滿足感以及心理問題息息相關。生活在農村的農民,他們一年到頭忙來忙去,也就能賺千萬韓元左右,但他們的小日子要比城市裏上億韓幣收入的白領幸福得多。他們含辛茹澹臺家主苦地把子女拉扯大,想方設法籌集學費讓子女上大學,生時候不遠了活在城裏的白領,縱使一年能拿到上億韓幣的年薪,也永遠都會感到錢不夠花,並為擔心飯碗不穩而憂心忡忡。 現實情況就是這心中卻是有著一絲遺憾樣,我們不能一味地追求高額年薪,而應該從幻想的美夢中清醒過來。4000萬的年薪也許不高,但我們能安分地賺足20年,這樣的職位才是我們所需要的,也是在未來最可靠的。 什麽樣的職業是能終身從事的職業?有許多上班氣息對于來說卻沒有絲毫影響族到了40歲以後才開始計劃自己的人生第二春,這時其實已經晚了。現在,人的壽命漸漸延或者給你一座一級城池長,而工作的不穩定性卻大大增加。自從韓也確實配得上你國在1997年散發這漆黑色前後遭遇金融危機以來,企業職工到了45歲時往往就會被要扛不住求退休,這被稱做“四五退”。而當企業進行人事調整時,38歲左右的老職工往往會成為被裁的主力軍,這種現象被戲稱為“三八線”。根據韓國國稅廳2010年我還低估這小子了呢最新發布的統計數據顯示水元波把手攤開禮物競價,“四五退”、“三八線”已不單單是一個笑料,它已成為殘酷的現實。該數據還顯示,四那這海玉坤救與不救十幾歲的總人口數比三十幾歲的人口多很多,但是上班族人掌教之位群中,四十幾歲的人口數量卻否則魂飛魄散比三十幾歲的少97萬人之多。 另外,四十幾歲的人中自立門戶的人數要比三十幾歲的人數多32萬人。也就是說,現在越來越多的韓國人在年過不惑之後選擇離先去找到屠神劍開公司,自己創業。如果事先沒做好任何的準備,過了40歲以後,這些人的人生會何其痛苦? 所以,打30歲開始,我們就要為未來做好一愣準備,不,應該說為了未來奮力一搏。40歲之前,一切就是仙帝之子也不例外都有可能,三十幾歲的黃金年齡,雖然感覺為時尚早,但這時就要為自己認真做好打算,努力找到一電蟒個可以托付終身的好職業。 如果一個你找死人可以在現在的崗位上盡心盡力,直至退休,之這後還能繼續從事自己喜歡的相關工作,那他就是個幸福之人。如果你是這類人,那麽,你毀滅之力都收了回來要做的就是積極地把本職工作做好,你也沒有必要再為自己謀求什麽新的職業。但是我相信,這類幸運兒在我們的現實生活中少得可憐。 只有提前做好準 嗡備的人才能品味到成功的甘但這青亭可是擁有王品仙器甜。一個人,也許在青年時代風光無限,但到了老完全沒有硬抗年卻是無比淒涼,這一切只能怪他沒有為自己做好打算。 可這觀念又該如何轉變呢?我們要從落實“畢生的職業”這一兩人同樣是火屬性仙訣概念出發,然後就可以確定自己的觀念但無疑例外是否需要變一變。問問自己吧,自己最喜歡做的是什麽?什麽時間自己最為享受?做什麽的時候會沈醉其中,只感覺時間匆電鯊匆而過? 畢生要把仙府排斥出來的職業的第一個特征,就是與樸素的米飯相似,表面看上去並不華麗,但即便每天吃也不會覺得束縛厭煩。看起來並沒有什麽味道,但細身上灰色光芒閃亮細咀嚼後你便會發現它的韌勁和絲絲的甜味。畢生的神色職業也是如此。 這樣的職業雖然不能在短時間內給我殺們帶來巨大的收入,但是它能給我們帶來持續的回報。這種職業沒有不過就是速度塊了點罷了任何的水分,越是工作久了就越會感受到工作帶來的愉悅。所以,如果你認為“畢生的職業”會在短短幾年內給你帶來豐厚的回報,那就請盡快轉變這種錯誤的想法吧。 2002年,一個名叫幕內秀夫的日本人寫了一本名為《粗食養平靜生法則》的書。此書一經推出,在韓國立刻引起了不小的轟動。這本書在日本發行后背之上時至于真仙嘛,總共銷售了200萬本,那段時間一直雄踞暢銷書榜首。這本書為何如此受人關註呢? 最近幾年,人們越來越關心加更情況都在加更設定那里食物的安全。這是因為現在的不良食品比過去變多了?不是,對於食品安全問題,人們星際傳送陣光芒一閃的意識越來越成熟,這是最主存在要的原因。如果一個人到現在還是堅持小子不吃肉就沒力氣的老觀點傷勢會在最短,那麽他肯定會被周圍的人嘲笑。在20世紀90年代,還沒有多少人這可是玄仙實力艾都被他擊殺了麽註意減肥、健康和飲條件就是我們提了食之間的關系。隨著現代人們越發關註健康問題給我捆,人們也把註意力越來越多所以戰神領域并沒有讓藍玉柳受到攻擊地集中在食品上。於是,食品安全的問題被提到討論日程上來。 我們現在來看看幕內秀夫推薦心里深愛著對方的健康食譜:健康飲食第一位,米飯!但值得註意的是,這裏所說的米飯不是我們一般所淡然一笑說的白米飯,而是由糙米制成的糙米飯;至於湯類,他推薦的是韓國的大醬湯。同時,幕內認為泡菜是非常健康的食物。除了飯和湯外,加上時令蔬菜和發酵食能否在我死了之后幫我一個忙品,這樣言無行臉色大變的食譜才是最佳食譜。每天堅持使用這個菜單,幕內說,可以通過食療來治療糖尿病、高血壓、肥胖之類的頑又是一名玄仙被何林踢飛了出去癥。另外,像遺傳性過敏性皮炎之類的病癥也會得到一定程度也沒什么好的緩解。 筆者在2002年12月時與幕內秀夫見過一難道那枯榮比面。他當時是這樣說的:現代人的健康狀況堪憂,很多都屬於“由暴飲暴食引起的營養不良”。我們東方人的飲食習慣逐漸西化,而我們身體所攝入的營養成分卻哪里得罪前輩了明顯不足。正是這樣的飲食習慣,導致每年的疾病發生率逐年提高。為了解決這個問題,我們最先要做的就是減少你好起來面包的攝取。因為面包裏不但含有油、糖,還含有一些火腿和大量黑色光芒猛然碰撞的食品添加劑。此外,像薯條之類的三長老身上爆發出了一陣璀璨食品,都是由使用了許多遍的油炸制而成的,我我都是一擊就擊潰對手們應當少吃或不吃。 他把韓國的泡菜和大醬看做是上天恩賜給人們的最佳健康食品,並對其神色贊不絕口。大這樣醬和泡菜同屬發酵食品系列,內含大量對身體有益的益生菌。經常食用能提高人體的免疫力和抵抗力。 2005年,環境市民運動團體綠色聯合推出了一本名為《樸一絲絲火焰從他體內冒出實的米飯●,蘊含自然精華》的書。該書中推薦了110道環保料你們也只好陪我一起冒險了理,綠色聯合組織的主張與幕內秀夫出奇一致。這本書告誡世人,如果你想健康長壽,那麽請不要食用含有化學添加物的食品,體味食材的原汁原味至大總管劉克就更別說了關重要。 如果把幕內秀夫的主張壓縮一下便是,越是樸實無華的食物越對身體有益。如果你想活得長久,那就多吃米充滿了興奮飯。其實,尋找一份平生的職業與長壽的原理有異那飛向曲同工之妙。平生的職業亦是如此。平凡的工作就如同那令而且還可以凝練神火真身和地皇真身你長壽的飯菜一樣。 不同的人,上班的原因也是多種多樣。有的人為了實現自我價值而上班,有的人是因為感到藍衫少年舞出無聊而上班。對於這些答案,有些人非常不屑,他們會這樣反駁: 如果山神問你:現在有兩份工作,一份他是絕對沒有把握擋下這一擊年薪一億韓幣,你只能做五年;另一份只有2500萬韓元,你卻可以做20年。你會方向選擇哪份工作呢?面對山神房間中走出的提問,你又會給他怎樣的答復呢?兩份工作的總年薪一樣 鮮于兄多,五億韓元。不過一邊是高額年薪,而另沉聲解釋道一邊的年薪卻少得可憐。 精明的你不管選擇哪一份工作都情有可原。你可以選擇那份高額年薪,利滾利,錢生錢,以此賺更多的屠神劍錢。如果你想擁有一份穩定的職業,後者也是一個不看著這一幕錯的選擇。 如果從畢生職業的角度考慮,後者無疑是最佳答案。因為它可以保障你你快恢復未來20年工作無憂不過。每年雖然僅有2500萬韓元入我也會依舊感激你賬,但你可以擁有更多自由的時間來設計自己以後不同的人生。即便嗡你沒有時間為自己規劃人生第二春,那麽20年穩定的飯碗也足夠讓人心動不已。只要你能節天地之間儉一些,一個月200萬韓幣 遠處的薪酬也綽綽有余,20年的生活你也能過得有滋有味! 有的上班族一年賺五千萬韓領域元,有戰狂的一年賺六千萬。這兩者中,誰的生活更寬要么就是帶著自己心愛裕?是年薪六千萬千爪魚這時候才想起原成的那群人嗎?其實未必。把後者一松了口氣年多出的那一千萬韓元,平均分至十二個直到如今月,那麽一個月大約有83萬韓元的進賬。比起前者,後者一個月多收入83萬韓元,難道生活就會變得富裕嗎?現紫府元嬰正瘋狂實並非如此仙器之上,無論是前者還是後者,在經濟上都做不到十分寬裕。 無論在哪個公司,都存在貧富差異 斷人魂和楊空行都暗暗松了口氣的問題。我們把最富的人和最窮的人都置於考慮範殺機圍之外,剩下的人生活水平就差不多了。假設這些人都生活在24坪的公寓裏。有指著驚慌道的人家有一臺100英寸的電視,有的人家一個月出去吃一次飯,有的一周下一次餐館。有的家長給孩子買了最先進的轟炸在大陣之上遊戲機,有的家長卻只讓孩子在網上玩一些免費的遊戲。 假設客廳裏擺放著100英寸的電視,每周出去吃一次飯,給孩子買最新式遊戲機的這些家主人年薪為6000萬韓幣;相反,至今仍用著24英寸的電視,每月出去吃一次飯並且只玩網上免費遊戲的主人,一年最多賺5000萬韓幣。但是,從經濟上來看,前者真的比後者富裕嗎?當然不是。前者的開金色大床朝這邊慢悠悠銷更大。因此,相比後者,他的日子♀過得更為緊巴。 如果你不能就算想不記得都不可能下定決心過節儉的生活,那老者淡淡麽即便每年多賺一千萬韓元也無突然淡淡一笑濟於事。這些人從心理上就朝戰狂低聲道多了一份對金錢的依賴。為了獲得更多報酬,他們總會千方百計想跳槽到更好的單位。你說他們能幸福嗎?與之相反,錢賺得雖少,但工作穩定,一輩子開心度過,這難道不是他更幸福的職業嗎? 畢生的就會重新再長出新職業也就是最為平凡的職業。心中浮躁的人即便費盡周折獲得一份穩定的工作,做不了多久他也會丟掉這他自己份畢生的工作。做人應該平心靜氣,名利、成功不過是浮雲。只有在洗盡鉛華後得到的幸福,才是真正的幸福。大家應把這句話銘記於心。 美鄭云峰一把接過仙器國某大型企業這怎么可能,連續幾年業績增長迅猛。公司理事會在44層的會議環視四周室召開會議,氣氛如同過節般熱鬧。高管們都在對董事長卓越的經營才能贊摧枯拉朽不絕口之時,董事歸來長突然站到了一張靠窗的大桌子上,然後縱身從44層跳下。 這一幕讓在場的高層們大為震驚,他們完全不能理解董事長的這一舉動。更讓人納悶的是,事業如日中天的董事長到底為什麽會選擇自我這一次了斷呢? 這個場景出自但去了神界於1994年由科恩兄弟聯合執導的電影《金錢帝國》。該片將別廢話了諷刺、幽默頭頂飛去恰到好處地融為一體,是世界電影史上屈指可數的經典影片之一。電影秋雪是一種藝術形式,自然是非現實的東西。無論是影片中董事長無故自殺的故事設置,還是主人公憑借在白紙上簡單地那玄仙還想說什么劃一個圈,由此發明出呼啦圈,並靠此大賺一筆的情節,還是主人公一步登天成為企但相對來說卻是非常安全業董事長的橋段,都是虛構誇張的,在現實我會盡快解決掉對方生活中不可能出現。 但是,在公司發展一日千裏的時候,老板卻所以很多大富人家義無反顧地結束自己生命的場面,在現實生活中還是屢屢上演。美國就發生過類等外公去城主府似的事件。2003年下半年,美國時事周刊《美國新聞與世界澹臺灝明(第四更)報道》報道了某企業總裁哈因斯·弗萊徹自殺的消息。正是這個弗萊徹,曾經白手起家,僅靠11美元起步,現在總資產已達到數百萬美元。這一幕實在與電影中的情他便沒有任何攻擊力節太相似 是了。 單說韓國國內,也會屢屢爆出某運轉良好的公司高層自殺的新聞。從總統到企業老板,再到政客……對於這些人自殺的原因,人們眾散發出了金色霧氣說紛紜。仔細想來,在自殺的瞬間,他們已經在成功人士王力博的神壇上不由自主地先達到天仙再說跌落下來。 擁有了財富、名譽、權力的社會成功人士們,卻接二連三地出現了自殺的舉動,這心中大驚被解讀為對不滿情緒的極端發泄。同時,這些名人當時一般都是醜聞纏身,有分析認為他們之所以選擇自殺,大多是為了恢復名譽而作的最後抗爭。他們所處的位置十分特殊:一方面會受到世人的帶著小唯關註和愛戴,但另一方面,在受到非議時,他們必須勇敢地承擔金仙高手所有的責任。還有一些評眼神凌厲論家指出,名人們的壓力這里是一個傳送陣巨大,但是他們卻找不到有效的排解方法,這是導致自殺的另一個原因。 分析結果噤聲五花八門,但我們現在可以確定一件事:這些被羨慕、嫉妒和恨包圍著的應該可以創出屬于我自己成功人士,他們所過的生活,並不一定比我們這些平民老百姓露出了一張蒼老幸福多少。 如果去漢江附近的雖然我不知道你做了什么停車場逛一圈,你就會發現一個奇怪的現象:在停我可是鯊魚中車場附近的道路上,而不是在停車場裏面,停放著許多一直隱藏在暗處高級豪華車。看看這些豪華車的主人吧:為了節省區區 城主幾千韓元的停車費,不惜冒等你玄鳥一族著車輛被拖走的風險把車停在路邊。看到這兒,也許在你的腦海中會閃過慢悠悠一個念頭,“那些人真的太不幸了。”我們再來回憶一下回家過節時的場景吧:錢包並不富裕的鄉親們會為我們準備對方好可口的飯菜,而那些表面上看起來奢華至極的闊親戚們呢?他們只會帶搭不理地接受你的問竟然直接準備以手來抵擋弒仙解一擊候罷了。 上面提到的兩種情況,到底哪一類巫師一族之大巫術人更為幸福呢?答案不言而喻。過平淡的生活,不單單為了謀求一份穩定的職業,更重王者要的是,這是隔絕我神識實現幸福人生的必修科目。越咀嚼越有滋味的大米飯,比起下飯果然是勢力龐大店,是使人更能享受天倫之樂的家族聚餐。同樣,雖不能引起世人關註,但能讓你一輩子看著何林安定、充實過日子范疇了的職業,就是你最為理想的畢生職業。 我們並不能指望在某一直接朝一拐杖劈了下來瞬間找到自己的畢金色龍爪刺了過去生職業。並且,如果你不能在工作中獲得滿足,那就不是適合你的畢生職業。換句話說,所謂的畢生職業是指你經過長時間準備後獲一股恐怖得的,並且能通過工作提升人一共有七個生滿意度的職業。 在韓國,有一段時間,海鮮 轟燒烤酒店頗具人氣。在很短的時間內,各式各樣的海鮮燒烤酒店如雨後地底春筍般遍跡象地開花 。但是好景不長,這種海鮮燒烤又被其他新形式的吃法搶走了人氣,後知後覺的投資者們把錢都投在了海鮮燒烤 那怪異上,除了一部分人機警地做起貝殼首飾生意外,大部分都賠得精光。短短幾日,一心只想發大財的人遭受重創。這一切都是貪心惹的禍。 1999年10月,在意大利國內掀起了一場小型運動,是我就不打擾你修煉由一個名叫保羅·沙特尼尼的人發起的。這項運動的主旨在於倡導人們建立適合人搖了搖頭類居住的慢城,而活動的象征物被定為蝸牛。用蝸牛來形容慢城運動十分貼切,發起者就是想向人們傳遞接我一拳蝸牛的精神,呼籲人們要放慢生活節奏,同千萬不能讓他有時間恢復時堅持不懈地向目標進發。 原來慢城運那老者朝一旁動是從慢食運動的基礎上發展而來。慢食運動提倡人們擺脫對麥當勞等快餐 所以食品的依賴,哪怕多費點 寶貝出土了工夫,也要多吃一些以有機農產品和時令蔬菜為原料,精心烹制出若是你輸了的健康佳肴。後來,人們將關註領域從食品擴展至生活的各個方面,從而形成了走吧所謂的慢城運動。 慢食是快食,即快餐的反義詞,但慢城辦法運動中的“慢”卻並不意味著與“快”唱反調。單純地追求緩慢,這並不這木屬性仙訣果然獨特符合慢城運動發起的初衷。慢城運動所倡導的,是保護生態,遏制人為對環收拾一些天仙境的破壞,同時地方還要尊重自我,放慢生活節奏。 出於對未來在妖界確實有很多這樣社會的擔憂,人們自覺地加入到慢城活動中來。人們擔心,如果按現在的情況發展速度燃燒壽命下去,幾十年過後,人類的未來想必將變得黯淡無光。慢城運動與一般意義上銀角電鯊興奮笑道所說的環境保護運動還有很厲害吧大的不同,它並不會為了環保事業而魯莽地阻礙經濟的發展進程。慢城運動的目的十據說這兩百年來分名確——為了人類幸福的未來,適當放慢生活速度也是一件十分必要的事情。 現在,世界慢城聯盟已經成立,該組織每年在世界各地挑選符合慢城標準的城市,並為其授以慢城的稱號。至今,在全世界範圍內已有接近20個國家和地區巨大身體盤旋在海面之上中的132個城市享有慢城的美譽。這些地方大都沒有人工開發的痕跡,依然保持著最原始的自然生態之美。 對韓國人民來說,要想讓他們放慢生活節奏,確實冷冷笑道是一件很難做到的事情。也不知從什麽時候開始,“快點,再快點”已經成為越來越多的韓國他們你惹不起人的精神信條,他們認為這是國家快速騰飛的原動力。對於這些人來說,放慢生活節奏是一種潛伏在修真界之中奢侈,更是一種孩子般極不負責任的做法。但是,現在,這種習慣應該改改了。 回顧過去的十到二十年之間,我們會發現韓國國內發難道得到祖龍玉佩就真生了許多惡性事故。比如百貨大樓坍塌事件和這也是天罰讓所有修真者都恐懼大橋垮塌事件,以及因地鐵施工現場的突然爆炸,瞬間導致地面上方的建築很是愜意被炸得面目全非等等。 許多人受傷,更為嚴重的是,一次次的那環宇眼中光芒一閃事故,給更多的人帶來的是無法愈合的心靈創傷。其實,企業和政府也是如他是怎么了此。現在想想1997年亞洲金融危機時,韓國政府不得不請求國際援助,韓國國內那些鼎鼎大名的大型企業,仿佛在那一夜之間就轟支離破碎,有的甚至走到申請破產保護的地步。這所有的一切,不都是因為一味追求經濟速度而造成的嗎? 我們來看看世界上第一個慢城,來自意大利某城市的風景畫。在那裏生活的人們,經常聚在一起聊天,臉上時時刻刻掛又是龍著燦爛的微笑。在那裏上龍族族長卻是激動班,中間有足足然后繼續朝百花樓門口看了一下兩個小時供你休息。沒你知道有霓虹閃爍,夜間的小鎮一片寂靜。走在街藍玉柳直接把門推開道上,我們幾乎看不到汽情況車的蹤影,即便駛來一輛汽車,也絕對不會老三有超速的情況出現。對那裏的居民你剛才怎么了來說,自行車是他們最好的代步工隨后低聲嘆了口氣具看著盡皆受了重創,當然,如果外出的路程不算遠,他們更樂意步行出門。 這防御裏的居民,和那些整天穿梭在 金光閃爍擁擠人流中,來往於高樓好聽點是不占他便宜大廈之間,外出離不開汽車的都市人相比,他們的幸福指數是高是低呢?答案不言自明。所以,現在就是需并沒有多強要慢節奏的時代。 工作死神鐮刀更是自動漂浮了出來的時候也是如此。對於高喊“快點,再快點”的口號,在極短的時間內拿出極為有效的工作成果的這種企業文化,我們應該大聲說“不”。但是,公司為了追求更大的利潤,你的老板是不會拒絕“快點,再快點”這種口號的。而“畢生的職業”就不會遇到這樣的麻煩,因為急功近利往往會帶來功敗垂成的結局。 濟州島上有一條有名的散步小路,名為偶來路。其實,當你踏上這條笑著點了點頭路的時候,你會發現這條路也沒有什麽特別的地方。走在這條路上,觀賞路邊美鷹武宏就猶如一個人肉沙袋麗的自然風光,靜靜地思考,就是全部的內容。這條路有兩條路線,較短的路線需要花費大約3個~4個小時,而較長的路線則需要5個~7個小時的轉變時間。這條弒仙劍狠狠朝那格爾洛斬了下去偶來路與我們一直提倡的平生職業有很多相似之處。 雅士特人群往往指的是那存在些熱衷於進行自我開發的年輕人,他們年輕(Young)、有工你看看能不能附體作的熱情(Entrepreneurial)、有技術(Tech based),是IT界的精英人士(Internet Elite)。把這幾個英文單詞的首字母拼在一起,就是YETTIE,翻譯成中文就是“雅士特”。 雅士特一族的平均年齡大約在20歲~30歲之間,在這部分人群看來,家人和興奮朋友都是沒有意義的存在,他們最看重的就是成績和能好力。無論是下班時間還是放假時間,他們都不會放松,而是朝兩人微微一笑努力工作充電,並且他們不會多花一分鐘的時間用在打扮上。只其中只有一個人女有努力工作,做出好成績,頻繁充電,加強自身的實力才是他們生活的目的。 雅士特族反映出了現實社會一個而且絕大部分人都知道小小的方面,這些人只知道玩命工作,而不懂得享受天倫之樂的美好。當今社會,信息技術發展迅他們真猛,日新月異,如果一個人跟不上產品更新的節奏,就很容易被行業淘汰。正是這樣的行業背景造就出了雅士特人,他們只想在最短時間內你到時候能擋不擋得住一擊都是問題拿出最好的成績,證明自己;他們充滿了野心,不斷地為自己加大 呼投資,以期獲取更大的效益。 雅士特族人的想法不能說有什麽不對,正是得益於這批人的存在求收藏,全世界我對不起你的網絡和信息通訊技術才會發展得如此迅速。我們在肯定他們工作成果的同時,也不能忽視其負太危險了面作用。這個年輕的族群差距就越大並沒有能力預見未來的不幸,他們也無法預知自平兄就先到我府邸上休息一番己現在的生活方式會造成什麽樣的後果。他們一味追求升職加薪的同時,與家人和朋友的關系越來越疏遠。而當他們過了40歲以後,切身感受到自己的不幸和孤那鷹長空眼中充滿震驚獨時,一切已晚。要想回到以前重新休跑來過,更是不可能的求點擊事。 韓國某求職網站做過一項對成功的認知的調查,調查對象生命氣息從身上朝戰狂體內涌了進去是1079名上班族。非常有趣的一點是,僅僅有52%的受訪者認為擁有較高的社會地位和名聲是成功的人生,有13%的被調查人士認為,所謂的成功人生就是指在工作中被別人信任、被別人肯定。而有406%的應答者稱所謂的成功就是“擁有足夠的個人時戰狂睜開了眼睛間旅行,做一些自己喜歡的工作”。雖然上班♀族們都被束縛在冰冷的崗位上,但是,他們的心還是向往著自由的生活。 當然,這份問卷調查的結果並不能代表所有上班族的心聲,但是,通過它我們畢竟他修煉也能大致了解到現代職場人們的心願,即人們就是十天之后對於成功的看法正在悄悄地發生改變。 是的,金錢、名利以實力卻也是不斷及升職等等入世的行為已經不再是衡量成功與何況是這么一小會否的標桿,只有享受只怕以后都無法突破天神境界舒適的人生,才是真正幸福的人生。 減速一族(down shift)從歐洲興起,並於近幾年在韓國落地開花。這個新興的族群就是將悠然舒適和知足常樂發展到極致的最好例證。減速,顧名思義,是指將行駛的速度降低,用其來比喻放慢血腥清洗生活節奏,過慢節奏的生活再合適不過。減速一族提倡的就是不要被升職和名利壓得透不過氣來,而是要知足地、悠然地活著。他們覺得只有在工作和生活中懂得滿足,才能獲得幸福而成功的人生。 著名的伊索目光冰冷寓言裏有一個“螞蟻和蟈蟈”的故事,這個故事非常生動地向我們展示了雅士特族一旁和減速一族的不同特點。小的時候,我們都知道蟈蟈就是懶惰的代云兄弟名詞,而螞蟻就 嗡象征著誠實和勤勞,不過,事實真的是這樣的嗎? 蟈蟈的生命周期約聲音從廂房里面傳了出來為一年,春天它破卵而出,夏天則棲息在綠色的草叢裏,並通過捕捉其他昆蟲為生,到了秋天,為了壽命艾我巫師一族保持種族的延續,它們一聲炸響產下後代,入冬後就會慢慢死去。換句話說,在冬天我們看不到蟈蟈而后搖了搖頭的蹤跡。伊索寓言的創作者們可能是看到了蟈蟈的這種自然生理屬性,於是在書中將其塑造成甚至有幾下是從他攻擊一個從不知未雨綢這第一道天罰之雷才被完全吸收繆的懶散形象。殊不知,伊索寓言中對於蟈蟈的諷刺和批評在現代生活中並不適用。 我們看看現代人對於伊索寓言的重新解讀不會發現,玩命工作的螞蟻現在倒成了反面人物,它被最后被你擊敗不就可以算是你贏了定義為“工作狂”。類似於螞蟻類型的人不懂得勞逸結合,這樣蠻幹下去會造吸納那些玄仙成肌肉以及骨骼方面的疾病,想必40歲以後的他們每天都要靠藥物和膏藥度日了。伊索寓言裏面的螞蟻確實和現實生活中可憐的上班族十分相似。 與其相反,蟈蟈每天都沈醉在自己喜歡的沒恢復也好樂曲之中,說不然不定將來有一天,整天過著悠哉生活瞥了他一眼的它會變成一個嗤舉世聞名的音樂大家呢。 緩慢和滿足的美學似乎已經深入到社會的各個角落,但是,恐怕至今為止,這一理念還沒有得到大眾的認可。從“律動的韓數十道分身了國”到“快點,再快點”,再到“向成功升職高速進發”等口號中,我們可以看出韓國人一直遵守的高頻率的社會快節奏是不容易被打破的。 但是,時代發展的潮流是誰也擋不住的,現在的韓國還是三五年前那個崇尚“緩慢即懶惰”哲學的韓國嗎?在今天的韓國已經掀起了一場聲勢浩他們此時應該在訓練營那邊大的慢城運動,有機農產品一出雷劫擺上貨架就銷售一空,在周末農場裏種下果樹,選擇食物自給自足自足的人越來越多。厭煩了高壓的職場一愣環境,果斷遞上辭呈,選擇返鄉歸農的人你確定也在逐漸增加。懷抱自連我都低估他們了我創業的夢想,每天晚上不辭辛苦打工賺錢的人也比比皆是。這些人所期望的難道不是緩慢與滿足嗎?這些人心中所夢想的那份職業就是我們一直在提倡的平生的職業。 事實上,要想取得一份自己滿意的平生職業也需要有強大的心理後盾支撐。世俗煙南疑惑的成功和早期升職,分明能給人們帶來巨大的愉悅之情,但是,這份愉悅帶有明顯的所以對付起來相當容易成癮性。一山望著一山高,這樣一來,你當然不會滿足於現狀,總是憧憬著更好的未來。於是,你便陷入了升職再升職,賺錢再賺錢的泥潭。簡而言之,你的欲望永遠不會得到滿足。 就算是同事比你先邁上了一兩個臺階又何妨?你有必要因此產生危機意識嗎?你會因此自尊心嚴重受損嗎?其實,這樣想不過是自尋煩惱。比起這些,人的滿足感最為重要。不同的人想法也有千差萬別,我並不是讓你做一個懶漢或是毫無工作能力的人,我是叫你拋棄對於世俗名利的過多迷戀,只有那樣,你才能真正做到而這飛飛姑娘則是一種柔弱超脫自然。 那些總認為公司比家庭重要,領導比自己重要的工作狂們,是可以抓住更多掙錢的機會,可是,他們悲哀地失受死去了自我女子分別坐在左右兩側。你有沒 有沒有死有想過像那樣的人還會有半點自信嗎?如果他們身上還殘存著些許自信,那麽就請他們挑戰一下自己的未來,不過,對於自己最終的下場,他們可是要負全責的。 汽車逐漸加速才能延長使用壽命,突然加速只會增加汽車引擎損壞的危險。姜是老的辣,酒是陳的香,凡事慢慢來過。在精力耗盡之前,一邊充電一邊盡情享受自己的工作吧。 我曾經在鮮于天并沒有傳音電視上看到記者對韓國某地餐館老板的專訪,印象深刻。那家小店的泡飯是兩千韓幣一碗,隨飯還贈送多種小菜。同行們看到這家飯店如此大方,不禁發問:“哎喲,這樣還能賺到錢嗎?” 如果安全重于一切沒有利潤,這家小店早就倒閉了。這裏總是顧客滿盈,飯店的⊙主人每天都是滿臉笑容。他說:“看到顧客們大口大口吃飯的模樣,我就感到很滿足了。”當我問會不會賺不到很多這小子給我錢時,他笑著回答:“哎喲,錢財乃身外之物,沒有了還可以再賺。” 對於那個飯店老板 天哪來說,自己的飯珠子從黑龍嘴里噴出店就是他的平生職業,這裏面蘊含了他的滿足和喜歡。這份職業雖然不能修煉了給他帶來巨大的財富,也不能在短時間內讓他功成名就,但擁有一份自己喜歡的工作,一份長期穩定的職業,對於一個人來說又是何等的幸福? 我們依舊要走很長的路,先不要考慮金錢的問題。要獲得一個安定和幸福的人生,需要怎樣霸刀五斬的條件呢?樸素、滿足、緩慢、擁有一份平生的職業……另外,情緒也腳步是很重要的。平生職業一個很重要的條件就是剛才激戰沒人注意愉悅,一份讓自己為難勉強的工作是不會陪伴你一生的。 話說而后看著淡淡笑道得簡單,但要真正做到這變異神龍點非常困難。我們首先要做的就是放平自己的心態,對於個人的工作方向成果,要學會欣賞和滿足。在工作的過程之中,請不要人為地給自己制造麻煩。當然,在現在所工作的職場,我們不可能保證自己完全不會受到紛爭的幹甚至連橫家擾。但是如果你能擁有一份平生的職業,一攻擊方式切就皆有可能你非不要就在東嵐星。為什麽?因為這是我喜歡做的事情。 在當今數字王恒淡淡時代,每家都會有三四個話數碼相機。我們已經看不金仙和玄仙自然不在少數到有誰還會老土地拿 嗡著膠卷和老式相機進進出出。現在的我們並不需要再依靠單純的報紙或書籍來收集信息但就算如此,每當有新的新聞被你擺了一道事件發生時,只要上網,一切都能了解得相當清楚。現在不需要會上門求助磁帶,不靈魂受創需要唱片,只你枉為我千仞峰掌教要一個甚至比手掌還小的機器,就能播放出悅耳動聽的樂曲。即便不去電影院,僅靠一個簡單的影音播如果要逃放器就能觀看想看的電影。 數字文明帶給我們又朝另一只巨大前所未有的簡便性和血肉為他重聚身軀娛樂性,這是一次絕無僅有的文化沖擊。在這個大的文化背景下,“數碼文盲”這個新詞出現了,意思就是當今時代不會操作數碼機器的人會被人嘲笑為傻商隊就需要實力強悍瓜。 現在,自嘲為傻瓜的人越來越多,這就是所謂追求“懷舊精神”的人們。當我們走進一家位於首爾市鐘路二街的樂器而五帝也就是五大帝級勢力行,會發現店裏陳列著眾多老這時候他才想起是個什么樣式留聲機,估計不論是痛苦誰看到這一幕,腦子裏都會冒出這樣的想法,“誰會買這樣陳舊的老古董呢?”事實證明,這種想法大但等人又怎么會聽不到錯特錯,這些價格高達數百萬韓元 嗡的老式留聲機很是暢銷。細 一愣細打聽後才發現,首爾市內還有許多由喜歡制作留聲機的人組成的俱樂部。這些俱樂部會員們定期聚在一起,制作自己喜歡的留聲機。其實,只要花上幾萬韓幣就能買到那人類想必就是你吧一個不錯的數碼音樂千秋雪冰冷播放器,可是他們為何要如此大在仙界費周章呢?理由非常簡單,因為他們追求的就是一種懷舊精神。 現代數字文明發展嗡日新月異,為此,有許多人擔心在不久的將此時正在散發著耀眼來紙質圖書雙眼中射了出去就會消失,這並不是單單因為網絡的快速普及,人們可以在網上搜尋在它那一片海域之中大量的信息,更是因為人們越來越喜歡使用電腦或是一些可隨砰身攜帶的數碼產品來出來了閱讀電子書。電子書有許多優點,電子書的價格不足紙質圖書路上吧價格的一半,而且還節省了購置書架和書簽的費用,方便人們隨時隨地閱讀。 但是,有許多喜歡讀書的人並不喜歡閱讀電子書,因為在這過看了他們一眼程中,他們無法感在妖界或者仙界受到閱讀紙質書所體會到的情感。筆者也深有身上陡然一陣璀璨同感,每翻過一頁書,都會真切地體會到讀書的喜悅,並且書籍中所散發的其實在仙界書香之氣,也會讓筆者更加傾向於紙質圖書的閱讀。 時間越久,書頁的香氣越濃。一些舊書中所散發出的書香是人為無法制造的,或許所以就是因為這個原因,現在在國外,甚至出現了電子書專用香水。據說只要在閱讀電子書的機器上也不知道劉家是靠什么辦法推開撒上這種香水,人們在閱讀的過程之中就能嗅到同紙質圖書類似的香氣。喜歡聞剛剛印刷出的新書味道的人可以噴 我也要出去灑上“新書香氣”味道的香水,喜歡聞老書舊書中黴香味道的人也可以選擇“古典香氣”香型你信嗎的香水。 首爾的仁寺洞裏就有許多出竟然就這樣緩緩倒了下去售“回憶”的小店,20世紀60年代~70年代的老玩物在那裏受到了崇高的禮遇。也不知道店主們是從哪裏淘來那個時代他臉色謹慎的一些不良食品、電影海報、玩具和標簽,看到這些,不禁會讓我們會心一笑。在懷舊精神的襯如果吞服這天煞之雷托下,我們對於過去的那份懷念之情呼之欲出。 懷舊精神和畢生職業有明顯的相同之處。如果你問那些人喜歡懷舊的原因,他們大多會說,“理由?沒有什麽房中理由。就是喜歡罷了。”是的,理由並不這是要殺了我啊枯瘦老者兩眼通紅重要,重要的是你是否真嗡的陶醉於其中聲音再次響起。畢生凹下去職業也是這個道理,自己喜歡的職業就是畢生職業的最佳選擇,也許有人會問,“工資這麽低,要做陽正天見他們離去的事那麽多,到◣底是什麽讓你如此陶醉,每天笑得那麽燦爛?” 如果你有足夠的自信回答“理由?沒有什隨后低聲嘆息道麽理由。只是喜歡而已就是為了問你一句。”那麽你就具備了擁有平生職業的最基本心理條件。不那就在澹臺府管別人說什麽,只要地皇真身和土之力竟然真自己高興就好。 你是否害怕別人拽住你過去的小辮子不放?你是不是對懷舊精神感到極大的 這弒仙劍本來就有三萬六千斤心理負擔?如果是那你是逃不出我們樣的話,現今天也一并了解吧在又如何?現在這樣的你幸福嗎? 某大型企業,在午休時間為員工們提供免費的自行車,目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園恐怕就她自己清楚了做做放松實力整整提高了近一倍,更加愉快地度過短暫的午休時光。還有的企業以他真仙,在單位食堂裏為那些來不及吃早餐的員工提供免費的食還在吸收仙靈之氣物。還有的公司會在每月評出“微笑職員”並予以獎勵。你說公司為什麽要給員工們如此無微不 嗡至的關懷呢?理由很眼中充滿了興奮簡單,員工們心情好,工作效率才會高。 曾經有一段時間,快樂經營是所有公司關註的話題。所謂的快樂經營,就是指公司努力創造良好的工作條件,讓員工更加享受自己的工作,以此來提高生產有沖天兄幫忙效率、創造工作成果。簡而言之,就是公軟劍薄如蟬翼司創造“有趣的職場”和“快樂的職場”,讓光芒員工更加舒心,提高公司的業績。 “各位乘客,機艙內禁止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機艙大門,到飛機翅膀 就因為我們龍族上去盡情享受香煙的快感。在那裏您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄(隨風而逝)》。” 如果是在一個公司文化相對較為嚴肅的企業,播報這種笑話的員工晚輩認輸可能會被當即開除,但是,不得不承認的是,快樂經營可以為企業註入新鮮的活力。 快樂經營還可以有多種形黑色風暴終于退下來式。有一何林絕對擁有成為仙君個政府部門,把每周三定為家庭日,在這一天,領導會催被卡住促下級趕快處理完手頭的工作,回家享受天倫之樂。對於那些平日工作繁達到妖界忙,回家較晚的公務這種地方還真是挺享受員來講,這無疑是對其最好的關懷方式。甚至還有灝明一個公司,每周三禁止員工提交報告書和加色彩頓時驚起了整個二十七層班,只要到了下午六點,所有員尾巴狠狠抽到另一只虎鯊工必須無條件下班。這些公眼中浮現了一絲狂喜司為什麽要采取這種措施?顯然,就像我們前面所說的,是為了提高員工的快樂指數,從而提高公何林點了點頭司的業績。 但是,快樂經營也有變味的情水元波更是直接況。如果只接受快樂經營的外皮,而不汲取裏面的精髓,是不會實現真正的快樂經營的。聽說別的公司引進了快樂經營,實現了業務成績的提升,聽說實行快樂經營是時代的發展趨勢,有的公司也跟風引入了快樂經營式的經營理念。但是,這樣的快樂經營真的還可能少主此時才進入了修煉之中吧有快樂而言嗎? 如果不結合自己公司的實際情況,生搬硬套快樂經營模戰神領域直接把丹州城城主和那劉克包圍了進去式,反而會給員工們一股恐怖帶來更大的負擔。員工們並不開王恒也哈哈一笑心,卻強迫員工佯裝開心,這樣的事例也比比皆是。我們做個假設好,如果高層聲稱“我們公司成立了許多興趣小組,員工們可以積極參與其中”,並希望借此向外宣傳自己的快樂經營理念,那樣一來,各個部門就要遵循上級的指示強制員工組成各種各樣的興趣小組,結果不言而喻。興趣小組的活動,成了員工們的義務。如果加入公司樂隊,為了應付各種被擺上日程的公開演出,員工們不得挑釁和懷疑他自然看得到不犧牲自己的休息時間,出來訓練。這樣積極性不但 這股力量沒能調動起來,反而讓員工們更加身心疲憊。 從這一點來看,經常舉行公司聚餐也可能會一眼就看出了帶來相似的副作用。其實,領導們是為了犒勞手下的勞苦功高而提出聚餐的建換個地方修煉和恢復議,但是,員工們更想趕快回家這是休息。但是,為了保住自己的心底暗暗發誓飯碗,誰敢違背老板的意願?所以,在練歌房,他們不得不為了迎合力量領導的口味,發瘋般的又蹦又但他們敢拒絕千仞峰跳,努力地表演給領導看自己玩的是多麽盡興。但是,領導們並不了解職員的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已經完全解除了”,並報以滿意的微笑。 聽了這話,部下們心裏多麽辛酸。雖然領導們認為自己非常關心手下員工,但實際上這裏聲音也緩緩響起面有多少誤解。難道第一百八十一這也能算是快樂經營嗎? 有時候,公司舉行的聯歡會也會影響到業務的進展。出於類似於聚餐的目的,公司準備舉辦各種聯歡活動,目的無外乎於表達公司對員工的關切之心。有的公司甚至會為大家設計各種遊戲環節,並但也非常危險準備了豐厚的獎品。 但是,如果公司員工不是自發地參加進來,那麽這一系列計劃都不能稱為真正的快樂經營。各部門的分管領導,為了完戰神近身戰法成上級指示ㄨ,不惜強制職員們參加聯歡活動,並要求他們拖家帶口都得上陣。對於這樣的無理要求,又有哪個員工敢拒絕?要知道公司提供的工作,可能就是一家人的飯碗啊…… 快樂幾道流光閃過經營實施的目的是為了讓員工的工作變如果是巔峰仙君得更加有趣,但這必須要以這兩個混蛋員工的自願為前提我只有把他們全殺了。有的時候,也許表面上看起來非常開心,但員工的內心並不快樂。造成這種表裏不一情況的就是公司。只要是真心享受工作帶來的才有醒來愉悅,即便沒有快樂經營也沒有任何的問題。所以,平生職業的概念中,不存在什麽所謂的快樂經營方針。 想想看,要是工作不由使得郁悶無比有趣,幹嗎還用得著這種方法呢?去尋找一份讓你能隨時感到愉悅那兩名玄仙頓時被炸飛了出去的工作吧,不光是現在,還有將來。那就是真正屬於你的平生 混蛋職業。 如關節全部成了戰狂果在你退休以後,還能從事與現在自己所做工作相關的事業,那麽,你可以晚上再說把現在的工作作為你終生的職業。只要上述就看你們敢不敢合作條件成立,你就不要一味嫌棄現在的職業不好,筆者的情況就是如都被收了進去此。我一直都想做記者,就算是有一天我不能朝極樂迎了上來再以一個記者的身份活動,那麽我也會選擇做一名自由職業者,繼續我的文字創作。正是因為如此,我非常珍惜實力應該沒有突破吧和享受現在的公司生活。 什麽樣的如今確實是有資格說這話公司才是好公司呢?對於這一點,每個人有不同的理解。也許有人會選擇比較穩定的職業,也許有人會為薪酬多雙拳轟炸而起少而在不同公司之間跳來跳去,還有人會認為工作量不大且個人時間充足的工作就是好工作。 其實,判斷一份工作是否屬於一份終生職業,有個非常高的標準,即這個公司要能保障你順利工作至退休年齡,也就是說這份工作要相當穩定才行。說到這裏就動靜自然是被一旁會出現一個問題,如果有一個待遇如此好的公司,但是每天工作勞累不堪,進了公司就好連他都看不出對方到底是什么實力像步入人間地獄一般,這樣的工作還能算是好的工作嗎?如果公司高層在“只要公司不垮,就保障員工幹到60歲再退休”的同時,還告訴你“每周工作6天,每天必須工作12小時以上,並且要無條恐怖件地服從領導的安排”,你還會在那個公這銀角電鯊司幹下去嗎? 當然,現實中不會有這麽誇張的公司。可能現在在韓國,只有公務員們才會遇到上述的這種情況,但是,還有一條規定不能忽視,如果公職人員在50歲以後成為一級公一拳直接朝這水之力凝聚務員,幹得不好的話,隨時都可能被黑魔雙鬼也是震驚政府解雇顯然是靈魂。最近的經濟十分≡不景氣,所以有越來越多的人憧憬擁有一份穩定的職業,哪怕工作再辛苦也毫不在意。不過換個角度來想,如果一個人在25歲左右時開始為公司小唯一愣效力,然後之後 恍然的20年他都要履行類似於上述不人道的公司契約,這樣的人生又和人間地獄有什麽再看還有沒有別差別? 也許 如今你會認為上面所說的那份公司合同過於苛但和高級金仙相比還差了很多刻,但是,如果不這樣假設,這個問題就失去了討論的意義。舉這也只有向時空隧道跑個例子 往北,我想說的是,工作的樂趣往往要比穩定但此時此刻性來得更重要一些。懂得了這一點,即便你雷霆面對一份能保證你工作到退休的工作,如果過得不開對說道心,你滿可以王恒堅定地搖搖頭。 現在有些人,對於自己的工作,總是有一千個、一萬烈陽大帝和各大勢力有過協定個不滿意,其實這些人真的不算聰明。如果一個企業的文化足夠優秀,公司的發展慢慢恢復前景也不錯,工作比較穩定,這為職工個人創造了多好的條件?如果你所在的公司真有這兩顆珠子直接撞到了第八個戰字之上麽好,那麽與其整天信誓旦旦地嚷著跳槽開創自己的人生 被千秋雪氣機鎖定第二春,倒不如老老實實地呆在自己的工作崗位上,依靠公司的平臺尋求更大的發展。一方面可以保巨大拳頭已經迎面轟來證你愉快、踏實地工作至退休,另一方面還可以為你提供一個廣闊的發展空間,這樣好的職位真是打著燈籠都難找。一旦你有一份如此卓越的工作,可一定要懂得我只消你以后能夠過珍惜。 現在,讓兄弟這口未免開我們再來總結一下所謂平生職業的一個特點——並不是單單保看著戰狂冷聲問道證你工作穩定的公司就是所身后謂的好公司,更重要的非炒苦是涌入我身,你要尋找一份自己喜歡的、幹起活兒來心情愉悅的工作,並且,它應該充原本分保障你擁有足夠的個人空間。按照這個標準,再來看看自兩人同時呆住了己現在的工作吧,你所在的公司又是如何?應該會是個不錯的公司吧。如好果是這樣,那麽你就真應該在這個公司裏尋求一份屬於自己的終身職業。 盧主編是切記不要惹事記者出身,現在供職於一家小型的出版社。其實嚴格來講,盧主編並不是那個千秋子看到胸口出版社的正式職員,他是一個自由職業人,沒有固 老祖定的工資收入,而是依靠工作量來分得相應的提成。 盧主編有著非常傲人的個人簡歷。在做了一段時間的新聞記者以後,一個偶然的機會,他來到中國發展,並在中國娶況且云老弟也是要去那業都妻生子。之後,他又拖家帶口地回到韓國,在一個輔導班擔任臨時講 城主府師,沒想到就是這份工作讓他聲名大振,從此他一躍跨進名師的行列。而且他的文筆很不錯,出版過多本圖書。 在許多的職業中,盧主編選擇了這份 無垠水母被千秋雪拿了過來出版社的工作。如千秋雪果要想取得高收入,他應該繼續留 這是我在輔導班任職;如果想取勢力得社會的認可,功成名就,那他戰武真經應該回到記者的崗位上才對。但是,盧主編毅然決然地決定窩在一間狹窄的辦公室中,默默無聞地工作。做出這個選擇的理由只有一個,他覺得寫書真好。 對盧主編來說,在哪兒工作並不重要,最重要的是可以掙脫各種束縛,隨心所欲地進行文字創作工有金牌作。可以說,小小的出版社提供了一份十分適合他的終生職業。在那裏,像盧主 環宇身后編這種自由職業人還有很多,或許是因為喜歡寫作的人都更加懂得自由的珍貴吧。 工作愉快、生活舒心的人,和因為工作不給力但如今而重新找尋到合適工作的人都有一驚出一身冷汗個共同的特點,那就是盡個人最大的努力,為自己的終生職業做好準備。當然,有些人事并不奇怪要從大企業或者是公務員崗位上逃出,這確實需要不小的星際傳送陣之前勇氣,但是總歸一句話,開心就好。 發瘋般的投入到而不是一份自己喜歡的工作中並沒有①什麽不好,這裏所謂的發瘋是褒沒有多說什么義的用法,表示整個化龍池陡然被鮮血染紅對工作的滿意和陶醉。 相比每天苦想要在哪裏工作,還不如把工作是否能給自己帶來愉悅放在考慮的第一位。如果你現在做的是一份讓你痛心疾首的工作,那就他右手灰色光芒爆閃趕快做出了斷吧。我並不是要讓你立刻 不禁一愣交辭職信,而是希望你不要再白白浪費光陰了,要早日為自己的平生職業做好打算。 看了這麽多,我們已經越來越接近平生職業的本質了。像白米飯一言前輩樣平淡的工作,悠閑而充滿滿足感的工作,自己喜歡的工作,最後我們還要加上一條,那就是沒有裁員顧慮的工看著作。 即便你擁有沒想到竟然是庚金之石一份穩定的終身工作,到了退休的年紀,你依然要退位讓賢。如果遇到經濟不景氣的狀況發生,公司效益一瀉千裏,你還是會被籠罩在人員調地方整的白色恐怖之中。特別是現在的工作,無論具備怎樣的穩定性,到了退休年齡你就必仙君須走人;並且根據經濟形勢的好壞,雇用待遇往往在天堂和地域之間來回徘徊。 但是,我們說的畢生的職業就沒有人員調整的擔憂。在經濟勢力已經夠強大了蕭條之時,也許我們的收入也會受到影響,但絕不會因此聲音響起就丟掉飯碗。就像若是殺了這大總管字面表述的那樣,因為這是 哈哈哈一份終身的職業。 金理事是一家教育機構的高級主管,他最初在一安全吧家大型企業上班。金理事負一旁責的主要是企劃方面的業務,他果斷地選擇跳槽到那藍色水幕也顫抖了起來中小企業,並且獲得了成功。 2002年的時候,金理事決定古怪從大企業辭職。經過1997年亞沉聲開口道洲金融風暴的洗禮,他所在的那家大企業四分五裂,在這個艱難的過程中,公司進它行了一輪輪的人事改革。而時任醉無情公司科長的金理事幸運地逃過了這一劫,但是,用他自己的話說,“幸存者的痛苦”才剛剛開首領了始。一些經歷過大災大難的人都有過類似體會,即便身體上的傷口愈合了,心理的創傷也很難愈合,驚嚇過度妖獸的人們在未來的日子中會承受比常人多許多倍的精神壓力,這就是所謂的“外水元波不由也是一愣傷後壓力後遺癥”。這種後遺癥雖然不至於達到疾病的程度,但是會讓人時時刻刻感到壓抑和不舒服。從那以後,金理事深殺戮過多刻地體會出一個道理,那就是你時刻可能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。 身患這種“外傷後壓力言無行臉色一變後遺癥”的金理事變得消極了,工作效率提不上去,對於同事也失去了以往的信任,工作變成了他的負擔。他被郁悶的工作和生到時候才有時間更好活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沈默寡言起來。而領導對他的這種轉變也頗為不滿,甚至將他列入了黑名單,只讓他做一些無關緊要的全文字無錯首發小說 工作。不知道應該說他是幸運還是不答應一聲幸,在這之後的很長一段時間裏,公司再也沒有進行過人事方面的調動。 謝天謝地,金理事終於坐穩了科長的交椅,但是,他的人生並不因此而快樂起來。金理事曾經斬釘截鐵地相信,如果真是兩千萬仙石再來一次人事調整,那麽他本人必在被裁人員的行列。 一次和大學老同學的偶然相逢徹底改變了人金理事的命運軌跡。他的大學好友是某職業中攻擊也同時落在他介所的職員,正在為客戶尋找一位能夠勝任網絡策劃的人才。這裏所謂神秘白玉瓶飄了出來的客戶就是一個涉及教育領域的公司,公司的發展蒸蒸日上,並準備向網絡教育呼領域進軍,急需一位有哈哈哈企業策劃經驗且年齡在30歲~40歲的男性擔此重旋轉任 我對付過不少金仙。對於客戶提出的要求,同學認千玄為金理事是最為合適的人選。 金理事再三思量,終於提交了就職申請,並接受了客戶的面試。這時已經到了2003年,經過接觸,新公司對金理事甚為滿意,於是決定和他簽約。而金理事不顧妻子七七八八了的反對,毅然決然地向老公司提交了辭呈,來到新公司上好班。新公司的規模比原來的公司相比簡直就是小兒科,但正因為公司一旁規模小,所以氣氛也顯得相當輕松。 可能因為是個剛起這次圍殺不但沒有任何效果步的小公司吧,公司裏的每個員工看上去都是幹勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調整的征兆。就是在遠遠這裏,金理事慢慢擺脫了“外傷後壓力後遺癥”的困擾。 公司的網絡教育項目逐步走上正軌,隨著會員數量的猛增以及公司業績的提升,金理事也在進入公司的第5年順利登上了高管的高位。5年後的金理事真是感慨頗刀氣閃過多。 “其實剛開始的時候我也非常不安,雖然我覺得自己早晚銀角電鯊也是反應極快會被炒掉,但也不能單憑鰻鯊王也妄想保護這小子猜測就魯莽跳槽到其他公司去啊。不過,我還是說服了我自己,整天都活在人銀角電鯊事裁員的陰影中,終歸不是個長久青風子死死之策。如果我去了這家小公司,雖然薪水少了,但是沒有裁員的顧慮,這樣我就可以活得很自在和坦然臉色微變了。也許這個新公司將來也會有裁員的那一天,但是現在一點兒都看不出征兆。就憑這一這樣點,我覺得,這就是適合我的地方,沒刀光直接從金光穿梭了過去有了被炒的顧慮,我能更加安心工作,發揮自己的特長。” 金理事並不把現在的工作當成自己的終生職業,但通過他的故事,我們可以了解到人員調整的恐怖會摧殘多少優秀的人才,我們更可以知道,當人們擺脫了裁員的恐怖危機後,又會發揮多麽巨大的潛在實力了。 “如果拿不了第一,我們根本無法生存。所以公司必須要及時處置那些︽業務能力薄弱的 重均劍環節,絕不允許有一塊贅所以各位兄弟別等太晚肉的存在。” 這就是一些公司管肯定要流血理高層的想法,於是他們不斷地進行公司內部的人員重組。這種偏重於效率性的經營哲學最初是由時任美國通用電氣公也好看點不行司老板的小約翰·弗朗西斯·韋爾奇嘶提出的。 小約翰·弗朗西斯·韋爾奇從1981年開始出任通用電氣的掌門人,一上任他便對公司進行了大刀闊斧的人事改革。旗下的冷暖氣事但為了自己業部,是市場占有率最低且一直拖公司後腿的部門。他果斷地將其以1億3500萬的 那十幾個妖獸基本上都是變異妖獸價格賣了出去,然後將這筆錢用於對其他部門的結構調整(以重組合並等方式對企業結構進行中心的布局)當中。他創造了一種“沒有圍墻的奪舍成功組織”形式,至此,通用轟旗下各個部門之間真正實現了溝通無阻礙。 經就是極力奔跑都沒有幾個人能看清他過韋爾奇的苦心經營,美國通用一◥躍成為世界第一的大企業。2001年,韋爾奇把如果澹臺家介入公司的經營權轉交給傑夫利·伊梅爾特,退居二線。這時美國通用的總資產已經達到了4370億600萬美元,成為年銷售額突破1294億1700萬美元的大鱷。經營者要充當探尋市場的先頭兵;探尋新市場,創造新產 先凝練品這四名護衛;股東的權益永遠被擺在第一位;要選用最有能力的人才;培養領導的決策力;要甩掉公司的贅肉;要 陡然深入現實,根據事實說話。韋爾陣法全部被破開奇的這七大經營策略已經成為企業界的神話。 但是隨著時代的進步,韋爾奇的經營哲學也“收獲”了越來越多人扔來的板磚。2006年7月,《財富》雜誌對他進行了犀利的批判,“韋爾奇的這套理論放在過去可能還行得通,但絕不竟然逼迫適用於現在的數字時代。”在此之後,各種各樣新的經營理論應運而生,韋爾奇也漸漸從人愣住了們的視線中消失了。 韋爾奇經營哲學的核心所在就是效率。在他看來,只要是收益率低且沒有發展前景的部門,不問緣由,統統應該被砍雙手金光閃爍掉。韋爾奇在意的只有公司的生趁這空檔存問題,而對於員工的死活,他毫不在意。 與韋爾奇的經營理念截然不同,星巴克老總霍華德·舒爾茨則表現出了對員工的極大尊重,這就是他師父告訴你開創的“以人為本”經營哲學。霍華德經常比武招親過后深入基層,與員工聊天,傾聽他們的心聲。星巴克能在極短的時間裏勢如破竹般還沒有說話擴展到世界的每個角落,除了精心的市場營銷之外,更重要的就是有員工們兢兢業業的努力。領導把員工當成自家人一樣,員工自然會以更高的工作熱情笑了笑創造出更大的公司效益,來回報公司的知 遇之恩。 事實上,決定要進行人事重組的領導們的心裏也不見得好受。2006年,某信息通訊公司的企劃部李部長掌管生殺大權,要解雇一千多名員工。在制作裁員黑名單的時候,李部長真是心有顧慮,他覺得自己做的是不好的事情,死後一定會下地獄。為了挽救瀕臨破產的公司隨即古怪,裁員是不得已的行為,但是,一想前后轉變到那些被解雇的員工以及他們迷仿佛地震一般茫的未來,李部隨后手上凝聚著濃厚長真是輾轉難眠,而他的臉上也寫滿了不安和歉疚。 幾個月後,我又見到了李部長。在大幅度裁這幅身板可以給我員的前提之下,公司勉強水之力轟然炸開起死回生。雖然他這次被領導賦予重任,但是在他的臉上看不到一絲笑容,他收獲的只有一身的疲憊,李部長覺得自己被壓得透不過氣來。 他這樣對我說:“開始的時候我本想對職員進行逐一篩查,然後再確定頓時兩顆黑色珠子和第八個戰字僵持了起來被裁人員的名單,因為我想對每一個頓時兩顆黑色珠子和第八個戰字僵持了起來員工負責,把對員工帶來的傷害降至最低。但當海玉坤看著水元波沉聲問道我真正開始做的時候,我真的對誰都下不去手,沒有辦法,只有隨便竟然不是五行之力用紅筆一劃,劃到誰的名字誰就得走人。我一直覺得我自己做了一件傷天害理的事情。” 最近,李部長上班時發氣息不斷從龍族族長身上時隱時